El documento habla sobre la fuga de talento humano, que ocurre cuando empleados calificados dejan su empresa actual para trabajar en otra. Las causas incluyen falta de liderazgo, mal clima laboral y explotación. Las consecuencias son pérdidas económicas, baja productividad y fracaso en objetivos. Para evitar la fuga, las empresas deben mejorar el salario emocional, clima laboral, liderazgo, condiciones laborales y comunicación.

1. FUGA DE TALENTO
HUMANO

2. Profesor:
• Leandro Sullón Rumiche
Alumno:
• Juarez Maza Angie Teresa
Curso:
• Administración

3. La fuga de talento es el fenómeno que se produce cuando
personas cualificadas abandonan la empresa en la que trabajan,
para emprender una nueva vida laboral en otra empresa. Muchas
veces esas empresas pertenecen a la competencia y están en el
mismo país o incluso la misma localidad que la empresa de la que
se han “fugado”. En otras ocasiones, la fuga de talento se
produce hacia empresas extranjeras, en busca de mejores
oportunidades y de una vida laboral más agradable y de mayor
calidad.

4. • Falta de liderazgo.
• Mal clima laboral.
• Desmotivación en los equipos.
• Bullying.
• Reducción de salarios.
• Contratan y ascienden a personas equivocadas.
• Explotación laboral
CAUSAS

5. • Pérdidas económicas.
• Equipos poco productivos.
• Fracaso en el cumplimiento de objetivos.
• Perdida de competitividad.
• Alta rotación.
Consecuencia
s

6. • Poner en marcha el "salario emocional".
• Hacer que la empresa mejore su clima laboral.
• Tener buenos líderes en la empresa.
• Buenas condiciones económicas.
• Comunicación interna.
• No descuidar las necesidades personales.
Cómo evitar una fuga de talento humana

7. Conclusiones
La fuga de talento humana es un problema que
actualmente amenaza a las empresas, lo cual
puede causar graves problemas y consecuencia
como pérdidas económicas, baja productividad o
incumplimiento de los objetivo. Sin embargo,
esta fuga puede evitarse siempre y cuando la
empresa se comprometa a cuidar de sus
trabajadores, y a crear un mejor ambiente
laboral para que el talento humano no se vaya a
otras compañías.