Este documento describe los factores a considerar en relación al factor humano en el diseño de plantas industriales. Explica que el factor humano incluye la flexibilidad, el traslado, la división de tareas y la capacitación rápida. Luego detalla las consideraciones sobre las condiciones de trabajo, seguridad, necesidades de mano de obra y su utilización. Finalmente, enfatiza la importancia de adaptar el ambiente de trabajo y las máquinas a las necesidades de las personas con discapacidad.

3. FACTOR HOMBRE

4. FACTOR HOMBRE
Flexibilidad
Traslado
División de tareas
Capacitación rápida

5. Quienes conforman factor hombre?

6. Las consideraciones sobre el factor hombre
Condiciones de trabajo y seguridad Necesidades de mano de obra
Utilización del hombre Otras Consideraciones

7. Condiciones de seguridad

8. Condiciones de trabajo

9. Necesidades de mano de obra
Tipo de trabajadores requeridos según la distribución de planta:
TIPO DE DISTRIBUCIÓN NECESIDAD DE LA MANO DE OBRA
Posición fija. Hombres en posición fija Poca o ninguna especialización, pero requiere gran
habilidad.(obreros muy calificados)
Posición fija. Hombres en posición dinámica. Menos habilidad, variando con el grado en que se divide el trabajo y
se mueven los hombres.
Distribución por proceso. Hombres en posición fija. Especialización por tipo proceso. (operación)
Producción en cadena. Hombres en posición fija Especialización por producto y por operación.

10. Necesidades de mano de obra
El número de trabajadores necesarios:

11. Necesidades de mano de obra
El número de turnos trabajados por día:
El número de turnos por día o por semana puede afectar significativamente la
distribución, en especial si varios departamentos tienen cada uno, distintos
turnos de trabajo por semana. La cantidad de turnos se determina según la
demanda y producción de la planta.

12. Ubicación del hombre en el Puesto de trabajo
La buena distribución del puesto de trabajo, está basada en ejercer un estudio
de los movimientos que se puedan ejecutar en los procesos productivos.
Básicamente, se trata de evitar la necesidad de alcanzar objetos a largas
distancias o realizar movimientos muy amplios, tener que efectuar movimientos
violentos de codos, hombros o tronco, al igual que tener que girar o doblarse
innecesariamente.

13. Otras Consideraciones
Es importante
mencionar que uno de
los principios de la
ergonomía es adaptar
la maquina al hombre y
no el hombre a la
máquina, siguiendo
este orden de ideas y
bajo un principio de
igualdad en donde se
considera a todas las
personas que poseen
de una u otra manera
alguna discapacidad
como personas que
tienen los mismos
derechos y deberes de
cualquier ciudadano y
por ende deben aportar
su fuerza laboral al país.
Consideraciones que se deben tener para
adaptar un ambiente de trabajo para una
persona con discapacidad:
Discapacidad Motriz:
• Consideraciones ergonómicas.
• Dimensiones de las maquinas
Discapacidad Visual:
• Iluminación, Mobiliario y Letreros
• Sanitarios, Escalones y desniveles
Discapacidad Auditiva:
• Comunicación mediante uso de manos.
• Vocalización clara.

14. FACTOR MOVIMIENTO