Franklin
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El documento describe los conceptos de organización formal e informal. Las organizaciones se forman para que las personas puedan lograr objetivos que no podrían alcanzar individualmente. La organización formal proporciona la estructura para que las personas trabajen juntas de manera eficiente, mientras que la organización informal surge de las interacciones entre los miembros de la organización. El documento también define una organización social como un grupo constituido para lograr objetivos comunes de manera más eficiente mediante el esfuerzo colectivo.
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Presentacion planificacion (organizaciones)
Este documento resume las características básicas de las organizaciones. Explica que los individuos son seres sociables que deben cooperar y constituir organizaciones formales e informales para lograr objetivos comunes. Define las organizaciones sociales como grupos que persiguen metas que un individuo solo no puede alcanzar de manera eficiente. Además, describe a las organizaciones como sistemas abiertos o cerrados y explica las cuatro fases básicas de la administración: planificación, organización, dirección y control.
Presentacion planificacion (organizaciones)
Este documento resume las características básicas de las organizaciones. Explica que los individuos son seres sociables que deben cooperar y constituir organizaciones formales e informales para lograr objetivos comunes. Define las organizaciones como sistemas abiertos o cerrados y señala que su propósito es lograr objetivos de manera intencional. Finalmente, enumera las fases básicas de la administración de una organización: planificación, organización, dirección y control.
Ti cs segundo examen parcial
Las redes sociales se definen como estructuras sociales integradas por personas u organizaciones conectadas entre sí por diferentes tipos de relaciones como amistad, familia, intereses comunes o creencias compartidas.
Naturaleza de las organizaciones y administración escolar
La convivencia, los factores del contexto, previsiones sobre la conducta, la conducta organizacional, ley de la totalidad, la organización como acción, el efecto sinérgico de la organización, la organización como estructura, la organización formal e informal, la escuela como organización, el modelo burocrático, características diferenciales de la escuela como organización, enfoques alternativos a las teorías convencionales de la escuela, la escuela como anarquía organizada, la escuela como organización institucionalizada, la escuela como espacio micro político, administración educativa, paradigma ecológico, paradigma o matriz, sistema educativo y ley fundamental de educación, MEXT, Prefecturas y municipios.
Las organizaciones y la organizaci++¦n social
Este documento describe las organizaciones y la organización social. Define las organizaciones como grupos de personas que interactúan para alcanzar ciertos objetivos mediante relaciones sociales. La organización social es más amplia e incluye las relaciones y procesos de los cuales las organizaciones forman parte. Las organizaciones varían en tamaño y complejidad, desde pequeñas hasta grandes corporaciones, y se caracterizan por la división del trabajo, jerarquías de poder y comunicación para lograr objetivos.
Redes de apoyo diapositivas
Este documento describe las redes de apoyo, incluyendo su clasificación, tipos, objetivos e integrantes. Define las redes de apoyo como un conjunto de personas y grupos que ejercen una función recíproca. Describe las redes de apoyo a la familia y la diversidad, así como los tres niveles de apoyo social: comunitario, relaciones laborales e íntimas.
la organización, esquema
Este documento clasifica y describe los tipos y funciones de las organizaciones. Identifica cuatro tipos principales de organizaciones: organizaciones con fines de lucro, organizaciones sin fines de lucro, organizaciones formales e informales, y organizaciones centralizadas y descentralizadas. Explica que las organizaciones con fines de lucro buscan generar ganancias para sus miembros, mientras que las organizaciones sin fines de lucro cumplen funciones en la sociedad sin esperar ganancias. Además, proporciona ejemplos de cada tipo de organización.
Mapa conceptual
El documento habla sobre las redes sociales. Define una red social como una estructura compuesta de personas u organizaciones conectadas por diferentes tipos de relaciones como amistad, intereses comunes o creencias compartidas. La autora del documento es Ing. YureilysAileenArchila Ramírez y trata sobre el tema de redes sociales en el contexto de la educación para los valores humanos.
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Mapa conceptual
Este documento presenta un mapa conceptual sobre los grupos. Define los grupos como conjuntos de personas con un objetivo en común. Distingue entre grupos informales, que no tienen una estructura formal definida, y grupos formales, que son definidos por la organización con tareas asignadas. También discute la influencia social y la conformidad como la tendencia de las personas a adaptar sus actitudes para encajar con el grupo.
Organizaciones y grupos sociales
Este documento describe los conceptos fundamentales de los grupos formales e informales en las organizaciones. Los grupos formales tienen estructuras definidas para lograr objetivos específicos, mientras que los grupos informales surgen espontáneamente debido a afinidades entre personas. Ambos tipos de grupos pueden tener beneficios como mejorar la comunicación, pero los grupos informales también pueden causar conflictos u obstaculizar el cambio.
Computacion power point
Las redes sociales se definen como formas de interacción social dinámica entre personas, grupos e instituciones que comparten necesidades e intereses. Estas redes abiertas permiten a las personas organizarse para maximizar sus recursos y apoyarse mutuamente, lo que brinda beneficios como popularidad, integración, igualdad y educación a aquellos que de otra forma podrían estar excluidos o ser discriminados. La fuerza del grupo también facilita cambios personales y genera nuevas conexiones afectivas y comerciales.
La organización informal
La organización informal es la estructura social no oficial que regula cómo realmente se trabaja dentro de una organización a través de comportamientos, interacciones, normas y relaciones entre las personas. Se compone de una red dinámica de relaciones personales y comunidades que surgen espontáneamente en respuesta a cambios en el ambiente laboral y la dinámica social entre los miembros de una organización.
Pia
El documento describe brevemente las redes sociales, definidas como estructuras sociales compuestas por actores como individuos u organizaciones relacionados según criterios como relaciones profesionales o amistad. Se representan gráficamente a los actores como nodos y las relaciones como líneas que los unen. Además, lista algunas plataformas populares de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter.
Redes sociales lidia
Las redes sociales son estructuras sociales integradas por personas u organizaciones conectadas entre sí por relaciones como la amistad, el parentesco o las conexiones económicas, con el fin común de comunicarse. Una red social se define como una estructura social compuesta por individuos unidos por uno o más tipos de relaciones.
Institucion e identidad
El documento define diferentes tipos de instituciones sociales como la educativa, política, familiar y económica. Explica que las instituciones son mecanismos de orden social que normalizan el comportamiento de un grupo. También define la identidad como el conjunto de valores y creencias que cohesionan a un grupo social y dan a los individuos un sentido de pertenencia.
Instituciones sociales
Instituciones sociales: En ella se encuentran una serie de especialidades como las educativas que tienen como fin la socialización y el proceso de transmisión de la herencia cultural de los individuos de un modo formal, con condiciones optimas para la convivencia y el fundamental rol y desempeño del educador como pilar fundamental para el proceso educativo.
Las instituciones religiosas son aquellas que se encargan de regular las relaciones entre el hombre y el creador , en el cual se presentan diferentes tipos de religiones , donde cada una tiene su propio sistema de creencias y transmisión y forma de culto en comunidades, tomando lo sagrado y lo profano.
Las instituciones recreativas son aquellas que tienen como finalidad el disfrute del descanso tanto físico como mental de los individuos, siendo este un derecho fundamental del hombre ,este disfrute debe ser tanto individual como colectivo.
Las instituciones sanitarias tienen como objetivo prevenir, tratar y curar las enfermedades y deficiencias de salud dce los ciudadanos y por último las instituciones expresivas-integrativas que se relacionan con el pensamiento , transmisión de valores y las actividades que se realizan en tiempo libre
2 medios de..
Los sistemas sociales surgen de la necesidad humana de relacionarse y lograr objetivos comunes. Tienen estructuras y roles que definen las conductas esperadas de los miembros. Las normas aseguran que los miembros se ajusten a sus roles para alcanzar los objetivos del sistema. Los medios de comunicación influyen y son influenciados por los sistemas sociales, y permiten discutir asuntos públicos. Constituyen una poderosa institución que moldea valores e imágenes y domina la definición de la realidad social.
Intervencoin familiar
Este documento describe los conceptos clave de la familia y la intervención familiar en los servicios sociales comunitarios. Explica que la familia es la unidad social vinculada a todos los sistemas de la sociedad humana. Analiza los elementos estructurales de la familia como la estructura, la dinámica y el ciclo vital. También describe los dos subsistemas familiares principales: el subsistema conyugal compuesto por la pareja, y el subsistema parental que se refiere a los roles de los padres.
Redes Sociales
Las redes sociales se constituyen en un espacio de intercambio de información y generación de relaciones. Permiten a los usuarios interactuar y socializar, así como producir conocimiento. Las redes sociales respetan la independencia de cada usuario que la integra y se transforman en membranas flexibles que facilitan la comunicación sin desmembrarse. Existen diferentes tipos de redes sociales según su arquitectura y los lazos que generan entre usuarios.
Tema 9. redes de apoyo
El documento describe los diferentes tipos de redes de apoyo para las personas mayores, incluyendo las redes familiares, no familiares, y comunitarias. Explica que las redes familiares se consideran la base de apoyo, mientras que las redes de amigos, vecinos, y grupos comunitarios también pueden proveer apoyo importante. Además, destaca que las redes comunitarias se definen por colectivos en lugar de individuos o familias, e incluyen organizaciones benéficas y clubes para personas mayores.
Redes de apoyo inclusion social
Este documento describe las redes de apoyo, incluyendo su definición, tipos, objetivos, integrantes y niveles. Las redes de apoyo se definen como un conjunto de personas y grupos que ejercen una función recíproca y de relaciones interpersonales. Incluyen redes primarias, secundarias, formales e informales como la familia, amigos y organizaciones. Tienen el objetivo de agrupar líderes, promover la participación social y descentralizar las políticas públicas. Brindan apoyo a la familia e inclusión social de personas
Redes institucionales
El documento describe las redes institucionales como la interacción entre diferentes instituciones con fines comunes. Explica que una red institucional proporciona servicios para apoyar las actividades de la institución, como puntos de venta, información, control de flujos de trabajo e integración con proveedores. También discute las condiciones necesarias para el desarrollo de redes institucionales como compromisos éticos y valores compartidos.
La institucion
La institución se define como aquello que establece los valores fundamentales de un sistema social. Se basa en un conjunto de conocimientos y doctrinas que definen los sistemas de valores e imponen reglas como leyes. Su funcionamiento representa la internalización de estas reglas a través de figuras de poder y se propaga como un modelo educativo. Existen diferentes tipologías de instituciones como las familiares, educativas, económicas, políticas, religiosas y recreativas.
Las redes sociales
Las redes sociales han tenido un gran impacto en la sociedad al afectar aspectos como la identidad, privacidad, aprendizaje y capital social. También han impactado a la familia y la escuela al proveer nuevas formas de comunicación y apoyo social. Si bien promueven valores como la amistad y confianza, también pueden dar lugar a antivalores como la agresión, extorsión y mentira.
Actividad 2 sociologia.
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. También describe algunas ventajas e inconvenientes de cada tipo de organización y cómo ambas influyen en la sociedad a través de mecanismos formales e informales de control.
las instituciones
Las principales instituciones de la sociedad incluyen la familia, la educación, la economía, la religión y el sistema político.
La organizacion
El documento clasifica las organizaciones según su formalidad en organizaciones formales e informales. Las organizaciones formales tienen una autoridad y responsabilidad definidas, mientras que las organizaciones informales tienden a ser más flexibles en su estructura y liderazgo.
¿Ciudad Frankenstein?: la consolidación de una marca urbana como modelo de g...
Este documento discute la importancia de la marca territorial más allá de la promoción turística. Explica que la marca urbana debe ser una estrategia integral que involucre a múltiples agentes para mejorar la competitividad socioeconómica. También destaca que la marca debe reflejar la identidad interna de la ciudad y sus residentes, no solo su imagen externa. Finalmente, proporciona algunas ideas para mejorar la marca de la ciudad de Villena en España.
De paseo con sofia
El documento proporciona información sobre el registro de datos para estudiantes y el proceso de formación, certificación e inscripción en un sistema de aprendizaje. Se describen los datos requeridos para el registro de estudiantes, las competencias, resultados de aprendizaje y tipos de archivos y certificados disponibles. También incluye instrucciones para participar en foros sociales y los detalles que deben incluirse al describir cursos para inscripción.
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Caracteristicas de las Organizaciones
El documento describe las características principales de las organizaciones. Estas características incluyen: 1) un grupo de dos o más personas que trabajan juntas hacia fines comunes, 2) la presencia de objetivos y metas organizacionales, y 3) la división del trabajo y responsabilidades entre los miembros de la organización. Además, las organizaciones desarrollan actividades y operan dentro de un contexto o ambiente particular.
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Las organizaciones se definen como entidades sociales compuestas por dos o más individuos que trabajan de forma coordinada para cumplir metas y objetivos comunes. Existen diversos tipos de organizaciones como universidades, empresas, colegios e instituciones armadas. Las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con su entorno y cuyas partes se afectan mutuamente. El objetivo de las organizaciones es coordinar las actividades y recursos de sus miembros para lograr de manera eficiente los fines establecidos.
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Este documento presenta información sobre las organizaciones. Define organización y describe sus características principales, incluyendo que toda organización es un sistema abierto, tiene fines y objetivos, estructura, dinámica interna y está compuesta por personas. También describe los elementos clave de una organización como personas, elementos de trabajo y un sistema de autoridad. Además, cubre temas como tipos de organizaciones, evolución histórica y etapas de las organizaciones.
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Este documento define las organizaciones y describe sus características principales. Una organización es un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Las organizaciones se clasifican según sus fines, formalidad y grado de centralización. También se definen la organización formal e informal, y se describen principios clave como la especialización, jerarquía y coordinación.
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- 1. Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Extensión : Porlamar Bachiller: Franklin Marín C.I:19.435.096
- 2. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización., y ésta existe cuando: Las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.
- 3. La organización formal es el mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial La organización informal es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal. Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes: La organización social es un grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.
- 4. Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia. Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista. sistema abierto Sistema cerrado Existen dos tipos de sistemas