Generaciones
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El documento divide a la población en generaciones y describe las características de cada una. La Generación Renato Merchán valoran la lealtad y disciplina. Los Baby Boomers (1946-1960) esperan el éxito y crearon cambios sociales. La Generación X (1961-1979) tiene buena educación y experiencia internacional. La Generación Y (después de 1980) ha vivido siempre con tecnología y demandan autonomía.
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Descolonizacion
El documento describe tres problemas que afectaron a varios países después de la descolonización: 1) inestabilidad política debido a cambios ideológicos y la posición de la ONU a favor de la descolonización, 2) guerras civiles por disputas territoriales o entre minorías, como entre hindúes y musulmanes en la India, y 3) pobreza luego de la segunda guerra mundial, como en Afganistán donde una hambruna en 1972 mató a millones.
Multiple Sclerosis Recovery
Multiple Sclerosis (MS) is a disease of the central nervous system that results in scarring and damage to the myelin sheath surrounding nerve fibers. It has four disease courses and a variety of symptoms that can affect movement, coordination, vision, sensation, and cognitive functioning. While the exact cause is unknown, it is considered an autoimmune disease where the immune system attacks the myelin for unknown reasons. Genetics, environment, infections, and viruses may all play a role in increasing risk. There is no cure, but several drugs are used to reduce frequency of flare-ups and slow progression by modifying the immune system.
Saltos Y PráCticas
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Módulo 3
Este documento presenta un curso sobre el desarrollo de capacidades en facilitación de procesos de diálogo y participación. El curso consta de tres módulos que cubren los temas de facilitar, comunicación humana y diseño de procesos. Cada módulo incluye lecciones sobre conceptos y técnicas clave como paradigmas mentales, tipos de diálogo, habilidades comunicacionales de los facilitadores y arquitecturas de procesos de facilitación. El objetivo general es capacitar a los participantes para que puedan facilitar efectivamente pro
Los gurpos etareos en las org
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Nhhfgghndchbdc
Los Millennials son la generación nacida entre 1982 y 2000, que se caracterizan por ser más estratégicos y pensar en las consecuencias a largo plazo de sus decisiones. Son individuos prácticos que se preocupan por el bienestar de la comunidad global y esperan mensajes claros y concretos de las empresas sobre sus acciones. Los Millennials también son buenos trabajadores en equipo pero exigentes, y representan un grupo importante para los partidos políticos debido a su alta participación en elecciones.
Generaciones humanas
El documento describe cuatro generaciones humanas: los Tradicionales (hasta 1946), los Baby Boomers (1947-1964), la Generación X (1965-1980) y la Generación Y o del Milenio (1980 en adelante). Cada generación creció en un contexto histórico diferente que moldeó sus perspectivas y preferencias laborales. Por ejemplo, los Tradicionales valoran la autoridad y lealtad al empleador, mientras que la Generación X valora la independencia y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
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Quiénes son los
El documento discute las características de los llamados "Millennials", jóvenes nacidos en la década de los 80. Los Millennials se diferencian de la Generación X en que son más aversos al riesgo y estratégicos, tomando decisiones basadas en beneficios a largo plazo. Valoran especialmente la comunidad y los efectos de las acciones sobre los demás. Esto debe ser considerado en la gestión de marcas y el marketing político para este grupo.
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Las organizaciones modernas enfrentan el desafío de gestionar cuatro generaciones diferentes de empleados con distintas perspectivas. Los Baby Boomers valoran el trabajo duro y la lealtad a la empresa, mientras que la Generación Y prefiere el equilibrio entre la vida laboral y personal. Para aprovechar esta mezcla de talentos, las empresas deben ofrecer formas flexibles de trabajar y fomentar la comunicación entre generaciones.
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Este documento describe las características de la generación Y en el ámbito laboral. Valoran la creatividad, el trabajo en equipo, el feedback y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Buscan ambientes de trabajo positivos, informales y con buena remuneración vinculada a resultados. También valoran la experiencia y la guía de mentores, y esperan oportunidades de desarrollo personal y proyectos especiales.
Edgardo turcios
Este documento describe las características de la generación de jóvenes conocida como "Millennials". Según las investigaciones, los Millennials son más aversos al riesgo y toman decisiones estratégicas considerando los beneficios a largo plazo y el impacto comunitario. Valoran la pertenencia a una comunidad global y el trabajo en equipo, pero también son exigentes con sus empleadores. Son más participativos políticamente y se sienten especiales, por lo que apoyan la protección estatal.
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Los Millennials son el grupo de jóvenes nacidos en la década de los 80 que poseen rasgos que les aproximan más a sus abuelos que a sus padres. Son personas más aversas al riesgo y estratégicas que toman decisiones pensando en los beneficios a largo plazo. Los Millennials también se preocupan por el impacto de sus acciones en la comunidad global y ya no se convencen por campañas de marketing vagas.
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vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
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Millennials
Los Millennials son personas nacidas entre 1980-2000. Se caracterizan por ser más abiertos al riesgo y pensar estratégicamente a largo plazo, considerando el impacto de sus decisiones en la comunidad. Les gusta usar redes sociales y participan más en política que generaciones anteriores. Representarán un gran poder de compra, por lo que las marcas deben enfocarse en responsabilidad social para ganar su lealtad.
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