El documento presenta una descripción general del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la mayor institución de educación técnica y tecnológica del país, creada en 1957 para contribuir al desarrollo económico, social y tecnológico a través de la formación de profesionales. El SENA ofrece programas de formación en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para aumentar la productividad. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colomb

1. SERVICIO NACIONAL
DE APRENDIZAJE
Rasgos Fundamentales.

2. ¿QUIÉNES SOMOS?
• El SENA es la institución más grande de
enseñanza de orden publica en el país, creada
hace 55 años, que se enfoca en el desarrollo
económico, tecnológico y social del país, formando
profesionales con altas capacidades.
• El SENA funciona en permanente alianza entre
Gobierno, empresarios y trabajadores con el firme
propósito de lograr la competitividad de Colombia a
través del incremento de la productividad en las
empresas y regiones.

3. RODOLFO MARTÍNEZ TONO,
FUNDADOR DEL SENA, 1957

4. MISIÓN
• El SENA está encargado de cumplir la función que
le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos.
• Ofrecer y ejecutar la formación de profesionales
integrales, para la incorporación y el desarrollo de
las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

5. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de
clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través de:

6. • Aportes relevantes a la
productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva
generación de empleo y la
superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora
a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su
vocación de servicio.

7. •Calidad y estándares internacionales
de su formación profesional integral.
• Incorporación de las últimas
tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector
educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus
recursos (humanos, físicos,
tecnológicos y financieros).

8. SÍMBOLOS ESCUDO Y BANDERA
SENA
Refleja los tres sectores económicos dentro
de los cuales se ubica el accionar de la
institución: el piñón, representativo del sector
industria; el caduceo, asociado al de comercio
y servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo.

9. LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que se imparte en la que el individuo es
el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

10. HIMNO
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo
mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia
dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan
triunfar,
con la ciencia y la técnica
unidas,
nuevos rumbos de paz
trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros
espera,
su pacífica revolución

11. ROL DEL APRENDIZ
El aprendiz, es el protagonista de su aprendizaje, donde
debe tomar conciencia de la necesidad de desarrollar una
serie de habilidades y responsabilidad que les permita tener
un buen desempeño en sus actividades de aprendizaje.
Es uno quien planifica diariamente; lo que va a hacer, cómo
lo va a hacer y con quién lo va a hacer; planifica sus tareas,
pero también su proceso; es responsable de su nivel de
motivación, de la utilización del tiempo y, sobre todo, de la
dirección y nivel de profundidad que va a imprimir cada día a
sus tareas.

12. ROL DEL TUTOR

13. • El desempeño del tutor es un factor fundamental
para asegurar que el entorno de aprendizaje sea
favorable para el aprendiz.
• El tutor deja ser la única fuente de información
para convertirse en guía y asesor, en un proceso
educativo abierto y flexible, con fuentes de
información actuales.
• El tutor debe ser hábil para comprender los
procesos online, debe tener manejo de
herramientas tecnológicas, que soportan la
formación virtual y a distancia además de
habilidades comunicativas. y ser experto en las
competencias del programa de formación.

14. LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL
BIENESTAR AL APRENDIZ SENA
• Apoyo de Sostenimiento: Es un programa del Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA que tiene como finalidad
contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes,
elementos y vestuario de protección personal de sus
aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases
lectiva y productiva de su proceso de formación.
• Monitorias: Se entiende el conjunto de actividades mediante
las cuales los aprendices seleccionados apoyan los procesos
de formación a través de actividades complementarias, para
garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos
que confluyen en el proceso de aprendizaje

15. • El Punto de Contacto Egresados SENA: Este proyecto es el
vínculo entre la Institución y los egresados, para
ofrecerles oportunidades de interacción socio-laboral, a
través de nuevas herramientas para el crecimiento
personal, que apoya la formación integral de las
personas con excelencia humana, competencia
profesional, responsabilidad social, y con calidad a las
exigencias del mundo productivo.

16. • El Sistema de Información de Gestión Virtual de
Aprendices permite al aprendiz SENA:
• Registrar las ocupaciones y oficios en los cuales puede
desempeñarse.
• Postularse a una empresa para ser contratado.
• Hacer consultas sobre el estado de su inscripción.
• Actualizar sus datos

17. • Sistema de Liderazgo: Uno de los propósitos del SENA es
lograr que los aprendices sean líderes para el país bajo
las cuatro premisas fundamentales: liderazgo y
emprendimiento, creativo, capacidad crítica y
solidaridad. Para lograrlo, se ha diseñado una estrategia
que busca convertir al SENA en un Sistema de Liderazgo.

18. FUNCIÓN DE LA
PLATAFORMA BLACKBOARD.
• Es una herramienta tecnológica que sirve
para entregar los cursos al usuario final
(tutor-aprendiz) mediante la interacción
vía Internet, cuenta con una interfaz fácil
de usar tanto para los aprendices como
para los tutores. Su ejecución es a través
de cualquier navegador de Internet, esto
es, no requiere de un cliente para su
operación.

19. FUNCIÓN SOFIA PLUS
• Administrar Centro: Rol encargado de modificar los
datos de los usuarios asociados al centro y de asignar
los roles a cada funcionario.
• Administrador General: Rol encargado de la
asignación de roles, modificación de datos básicos de
empresas y personas, administración de usuarios
asociados al centro y administrar pruebas.
• Administrar Pruebas: Rol encargado de monitorear la
creación de ítems y generar los reportes de resultados
de las pruebas.

20. • Administrador de seguridad: Rol encargado de
gestionar, monitorear y administrar los controles y
procedimientos de seguridad de SOFIA Plus.

21. Gracias.
Fabián Mauricio Zapata Montoya