Este documento describe un curso de Formación en Fundamentos de Indagación Apreciativa que se llevará a cabo en febrero de 2013. La Indagación Apreciativa es una metodología para generar cambios positivos a través de preguntas inspiradoras y un proceso en 5 fases. El curso, impartido por Miriam Subirana, experta en esta metodología, explorará sus principios, procesos y aplicaciones para impulsar el cambio organizacional de manera positiva y generar mayor colectividad.
Este documento presenta un curso de certificación en Indagación Apreciativa en Mayo de 2013 en Barcelona, impartido por Miriam Subirana. El curso cubrirá los fundamentos, procesos y beneficios de la Indagación Apreciativa, una metodología para generar cambios positivos a través de fortalecer las capacidades existentes. Los participantes explorarán aplicaciones prácticas y aprenderán a liderar procesos de cambio constructivos basados en principios de apreciación y cooperación.
Este documento presenta un curso de certificación de 3 días en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. La Indagación Apreciativa es una metodología para inspirar el cambio a través de preguntas que enfocan las fortalezas. El curso cubrirá los principios, procesos y aplicaciones de esta metodología para generar cambios a nivel individual, grupal y sistémico. Los participantes aprenderán a utilizar esta aproximación positiva para liderar procesos de transformación organizacional. El curso estará dir
Este documento presenta un curso de certificación en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. El curso de 3 días enseñará los principios y procesos de la Indagación Apreciativa, una metodología para inspirar cambios organizacionales a través de preguntas positivas y enfocándose en las fortalezas. Los participantes aprenderán a aplicar este enfoque basado en fortalezas individualmente, en grupos y a nivel sistémico para promover el crecimiento y la motivación.
El programa Proniño ha estado operando por 11 años en Quito y actualmente trabaja en 27 ciudades de Ecuador. Cuenta con la participación de más de 100 ONG de América Latina y opera 22 centros Panita que trabajan para erradicar el trabajo infantil. Las becas de sostenimiento y universitarias de Proniño se han entregado a nivel nacional en 27 ciudades para beneficiar a miles de niños y permitir que continúen con sus estudios.
Entrevista ana josé varela el progreso junio 2012Ana José Varela
La fundación Barrié siempre ha apostado firmemente por la educación, otorgando más de 15.000 becas. Ahora, en tiempos difíciles, la fundación quiere fortalecer su área de inversiones para aumentar su impacto en Galicia a través de programas educativos y sociales. La nueva directora general habla sobre los esfuerzos continuos de la fundación para contribuir al desarrollo sostenible de Galicia a través de la educación.
O documento relata sobre a 4a Conferência Municipal de Cacoal, que reuniu representantes de associações, movimentos populares e entidades para debater problemas e propostas para o desenvolvimento urbano da cidade. A conferência teve como tema "Avanços, Dificuldades e Desafios na Implementação da Política de Desenvolvimento Urbano".
El documento describe a las personas en las que el autor cree, especialmente aquellas que van más allá de su humanidad y engrandecen la vida de los demás con pequeñas alegrías. Estas personas son verdaderas, agradecidas, protectoras y valientes a pesar de sus errores. El autor prefiere creer en las personas que transmiten paz a través de la confianza, la humildad y la sinceridad.
Sasuke Uchiha es uno de los pocos sobrevivientes del Clan Uchiha de Konohagakure. Inicialmente era un niño cariñoso, pero después de la masacre de su clan a manos de su hermano Itachi, su personalidad se volvió fría y severa, centrándose en volverse más fuerte para vengarse. A lo largo de la historia, Sasuke pasa por varios cambios de lealtad mientras busca poder y venganza.
Este documento presenta un curso de certificación en Indagación Apreciativa en Mayo de 2013 en Barcelona, impartido por Miriam Subirana. El curso cubrirá los fundamentos, procesos y beneficios de la Indagación Apreciativa, una metodología para generar cambios positivos a través de fortalecer las capacidades existentes. Los participantes explorarán aplicaciones prácticas y aprenderán a liderar procesos de cambio constructivos basados en principios de apreciación y cooperación.
Este documento presenta un curso de certificación de 3 días en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. La Indagación Apreciativa es una metodología para inspirar el cambio a través de preguntas que enfocan las fortalezas. El curso cubrirá los principios, procesos y aplicaciones de esta metodología para generar cambios a nivel individual, grupal y sistémico. Los participantes aprenderán a utilizar esta aproximación positiva para liderar procesos de transformación organizacional. El curso estará dir
Este documento presenta un curso de certificación en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. El curso de 3 días enseñará los principios y procesos de la Indagación Apreciativa, una metodología para inspirar cambios organizacionales a través de preguntas positivas y enfocándose en las fortalezas. Los participantes aprenderán a aplicar este enfoque basado en fortalezas individualmente, en grupos y a nivel sistémico para promover el crecimiento y la motivación.
El programa Proniño ha estado operando por 11 años en Quito y actualmente trabaja en 27 ciudades de Ecuador. Cuenta con la participación de más de 100 ONG de América Latina y opera 22 centros Panita que trabajan para erradicar el trabajo infantil. Las becas de sostenimiento y universitarias de Proniño se han entregado a nivel nacional en 27 ciudades para beneficiar a miles de niños y permitir que continúen con sus estudios.
Entrevista ana josé varela el progreso junio 2012Ana José Varela
La fundación Barrié siempre ha apostado firmemente por la educación, otorgando más de 15.000 becas. Ahora, en tiempos difíciles, la fundación quiere fortalecer su área de inversiones para aumentar su impacto en Galicia a través de programas educativos y sociales. La nueva directora general habla sobre los esfuerzos continuos de la fundación para contribuir al desarrollo sostenible de Galicia a través de la educación.
O documento relata sobre a 4a Conferência Municipal de Cacoal, que reuniu representantes de associações, movimentos populares e entidades para debater problemas e propostas para o desenvolvimento urbano da cidade. A conferência teve como tema "Avanços, Dificuldades e Desafios na Implementação da Política de Desenvolvimento Urbano".
El documento describe a las personas en las que el autor cree, especialmente aquellas que van más allá de su humanidad y engrandecen la vida de los demás con pequeñas alegrías. Estas personas son verdaderas, agradecidas, protectoras y valientes a pesar de sus errores. El autor prefiere creer en las personas que transmiten paz a través de la confianza, la humildad y la sinceridad.
Sasuke Uchiha es uno de los pocos sobrevivientes del Clan Uchiha de Konohagakure. Inicialmente era un niño cariñoso, pero después de la masacre de su clan a manos de su hermano Itachi, su personalidad se volvió fría y severa, centrándose en volverse más fuerte para vengarse. A lo largo de la historia, Sasuke pasa por varios cambios de lealtad mientras busca poder y venganza.
Este documento presenta el análisis estadístico de una muestra de 87 piezas tomadas de una fábrica de marcadores que estaba experimentando una tasa de defectos del 4.5% debido a problemas con la maquinaria. Se calculó la probabilidad de 0 a 10 defectos usando una distribución de binomial y se concluyó que la tasa de defectos necesitaba reducirse a menos del 4.5% para mejorar la probabilidad de éxito en el proceso de fabricación.
Este documento proporciona instrucciones para subir un archivo de PowerPoint a SlideShare y luego insertar el enlace de SlideShare en un aula virtual para compartir la presentación. Describe los pasos de crear una cuenta en SlideShare, subir el archivo, copiar la dirección URL, pegarla en el aula virtual y guardar los cambios.
Este documento proporciona información sobre la Ruta 201 en los juegos Pokémon Platino, Perla y Diamante. Resume la ubicación y accesos a la ruta, las condiciones del terreno, los Pokémon y objetos disponibles, y describe la elección del primer Pokémon y el encuentro con el Rival al comienzo del juego.
El documento habla sobre la importancia de las actitudes positivas. Las actitudes positivas facilitan el trabajo y las relaciones, no generan tanto conflicto, y permiten enfrentar los problemas de una mejor manera. Las personas con actitudes positivas tienden a encontrar lo bueno y disfrutar de los momentos positivos, mientras que evitan criticar en exceso o enfocarse desproporcionadamente en lo negativo.
Este documento ofrece consejos para terapeutas que deseen ofrecer servicios de psicoterapia en línea. Explica que los terapeutas deben tener una presencia sólida en Internet para atraer pacientes y generar confianza. También destaca la importancia de tener un sitio web atractivo y fácil de usar, realizar esfuerzos de marketing en línea como SEO y SEM, y vigilar su reputación digital.
El documento anuncia una presentación de Deepak Chopra sobre su libro "El Alma del Liderazgo" en un evento organizado por Seminarium. El libro analiza la mentalidad de los grandes líderes y cómo abrir nuestro propio potencial para la grandeza.
Charla coloquio impartida por Mª Jesús Sancho, Máster Universitario en Comuncación y Familia por la Universidad de Navarra el martes 25 de enero de 2011 en la Parroquia de San Josemaría Escrivá de Valencia
El autor argumenta que debería estar en la lista de las personas más ricas del mundo publicada por la revista Fortune, a pesar de no tener una gran riqueza material. Se considera extremadamente rico porque tiene salud, familia, amigos, fe en Dios, y aprecia las pequeñas cosas de la vida como su perro y jardín. Aunque no fue incluido en la lista, cree que probablemente fue un error involuntario del editor debido a todas las riquezas no materiales que posee.
El documento presenta una tabla comparativa de las ventajas y desventajas de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) para estudiantes, docentes y en general. También incluye tablas que comparan las diferencias y semejanzas entre la Web 1.0 y 2.0, y entre la Web 2.0 y 3.0. Por último, explica los diferentes tipos de comunicación y redes como LAN, PAN, WAN y MAN.
El documento describe cómo los jóvenes de hoy son nativos digitales que crecieron con la tecnología y acceden a la información de forma digital e hipertextual. Señala que los docentes deben apropiarse de las herramientas tecnológicas para enfrentar este desafío y asegurarse de que los estudiantes usen la tecnología de manera segura y constructiva. Presenta cinco actividades virtuales complementarias para los estudiantes relacionadas con temas de ciencias.
El documento describe los diferentes tipos de psicología, incluyendo la psicología clínica, educativa, organizacional, jurídica y comunitaria. La psicología clínica brinda apoyo a pacientes para superar barreras. La psicología educativa apoya e interviene en la educación infantil y juvenil. La psicología organizacional interviene en el desarrollo de empleados. La psicología jurídica analiza mentes criminales. Y la psicología comunitaria brinda apoyo para mejorar la sociedad.
El documento presenta deseos para el próximo año, incluyendo que las verdaderas amistades y alegrías continúen, que haya poco llanto y que el cariño y corazones estén abiertos, y que la envidia, el odio y desavenencias sean evitadas. También desea que quien necesite ayuda sea reconfortado, que el perdón y comprensión superen amarguras, y que el amor por el prójimo sea la meta para un año lleno de cosas buenas y paz, felicidad, armonía y
This document provides an overview of the key concepts in psychology, including:
- Psychology is the scientific study of behavior and mental processes. It aims to describe, explain, predict, and control behavior and mental processes.
- The major perspectives in psychology are psychodynamic, behavioral, humanistic, cognitive, sociocultural, biopsychological, and evolutionary.
- Key professionals in psychology include psychiatrists, psychoanalysts, psychologists, and psychiatric social workers.
- Psychology uses scientific methods like experiments, case studies, surveys, and correlations to study behavior, though correlations do not prove causation. Experiments aim to establish cause-and-effect relationships through manipulation of independent variables.
Este documento presenta varias distribuciones de probabilidad importantes como la distribución de Bernoulli, binomial, Poisson, normal, gamma y t de Student. Define cada una y explica sus parámetros y cómo se aplican en diferentes contextos como ensayos clínicos, producción industrial y más.
El documento habla sobre la importancia de generar actividades de enseñanza que permitan procesos de aprendizaje mediante la interacción entre maestro y estudiante. Define la didáctica general como el proceso de enseñanza que se puede aplicar a cualquier materia o entorno, y la didáctica diferencial como una rama adaptada a responder a la diversidad individual de los estudiantes y adaptar el currículo en consecuencia.
Conferencia de la felicidad al éxito aritac 2014 tolucaaritactoluca
El documento presenta tres mitos sobre la felicidad y discute la relación entre felicidad y éxito. También analiza datos sobre el aumento de la depresión y el estrés en varios países. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo desarrollar capital emocional y lograr un estado de felicidad a través de la gratitud, el servicio a los demás, y enfocarse en lo positivo.
La investigación es una actividad humana orientada a obtener nuevos conocimientos mediante la resolución de problemas o interrogantes. Tradicionalmente, el aula ha sido una jerarquía donde el maestro transmite conocimiento y los estudiantes son pasivos. Sin embargo, la investigación en el aula permite que tanto maestros como estudiantes construyan conocimiento de manera personal a través de la observación y el aprendizaje por descubrimiento. Esto mejora la enseñanza y el aprendizaje.
Conyza sumatrensis (retz.) walker (Asteraceae) - A new record for the flora ...researchplantsciences
The present paper put on record Conyza sumatrensis (Retz.) Walker (Asteraceae) a species new to the flora of North-West India. The species was collected from Jammu region, Jammu and Kashmir State in 2010. Since it has not been reported earlier from North-West India, therefore, recorded an addition to the flora of North-West India.
Article Citation:
Bhellum BL.
Conyza sumatrensis (Retz.) Walker (Asteraceae) - A new record for the flora of North-West India.
Journal of Research in Plant Sciences (2012) 1(1): 045-047.
Full Text:
http://plantsciences.co.in/documents/PS0014.pdf
La documentación hipermedia en el ámbito de la publicidad y las relaciones pú...Universidad Veracruzana
Este documento discute el papel de la documentación en el contexto de la publicidad y las relaciones públicas en la era digital. Explica que la documentación debe adaptarse a los nuevos medios como las páginas web e hipermedia, y debe ayudar a gestionar la gran cantidad de información disponible. También debe colaborar con los profesionales de publicidad y relaciones públicas en el diseño de sistemas de información y en satisfacer sus necesidades informativas.
El juicio objetivo se refiere a algo que es valioso independientemente de si es deseado o no. Algo tiene valor objetivo si cualquiera debería tener una actitud favorable hacia ello bajo ciertas circunstancias, aunque de hecho no la tengan. La razón garantiza que nuestras creencias y acciones se ajusten a la realidad, vinculando estas disposiciones a lo que realmente existe más allá de ellas mismas. La razón es una herramienta para llegar a la verdad mediante el análisis y la contradicción
Este documento presenta un curso de certificación en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. El curso de 3 días enseñará los principios y procesos de la Indagación Apreciativa, una metodología para inspirar cambios organizacionales a través de preguntas positivas y enfocándose en las fortalezas. Los participantes aprenderán a aplicar esta metodología para proyectos individuales y grupales y saldrán capacitados para liderar procesos de cambio basados en las fortalezas a través de la Ind
Este documento presenta el análisis estadístico de una muestra de 87 piezas tomadas de una fábrica de marcadores que estaba experimentando una tasa de defectos del 4.5% debido a problemas con la maquinaria. Se calculó la probabilidad de 0 a 10 defectos usando una distribución de binomial y se concluyó que la tasa de defectos necesitaba reducirse a menos del 4.5% para mejorar la probabilidad de éxito en el proceso de fabricación.
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Este documento proporciona información sobre la Ruta 201 en los juegos Pokémon Platino, Perla y Diamante. Resume la ubicación y accesos a la ruta, las condiciones del terreno, los Pokémon y objetos disponibles, y describe la elección del primer Pokémon y el encuentro con el Rival al comienzo del juego.
El documento habla sobre la importancia de las actitudes positivas. Las actitudes positivas facilitan el trabajo y las relaciones, no generan tanto conflicto, y permiten enfrentar los problemas de una mejor manera. Las personas con actitudes positivas tienden a encontrar lo bueno y disfrutar de los momentos positivos, mientras que evitan criticar en exceso o enfocarse desproporcionadamente en lo negativo.
Este documento ofrece consejos para terapeutas que deseen ofrecer servicios de psicoterapia en línea. Explica que los terapeutas deben tener una presencia sólida en Internet para atraer pacientes y generar confianza. También destaca la importancia de tener un sitio web atractivo y fácil de usar, realizar esfuerzos de marketing en línea como SEO y SEM, y vigilar su reputación digital.
El documento anuncia una presentación de Deepak Chopra sobre su libro "El Alma del Liderazgo" en un evento organizado por Seminarium. El libro analiza la mentalidad de los grandes líderes y cómo abrir nuestro propio potencial para la grandeza.
Charla coloquio impartida por Mª Jesús Sancho, Máster Universitario en Comuncación y Familia por la Universidad de Navarra el martes 25 de enero de 2011 en la Parroquia de San Josemaría Escrivá de Valencia
El autor argumenta que debería estar en la lista de las personas más ricas del mundo publicada por la revista Fortune, a pesar de no tener una gran riqueza material. Se considera extremadamente rico porque tiene salud, familia, amigos, fe en Dios, y aprecia las pequeñas cosas de la vida como su perro y jardín. Aunque no fue incluido en la lista, cree que probablemente fue un error involuntario del editor debido a todas las riquezas no materiales que posee.
El documento presenta una tabla comparativa de las ventajas y desventajas de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) para estudiantes, docentes y en general. También incluye tablas que comparan las diferencias y semejanzas entre la Web 1.0 y 2.0, y entre la Web 2.0 y 3.0. Por último, explica los diferentes tipos de comunicación y redes como LAN, PAN, WAN y MAN.
El documento describe cómo los jóvenes de hoy son nativos digitales que crecieron con la tecnología y acceden a la información de forma digital e hipertextual. Señala que los docentes deben apropiarse de las herramientas tecnológicas para enfrentar este desafío y asegurarse de que los estudiantes usen la tecnología de manera segura y constructiva. Presenta cinco actividades virtuales complementarias para los estudiantes relacionadas con temas de ciencias.
El documento describe los diferentes tipos de psicología, incluyendo la psicología clínica, educativa, organizacional, jurídica y comunitaria. La psicología clínica brinda apoyo a pacientes para superar barreras. La psicología educativa apoya e interviene en la educación infantil y juvenil. La psicología organizacional interviene en el desarrollo de empleados. La psicología jurídica analiza mentes criminales. Y la psicología comunitaria brinda apoyo para mejorar la sociedad.
El documento presenta deseos para el próximo año, incluyendo que las verdaderas amistades y alegrías continúen, que haya poco llanto y que el cariño y corazones estén abiertos, y que la envidia, el odio y desavenencias sean evitadas. También desea que quien necesite ayuda sea reconfortado, que el perdón y comprensión superen amarguras, y que el amor por el prójimo sea la meta para un año lleno de cosas buenas y paz, felicidad, armonía y
This document provides an overview of the key concepts in psychology, including:
- Psychology is the scientific study of behavior and mental processes. It aims to describe, explain, predict, and control behavior and mental processes.
- The major perspectives in psychology are psychodynamic, behavioral, humanistic, cognitive, sociocultural, biopsychological, and evolutionary.
- Key professionals in psychology include psychiatrists, psychoanalysts, psychologists, and psychiatric social workers.
- Psychology uses scientific methods like experiments, case studies, surveys, and correlations to study behavior, though correlations do not prove causation. Experiments aim to establish cause-and-effect relationships through manipulation of independent variables.
Este documento presenta varias distribuciones de probabilidad importantes como la distribución de Bernoulli, binomial, Poisson, normal, gamma y t de Student. Define cada una y explica sus parámetros y cómo se aplican en diferentes contextos como ensayos clínicos, producción industrial y más.
El documento habla sobre la importancia de generar actividades de enseñanza que permitan procesos de aprendizaje mediante la interacción entre maestro y estudiante. Define la didáctica general como el proceso de enseñanza que se puede aplicar a cualquier materia o entorno, y la didáctica diferencial como una rama adaptada a responder a la diversidad individual de los estudiantes y adaptar el currículo en consecuencia.
Conferencia de la felicidad al éxito aritac 2014 tolucaaritactoluca
El documento presenta tres mitos sobre la felicidad y discute la relación entre felicidad y éxito. También analiza datos sobre el aumento de la depresión y el estrés en varios países. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo desarrollar capital emocional y lograr un estado de felicidad a través de la gratitud, el servicio a los demás, y enfocarse en lo positivo.
La investigación es una actividad humana orientada a obtener nuevos conocimientos mediante la resolución de problemas o interrogantes. Tradicionalmente, el aula ha sido una jerarquía donde el maestro transmite conocimiento y los estudiantes son pasivos. Sin embargo, la investigación en el aula permite que tanto maestros como estudiantes construyan conocimiento de manera personal a través de la observación y el aprendizaje por descubrimiento. Esto mejora la enseñanza y el aprendizaje.
Conyza sumatrensis (retz.) walker (Asteraceae) - A new record for the flora ...researchplantsciences
The present paper put on record Conyza sumatrensis (Retz.) Walker (Asteraceae) a species new to the flora of North-West India. The species was collected from Jammu region, Jammu and Kashmir State in 2010. Since it has not been reported earlier from North-West India, therefore, recorded an addition to the flora of North-West India.
Article Citation:
Bhellum BL.
Conyza sumatrensis (Retz.) Walker (Asteraceae) - A new record for the flora of North-West India.
Journal of Research in Plant Sciences (2012) 1(1): 045-047.
Full Text:
http://plantsciences.co.in/documents/PS0014.pdf
La documentación hipermedia en el ámbito de la publicidad y las relaciones pú...Universidad Veracruzana
Este documento discute el papel de la documentación en el contexto de la publicidad y las relaciones públicas en la era digital. Explica que la documentación debe adaptarse a los nuevos medios como las páginas web e hipermedia, y debe ayudar a gestionar la gran cantidad de información disponible. También debe colaborar con los profesionales de publicidad y relaciones públicas en el diseño de sistemas de información y en satisfacer sus necesidades informativas.
El juicio objetivo se refiere a algo que es valioso independientemente de si es deseado o no. Algo tiene valor objetivo si cualquiera debería tener una actitud favorable hacia ello bajo ciertas circunstancias, aunque de hecho no la tengan. La razón garantiza que nuestras creencias y acciones se ajusten a la realidad, vinculando estas disposiciones a lo que realmente existe más allá de ellas mismas. La razón es una herramienta para llegar a la verdad mediante el análisis y la contradicción
Este documento presenta un curso de certificación en Indagación Apreciativa para el cambio positivo en empresas y sociedad. El curso de 3 días enseñará los principios y procesos de la Indagación Apreciativa, una metodología para inspirar cambios organizacionales a través de preguntas positivas y enfocándose en las fortalezas. Los participantes aprenderán a aplicar esta metodología para proyectos individuales y grupales y saldrán capacitados para liderar procesos de cambio basados en las fortalezas a través de la Ind
...el aprendizaje y generalizaciòn de "habilidades sociales" muy concretas como "saber decir no" o "resistir presiones" han adquirido una relevancia educativa que transciende lo estrictamente socioafectivo, para cuestiones prioritarias como la prevenciòn de la drogadicciòn en la adolescencia...
ACCION TUTORIAL
UNA ESCUELA DE PADRES ES UNA ESTRATEGIA INSTITUCIONAL DIRIGIDA A ESTIMULAR EL DIALOGO Y LA CAPACITACION SOBRE TODO AQUELLO QUE LES AYUDA A QUE SUS HIJOS SE DESARROLLEN MEJOR .
La memoria describe las actividades realizadas por la autora durante su práctica docente en un jardín de infantes. Ayudó a los niños en sus trabajos, atendió sus necesidades individuales y aprendió sobre las técnicas creativas utilizadas por la maestra como canciones para enseñar conceptos como los días de la semana y la ubicación espacial. La autora interactuó con los niños y observó el funcionamiento del aula.
Este documento presenta un resumen de las actividades realizadas por Johanna Palacios durante su primera práctica de ambientación. Visitó la escuela, se presentó ante el profesor y los niños, y observó las actividades del aula. Compartió con los niños y aprendió sobre el papel del docente y la importancia de motivar a los estudiantes. Identificó áreas para mejorar como prestar más atención y ser más creativo.
Este documento describe el trabajo por proyectos como una forma de desarrollar el currículum en el aula. Se basa en principios teóricos como aprender investigando y abordar temas relevantes de forma flexible e integrada. El trabajo por proyectos implica que los estudiantes investiguen un tema o problema de forma guiada o dialogada con los docentes, y produce resultados significativos culturalmente.
Una mirada desde la
Esencialidad y lo Apreciativo"
Por Cris Bolívar y Miriam Subirana
En este taller exploraremos cómo aplicar el arte a los procesos de transformación personal,
profesional y de equipos. Descubriremos como el coach puede utilizar distintas artes y su propia
creatividad en el acompañamiento de estos procesos.
DIRIGIDO A
Coaches y no coaches. Personas que quieran explorar la dimensión artística y las herramientas del
arte en su desarrollo o en el de otros.
METODOLOGIA
Se utilizará una metodologia de coaching, participativa y experiencial, con ejercicios prácticos y
vivenciales.
DURACIÓN Y CALENDARIO
12 hs. en 4 sesiones de 3 hs.
LUGAR DE IMPARTICIÓN
Essential Institute (días 2 y 23 de marzo’15) - Cerámica, 39, 08035 Barcelona.
Instituto IDeIA (9 y 16 de marzo’15) – Pelai, 44, 6º, 08001 Barcelona.
INFORMACIÓN Y RESERVA
http://essentialinstitute.org/calendario/2015-02/
El documento anuncia una especialización en Coaching Apreciativo impartida por Miriam Subirana del 13 al 15 de marzo en Barcelona. Miriam Subirana es doctora, formadora, coach y autora de varios libros. La especialización se centra en un enfoque innovador para el cambio positivo basado en los principios de la Indagación Apreciativa y ofrece 24 horas de formación acreditadas por la ICF. La formación está dirigida a coaches, psicólogos, terapeutas y otros que acompañan a personas y buscan desarrollar un enfo
Próxima conferencia Introducción al Coaching Apreciativo. Martes dia 17de 19::30 a 20:30h. Espacio Instituto IDeiA. Calle pelai, 44, 6º. Es necesario inscribirse en info@institutoideia.es.
Este documento anuncia un programa de meditación creativa de cuatro sesiones que se llevarán a cabo los lunes de marzo en el espacio YesOuiSi. El programa enseñará a los participantes a lograr la calma interior, aclarar la mente, escuchar la intuición y estar presentes en el momento y la eternidad a través de sesiones prácticas de meditación de una hora. El costo de las cuatro sesiones es de 40 euros o 15 euros por sesión individual.
Miriam Subirana es una doctora y fundadora del Instituto IDEIA. Ofrece formaciones en Indagación Apreciativa, un enfoque para el cambio organizacional centrado en las fortalezas. El documento anuncia un curso de tres días en octubre de 2013 en Madrid sobre los fundamentos de la Indagación Apreciativa, que cubrirá su filosofía, procesos metodológicos y aplicaciones.
Este documento presenta información sobre varios profesores que imparten formación en coaching apreciativo. Brevemente describe sus credenciales académicas y experiencia en coaching, Appreciative Inquiry y otras áreas relacionadas. La formación que ofrecen se centra en enseñar las técnicas y metodología del coaching apreciativo a través de talleres prácticos e integración de la teoría con la práctica.
Miriam Subirana ofrece coaching apreciativo y es thinking partner. Tiene un doctorado de la Universidad de Barcelona y está certificada en coaching e indagación apreciativa. Acompaña a personas en su desarrollo personal y creativo a través de meditación, mentoring, creatividad, coaching y diálogo apreciativo.
El documento describe una serie de talleres y conferencias sobre la Indagación Apreciativa, un enfoque basado en la psicología positiva que se enfoca en las fortalezas de las personas y organizaciones. Los talleres introducirán los principios de la Indagación Apreciativa y cómo promueven conversaciones constructivas para impulsar cambios positivos. Las conferencias explorarán cómo aplicar este enfoque al coaching y activar las fortalezas personales.
Appreciative Inquiry y el desarrollo de las culturas de aprendizaje en la emp...Miriam Subirana Vilanova
Cómo ser más eficaces y tener impacto positivo con las personas de nuestros equipos, en las organizaciones y en la sociedad?
¿Cómo crear culturas de aprendizaje apreciativo en las que se alimente el pensamiento innovador y se genere un enfoque positivo?
Una labor importante a desarrollar por los líderes de las organizaciones es generar culturas en las que los miembros puedan explorar, experimentar, ampliar sus capacidades, improvisar y adelantarse a los retos del entorno. A estas culturas se les denomina con frecuencia “culturas de aprendizaje”. El esfuerzo de innovación exige un tipo de aprendizaje diferente. Pasar de una aprendizaje centrado en el solucionar problemas a un aprendizaje centrado en crear escenarios de futuro, en imaginar posibilidades e idear nuevas formas de mirar el mundo. La innovación exige estar dispuesto a pensar de forma alternativa y proactiva.
La Appreciative Inquiry es la herramienta que nos permite crear este tipo de culturas en las organizaciones. Ya sea que se intenta crear una organización radicalmente nueva, innovadora o retocar una organización que ya funciona bien, las culturas de aprendizaje apreciativo alimentan el pensamiento innovador generando un enfoque positivo, un sentimiento de sentido y sistemas que fomentan la colaboración.
Xavier Melloni i Teresa Guardans a l'Espiritualitat com a lloc de trobada ent...Miriam Subirana Vilanova
La Espiritualidad como lugar de encuentro entre creyentes y no creyentes.
¡Participamos juntos con Xavier Melloni y Teresa Guardans!
Estaremos Joan Melé, Joan Quintana, Xavier Guix, Eva Juan, Marita Osés, Miquel Vidal i Miriam Subirana.
Dialogaremos en torno a las preguntas:
¿La dimensión esencial de todo ser humamo, es espiritual?
¿La espiritualidad: Elemento de activación de la responsabilidad humana?
¿Element narcotitzante y de huída de de la realidad?
¿Crecimiento personal y espiritualidad, són sinónimos?
¿Buscar explicaciones mágicas cuando no encontramos respuesta a lo que nospassa, es espiritualidad?
¿Cómo cruzar el puente hacia la acción responsable?
¿Creientes y no creientes, dos caminos paralelos?
¿Los caminos espirituales "creientes" tienen alguna cosa para ofrecer a los no creientes?
¿Cuál es la espiritualidad real y qué es falsa espiritualidad?
24 de Mayo a las 19.00 horas, en:
Espai Ciemen, en la Calle Rocafort 242,bis. Barcelona ( metro Entença)
Plazas limitadas. Se ruega inscribirse respondiendo a este mail.
Colaboración 10 €, rogamos transferencia a:
Triodos Bank: 1491 0001 25 1035021912
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. PROGRAMACIÓN 2013
Appreciative Inquiry Certificate
in Positive Business
and Society Change
FORMACIÓN
FUNDAMENTOS
EN INDAGACIÓN
APRECIATIVA
Martes 5, 12, 19
y 26 Febrero
MIRIAM SUBIRANA 16:00 a 21:00 h.
EN TOS
FUN DAM N
ACIÓ
Doctora por la Universidad de Barcelona
Fundadora y directora del espacio YesOuiSi
IN DAG IVA
de Creatividad, Espiritualidad y Coaching.
IAT
Conferenciante, autora, coach. Inversión en la formación 895 €
A PREC
Formada en Appreciative Inquiry, por David Inscripciones antes del 22 de Enero 800 €
Cooperrider y Judy Rodgers en Nueva York Inversión para ONG 725 €
2002, y por la Case Western University
BRE.
2010/2011.
D ESCU EÑA.
S
Ha aplicado la metodología de la Indagación * Incluye la formación, la documentación y los A. DI
Apreciativa en ONGs, empresas e instituciones coffee breaks. No incluye Impuestos. SUEÑ A TU
CRE
públicas para varios programas y proyectos.
N O
Participa en Imágenes y Voces de la Esperanza,
y en redes de Diálogo Apreciativo.
La formación tendrá lugar en el espacio
YesOuiSi, Barcelona D ESTI
Dirige formaciones en IA.
Ofrece regularmente programas abiertos en
PLAZAS LIMITADAS
IA, que atraen líderes seniors de compañías
Las inscripciones serán confirmadas por e-mail.
internacionales, agencias públicas, consultores Solicitar plaza y hoja inscripción: FEBRERO 2013
e investigadores Europeos. Martes 5, 12, 19 y 26
Diseño: www.crudastudio.com
Coach Certificada por la ICF. info@yesouisi.es | Telf. +34 93 301 81 95 de 16:00 a 21 h.
Autora de 7 libros traducidos en 5 idiomas.
Colabora con El País Semanal y L’Ofici de Viure. Por
Este curso está acreditado por la Miriam Subirana
www.miriamsubirana.com Case Western
University, David Cooperrider.
2. ¿PARA QUÉ INDAGACIÓN
APRECIATIVA? CONTENIDOS BENEFICIOS
La Indagación Apreciativa es una Filosofía y Principios fundamentales Como resultado de participar en esta
intervención poderosa para transformar de la Indagación Apreciativa (IA) formación, los participantes:
a través de una investigación capaz de
Qué son las estrategias focalizadas en for-
inspirar, movilizar y sostener cambios • Entenderán cómo generar cambios a través
en sistemas humanos. El futuro del talezas y cuáles son sus diferencias respecto al
modelo de resolución de conflictos. de la perspectiva basada en Fortalezas y
desarrollo organizacional pertenece a principios de la IA.
métodos que declaren, incorporen y La importancia del proceso de indagación para
aceleren el aprendizaje anticipatorio el cambio organizacional.
que envuelve mayores niveles de ¿Por qué la Indagación Apreciativa funciona? • Explorarán una variedad amplia de
colectividad. Principios centrales de la IA. aplicaciones de la IA a niveles individual, grupal
y sistemas grandes.
Dr. David L. Cooperrider
Procesos Metodológicos • Relacionarán los principios base de la IA
para un proyecto específico relacionado con su
El arte de plantear preguntas incondicional-
Con la Indagación Apreciativa vemos las propio trabajo.
mente positivas, ¿Cómo es una pregunta que
organizaciones como espacios de
provoca conversaciones transformadoras?
posibilidades, dónde encontramos las • Tendrán la habilidad de introducir a los
fortalezas, los aspectos a conservar y lo que demás a la Indagación Apreciativa.
Las 5 fases del proceso (las 5 D): Definir tema
deberían cambiar o cuestionarse. El cambio
afirmativo, Descubrir, Sueños (Dream), Diseño
surge de las aspiraciones, y de enfocarnos en • Aprenderán a liderar, dirigir y motivar con
y Destino.
lo que más queremos en vez de en lo que no mayor positividad.
queremos.
La Indagación Apreciativa: • Aportamos casos de aplicación directa de
Desde 1980, la IA se ha utilizado en procesos la IA en empresas, comunidades, ONGs y el
de cambio organizacional, alineamiento de Impulsa el cambio. sector público. A través de videos veremos
competencias, definición de visión y de plan Incrementa las fortalezas y las convierte en procesos de IA en acción.
estratégico para empresas, comunidades y hábitos.
organizaciones. Promueve el crecimiento, la ilusión y la
motivación.
El método se utiliza tanto para intervenciones Es un enfoque innovador para el cambio
n
estratégico y el crecimiento sostenible. ació
con pequeños grupos como con grupos de form a por
hasta 2000 personas. Conecta a las personas y a la organización con * La alad
av
sus competencias, habilidades, talentos y con está David
r
sus mejores logros y prácticas. rride
Traduce las imágenes de posibilidades en C oope
realidad y las creencias en prácticas.