[2014] · El peligro de la Ciberesfera: cómo sobrevivir la Revolución Digital ...Paul Fleming
Presentation given on 22 May 2014 at the Noche Mediterránea del Marketing, a yearly event organised in Valencia, Spain by the Club Marketing Mediterráneo. IN SPANISH.
Este documento presenta ideas sobre aprendizaje creativo y centrado en el estudiante. Propone que el aprendizaje debe involucrar desaprender conceptos antiguos y aprender nuevos juntos para crear conocimiento (página 1). También destaca la importancia de las habilidades blandas como la inteligencia emocional, la creatividad y el pensamiento crítico (página 9). El documento concluye sugiriendo que el aprendizaje debe ser experiencial y emocional mediante herramientas digitales y trabajo colaborativo.
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...Joanne Shawcross
El documento describe la importancia de la marca personal como una herramienta de comunicación profesional en un entorno laboral cambiante. Explica que ahora las empresas valoran más la creatividad e innovación que la lealtad, y que para las pequeñas empresas y emprendedores su marca personal es igual a su marca corporativa. Recomienda analizar la propia marca, establecer metas claras y comunicar de forma coherente para diferenciarse de los demás.
Este documento describe las habilidades y competencias necesarias para el empleo y emprendimiento verde. Explica que se requieren habilidades como la capacidad de innovación, el desarrollo del talento y la resiliencia para hacer frente a la incertidumbre. También destaca la importancia de competencias como la búsqueda de oportunidades, la capacidad de adaptación a entornos complejos y la gestión del cambio.
Este documento discute cómo evitar el agotamiento emocional, también conocido como "apagón emocional", en los trabajadores. Identifica malas prácticas organizacionales y de liderazgo como causas del agotamiento, incluyendo una selección y acogida deficientes, falta de conciliación entre el trabajo y la familia, y líderes con baja inteligencia emocional. Propone implementar prácticas organizacionales saludables como solución, entre ellas una selección basada en la inteligencia emocional, ajustes para conciliar
Este documento presenta reflexiones sobre el liderazgo y la responsabilidad incondicional. Propone que un líder debe generar una visión y misión compartidas que inspiren a los demás a través de nuevas acciones, y así lograr resultados de manera efectiva y sostenible. También discute la importancia de desarrollar el liderazgo personal en los miembros del equipo para liberar su potencial a favor del éxito colectivo.
Presentación ebook "TopTen La Palanca del Éxito" (estrategia emocional en la ...Juan Pedro Sánchez
Este documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y las prácticas saludables en las organizaciones. Explica que la inteligencia emocional, que incluye habilidades como la comunicación empática, la autorregulación y la autoconciencia, puede contribuir a climas de trabajo más productivos. También destaca la necesidad de prácticas organizacionales saludables como la conciliación entre el trabajo y la vida privada, la formación de los empleados y la gestión positiva de los errores.
Somos expertos en herramientas de alta precisión para gestionar el Talento Humano y mejorar la productividad en el trabajo, a través de 16 módulos integrados en P2VD.
[2014] · El peligro de la Ciberesfera: cómo sobrevivir la Revolución Digital ...Paul Fleming
Presentation given on 22 May 2014 at the Noche Mediterránea del Marketing, a yearly event organised in Valencia, Spain by the Club Marketing Mediterráneo. IN SPANISH.
Este documento presenta ideas sobre aprendizaje creativo y centrado en el estudiante. Propone que el aprendizaje debe involucrar desaprender conceptos antiguos y aprender nuevos juntos para crear conocimiento (página 1). También destaca la importancia de las habilidades blandas como la inteligencia emocional, la creatividad y el pensamiento crítico (página 9). El documento concluye sugiriendo que el aprendizaje debe ser experiencial y emocional mediante herramientas digitales y trabajo colaborativo.
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...Joanne Shawcross
El documento describe la importancia de la marca personal como una herramienta de comunicación profesional en un entorno laboral cambiante. Explica que ahora las empresas valoran más la creatividad e innovación que la lealtad, y que para las pequeñas empresas y emprendedores su marca personal es igual a su marca corporativa. Recomienda analizar la propia marca, establecer metas claras y comunicar de forma coherente para diferenciarse de los demás.
Este documento describe las habilidades y competencias necesarias para el empleo y emprendimiento verde. Explica que se requieren habilidades como la capacidad de innovación, el desarrollo del talento y la resiliencia para hacer frente a la incertidumbre. También destaca la importancia de competencias como la búsqueda de oportunidades, la capacidad de adaptación a entornos complejos y la gestión del cambio.
Este documento discute cómo evitar el agotamiento emocional, también conocido como "apagón emocional", en los trabajadores. Identifica malas prácticas organizacionales y de liderazgo como causas del agotamiento, incluyendo una selección y acogida deficientes, falta de conciliación entre el trabajo y la familia, y líderes con baja inteligencia emocional. Propone implementar prácticas organizacionales saludables como solución, entre ellas una selección basada en la inteligencia emocional, ajustes para conciliar
Este documento presenta reflexiones sobre el liderazgo y la responsabilidad incondicional. Propone que un líder debe generar una visión y misión compartidas que inspiren a los demás a través de nuevas acciones, y así lograr resultados de manera efectiva y sostenible. También discute la importancia de desarrollar el liderazgo personal en los miembros del equipo para liberar su potencial a favor del éxito colectivo.
Presentación ebook "TopTen La Palanca del Éxito" (estrategia emocional en la ...Juan Pedro Sánchez
Este documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y las prácticas saludables en las organizaciones. Explica que la inteligencia emocional, que incluye habilidades como la comunicación empática, la autorregulación y la autoconciencia, puede contribuir a climas de trabajo más productivos. También destaca la necesidad de prácticas organizacionales saludables como la conciliación entre el trabajo y la vida privada, la formación de los empleados y la gestión positiva de los errores.
Somos expertos en herramientas de alta precisión para gestionar el Talento Humano y mejorar la productividad en el trabajo, a través de 16 módulos integrados en P2VD.
Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano llamada THT. Ofrecen una solución integral de 16 módulos que combina metodología, tecnología y consultoría para mejorar el desempeño del personal a través de la claridad de objetivos, organización eficiente, inspiración y preparación. Operan en toda Latinoamérica a través de franquicias y ayudan a las empresas a ser más productivas, rentables y con una cultura de resultados.
Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano llamada THT. Ofrecen una solución integral de 16 módulos que combina metodología, tecnología y consultoría para mejorar el desempeño del personal a través de la claridad de objetivos, organización eficiente, inspiración y preparación. Operan en toda Latinoamérica a través de franquicias y ayudan a las empresas a ser más productivas, rentables y con una cultura de resultados.
Presentación de la ponencia "Productividad colectiva" dentro de las jornadas técnicas tituladas "Más productividad, menos estrés" organizadas por Grupo Euroformac. Junio 2015
Este documento presenta información sobre Rodolfo Salazar, presidente y CEO de Sembrando Ideas, una compañía que desarrolla aplicaciones móviles y web para pequeñas y medianas empresas. Incluye gráficos sobre el consumo de medios, tendencias tecnológicas emergentes como realidad aumentada y virtual, y enlaces a herramientas digitales para empresas. El objetivo parece ser explorar oportunidades tecnológicas para innovar y crecer negocios.
Estrategia Online para el Sector Turístico (slow)SocialCooking
Taller de Estrategia Online para el sector del turismo en el entorno rural. Cómo construir la estrategia empresarial para presentar una oferta única y diferente que se refleje en lo online. Cómo crear un portal web que refleje nuestra propuesta de valor... (fórmulas para pequeñas empresas)
Este documento presenta información sobre una capacitación para mandos medios. Se habla sobre la importancia de vivir el momento presente a través de la práctica de mindfulness, así como sobre el rol del encargado o referente de equipo y las habilidades que debe desarrollar como líder. También se mencionan algunos inconvenientes comunes en los equipos de trabajo y la importancia de desarrollar habilidades blandas.
Haz de tus presentaciones herramientas para seducir SocialCooking
Este documento ofrece consejos y recetas sobre estrategia y comunicación para empresas. Cubre temas como branding, materiales de comunicación, presentaciones, redes sociales y habilidades blandas. El objetivo es ayudar a los emprendedores a comunicar su marca y mensaje de manera efectiva.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de las redes sociales y la comunicación en Internet para empresas. Explica que es importante escuchar las opiniones sobre la empresa en Internet, tanto positivas como negativas. Recomienda responder a los comentarios de forma amable, constructiva y solucionando cualquier problema planteado para mejorar la reputación online.
El documento discute la importancia creciente de la comunicación en diferentes áreas como las ventas, la producción, los recursos humanos, la administración y la reputación de una organización. Señala varias excusas comunes para no adoptar una estrategia de comunicación integral y proactiva, como la falta de tiempo, recursos o el miedo al cambio. Finalmente, enfatiza que la comunicación debe ser coherente, proactiva y controlada a través de un plan estratégico para generar valor y reputación.
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
El documento resume las cuatro fases para comenzar con un blog corporativo. La Fase 0 involucra escuchar a los demás. La Fase 1 trata de superar el miedo escénico al escribir. La Fase 2 es escribir el blog y esperar comentarios. La Fase 3 se enfoca en conversar con los colaboradores sobre el blog.
El documento presenta información sobre cómo percibir el entorno, salir de la zona de confort, el propósito único e irrepetible de cada persona y cómo este complementa un propósito mayor. También habla sobre identidad, potencial, creencias limitantes vs potenciadoras, y establecer metas y visión.
Presentación de Pilar Gómez Acebo sobre la Gestión del talento en la empresa dentro de la Jornada Buscando Claves para Desarrollar el talento en las empresas, del Foro CajaCanarias Nueva Economía Nueva Empresa, el 8 julio 2013.
Este documento presenta los resultados de varias pruebas y evaluaciones de estilo gerencial, toma de decisiones, manejo de emociones, comunicación, motivación, trabajo en equipo y planificación realizadas a Yoselvia E. Adam. Los resultados muestran que Adam tiene un estilo gerencial especulativo, controla bien sus emociones, toma decisiones considerando las consecuencias, y prefiere transigir en situaciones de conflicto. También se comunica bien, motiva a los demás, y trabaja efectivamente en equipo gracias a su ética, adaptabil
Este documento ofrece estrategias y herramientas para dar clase de manera efectiva a estudiantes que no muestran interés o motivación. Propone enfocarse en la proactividad, el autocontrol y la responsabilidad personal sobre la reactividad. También recomienda sistemas de apoyo, roles flexibles, advertencias asertivas y un enfoque de resolución de problemas para abordar los desafíos de comportamiento.
Este documento presenta información sobre Daniel Marote, un experto en experiencia del cliente y transformación digital. Ha ganado 12 premios, trabajado para más de 100 marcas y ejecutado más de 400 proyectos en 25 países. Ofrece datos e ideas sobre la importancia de la experiencia del cliente y la necesidad de que las empresas se centren en las personas.
¿Qué es creatividad? entrevista a Eva Collado Durán, Marta Romo, Laura Chica, Noemí Vico, Mónica García y Rodrigo del Campo.
La creatividad aplicada a ambitos como: Los RRHH, la formación, el liderazgo y la innovación, el coaching, el eporte, la vida.
El documento describe las soluciones integrales de gestión humana ofrecidas por Integral Management Consulting y Thomas International. Ofrecen evaluaciones de personalidad, comportamiento, inteligencia emocional, equipos, reclutamiento y desarrollo de talento. Sus herramientas como Personal Profile Analysis y Thomas 360° proveen retroalimentación para mejorar el desempeño. Tienen presencia global con clientes como Coca-Cola, Novartis y Telefónica.
SIN INNOVACIÓN PSICOLÓGICA NO HAY INNOVACIÓN TECNOLÓGICAJuan Pedro Sánchez
Este documento presenta a Juan Pedro Sánchez, un psicólogo organizacional que argumenta que no puede haber innovación tecnológica sin innovación psicológica. Ofrece servicios de formación, conferencias y consultoría. También resume conceptos clave de Agile como priorizar la interacción, la funcionalidad y la colaboración con el cliente sobre los procesos y documentos.
Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano llamada THT. Ofrecen una solución integral de 16 módulos que combina metodología, tecnología y consultoría para mejorar el desempeño del personal a través de la claridad de objetivos, organización eficiente, inspiración y preparación. Operan en toda Latinoamérica a través de franquicias y ayudan a las empresas a ser más productivas, rentables y con una cultura de resultados.
Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano llamada THT. Ofrecen una solución integral de 16 módulos que combina metodología, tecnología y consultoría para mejorar el desempeño del personal a través de la claridad de objetivos, organización eficiente, inspiración y preparación. Operan en toda Latinoamérica a través de franquicias y ayudan a las empresas a ser más productivas, rentables y con una cultura de resultados.
Presentación de la ponencia "Productividad colectiva" dentro de las jornadas técnicas tituladas "Más productividad, menos estrés" organizadas por Grupo Euroformac. Junio 2015
Este documento presenta información sobre Rodolfo Salazar, presidente y CEO de Sembrando Ideas, una compañía que desarrolla aplicaciones móviles y web para pequeñas y medianas empresas. Incluye gráficos sobre el consumo de medios, tendencias tecnológicas emergentes como realidad aumentada y virtual, y enlaces a herramientas digitales para empresas. El objetivo parece ser explorar oportunidades tecnológicas para innovar y crecer negocios.
Estrategia Online para el Sector Turístico (slow)SocialCooking
Taller de Estrategia Online para el sector del turismo en el entorno rural. Cómo construir la estrategia empresarial para presentar una oferta única y diferente que se refleje en lo online. Cómo crear un portal web que refleje nuestra propuesta de valor... (fórmulas para pequeñas empresas)
Este documento presenta información sobre una capacitación para mandos medios. Se habla sobre la importancia de vivir el momento presente a través de la práctica de mindfulness, así como sobre el rol del encargado o referente de equipo y las habilidades que debe desarrollar como líder. También se mencionan algunos inconvenientes comunes en los equipos de trabajo y la importancia de desarrollar habilidades blandas.
Haz de tus presentaciones herramientas para seducir SocialCooking
Este documento ofrece consejos y recetas sobre estrategia y comunicación para empresas. Cubre temas como branding, materiales de comunicación, presentaciones, redes sociales y habilidades blandas. El objetivo es ayudar a los emprendedores a comunicar su marca y mensaje de manera efectiva.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de las redes sociales y la comunicación en Internet para empresas. Explica que es importante escuchar las opiniones sobre la empresa en Internet, tanto positivas como negativas. Recomienda responder a los comentarios de forma amable, constructiva y solucionando cualquier problema planteado para mejorar la reputación online.
El documento discute la importancia creciente de la comunicación en diferentes áreas como las ventas, la producción, los recursos humanos, la administración y la reputación de una organización. Señala varias excusas comunes para no adoptar una estrategia de comunicación integral y proactiva, como la falta de tiempo, recursos o el miedo al cambio. Finalmente, enfatiza que la comunicación debe ser coherente, proactiva y controlada a través de un plan estratégico para generar valor y reputación.
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
El documento resume las cuatro fases para comenzar con un blog corporativo. La Fase 0 involucra escuchar a los demás. La Fase 1 trata de superar el miedo escénico al escribir. La Fase 2 es escribir el blog y esperar comentarios. La Fase 3 se enfoca en conversar con los colaboradores sobre el blog.
El documento presenta información sobre cómo percibir el entorno, salir de la zona de confort, el propósito único e irrepetible de cada persona y cómo este complementa un propósito mayor. También habla sobre identidad, potencial, creencias limitantes vs potenciadoras, y establecer metas y visión.
Presentación de Pilar Gómez Acebo sobre la Gestión del talento en la empresa dentro de la Jornada Buscando Claves para Desarrollar el talento en las empresas, del Foro CajaCanarias Nueva Economía Nueva Empresa, el 8 julio 2013.
Este documento presenta los resultados de varias pruebas y evaluaciones de estilo gerencial, toma de decisiones, manejo de emociones, comunicación, motivación, trabajo en equipo y planificación realizadas a Yoselvia E. Adam. Los resultados muestran que Adam tiene un estilo gerencial especulativo, controla bien sus emociones, toma decisiones considerando las consecuencias, y prefiere transigir en situaciones de conflicto. También se comunica bien, motiva a los demás, y trabaja efectivamente en equipo gracias a su ética, adaptabil
Este documento ofrece estrategias y herramientas para dar clase de manera efectiva a estudiantes que no muestran interés o motivación. Propone enfocarse en la proactividad, el autocontrol y la responsabilidad personal sobre la reactividad. También recomienda sistemas de apoyo, roles flexibles, advertencias asertivas y un enfoque de resolución de problemas para abordar los desafíos de comportamiento.
Este documento presenta información sobre Daniel Marote, un experto en experiencia del cliente y transformación digital. Ha ganado 12 premios, trabajado para más de 100 marcas y ejecutado más de 400 proyectos en 25 países. Ofrece datos e ideas sobre la importancia de la experiencia del cliente y la necesidad de que las empresas se centren en las personas.
¿Qué es creatividad? entrevista a Eva Collado Durán, Marta Romo, Laura Chica, Noemí Vico, Mónica García y Rodrigo del Campo.
La creatividad aplicada a ambitos como: Los RRHH, la formación, el liderazgo y la innovación, el coaching, el eporte, la vida.
El documento describe las soluciones integrales de gestión humana ofrecidas por Integral Management Consulting y Thomas International. Ofrecen evaluaciones de personalidad, comportamiento, inteligencia emocional, equipos, reclutamiento y desarrollo de talento. Sus herramientas como Personal Profile Analysis y Thomas 360° proveen retroalimentación para mejorar el desempeño. Tienen presencia global con clientes como Coca-Cola, Novartis y Telefónica.
Similar a Gestión del talento iniciador valencia (20)
SIN INNOVACIÓN PSICOLÓGICA NO HAY INNOVACIÓN TECNOLÓGICAJuan Pedro Sánchez
Este documento presenta a Juan Pedro Sánchez, un psicólogo organizacional que argumenta que no puede haber innovación tecnológica sin innovación psicológica. Ofrece servicios de formación, conferencias y consultoría. También resume conceptos clave de Agile como priorizar la interacción, la funcionalidad y la colaboración con el cliente sobre los procesos y documentos.
Este documento presenta el programa "Actitud Laboral 10", un conjunto de acciones formativas diseñadas para fomentar actitudes proactivas, resolutivas y eficaces en el trabajo. El programa busca mejorar las competencias emocionales y las relaciones interpersonales para aumentar la productividad y satisfacción en el trabajo. Incluye siete módulos que cubren temas como la inteligencia emocional, la comunicación, el trabajo en equipo y la creación de entornos laborales saludables.
El documento habla sobre neuroliderazgo y transformación digital. Brevemente describe algunos conceptos como el juego del ultimatum, el efecto halo y el estrés contemporáneo. También cita a Antoine de Saint-Exupéry sobre cómo el neurolíder inspira el talento. Finalmente, proporciona los contactos de Juan P. Sánchez como asesor, docente y speaker.
Este documento presenta consejos sobre comunicación eficaz para prevencionistas. Cubre tres premisas clave sobre la comunicación y cuatro aspectos importantes para conectar con clientes y colaboradores, incluyendo escuchar activamente, enfocarse en los intereses del otro, generar confianza y transmitir el valor de lo que se ofrece. El objetivo es mejorar la comunicación y las relaciones a través de enfoques emocionales y racionales.
Cómo desarrollar las competencias emocionales en directivos y supervisoresJuan Pedro Sánchez
Artículo en colaboración con el Dr. Edgar Bresó y que la editorial Wolters Kluwers publicó en su revista "Gestión Práctica de Riesgos Laborales" en el nº 110 de diciembre 2013.
Conferencia "Inteligencia Emocional y Bienestar (físico, mental y social)"Juan Pedro Sánchez
Este documento resume la relación entre la inteligencia emocional y el bienestar físico, mental y social según la Organización Mundial de la Salud. Explica que la psicología positiva estudia el funcionamiento humano óptimo y cómo está relacionado con el bienestar. Además, destaca la importancia de las emociones y cómo la inteligencia emocional, que puede entrenarse, ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás.
Conferencia-taller sobre Inteligencia emocional y liderazgoJuan Pedro Sánchez
El documento habla sobre el liderazgo emocional y cómo puede ser una palanca de éxito y motivación. Explica que las malas prácticas de liderazgo y organizacionales pueden erosionar una organización, mientras que las buenas prácticas como la inteligencia emocional, las prácticas organizacionales saludables y el desarrollo del talento pueden motivar al personal y tener éxito. También proporciona herramientas y ejemplos de cómo los líderes pueden desarrollar y regular sus propias emociones y
Workshop para desarrollar habilidades socioemocionales, eliminar barreras mentales, rompiendo prejuicios y creencias irracionales. Muy adecuado para jóvenes que van a empezar a cursar una carrera o un oficio.
Competencias emocionales para directivos y supervisoresJuan Pedro Sánchez
El documento describe un taller sobre competencias emocionales para directivos y supervisores. Explica que la inteligencia emocional es más importante que el CI para el éxito profesional y personal, representando el CI solo el 20% de los factores de éxito. El taller enseña a identificar, comprender y regular las emociones propias y ajenas para mejorar el rendimiento individual y grupal, la satisfacción laboral y los resultados empresariales. El programa consta de dos sesiones que cubren temas como la gestión emocional, la comprensión y facilitación
Programa de educación emocional para estudiantes, padres y profesoresJuan Pedro Sánchez
Este documento describe un programa de educación emocional para alumnos y educadores. El programa tiene como objetivos entrenar y desarrollar la autoconciencia emocional, la comprensión y regulación emocionales, y las habilidades socioemocionales. El programa se basa en el modelo de inteligencia emocional de Salovey y Mayer y combina conceptos teóricos con ejercicios prácticos. Consta de cuatro sesiones que cubren la percepción, facilitación, comprensión y regulación de las emociones.
Gestión emocional para comerciales y equipos de ventasJuan Pedro Sánchez
Este documento describe un taller de gestión emocional para comerciales y equipos de ventas. El taller de 8 horas se divide en 4 sesiones y tiene como objetivo enseñar a los participantes a identificar y regular sus emociones y las de los demás para mejorar los resultados comerciales. El taller cubre temas como la percepción y etiquetado de emociones, la influencia de las emociones en la toma de decisiones, y técnicas para moderar emociones negativas y potenciar las positivas.
El documento presenta una charla sobre inteligencia emocional dada por Juan Pedro Sánchez. La charla explora los mitos y verdades sobre la inteligencia emocional, incluyendo su influencia en la salud, las relaciones sociales y el trabajo. También ofrece herramientas para mejorar el autoconocimiento emocional y cambiar los estados de ánimo.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptxssuser0948981
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
2. IRRITACIÓN
FRUSTRACIÓN
ALEGRÍA
SATISFACCIÓN
ABURRIMIENTO
INCERTIDUMBRE
CALMA
SORPRESA
+
I
N
T
E
N
S
I
D
A
D
-
-‐
A
G
R
A
D
A
B
I
L
I
D
A
D
+
RESUMEN
3. GESTIÓN
DEL
TALENTO
Y
#MANAGEMENT
3.0
Consultor | Docente | Speaker 3D
www.lapalancadelexito.com
@juanpsanchez
9. EMOCIONES
y
PRODUCTIVIDAD
LUCHA
o
ESCAPE
RUMIACIÓN
ANÁLISIS
PÉRDIDA
DE
FOCO
COLABORACIÓN
BUSQUEDA
INF.
EMPATÍA
REFLEXIÓN
PASIVIDAD
CREATIVIDAD
RELAJACIÓN
DESCANSO
+
I
N
T
E
N
S
I
D
A
D
-
- S E N S A C I Ó N +
10. PRÁCTICAS
SALUDABLES
Y
CLIMAS
PRODUCTIVOS
ORGANIZACIONALES
Conciliación
trabajo-‐
vida
privada
Formación
y
desarrollo
Recovery
GesQón
posiQva
del
error
SOCIALES
Liderazgo
Apoyo
Feedback
Equidad
JusQcia
Coherencia
INDIVIDUALES
Autoeficacia
Inteligencia
Emocional
OpQmismo
realista
Resiliencia
TAREA
Claridad
Variedad
Feedback
Autonomía