Presentación en la Ceremonia de la Gratitud de IAC Chapter Perú, Definición Etimológica, Distinciones, Deconstrucción, Herramienta de Coaching, Beneficios, Ejercicio para habitar la gratitud, uso en Coaching.
La resiliencia emocional se refiere a (1) la capacidad de adaptarse a los desafíos emocionales con valentía y fe centrados en Jesucristo, (2) ayudarse a sí mismo y a los demás lo mejor que se pueda, y (3) buscar ayuda adicional cuando sea necesario. Aceptar los desafíos como parte del plan de Dios contribuye a nuestra educación y desarrollo de virtudes. Usar nuestro libre albedrío para elegir reacciones más adecuadas en lugar de culpar a otros o
El documento describe los beneficios de practicar la gratitud en la salud, las relaciones y el bienestar emocional. La gratitud mejora el estado de ánimo, reduce el estrés, fortalece las relaciones y promueve un estilo de vida más saludable. Se recomienda cultivar la gratitud a través de un diario, demostraciones de aprecio y meditación.
El documento describe el significado y poder del entusiasmo. Explica que la palabra entusiasmo proviene del griego y significa tener un dios dentro, refiriéndose a que una persona entusiasta es guiada por la fuerza y sabiduría interior para transformar su entorno. También destaca que el entusiasmo no es algo que se construye, sino un estado de fe y afirmación de sí mismo que impulsa a la acción y transformación. Finalmente, enfatiza que la única forma de ser entusiasta es actuando con entusiasmo, sin esperar condic
El documento define el entusiasmo como tener un dios dentro de sí mismo, lo que permite transformar la naturaleza circundante. Solo las personas entusiastas pueden superar los desafíos cotidianos mediante la acción y transformación. El entusiasmo no es algo que se desarrolla, sino un estado de fe en uno mismo y en la capacidad de transformar el mundo a través de la acción.
Este documento describe el concepto de entusiasmo y su importancia. Define el entusiasmo como una emoción que motiva la acción y el compromiso. Explica que una persona entusiasta cree en su capacidad de lograr cambios positivos. También discute cómo el entusiasmo puede aumentarse en el ámbito laboral a través de actividades como la formación continua y cultivar relaciones con compañeros de trabajo.
El documento presenta una alegoría sobre cómo diferentes elementos de un equipo de trabajo (martillo, tornillo, lija y metro) se culpaban mutuamente por sus defectos, pero cuando un carpintero los usó juntos pudieron crear algo valioso. Al final, el equipo reconoció que sus diferencias no eran importantes y que juntos podían lograr más como un equipo que individualmente. La lección es que la diversidad y la sinergia son valiosas cuando se trabaja en conjunto hacia un objetivo común.
La sinergia se logra cuando dos o más personas trabajan juntas para crear una solución mejor que la que podrían lograr individualmente. Para alcanzar la sinergia, se debe celebrar las diferencias entre las personas y buscar primero entender las ideas de los demás antes de intentar ser entendido. El proceso para lograr la sinergia incluye definir el problema u oportunidad, escuchar activamente a los demás, expresar las propias ideas, generar nuevas opciones en conjunto y encontrar la mejor solución.
El documento habla sobre los beneficios de la gratitud. La gratitud atrae abundancia y generosidad, manifiesta milagros al apelar a la Ley de la Receptividad, y es una excelente manera de concentrarse en lo positivo en lugar de lo negativo. Además, la gratitud libera del odio y la venganza, tiene poderes regeneradores, y a veces los mayores motivos de gratitud se esconden en las dificultades.
La resiliencia emocional se refiere a (1) la capacidad de adaptarse a los desafíos emocionales con valentía y fe centrados en Jesucristo, (2) ayudarse a sí mismo y a los demás lo mejor que se pueda, y (3) buscar ayuda adicional cuando sea necesario. Aceptar los desafíos como parte del plan de Dios contribuye a nuestra educación y desarrollo de virtudes. Usar nuestro libre albedrío para elegir reacciones más adecuadas en lugar de culpar a otros o
El documento describe los beneficios de practicar la gratitud en la salud, las relaciones y el bienestar emocional. La gratitud mejora el estado de ánimo, reduce el estrés, fortalece las relaciones y promueve un estilo de vida más saludable. Se recomienda cultivar la gratitud a través de un diario, demostraciones de aprecio y meditación.
El documento describe el significado y poder del entusiasmo. Explica que la palabra entusiasmo proviene del griego y significa tener un dios dentro, refiriéndose a que una persona entusiasta es guiada por la fuerza y sabiduría interior para transformar su entorno. También destaca que el entusiasmo no es algo que se construye, sino un estado de fe y afirmación de sí mismo que impulsa a la acción y transformación. Finalmente, enfatiza que la única forma de ser entusiasta es actuando con entusiasmo, sin esperar condic
El documento define el entusiasmo como tener un dios dentro de sí mismo, lo que permite transformar la naturaleza circundante. Solo las personas entusiastas pueden superar los desafíos cotidianos mediante la acción y transformación. El entusiasmo no es algo que se desarrolla, sino un estado de fe en uno mismo y en la capacidad de transformar el mundo a través de la acción.
Este documento describe el concepto de entusiasmo y su importancia. Define el entusiasmo como una emoción que motiva la acción y el compromiso. Explica que una persona entusiasta cree en su capacidad de lograr cambios positivos. También discute cómo el entusiasmo puede aumentarse en el ámbito laboral a través de actividades como la formación continua y cultivar relaciones con compañeros de trabajo.
El documento presenta una alegoría sobre cómo diferentes elementos de un equipo de trabajo (martillo, tornillo, lija y metro) se culpaban mutuamente por sus defectos, pero cuando un carpintero los usó juntos pudieron crear algo valioso. Al final, el equipo reconoció que sus diferencias no eran importantes y que juntos podían lograr más como un equipo que individualmente. La lección es que la diversidad y la sinergia son valiosas cuando se trabaja en conjunto hacia un objetivo común.
La sinergia se logra cuando dos o más personas trabajan juntas para crear una solución mejor que la que podrían lograr individualmente. Para alcanzar la sinergia, se debe celebrar las diferencias entre las personas y buscar primero entender las ideas de los demás antes de intentar ser entendido. El proceso para lograr la sinergia incluye definir el problema u oportunidad, escuchar activamente a los demás, expresar las propias ideas, generar nuevas opciones en conjunto y encontrar la mejor solución.
El documento habla sobre los beneficios de la gratitud. La gratitud atrae abundancia y generosidad, manifiesta milagros al apelar a la Ley de la Receptividad, y es una excelente manera de concentrarse en lo positivo en lugar de lo negativo. Además, la gratitud libera del odio y la venganza, tiene poderes regeneradores, y a veces los mayores motivos de gratitud se esconden en las dificultades.
Este documento presenta un plan para resolver problemas de manera que todos queden satisfechos aplicando los hábitos 4 y 5. El plan incluye definir todos los puntos del problema, escuchar las ideas de los demás, expresar las propias ideas, generar nuevas ideas creativamente sin críticas, y alcanzar un buen resultado a través de la madurez y escucha de diferentes puntos de vista.
Este documento describe 7 hábitos que ayudan a las personas a ser fuertes en momentos difíciles. Cada hábito tiene un momento difícil asociado. Los hábitos incluyen tener una visión y propósito para la vida, seguir compromisos a pesar de la pereza, ganar sin dañar a otros, buscar primero comprender antes que ser comprendido, optimizar en lugar de satisfacer, y renovarse a través de la reflexión diaria. Siguiendo estos hábitos, una persona puede vivir de manera inteligente y con coraje y compas
El documento discute el concepto de una vida plena y cómo lograrla. Una vida plena implica la satisfacción de necesidades básicas, la capacidad de soñar y que los desafíos estimulen el crecimiento personal en lugar de restringirlo. Se recomienda examinar cada área de la vida (trabajo, relaciones, espiritualidad) para mejorar la satisfacción, realizar sueños y aprovechar los desafíos. Cambiar los pensamientos negativos a positivos también es clave para alcanzar una vida plena.
1. Sinergizar es el proceso de valorar las diferencias entre las personas, buscar entender sus necesidades, y trabajar juntos para crear una "tercera alternativa", una solución que beneficie a todas las partes. 2. Al sinergizar, se aprecian las diferentes perspectivas como oportunidades para encontrar soluciones mejores que las que cada persona podría encontrar individualmente. 3. La "tercera alternativa" es el resultado del proceso de sinergia, una solución cooperativa donde todas las partes se sienten satisfechas.
El amor no proviene de la inspiración divina sino de la comprensión mutua, el esfuerzo compartido, el respeto y el deseo de crear felicidad entre ambas partes a través del trabajo en la relación.
El documento describe varios valores importantes como la responsabilidad, el amor, la solidaridad y la alegría. Define la responsabilidad como reflexionar sobre las consecuencias de los actos y asumir la responsabilidad por ellos. Describe el amor como un sentimiento que llena de felicidad y hace que la vida sea más llevadera. Define la solidaridad como el sentimiento de unidad y compartir obligaciones e intereses. Finalmente, describe la alegría como un estado interior de bienestar, energía y disposición positiva.
El documento describe la gratitud como un sentimiento de reconocimiento por los beneficios recibidos o por recibir. Explica que varios estudios han encontrado que las personas agradecidas experimentan mayores niveles de bienestar y felicidad. Además, señala que existen ejercicios basados en la evidencia científica que pueden promover cualidades positivas como la gratitud a través de la práctica.
Este documento describe algunos de los valores más importantes que una persona debe practicar en su vida, incluyendo la responsabilidad, la amistad, el respeto, la solidaridad, la confianza, el entusiasmo, la puntualidad y el amor. Define brevemente cada uno de estos valores y explica por qué son importantes de practicar.
El documento presenta definiciones y descripciones de varios valores importantes como la honestidad, la humildad, la justicia, la puntualidad, la autoestima, la voluntad, la amistad, la paciencia, la colaboración y el respeto. Cada valor se describe como una cualidad humana positiva que puede guiar el comportamiento de una persona y mejorar tanto su vida personal como sus interacciones con los demás.
La persona se describe como una estudiante salvadoreña de 18 años que valora la espiritualidad, la aventura, la empatía y la familia. Considera importante mantener una convivencia pacífica con el medio ambiente y cree que el progreso solo existe para mejorar el bienestar de toda la sociedad. Busca contribuir al desarrollo de El Salvador a través de acciones que impacten positivamente al mundo. Valora la lealtad, la gratitud, la ternura, la productividad y la empatía.
El documento habla sobre la sinergia y la diversidad. La sinergia se logra cuando dos o más personas trabajan juntas para crear una solución mejor que si trabajaran individualmente. La diversidad debe celebrarse en lugar de evitarse o tolerarse, ya que las diferencias pueden ser fortalezas que llevan a ideas nuevas. Al valorar otras perspectivas en lugar de prejuzgar, se puede aumentar la comprensión mutua.
Importancia de los valores para una convivencia socialhellosandris
Este documento define y describe varios valores fundamentales de la sociedad como la justicia, la libertad, la tolerancia, la responsabilidad, la solidaridad, el agradecimiento, la lealtad y la amistad. Cada valor se define brevemente en una o dos oraciones.
Las creencias limitantes son percepciones no reales sobre uno mismo y los demás que crean obstáculos. Se pueden identificar cuando se siente duda o temor ante el cambio o nuevas experiencias. Las limitaciones válidas evitan riesgos innecesarios, mientras que las inválidas impiden salir de la zona de comfort. Para superar las limitaciones hay que aceptarlas, cambiar las creencias negativas, enfrentar los miedos y buscar ayuda.
El documento describe cómo el desarrollo del carácter es fundamental para el liderazgo. El carácter se forma a través de las decisiones que tomamos y nos hace más fuertes al enfrentar crisis. Los líderes deben examinar su propio carácter para identificar áreas de mejora, reconocer patrones de comportamiento y enfrentar consecuencias para reconstruir un carácter sólido.
Este documento describe los elementos clave para el éxito de un equipo de trabajo, incluyendo la confianza, el liderazgo, poner los intereses del equipo por encima de los individuales, el compromiso, la responsabilidad, la honestidad, la voluntad, la capacidad de tomar decisiones y la lealtad.
Ciclo de autoempoderamiento - Los 8 poderes, secreto para el éxitoMarcelo Bulk
El documento describe el camino hacia el éxito y el autoempoderamiento a través de los 8 poderes internos. Define tres tipos de éxito y explica que el éxito integral solo es posible mediante el empoderamiento personal. Además, detalla cada uno de los 8 poderes -introspección, tolerancia, adaptación, discernimiento, decisión, afrontar, cooperación y empacar- y cómo desarrollarlos a través de la meditación y el yoga para alcanzar objetivos de manera orgánica.
Este documento define la gratitud como una emoción positiva que implica apreciar y valorar las cosas buenas en la vida. Explica que la gratitud tiene beneficios para la salud mental y las relaciones interpersonales. También describe formas de desarrollar un hábito de gratitud, como tomar conciencia de las cosas por las que uno está agradecido cada día.
Las emociones positivas son reacciones psicológicas y fisiológicas que aparecen ante estímulos placenteros y que benefician el bienestar y la salud. Algunas emociones positivas clave son la alegría, la gratitud, el interés y el amor, las cuales reducen el estrés, mejoran la salud y la calidad de vida. Reconocer y experimentar emociones positivas de manera regular es fundamental para el desarrollo personal.
El documento habla sobre la importancia del autoconocimiento. Para controlar nuestras reacciones y usarlas productivamente, debemos conocer nuestras fortalezas, debilidades y estados de ánimo. Solo al conocernos a nosotros mismos podremos comprender a los demás y el mundo que nos rodea. El autoestima y la motivación son elementos clave para alcanzar la felicidad y el éxito.
Este documento describe las emociones positivas y sus características. Define las emociones positivas como reacciones psicofisiológicas que aparecen en respuesta a estímulos que nos producen una sensación determinada. Explica que las emociones positivas, como la alegría, el optimismo, el humor, la admiración y la tranquilidad, son vitales para nuestro bienestar psicológico y físico. En conclusión, reconocer y expresar nuestras emociones de manera sana es fundamental para conocernos mejor a nosotros
Este documento presenta las ideas de varios autores sobre la gratitud. Louise L. Hay introduce el tema y explica que dedicar tiempo a agradecer las cosas buenas de la vida atrae más bienes. Harold Bloomfield describe los beneficios de ayudar a otros para la salud física y mental. Joan Borysenko relata un paseo en el que se centra en sus preocupaciones hasta que un perro la muerde, lo que le hace darse cuenta de que su cuerpo no necesita curación.
Este documento presenta un plan para resolver problemas de manera que todos queden satisfechos aplicando los hábitos 4 y 5. El plan incluye definir todos los puntos del problema, escuchar las ideas de los demás, expresar las propias ideas, generar nuevas ideas creativamente sin críticas, y alcanzar un buen resultado a través de la madurez y escucha de diferentes puntos de vista.
Este documento describe 7 hábitos que ayudan a las personas a ser fuertes en momentos difíciles. Cada hábito tiene un momento difícil asociado. Los hábitos incluyen tener una visión y propósito para la vida, seguir compromisos a pesar de la pereza, ganar sin dañar a otros, buscar primero comprender antes que ser comprendido, optimizar en lugar de satisfacer, y renovarse a través de la reflexión diaria. Siguiendo estos hábitos, una persona puede vivir de manera inteligente y con coraje y compas
El documento discute el concepto de una vida plena y cómo lograrla. Una vida plena implica la satisfacción de necesidades básicas, la capacidad de soñar y que los desafíos estimulen el crecimiento personal en lugar de restringirlo. Se recomienda examinar cada área de la vida (trabajo, relaciones, espiritualidad) para mejorar la satisfacción, realizar sueños y aprovechar los desafíos. Cambiar los pensamientos negativos a positivos también es clave para alcanzar una vida plena.
1. Sinergizar es el proceso de valorar las diferencias entre las personas, buscar entender sus necesidades, y trabajar juntos para crear una "tercera alternativa", una solución que beneficie a todas las partes. 2. Al sinergizar, se aprecian las diferentes perspectivas como oportunidades para encontrar soluciones mejores que las que cada persona podría encontrar individualmente. 3. La "tercera alternativa" es el resultado del proceso de sinergia, una solución cooperativa donde todas las partes se sienten satisfechas.
El amor no proviene de la inspiración divina sino de la comprensión mutua, el esfuerzo compartido, el respeto y el deseo de crear felicidad entre ambas partes a través del trabajo en la relación.
El documento describe varios valores importantes como la responsabilidad, el amor, la solidaridad y la alegría. Define la responsabilidad como reflexionar sobre las consecuencias de los actos y asumir la responsabilidad por ellos. Describe el amor como un sentimiento que llena de felicidad y hace que la vida sea más llevadera. Define la solidaridad como el sentimiento de unidad y compartir obligaciones e intereses. Finalmente, describe la alegría como un estado interior de bienestar, energía y disposición positiva.
El documento describe la gratitud como un sentimiento de reconocimiento por los beneficios recibidos o por recibir. Explica que varios estudios han encontrado que las personas agradecidas experimentan mayores niveles de bienestar y felicidad. Además, señala que existen ejercicios basados en la evidencia científica que pueden promover cualidades positivas como la gratitud a través de la práctica.
Este documento describe algunos de los valores más importantes que una persona debe practicar en su vida, incluyendo la responsabilidad, la amistad, el respeto, la solidaridad, la confianza, el entusiasmo, la puntualidad y el amor. Define brevemente cada uno de estos valores y explica por qué son importantes de practicar.
El documento presenta definiciones y descripciones de varios valores importantes como la honestidad, la humildad, la justicia, la puntualidad, la autoestima, la voluntad, la amistad, la paciencia, la colaboración y el respeto. Cada valor se describe como una cualidad humana positiva que puede guiar el comportamiento de una persona y mejorar tanto su vida personal como sus interacciones con los demás.
La persona se describe como una estudiante salvadoreña de 18 años que valora la espiritualidad, la aventura, la empatía y la familia. Considera importante mantener una convivencia pacífica con el medio ambiente y cree que el progreso solo existe para mejorar el bienestar de toda la sociedad. Busca contribuir al desarrollo de El Salvador a través de acciones que impacten positivamente al mundo. Valora la lealtad, la gratitud, la ternura, la productividad y la empatía.
El documento habla sobre la sinergia y la diversidad. La sinergia se logra cuando dos o más personas trabajan juntas para crear una solución mejor que si trabajaran individualmente. La diversidad debe celebrarse en lugar de evitarse o tolerarse, ya que las diferencias pueden ser fortalezas que llevan a ideas nuevas. Al valorar otras perspectivas en lugar de prejuzgar, se puede aumentar la comprensión mutua.
Importancia de los valores para una convivencia socialhellosandris
Este documento define y describe varios valores fundamentales de la sociedad como la justicia, la libertad, la tolerancia, la responsabilidad, la solidaridad, el agradecimiento, la lealtad y la amistad. Cada valor se define brevemente en una o dos oraciones.
Las creencias limitantes son percepciones no reales sobre uno mismo y los demás que crean obstáculos. Se pueden identificar cuando se siente duda o temor ante el cambio o nuevas experiencias. Las limitaciones válidas evitan riesgos innecesarios, mientras que las inválidas impiden salir de la zona de comfort. Para superar las limitaciones hay que aceptarlas, cambiar las creencias negativas, enfrentar los miedos y buscar ayuda.
El documento describe cómo el desarrollo del carácter es fundamental para el liderazgo. El carácter se forma a través de las decisiones que tomamos y nos hace más fuertes al enfrentar crisis. Los líderes deben examinar su propio carácter para identificar áreas de mejora, reconocer patrones de comportamiento y enfrentar consecuencias para reconstruir un carácter sólido.
Este documento describe los elementos clave para el éxito de un equipo de trabajo, incluyendo la confianza, el liderazgo, poner los intereses del equipo por encima de los individuales, el compromiso, la responsabilidad, la honestidad, la voluntad, la capacidad de tomar decisiones y la lealtad.
Ciclo de autoempoderamiento - Los 8 poderes, secreto para el éxitoMarcelo Bulk
El documento describe el camino hacia el éxito y el autoempoderamiento a través de los 8 poderes internos. Define tres tipos de éxito y explica que el éxito integral solo es posible mediante el empoderamiento personal. Además, detalla cada uno de los 8 poderes -introspección, tolerancia, adaptación, discernimiento, decisión, afrontar, cooperación y empacar- y cómo desarrollarlos a través de la meditación y el yoga para alcanzar objetivos de manera orgánica.
Este documento define la gratitud como una emoción positiva que implica apreciar y valorar las cosas buenas en la vida. Explica que la gratitud tiene beneficios para la salud mental y las relaciones interpersonales. También describe formas de desarrollar un hábito de gratitud, como tomar conciencia de las cosas por las que uno está agradecido cada día.
Las emociones positivas son reacciones psicológicas y fisiológicas que aparecen ante estímulos placenteros y que benefician el bienestar y la salud. Algunas emociones positivas clave son la alegría, la gratitud, el interés y el amor, las cuales reducen el estrés, mejoran la salud y la calidad de vida. Reconocer y experimentar emociones positivas de manera regular es fundamental para el desarrollo personal.
El documento habla sobre la importancia del autoconocimiento. Para controlar nuestras reacciones y usarlas productivamente, debemos conocer nuestras fortalezas, debilidades y estados de ánimo. Solo al conocernos a nosotros mismos podremos comprender a los demás y el mundo que nos rodea. El autoestima y la motivación son elementos clave para alcanzar la felicidad y el éxito.
Este documento describe las emociones positivas y sus características. Define las emociones positivas como reacciones psicofisiológicas que aparecen en respuesta a estímulos que nos producen una sensación determinada. Explica que las emociones positivas, como la alegría, el optimismo, el humor, la admiración y la tranquilidad, son vitales para nuestro bienestar psicológico y físico. En conclusión, reconocer y expresar nuestras emociones de manera sana es fundamental para conocernos mejor a nosotros
Este documento presenta las ideas de varios autores sobre la gratitud. Louise L. Hay introduce el tema y explica que dedicar tiempo a agradecer las cosas buenas de la vida atrae más bienes. Harold Bloomfield describe los beneficios de ayudar a otros para la salud física y mental. Joan Borysenko relata un paseo en el que se centra en sus preocupaciones hasta que un perro la muerde, lo que le hace darse cuenta de que su cuerpo no necesita curación.
El documento habla sobre la importancia de la gratitud. En 3 oraciones: Louise L. Hay introduce el tema de la gratitud y cómo agradecer diariamente transforma la vida. El Dr. Harold Bloomfield explica que ayudar a otros mejora la salud física y mental, y aumenta la esperanza de vida. Se recomienda mantener un diario de gratitud y expresar agradecimiento a diario para atraer más cosas positivas.
La misión de Ontology Training es crear medios efectivos e innovadores para lograr una transformación ontológica que conduzca a resultados deseados de forma sostenida en personas, empresas y organizaciones. Su visión es ser reconocida mundialmente por la excelencia de sus programas, el crecimiento sustentable de sus clientes y ser una alternativa valiosa y remunerativa para sus colaboradores. Sus valores incluyen la responsabilidad, honestidad, aprendizaje, disciplina, colaboración y amor.
Este documento trata sobre la atención plena y sus beneficios. Explica que la atención plena permite estar presente en el momento actual y aceptar lo que sucede. Algunos beneficios de practicarla son mejorar la concentración, el aprendizaje, la toma de decisiones y el control del estrés. También incluye recomendaciones sobre cómo meditar y recursos digitales relacionados con el tema.
La gratitud y la perseverancia son claves para alcanzar el éxito. La gratitud consiste en apreciar los aspectos positivos de la vida y trae numerosos beneficios para la salud física y mental. La perseverancia implica la constancia y firmeza para conseguir objetivos a pesar de las dificultades. Investigaciones científicas demuestran que practicar la gratitud y ser perseverante mejora la salud, el bienestar y la felicidad.
El documento presenta un menú de presentación sobre la gratitud. Explica que la gratitud no significa devolver el favor recibido sino reconocer la generosidad de los demás. También señala formas de cultivar la gratitud como admitir que necesitamos a los demás y reconocer sus obras.
El documento presenta un menú de presentación sobre la gratitud. Explica que la gratitud no significa devolver el favor recibido sino reconocer la generosidad de los demás. También señala formas de cultivar la gratitud como admitir que necesitamos a los demás y reconocer sus obras.
MANUAL Curso Habilidades Sociales para a Dirección de Persoas.pdfOlga Piris
Este documento describe cómo las habilidades sociales como el respeto, la ética y la cortesía generan "ingresos" positivos en la "cuenta corriente emocional" que las personas mantienen con los demás, mientras que actitudes como la arrogancia y el engaño generan "pagos" negativos. También destaca cinco intangibles positivos: la sonrisa, la gratitud, el entusiasmo, la felicidad y la alegría, y cómo cultivar estos intangibles mejora las relaciones interpersonales y el liderazgo.
La solidaridad se define como ayudar a los demás sin esperar nada a cambio. Ayudar a otros trae beneficios para uno mismo como sentir satisfacción y enriquecerse emocionalmente. Se recomienda enseñar la solidaridad desde niños a través de actos como ceder el asiento en el bus, ayudar a quien lo necesite, y donar a personas con necesidades. La solidaridad crea comunidades mejor y más humanas cuando cada persona adopta una responsabilidad social personal de hacer el bien.
El documento habla sobre la gratitud. Explica que la gratitud es el sentimiento que surge cuando alguien recibe un favor o beneficio. También menciona que la gratitud está vinculada a la espiritualidad y es valorada por varias religiones. Por último, detalla algunas intervenciones psicológicas para aumentar la gratitud como pensar en personas por las que se siente agradecido.
Este documento resume 8 creencias erróneas comunes sobre el camino espiritual, incluyendo depender de amuletos, creer que uno ha sido elegido por Dios, enviar luz a otros sin su permiso, y guiar o depender de la guía de otros en lugar de la guía interna. En general, advierte sobre cómo el ego puede distorsionar la práctica espiritual y recomienda enfocarse en la naturaleza divina interior en lugar de elementos externos.
El documento habla sobre el poder de la gratitud. Explica que practicar la gratitud diariamente permite descubrir una vida nueva y hacer las paces con el pasado, disfrutar el presente y tener confianza en el futuro. También menciona que la gratitud ayuda a conectarse con la fuente espiritual interna y reconocer el origen y destino propios. Finalmente, invita al lector a fortalecer su sentido de gratitud a través de las reflexiones y hallazgos compartidos en el libro.
Las emociones positivas permiten ampliar las posibilidades de sobrevivir en el futuro al permitir construir recursos que pueden usarse más adelante, mientras que las emociones negativas impulsan la sobrevivencia inmediata. Ambos tipos de emociones son necesarios pero tienen beneficios en diferentes escalas de tiempo. Las emociones positivas promueven una actitud abierta que impulsa la exploración, mientras que las negativas nos cierran y limitan el conocimiento del mundo.
La Humanizacion En El Trabajo - MotivacionLuis Gaviria
El documento habla sobre la importancia de la humanización en el trabajo. Menciona que la capacitación y el entrenamiento deben ser continuos y enfocados en proveer herramientas y motivación a los empleados. También destaca la necesidad de construir organizaciones optimistas que ofrezcan oportunidades y estabilidad a sus trabajadores.
Este documento discute las herramientas para lograr la felicidad, enfocándose principalmente en la responsabilidad. Define la felicidad como un estado avanzado que crea armonía entre el espíritu y el cuerpo. Explica que tenemos libre albedrío para elegir cómo responder a situaciones y que nuestro estado de ánimo influye en cómo vemos el mundo. Enfatiza que asumir responsabilidad por nuestros actos y resultados en lugar de culpar a otros es clave para ser feliz, al igual que aprender de errores y comprometernos
Se presenta el objetivo e importancia del coaching organizacional, los tipos de Coaches que interviene, los aspectos básicos y una propuesta de intervención.
Este documento trata sobre la roya del café, una enfermedad causada por el hongo Hemileia vastatrix. Se describe brevemente la historia y origen de la enfermedad, así como su propagación a nivel mundial. Luego, se detalla el ciclo de vida del hongo, los factores que influyen en las epidemias como la lluvia, temperatura y carga fructífera. Finalmente, se discuten diversas estrategias de control, incluyendo el control químico mediante el uso de fungicidas, el control biológico a
Se presenta la experiencia de una empresa agroexportadora con un programa de manejo integrado de plagas. Tambien los beneficios y ventajas de emplear el MIP.
El documento describe los nuevos retos y la necesidad de innovación en la agricultura peruana para satisfacer las necesidades alimenticias de una población creciente. Cultivida promueve el desarrollo agrícola sostenible a través de investigación, manejo integrado de plagas y programas de uso seguro de agroquímicos. La tecnología e innovación han aumentado los rendimientos de cultivos en Perú y reducido el hambre en América Latina. Se necesita continuar innovando para enfrentar los desafíos del cambio clim
1) El documento habla sobre el control integrado de las moscas de la fruta en Perú, las cuales son plagas importantes que causan daños a cultivos de frutas y hortalizas. 2) Describe las principales especies de moscas de la fruta presentes en Perú como la mosca del Mediterráneo y varias especies del género Anastrepha, así como sus distribuciones. 3) Explica las estrategias de control integrado utilizadas, incluyendo vigilancia con trampeos, control químico, cultural y biol
Este documento describe el manejo integrado de la plaga de langostas en Perú. Explica la estructura institucional del subcomponente de manejo de langostas, los antecedentes y reportes históricos de brotes, las especies de langostas en Perú, los factores que favorecen su desarrollo, su ciclo biológico, y los métodos de control integrado utilizados como la prospección, capacitación, control químico y manual, con el objetivo final de evitar la irrupción de las especies y mantener b
El documento discute el Manejo Integrado de Plagas (MIP) en Perú. Explica que el MIP se implementa principalmente en la agroindustria para exportación, mientras que los pequeños agricultores para el mercado local carecen de programas de MIP adecuados. Se necesita más apoyo gubernamental para capacitar a los agricultores y extender el uso del MIP, reduciendo la dependencia en plaguicidas y mejorando la salud y el medio ambiente.
Se muestran las nuevas moléculas de plaguicidas lanzadas en el Perú durante el 2011 al 2014 y su contribución la control de plagas resistentes y la sostenibilidad de la agricultura peruana.
La innovación es una herramienta fundamental para el desarrollo sostenible de la agricultura. Con innovación se incrementara la productividad agrícola en los países en vías de desarrollo, se combatirá eficientemente la pobreza, nos enfrentaremos adecuadamente al cambio climatico y América Latina aprovechara la oportunidad de ser un importante abastecedor de alimentos para la humanidad.
Se presenta la asombrosa innovación de los últimos 100 años de los plaguicidas, que de kilos por hectárea pasaron a gramos por hectárea, a plaguicidas muy específicos para el control de las plagas, muy selectivos a los insectos beneficios, que respetan al medio ambiente y a la salud humana y que permiten incrementar la productividad en la agricultura, defender la soberania alimentaria y permitir el comercio de alimentos inocuos en el mercado mundial. Ademas de constituirse una herramienta importante en el Manejo Integrado de Plagas
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
8. Emoción de la Gratitud
La sentimos cuando
recibimos algo sin
pagar por ello o como
regalo..
Estamos en gratitud
cuando creemos que
todo lo que somos y
todo lo que sucede en
nuestras vidas son
regalos.
9. Emoción de la Gratitud
Aceptamos que la vida
nos ha sido dada por un
creador, el universo o la
evolución.
Es la emoción más fácil
de aceptar y elegir.
10. Emoción de la Gratitud
Al declarar esta emoción
podemos pasar a una
vida de un estado de
ánimo de tener derecho
a vivir en gratitud.
Es la predisposición de
SER UN REGALO PARA
LOS DEMÁS.
TIENE UN PROFUNDO
PODER DE
TRANSFORMACIÓN.
13. Deconstruir una
EmociónIntenta identificar los 3 elementos :
Historia - impulso - Propósito que la
emoción inventa para ti.
Historia : ¿Que información me esta
ofreciendo?
Impulso : ¿Que me mueve a hacer esta
emoción?
Propósito: ¿Como me sirve esta
emoción?
15. Deconstrucción de la
Gratitud
Historia: la vida y todo lo que es
parte de ella es un regalo.
Impulso : a apreciar todo lo que yo
he recibido de manera gratuita
Propósito: darme cuenta de que la
vida es un regalo y no algo que doy
por sentado o concedido.
16. Gratitud y equipos de
trabajo
Los líderes aumentan la satisfacción
laboral al provocar y enseñar gratitud.
Provoca la aceptación de la diversidad y
de la inclusión. ( Una de las 5
competencias blandas mas
demandadas . Harvard 2018)
Mejora el Clima Laboral.
17. Gratitud y equipos de
trabajo
Reconocer la presencia de algo positivo en
el trabajo, mejora el estado de animo del
equipo.
Reconocemos que viene de una fuente
externa a menudo de otra persona del
equipo.
La gratitud es un humilde reconocimiento de
que nos necesitamos unos a otros en un
equipo.
Mejora las relaciones, al permitirnos Confiar,
Coordinar y Colaborar.
18. Ejercicios para habitar
en Gratitud
Al despertarme : 2 o 3 cosas de mi
vida que declaro gratitud.
Al acostarme : 2 o 3 cosas que me
sucedieron en el día a las que les
declaro gratitud.
19. Beneficios de estar en
Gratitud
Bienestar y Serenidad en el que la
siente y recibe.
Menos Stress, Depresión y
Ansiedad.
Dejar Miedo.
Salud y calidad de Sueño.
20. Beneficios de estar en
Gratitud
Clave para la Felicidad, para la Fe,
Relaciones Personales Exitosas, Paz
en la Mente.