6 consejos para calmar a tu cerebro estresadoJuanita Ramirez
El documento proporciona 6 consejos para calmar el cerebro estresado: 1) Tomar pausas breves para contar, respirar profundamente o descansar; 2) Etiquetar los sentimientos para analizarlos de forma reflexiva; 3) Organizar tareas mediante prioridades, listas y planes para dar calma al hemisferio izquierdo; 4) Visualizar escenarios placenteros para inspirar calma al hemisferio derecho; 5) Enfocarse en una tarea a la vez para evitar la fatiga multitarea; 6) Conectar con personas agrad
El documento habla sobre la salud emocional de las empresas y sus empleados. Explica que las empresas son organismos vivos formados por personas, y que la eficiencia con la que cada persona desempeña su función afecta la salud general de la empresa. Aunque la dirección influye en las emociones a través de su mensaje, a menudo son los líderes en otros niveles los que mantienen una actitud positiva que contagia a los demás. Sin embargo, si la dirección promueve emociones negativas en lugar de apoyar a los líderes posit
El documento describe la utilización de la psicología deportiva para fortalecer la mente. Los objetivos son entender el fortalecimiento mental y conocer el funcionamiento de la mente. Se explican conceptos como fortalecimiento mental y la contribución de la psicología deportiva. Se presenta un plan de fortalecimiento mental de 2 semanas con ejercicios para la relajación y concentración. Finalmente, se mencionan ejercicios de fortalecimiento mental como la meditación y la creatividad.
El documento describe cómo utilizar la psicología deportiva para fortalecer la mente. Su objetivo general es utilizar la psicología en el fortalecimiento mental, y sus objetivos específicos son entender el factor de fortalecimiento y conocer el funcionamiento de la mente. Propone ejercicios como yoga, meditación y desarrollo de la creatividad para fortalecer la mente, y describe un plan de fortalecimiento mental que incluye prepararse mentalmente y enfocarse en lo que se puede controlar.
El documento resume un artículo sobre inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones en el trabajo para crear un buen clima laboral. También discute las cualidades como la empatía y el control de la ira que contribuyen al éxito. Finalmente, concluye que el manejo adecuado de las emociones, no solo los conocimientos técnicos, es necesario para mantener una organización estable.
El documento habla sobre la tolerancia a la presión y el estrés en el trabajo. Explica que la tolerancia a la presión es la habilidad para seguir siendo eficaz bajo presión de tiempo, desacuerdo u oposición. También menciona que el estrés en el trabajo se ha vuelto más común debido al aumento de exigencias y estándares de calidad en las empresas. Finalmente, ofrece algunas estrategias para manejar el estrés como organizar bien el tiempo, bloquear temporalmente los problemas, relajarse y aprender a respirar.
El documento proporciona sugerencias para los últimos minutos antes de una competencia deportiva. Reconoce que aunque la preparación mental es importante, pocos deportistas realizan un proceso estructurado de preparación psicológica. Recomienda tener un plan para manejar las emociones previas a la competencia enfocándose en mantener pensamientos y actitudes positivas, ser valiente ante la presión convirtiéndola en motivación, y dirigir la atención a estados deseados repitiendo recuerdos inspiradores.
Este documento resume los primeros 7 hábitos de la filosofía de Stephen Covey. Explica que los hábitos 1-3 ayudan al individuo a lograr la independencia, mientras que los hábitos 4-6 fomentan las relaciones interpersonales para lograr la interdependencia. El hábito 7 promueve la renovación en cuatro dimensiones básicas. Incluye un mapa mental y concluye que una relación de ganar-ganar es lo más conveniente en los negocios.
6 consejos para calmar a tu cerebro estresadoJuanita Ramirez
El documento proporciona 6 consejos para calmar el cerebro estresado: 1) Tomar pausas breves para contar, respirar profundamente o descansar; 2) Etiquetar los sentimientos para analizarlos de forma reflexiva; 3) Organizar tareas mediante prioridades, listas y planes para dar calma al hemisferio izquierdo; 4) Visualizar escenarios placenteros para inspirar calma al hemisferio derecho; 5) Enfocarse en una tarea a la vez para evitar la fatiga multitarea; 6) Conectar con personas agrad
El documento habla sobre la salud emocional de las empresas y sus empleados. Explica que las empresas son organismos vivos formados por personas, y que la eficiencia con la que cada persona desempeña su función afecta la salud general de la empresa. Aunque la dirección influye en las emociones a través de su mensaje, a menudo son los líderes en otros niveles los que mantienen una actitud positiva que contagia a los demás. Sin embargo, si la dirección promueve emociones negativas en lugar de apoyar a los líderes posit
El documento describe la utilización de la psicología deportiva para fortalecer la mente. Los objetivos son entender el fortalecimiento mental y conocer el funcionamiento de la mente. Se explican conceptos como fortalecimiento mental y la contribución de la psicología deportiva. Se presenta un plan de fortalecimiento mental de 2 semanas con ejercicios para la relajación y concentración. Finalmente, se mencionan ejercicios de fortalecimiento mental como la meditación y la creatividad.
El documento describe cómo utilizar la psicología deportiva para fortalecer la mente. Su objetivo general es utilizar la psicología en el fortalecimiento mental, y sus objetivos específicos son entender el factor de fortalecimiento y conocer el funcionamiento de la mente. Propone ejercicios como yoga, meditación y desarrollo de la creatividad para fortalecer la mente, y describe un plan de fortalecimiento mental que incluye prepararse mentalmente y enfocarse en lo que se puede controlar.
El documento resume un artículo sobre inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones en el trabajo para crear un buen clima laboral. También discute las cualidades como la empatía y el control de la ira que contribuyen al éxito. Finalmente, concluye que el manejo adecuado de las emociones, no solo los conocimientos técnicos, es necesario para mantener una organización estable.
El documento habla sobre la tolerancia a la presión y el estrés en el trabajo. Explica que la tolerancia a la presión es la habilidad para seguir siendo eficaz bajo presión de tiempo, desacuerdo u oposición. También menciona que el estrés en el trabajo se ha vuelto más común debido al aumento de exigencias y estándares de calidad en las empresas. Finalmente, ofrece algunas estrategias para manejar el estrés como organizar bien el tiempo, bloquear temporalmente los problemas, relajarse y aprender a respirar.
El documento proporciona sugerencias para los últimos minutos antes de una competencia deportiva. Reconoce que aunque la preparación mental es importante, pocos deportistas realizan un proceso estructurado de preparación psicológica. Recomienda tener un plan para manejar las emociones previas a la competencia enfocándose en mantener pensamientos y actitudes positivas, ser valiente ante la presión convirtiéndola en motivación, y dirigir la atención a estados deseados repitiendo recuerdos inspiradores.
Este documento resume los primeros 7 hábitos de la filosofía de Stephen Covey. Explica que los hábitos 1-3 ayudan al individuo a lograr la independencia, mientras que los hábitos 4-6 fomentan las relaciones interpersonales para lograr la interdependencia. El hábito 7 promueve la renovación en cuatro dimensiones básicas. Incluye un mapa mental y concluye que una relación de ganar-ganar es lo más conveniente en los negocios.
Este documento describe la gestión del estrés laboral y cómo afecta al bienestar de las personas y la productividad. Explica la definición de estrés, las diferentes fases de la respuesta al estrés del cuerpo (alarma, resistencia y agotamiento), y cómo el estrés afecta al cuerpo a través del sistema nervioso y el eje hipotálamo-hipófisis-suprarrenal.
Este documento presenta una guía sobre el estrés laboral. Explica el concepto de estrés laboral y los factores que lo causan, como la demanda del trabajo y las características personales. Describe el síndrome general de adaptación con sus tres fases de reacción, resistencia y agotamiento. Finalmente, propone técnicas para la prevención del estrés, como modificar aspectos de la organización del trabajo y fomentar la capacidad de adaptación individual.
El documento habla sobre el estrés, explicando que proviene del griego y significa tensión. Define diferentes tipos de estrés como el eutrés, distrés y estrés. Explica las causas, síntomas y efectos del estrés laboral, así como técnicas para prevenir y manejar el estrés como ejercicio, relajación y tiempo libre.
Presentación Proyecto Programa Estrés LaboralPabloair
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés afecta negativamente el rendimiento laboral y causa ausentismo, rotación de empleados, pérdidas de producción y demandas legales. También analiza los conceptos de estrés, los estresores comunes en el trabajo y las respuestas fisiológicas y conductuales del cuerpo ante el estrés.
Este documento trata sobre el manejo del estrés y el manejo del tiempo. Explica que el estrés es una sensación de tensión física o emocional y puede ser causado por factores como la dieta, la actividad física, la actitud y el apoyo social. Recomienda técnicas para manejar el estrés como hacer ejercicio, comer saludable, relajarse y buscar apoyo social. También define el tiempo y explica que controlar eventos y establecer objetivos y prioridades son claves para manejarlo de manera efectiva.
Este documento explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo a situaciones de demanda o amenaza. Puede ser positivo (eustres) o negativo (diestres) dependiendo de si se maneja bien o sobrepasa la capacidad de la persona. El estrés afecta al cuerpo y la mente y puede causar problemas si no se controla, pero también puede mantener a la persona alerta.
El documento habla sobre el estrés, definiéndolo y explicando sus tipos, síntomas, causas y formas de combatirlo. Incluye un test para medir el nivel de estrés de una persona.
El estrés afecta el desempeño laboral de tres formas principales: (1) genera tensión muscular, fatiga y dificultad para concentrarse, (2) proviene de fuentes internas como emociones negativas y externas como presiones sociales, y (3) su manejo adecuado requiere técnicas de relajación, ejercicio, alimentación saludable y vacaciones suficientes.
El documento describe las tres fases del estrés laboral: alarma, resistencia y agotamiento. En la fase de alarma, el cuerpo libera hormonas para prepararse para la acción. En la fase de resistencia, el cuerpo trata de recuperarse pero no puede hacer frente al estrés continuo. En la fase de agotamiento, los recursos fisiológicos se agotan por la exposición prolongada al estrés, lo que puede causar problemas de salud físicos y mentales. Los principales estresores laborales incluyen la sobrecarga de trabajo, la
Este documento describe el concepto y características técnicas del estrés. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas y la capacidad de respuesta de un individuo. Explica que puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés) dependiendo de si estimula o sobrepasa al individuo. Identifica factores individuales como la personalidad y factores laborales como la sobrecarga de trabajo como causas comunes de estrés. Además, detalla las fases y consecuencias del estrés si no es controlado, e incluye recomendaciones para pre
El documento describe el estrés, sus tipos y fases. Define el estrés laboral y sus causas comunes como la sobrecarga de trabajo, ambientes laborales inadecuados y alteración de ritmos biológicos. Recomienda prevenir el estrés laboral mediante la clarificación de roles, participación de trabajadores, mejora de comunicaciones, capacitación en manejo de estrés y análisis de condiciones de trabajo. También sugiere que las personas aprendan a identificar estresores, mejoren relaciones interpersonales y equilibren vida laboral con tiempo libre
1) Daniel aceptó un ascenso en su trabajo que conllevaba más responsabilidades, pero después de un mes se sentía abrumado por la gran carga de trabajo, incluyendo la gestión de 10 empleados, un nuevo plan de marketing, un gran presupuesto y varios grupos de trabajo.
2) El documento recomienda que Daniel siga un enfoque de "evaluar-planificar-remediar" para examinar y mejorar su nivel de estrés, identificando primero el problema, luego planificando mejor su tiempo y estableciendo metas razonables, y
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes y que el estrés laboral se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para cumplirlas. También describe cómo el estrés inicialmente puede aumentar la productividad pero que si es intenso o dura mucho tiempo agota los recursos y disminuye el rendimiento. Finalmente, ofrece algunas técnicas como la respiración diafragmática y la relajación muscular para reducir el
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes y que el estrés laboral se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para cumplirlas. También describe algunos factores que causan estrés como las relaciones interpersonales, la estructura organizacional y el desarrollo de la carrera. Finalmente, ofrece algunas técnicas para reducir el estrés como la respiración diafragmática y la relajación muscular progres
Aliviar el estrés gracias a la risoterapiaPhilip2112
El documento describe los conceptos de estrés y sus causas. El estrés surge de una falta de correspondencia entre las necesidades percibidas y los mecanismos disponibles para hacerles frente. Esto puede deberse a requisitos excesivos o autoimpuestos, o a percibir amenazas donde no las hay. Para reducir el estrés, hay que reevaluar los requisitos y mejorar los mecanismos de afrontamiento como la comunicación y el control de impulsos. El estrés puede manifestarse física y emocionalmente, con síntomas que van desde dolores de cabeza
El documento discute los desafíos del trabajo bajo presión y el estrés laboral. Explica que factores como la competitividad del mercado, los altos estándares de calidad y la polifuncionalidad están aumentando la carga de trabajo. El estrés laboral crónico puede causar problemas de salud si no se maneja adecuadamente. Finalmente, ofrece varias técnicas efectivas para el manejo del estrés como la relajación, la meditación, el pensamiento positivo y las visualizaciones curativas.
70% de los trabajadores peruanos sufren estrés laboral. La ansiedad en el trabajo es consecuencia del estrés laboral y según Jacqueline Rojas, docente de Psicología de la Universidad Privada del Norte (UPN), cerca del 60% de la población del Perú sufre estrés y el 70% de los trabajadores peruanos sufren estrés laboral.
El documento trata sobre el estrés. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo a las demandas de la vida cotidiana y puede afectar tanto la salud mental como física, causando síntomas emocionales, cognitivos y físicos. También describe dos tipos de personalidad frente al estrés, el tipo A que lo maneja mal y el tipo B que casi no experimenta estrés. Por último, ofrece recomendaciones para reducir el estrés como priorizar, descansar la mente, combatir pensamientos catastróficos y relajarse.
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que inicialmente el estrés puede aumentar la productividad al activar recursos como la atención y memoria, pero que cuando es intenso o dura mucho tiempo agota los recursos y reduce el rendimiento. También describe las fuentes comunes de estrés laboral como las demandas del trabajo, las relaciones interpersonales y la estructura organizacional, y los efectos negativos que el estrés prolongado puede tener en la salud y desempeño. Además, ofrece algunas técnicas como la respiración y rel
El documento describe el estrés laboral, sus síntomas y formas de manejarlo. El estrés laboral ocurre cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de la persona para hacerles frente, lo que puede causar agotamiento físico y mental, así como problemas de salud y baja productividad. Los síntomas incluyen ansiedad, mal humor, dolores de cabeza y problemas digestivos. Para manejar el estrés se recomiendan técnicas como la comunicación efectiva, ejercicio, relajación, dormir bien y alimentarse saludablemente.
El documento discute la importancia de la salud mental en las organizaciones. Señala que la mala salud mental está relacionada con las condiciones de empleo y las relaciones laborales. También destaca que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos años. Finalmente, argumenta que las empresas deben hacer más para valorar y mejorar la salud mental de sus empleados, ya que esto puede prevenir enfermedades mentales y mejorar los resultados de la organización.
Tu salud emocional piensa y vive en positivoCarlos del Río
Desde el Grupo de Trabajo de Psicología y Salud Laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, y en sintonía con nuestra filosofía de fomento de cultura de la salud psicológica y emocional en el ámbito laboral, queremos destacar la importancia del presente proyecto de divulgación y sensibilización.
Este documento describe la gestión del estrés laboral y cómo afecta al bienestar de las personas y la productividad. Explica la definición de estrés, las diferentes fases de la respuesta al estrés del cuerpo (alarma, resistencia y agotamiento), y cómo el estrés afecta al cuerpo a través del sistema nervioso y el eje hipotálamo-hipófisis-suprarrenal.
Este documento presenta una guía sobre el estrés laboral. Explica el concepto de estrés laboral y los factores que lo causan, como la demanda del trabajo y las características personales. Describe el síndrome general de adaptación con sus tres fases de reacción, resistencia y agotamiento. Finalmente, propone técnicas para la prevención del estrés, como modificar aspectos de la organización del trabajo y fomentar la capacidad de adaptación individual.
El documento habla sobre el estrés, explicando que proviene del griego y significa tensión. Define diferentes tipos de estrés como el eutrés, distrés y estrés. Explica las causas, síntomas y efectos del estrés laboral, así como técnicas para prevenir y manejar el estrés como ejercicio, relajación y tiempo libre.
Presentación Proyecto Programa Estrés LaboralPabloair
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés afecta negativamente el rendimiento laboral y causa ausentismo, rotación de empleados, pérdidas de producción y demandas legales. También analiza los conceptos de estrés, los estresores comunes en el trabajo y las respuestas fisiológicas y conductuales del cuerpo ante el estrés.
Este documento trata sobre el manejo del estrés y el manejo del tiempo. Explica que el estrés es una sensación de tensión física o emocional y puede ser causado por factores como la dieta, la actividad física, la actitud y el apoyo social. Recomienda técnicas para manejar el estrés como hacer ejercicio, comer saludable, relajarse y buscar apoyo social. También define el tiempo y explica que controlar eventos y establecer objetivos y prioridades son claves para manejarlo de manera efectiva.
Este documento explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo a situaciones de demanda o amenaza. Puede ser positivo (eustres) o negativo (diestres) dependiendo de si se maneja bien o sobrepasa la capacidad de la persona. El estrés afecta al cuerpo y la mente y puede causar problemas si no se controla, pero también puede mantener a la persona alerta.
El documento habla sobre el estrés, definiéndolo y explicando sus tipos, síntomas, causas y formas de combatirlo. Incluye un test para medir el nivel de estrés de una persona.
El estrés afecta el desempeño laboral de tres formas principales: (1) genera tensión muscular, fatiga y dificultad para concentrarse, (2) proviene de fuentes internas como emociones negativas y externas como presiones sociales, y (3) su manejo adecuado requiere técnicas de relajación, ejercicio, alimentación saludable y vacaciones suficientes.
El documento describe las tres fases del estrés laboral: alarma, resistencia y agotamiento. En la fase de alarma, el cuerpo libera hormonas para prepararse para la acción. En la fase de resistencia, el cuerpo trata de recuperarse pero no puede hacer frente al estrés continuo. En la fase de agotamiento, los recursos fisiológicos se agotan por la exposición prolongada al estrés, lo que puede causar problemas de salud físicos y mentales. Los principales estresores laborales incluyen la sobrecarga de trabajo, la
Este documento describe el concepto y características técnicas del estrés. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas y la capacidad de respuesta de un individuo. Explica que puede ser positivo (eustrés) o negativo (distrés) dependiendo de si estimula o sobrepasa al individuo. Identifica factores individuales como la personalidad y factores laborales como la sobrecarga de trabajo como causas comunes de estrés. Además, detalla las fases y consecuencias del estrés si no es controlado, e incluye recomendaciones para pre
El documento describe el estrés, sus tipos y fases. Define el estrés laboral y sus causas comunes como la sobrecarga de trabajo, ambientes laborales inadecuados y alteración de ritmos biológicos. Recomienda prevenir el estrés laboral mediante la clarificación de roles, participación de trabajadores, mejora de comunicaciones, capacitación en manejo de estrés y análisis de condiciones de trabajo. También sugiere que las personas aprendan a identificar estresores, mejoren relaciones interpersonales y equilibren vida laboral con tiempo libre
1) Daniel aceptó un ascenso en su trabajo que conllevaba más responsabilidades, pero después de un mes se sentía abrumado por la gran carga de trabajo, incluyendo la gestión de 10 empleados, un nuevo plan de marketing, un gran presupuesto y varios grupos de trabajo.
2) El documento recomienda que Daniel siga un enfoque de "evaluar-planificar-remediar" para examinar y mejorar su nivel de estrés, identificando primero el problema, luego planificando mejor su tiempo y estableciendo metas razonables, y
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes y que el estrés laboral se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para cumplirlas. También describe cómo el estrés inicialmente puede aumentar la productividad pero que si es intenso o dura mucho tiempo agota los recursos y disminuye el rendimiento. Finalmente, ofrece algunas técnicas como la respiración diafragmática y la relajación muscular para reducir el
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes y que el estrés laboral se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para cumplirlas. También describe algunos factores que causan estrés como las relaciones interpersonales, la estructura organizacional y el desarrollo de la carrera. Finalmente, ofrece algunas técnicas para reducir el estrés como la respiración diafragmática y la relajación muscular progres
Aliviar el estrés gracias a la risoterapiaPhilip2112
El documento describe los conceptos de estrés y sus causas. El estrés surge de una falta de correspondencia entre las necesidades percibidas y los mecanismos disponibles para hacerles frente. Esto puede deberse a requisitos excesivos o autoimpuestos, o a percibir amenazas donde no las hay. Para reducir el estrés, hay que reevaluar los requisitos y mejorar los mecanismos de afrontamiento como la comunicación y el control de impulsos. El estrés puede manifestarse física y emocionalmente, con síntomas que van desde dolores de cabeza
El documento discute los desafíos del trabajo bajo presión y el estrés laboral. Explica que factores como la competitividad del mercado, los altos estándares de calidad y la polifuncionalidad están aumentando la carga de trabajo. El estrés laboral crónico puede causar problemas de salud si no se maneja adecuadamente. Finalmente, ofrece varias técnicas efectivas para el manejo del estrés como la relajación, la meditación, el pensamiento positivo y las visualizaciones curativas.
70% de los trabajadores peruanos sufren estrés laboral. La ansiedad en el trabajo es consecuencia del estrés laboral y según Jacqueline Rojas, docente de Psicología de la Universidad Privada del Norte (UPN), cerca del 60% de la población del Perú sufre estrés y el 70% de los trabajadores peruanos sufren estrés laboral.
El documento trata sobre el estrés. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo a las demandas de la vida cotidiana y puede afectar tanto la salud mental como física, causando síntomas emocionales, cognitivos y físicos. También describe dos tipos de personalidad frente al estrés, el tipo A que lo maneja mal y el tipo B que casi no experimenta estrés. Por último, ofrece recomendaciones para reducir el estrés como priorizar, descansar la mente, combatir pensamientos catastróficos y relajarse.
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que inicialmente el estrés puede aumentar la productividad al activar recursos como la atención y memoria, pero que cuando es intenso o dura mucho tiempo agota los recursos y reduce el rendimiento. También describe las fuentes comunes de estrés laboral como las demandas del trabajo, las relaciones interpersonales y la estructura organizacional, y los efectos negativos que el estrés prolongado puede tener en la salud y desempeño. Además, ofrece algunas técnicas como la respiración y rel
El documento describe el estrés laboral, sus síntomas y formas de manejarlo. El estrés laboral ocurre cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de la persona para hacerles frente, lo que puede causar agotamiento físico y mental, así como problemas de salud y baja productividad. Los síntomas incluyen ansiedad, mal humor, dolores de cabeza y problemas digestivos. Para manejar el estrés se recomiendan técnicas como la comunicación efectiva, ejercicio, relajación, dormir bien y alimentarse saludablemente.
El documento discute la importancia de la salud mental en las organizaciones. Señala que la mala salud mental está relacionada con las condiciones de empleo y las relaciones laborales. También destaca que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos años. Finalmente, argumenta que las empresas deben hacer más para valorar y mejorar la salud mental de sus empleados, ya que esto puede prevenir enfermedades mentales y mejorar los resultados de la organización.
Tu salud emocional piensa y vive en positivoCarlos del Río
Desde el Grupo de Trabajo de Psicología y Salud Laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, y en sintonía con nuestra filosofía de fomento de cultura de la salud psicológica y emocional en el ámbito laboral, queremos destacar la importancia del presente proyecto de divulgación y sensibilización.
El documento describe el estrés, sus causas, síntomas y tratamientos. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes, pero se vuelve patológico en exceso. Explica que el estrés puede manifestarse a nivel físico, emocional y de conducta, con síntomas como opresión en el pecho, ansiedad e irritabilidad. Los tratamientos incluyen ejercicios de respiración, actividad física, dieta saludable y en casos graves, terapia y medicamentos. También analiza el estrés lab
¿Qué aporta la neurociencia a la gestión empresarial Carlos Herreros
Este documento discute cómo la neurociencia puede aportar a la gestión empresarial. Explica que la gestión debe satisfacer cuatro instintos humanos: adquirir, defender lo adquirido, aprender/comprender y relacionarse. Sin embargo, la gestión actual solo satisface parcialmente el primero. También describe cómo el sistema límbico del cerebro controla las emociones y cómo los líderes pueden utilizar este conocimiento para controlar su propio estrés emocional y crear un ambiente menos estresante para sus empleados. Concluye que
1) El documento habla sobre el cansancio, sus causas y efectos. Describe conceptos como saturación psíquica, indignación y agotamiento. 2) Explica diferentes tipos de cansancio como el biológico y laboral, y los problemas que pueden generar como el síndrome de estar quemado. 3) Propone soluciones al cansancio como incluir actividades lúdicas en el trabajo y rotar turnos para descansar adecuadamente.
Impacto de la formación en gestión del estrés en el rendimiento organizativo | Formación empresarial en gestión del estrés laboral. Curso Online: https://transformaciondelestres.net
Taller Manejo del Estrés y Trabajo Bajo PresiónENJ
Este documento presenta un taller sobre el manejo del estrés y el trabajo bajo presión para docentes. El taller tiene como propósitos describir los conceptos de estrés personal y laboral, explicar los estresores y efectos del estrés en la salud, y describir técnicas de relajación y administración del tiempo. El documento también discute causas y síntomas del estrés laboral, y ofrece recomendaciones para prevenir y reducir el estrés.
Similar a Gestión del estrés e inteligencia corporativa (20)
(c) "NeuroFit Training: Aprendiendo a Sentirnos Bien" es un programa de entrenamiento en habilidades para gestionar óptimamente nuestros recursos internos a nivel mental, emocional y comportamental, para lograr mayor bienestar subjetivo y aumentar nuestra auto-percepción de felicidad personal. (c) NeuroFit Training parte de una aproximación ecléctica al desarrollo y crecimiento personal y profesional, basada en una combinación de modelos, procesos, metodologías, técnicas y herramientas provenientes de la Psicología Positiva, la Inteligencia Emocional, el Comportamiento Organizacional, el Coaching, la PNL (Programación Neuro-Lingüística) y el Mindfulness, entre otras disciplinas. ¿Quieres conocer NeuroFit Training (c) en más detalle? Visita: https://liderazgopositivo.com/neurofit-training-aprendiendo-a-sentirnos-bien/
El documento argumenta que las descripciones de puesto de trabajo y las entrevistas anuales de evaluación del desempeño ya no son útiles en un mundo que cambia rápidamente. En su lugar, propone un modelo ágil de gestión de personas con procesos continuos como feedback continuo, objetivos revisados cuatro veces al año, y una cultura de aprendizaje continuo.
El "Engagement" o alto compromiso de las personas en el trabajo responde en realidad a una fórmula simple de gestión de expectativas. Es necesario, eso sí, aplicar unos principios fundamentales de gestión del rendimiento y de motivación humana para asegurarnos de su consecución. | Web: https://liderazgopositivo.com
Programa de Entrenamiento en Liderazgo Positivo para Directivos. Habilidades Directivas y Gestión del Estrés. Gestión del Estrés para Managers. Formación Directivos. | Web: https://liderazgopositivo.com
Programa de Entrenamiento en Networking y Ventas con PNL: Técnicas de Programación Neurolinguística aplicadas a la Venta (Ventas), Negociación y Liderazgo. Patrones de Lenguaje para la Influencia y Persuasión Eticas | Web: https://liderazgopositivo.com
Programa de Entrenamiento en Efectividad Personal: Productividad Personal con GTD, Transformación del Estrés en Coherencia Personal, Comunicación Interpersonal Excelente | Web: https://liderazgopositivo.com
Este documento describe un programa de entrenamiento de liderazgo positivo de 2 días (16 horas) que enseña a los directivos y gerentes a liderar con menos estrés, mayor optimismo y resiliencia. El programa utiliza técnicas como la regulación emocional, el pensamiento positivo y la inteligencia emocional para desarrollar habilidades de liderazgo efectivo.
Este documento describe un programa de entrenamiento de 2 días para la transformación del estrés. El programa enseña técnicas psicofísicas, cognitivas y de estilo de vida para reducir el estrés, mejorar el rendimiento y la salud. Los participantes aprenden habilidades como la respiración consciente, relajación muscular progresiva, reestructuración cognitiva y hábitos saludables para aumentar su resistencia al estrés.
Gestión del Estrés en la Organización. Como la Gestión del Estrés Laboral impacta en el Desarrollo Organizacional. Importancia del Tratamiento de la Ansiedad en la Organización | Detalles Curso Online: https://transformaciondelestres.net
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
La Sociedad Española de Cardiología (SEC) es una organización científica sin ánimo de lucro con la misión de reducir el impacto adverso de las enfermedades cardiovasculares y promover una mejor salud cardiovascular en la ciudadanía.
FARMACOLOGIA CLASIFICACION DE QUINOLONAS Y FLUOROQUINOLONAS
Gestión del estrés e inteligencia corporativa
1. Gestión del Estrés e Inteligencia Organizacional
Las organizaciones que exhiben elevados niveles de estrés laboral en sus trabajadores,
se comportan con menos inteligencia que las organizaciones que ayudan a sus equipos
humanos a prevenir de forma adecuada sus niveles de estrés.
La Gestión del Estrés es hoy una condición previa para mantener e/o incrementar los
niveles de Inteligencia Corporativa y el potencial de Desarrollo Organizacional.
Cuando se trabaja con demasiado estrés, el cerebro de nuestros profesionales – en
realidad el cerebro de cualquier persona – deja de funcionar eficientemente.
Más específicamente, lo que tiene lugar es una inhibición cortical, también
llamada secuestro emocional, que nos dejará funcionando en el nivel del cerebro
mamífero, desde el cual se manifiestan sobre todo emociones como el miedo y las
reacciones más elementales relacionadas con conductas de defensa y ataque y de lucha
por la supervivencia.
Gestión del Estrés y "Secuestro Emocional"
Más concretamente, el cerebro entrará en un “secuestro emocional”, en el que la
actividad del córtex pre-frontal quedará inhibida y el cerebro límbico adoptará un papel
protagonista, ocasionando un comportamiento fuertemente emocional, caracterizado por
conductas de evasión o ataque.
2. A continuación, nuestro cuerpo experimenta variaciones muy específicas: suben los
niveles de adrenalina, suben los niveles de cortisol, el corazón late más deprisa, se
produce mayor tensión muscular, la digestión se detiene, las pupilas se dilatan, el nivel
de coagulación en sangre también se incrementa: nos preparamos para huir o para
pelear.
Esto ciertamente es de gran utilidad, siempre que mis problemas sean de vida o muerte
en los próximos 10 segundos.
Para todos los demás problemas, el estrés no resulta la mejor estrategia. Al contrario,
me convierte en alguien más tonto y más torpe.
Problemas económicos, intelectuales, relacionales y por supuesto, problemas de salud
física, emocional y psicológica, precisan que nuestro cerebro superior siga manteniendo
un funcionamiento adecuado.
La vieja reacción de ”huida o pelea”, que ocasiona un elevado nivel de estrés laboral, no
resulta de gran ayuda en este caso; es más, tenderá a complicar más las cosas y nos
provocará más problemas.
Conclusión: Gestión del Estrés e Inteligencia Organizacional
Las personas que no saben gestionar adecuadamente sus niveles de estrés laboral se
comportan generalmente de forma menos adaptativa e inteligente que aquellas personas
que logran una gestión adecuada de su estrés para lidiar con situaciones problemáticas
no definidas en código “vida-muerte” (afortunadamente, la inmensa mayoría de los
3. problemas a los que la inmensa mayoría de trabajadores nos tenemos que enfrentar en
nuestros trabajos en la inmensa mayoría de las ocasiones)
Así mismo, las organizaciones que exhiben elevados niveles de estrés laboral en sus
trabajadores, se comportan con menos inteligencia que las organizaciones que ayudan a
sus equipos humanos a prevenir de forma adecuada sus niveles de estrés.
El famoso "trabajo bajo presión" que genere altos niveles de estrés laboral puede no ser
al final más productivo en el medio y largo plazo, que trabajar desde el equilibrio,
especialmente si los equipos humanos que sufren ese estrés, no poseen las competencias
necesarias para gestionarlo adecuadamente.
Trabajar prestando atención al equilibrio quiere decir trabajar con intensidad y
dedicación, pero también con di-versión (es decir el trabajo que posibilita desplegar di-
vergencia, vital para la innovación, la creatividad y la mejora continua, pilares
fundamentales de todo progreso y avance en las organizaciones)
PD: Si aún dudas, fíjate en la importancia concedida a la gestión del estrés laboral en
empresas como Google (sí, parece que en eso también van por delante) ;)
Para aprender más sobre Gestión del Estrés en las organizaciones descárgate mi ebook
(76 pgs.) sobre "Gestíón del Estrés Organizacional"
Visita mi web: http://www.transformaciondelestres.com