Física antes y durante los griegos presentacion
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El documento describe brevemente la física antes y durante los griegos. Antes de los griegos, los seres humanos empezaron a formular explicaciones para entender los fenómenos naturales que dieron origen al universo, aunque sus teorías iniciales resultaron erróneas. Durante los griegos, científicos como Arquímedes, Eudoxo, Aristarco, Hiparco y Aristóteles comenzaron a estudiar y desarrollar principios físicos fundamentales.
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Teoría de la contingencia
Este documento presenta la teoría de la contingencia, la cual establece que no existe una única mejor manera de administrar una organización y que factores ambientales internos y externos afectan las prácticas administrativas. Explica que la contingencia se refiere a algo incierto que puede o no suceder y que la estructura y tecnología de una organización están determinadas por factores como la estrategia, tecnología, ambiente y necesidad de adaptación. También cubre el origen de la teoría y diferentes investigaciones que la desarrollaron.
Experimentos cruciales
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Teoria matematicadelaadministracion
El documento habla sobre la teoría matemática aplicada a problemas administrativos, también conocida como investigación de operaciones. Explica que esta teoría se enfoca en el enfoque matemático de los problemas de administración a través de la aplicación de técnicas matemáticas en la toma de decisiones para lograr eficiencia. También describe algunas técnicas clave de la investigación de operaciones como la teoría de juegos, teoría de colas, programación lineal y probabilidad y análisis estadístico.
Fundamentos de la administración
Este documento presenta los fundamentos básicos de la administración. Define la administración como el proceso de trabajar con personas y recursos para cumplir objetivos organizacionales de manera eficaz y eficiente. Explica que la administración incluye las funciones de planificación, organización, dirección y control descritas por Henri Fayol. También resume los 10 roles gerenciales descritos por Henry Mintzberg, incluyendo roles interpersonales, de información y de decisión. Finalmente, destaca la importancia de poseer habilidades técnicas, humanas y
Antecedentes historicos de la administracion
La administración ha evolucionado desde la época primitiva hasta el siglo XX de la siguiente manera: 1) En la época primitiva, los hombres trabajaban en grupo de forma rudimentaria, como en la caza del mamut. 2) Durante el periodo agrícola, se desarrollaron grandes civilizaciones apoyadas en la administración del trabajo colectivo. 3) En la antigüedad grecolatina, la administración se aplicaba mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones físicas.
Gestion empresarial
El documento describe la historia, desarrollo y estado actual de la profesión de la administración. Comienza explicando los antecedentes desde la antigüedad y cómo fue evolucionando a través de los siglos XIX y XX debido a factores como la revolución industrial y el desarrollo de otras ciencias. Luego detalla algunas características de la administración moderna como la administración por valores y del cambio. Finalmente, explica que en la actualidad se requieren personas con alto desempeño capaces de tomar decisiones a corto, mediano y larg
Aplicación de la sociologia en la gestion empresaria1
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El documento describe la evolución histórica de la teoría y práctica de la administración a través de diferentes épocas. Explica que en la antigüedad surgieron los primeros sistemas administrativos en Egipto, Grecia, China y Roma. En la Edad Media la administración recibió un impulso con la Iglesia católica y el comercio en Italia. En la Edad Moderna surgió un movimiento administrativo en Prusia y Austria. Finalmente, en la Edad Contemporánea la administración cientí
Peter ferdinand drucker aportaciones
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Comportamiento individual mgp
Este documento trata sobre el comportamiento individual y la personalidad. Resume conceptos clave como la personalidad según diferentes autores, los determinantes de la personalidad como la herencia y el ambiente, y cómo atributos como la autoestima y la propensión al riesgo influyen en el comportamiento organizacional. También cubre temas como valores, actitudes y satisfacción laboral, identificando factores que determinan estas últimas como los retos del trabajo.
ESCUELA ESTRUCTURALISTA DESDE LA VISIÓN DE EMPRESAS
1) El documento resume los conceptos clave de la teoría estructural de las organizaciones, la cual estudia las organizaciones como sistemas sociales abiertos. 2) Algunos autores clave son Etzioni, Mayntz, Blau y Scott, quienes desarrollaron tipologías de organizaciones y conceptos como objetivos, poder e involucramiento. 3) La teoría estructural concibe a las organizaciones como entes intencionalmente construidos para alcanzar fines específicos y en constante interacción con el ambiente social.
Teoria de la contingencia y situacional.
La teoría de la contingencia se basa en considerar las posibles condiciones o contingencias de una organización para determinar el diseño estructural y las acciones administrativas más adecuadas para cada situación. Rechaza los principios universales de la administración y enfatiza que no hay una sola manera de organizar, sino que las organizaciones deben adaptarse a las situaciones ambientales. Algunos de sus principales representantes incluyen a Chandler, Burns y Stalker, y Lawrence y Lorsch.
Teoría estructuralista
El documento presenta un resumen de la teoría estructuralista de las organizaciones. Surge en la década de 1950 como una síntesis de la teoría clásica y de las relaciones humanas. Se enfoca en el análisis de la estructura y funcionamiento de las organizaciones, así como en las interacciones entre los grupos dentro de ellas. Presenta diferentes tipologías para clasificar organizaciones.
Teoría general de sistemas (tgs) 4
Ingeniería de Sistemas. Teoría General de Sistemas (TGS). Esta asignatura le permitirá al estudiante conocer uno de los conceptos más importantes que como ingeniero industrial debe comprender y aplicar, que es el enfoque sistémico, con el cual diseñará los procesos y Sistemas de las diferentes tipos de organizaciones para que funcionen de una manera más eficaz y eficiente.
En la primera unidad se analiza el concepto de Sistemas, el enfoque sistémico y la evolución que ha tenido con la finalidad de que la conceptualización de su importancia quede clara y entendida.
Cuadro comparativo de los procesos administrativos iriana piñero
Este documento compara las teorías clásicas de administración de Taylor, Fayol y Mayo. Taylor se enfoca en la eficiencia mediante el uso de estándares establecidos, mientras que Fayol identifica funciones administrativas clave. Mayo se centra en el humanismo al considerar al trabajador como un ser social. Cada teoría tiene ventajas como incentivar la productividad o formar mejores administradores, pero también desventajas como exceso de control o dejar de lado los objetivos de la empresa.
Antecedentes historicos de la administracion
Este documento describe la evolución histórica de la administración desde sus orígenes en las sociedades prehistóricas hasta la actualidad. Señala que en la antigüedad griega y romana la administración se basaba en la supervisión y castigo físico del trabajo. En la Edad Media surgen nuevas formas de administración en la iglesia y los gremios. La Revolución Industrial genera cambios en los procesos productivos que requieren de especialistas administrativos. En el siglo XX la administración se consolida como ciencia indispensable para la ind
Origenes de la Administracion.
El documento describe los orígenes de la administración desde tres perspectivas: 1) como sinónimo de trabajo, 2) la evolución del hombre de ser individual a social, y 3) la comparación del origen de la administración con el conocimiento. También discute la influencia de filósofos, la iglesia, el ejército y la revolución industrial en el desarrollo de la administración. Resalta figuras como Fayol y Taylor como padres de la administración moderna y el inicio de una nueva era del trabajo con la máquina de vapor.
Ciencias auxiliares de la administración
Este documento describe varias ciencias auxiliares de la administración como la sociología, psicología, derecho, economía, antropología, contabilidad, ergonomía y cibernética. Explica brevemente los aportes de cada una de estas disciplinas al estudio y práctica de la administración, incluyendo conocimientos sobre el comportamiento humano, estructuras sociales, indicadores económicos, legislación aplicable, sistemas de información, y factores que influyen en la eficiencia del trabajo. También señala que
Gestion teoria de la calidad
Este documento presenta información sobre diferentes autores y conceptos relacionados con la calidad. Habla sobre los orígenes de la calidad con Taylor y su establecimiento de estándares. También menciona a Deming y sus aportes a la filosofía moderna de la calidad y la importancia de las necesidades del consumidor. Finalmente, proporciona detalles sobre un grupo de trabajo de calidad integrado por 3 personas.
Tarea 12. qué es la revolución industrial en la evolución administrativa.
La revolución industrial transformó la estructura social y económica entre los siglos XVIII y XIX al mecanizar la producción e industrializar los procesos de fabricación. Esto llevó a la creación de fábricas que requerían una organización jerárquica del trabajo y la delegación de responsabilidades, dando origen a la administración moderna. La revolución industrial se dividió en cuatro fases que mecanizaron la industria y agricultura, aplicaron la fuerza del vapor, desarrollaron el sistema fabril y mejoraron los transportes y comunic
Linea del tiempo de ige
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Teorías de liderazgo
El documento presenta un resumen de las principales teorías de liderazgo, incluyendo la teoría de los rasgos, la teoría del comportamiento, la teoría de la contingencia, la teoría integral del liderazgo, la teoría del carisma, la teoría del liderazgo participativo, la teoría del liderazgo emocional, la teoría del liderazgo servidor, la teoría del liderazgo comunicacional y la teoría del género y liderazgo. Explica cada teoría y los concept
Teoria situacional en la administración
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional de la administración. Explica que surgió a partir de investigaciones que buscaban determinar qué estructuras organizacionales son más efectivas según el contexto. Identificó dos tipos de empresas (mecanicistas u orgánicas) y dos tipos de ambientes (estables o inestables). Concluyó que no existe una única forma mejor de organizar y que la estructura depende de factores como la tecnología y el ambiente externo.
Teorias del comportamiento
La teoría del comportamiento en la administración critica las teorías clásicas y de las relaciones humanas, incorporando conceptos de la sociología y psicología. Enfatiza el estudio del individuo y su comportamiento en la organización, analizando factores como las necesidades humanas de Maslow y los estilos de liderazgo. Considera a la organización como un sistema de toma de decisiones que busca satisfacer a sus miembros más que optimizar resultados.
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES RECIENTES
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
Administracion 15 sem teoría contingencial o situacional
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional o contingencial de la administración. Explica que la teoría surge a partir de investigaciones que buscaban determinar qué modelos de estructura organizacional son más efectivos según el contexto. Señala que según esta teoría, no hay soluciones absolutas sino que todo depende de factores situacionales. Finalmente, resume varias investigaciones clave como las de Chandler, Burns y Stalker, Emery y Trist, y Lawrence y Lorsch, que ayudaron a desarrollar esta teoría.
Teoria BurocráTica
El documento describe los orígenes y características de la teoría de la burocracia. Se desarrolló en la década de 1940 debido a la necesidad de modelos organizacionales más racionales y definidos ante el creciente tamaño y complejidad de las empresas. Max Weber fue pionero en el estudio de la burocracia y describió sus características clave como la división del trabajo, jerarquía, reglas formales y selección por mérito. La teoría de la burocracia busca lograr la máxima eficiencia median
HISTORIA DE LAS MATEMÁTICAS
El documento describe brevemente la historia de las matemáticas dividiéndola en cuatro períodos cronológicos y tres ramas principales. También resume los principales logros matemáticos de las antiguas civilizaciones egipcia y griega, incluyendo a figuras como Tales de Mileto y Pitágoras.
Mapa mental los 6 sombreros
El documento describe la técnica de los Seis Sombreros para Pensar creada por Edward de Bono. Esta técnica asigna seis colores de sombreros a diferentes perspectivas o estilos de pensamiento para facilitar la resolución de problemas. Cada sombrero representa una forma distinta de analizar un tema, como los sentimientos, los hechos, las críticas, las oportunidades y la creatividad. El uso de esta herramienta fomenta el pensamiento paralelo y completo para tomar decisiones mejor fundamentadas.
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