Este documento discute los desafíos de la convivencia en el lugar de trabajo. Señala que las tensiones causadas por razones económicas, ascensos y conflictos desiguales han convertido los lugares de trabajo en "ágoras modernas" que fomentan la discordia. También sugiere que para mejorar la convivencia, los empleados deben cultivar virtudes como la confianza, la disciplina y el respeto por los demás, en lugar de proyectar sus propios problemas en los compañeros.
La base sobre la cual se erigen las Relaciones Humanas es el conjunto de ciencias sociales de quienes toma teorías, métodos y técnicas con las cuales estudia los fenómenos Inter e intrapersonales que en su totalidad van a dar explicación a la dinámica de la personalidad de los individuos, por un lado, y las relaciones de los grupos sociales, por el otro.
Su fundamento es pues una serie de Ciencias como la Psicología, la Sociología, la Antropología, la Economía, el Derecho, la Administración, etc, las cuales proveen conocimientos que aplicados sirven como recurso para aumentar la eficiencia interpersonal.
Las Relaciones Humanas tienen como objetivo cumplir con las finalidades de la organización siempre y cuando se identifiquen con el bien común, además de formar personas más conocedoras de sí mismas (incrementar el conocimiento de sí mismos y de los demás) y del mundo que les rodea mediante el mejoramiento de la capacidad de escuchar y ver para incrementar la aptitud de actuar más efectivamente.
El olvido o la indiferencia de este objetivo pueden dar como resultado la manipulación de las personas que al paso del tiempo dará solo resultados negativos
Desperdiciar el conocimiento, la experiencia, la perspectiva y la madurez de los senior es como talar frutales antes de la cosecha y plantar otros nuevos en su lugar.
La base sobre la cual se erigen las Relaciones Humanas es el conjunto de ciencias sociales de quienes toma teorías, métodos y técnicas con las cuales estudia los fenómenos Inter e intrapersonales que en su totalidad van a dar explicación a la dinámica de la personalidad de los individuos, por un lado, y las relaciones de los grupos sociales, por el otro.
Su fundamento es pues una serie de Ciencias como la Psicología, la Sociología, la Antropología, la Economía, el Derecho, la Administración, etc, las cuales proveen conocimientos que aplicados sirven como recurso para aumentar la eficiencia interpersonal.
Las Relaciones Humanas tienen como objetivo cumplir con las finalidades de la organización siempre y cuando se identifiquen con el bien común, además de formar personas más conocedoras de sí mismas (incrementar el conocimiento de sí mismos y de los demás) y del mundo que les rodea mediante el mejoramiento de la capacidad de escuchar y ver para incrementar la aptitud de actuar más efectivamente.
El olvido o la indiferencia de este objetivo pueden dar como resultado la manipulación de las personas que al paso del tiempo dará solo resultados negativos
Desperdiciar el conocimiento, la experiencia, la perspectiva y la madurez de los senior es como talar frutales antes de la cosecha y plantar otros nuevos en su lugar.
Las relaciones entre los empleados y la gerencia tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Las relaciones humanas se refieren al proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre empleados y directivos.
Una de las principales necesidades del hombre consiste en relacionarse con los demás. A eso le llamamos relaciones humanas.
Las relaciones humanas nacen de la convivencia o del trato con otras personas; por ejemplo: hablar por teléfono, saludar a un compañero de trabajo, discutir acaloradamente, preguntar dónde queda una calle, etc.
Son condicionadas por múltiples factores, no se realizan en abstracto, sino en circunstancias muy concretas de raza, edad, sexo, puesto, jerarquía, ideología, normas sociales, épocas históricas, tradiciones culturales y expectativas personales.
Las relaciones entre los empleados y la gerencia tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Las relaciones humanas se refieren al proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre empleados y directivos.
Una de las principales necesidades del hombre consiste en relacionarse con los demás. A eso le llamamos relaciones humanas.
Las relaciones humanas nacen de la convivencia o del trato con otras personas; por ejemplo: hablar por teléfono, saludar a un compañero de trabajo, discutir acaloradamente, preguntar dónde queda una calle, etc.
Son condicionadas por múltiples factores, no se realizan en abstracto, sino en circunstancias muy concretas de raza, edad, sexo, puesto, jerarquía, ideología, normas sociales, épocas históricas, tradiciones culturales y expectativas personales.
Contenidos:
• La tiranía del miedo
• Mujeres: ¿Cómo conciliar la vida familiar y laboral de manera inteligente y productiva? por Patricia Schild
• Selección: ¿Búsqueda de candidatos para ocupar un cargo o hallazgo de talentos que aporten al logro de la estrategia?
• Lo dice LaSalle: 10 errores más frecuentes a la hora de cambiar de gafas o lentes de contacto
• 11 aspectos para identificar un falso coach al contratar un proceso de coaching personal o corporativo
• En servicio al cliente: Cómo mapear las experiencias del cliente
Tener buenas oportunidades en la vida no es cuestión de suerte, es cuestión de elección. Las personas exitosas crean más buenas oportunidades de las que la vida les trae. Aquí te presentamos una oportunidad para que produzcas más buenas oportunidades en tu vida
1. ÁGORAS PARA LA DISCORDIA
Convivir en la empresa
Lic. Sandra Guevara
2. El ser humano ha
contemplado desde siempre
la sentencia bíblica “Con el
sudor de tu rostro comerás el
pan” (Gén 3,19)
3. La búsqueda de trabajo no persigue el propio disfrute;
para eso ya está la sociedad del ocio con tentadoras
ofertas de todo tipo, que es la que muchas aspiran,
aunque sólo unos pocos pueden acceder a ella.
Muchas personas se sienten frustradas y viven con
angustia la falta de un trabajo que les permita llevar una
vida digna.
4. Sobre todo cuando se es
joven, pueden haber
idealizado ese horizonte
imaginando una existencia
llena de gratas sensaciones
y experiencias.
5. Las que tienen la fortuna de
contar con una remuneración
de forma habitual, viven
presas, bien del estrés que
puede conducir al:
6.
7. El desarrollo tecnológico y
el progreso ha venido cargado
de tensiones que tiñen las
relaciones personales.
La ética más elemental y los
diversos códigos
deontológicos que deberían
existir en las relaciones
laborales se lesionan
permanentemente.
8. Razones económicas,
prebendas, ascensos entre otros,
hacen que los despachos y las
oficinas se hayan convertido
ahora, en mayor medida que lo
fueron en el pasado, en una
especie de ágora moderna
donde tienen cabida y eco los
éxitos y los fracasos de manera
desigual. Causando
innumerables conflictos.
9. Si desaparecieran estas
tensiones, podríamos aceptar
que el “trabajo es salud”.
Es un excelente vehículo para
potenciar valores siempre útiles
para la propia vida: confianza,
disciplina, disponibilidad, espíritu
de servicio, obediencia.
10. Deben ser desplegados
para afrontar la no siempre
fácil convivencia que se
establece entre los
compañeros y los
responsables de la empresa.
Todas estas virtudes
morales propician el
desarrollo personal y sirven
para que muchos madura.
11. Los problemas de la
convivencia radican en el
interior de los seres humanos,
cada uno los lleva
incorporados.
Se puede decir que cada
uno tiene que luchar por sus
propios derechos, y nadie lo
duda, pero no a costa de
invadir irrespetuosamente el
ajeno.
12. Pensemos en quienes teniendo un cargo determinado e
importante dentro de una empresa, lanzan exabruptos, pronuncian
palabras gélidas expresadas a tiempo y a destiempo, muestran un
semblante contraído, una mirada cargada de reproches.
Quienes proyectan en los demás sus complejos, envidias y
rivalidades, de este modo exhiben un talente irascible, fruto de una
gran inmadurez.
13. Si una persona vive sola puede ir desarrollando un individualismo
de corte distinto al que existe en una empresa, pero igualmente
dañino si no se canaliza adecuadamente.
Vivir y trabajar en soledad tiene muchas ventajas, pero también
presenta inconvenientes.
Fácilmente podemos convertirnos en personas egoístas e
inconvivientes o, al menos con una gran dificultad para adecuarnos
a las exigencias que impone la vida comunitaria.
14. Hay personas que pasan en el trabajo mas horas de las que
desearían, durante ese tiempo deben convivir con numerosas
personas y situaciones, por lo que es necesario tratar de crear un
clima lo mas afable posible. Para lograr eso, no basta con saludar
al llegar y al irnos, sino también de llevar a cabo una conducta
abierta hacia uno mismo y hacia los demás.
"Estar abiertos al trabajo en equipo es algo casi imprescindible en
todo trabajo actual."