Formato de evaluación de facilitadores del rp
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El documento presenta un formato de evaluación para facilitadores del Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer. El formato evalúa las habilidades de los facilitadores en promover el intercambio de ideas, crear un ambiente de confianza y respeto, y transmitir conocimientos sobre violencia, sexualidad y derechos sexuales y reproductivos durante el Recorrido Participativo.
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Formato minuta-word
This meeting minutes document records a meeting that took place on an unspecified date. It lists the meeting's objective, attendees, and items discussed. Several tasks were assigned with responsible parties and due dates noted. The resident engineer is responsible for following up on the meeting outcomes.
Formato Evaluacion
Este documento presenta un formato de evaluación para un taller de capacitación sobre la Red para la Superación de la Pobreza Extrema. El formato contiene secciones para evaluar el contenido, la metodología, la utilidad y aplicabilidad de la capacitación, y el facilitador o docente, usando una escala de 1 a 5. El participante debe calificar varias afirmaciones en cada sección y tiene un espacio para observaciones al final.
Acta de constitucion de la caja de ahorro y credito rural
En una reunión celebrada en una comunidad rural, se acordó formar una caja de ahorro y crédito para proporcionar servicios financieros a los residentes y ayudar a reducir la pobreza. Se eligieron los miembros de la junta directiva, junta de vigilancia y comité de crédito. Los socios fundadores firmaron el acta para legalizar la constitución de la caja de ahorro y crédito rural.
Expediente individual mfar pdf
1. María Fernanda Abdón Rodríguez solicita una licencia sin goce de sueldo del 20 de mayo al 4 de julio.
2. Solicita el aumento de sueldo prometido cuando fue contratada como gerente de recursos humanos el 28 de agosto de 2013.
3. Desempeñó sus funciones durante los dos años trabajados en la empresa.
Ficha social-estudio-social-y-tecnicas-de-trabajo-social
El documento describe los conceptos de ficha social y estudio social. La ficha social es un instrumento que recoge información personal y familiar de un usuario para comprender su caso y brindar intervención social. Incluye secciones como identificación, grupo familiar, situación económica y vivienda. El estudio social es un proceso más profundo que utiliza técnicas como observación, entrevistas y genograma para analizar a un individuo en su contexto social. También describe técnicas clave del trabajo social como la observación, entrevista y sus características para realizarlas de
Formato de quejas y reclamos
El documento presenta un formato para presentar peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (PQRS) dirigidas al Hotel Villa Dragón. El formato solicita información básica como fecha, nombre, cédula, correo electrónico y detalles sobre el motivo y hechos relacionados con la PQRS. Adicionalmente, permite adjuntar documentos relacionados.
Formato de Permiso provisional de Trabajo
Este documento contiene una hoja patronal que comunica la aceptación de un trabajador en una empresa. Indica el nombre del trabajador, las labores que desempeñará según un horario específico de lunes a sábado, y el salario mensual acordado de conformidad con el contrato individual de trabajo. También incluye un permiso provisional para un menor trabajador que le permite iniciar sus labores de acuerdo a su edad, estado físico, desarrollo y condición moral.
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Reposición Tarjeta Patronal IMSS (Machote) Formulario
La tarjeta de identificación patronal del IMSS, el trámite en el Escritorio Virtual o su reposición al alcance de todos más información en www.elnidodelseguro.com
Estudio socio economico oaxaca
Este documento es un formato para realizar un estudio socioeconómico de un usuario. Contiene secciones para recopilar datos personales, ocupacionales, de ingresos, gastos, bienes, vivienda y servicios médicos del usuario. El usuario debe proporcionar la información solicitada y firmar para confirmar que los datos son verdaderos y aceptar que de lo contrario no se le otorgará el servicio requerido. El asesor también debe firmar el documento.
Planilla estudio demografico
Este documento es un estudio demográfico y socioeconómico de una comunidad. Contiene información sobre la ubicación de la comunidad, características de los residentes como edad, educación e ingresos, condiciones de vivienda, acceso a servicios, participación comunitaria, y las principales fortalezas y debilidades identificadas. El estudio recopila datos para comprender mejor las necesidades de la comunidad y guiar el desarrollo de proyectos.
Mapa Descripcion de Cargos
El documento describe los elementos clave para la descripción de un cargo dentro de una organización. Estos elementos incluyen el nombre del cargo, su posición en la organización, las tareas y funciones asociadas, los objetivos del cargo, y cómo, cuándo y por qué se deben realizar las tareas. Una descripción de cargo proporciona una base para el reclutamiento de personal, la motivación de los empleados, la evaluación del desempeño y la administración de salarios y seguridad industrial.
Referencia personal
Un individuo escribe una carta de referencia personal para otro ciudadano, declarando que lo conoce y que ha demostrado ser humilde y colaborador. El autor de la carta proporciona su información de identificación y detalles de contacto para validar la referencia.
Formato visita domiciliaria
Este documento proporciona un formato general para realizar visitas domiciliarias de trabajo social. El formato incluye 11 secciones para recopilar información sobre el usuario y su familia, incluidos datos socioeconómicos, vivienda, salud, alimentación, recreación, dinámica familiar y observaciones del visitador social. El objetivo es reunir datos completos sobre la situación del usuario y su familia para generar un diagnóstico social y brindar la mejor atención.
Papeleta de salida
Este documento contiene dos formularios de salida idénticos para registrar la salida de empleados de su lugar de trabajo. Cada formulario pide los apellidos, nombre, cargo y hora de salida y retorno del empleado, así como el motivo de la salida que puede ser por salud, comisión, particular o estatal. El formulario debe ser firmado por el empleado y el director para autorizar la salida.
Peticiones quejas-reclamos- pqr-(1)
Este documento presenta un formato para recibir peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (PQRS) de clientes. El formato solicita información básica como nombre, identificación, dirección y contacto del cliente, así como detalles sobre el motivo de la PQRS, ya sea sobre el servicio, soporte técnico, tiempo de entrega, atención del personal o instalaciones. La empresa completará la sección inferior con la dependencia responsable del caso, el nombre del encargado de responder y la fecha de entrega de la respuesta.
Constancia de propiedad
Este documento es una constancia de propiedad emitida por un funcionario comunal en Ocosingo, Chiapas, México. Certifica que un individuo identificado es el legítimo propietario de una parcela de tierra en una localidad específica. El funcionario, como representante de la comunidad local, confirma la propiedad de la tierra para cualquier fin legal que requiera el propietario.
Formato de servicio social general
El documento presenta los formatos y requisitos para realizar el servicio social obligatorio. Se solicita el servicio social en una dependencia oficial u organismo, se presenta una carta de compromiso y aceptación, y se describen los informes bimestrales y el informe final que debe entregar el alumno, así como la constancia de terminación.
Registro socioeconomico aprendiz (1)
Este documento presenta un formato para que aprendices en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) soliciten beneficios socioeconómicos. El formato recopila información personal, académica y socioeconómica del aprendiz, así como la opinión del instructor sobre su desempeño. Los beneficios incluyen tiquetes de transporte, tarjeta alimentaria, uniformes y apoyo económico, con el objetivo de mejorar las condiciones de los aprendices en situación de vulnerabilidad.
Programa de Inducción
SAIA Consultores es una empresa venezolana fundada en 2002 dedicada a la consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de consultoría profesional y soluciones tecnológicas en recursos humanos a organizaciones en Venezuela. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes otorgando soluciones rápidas y eficientes basadas en la innovación, tecnología, rentabilidad y cumplimiento de regulaciones.
Edt 03 minuta de reunion
Este documento proporciona un formato para documentar las minutas de reuniones, incluyendo secciones para los puntos discutidos, acuerdos, puntos pendientes y anexos. Recomienda complementar la minuta con una matriz de puntos pendientes para mantener un registro de las decisiones y situaciones discutidas.
Ficha historial people security
La ficha de datos personales del trabajador contiene información básica como nombre, edad, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección, teléfonos, correo electrónico y foto del empleado. También incluye detalles sobre su trabajo actual como la fecha de ingreso, cargo, turno y jefe inmediato, así como los datos de contacto para emergencias de un familiar o allegado. El documento se utiliza para registrar los datos personales y laborales del empleado.
Evaluacion de Capacitacion de Facilitadores
El documento presenta una encuesta de 10 preguntas para evaluar una capacitación de facilitadores de círculos de estudio. La encuesta busca obtener retroalimentación sobre la utilidad de la capacitación, el nivel de comprensión de los conceptos básicos, y la preparación percibida para facilitar un círculo de estudio. También solicita comentarios sobre los aspectos más importantes y frustrantes de la capacitación, así como sugerencias para mejorar las capacitaciones futuras.
Formato de ficha social
Este documento recopila información personal, familiar y académica/laboral de un individuo. Incluye secciones sobre datos personales, familia, estudios, trabajo y participación comunitaria. También indaga sobre las aspiraciones, intereses y preferencias del individuo respecto a capacitaciones, actividades y horarios/lugares de reuniones para un programa de jóvenes líderes.
Listas de Chequeo
Este documento explica cómo crear listas de verificación efectivas para la seguridad industrial. Describe los 11 pasos para desarrollar una lista de verificación, que incluyen definir el propósito, observar procesos para identificar peligros, consultar a trabajadores y supervisores, crear un borrador, filtrar elementos duplicados, establecer un formato, probarlo y hacer ajustes. También incluye un ejemplo de lista de verificación para un montacargas que evalúa elementos como aceptables o no aceptables. Las listas de ver
modelo de Referencia personal
Este documento es una referencia personal en la que el emisor certifica que conoce a otra persona desde hace más de 5 años y que puede dar fe de que se trata de una persona seria, responsable y de buena reputación moral en su comunidad. El emisor proporciona sus datos personales de identificación y detalles sobre cómo y cuánto tiempo conoce a la persona a la que se refiere.
Carta Afiliación
Es una carta la cual contiene los datos de la persona interesada en afiliarse asi como especificiaciones de que la empresa interesada no esta inscrita en alguna otra Asociación.
Acta administrativa propuesta actual
Este documento es el acta de una reunión administrativa entre un trabajador y un representante de la empresa Grupo Seguritas México. La reunión fue convocada para discutir una falta cometida por el trabajador, como se indica en el acta. El trabajador y el representante de la empresa firmaron el acta, la cual se agregará al expediente laboral del trabajador.
Evaluación del Facilitador
El documento proporciona instrucciones para que los facilitadores evalúen sus propias competencias y evalúen a un colega facilitador. Solicita que los facilitadores realicen un análisis de fuerza de campo de sus propias competencias y luego utilicen una rúbrica de tres niveles para evaluar el desempeño de un colega facilitador observado recientemente en áreas como el desarrollo del grupo, el manejo del contenido y el proceso, y la gestión del tiempo.
Formatos de evaluación escoltas de bandera .
Este documento contiene las hojas de evaluación para una competencia de escoltas de bandera. Incluye hojas para calificar la revista, el orden cerrado, el recorrido obligatorio, y una hoja de sumatoria total. Los jurados asignarán puntos en diferentes categorías con un máximo de 600 puntos en total.
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INTRODUCCION A LA ESTRUCTURA DE LAS PLANTAS
El documento presenta una introducción a la estructura de las plantas. Explica que las plantas crecen a partir de células meristemáticas y describe los tres tipos principales de células vegetales: células del parénquima, colénquima y esclerénquima. Luego describe los cuatro sistemas de tejidos vegetales - dérmico, vascular, fundamental y secretor - enfocándose en mayor detalle en el tejido dérmico y vascular. Finalmente, analiza las estructuras del xilema y floema que permiten la conducción de agua
Culturas del Ecuador.
La cultura Machalilla floreció entre el 1800 y 1000 a.C. en la costa de Manabí, Ecuador. Vivían en clanes y tribus que formaban confederaciones. Su economía se basaba en la agricultura, pesca y cría de animales. Otras culturas como Valdivia, Chorrera, Tolita y Bahía se desarrollaron posteriormente en la costa ecuatoriana, destacando por su cerámica, arte, religión y sociedad estratificada.
Embriogénesis humana
El documento presenta un informe sobre la embriogénesis humana realizado por un grupo de estudiantes. Describe las etapas del desarrollo embrionario desde la fecundación hasta la formación de los órganos en las 8 semanas, incluyendo la segmentación, gastrulación, organogénesis y desarrollo embrionario y fetal semana a semana.
Ejercicios de matematica
EJERCICIOS DE MATEMATICA.
TRINOMIO CUADRADO PERFECTO.
1.) a2-2ab+b2=
2.) a2-10ª+25=
3.) 36+12m2+m4
TRINOMIO DE LA FORMA X2+BX+C.
4.) x2-x-6=
5.) a2+7a+6=
6.) x2+10x+21=
7.) 5x2+13x-6=
8.) 4a2+15a+9=
DIFERENCIA DE CUBOS.
9.) 64+a6=
10.) a3-125=
11) 64a3-729=
FACTORIZACION POR EVALUACION.
12.) X4-2X3-13X2+14X+24=
13.) a4-15a2-10a+24=
SUMA DE POTENCIAS PARES.
14.) x6+y6=
15.) a12-b12=
SUMA O DIFERENMCIAS DE POTENCIAS IMPARES.
16.) x9+y9=
17.) b7-y7=
FACTORIZACION POR EL METODODE EVALUACION.
18.) X3-8X2+18+9X=
19.) X3-4X2-11X+30=
NUMEROS IMAGINARIOS.
20) √-4=
21.) √-50=
22.) √-ab30
23.) √-a4x7=
Tomando en cuenta que i2= -1
24.) i3=
25.) i5=
26.) i7=
OPERACIONES CON NUMEROS IMAGINARIOS.
SUMA Y RESTA.
27.) 2√-36 -√-25 + √-12=
28.) √-2 +√-18 - √-12 + 2 √-50 -3 √-8=
29.) 3√20 -2 √-45 +3 √125=
MULTIPLICACION.
30.) √-8 (√-12) (3 √3)=
31.) 2√-7 (5√-14) (3√-2)=
32.) √-49 (√-4) (-√9) (2√-6)=
BY: JONALEO®
Lengua y literatura (ballet)
El documento proporciona información sobre el ballet, incluyendo su historia, técnica y diferentes métodos. El ballet surgió en Italia durante el Renacimiento y se desarrolló en Francia durante el siglo XVII, cuando se codificaron los pasos. Existen cuatro métodos principales: la escuela francesa, danesa, italiana y rusa, cada una con características distintivas. El ballet requiere un control total del cuerpo y se recomienda iniciar los estudios entre los 6 y 7 años.
Conflicto etico
El documento describe el conflicto humano como una situación en la que dos o más individuos con intereses opuestos entran en confrontación para lograr sus objetivos, lo que puede conducir a profesionales a situaciones de conflicto dependiendo de factores personales y externos. También define los problemas éticos como aquello que no es correcto y que afecta al individuo y a la sociedad, así como la dignidad del individuo y el bien común, trascendiendo los intereses de la institución.
Presentación de el alcoholismo
El documento describe un proyecto de investigación sobre cómo el alcoholismo ha afectado a los jóvenes en el cantón de Pindal. Explica que el alcohol se ha convertido en un problema social serio para los adolescentes, causando bajo rendimiento escolar, violencia y problemas familiares. El objetivo es conocer los problemas y comportamientos de los adolescentes que consumen alcohol en el cantón, así como sus causas y efectos.
Luchemos por la libertad
El documento describe el proceso independentista ecuatoriano. Los primeros deseos de emancipación surgieron de las necesidades de ciertos grupos sociales y las particularidades locales de la Audiencia de Quito. Aunque inicialmente se buscaba mayor autonomía, el movimiento evolucionó hacia la independencia completa en los años siguientes. Los antecedentes incluyen el descontento de los criollos con el gobierno colonial español desde el siglo XVI, así como factores como la pérdida de importancia económica y política de la región y la difusión del pensamiento
Primer día
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Arquetipos en las divinidades femeninas
El documento analiza diferentes arquetipos femeninos presentes en la mitología y sociedades patriarcales. Describe a Venus como la diosa del amor y la sensualidad que rige la sexualidad femenina y su poder de seducción, aunque también se la ve como una amenaza. La Madre es venerada pero también se la asocia con el sacrificio y la renuncia. Otras figuras incluyen a la mujer débil, la que no sabe, y la virgen desvinculada de su sexualidad.
Taller de facilitadores cepam al 13 de agosto
El documento describe una metodología de recorrido participativo sobre prevención de violencia de género y violencia sexual. El taller de cuatro días incluye sesiones sobre construcción de identidades, sexualidad en los medios, derechos sexuales y reproductivos, y prevención de violencia sexual. El objetivo es capacitar a participantes para que desarrollen el contenido de la metodología y estaciones del recorrido participativo de manera que exploren sus propias emociones sobre estos temas y encuentren respuestas adecuadas.
Mitos
El documento describe un taller de capacitación sobre la implementación de un recorrido participativo para prevenir la violencia de género y sexual. El taller aborda temas como la construcción de identidades de género, sexualidad, derechos sexuales y reproductivos, y prevención de la violencia sexual a través de dinámicas grupales y discusiones. El objetivo es capacitar a participantes para que faciliten el recorrido en instituciones educativas y promuevan relaciones de respeto e igualdad entre hombres y mujeres.
I. r. p. monitoreo
El documento describe un proyecto de implementación de un recorrido participativo llevado a cabo por el Ministerio de Educación y CEPAM entre 2013 y 2014. Explica la importancia de recopilar información en los documentos de seguimiento y monitoreo para fortalecer la operación del proyecto, contar con diferentes perspectivas, entregar informes de avances oportunos e identificar problemas. También caracteriza el monitoreo y la evaluación, señalando que el monitoreo es permanente para revisar el progreso mientras que la evaluación
Violencia sexual para adolesc presn rp agos 2013
Este documento presenta información sobre la violencia sexual, incluyendo su definición, tipos de delitos sexuales como el abuso, acoso y explotación sexual. También describe a los agresores y cómo las concepciones de género influyen en la sexualidad masculina y femenina. Finalmente, enfatiza la necesidad de abordar la violencia sexual de manera integral, considerando factores subjetivos, análisis de género y reformas legales.
Refuerzo de contenidos
El documento trata sobre la identidad de género. En la primera oración define el enfoque de género como la categoría social que permite analizar la posición y situación de las mujeres en la sociedad. En la segunda oración señala que la situación de violencia que viven las mujeres, niñas, niños y adolescentes es el resultado de relaciones sociales determinadas por factores de poder como las relaciones de género. La tercera oración indica que la manera de vivir la masculinidad y feminidad están determinadas por asignaciones sociales impuestas y difer
Derechos sexuales y reproductivos
Los derechos sexuales y reproductivos son derechos humanos reconocidos internacionalmente que incluyen el derecho a decidir libremente sobre la sexualidad y reproducción sin coerción, discriminación o violencia. Estos derechos conllevan responsabilidades sociales y garantizan relaciones de equidad entre géneros y edades. La violencia sexual afecta la salud y el desarrollo de niños, niñas y adolescentes y viola varios de sus derechos como a la educación, salud e integridad personal.
Asambleea presedatos vs elaborado por frente de dsr
El documento describe la situación de la violencia sexual contra las mujeres en Ecuador. Más de 1.7 millones de mujeres han sufrido violencia sexual y 10 niñas son víctimas cada día. Aproximadamente el 10-15% de las víctimas de violencia sexual quedan embarazadas. La pobreza aumenta los riesgos para la salud y vida de las mujeres que deciden interrumpir un embarazo resultado de una violación. El documento propone reformar el código penal para permitir el aborto en casos de violación o malformaciones fetales.
Exposición de educacion c.
Este documento discute las causas y niveles de la frustración, incluyendo factores individuales, grupales, de gerencia y organizacionales. Explora cómo los conflictos son inevitables cuando las personas trabajan juntas y surgen de malas relaciones con jefes, recompensas injustas, condiciones de trabajo desfavorables, toma de decisiones centralizadas, mal clima laboral y rutinas. El documento sugiere que entender los orígenes de la frustración a diferentes niveles puede ayudar a resolver conflictos individuales y grupales.
Bellas artes
Las bellas artes son formas de arte desarrolladas principalmente por la estética, la belleza y por su utilidad práctica.
Grupo # 3 de educacion para la ciudadanìa
Este documento discute la libertad de acción humana. Define la libertad como la capacidad del ser humano de lograr su propia voluntad a lo largo de su vida y ser responsable de sus propios actos. Cita a Guillermo Cabanellas, quien define la libertad como la facultad humana de dirigir el pensamiento o la conducta según los dictados de la propia razón y voluntad del individuo, sin determinismo externo ni influencia de otros. Concluye que el ser humano es libre independientemente de las normas que rigen su conducta
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Formato de evaluación de facilitadores del rp
- 1. Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer. Formato de Evaluación de facilitadores del CEPAM Recorrido Participativo en Prevención de Violencia y Abuso Sexual. Nombre del Facilitador/a: ______________________________________________________ Zona de Intervención: ______________________________________________________ Provincia. ______________________________________________________ Nombre del Técnico/a Aplica formato: ______________________________________________________ Variables a observar Alto Medio Bajo Promueve el Intercambio de conocimiento e ideas. Motiva la reflexión personal de las y los participantes. Crea un ambiente de confianza, demostrando siempre respeto y aprecio hacia cada participante. Trata a los y las participantes como iguales, evitando una actitud paternalista o de docente. Anima a la discusión interactiva del grupo. Evita confrontación de participantes. Transmite con claridad las ideas de fuerza o claves. Conocimientos sobre violencia y abuso sexual. Conocimientos de Sexualidad y Salud Sexual y Reproductiva. Conocimiento sobre Derechos Sexuales y Reproductivos. Maneja con dinamismo las estaciones del Recorrido Participativo. Optimiza y controla el tiempo. Cuestiona las falsas creencias propias y de las y los participantes. No emite juicios morales Realizar una constante autoevaluación. Observación:_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Fortalezas: ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Habilidades y conocimiento por fortalecer: ____________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________