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““EEll ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo””
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

1. El contrato de trabajo y la capacidad para
contratar
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
Acuerdo entre dos
personas por el que una
de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar
determinados servicios
bajo la dirección del
empresario, recibiendo a
cambio una retribución
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo

Puede firmar un contrato de trabajo como
trabajador
● +18 años
● Menores emancipados
● 16<X<18 si viven
independientes o con
autorización de sus padres
● Los extranjeros (no
comunitarios) • permiso de
trabajo
16<x<18: Prohibido trabajos
nocturnos, peligrosos, insalubres y
horas extras
Excepcionalmente: los menores de
16 pueden trabajar en
espectáculos públicos, previa
autorización de la autoridad laboral

Capacidad para contratar
EL EMPRESARIO
● Persona jurídica:
Inscripción en el registro mercantil
● Persona física:
– Mayor de edad
– Menor emancipado
– Menor de edad • representante

1.2. Elementos del contrato de trabajo
A) Elementos sustanciales del contrato
AAnnttoonniioo Consentimiento
Objeto posible
y lícito
Causa:
Prestar servicio a
cambio de retribución

B) Forma del contrato
Por escrito salvo:
Indefinido ordinario
Eventual por
circunstancias de
la producción, a
tiempo completo y
-4 semanas
Se puede exigir forma escrita
en cualquier momento

C) El contenido del contrato
● Lugar y fecha
● Partes
● Categoría profesional
● Lugar de trabajo
● Jornada y horario
● Duración
● Retribución
● Vacaciones
● Preaviso
● Convenio colectivo
● Otras(voluntarias): periodo de prueba,
permanencia, no trabajar para
competencia después...

D) Duración del contrato
Indefinido y a tiempo completo,
salvo prueba en contrario:
Obligación de realizar por
escrito
No alta en Seguridad Social.
Fraude de ley.

1.3. Periodo de prueba
Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin
necesidad de preaviso ni indemnización
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus
compañeros
Se ha de pactar por escrito
No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa
Caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante embarazo o lactancia, se interrumpe
salvo pacto contrario.
Duración
Técnicos titulados: 6 meses
Otros trabajadores: 2 meses
Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya haya
trabajado en la empresa.
Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior

2.1. Contratos formativos
A) Contrato para la formación y el aprendizaajjee
REQUISITOS:
<25 años. Excepciones:
Discapacitados.
Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15%
No cualificación profesional.
No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses).
JORNADA:
Compatible con formación teórica
1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85%
Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos
RETRIBUCIÓN:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.

ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 36: 1
●Pág 39: 1 y 3
Libro viejo ●Pág 37: 1
●Pág 39: 1 y 3

2. Modalidades de contratos
● Indefinidos (fijos):
– Indefinido ordinario
– Indefinido de apoyo a emprendedores
● Temporales
– Formativos:
 Para la formación
 Prácticas
– Tipo de trabajo:
 Obra o servicio
 Interinidad
 Eventual por
circunstancias de la
producción
 Primer empleo joven
 Contratos a tiempo parcial:
– A tiempo parcial común
– Relevo
– Fijos-discontinuos

22..11.. CCoonnttrraattooss ffoorrmmaattiivvooss
AA)) CCoonnttrraattoo ppaarraa llaa ffoorrmmaacciióónn yy eell aapprreennddiizzaajjee
REQUISITOS:
<25 años. Excepciones:
Discapacitados.
Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15%
No cualificación profesional.
No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo,
mínimo 6 meses).
JORNADA:
Compatible con formación teórica
1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85%
Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos
y turnos
RETRIBUCIÓN:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.

B) Contrato en prácticas
Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad
< 5 años (Salvo menores de 30 años)
Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente
empresa)
Baja, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o
lactancia interrumpen duración
Salario Convenio Colectivo:
Nunca <60% primer año, 75% el 2º
Nunca <SMI
Prueba:
1 mes Grado Medio o certificado de
profesionalidad nivel 1 o 2
2 meses Grado Superior o certificado de
profesionalidad nivel 3

ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 36: 3,4
●Pág 39: 4,5
Libro viejo ● Página 37: 2
● Página 39: 4 y 5

2.2. Contratos temporales
A) Obra o servicio
● Autonomía dentro de la actividad normal de la
empresa que se diferencia claramente de la
actividad para determinar cuando comenzó y
finalizó.
● Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio)
● Si finaliza duración máxima y continúa el
trabajo=contrato indefinido
● Si dura más de 1 año=Preaviso 15 días
● Tiempo completo o parcial
● Indemnización:
– 2013:10 días x cada año trabajado
– 2014: 11 días x cada año trabajado
– A partir 2015: 12 días x año

B) Eventual por circunstancias de la producción
Acumulación de tareas o
exceso de pedidos
Máximo 6 meses en 12 (por
convenio colectivo hasta 12 en
18)
Indemnización = Obra o
servicio

C) Contrato de interinidad
Sustituir trabajadores con
dº a reserva
Cubrir una vacante
durante proceso de
selección. (En este caso:
Máximo 3 meses, salvo
público)
Si el trabajador se
incorpora y sigue
trabajando = indefinido
No indemnización

D) Primer empleo joven
● Jóvenes menores de 30 años con experiencia inferior a 3
meses.
● Mínimo 3 meses, máximo 6(salvo convenio máximo 1 año)
● Misma indemnización que obra o servicio.

E) Encadenamiento de contratos temporales
Fijos aquellos trabajadores que encadenen contratos
temporales durante 24 meses en periodo de 30.
Misma empresa, grupo de empresarios o ETT
No cuenta: interinidad, relevo, formativos, programas
públicos de empleo o inserción

ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 36: 6,8
●Pág 37: 10,12
●Pág 39: 6,7,8,9 y 10
Libro viejo ● Página 37: 4,5,6 y 7
● Página 39: 6,7,8,9 y 10

2.3. Contratos a tiempo parcial
A) Contrato a tiempo parcial común
Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable.
Trabajador comparable:
Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
Jornada prevista en convenio
Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
Todas modalidades salvo formación
Horas extra+ horas complementarias<jornada ordinaria
Horas extra en proporción al nº de horas trabajadas.
Horas complementarias
Pacto por escrito.
Sólo trabajadores indefinidos
No + 15% (hasta 60% por convenio)
Preaviso 7 días(salvo convenio)
● Retribución = horas ordinarias
● Trabajador puede renunciar por causa y avisando 15 días antes
● Negativa a realizarlas no puede ser sancionada
● Se pueden consolidar

B) Contrato de relevo
Sustituir parcialmente a jubilación parcial
El trabajador que se jubila parcialmente debe
tener una antigüedad >6 años
Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es
indefinido y tiempo completo hasta 75%)
Duración hasta jubilación. Si era indefinido, al
menos, hasta 2 años después.
Indefinido o temporal (hasta que alcance la
edad de jubilación, si sigue se renueva de año
en año)
Indemnización igual que obra o servicio (si se
convierte en indefinido no hay indemnización)

C) Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas
Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los
años en fechas no ciertas.
Parecido al contrato a tiempo parcial
Obligación de llamamiento del empresario. Si no
llama=despido

2.4. Contrato indefinido
A) Contrato indefinido ordinario
Oral o escrito.
Tiempo completo o parcial
AAnnttoonniioo

B) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Empresas de menos de 50 trabajadores.
Tiempo completo
Incentivos fiscales si contrata:
Bonificaciones Seguridad Social si contrata:
Jóvenes<30 años
Desempleados perceptores de desempleo(min. 3
meses)
<30 años.
>45 años
Aumentan si son mujeres en sectores
subrepresentadas.
Obligaciones:
Mantener contrato mínimo 3 años
No haber realizado despido objetivo improcedente o
despido colectivo en 6 meses que afecte a esos
puestos.

C) Otras contrataciones indefinidas bonificadas
Transformación en indefinidos de contratos temporales:
Para la formación, prácticas, relevo o sustitución
Víctimas de violencia de género.
Discapacitados (también con temporales).
Situación de exclusión social

3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
● ETT contrata y cede a otra empresa
● Contrato de puesta a disposición, temporal o para la
formación.
● Exclusión: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos
para reproducción.
● Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario,
jornada...)

RESPONSABILIDAD ETT:
Salario y Seg. Soc.
Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y
entregar equipos de protección inidvidual.
Poder disciplinario
Indemnización de 12 días x año
Trabajador no paga a ETT
RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:
Informar sobre riesgos y medidas de protección
Organización y dirección
Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones

4.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo
A) El trabajo a distancia.
● En el domicilio del trabajdor.
● Por escrito
● Mismos derechos
● Informados de las vacantes de puestos presenciales.
● Pueden ser representantes.
B) Teletrabajo
● Trabaja en un lugar diferente
● Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en
oficina y despacho, menos gastos de personal, trabajar por proyectos.
● Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia,
sobreexplotación, menor control de la empresa

ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 37: 13,15,17,18a)
●Pág 40: 11,12,13,14,15,16,17,19 y 20
Libro viejo ● Página37: 8
● Página 38: 9, 10, 11a)
● Página 40: 11,12,13,14,15,16,17,19 y 20

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