Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Tema 7 fol Participación de los trabajadores en la empresa.Cristina Palma
La participación de los trabajadores en la empresa se puede dar a través de la representación unitaria o sindical. La representación unitaria incluye delegados de personal y comité de empresa, elegidos por todos los trabajadores. La representación sindical la forman los trabajadores afiliados al sindicato. Ambas formas de representación tienen derecho a horas sindicales y protecciones contra el despido. Los conflictos laborales como las huelgas y los cierres patronales también se contemplan en este tema.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
El documento habla sobre la unidad 9 de prevención de riesgos laborales. Explica las obligaciones del empresario en evaluar riesgos, planificar la prevención, proporcionar equipos de protección, elaborar un plan de emergencia e informar y formar a los trabajadores. También cubre la organización de la prevención en la empresa y la participación de los trabajadores a través de delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Tema 7 fol Participación de los trabajadores en la empresa.Cristina Palma
La participación de los trabajadores en la empresa se puede dar a través de la representación unitaria o sindical. La representación unitaria incluye delegados de personal y comité de empresa, elegidos por todos los trabajadores. La representación sindical la forman los trabajadores afiliados al sindicato. Ambas formas de representación tienen derecho a horas sindicales y protecciones contra el despido. Los conflictos laborales como las huelgas y los cierres patronales también se contemplan en este tema.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
El documento habla sobre la unidad 9 de prevención de riesgos laborales. Explica las obligaciones del empresario en evaluar riesgos, planificar la prevención, proporcionar equipos de protección, elaborar un plan de emergencia e informar y formar a los trabajadores. También cubre la organización de la prevención en la empresa y la participación de los trabajadores a través de delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social. Explica la estructura del sistema de Seguridad Social en España, incluyendo sus regímenes y entidades gestoras. También describe las principales obligaciones de los empresarios y trabajadores, así como los tipos de prestaciones que ofrece la Seguridad Social como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación, y prestaciones por muerte.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que es un sistema público de protección social que ofrece prestaciones sanitarias, económicas y sociales a los ciudadanos españoles. Cubre riesgos como enfermedad, desempleo, jubilación, maternidad, invalidez y muerte. Las prestaciones incluyen subsidios por enfermedad, desempleo, maternidad/paternidad, jubilación y pensiones de viudedad u orfandad. El sistema se financia a través de cotizaciones de los traba
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Este documento presenta una unidad sobre la motivación laboral impartida por el profesor Antonio J. Guirao Silvente. La unidad explica diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERG de Alderfer, la teoría X-Y de McGregor, la teoría de los dos factores de Herzberg y la teoría de las necesidades aprendidas de McClelland. También analiza modelos de motivación como el taylorismo, las relaciones humanas y la teoría de la equidad. El objetivo
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y el estado de bienestar. Describe las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y supervivencia, y la pensión de jubilación. También cubre los requisitos y cálculo de la prestación por desempleo.
El documento describe los principales aspectos de la seguridad social en España, incluyendo los regímenes generales y especiales, las entidades gestoras como el INSS e IMSERSO, las obligaciones de empresarios y trabajadores como la inscripción y afiliación, y las prestaciones como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación y desempleo.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TEMA DE FOL.pptxssuser13775c
Este documento resume los principales aspectos de la seguridad social y el desempleo en España. Explica que la seguridad social se basa en el principio de solidaridad y protege a los ciudadanos ante situaciones de necesidad. Describe las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo y pensiones. También explica los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan y gestionan.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas de riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación. También describe los diferentes regímenes de la Seguridad Social, las prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria y desempleo, y los requisitos para acceder a dichas prestaciones.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa y principales prestaciones como la asistencia sanitaria, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y jubilación.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Presentación Seguridad Social Miguel Ángel DuránAna Pérez
Este documento trata sobre el tema de la Seguridad Social en España. Explica conceptos clave como la definición de Seguridad Social, su evolución histórica y la regulación constitucional. También describe los diferentes regímenes, modalidades de prestaciones, como la incapacidad temporal, permanente, maternidad, jubilación y desempleo.
Este documento describe el sistema de Seguridad Social en España. Explica que su objetivo es proteger a las personas ante situaciones de necesidad mediante prestaciones económicas y asistencia sanitaria. Se gestiona a través del Ministerio de Trabajo y cubre contingencias como enfermedad, accidente, desempleo, jubilación y más. Incluye diferentes regímenes y modalidades para trabajadores asalariados y autónomos.
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación y desempleo. También cubre temas como las obligaciones de las empresas, las reformas recientes y los diferentes regímenes de la seguridad social.
Se repasa el régimen de protección social del transtorno bipolar en España, presentado en la I Jornada organizada en Málaga por la Asociación de Bipolares de Andalucía Oriental.
Este documento analiza las relaciones laborales de dependencia y cómo deben afiliarse los trabajadores al seguro social en Ecuador. Explica que los aprendices, artesanos, trabajadores domésticos y otros empleados deben tener una afiliación obligatoria con porcentajes específicos de contribución. También describe los beneficios de salud, pensiones, préstamos y más que provee el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los trabajadores afiliados.
No, solo está obligado a darle de alta. La afiliación ya la tiene de trabajos anteriores.
Hasta el 5 de junio.
A partir del 16o día, es decir, a partir del 8 de marzo la mutua paga la baja. Los primeros 15 días los paga el empresario.
RRHH - LA SEGURIDAD SOCIAL TEMA 1 CICLO MEDIO GESTIÓN ADMINISTRATIVA.pdf McGr...cfgmcristina
Asignatura Recursos Humanos. Ciclo Formativo Grado Medio Gestión Administrativa.
Tema 1 - La Seguridad Social
* Campos de aplicación.
* Modalidad Contributiva y NO Contributiva.
* Régimen General
* Régimen Especial (RETA)
* Modelos T.A.1 / T.A.2 / T.A.6
* Prestaciones de La SS
* Contingencias Comunes
* Contingencias Profesionales
* Cálculo Cuantía Base Reguladora
* Incapacidades Permanentes
* Prestaciones por Muerte e Invalidez
* Pensión de Jubilación
FOL 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO- 2017.pptxInesVal
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y su aplicación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, entre otras. También describe el sistema de desempleo, incluyendo los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calcula la prestación. Finalmente, resume la estructura de la seguridad social en España y las obligaciones de las empresas.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que el sistema protege a las personas en situaciones como enfermedad, accidentes, jubilación, etc. mediante prestaciones económicas y asistenciales de manera universal y solidaria. Cubre contingencias como incapacidad temporal, permanente, lesiones no invalidantes, y jubilación.
El Sistema de la Seguridad Social tiene como finalidad establecer medidas de protección para personas en situaciones de necesidad como el desempleo, la enfermedad o la jubilación. Protege a ciudadanos y extranjeros que trabajen legalmente en España ofreciendo prestaciones como asistencia sanitaria, prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, invalidez y jubilación. La afiliación al sistema es única para toda la vida laboral y el empresario debe solicitar el alta del trabajador antes del inicio de la actividad lab
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
Los planes de pensiones (PP) y planes de pensiones asegurados (PPA) son herramientas de ahorro privado para complementar la pensión pública de jubilación. Se pueden aportar hasta 8.000€ anuales con deducciones fiscales. El dinero se puede rescatar en caso de jubilación, fallecimiento, invalidez o dependencia severa. Se puede cobrar como capital único, renta o combinación de ambos.
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un proyecto profesional. Explica los diferentes apartados que debe incluir el proyecto como el autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo y contrato. Detalla cómo realizar un análisis DAFO y estrategia personal, buscar empresas de interés, gestionar la visibilidad online, completar un contrato de prácticas y autoevaluar el proyecto. El objetivo es ayudar a los estudiantes a preparar un plan de acción para
La rúbrica de evaluación del proyecto profesional describe las categorías y puntuaciones para evaluar varios aspectos del proyecto, incluyendo el análisis DAFO y CAME, el campo profesional, la gestión de redes sociales, la oferta de empleo, el currículum vitae, la entrevista y la presentación. Se asignan puntos en función del nivel de detalle, corrección y calidad de cada sección.
La rúbrica evalúa las respuestas a preguntas sobre acoso a una delegada, la presentación en un blog, la ortografía y el trabajo en clase. Se otorgan puntos en cada categoría por el nivel de completitud, la inclusión de apartados necesarios, la ausencia de faltas de ortografía y el grado en que el trabajo se realizó en clase.
La rúbrica de evaluación evalúa blogs y portafolios en 6 categorías: actividades, diseño, estructura, gramática, trabajo en clase. Se asignan puntajes de 0 a 6 puntos para actividades y de 0 a 1 punto para las otras categorías dependiendo del nivel de cumplimiento de los requisitos.
La rúbrica evalúa finiquitos en cinco apartados (A-E) con diferentes puntos de corte para las calificaciones de "mal", "regular" y "muy bien". El apartado C evalúa el cálculo correcto de diferentes conceptos devengados y la indemnización, otorgando más puntos conforme se calculan más conceptos correctamente. También evalúa el trabajo realizado en clase y si se entregó dentro del plazo establecido.
La rúbrica evalúa las presentaciones de la jornada en 4 categorías: contenido (de 0 a 6 puntos dependiendo de las preguntas completadas correctamente), presentación (de 0,25 a 1 punto dependiendo de la calidad de la presentación en diapositivas), ortografía (de 0 a 1 punto dependiendo de los errores) y trabajo en clase (de 0 a 1 punto dependiendo de la cantidad de trabajo realizado en clase y el cumplimiento de plazos).
La rúbrica evalúa las entrevistas de trabajo en un bar en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntajes de 0 a 7 puntos por el contenido respondido, de 0,25 a 1 punto por la presentación del pase de diapositivas, de 0 a 1 punto por la ortografía y de 0 a 1 punto por el trabajo realizado en clase y presentado a tiempo.
La rúbrica evalúa cuatro categorías para tres trabajadores sancionados: convenio colectivo, sanciones, prescripciones y presentación. Se asignan puntos de 0 a 2 dependiendo de si se aplica correctamente el convenio colectivo correspondiente, si las sanciones y prescripciones propuestas son correctas, y cómo se presenta el trabajo. Adicionalmente, se evalúa la ortografía y si el trabajo se realizó en clase o fuera de plazo.
La rúbrica evalúa las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores y estudiantes. Asigna puntuaciones por el nivel de cumplimiento de cada actor en aportar noticias, compartir en redes sociales y participar en debates sobre el tema. También valora el trabajo realizado dentro de la clase y en el plazo establecido.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar líneas de tiempo que muestran la evolución del derecho laboral. Evalúa categorías como el contenido (número de hechos relevantes incluidos), diseño y originalidad, elementos interactivos, ortografía, y trabajo en clase. Otorga puntuaciones de 0 a 6 puntos para el contenido, de 0 a 1 punto para las otras categorías, basadas en criterios como nivel de detalle, atractivo visual, elementos adicionales y corrección.
La rúbrica evalúa presentaciones sobre equipos de protección y señalización en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 7 dependiendo de la cobertura del contenido, de 0,25 a 1 punto por la calidad de la presentación en blog, de 0 a 1 punto por errores ortográficos, y de 0 a 1 punto según el trabajo realizado durante la clase.
La rúbrica evalúa los riesgos identificados en cuatro categorías: Contenido, Presentación, Ortografía y Trabajo en Clase. Se asignan puntajes de 0 a 7 puntos para Contenido, de 0,25 a 1 punto para Presentación y Ortografía, y de 0 a 1 punto para Trabajo en Clase, basados en la completitud de la identificación de riesgos, el formato de presentación, los errores ortográficos y el lugar donde se realizó el trabajo.
La rúbrica evalúa cómics de primeros auxilios en 6 categorías: contenido, coherencia, creatividad, ortografía, y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 6 por ajuste de contenido a lo estudiado, coherencia de la historia, elementos creativos e innovadores, errores ortográficos, y esfuerzo en clase dentro del plazo.
Este documento describe varios factores de riesgo laboral y medidas de prevención. Explica cuatro tipos principales de factores: condiciones de seguridad, ergonómicas, medioambientales y psicosociales. Detalla riesgos específicos como los derivados de lugares de trabajo, máquinas, electricidad y fuego. También cubre daños potenciales y medidas para prevenir accidentes e incidentes relacionados con estos riesgos.
Este documento presenta un desafío para que los estudiantes creen una presentación en Google Drive que muestre los equipos de protección individuales y colectivos utilizados en su especialidad. Se proporcionan criterios de calificación para el contenido, la presentación, la ortografía y el trabajo en clase.
Este documento presenta un desafío para que los estudiantes busquen y reporten las enfermedades profesionales relacionadas con su especialidad según el Real Decreto 1299/2006. Los estudiantes deben buscar esta información en Google Drive y serán evaluados en base a los criterios de contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
7gm: Seguridad Social y desempleo
1. Unidad 7:
“Seguridad Social y
desempleo”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
2. Unidad 7: Seguridad Social.
1.La Seguridad Social.
A) El principio de solidaridad
Constitución
española
Art. 41
Principio de
solidaridad
Los poderes públicos deben mantener un régimen público de
Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la
asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad, especialmente en caso de
desempleo.
Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que
los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a
superarla.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
3. Unidad 7: Seguridad Social.
B) Campo de aplicación de la seguridad
social
CONTRIBUTIVO
NO
CONTRIBUTIVO
Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en
España
Los españoles que residen en España que no han cotizado lo
suficiente.
Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y
jubilación.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
4. Unidad 7: Seguridad Social.
C) Estructura de la seguridad social
RÉGIMEN
GENERAL
REGÍMENES
ESPECIALES
Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún
régimen especial
- Autónomos
- Trabajadores agrarios por cuenta propia
- trabajadores del mar
- Trabajadores de la minería
- Funcionarios
- Estudiantes menores de 28 años
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
5. Unidad 7: Seguridad Social.
INCLUIDOS EN
RÉGIMEN DE
AUTÓNOMOS
- Trabajadores > 18 años por cuenta propia
- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º
grado), no asalariados
- Profesionales que trabajen por cuenta propia
- Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas
y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por
autónomos
- Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones
de administración o de gerencia y tengan control efectivo
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
6. Unidad 7: Seguridad Social.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
●
●
●
●
●
INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a
prestaciones y ordenar su pago.
TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos,
afiliación, altas y bajas.
Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.
INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla
órgano de prevención de riesgos laborales.
Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.
MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
7. Unidad 7: Seguridad Social.
D) Obligaciones de la empresa con la
Seguridad Social
Afiliación: una vez en la vida laboral
AFILIACIÓN,
ALTAS Y BAJAS
Alta: por cada trabajador que contrata
Baja: cuando termina el contrato
Empresario debe cotizar por los trabajadores
Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la
Seguridad Social y la cuota de los trabajadores
Cotización por cada trabajador:
COTIZACIÓN
Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC
Contingencias Profesionales: % según peligrosidad
Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP;
Temporales a tiempo parcial 7´7% BCCP
FOGASA: 0´2% BCCP
FP: 0´6% BCCP
Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
8. Unidad 7: Seguridad Social.
2. Prestaciones de la seguridad social
CONTRIBUTIVAS
NO CONTRIBUTIVAS
Asistencia sanitaria
Pensión de jubilación
Incapacidad temporal
Pensión por incapacidad permanente
Maternidad,
paternidad,
acogimiento de menores
adopción
o
Asistencia sanitaria
Subsidio de desempleo
Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Muerte y supervivencia
Por hijo a cargo
Desempleo
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
9. Unidad 7: Seguridad Social.
2.1. Incapacidad temporal
Imposibilitado temporalmente para trabajar
CONTINGENCIAS
COMUNES
No relación con trabajo
Enfermedad común
y accidente no laboral
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Relación con el trabajo
Accidente laboral y
enfermedad profesional
10. Unidad 7: Seguridad Social.
REQUISITOS:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha
del hecho causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años
anteriores.
No se exige periodo de carencia por contingencias
profesional o accidente no laboral.
DURACIÓN:
12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el
trabajador se puede recuperar.
Máximo 24 meses.
10
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
11. Unidad 7: Seguridad Social.
CUANTÍA:
Por EC y ANL
Por AT y EP
Días 1,2 y 3 no se cobra
Día accidente cobra salario(paga
60% de la BR del día 4º al 20º inclusive empresario)
75% de la BR desde el día
75% de la BR desde el día 21º en
siguiente a la baja (paga la mutua
adelante
o la Seg Soc)
Hasta el 15º día paga la empresa,
después la Seg Soc
BASE REGULADORA:
Por contingencias comunes
Por contingencias profesionales
BCCC del mes anterior a la baja
BCCP mes ant. -HE mes ant.
HHEE año
Número de días cotizados
Número de días cotizados
365 ó 366
11
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
12. Unidad 7: Seguridad Social.
2.2. Incapacidad permanente
REQUISITOS:
Estar afiliado y en alta o asimilada
Tener menos de 65 años
Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que
será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha
en que cumplió 16 años y el hecho causante;
- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años.
Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido
en los 10 años anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez
desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral,
con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
13. Unidad 7: Seguridad Social.
GRADOS Y CUANTÍA:
Parcial
Total
Absoluta
Disminución en Inhabilitación
Inhabilitación
el rendimiento para
la completa para
normal para la profesión
cualquier
profesión
habitual,
profesión
habitual
del pudiéndose
33%
dedicar a otra
diferente
Indemnización 55% de la base 100% de la base
a
tanto reguladora,
reguladora.
alzado de 24 más 20% en
mensualidad
personas
es de la BR mayores
de
de IT
55 años.
Gran Invalidez
Pérdida anatómica
y funcional grave.
Se necesita de
otra persona en
los
actos
esenciales de la
vida
100% de la base
reguladora
+
complemento
13
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
14. Unidad 7: Seguridad Social.
2.3. Prestaciones por muerte y
supervivencia
Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha
fallecido, es compatible con las rentas del trabajo
Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de
escasas rentas)
Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%
PENSIÓN DE
VIUDEDAD
Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años
Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus
ingresos sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014)
Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora
PENSIÓN DE
ORFANDAD
PENSIÓN EN
FAVOR DE
FAMILIARES
AUXILIO POR
DEFUNCIÓN
Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y
estuvieran a sus expensas
Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
Para 2013 son 46,41 €
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
15. Unidad 7: Seguridad Social.
2.4. Pensión de jubilación
Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general
(excepciones)
Tener 67 años (excepciones)
Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los
últimos 25 años
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
16. Unidad 7: Seguridad Social.
3. Desempleo
REQUISITOS
Cotizado > 360 días en los últimos 6 años
Situación legal de desempleo
Suscribir un compromiso de actividad
Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)
Despido
Muerte, jubilación o invalidez del empresario
Fin de duración del contrato
Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el
empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas
anteriores)
Vítima de violencia de género
Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos
No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o
cuando opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo
SITUACIÓN
LEGAL DE
DESEMPLEO
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
18. Unidad 7: Seguridad Social.
BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses
6
CUANTÍA:
180 primeros días: 70% BR
A partir 181º días: 50%
Límites máximos
Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples) +1/6
Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
Sin hijos: 80% IPREM +1/6
Con hijos: 107% IPREM +1/6
IPREM 2014= 532,51
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
19. Unidad 7: Seguridad Social.
ACTIVIDAD
Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.
En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.
Su base de cotización por contingencias comunes en los
últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con
anterioridad su base de cotización por contingencias
comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a
su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por
desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.
Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el
IPREM es de 532´51€
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
20. IMÁGENES UTILIZADAS:
Ociosidad
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Funeral Service
Autor: MudFlap D.C.
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons
Muletas
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Cola de paro
Fuente: Cadena Ser
Publicado: 2/4/2013
En silla de ruedas
Autor: Anni van Parys
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Aparatos de control respiratorio
y camas de la unidad de
cuidados intensivos de un
hospital de Madrid
Autor: Luana Fischer Ferreira
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao
21. Reconocimiento
NoComercial
CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un
uso comercial de la obra original ni de las
posibles obras derivadas, la distribución de
las cuales se debe hacer con una licencia
igual a la que regula la obra original.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao