El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento presenta el módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) para ciclos formativos de grado medio en el IES Torreblanca. El módulo cubre temas como la orientación profesional, el trabajo en equipo, la legislación laboral, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo. El objetivo es preparar a los estudiantes para la búsqueda de empleo y la inserción laboral una vez finalicen sus estudios.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento discute las inversiones y gastos iniciales necesarios para establecer un negocio. Explica la diferencia entre gastos e inversiones, y proporciona ejemplos de cada categoría como locales, maquinaria, vehículos, mobiliario y equipos informáticos. También analiza las posibles fuentes de financiamiento como aportaciones de socios, préstamos bancarios, capital de riesgo y autofinanciamiento a través de reservas y amortizaciones. El autor insta al lector a determinar los costos iniciales de su propio pro
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo. Explica las diferentes fuentes para encontrar ofertas de trabajo, como la prensa, internet, contactos personales y redes sociales. También cubre la elaboración del currículum vitae, incluyendo consejos sobre la estructura, contenido y redacción. Además, proporciona ejemplos de currículums y describe herramientas como Europass para buscar trabajo en Europa.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
El documento describe las características de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores según la ley española. Explica que una relación laboral requiere ser voluntaria, remunerada, por cuenta ajena, personal y dependiente. También describe las relaciones laborales excluidas de esta definición y las relaciones laborales especiales. Finalmente, resume los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento presenta el módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) para ciclos formativos de grado medio en el IES Torreblanca. El módulo cubre temas como la orientación profesional, el trabajo en equipo, la legislación laboral, la seguridad social, la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo. El objetivo es preparar a los estudiantes para la búsqueda de empleo y la inserción laboral una vez finalicen sus estudios.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento discute las inversiones y gastos iniciales necesarios para establecer un negocio. Explica la diferencia entre gastos e inversiones, y proporciona ejemplos de cada categoría como locales, maquinaria, vehículos, mobiliario y equipos informáticos. También analiza las posibles fuentes de financiamiento como aportaciones de socios, préstamos bancarios, capital de riesgo y autofinanciamiento a través de reservas y amortizaciones. El autor insta al lector a determinar los costos iniciales de su propio pro
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo. Explica las diferentes fuentes para encontrar ofertas de trabajo, como la prensa, internet, contactos personales y redes sociales. También cubre la elaboración del currículum vitae, incluyendo consejos sobre la estructura, contenido y redacción. Además, proporciona ejemplos de currículums y describe herramientas como Europass para buscar trabajo en Europa.
Diapositivas utilizadas en clase para trabajar con mi alumnado el trabajo en equipo en sólo 2 sesiones. Estas diapositivas las utilizo en la 1ª sesión y después realizo esta dinámica de grupo y la analizamos: http://www.youtube.com/watch?v=FXDGQqInXs0&feature=youtu.be
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un Proyecto Profesional, incluyendo secciones sobre autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo, contratos de prácticas y autoevaluación. Explica cómo realizar un análisis DAFO, buscar empresas de interés, redactar cartas de presentación y currículums, simular entrevistas de trabajo, completar contratos de prácticas y evaluar el proceso de aprendizaje.
Este documento presenta una unidad sobre primeros auxilios impartida por el profesor Antonio J. Guirao Silvente. La unidad cubre temas como el equipamiento básico de primeros auxilios que debe tener una empresa, los protocolos de actuación en emergencias, técnicas como la reanimación cardiopulmonar y colocación en posición lateral de seguridad, y el tratamiento de heridas y quemaduras. Además, explica el proceso de triage para clasificar a los heridos por gravedad y prioridad de atención.
Este documento describe los diferentes itinerarios formativos y profesionales en España, incluyendo la formación profesional, los ciclos formativos de grado medio y superior, el acceso a la universidad, y las opciones de empleo en el sector público y privado. Se dividen las 26 familias profesionales y se explican los requisitos y procesos para acceder a diferentes niveles educativos después de la educación secundaria obligatoria.
El documento proporciona información sobre primeros auxilios. Explica los protocolos de actuación en emergencias, incluyendo evaluar la escena, atender a los heridos graves primero, y pedir ayuda. También cubre técnicas específicas como reanimación cardiopulmonar, tratamiento de heridas, quemaduras, hemorragias y fracturas. El profesor Antonio J. Guirao Silvente provee detalles sobre cómo realizar primeros auxilios de forma segura y efectiva.
El documento habla sobre la unidad 9 de prevención de riesgos laborales. Explica las obligaciones del empresario en evaluar riesgos, planificar la prevención, proporcionar equipos de protección, elaborar un plan de emergencia e informar y formar a los trabajadores. También cubre la organización de la prevención en la empresa y la participación de los trabajadores a través de delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
Este documento presenta información sobre diferentes documentos relacionados con procesos administrativos en empresas, incluyendo pedidos, albaranes, facturas, cheques, letras de cambio y más. Explica las etapas del proceso de compra-venta, los datos que deben incluir diferentes documentos, y provee ejemplos de cada uno. El autor es Antonio J. Guirao y el tema es la Unidad 11 sobre documentos empresariales.
Este documento describe varios factores de riesgo laborales y medidas para prevenirlos. Explica factores relacionados con condiciones de seguridad como lugares de trabajo, máquinas, herramientas y riesgo eléctrico. También cubre factores medioambientales como ruido, vibraciones, radiaciones y temperatura. Además, detalla medidas para prevenir incendios y protegerse de ellos. El documento proporciona información sobre identificar y controlar diversos peligros ocupacionales.
El documento habla sobre el desarrollo de las empresas. Explica factores como la localización y dimensión óptima de una empresa, así como los retos de las pymes y cooperativas. También analiza estrategias de crecimiento como la cooperación e integración de empresas, los efectos de la globalización y la internacionalización de empresas. Por último, discute el impacto de las nuevas tecnologías en la economía y las oportunidades que brindan a las empresas.
Este documento describe los trámites necesarios para constituir legalmente una sociedad mercantil en España. Estos incluyen obtener una certificación negativa de la denominación social, abrir una cuenta bancaria, redactar los estatutos, solicitar la calificación previa de los estatutos, otorgar una escritura pública de constitución ante notario, pagar impuestos, inscribirse en los registros pertinentes e iniciar actividades cumpliendo con trámites en hacienda, el ayuntamiento y la seguridad social. El documento también explica inic
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un Proyecto Profesional, incluyendo secciones sobre autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo, contrato en prácticas y autoevaluación. Explica cómo realizar un análisis DAFO, buscar empresas de interés, redactar cartas de presentación y currículums, simular una entrevista de trabajo, completar un contrato en prácticas y evaluar el proceso.
Este documento proporciona información sobre el análisis de costes y el aprovisionamiento en las empresas. Explica conceptos clave como los costes fijos, costes variables, punto de pedido, justo a tiempo, estrategias de negociación con proveedores, umbral de rentabilidad y cálculo de beneficios. También incluye ejemplos y actividades prácticas para aplicar estos conceptos.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España. Explica que los empresarios individuales y las comunidades de bienes pagan IRPF e IVA, mientras que las sociedades mercantiles pagan IAE, IS e IVA. También describe brevemente otros impuestos como el IBI, impuestos sobre vehículos y construcciones, y el impuesto sobre transmisiones patrimoniales. Finalmente, ofrece más detalles sobre el IRPF, IS, IAE e IVA.
Este documento presenta un desafío para que los estudiantes busquen y reporten las enfermedades profesionales relacionadas con su especialidad según el Real Decreto 1299/2006. Los estudiantes deben buscar esta información en Google Drive y serán evaluados en base a los criterios de contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase.
Este documento resume la Unidad 2 sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución. Detalla los diferentes tipos de contratos como indefinidos, temporales, formativos y a tiempo parcial, así como los requisitos para cada uno.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica que existen contratos temporales para jóvenes en su primer empleo, contratos de formación y aprendizaje, y contratos en prácticas. Cada uno tiene requisitos específicos para el trabajador en términos de edad y experiencia, así como disposiciones sobre la duración, jornada y salario. Los empleadores también reciben incentivos como bonificaciones en las cuotas de seguridad social al contratar bajo estos tipos de contrato.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales y indefinidos, a tiempo completo o parcial. Explica los tipos de contratos temporales estructurales y coyunturales, así como los contratos formativos como prácticas y formación. También resume los requisitos y características de los contratos indefinidos y de fomento del empleo.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales y indefinidos, a tiempo completo o parcial. Explica los tipos de contratos temporales estructurales y coyunturales, así como los contratos formativos como prácticas y formación. También resume los requisitos y características de los contratos indefinidos y de fomento del empleo.
El documento describe las diferentes modalidades de contratos laborales en España. Incluye el contrato de trabajo indefinido y temporal, contratos formativos, a tiempo parcial, de empresas de trabajo temporal, y nuevas formas flexibles como el teletrabajo.
Este documento resume las medidas de incentivos fiscales y apoyos al sector industrial previstos en la Reforma Laboral de 2012 y en el Real Decreto Ley 4/2013. Entre las medidas se encuentran reducciones de cuotas a la Seguridad Social para contratos formativos, bonificaciones para transformar contratos temporales en indefinidos, e incentivos para la contratación de jóvenes, desempleados y trabajadores a tiempo parcial con formación.
Elena López Piqueras, Responsable Departamento Laboral en Canarias de Montero Aramburu Abogados presenta "Medidas de Fomento de la contratación en el sector industrial", dentro de la Jornada Incentivos Fiscales y otros apoyos al sector industrial, del Programa de Formación y Dinamización de PYMEs Industriales.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma del mercado laboral español de 2010, incluyendo nuevas regulaciones sobre contratos temporales, indemnizaciones, contratos indefinidos y despidos. Se fomenta la contratación estable mediante bonificaciones y se facilita el despido objetivo por razones económicas, técnicas u organizativas. También modifica los contratos formativos y amplía las causas justificadas para los contratos temporales.
Este documento resume las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Describe las modificaciones contractuales que puede realizar el empresario por razones económicas, técnicas u organizativas, así como los derechos de los trabajadores ante dichas modificaciones. También explica los diferentes tipos de suspensión del contrato, como la suspensión temporal por causas económicas, y los supuestos de extinción del mismo.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con los contratos de trabajo y las modalidades de contratación laboral en España. Explica los elementos de un contrato de trabajo, las capacidades del empleador y el trabajador para contratar, los tipos de contratos (formativos, temporales, indefinidos, a tiempo parcial), y los derechos y deberes de los trabajadores. También cubre temas como el período de prueba, las empresas de trabajo temporal, y los beneficios para los trabajadores en nuevas organizaciones.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos formativos, temporales, a tiempo parcial, indefinidos y nuevas formas flexibles como el teletrabajo. Explica los requisitos, características y duración de cada modalidad contractual. También cubre temas como las empresas de trabajo temporal y sus relaciones con las empresas usuarias y los trabajadores.
El documento resume diferentes modalidades de contratación temporal en España, incluyendo los contratos temporales por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, de interinidad, para la formación y el aprendizaje, y para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Explica los requisitos, duraciones máximas, indemnizaciones y causas de conversión a contrato indefinido de cada modalidad.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratación en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos y formativos. Explica contratos temporales estructurales como el de obra o servicio y eventuales, así como contratos indefinidos de fomento del empleo. También cubre contratos formativos como prácticas y de formación, y compara sus características.
Este documento presenta una lección sobre los contratos de trabajo, incluyendo una definición de contrato de trabajo, las partes involucradas, los tipos de contratos (término fijo, indefinido, por duración de obra), elementos como la prestación de servicio, subordinación, salario, y temas como capacidad para contratar, período de prueba, terminación del contrato, preaviso y salario. El documento también asigna tareas grupales para identificar partes de un contrato y su tipo.
La reforma laboral española de 2010 introdujo cambios en varios aspectos del mercado laboral, incluyendo: 1) reducir la temporalidad mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos y limitando la cadena de contratos temporales; 2) modificar las condiciones de despido objetivo y flexibilizar mecanismos internos como traslados geográficos y modificaciones de condiciones; 3) permitir que agencias de empleo operen con ánimo de lucro y ampliar el uso de empresas temporales.
Este documento describe las diferentes modalidades de contratos de trabajo en España. Resume 9 tipos principales de contratos: indefinido, temporal formativo, temporal casual, contrato a tiempo parcial ordinario, y otros como de relevo y para personas con discapacidad. Cada modalidad especifica su objetivo, duración, requisitos y particularidades.
El documento presenta información sobre diferentes tipos de contratos laborales y situaciones contractuales como suspensiones, permisos y bajas. También incluye detalles sobre derechos de trabajadores como reducciones de jornada, vacaciones, sanciones e indemnizaciones. Finalmente, explica los procesos de regulación temporal y regulación de empleo que pueden seguir las empresas ante situaciones económicas adversas.
La reforma laboral autoriza a las empresas de trabajo temporal a actuar como agencias de colocación privadas. Establece nuevos contratos como el contrato para la formación y el aprendizaje, el contrato indefinido de apoyo a emprendedores y empresas pequeñas, y modifica otros como el contrato a tiempo parcial. También facilita los despidos objetivos y la modificación de condiciones laborales, así como la negociación colectiva.
El documento describe los diferentes regímenes laborales públicos y privados en el Perú. Explica que el régimen laboral público se refiere al conjunto de normas que regulan los derechos y deberes de los servidores públicos. Menciona dos regímenes dentro del sector público: el Régimen Laboral Público 276 y el Régimen Laboral CAS 1057. También describe las principales características y diferencias entre el régimen laboral general de la actividad privada y algunos regímenes laborales especiales como el régimen pesquero.
Este documento describe los principales cambios a los contratos de formación y aprendizaje introducidos por la Ley 3/2012. Estos incluyen que a partir del 31 de diciembre de 2015 la formación a distancia no será permitida para nuevas contrataciones, y la autoridad competente para la gestión será la comunidad autónoma en lugar del SEPE. Además, ahora se requiere una autorización administrativa previa para los contratos de formación.
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un proyecto profesional. Explica los diferentes apartados que debe incluir el proyecto como el autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo y contrato. Detalla cómo realizar un análisis DAFO y estrategia personal, buscar empresas de interés, gestionar la visibilidad online, completar un contrato de prácticas y autoevaluar el proyecto. El objetivo es ayudar a los estudiantes a preparar un plan de acción para
La rúbrica de evaluación del proyecto profesional describe las categorías y puntuaciones para evaluar varios aspectos del proyecto, incluyendo el análisis DAFO y CAME, el campo profesional, la gestión de redes sociales, la oferta de empleo, el currículum vitae, la entrevista y la presentación. Se asignan puntos en función del nivel de detalle, corrección y calidad de cada sección.
La rúbrica evalúa las respuestas a preguntas sobre acoso a una delegada, la presentación en un blog, la ortografía y el trabajo en clase. Se otorgan puntos en cada categoría por el nivel de completitud, la inclusión de apartados necesarios, la ausencia de faltas de ortografía y el grado en que el trabajo se realizó en clase.
La rúbrica de evaluación evalúa blogs y portafolios en 6 categorías: actividades, diseño, estructura, gramática, trabajo en clase. Se asignan puntajes de 0 a 6 puntos para actividades y de 0 a 1 punto para las otras categorías dependiendo del nivel de cumplimiento de los requisitos.
La rúbrica evalúa finiquitos en cinco apartados (A-E) con diferentes puntos de corte para las calificaciones de "mal", "regular" y "muy bien". El apartado C evalúa el cálculo correcto de diferentes conceptos devengados y la indemnización, otorgando más puntos conforme se calculan más conceptos correctamente. También evalúa el trabajo realizado en clase y si se entregó dentro del plazo establecido.
La rúbrica evalúa las presentaciones de la jornada en 4 categorías: contenido (de 0 a 6 puntos dependiendo de las preguntas completadas correctamente), presentación (de 0,25 a 1 punto dependiendo de la calidad de la presentación en diapositivas), ortografía (de 0 a 1 punto dependiendo de los errores) y trabajo en clase (de 0 a 1 punto dependiendo de la cantidad de trabajo realizado en clase y el cumplimiento de plazos).
La rúbrica evalúa las entrevistas de trabajo en un bar en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntajes de 0 a 7 puntos por el contenido respondido, de 0,25 a 1 punto por la presentación del pase de diapositivas, de 0 a 1 punto por la ortografía y de 0 a 1 punto por el trabajo realizado en clase y presentado a tiempo.
La rúbrica evalúa cuatro categorías para tres trabajadores sancionados: convenio colectivo, sanciones, prescripciones y presentación. Se asignan puntos de 0 a 2 dependiendo de si se aplica correctamente el convenio colectivo correspondiente, si las sanciones y prescripciones propuestas son correctas, y cómo se presenta el trabajo. Adicionalmente, se evalúa la ortografía y si el trabajo se realizó en clase o fuera de plazo.
La rúbrica evalúa las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores y estudiantes. Asigna puntuaciones por el nivel de cumplimiento de cada actor en aportar noticias, compartir en redes sociales y participar en debates sobre el tema. También valora el trabajo realizado dentro de la clase y en el plazo establecido.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar líneas de tiempo que muestran la evolución del derecho laboral. Evalúa categorías como el contenido (número de hechos relevantes incluidos), diseño y originalidad, elementos interactivos, ortografía, y trabajo en clase. Otorga puntuaciones de 0 a 6 puntos para el contenido, de 0 a 1 punto para las otras categorías, basadas en criterios como nivel de detalle, atractivo visual, elementos adicionales y corrección.
La rúbrica evalúa presentaciones sobre equipos de protección y señalización en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 7 dependiendo de la cobertura del contenido, de 0,25 a 1 punto por la calidad de la presentación en blog, de 0 a 1 punto por errores ortográficos, y de 0 a 1 punto según el trabajo realizado durante la clase.
La rúbrica evalúa los riesgos identificados en cuatro categorías: Contenido, Presentación, Ortografía y Trabajo en Clase. Se asignan puntajes de 0 a 7 puntos para Contenido, de 0,25 a 1 punto para Presentación y Ortografía, y de 0 a 1 punto para Trabajo en Clase, basados en la completitud de la identificación de riesgos, el formato de presentación, los errores ortográficos y el lugar donde se realizó el trabajo.
La rúbrica evalúa cómics de primeros auxilios en 6 categorías: contenido, coherencia, creatividad, ortografía, y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 6 por ajuste de contenido a lo estudiado, coherencia de la historia, elementos creativos e innovadores, errores ortográficos, y esfuerzo en clase dentro del plazo.
Este documento describe varios factores de riesgo laboral y medidas de prevención. Explica cuatro tipos principales de factores: condiciones de seguridad, ergonómicas, medioambientales y psicosociales. Detalla riesgos específicos como los derivados de lugares de trabajo, máquinas, electricidad y fuego. También cubre daños potenciales y medidas para prevenir accidentes e incidentes relacionados con estos riesgos.
Este documento presenta un desafío para que los estudiantes creen una presentación en Google Drive que muestre los equipos de protección individuales y colectivos utilizados en su especialidad. Se proporcionan criterios de calificación para el contenido, la presentación, la ortografía y el trabajo en clase.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicos
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1. UUnniiddaadd 22::
““EEll ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo””
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
2. 1. El contrato de trabajo y la capacidad para
contratar
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
Acuerdo entre dos
personas por el que una
de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar
determinados servicios
bajo la dirección del
empresario, recibiendo a
cambio una retribución
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
3. Puede firmar un contrato de trabajo como
trabajador
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
● +18 años
● Menores emancipados
● 16<X<18 si viven
independientes o con
autorización de sus padres
● Los extranjeros (no
comunitarios) • permiso de
trabajo
16<x<18: Prohibido trabajos
nocturnos, peligrosos, insalubres y
horas extras
Excepcionalmente: los menores de
16 pueden trabajar en
espectáculos públicos, previa
autorización de la autoridad laboral
4. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Capacidad para contratar
EL EMPRESARIO
● Persona jurídica:
Inscripción en el registro mercantil
● Persona física:
– Mayor de edad
– Menor emancipado
– Menor de edad • representante
5. 1.2. Elementos del contrato de trabajo
A) Elementos sustanciales del contrato
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
AAnnttoonniioo Consentimiento
Objeto posible
y lícito
Causa:
Prestar servicio a
cambio de retribución
6. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
B) Forma del contrato
Por escrito salvo:
Indefinido ordinario
Eventual por
circunstancias de
la producción, a
tiempo completo y
-4 semanas
Se puede exigir forma escrita
en cualquier momento
7. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
C) El contenido del contrato
● Lugar y fecha
● Partes
● Categoría profesional
● Lugar de trabajo
● Jornada y horario
● Duración
● Retribución
● Vacaciones
● Preaviso
● Convenio colectivo
● Otras(voluntarias): periodo de prueba,
permanencia, no trabajar para
competencia después...
8. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
D) Duración del contrato
Indefinido y a tiempo completo,
salvo prueba en contrario:
Obligación de realizar por
escrito
No alta en Seguridad Social.
Fraude de ley.
9. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
1.3. Periodo de prueba
Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin
necesidad de preaviso ni indemnización
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus
compañeros
Se ha de pactar por escrito
No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa
Caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante embarazo o lactancia, se interrumpe
salvo pacto contrario.
Duración
Técnicos titulados: 6 meses
Otros trabajadores: 2 meses
Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya haya
trabajado en la empresa.
Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
10. 2.1. Contratos formativos
A) Contrato para la formación y el aprendizaajjee
REQUISITOS:
<25 años. Excepciones:
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Discapacitados.
Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15%
No cualificación profesional.
No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses).
JORNADA:
Compatible con formación teórica
1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85%
Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos
RETRIBUCIÓN:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
11. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 36: 1
●Pág 39: 1 y 3
Libro viejo ●Pág 37: 1
●Pág 39: 1 y 3
12. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
2. Modalidades de contratos
● Indefinidos (fijos):
– Indefinido ordinario
– Indefinido de apoyo a emprendedores
● Temporales
– Formativos:
Para la formación
Prácticas
– Tipo de trabajo:
Obra o servicio
Interinidad
Eventual por
circunstancias de la
producción
Primer empleo joven
Contratos a tiempo parcial:
– A tiempo parcial común
– Relevo
– Fijos-discontinuos
13. 22..11.. CCoonnttrraattooss ffoorrmmaattiivvooss
AA)) CCoonnttrraattoo ppaarraa llaa ffoorrmmaacciióónn yy eell aapprreennddiizzaajjee
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
REQUISITOS:
<25 años. Excepciones:
Discapacitados.
Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15%
No cualificación profesional.
No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo,
mínimo 6 meses).
JORNADA:
Compatible con formación teórica
1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85%
Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos
y turnos
RETRIBUCIÓN:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
14. B) Contrato en prácticas
Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad
< 5 años (Salvo menores de 30 años)
Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente
empresa)
Baja, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o
lactancia interrumpen duración
Salario Convenio Colectivo:
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Nunca <60% primer año, 75% el 2º
Nunca <SMI
Prueba:
1 mes Grado Medio o certificado de
profesionalidad nivel 1 o 2
2 meses Grado Superior o certificado de
profesionalidad nivel 3
15. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 36: 3,4
●Pág 39: 4,5
Libro viejo ● Página 37: 2
● Página 39: 4 y 5
16. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
2.2. Contratos temporales
A) Obra o servicio
● Autonomía dentro de la actividad normal de la
empresa que se diferencia claramente de la
actividad para determinar cuando comenzó y
finalizó.
● Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio)
● Si finaliza duración máxima y continúa el
trabajo=contrato indefinido
● Si dura más de 1 año=Preaviso 15 días
● Tiempo completo o parcial
● Indemnización:
– 2013:10 días x cada año trabajado
– 2014: 11 días x cada año trabajado
– A partir 2015: 12 días x año
17. B) Eventual por circunstancias de la producción
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
Acumulación de tareas o
exceso de pedidos
Máximo 6 meses en 12 (por
convenio colectivo hasta 12 en
18)
Indemnización = Obra o
servicio
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
18. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
C) Contrato de interinidad
Sustituir trabajadores con
dº a reserva
Cubrir una vacante
durante proceso de
selección. (En este caso:
Máximo 3 meses, salvo
público)
Si el trabajador se
incorpora y sigue
trabajando = indefinido
No indemnización
19. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
D) Primer empleo joven
● Jóvenes menores de 30 años con experiencia inferior a 3
meses.
● Mínimo 3 meses, máximo 6(salvo convenio máximo 1 año)
● Misma indemnización que obra o servicio.
20. E) Encadenamiento de contratos temporales
Fijos aquellos trabajadores que encadenen contratos
temporales durante 24 meses en periodo de 30.
Misma empresa, grupo de empresarios o ETT
No cuenta: interinidad, relevo, formativos, programas
públicos de empleo o inserción
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
21. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 36: 6,8
●Pág 37: 10,12
●Pág 39: 6,7,8,9 y 10
Libro viejo ● Página 37: 4,5,6 y 7
● Página 39: 6,7,8,9 y 10
22. 2.3. Contratos a tiempo parcial
A) Contrato a tiempo parcial común
Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable.
Trabajador comparable:
Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
Jornada prevista en convenio
Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Todas modalidades salvo formación
Horas extra+ horas complementarias<jornada ordinaria
Horas extra en proporción al nº de horas trabajadas.
Horas complementarias
Pacto por escrito.
Sólo trabajadores indefinidos
No + 15% (hasta 60% por convenio)
Preaviso 7 días(salvo convenio)
● Retribución = horas ordinarias
● Trabajador puede renunciar por causa y avisando 15 días antes
● Negativa a realizarlas no puede ser sancionada
● Se pueden consolidar
23. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
B) Contrato de relevo
Sustituir parcialmente a jubilación parcial
El trabajador que se jubila parcialmente debe
tener una antigüedad >6 años
Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es
indefinido y tiempo completo hasta 75%)
Duración hasta jubilación. Si era indefinido, al
menos, hasta 2 años después.
Indefinido o temporal (hasta que alcance la
edad de jubilación, si sigue se renueva de año
en año)
Indemnización igual que obra o servicio (si se
convierte en indefinido no hay indemnización)
24. C) Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas
Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los
años en fechas no ciertas.
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Parecido al contrato a tiempo parcial
Obligación de llamamiento del empresario. Si no
llama=despido
25. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
2.4. Contrato indefinido
A) Contrato indefinido ordinario
Oral o escrito.
Tiempo completo o parcial
AAnnttoonniioo
26. B) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Empresas de menos de 50 trabajadores.
Tiempo completo
Incentivos fiscales si contrata:
Bonificaciones Seguridad Social si contrata:
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
Jóvenes<30 años
Desempleados perceptores de desempleo(min. 3
meses)
<30 años.
>45 años
Aumentan si son mujeres en sectores
subrepresentadas.
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Obligaciones:
Mantener contrato mínimo 3 años
No haber realizado despido objetivo improcedente o
despido colectivo en 6 meses que afecte a esos
puestos.
27. C) Otras contrataciones indefinidas bonificadas
Transformación en indefinidos de contratos temporales:
Para la formación, prácticas, relevo o sustitución
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
Víctimas de violencia de género.
Discapacitados (también con temporales).
Situación de exclusión social
28. 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
● ETT contrata y cede a otra empresa
● Contrato de puesta a disposición, temporal o para la
formación.
● Exclusión: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos
para reproducción.
● Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario,
jornada...)
29. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
RESPONSABILIDAD ETT:
Salario y Seg. Soc.
Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y
entregar equipos de protección inidvidual.
Poder disciplinario
Indemnización de 12 días x año
Trabajador no paga a ETT
RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:
Informar sobre riesgos y medidas de protección
Organización y dirección
Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones
30. 4.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
A) El trabajo a distancia.
● En el domicilio del trabajdor.
● Por escrito
● Mismos derechos
● Informados de las vacantes de puestos presenciales.
● Pueden ser representantes.
B) Teletrabajo
● Trabaja en un lugar diferente
● Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en
oficina y despacho, menos gastos de personal, trabajar por proyectos.
● Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia,
sobreexplotación, menor control de la empresa
31. Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo
ACTIVIDADES
Actividades
Libro nuevo ●Pág 37: 13,15,17,18a)
●Pág 40: 11,12,13,14,15,16,17,19 y 20
Libro viejo ● Página37: 8
● Página 38: 9, 10, 11a)
● Página 40: 11,12,13,14,15,16,17,19 y 20
32. Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual
(by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la
obra original ni de las posibles obras derivadas, la
distribución de las cuales se debe hacer con una
licencia igual a la que regula la obra original.
Antonio JJ.. GGuuiirraaoo SSiillvveennttee ((@@aannttoonniioo__gguuiirraaoo))
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 2: El contrato de trabajo