Jornada técnica
Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva
Miércoles 20 de Abril de 2016
Incripción gratúita y participación abierta a todos los interesados.
Evento en Facebook:
https://www.facebook.com/events/825571227544667/
Marca la diferencia con tu empresa a través del Servicio al Cliente manejando diferentes situaciones utilizando la inteligencia emocional. Escríbenos a info@vmquality.com
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Programa de las Jornadas de Trabajo sobre TransexualidadChrysallis Afmt
La confusión en torno a la realidad transexual y transgénero, no ha desaparecido con el paso de los años, sino que sigue siendo un tema vigente y a la espera de atención adecuada libre de prejuicios e ideas sobre patologización, diagnósticos y tratamientos. Además de la confusión conceptual tanto a nivel sociocultural como dentro de muchos ámbitos profesionales y científicos, hay que tener en cuenta la escasez de tiempo dedicado, en contextos formativos y académicos al estudio, la reflexión y la investigación en transexualidad. En concreto, en la formación de profesionales de la Psicología este tema sigue siendo un gran desconocido, casi anecdótico, a pesar de estar vinculado a aspectos básicos del ser humano como son la sexualidad y la identidad personal.
La transexualidad a nivel social y político está siendo considerada y debatida. Es gran importancia que los profesionales estén cualificados en esta materia.
La transexualidad no es un tema exclusivo del ámbito sanitario, que tan sólo interesa a los/as profesionales que atienden a personas que acuden en busca de cirugía, hormonación, etc. sino que está presente en las familias, asociaciones, colegios, consultas privadas... no es invisible ni marginal.
Por todo esto desde el Grupo de Trabajo de Sexología de la Delegación de Sevilla del COP Andalucía Occidental se presenta esta formación, con la intención de crear un espacio para dar voz a quiénes conocen la realidad, dar a conocer la realidad, aportar ideas y conocer los conceptos básicos, hablar de problemáticas reales y cercanas a la cotidianeidad, con el fin de abrir un debate y un consenso, un camino hacia la información y formación en este ámbito.
RH Club
23 de enero, 6 de marzo, 8 de mayo y 10 de julio de 2015
¿Qué es el RH Club?
Nos complace presentarte el programa de la 2ª Edición del RH Club.
El RH Club nació, hace ya un año, con una vocación muy clara: ser justamente un CLUB, esto es, un lugar de encuentro y un espacio de reflexión de Directores de RH, que se reúnen periódicamente para:
• compartir conocimientos sobre temáticas de actualidad que les ocupan y preocupan
• conocer el pensamiento y la experiencia de ponentes de prestigio del mundo institucional jurídico y del management
• debatir sobre las mejores prácticas profesionales en las diferentes temáticas objeto de discusión
• dar cabida a la participación de ponentes de otros ámbitos del saber, que enriquezcan las perspectivas
personales.
Compartir, escuchar, recibir, ofrecer, dialogar, conocer, proponer y sobre todo admirar y descubrir en un
entorno amigable y cordial, son los valores y las señas de identidad de nuestro RH Club: un Club donde
nos paramos a pensar con verdadera vocación y coraje de futuro. Un lugar de encuentro de personas/profesionales representantes de las empresas más significativas del tejido empresarial español.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=F152001
En EUROSEGA somos conscientes de que nuestro diseño del plan de cumplimiento normativo debe estar muy enfocado en los distintos sectores empresariales en los que operan nuestros clientes.
Y ello es la base de nuestro éxito en Compliance. Nuestros consultores y abogados centran su estudio en la diversidad de la fuerza laboral de cada compañía, lo que es imprescindible para conseguir la involucración de todos en una verdadera cultura de cumplimiento.
En EUROSEGA tenemos experiencia y conocimientos técnicos y por ello ofrecemos a nuestros clientes servicios específicos, códigos éticos y de conducta, políticas de cumplimiento y planes de formación y comunicación a fin de implantar una verdadera cultura de cumplimiento para todos los empleados, socios estratégicos, proveedores y clientes en todos los mercados donde opera.
INNOVACIÓN + PYME: Casos de innovación en la pequeña y mediana empresaTACTIO
El próximo viernes 24 de abril en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra, celebraremos una jornada bajo el título "Innovación + PYME. Casos de Innovación en la pequeña y mediana empresa".
Vivimos en una sociedad donde el concepto de la Innovación está demasiado restringido a la tecnología y la economía. En la sesión del próximo día 24, expertos de los ámbitos empresarial y universitario establecerán bases para vincular innovación y empresa.
Asimismo, diferentes empresas, como las navarras TAFAME o FERRETERÍA IRIGARAY, contarán su experiencia en primera persona. Y también asistiremos al testimonio de quienes dirigen EGA MASTER; una empresa familiar que en dos décadas ha desarrollado más de 200 patentes, ha llegado a más de 150 países, alcanzando la más alta calidad y llegando a fabricar, incluso, para la propia competencia.
El objeto de este programa es potenciar y perfeccionar las competencias de aquellos titulados y profesionales que quieran desarrollar su actividad profesional en el ámbito de la orientación laboral, el apoyo a emprendedores, los recursos humanos y el desarrollo de personas o la consultoría social.
Sesión clínica de medicina del trabajo sobre el tema de la discopatía en el personal expuesto a cargas por delantal plomado. La sesión clínica estimula plantea dudas sobre la asociación exposición a carga por delantal con la discopatia típica lumbar y meno tipica como la dorsal/cervical; también pone en discusión la contingencia laboral del proceso incapacitante y propone nuevas medidas de prevención y protocolo especifico en vigilancia de la salud para el personal expuesto
Sesión clínica de Medicina del Trabajo sobre la simulación.
Diferencias entre la simulación pura y trastorno psiquiatricos que induce a la simulación.
Se analiza el perfíl del simulador, sus caracteristicas.
Se analizan las técnicas más habituales de simulación médica y también las estrategías para detectar una actitud simuladora.
Sesión Clínica presentada en el Unidad Médica de Valoración de Incapacidades de Huelva (Inspección médica).
Caracterización de los accidentes biológicos en un hospital comarcal de 1995 ...Benedetto Gesmundo
OBJETIVOS: Caracterizar los accidentes biológicos que ocurrieron en el entorno sanitario del Hospital Comarcal Infanta Elena de Huelva en el periodo 1995-2013. Verificar si la disminución de la tasa de siniestralidad laboral coincide con la aplicación de normas y dispositivos de seguridad. Conocer las variaciones en el formato del registro durante el periodo de estudio.
MÉTODOS: Estudio observacional descriptivo de una cohorte histórica compuesta por personal expuesto a riesgo biológico que notificó un accidente entre los años 1995 y 2013. Construcción de indicadores homogéneos para establecer comparaciones entre los diferentes servicios, analizando los datos mediante estadística descriptiva y bivariante.
RESULTADOS: En este período de tiempo se registraron 959 casos. La tasa de exposición accidental por cada 100 trabajadores fue de 5,6 y de 15,9 / 100 camas año. Tuvo lugar una disminución del riesgo de accidentabilidad en los años sucesivos a la aplicación de las normativas de prevención y a la implantación de dispositivos de bioseguridad. El estamento más afectado fue el personal de enfermería; en el área quirúrgica se produjo un mayor número de accidentes. La exposición tipo fue aquella producida recogiendo material usado y con inoculación accidental de fluido sanguíneo con aguja de pequeño calibre en las manos.
CONCLUSIONES: Aunque la tasa de riesgo ha tenido una evidente reducción, sigue manteniendo cifras elevadas. Factores como leyes especificas y dispositivos de seguridad influyen considerablemente en la disminución de la accidentabilidad; también hay que promover la formación del trabajador, prestando particular atención al personal de nueva incorporación. Hay que fomentar, además, el desarrollo de protocolos específicos para controlar los pasos más peligrosos en cada tarea.
Follow-up a 11 anni delle lesione post-traumatiche dell'aorta toracica: effic...Benedetto Gesmundo
Tesi di laurea in medicina e chirurgia:
"Follow-up a 11 anni delle lesione post-traumatiche dell'aorta toracica: efficacy and effectiveness del trattamento a lungo termine"
Valoración de la incapacidad en la enferemedad de alzheimerBenedetto Gesmundo
Sesión clínica de la UMVI de Huelva, con exposición de tres casos clínicos diagnósticados de enfermedad de alzheimer de inizio y que actualmente se encuentra en estado de incapacidad temporal. Valoración de los criterios diagnósticos para actuar una propuesta de invalidez en trabajadores que padecen esta demencia.
Gestión emocional de conflictos en el ámbito laboral
1. Jornada Técnica
GESTIÓN
EMOCIONAL DE
CONFLICTOS EN
EL ÁMBITO
LABORAL
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LUGAR DE CELEBRACIÓN:
Centro de Prevención de
Riesgos Laborales de Huelva
Ctra. Sevilla-Huelva Km. 636
Si desea más información para la tramitación de
su solicitud puede contactar con:
Persona de contacto: Mari Luz Periáñez
Telf: 600 15 85 52
Fax: 959 65 02 68
E - mail: cprl.hu.ceice@juntadeandalucia.es
Fecha límite de inscripción: 19 de abril de 2016
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CONSEJERÍADEEMPLEO,EMPRESAYCOMERCIO
CONSEJERÍA DE EMPLEO,
EMPRESA Y COMERCIO
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO
2. l trabajo es como un segundo hogar. No
solo es el lugar donde invertimos gran
parte de nuestro tiempo, sino que nos
relacionamos con gente diversa. Las presiones, el
estrés, el perfeccionismo y la competencia nos
ponen al borde de nuestras emociones y por eso
necesitamos de un equilibrado control emocional
para generar ambientes armónicos.
El conocimiento de las nuevas estrategias
de gestión emocional nos puede ofrecer una
respuesta preventiva eficaz ante cualquier conflicto
personal y emocional en el ámbito laboral, con el
objeto de minimizar el absentismo laboral y
favorecer la productividad de las empresas.
Por todo ello, la jornada que hoy
presentamos desde este Centro intenta conseguir
un doble objetivo:
- Favorecer la divulgación y sensibilización
sobre estos temas, potenciando el mejor
conocimiento de los mismos.
- Presentar a los actores intervinientes en
la Prevención nuevas herramientas y órganos
técnicos y administrativos de apoyo en el desarrollo
de su labor.
09:30 - 10:00 h. RECEPCIÓN Y ENTREGA DE
DOCUMENTACIÓN A LOS ASISTENTES.
10:00 - 10:15 h. INAUGURACIÓN INSTITUCIONAL.
D. Manuel José Ceada Losa.
Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia
y Empleo.
10:15 – 11:00h. CLAVES PARA LA GESTIÓN EMOCIONAL
DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL.
Dra. Yolanda Navarro Abal.
Profesora Psicología Social. Universidad de Huelva. Experta
en Gestión y mediación de conflictos.
11:00 – 11:30h. PAUSA - CAFÉ.
11:30 - 12:15 h. LA PERSONA ANTE EL CONFLICTO:
RESPUESTAS Y ESTILOS DE AFRONTAMIENTO.
Dra. María José López López.
Profesora Titular de Personalidad y Tratamiento Psicológico.
Universidad de Huelva.
12:15 – 13:00 h. ESTRATEGIAS INNOVADORAS DE
GESTIÓN EMOCIONAL DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO
LABORAL.
Dr. José A. Climent Rodríguez.
Profesor Psicología del Trabajo. Universidad de Huelva.
Experto en Psicología de las Relaciones Laborales y los
Recursos Humanos
13:00 – 13:30 h. COLOQUIO.
Moderador: D. Benedetto Gesmundo.
MIR Medicina del Trabajo. CPRL Huelva.
13:30 h. CLAUSURA.
D. Miguel A. Torres Díaz.
Director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de
Huelva.
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