7gm: Seguridad Social y desempleo

Unidad 7:
“Seguridad Social y
desempleo”

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao

Unidad 7: Seguridad Social.

1.La Seguridad Social.
A) El principio de solidaridad
Constitución
española
Art. 41

Principio de
solidaridad

Los poderes públicos deben mantener un régimen público de
Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la
asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad, especialmente en caso de
desempleo.

Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que
los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a
superarla.



B) Campo de aplicación de la seguridad
social

CONTRIBUTIVO

NO
CONTRIBUTIVO

Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en
España

Los españoles que residen en España que no han cotizado lo
suficiente.
Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y
jubilación.



C) Estructura de la seguridad social

RÉGIMEN
GENERAL

REGÍMENES
ESPECIALES

Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún
régimen especial

- Autónomos
- Trabajadores agrarios por cuenta propia
- trabajadores del mar
- Trabajadores de la minería
- Funcionarios
- Estudiantes menores de 28 años



INCLUIDOS EN
RÉGIMEN DE
AUTÓNOMOS

- Trabajadores > 18 años por cuenta propia
- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º
grado), no asalariados
- Profesionales que trabajen por cuenta propia
- Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas
y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por
autónomos
- Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones
de administración o de gerencia y tengan control efectivo



GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
●

●

●

●

●

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a
prestaciones y ordenar su pago.
TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos,
afiliación, altas y bajas.
Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.
INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla
órgano de prevención de riesgos laborales.
Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.

MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales


D) Obligaciones de la empresa con la
Seguridad Social
Afiliación: una vez en la vida laboral
AFILIACIÓN,
ALTAS Y BAJAS

Alta: por cada trabajador que contrata
Baja: cuando termina el contrato
Empresario debe cotizar por los trabajadores
Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la
Seguridad Social y la cuota de los trabajadores
Cotización por cada trabajador:

COTIZACIÓN

Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC
Contingencias Profesionales: % según peligrosidad
Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP;
Temporales a tiempo parcial 7´7% BCCP
FOGASA: 0´2% BCCP
FP: 0´6% BCCP
Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE



2. Prestaciones de la seguridad social
CONTRIBUTIVAS

NO CONTRIBUTIVAS

Asistencia sanitaria

Pensión de jubilación

Incapacidad temporal

Pensión por incapacidad permanente

Maternidad,
paternidad,
acogimiento de menores

adopción

o

Asistencia sanitaria
Subsidio de desempleo

Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Muerte y supervivencia
Por hijo a cargo
Desempleo



2.1. Incapacidad temporal
Imposibilitado temporalmente para trabajar

CONTINGENCIAS
COMUNES
No relación con trabajo
Enfermedad común
y accidente no laboral


CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Relación con el trabajo
Accidente laboral y
enfermedad profesional


REQUISITOS:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha
del hecho causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años
anteriores.
No se exige periodo de carencia por contingencias
profesional o accidente no laboral.
DURACIÓN:
12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el
trabajador se puede recuperar.
Máximo 24 meses.
10

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)


CUANTÍA:
Por EC y ANL

Por AT y EP

 Días 1,2 y 3 no se cobra



Día accidente cobra salario(paga
 60% de la BR del día 4º al 20º inclusive empresario)
 75% de la BR desde el día
 75% de la BR desde el día 21º en
siguiente a la baja (paga la mutua
adelante
o la Seg Soc)
Hasta el 15º día paga la empresa,
después la Seg Soc

BASE REGULADORA:
Por contingencias comunes

Por contingencias profesionales

BCCC del mes anterior a la baja

BCCP mes ant. -HE mes ant.

HHEE año

Número de días cotizados

Número de días cotizados

365 ó 366
11



2.2. Incapacidad permanente
REQUISITOS:
 Estar afiliado y en alta o asimilada
 Tener menos de 65 años
 Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que
será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha
en que cumplió 16 años y el hecho causante;

- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años.
Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido
en los 10 años anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez
desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral,
con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.



GRADOS Y CUANTÍA:
Parcial
Total
Absoluta
Disminución en Inhabilitación
Inhabilitación
el rendimiento para
la completa para
normal para la profesión
cualquier
profesión
habitual,
profesión
habitual
del pudiéndose
33%
dedicar a otra
diferente
Indemnización 55% de la base 100% de la base
a
tanto reguladora,
reguladora.
alzado de 24 más 20% en
mensualidad
personas
es de la BR mayores
de
de IT
55 años.

Gran Invalidez
Pérdida anatómica
y funcional grave.
Se necesita de
otra persona en
los
actos
esenciales de la
vida
100% de la base
reguladora
+
complemento

13



2.3. Prestaciones por muerte y
supervivencia
Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha
fallecido, es compatible con las rentas del trabajo

Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de
escasas rentas)

Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%


PENSIÓN DE
VIUDEDAD

Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años

Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus
ingresos sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014)

Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora

PENSIÓN DE
ORFANDAD



PENSIÓN EN
FAVOR DE
FAMILIARES



AUXILIO POR
DEFUNCIÓN



Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y
estuvieran a sus expensas

Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio

Para 2013 son 46,41 €



2.4. Pensión de jubilación







Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general
(excepciones)
Tener 67 años (excepciones)
Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los
últimos 25 años



3. Desempleo


REQUISITOS

Cotizado > 360 días en los últimos 6 años

Situación legal de desempleo

Suscribir un compromiso de actividad

Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)


Despido

Muerte, jubilación o invalidez del empresario

Fin de duración del contrato

Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el
empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas
anteriores)

Vítima de violencia de género

Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos

No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o
cuando opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo


SITUACIÓN
LEGAL DE
DESEMPLEO



Tiempo cotizado
(últimos 6 años)

Duración

360-539
540-719

180

720-899

240

900-1.079

300

1.080-1.259

360

1.260-1.439

420

1.440-1.619

480

1.620-1.799

540

1.800-1.979

600

1.980-2.159

660

2.160 ò +

DURACIÓN:

120

720



BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses
6

CUANTÍA:
180 primeros días: 70% BR
A partir 181º días: 50%
Límites máximos
Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples) +1/6
Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
Sin hijos: 80% IPREM +1/6
Con hijos: 107% IPREM +1/6
IPREM 2014= 532,51


ACTIVIDAD
Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.
En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.
Su base de cotización por contingencias comunes en los
últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con
anterioridad su base de cotización por contingencias
comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a
su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por
desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.
Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el
IPREM es de 532´51€

IMÁGENES UTILIZADAS:
Ociosidad
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons

Funeral Service
Autor: MudFlap D.C.
Fuente: Flickr

Muletas
Fuente: INTEF

Cola de paro
Fuente: Cadena Ser
Publicado: 2/4/2013

En silla de ruedas
Autor: Anni van Parys
Fuente: INTEF

Aparatos de control respiratorio
y camas de la unidad de
cuidados intensivos de un
hospital de Madrid
Autor: Luana Fischer Ferreira
Fuente: INTEF


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