Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento describe los conceptos básicos de la representación de los trabajadores en España, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, negociación colectiva y convenios colectivos. Explica que los delegados y comités se componen de acuerdo al tamaño de la empresa y tienen derechos como negociar convenios colectivos e informarse sobre asuntos económicos. También cubre medidas de conflicto como huelgas y cierres patronales, así como mecanismos para resolver disputas como conciliación, arbitraje y medios judiciales.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
El documento describe los diferentes métodos de representación de trabajadores, incluyendo representación unitaria, representación sindical, comités de empresa y delegados sindicales. También cubre convenios colectivos, conflictos laborales y huelgas. Los sindicatos juegan un papel importante en la negociación colectiva y representación de trabajadores.
La participación de los trabajadores en la empresaJosé Luis
Este documento describe los diferentes modelos de representación de los trabajadores en las empresas en España, incluyendo la representación sindical y la representación unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa. Explica los derechos y garantías de la representación de los trabajadores, así como el proceso de elecciones sindicales y los diferentes niveles de representatividad de los sindicatos.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento describe los conceptos básicos de la representación de los trabajadores en España, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, negociación colectiva y convenios colectivos. Explica que los delegados y comités se componen de acuerdo al tamaño de la empresa y tienen derechos como negociar convenios colectivos e informarse sobre asuntos económicos. También cubre medidas de conflicto como huelgas y cierres patronales, así como mecanismos para resolver disputas como conciliación, arbitraje y medios judiciales.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
El documento describe los diferentes métodos de representación de trabajadores, incluyendo representación unitaria, representación sindical, comités de empresa y delegados sindicales. También cubre convenios colectivos, conflictos laborales y huelgas. Los sindicatos juegan un papel importante en la negociación colectiva y representación de trabajadores.
La participación de los trabajadores en la empresaJosé Luis
Este documento describe los diferentes modelos de representación de los trabajadores en las empresas en España, incluyendo la representación sindical y la representación unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa. Explica los derechos y garantías de la representación de los trabajadores, así como el proceso de elecciones sindicales y los diferentes niveles de representatividad de los sindicatos.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo y el horario laboral según la legislación española, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, los descansos diarios y semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los festivos. También cubre temas como los turnos de trabajo, el trabajo nocturno, la reducción de jornada y los planes de igualdad.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Tema 7 fol Participación de los trabajadores en la empresa.Cristina Palma
La participación de los trabajadores en la empresa se puede dar a través de la representación unitaria o sindical. La representación unitaria incluye delegados de personal y comité de empresa, elegidos por todos los trabajadores. La representación sindical la forman los trabajadores afiliados al sindicato. Ambas formas de representación tienen derecho a horas sindicales y protecciones contra el despido. Los conflictos laborales como las huelgas y los cierres patronales también se contemplan en este tema.
Participación de los trabajadores en la empresaMIIV
Este documento resume los principales derechos de los trabajadores en materia de participación en la empresa en España, incluyendo la representación colectiva unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa, la representación sindical, y los convenios colectivos. También explica los tipos de conflictos laborales y los mecanismos para su resolución, como la huelga, el cierre patronal y los medios alternativos de solución de conflictos.
FOL 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO -2022 (1).pptxmar24
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato se puede modificar mediante cambios en el puesto, centro de trabajo u otras condiciones, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes supuestos en los que el contrato puede suspenderse temporalmente, como bajas médicas o excedencias. Por último, detalla las causas por las cuales el contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad de las partes o por despido, siendo proced
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento describe los límites y condiciones de la movilidad funcional de los trabajadores. La movilidad funcional implica cambios de tareas o funciones y debe respetar la titulación, dignidad y formación del trabajador, así como su retribución. Se permite desempeñar funciones de categoría inferior temporalmente y funciones de la misma categoría, mientras que para funciones superiores se cobra el salario superior y hay derecho a ascenso si se cumplen ciertos plazos.
Este documento describe los conceptos clave de la nómina y el salario de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario bruto, las deducciones por seguridad social y retención de impuestos, y el salario neto. También cubre temas como el cálculo de las bases de cotización, los tipos de cotización y los descuentos de impuestos.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores y las empresas, así como los órganos de representación como los delegados de personal, el comité de empresa y las secciones sindicales. También explica la regulación de los sindicatos y las asociaciones empresariales, así como el proceso de negociación colectiva y los diferentes tipos de convenios colectivos.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los representantes unitarios como los delegados de personal y los comités de empresa representan a todos los trabajadores independientemente de su afiliación sindical. También describe las competencias y medios de estos representantes unitarios y de los delegados sindicales que representan a los trabajadores afiliados a sindicatos.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Tema 7 fol Participación de los trabajadores en la empresa.Cristina Palma
La participación de los trabajadores en la empresa se puede dar a través de la representación unitaria o sindical. La representación unitaria incluye delegados de personal y comité de empresa, elegidos por todos los trabajadores. La representación sindical la forman los trabajadores afiliados al sindicato. Ambas formas de representación tienen derecho a horas sindicales y protecciones contra el despido. Los conflictos laborales como las huelgas y los cierres patronales también se contemplan en este tema.
Participación de los trabajadores en la empresaMIIV
Este documento resume los principales derechos de los trabajadores en materia de participación en la empresa en España, incluyendo la representación colectiva unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa, la representación sindical, y los convenios colectivos. También explica los tipos de conflictos laborales y los mecanismos para su resolución, como la huelga, el cierre patronal y los medios alternativos de solución de conflictos.
FOL 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO -2022 (1).pptxmar24
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato se puede modificar mediante cambios en el puesto, centro de trabajo u otras condiciones, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes supuestos en los que el contrato puede suspenderse temporalmente, como bajas médicas o excedencias. Por último, detalla las causas por las cuales el contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad de las partes o por despido, siendo proced
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento describe los límites y condiciones de la movilidad funcional de los trabajadores. La movilidad funcional implica cambios de tareas o funciones y debe respetar la titulación, dignidad y formación del trabajador, así como su retribución. Se permite desempeñar funciones de categoría inferior temporalmente y funciones de la misma categoría, mientras que para funciones superiores se cobra el salario superior y hay derecho a ascenso si se cumplen ciertos plazos.
Este documento describe los conceptos clave de la nómina y el salario de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario bruto, las deducciones por seguridad social y retención de impuestos, y el salario neto. También cubre temas como el cálculo de las bases de cotización, los tipos de cotización y los descuentos de impuestos.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
El documento presenta una introducción al tema de la relación laboral en 3 oraciones. Explica que la relación laboral está regulada por el derecho laboral y se define como voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Además, distingue entre relaciones laborales normales y especiales, y entre relaciones laborales que están incluidas y excluidas del ámbito del derecho laboral. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral a nivel nacional e internacional.
Este documento presenta la unidad 4 sobre la nómina. Explica conceptos clave como salario, salario mínimo interprofesional, y tipos de salarios. También cubre temas como el pago del salario, protección del salario, y componentes de la nómina como devengos, deducciones y bases de cotización. El documento proporciona detalles sobre diferentes percepciones salariales y no salariales que pueden incluirse en la nómina.
Unidad 1 Flipped FOL: La prevención de riesgos laborales conceptos básicosAntonio Guirao Silvente
Este documento presenta conceptos básicos sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que la prevención de riesgos laborales incluye medidas para evitar o reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo. Define términos como salud, riesgo laboral, condición de trabajo, accidente de trabajo, enfermedad profesional y fatiga. Además, describe diferentes tipos de medidas de prevención y protección, como la protección colectiva, protección individual y señalización de seguridad.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores y las empresas, así como los órganos de representación como los delegados de personal, el comité de empresa y las secciones sindicales. También explica la regulación de los sindicatos y las asociaciones empresariales, así como el proceso de negociación colectiva y los diferentes tipos de convenios colectivos.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los representantes unitarios como los delegados de personal y los comités de empresa representan a todos los trabajadores independientemente de su afiliación sindical. También describe las competencias y medios de estos representantes unitarios y de los delegados sindicales que representan a los trabajadores afiliados a sindicatos.
REPRESENTACION SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EBN LA EMPRESA.PPT.pdfOliviaElisaPlansRodr
El documento habla sobre la representación de los trabajadores. Explica que existen dos tipos de representación colectiva: la unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa, y la sindical a través de sindicatos. También describe el proceso de elecciones de representantes, sus funciones y garantías. Por último, explica el convenio colectivo como instrumento de negociación colectiva entre trabajadores y empresarios.
FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 2 LA REPRESENTACION Y LA NEGOCIACION C...Alex Lolol
La empresa constructora C.A.O.S., S.L. tiene 2,700 trabajadores. Recientemente despidieron a un miembro del comité de empresa acusándolo injustamente de insultar al jefe de obra. Los trabajadores creen que el verdadero motivo fue las continuas reclamaciones presentadas por el trabajador sobre el incumplimiento de derechos laborales y medidas de seguridad. El nuevo jefe de personal está teniendo enfrentamientos con los trabajadores desde este despido.
Este documento describe la representación unitaria de los trabajadores en España, incluyendo delegados de personal y comités de empresa. Explica que los trabajadores tienen derecho a participar a través de estos órganos de representación y define sus características. Detalla las funciones y composición de los delegados de personal y comités de empresa, así como las garantías de la representación unitaria de los trabajadores.
El documento describe los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva y los convenios laborales en España. Explica que los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores y cómo se pueden crear. También describe los diferentes tipos de representantes de los trabajadores como delegados sindicales, de personal y comités de empresa, así como sus funciones y garantías. Además, explica el proceso de negociación colectiva para establecer convenios laborales y su contenido y ámbito de aplicación.
Tema 9 representacion legal de los trabajadoresTapia Richard
Este documento resume los diferentes niveles de representación legal de los trabajadores en una empresa, incluyendo sindicatos a nivel estatal y autonómico, así como sindicatos suficientemente representativos. También describe los derechos que protegen a los representantes de los trabajadores, como protección contra despidos y prioridad de permanencia en la empresa.
El documento describe las funciones y representación del delegado gremial. Un delegado gremial representa a los trabajadores de una empresa ante el sindicato y la patronal, y representa al sindicato ante los trabajadores y la empresa. Sus funciones incluyen defender los intereses de los trabajadores, velar por el cumplimiento de las leyes laborales y la seguridad de los trabajadores, y promover la actividad sindical. En grandes empresas, varios delegados forman una comisión interna para representar sectores específicos.
El documento describe los sindicatos, incluyendo cómo se forman, sus objetivos y funciones. Los sindicatos se forman a través de una asamblea de trabajadores para defender sus derechos. Buscan mejorar las condiciones laborales mediante la negociación colectiva y otras estrategias. El documento también explica conceptos como el fuero sindical y el derecho a la huelga.
El documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores, incluyendo la representación colectiva unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa, la representación colectiva sindical a través de secciones sindicales y delegados sindicales, y los convenios colectivos. También explica los derechos, deberes y competencias de cada uno de estos órganos de representación, así como los procedimientos de elección y negociación.
Este documento describe los sindicatos, sus funciones y tipos. Un sindicato es una organización formada por trabajadores para defender sus intereses laborales. Sus funciones incluyen asegurar condiciones de trabajo seguras e higiénicas y negociar salarios. Existen sindicatos de empresa, industria, oficios y varios oficios. El documento también explica los requisitos para constituir un sindicato en función del tamaño de la empresa.
El documento presenta un plan de gestión de talento humano para una empresa asesorada. Incluye 1) la realización de un plan de capacitación para 5 trabajadores con necesidades similares, 2) la identificación de posibles ascensos, 3) la identificación de la línea de carrera de la empresa, y 4) diversas medidas para mejorar la seguridad en el trabajo como análisis de riesgos, uso de equipo de protección personal y capacitación a los empleados. El objetivo general es mejorar la gestión de recursos humanos y prevenir
Señalo el como se forman sindicatos en Chile, sobre lo bueno y malo de la formación sindical, Además menciono la importancia de la negociación entre los trabajadores, el sindicato y la empresa para la resolución de conflicto y evitar huelgas.
Participación de los Trabajadores y EmpresariosJosé Luis
El documento describe la representación de los trabajadores y empresarios en España. Los trabajadores se representan a través de sindicatos y representantes de los trabajadores como delegados de personal y comités de empresa. Los sindicatos obtienen derechos y facultades dependiendo de su nivel de representatividad en las elecciones sindicales. Los empresarios se representan a través de asociaciones empresariales que defienden sus intereses económicos y sociales.
La Escuela de Gobierno (EsGob) es una institución peruana de formación especializada cuyo objetivo es contribuir al desarrollo, modernización y fortalecimiento de las instituciones públicas a través de la capacitación de recursos humanos. EsGob ofrece diplomados presenciales y virtuales con el fin de fomentar la especialización en administración y gestión en los tres niveles de gobierno, mejorando la atención ciudadana. EsGob busca generar espacios reflexivos que contengan la formación de buenos
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que la responsabilidad social busca generar un impacto positivo en las partes interesadas de una empresa y contribuir a su sostenibilidad. También describe elementos como la Norma SA8000 y los principios de responsabilidad social respecto a temas como trabajo infantil, seguridad y salud laboral, y derechos de los trabajadores.
Las mutuales de seguridad de Chile son instituciones privadas sin fines de lucro que se encargan de la prevención de riesgos laborales y el tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales. Existen tres mutuales principales que atienden al 77% de los trabajadores en Chile y proveen servicios de prevención, tratamiento médico y prestaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.
Este documento describe los diferentes tipos de despido en España. Hay dos tipos principales: el despido objetivo, que se produce por causas ajenas al trabajador como la ineptitud o falta de asistencia; y el despido disciplinario, que se produce por causas atribuibles al trabajador como faltas repetidas o acoso. También se detalla el despido colectivo, que afecta a un número mínimo de trabajadores y requiere seguir un procedimiento que incluye consultas con los representantes de los trabajadores.
La empresa cooperativa Biblioteca Anticrisis describe las características de una cooperativa y los pasos para crear una. Una cooperativa es una asociación de personas que se unen voluntariamente para satisfacer necesidades económicas, sociales y culturales comunes a través de una empresa de propiedad conjunta. Crear una cooperativa requiere un proyecto viable, un plan de negocio, al menos 3 socios, y seguir los trámites de constitución, registro e inscripción. Las cooperativas ofrecen ventajas como la participación democrática, flexibil
Este documento define una compensación laboral como la gratificación que los empleados reciben a cambio de su trabajo, ya sea en metálico o en especie. Explica que los niveles de compensación deben ser adecuados para satisfacer a los empleados y mantener la productividad, pero también deben ser rentables para la empresa. También describe algunas leyes laborales venezolanas, como la LOPCYMAT, que establece obligaciones para las empresas en términos de seguridad y salud de los trabajadores.
Similar a Unidad 6: Representación de los trabajadores (20)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un proyecto profesional. Explica los diferentes apartados que debe incluir el proyecto como el autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo y contrato. Detalla cómo realizar un análisis DAFO y estrategia personal, buscar empresas de interés, gestionar la visibilidad online, completar un contrato de prácticas y autoevaluar el proyecto. El objetivo es ayudar a los estudiantes a preparar un plan de acción para
La rúbrica de evaluación del proyecto profesional describe las categorías y puntuaciones para evaluar varios aspectos del proyecto, incluyendo el análisis DAFO y CAME, el campo profesional, la gestión de redes sociales, la oferta de empleo, el currículum vitae, la entrevista y la presentación. Se asignan puntos en función del nivel de detalle, corrección y calidad de cada sección.
La rúbrica evalúa las respuestas a preguntas sobre acoso a una delegada, la presentación en un blog, la ortografía y el trabajo en clase. Se otorgan puntos en cada categoría por el nivel de completitud, la inclusión de apartados necesarios, la ausencia de faltas de ortografía y el grado en que el trabajo se realizó en clase.
La rúbrica de evaluación evalúa blogs y portafolios en 6 categorías: actividades, diseño, estructura, gramática, trabajo en clase. Se asignan puntajes de 0 a 6 puntos para actividades y de 0 a 1 punto para las otras categorías dependiendo del nivel de cumplimiento de los requisitos.
La rúbrica evalúa finiquitos en cinco apartados (A-E) con diferentes puntos de corte para las calificaciones de "mal", "regular" y "muy bien". El apartado C evalúa el cálculo correcto de diferentes conceptos devengados y la indemnización, otorgando más puntos conforme se calculan más conceptos correctamente. También evalúa el trabajo realizado en clase y si se entregó dentro del plazo establecido.
La rúbrica evalúa las presentaciones de la jornada en 4 categorías: contenido (de 0 a 6 puntos dependiendo de las preguntas completadas correctamente), presentación (de 0,25 a 1 punto dependiendo de la calidad de la presentación en diapositivas), ortografía (de 0 a 1 punto dependiendo de los errores) y trabajo en clase (de 0 a 1 punto dependiendo de la cantidad de trabajo realizado en clase y el cumplimiento de plazos).
La rúbrica evalúa las entrevistas de trabajo en un bar en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntajes de 0 a 7 puntos por el contenido respondido, de 0,25 a 1 punto por la presentación del pase de diapositivas, de 0 a 1 punto por la ortografía y de 0 a 1 punto por el trabajo realizado en clase y presentado a tiempo.
La rúbrica evalúa cuatro categorías para tres trabajadores sancionados: convenio colectivo, sanciones, prescripciones y presentación. Se asignan puntos de 0 a 2 dependiendo de si se aplica correctamente el convenio colectivo correspondiente, si las sanciones y prescripciones propuestas son correctas, y cómo se presenta el trabajo. Adicionalmente, se evalúa la ortografía y si el trabajo se realizó en clase o fuera de plazo.
La rúbrica evalúa las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores y estudiantes. Asigna puntuaciones por el nivel de cumplimiento de cada actor en aportar noticias, compartir en redes sociales y participar en debates sobre el tema. También valora el trabajo realizado dentro de la clase y en el plazo establecido.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar líneas de tiempo que muestran la evolución del derecho laboral. Evalúa categorías como el contenido (número de hechos relevantes incluidos), diseño y originalidad, elementos interactivos, ortografía, y trabajo en clase. Otorga puntuaciones de 0 a 6 puntos para el contenido, de 0 a 1 punto para las otras categorías, basadas en criterios como nivel de detalle, atractivo visual, elementos adicionales y corrección.
La rúbrica evalúa presentaciones sobre equipos de protección y señalización en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 7 dependiendo de la cobertura del contenido, de 0,25 a 1 punto por la calidad de la presentación en blog, de 0 a 1 punto por errores ortográficos, y de 0 a 1 punto según el trabajo realizado durante la clase.
La rúbrica evalúa los riesgos identificados en cuatro categorías: Contenido, Presentación, Ortografía y Trabajo en Clase. Se asignan puntajes de 0 a 7 puntos para Contenido, de 0,25 a 1 punto para Presentación y Ortografía, y de 0 a 1 punto para Trabajo en Clase, basados en la completitud de la identificación de riesgos, el formato de presentación, los errores ortográficos y el lugar donde se realizó el trabajo.
La rúbrica evalúa cómics de primeros auxilios en 6 categorías: contenido, coherencia, creatividad, ortografía, y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 6 por ajuste de contenido a lo estudiado, coherencia de la historia, elementos creativos e innovadores, errores ortográficos, y esfuerzo en clase dentro del plazo.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
Este documento describe varios factores de riesgo laboral y medidas de prevención. Explica cuatro tipos principales de factores: condiciones de seguridad, ergonómicas, medioambientales y psicosociales. Detalla riesgos específicos como los derivados de lugares de trabajo, máquinas, electricidad y fuego. También cubre daños potenciales y medidas para prevenir accidentes e incidentes relacionados con estos riesgos.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
1. Unidad 6:
“Representación de
los trabajadores”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
2. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
1.La participación de los
trabajadores en la empresa
Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos
representantes:
Representación colectiva unitaria. Delegados de personal y Comités de
empresa
Representación colectiva sindical. Sindicatos.
Derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo:
Si las condiciones lo permiten.
Fuera de las horas de trabajo.
Los empresarios pueden actuar por sí mismo sin representación, aunque la
mayoría están asociados. La organización empresarial más conocida en España
es la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), que
tiene como filial a CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana
Empresa).
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
3. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES
Prioridad de permanencia en la empresa.
No ser despedido ni sancionados durante su mandato o el
año siguiente, siempre que el despido tenga que ver con su
representación
Por faltas graves o muy graves = Expediente
Contradictorio
No ser discriminado en su promoción económica y
profesional.
Crédito de horas mensual retribuidas. Se pueden repartir
por convenio colectivo quedando liberados del trabajo
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
4. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES
Prioridad de permanencia en la empresa.
No ser despedido ni sancionados durante su mandato o el año
siguiente, siempre que el despido tenga que ver con su
representación
Por faltas graves o muy graves = Expediente Contradictorio
No ser discriminado en su promoción económica y profesional.
Crédito de horas mensual retribuidas. Se pueden repartir por
convenio colectivo quedando liberados del trabajo
N.º de trabajadores en la empresa Crédito de horas
Hasta 100 15
De 101 a 250 20
De 251 a 500 30
De 501 a 750 35
De 751 en adelante 40
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
5. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
2. La representación colectiva
unitaria
Representan a todos los trabajadores de la empresa.
2.1. Delegados de personal.
Menos de 50 trabajadores.
Nº Nº delegados
trabajadores
6-10 Si lo deciden por mayoría los
trabajadores
10-30 1
31-49 3
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
6. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
2.2. Comité de empresa
Empresas con 50 o +
Nº Trabajadores Nº miembros del comité
50-100 5
101-250 9
251-500 13
501-750 17
751-1.000 21
+1.000 +2 por cada 1.000 o fracción hasta un máximo de
75
Actúa de forma colegiada (acuerdos por mayoría).
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
7. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la
misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajo que no
llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos.
Si la empresa tiene unos centros con 50 o más y otros con
menos se forman comités de empresa para los centros con 50 o
más y un comité de empresa conjunto para los otros.
Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités
de empresa los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo
13 miembros.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
8. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
2.3. Competencias
Recibir información sobre:
Situación económica de la empresa
Evolución probable del empleo
Contabilidad de la empresa
Sanciones impuestas por faltas graves
Índice de absentismo y sus causas
Estudios sobre el medio ambiente laboral y prevención
Contratos
Copias de los contratos
Conocer los modelos de contrato.
Informes:
Restructuraciones de plantilla (despidos o suspensiones)
Reducciones de jornada o traslados totales o parciales
Planes de formación
Implantación o revisión de sistemas de organización y control
Estudio de tiempos, sistemas de primas, incentivos, valoración de puestos
Si la empresa va a realizar una fusión, absorción o cambiar su status jurídico que
afecte al número de trabajadores
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
9. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Vigilar que se cumplan las normas laborales de seguridad
social y de prevención
Participar en la gestión de las obras sociales de la empresa
Colaborar para que se lleven a cabo las medidas adoptadas
para el mantenimiento y el incremento de la productividad.
Informar a los trabajadores de los temas de su interés.
La empresa debe poner a su disposición un local y uno o
varios tablones de anuncios
Deben mantener sigilo profesional sobre la información que le
proporciona la empresa, aún después de dejar el cargo
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
10. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
2.4. Elecciones
Mandato 4 años
Pueden convocar elecciones los sindicatos o los
trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario
Pueden ser elegidos:
Mayores de 18 años
Antigüedad, de al menos, 6 menos (empresas con
mucha temporalidad 3 meses.
Pueden votar:
Mayores de 16 años
Antigüedad, al menos, 1 mes.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
11. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
2.5. Procedimiento
ELECCIONES A DELEGADOS DE PERSONAL:
• Se votan tantos aspirantes como puestos a cubrir
• En caso de empate, gana el de mayor antigüedad en la empresa
ELECCIONES A COMITÉ DE EMPRESA:
•2 COLEGIOS:
– Técnicos y administrativos
– Especialistas y no cualificados
•Lista cerrada, para cada colegio.
•No obtienen representación listas <5%
•Se atribuye los puestos a ocupar por sistema de representación
proporcional
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
12. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Actividad:
La empresa CIFASA cuenta con una plantilla de 93 trabajadores (63 especialistas
y no cualificados y 30 técnicos y administrativos), se realizaron las elecciones de
los Comités de Empresa con el siguiente resultado:
Colegio de especialistas y no cualificados:
Válidos: 40 votos
UGT: 24 votos
CCOO: 16 votos
Colego de técnicos y administrativos:
Válidos: 27 votos
UGT: 1 voto
CCOO: 2 votos
Independientes: 24 votos
a) Determina el número de miembros que compondrá el Comité de Empresa.
b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
13. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
ACTIVIDAD
Página 126
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
14. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
3. La representación
colectiva sindical
SINDICATO:
Asociaciones de trabajadores
Para conseguir el progreso económico y socila de sus miembros, a
través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.
Pueden afiliarse:
Trabajadores por cuenta ajena
Parados
Funcionarios
Incapacitados
Autónomos sin trabajadores
Jubilados
No pueden afiliarse:
Fuerzas armadas e instituciones de carácter militar
Jueces, magistrados y fiscales.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
15. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
3.1. La organización interna de
los sindicatos
Los trabajadores de una misma actividad o rama se agrupan en
FEDERACIONES (Ejemplo federación de enseñanza o la federación del
metal). La agrupación de federaciones se denomina CONFERERACIONES
Los afiliados a un sindicato que trabajen en la misma empresa pueden
crear secciones sindicales (ejemplo: sección sindical de UGT o sección
sindical de CCOO)
En las empresas con + 250 trabajadores, las secciones sindicales tendrán
delegados sindicales, elegidos por y entre los trabajadores de cada sección
sindical.
Tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa. Sus
derechos son:
Acceso a la misma información que la representación unitaria
Asistir a las reuniones del comité de empresa
Ser oídos por la empresa antes de que esta adopte medidas
colectivas, despida o sancione a un trabajador
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
16. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
3.2. Nivel de representatividad
de los sindicatos
Sindicatos más representativos:
10% de los delegados
Nivel estatal de personal y miembros
de comité de empresa
Sindicatos más
representativos 15% de los delegados
de personal y miembros
Nivel autonómico de comité de empresa y,
al menos, 1.500
Sindicatos con 10% en ese ámbito
Ámbito territorial o
representatividad
funcional específico
menor
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
17. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Sindicatos más representativos:
a) Representar a los trabajadores ante las administraciones
públicas
b) Participar como interlocutores en las determinaciones de las
condiciones de trabajo con las adminstraciones públicas
c) Participar en la negociación colectiva
d) Participar en los sistemas de solción de conflictos
extrajudiciales (SMAC)
e) Promover elecciones para delegados de personal y miembros
de comité de empresa
f) Cesión de inmuebles públicos
g) Otras que se establezcan
Los sindicatos con representación menor no pueden hacer a) y f)
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
18. Unidad 1: La relación laboral
4 El convenio colectivo
1. Derecho comunitario
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo
7. Reglamento
8. CONVENIO COLECTIVO
9. Contrato de trabajo
10. Usos y costumbres locales y profesionales
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
19. Unidad 1: La relación laboral
4. Convenio Colectivo
Obligado cumplimiento para trabajadores y empresarios de su ámbito
EXCEPCIÓN
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para
negociar un convenio colectivo, se podrá proceder (previo periodo de consultas) a no
aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional.
Mejoras voluntarias a la protección de la Seguridad Social.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
20. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
4. El convenio colectivo
Ámbitos de aplicación:
Funcional: puede ser inferior a empresa, de empresa o superior
Territorial: local, provincial, de comunidad autónoma, estatal.
Personal: A quién se aplica.
Temporal: las partes que lo firman deciden su duración.
Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año
en año si no media denuncia expresa de las partes.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se
haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el antiguo convenio
perderá vigencia (salvo pacto en contrario) y se aplicará el convenio
colectivo de ámbito superior.
La fecha de entrada en vigor será la acordada por las partes; (se puede
pactar que partes del convenio tengan efectos retroactivos).
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
21. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Contenido mínimo del Convenio
- Partes que acuerdan
- Ámbito
- Procedimientos para resolver discrepancias que puedan
surgir
- Forma, condiciones y plazo de preaviso para denunciar el
convenio
- Designar comisión paritaria
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
22. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Adhesión y extensión
Los convenios se pueden aplicar a trabajadores no
incluidos en su ámbito, a través de:
Adhesión: Las partes legitimadas para negociar un
convenio deciden adherirse a la totalidad de un convenio
en vigor de otro sector, siempre que no estén afectadas por
otro.
Extensión: Aplicar las disposiciones de un convenio en
vigor a determinadas empresas y trabajadores que no
puedan suscribir un convenio por carencia de legitimidad
de una de las partes.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
23. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Concurrencia de convenios
Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá verse afectado por convenios de
ámbito distinto salvo pacto en contrario y en el siguiente caso:
Las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrán prioridad sobre el
convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en ciertas materias:
- Retribución
- Abono o compensación de las horas extraordinarias
- Retribución específica del trabajo a turnos
- Horario y la distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Planificación anual de las vacaciones
- Adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional
- Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen a los
convenios de empresa
- Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal
- Otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
24. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
¿Quién puede negociar un convenio colectivo
en representación de los trabajadores?
Convenios que afecta a más de una empresa:
Sindicatos más representativos a nivel estatal y de Comunidad
Autónoma(para los de su ámbito territorial)
Sindicatos con un mínimo de 10% de miembros de Comités de
Empresa y Delegados de Personal, en su ámbito.
Convenio de ámbito de empresa o inferior:
Comité de empresa, delegados de personal o secciones
sindicales (si las hay y en su conjunto suman mayoría de
miembros del comité)
Convenios dirigidos a trabajadores con un perfil profesional
específico:
Secciones sindicales que hayan sido designadas por sus
representados a través de votación.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
25. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
¿Quién puede negociar un convenio colectivo
en representación de los empresarios?
Convenios que afecta a más de una empresa:
La representación de dichas empresas
Convenio de ámbito de empresa o inferior:
Propio empresario
Convenios colectivos sectoriales:
Las asociaciones empresariales que en el ámbito cuenten con el
10% de los empresarios y den ocupación al 10% de los
trabajadores
las asociaciones empresariales que en el ámbito den ocupación al
15% de los trabajadores
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
26. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Revisión y negociación de un nuevo
convenio
Durante la vigencia de un convenio los sujetos que
reúnan los requisitos de legitimación pueden negociar su
revisión.
Durante las negociaciones, en defecto de pacto, se
mantiene vigente el convenio anterior, salvo las
clausulas de renuncia a la huelga, que decaerán con su
denuncia.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
27. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
5. Los conflictos colectivos
Enfrentan a un grupo de trabajadores con uno o
varios empresarios. Los sujetos legitimados para
iniciarlos son los representantes de los
trabajadores.
2 formas:
Huelga (trabajadores)
Cierre patronal (empresarios)
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
28. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
5.1. La huelga
Medida de presión y defensa de los intereses de los
trabajadores.
Ningún trabajador puede renunciar individualmente.
Un trabajador no puede declararse en huelga de forma
individual.
Ilegales:
Motivos políticos u otra finalidad ajena a intereses
profesionales.
Huelgas solidarias
Pretendan alterar lo pactado en convenio colectivo
Huelgas rotatorias o en sectores estratégicos
Huelgas de celo o reglamento.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
29. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
Efectos de la huelga
Suspensión del contrato
No se cotiza a la Seg. Soc.
El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
No se pueden descontar de las vacaciones
Procedimiento
Declaración de la huelga:
Representantes de los trabajadores.
Trabajadores del centro, reunidos en asamblea, convocados por >25%
Comunicado de huelga y notificación:
Comunicación a los empresarios y autoridad laboral >5 días , si la empresa
es de servicios públicos >10 días
Indicará: objetivos, gestiones realizadas para solucionar el conflicto, fecha
de inicio y la composición del comité de huelga
Comité de huelga: máximo 12 trabajadores afectados, trata de llegar a un
acuerdo y garantizar los servicios mínimos.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
30. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
5.2. El cierre patronal
Suspensión del contrato por decisión del empresario.
Motivos del cierre patronal:
Peligro para las personas o de daños graves para las
cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto
de que ocurra.
Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden
gravemente el proceso de producción
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
31. Unidad 6: Representación de los trabajadores.
5.3. Procedimiento de solución de los
conflictos colectivos
Los conflictos colectivos se pueden resolver por vía judicial (juzgados) o
mediante negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
Negociación. Su máximo exponente es el convenio colectivo.
Para que se desarrolle satisfactoriamente se pactan los Acuerdos Marco,
donde se regulan las condiciones de dicha negociación.
Conciliación, mediación y arbitraje.
Para evitar tener que resolver los conflictos en los juzgados existe el
SMAC (servicio de mediación, arbitraje y conciliación), al que se puede
acudir para resolver los conflictos laborales.
Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero
no propone soluciones
Mediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si
quieren
Arbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
32. IMÁGENES UTILIZADAS:
Huelga General Murcia
Fotógrafo:Antonio Javier Guirao Silvente
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
33. Reconocimiento - NoComercial -
CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un
uso comercial de la obra original ni de las
posibles obras derivadas, la distribución de
las cuales se debe hacer con una licencia
igual a la que regula la obra original.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente