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TRABAJO
COLABORATIVO
DIEGO ANDRES GONZALEZ MARRUGO
901 INSTPECAM
TRABAJO COLABORATIVO
DIEGO ANDRES GONZALEZ MARRUGO
INSTITUCION EDUCATIVA TECNICO INDUSTRIAL PEDRO CASTRO
MONSALVO
VALLEDUPAR
2015
TRABAJO COLABORATIVO
DIEGO ANDRES GONZALEZ MARRUGO
901
TALLER DE INFORMATICA
LIC. Heidis Ardila Silvera
16/10/15
INSTITUCION EDUCATIVA TECNICO INDUSTRIAL PEDRO CASTRO
MONSALVO
VALLEDUPAR
2015
INTRODUCCION
Hoy en día mucho se habla de trabajo colaborativo, pues bien este promueve a
que un pequeño equipo de trabajo bien sean estudiantes puedan lograr metas
comunes. Así mismo se puede decir que no significa repartir tareas ni es
sinónimo de trabajar en grupo, ya que se puede observar que en un trabajo en
grupo se pude dar la competencia entre los integrantes y en el trabajo
colaborativo la interdependencia positiva entre los miembros del equipo es el
factor principal.
CONTENIDO
1. Que es el trabajo colaborativo y para qué sirven
2. Busca una imagen que para ti defina lo que es el trabajo colaborativo
3. Etapas del trabajo colaborativo
4. Características del trabajo colaborativo
5. Crea un esquema donde se resumen las características del trabajo
colaborativo
6. Crea una tabla con 5 ventajas y 5 desventajas del trabajo colaborativo
7. Elementos del trabajo colaborativo
8. Diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo
1. QUE ES EL TRABAJO COLABORATIVO
El trabajo colaborativo es también llamado producción entre pares, o
colaboración de masas El término fue acuñado por Yochai Benkler, catedrático
de la Facultad de Derecho de la Universidad de Harvard. Está basado en los
principios filosóficos del bien común y del altruismo y en unos cuantos
principios operativos, con enfoque por resultados, que guían al proyecto, y que
comparten quienes toman parte en él, generalmente voluntarios, que son
expertos o al menos conocedores de la información que ponen de manera
abierta, es decir a disposiciónde quien la quiera usar.
Yochai Benkler describe al trabajo colaborativo como el sistema de producción,
distribución y consumo de bienes de información que se caracteriza por
acciones individuales descentralizadas, ejecutadas a través de medios
ampliamente distribuidos y ajenos al mercado y a sus estrategias.1
La base del trabajo colaborativo es la de compartir el conocimiento a través de
Internet. Es un trabajo masivo, en el sentido de los medios de comunicación de
masas, como la prensa, la radio y la televisión, que son vistos simultáneamente
por muchas personas ubicadas en distintos lados y sin contacto entre sí, pero
unidos por ese medio de comunicación. Por eso, Marshall McLuhan llamó
medios de comunicación masiva a todos los que "unen" momentáneamente a
los usuarios de esos medios, que consideró forman una masa sin cohesión,
que interactúan con el medio de comunicación, pero no entre sí, ni forman
grupos, ni dependen de la retroalimentación.2
Los periódicos y revistas fueron los primeros medios de comunicación masiva.
Esta escena es de la ciudad de Salta, (Argentina).
Ese trabajo colaborativo de masas se lleva a cabo gracias a la existencia de un
sistema socio-técnico que permite a miles de personas cooperen eficazmente
para crear un resultado que es de todos, que no reconoce a un autor exclusivo
y que puede usarse, independientemente de que se haya o no colaborado en
su creación. Estos esfuerzos colectivos se llevan a cabo sin obligaciones
formales entre los colaboradores, ni entre estos y el proyecto. La producción
entre pares es un esfuerzo de colaboración que admite una cantidad ilimitada
de aportaciones y de cambios que se pueden hacer en ellas. En términos
éticos, muchos individuos pueden encontrarse cooperando productivamente
con extraños y conocidos en un alcance nunca antes visto.
2. TRABAJO COLABORATIVO
ETAPAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
Muchos autores señalan que para que exista un verdadero trabajo colaborativo
no basta sólo con el trabajo en equipo, sino que la cooperación entre los
miembros del grupo, es indispensable para el logro de los objetivos. Por eso,
es que el trabajo colaborativo se caracteriza por:
La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su
desempeño dentro del grupo.
Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con
los otros para lograr los objetivos propuestos.
Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no
solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.
Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al
desarrollo de relaciones interpersonales y estrategias efectivas de aprendizaje.
Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el
funcionamiento del mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la
efectividad.
Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de
los grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde
por lo general los grupos son más homogéneos.
Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.
Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades
comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la
resolución de las tareas.
CARACTERITICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO (ESQUEMA)
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
VENTAJAS DESVENTAJAS
1. Estimula las habilidades personales. 1. Se necesita una estructura
administrativa específica.
3. Disminuye los sentimientos de
aislamiento.
1. 2. Se requiere personal de apoyo técnico.
3. Favorece los sentimientos de auto
eficiencia.
3. Cuidados con los derechos de autor
en el mundo virtual.
4. Propicia la responsabilidad
compartida por los resultados del grupo.
4. No todos los cursos se prestan para
ser desarrollados por la web.
9.Promueve la coordinación. 5.Las actividades en línea pueden llegar
a consumir mucho tiempo.
ELEMENTOS
Objetivos: de la organización que desea compartir conocimiento; particulares,
proyecto bien definido.
Ambiente: software abierto y participación individual.
Motivación: las personas involucradas están convencidas de la necesidad de
compartir conocimiento, y gustan del proyecto. LaWikipedia es el ejemplo más
grande y universal de trabajo colaborativo.
Tipo de proceso: se formaliza en los resultados.
Aporte individual: conocimiento y experiencia personal para compartir
conocimientos con personas conocidas o desconocidas, con quienes
generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que hablen el
mismo idioma o que compartan intereses en otros ámbitos que no sean los del
conocimiento y de la base de datos que se desarrolla y perfecciona.
Elementos de ayuda: Contar con canales de comunicación abiertos y siempre
disponibles (plataformas web, teléfonos móviles, etc)
Reglas rígidas, definidas previamente por quien inicia el proyecto.
Productividad: la finalidad es compartir conocimientos. Se mide por el número
de consultas y de información que los usuarios van estableciendo. En el caso
de Wikipedia también puede medirse por la cooperación monetaria que dan sus
usuarios a cambio de que el proyecto se conserve abierto y sin publicidad.
Preocupación: compartir la mejor información para mejorar el conocimiento
universal.
Software: está a cargo de quien lanza el proyecto y lo mantiene operando.
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO COLABORATIVO
Características Trabajo en equipo Trabajo colaborativo
Sujetos
Grupos organizados para la
tarea
Personas que comparten
conocimiento
Liderazgo Definido "Informal"
Responsabilidad Compartida Individual
Objetivo final Optimizar un resultado Producir conocimiento
Rol del
encargado
Coordinador No existe esa figura
CONCLUSION
El trabajo colaborativo es una técnica que ha permitido en nuestros días tener
mejores resultados de aprendizaje tanto presencial como a distancia.
Las propuestas de trabajo colaborativo permiten a los estudiantes o
participantes un aprendizaje más enriquecedor, y mejores interpretaciones del
tema.

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Trabajo colaborativo gonzalez-eq16

  • 2. TRABAJO COLABORATIVO DIEGO ANDRES GONZALEZ MARRUGO INSTITUCION EDUCATIVA TECNICO INDUSTRIAL PEDRO CASTRO MONSALVO VALLEDUPAR 2015
  • 3. TRABAJO COLABORATIVO DIEGO ANDRES GONZALEZ MARRUGO 901 TALLER DE INFORMATICA LIC. Heidis Ardila Silvera 16/10/15 INSTITUCION EDUCATIVA TECNICO INDUSTRIAL PEDRO CASTRO MONSALVO VALLEDUPAR 2015
  • 4. INTRODUCCION Hoy en día mucho se habla de trabajo colaborativo, pues bien este promueve a que un pequeño equipo de trabajo bien sean estudiantes puedan lograr metas comunes. Así mismo se puede decir que no significa repartir tareas ni es sinónimo de trabajar en grupo, ya que se puede observar que en un trabajo en grupo se pude dar la competencia entre los integrantes y en el trabajo colaborativo la interdependencia positiva entre los miembros del equipo es el factor principal.
  • 5. CONTENIDO 1. Que es el trabajo colaborativo y para qué sirven 2. Busca una imagen que para ti defina lo que es el trabajo colaborativo 3. Etapas del trabajo colaborativo 4. Características del trabajo colaborativo 5. Crea un esquema donde se resumen las características del trabajo colaborativo 6. Crea una tabla con 5 ventajas y 5 desventajas del trabajo colaborativo 7. Elementos del trabajo colaborativo 8. Diferencias entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo
  • 6. 1. QUE ES EL TRABAJO COLABORATIVO El trabajo colaborativo es también llamado producción entre pares, o colaboración de masas El término fue acuñado por Yochai Benkler, catedrático de la Facultad de Derecho de la Universidad de Harvard. Está basado en los principios filosóficos del bien común y del altruismo y en unos cuantos principios operativos, con enfoque por resultados, que guían al proyecto, y que comparten quienes toman parte en él, generalmente voluntarios, que son expertos o al menos conocedores de la información que ponen de manera abierta, es decir a disposiciónde quien la quiera usar. Yochai Benkler describe al trabajo colaborativo como el sistema de producción, distribución y consumo de bienes de información que se caracteriza por acciones individuales descentralizadas, ejecutadas a través de medios ampliamente distribuidos y ajenos al mercado y a sus estrategias.1 La base del trabajo colaborativo es la de compartir el conocimiento a través de Internet. Es un trabajo masivo, en el sentido de los medios de comunicación de masas, como la prensa, la radio y la televisión, que son vistos simultáneamente por muchas personas ubicadas en distintos lados y sin contacto entre sí, pero unidos por ese medio de comunicación. Por eso, Marshall McLuhan llamó medios de comunicación masiva a todos los que "unen" momentáneamente a los usuarios de esos medios, que consideró forman una masa sin cohesión, que interactúan con el medio de comunicación, pero no entre sí, ni forman grupos, ni dependen de la retroalimentación.2 Los periódicos y revistas fueron los primeros medios de comunicación masiva. Esta escena es de la ciudad de Salta, (Argentina). Ese trabajo colaborativo de masas se lleva a cabo gracias a la existencia de un sistema socio-técnico que permite a miles de personas cooperen eficazmente para crear un resultado que es de todos, que no reconoce a un autor exclusivo y que puede usarse, independientemente de que se haya o no colaborado en su creación. Estos esfuerzos colectivos se llevan a cabo sin obligaciones formales entre los colaboradores, ni entre estos y el proyecto. La producción entre pares es un esfuerzo de colaboración que admite una cantidad ilimitada de aportaciones y de cambios que se pueden hacer en ellas. En términos éticos, muchos individuos pueden encontrarse cooperando productivamente con extraños y conocidos en un alcance nunca antes visto.
  • 8. ETAPAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
  • 9. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO Muchos autores señalan que para que exista un verdadero trabajo colaborativo no basta sólo con el trabajo en equipo, sino que la cooperación entre los miembros del grupo, es indispensable para el logro de los objetivos. Por eso, es que el trabajo colaborativo se caracteriza por: La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su desempeño dentro del grupo. Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los otros para lograr los objetivos propuestos. Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos. Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al desarrollo de relaciones interpersonales y estrategias efectivas de aprendizaje. Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el funcionamiento del mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la efectividad. Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo general los grupos son más homogéneos. Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos. Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de las tareas.
  • 10. CARACTERITICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO (ESQUEMA)
  • 11. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO VENTAJAS DESVENTAJAS 1. Estimula las habilidades personales. 1. Se necesita una estructura administrativa específica. 3. Disminuye los sentimientos de aislamiento. 1. 2. Se requiere personal de apoyo técnico. 3. Favorece los sentimientos de auto eficiencia. 3. Cuidados con los derechos de autor en el mundo virtual. 4. Propicia la responsabilidad compartida por los resultados del grupo. 4. No todos los cursos se prestan para ser desarrollados por la web. 9.Promueve la coordinación. 5.Las actividades en línea pueden llegar a consumir mucho tiempo.
  • 12. ELEMENTOS Objetivos: de la organización que desea compartir conocimiento; particulares, proyecto bien definido. Ambiente: software abierto y participación individual. Motivación: las personas involucradas están convencidas de la necesidad de compartir conocimiento, y gustan del proyecto. LaWikipedia es el ejemplo más grande y universal de trabajo colaborativo. Tipo de proceso: se formaliza en los resultados. Aporte individual: conocimiento y experiencia personal para compartir conocimientos con personas conocidas o desconocidas, con quienes generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que hablen el mismo idioma o que compartan intereses en otros ámbitos que no sean los del conocimiento y de la base de datos que se desarrolla y perfecciona. Elementos de ayuda: Contar con canales de comunicación abiertos y siempre disponibles (plataformas web, teléfonos móviles, etc) Reglas rígidas, definidas previamente por quien inicia el proyecto. Productividad: la finalidad es compartir conocimientos. Se mide por el número de consultas y de información que los usuarios van estableciendo. En el caso de Wikipedia también puede medirse por la cooperación monetaria que dan sus usuarios a cambio de que el proyecto se conserve abierto y sin publicidad. Preocupación: compartir la mejor información para mejorar el conocimiento universal. Software: está a cargo de quien lanza el proyecto y lo mantiene operando.
  • 13. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO COLABORATIVO Características Trabajo en equipo Trabajo colaborativo Sujetos Grupos organizados para la tarea Personas que comparten conocimiento Liderazgo Definido "Informal" Responsabilidad Compartida Individual Objetivo final Optimizar un resultado Producir conocimiento Rol del encargado Coordinador No existe esa figura
  • 14. CONCLUSION El trabajo colaborativo es una técnica que ha permitido en nuestros días tener mejores resultados de aprendizaje tanto presencial como a distancia. Las propuestas de trabajo colaborativo permiten a los estudiantes o participantes un aprendizaje más enriquecedor, y mejores interpretaciones del tema.