Este es un trabajo de estudiantes de la UNAD en cuanto al tema: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO ALTERNATIVA PARA EL AUMENTO DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE OCAÑA Y LA PROVINCIA, organizado por el grupo Grupo: 102058-255 .
Sinceramente;
Jhonnier Gómez Montes
Código 88223609
Grupo: 102058-255
Ing. Telecomunicaciones CEAD JAG Bogotá
Correo y messenger: jhonnier.gomez@correo.policia.gov.co
Skipe: jhonnier.gomez2
312 55 45 009
Este documento presenta un estudio sobre el rendimiento laboral del personal administrativo del Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” en Barcelona, Venezuela. El estudio analizará el rendimiento a través de la motivación laboral, el desempeño laboral y las competencias laborales de los empleados. El estudio utilizará encuestas y listas de verificación para recopilar datos y realizará análisis estadísticos como tablas de frecuencias y porcentajes para interpretar los resultados. El objetivo es diagnosticar el rendimiento actual
PREDICCIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL A PARTIR DE INDICADORES DE MOTIVACIÓN, PER...EfiaulaOpenSchool
Este documento presenta una tesis doctoral sobre la predicción del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivación, personalidad y percepción de factores psicosociales. La tesis analiza cómo estos factores influyen en el rendimiento laboral de los vigilantes de seguridad en México. El documento revisa la literatura sobre rendimiento laboral, motivación, personalidad y factores psicosociales, y propone un modelo explicativo del rendimiento. Finalmente, describe el método empleado en la investigación, que incluye participantes, diseño, instrumentos y
Este proyecto busca aplicar procedimientos para desarrollar operaciones logísticas apoyadas en la sistematización y tecnificación de procesos en la cadena de abastecimiento. Beneficiará a 30 aprendices formándolos en temas logísticos. El proyecto durará 24 meses e implementará estrategias de sistematización logística analizando el contexto, definiendo alternativas y elaborando informes.
Este documento presenta el informe de un trabajo colaborativo realizado por 4 estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia sobre la empresa Autopartes TRACTEC S.A. El informe incluye un diagnóstico de la empresa, una planeación estratégica con misión, visión, política de calidad y objetivos, y un análisis DOFA. El diagnóstico encontró que la empresa carece de algunos requisitos de la norma ISO 9001:2008 como un comité de calidad y métodos para medir la satisfacción del cliente. La plane
Este documento presenta el informe de un trabajo colaborativo realizado por dos estudiantes para el curso de Gestión de Calidad de la UNAD. El informe incluye un resumen del diagnóstico realizado a la empresa Autopartes TRACTEC S.A. basado en los requisitos de la norma ISO 9001:2008, los objetivos del trabajo, un análisis DOFA de la empresa, y la planeación estratégica propuesta que contiene la misión, visión, política de calidad y objetivos.
El documento presenta una investigación realizada en el Restaurante de Parrillas Marakos 490 sobre la correlación entre el clima organizacional y el desempeño de los trabajadores. Se aplicaron encuestas de Likert para medir las dimensiones del desempeño laboral y el clima laboral. Los resultados obtenidos a través del programa SPSS permitieron determinar si existe una influencia entre el clima laboral y el desempeño, es decir, si un mejor clima laboral se relaciona con un mejor desempeño de los trabajadores.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la formación de tecnólogos en salud ocupacional en el SENA Regional Atlántico. La guía describe cuatro actividades para que los aprendices desarrollen las competencias relacionadas con la ejecución de acciones de promoción y prevención de riesgos laborales. Las actividades incluyen diseñar una encuesta de diagnóstico, analizar los resultados, realizar procesos de capacitación y entrenamiento, y efectuar seguimiento.
Este documento presenta un estudio sobre el rendimiento laboral del personal administrativo del Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” en Barcelona, Venezuela. El estudio analizará el rendimiento a través de la motivación laboral, el desempeño laboral y las competencias laborales de los empleados. El estudio utilizará encuestas y listas de verificación para recopilar datos y realizará análisis estadísticos como tablas de frecuencias y porcentajes para interpretar los resultados. El objetivo es diagnosticar el rendimiento actual
PREDICCIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL A PARTIR DE INDICADORES DE MOTIVACIÓN, PER...EfiaulaOpenSchool
Este documento presenta una tesis doctoral sobre la predicción del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivación, personalidad y percepción de factores psicosociales. La tesis analiza cómo estos factores influyen en el rendimiento laboral de los vigilantes de seguridad en México. El documento revisa la literatura sobre rendimiento laboral, motivación, personalidad y factores psicosociales, y propone un modelo explicativo del rendimiento. Finalmente, describe el método empleado en la investigación, que incluye participantes, diseño, instrumentos y
Este proyecto busca aplicar procedimientos para desarrollar operaciones logísticas apoyadas en la sistematización y tecnificación de procesos en la cadena de abastecimiento. Beneficiará a 30 aprendices formándolos en temas logísticos. El proyecto durará 24 meses e implementará estrategias de sistematización logística analizando el contexto, definiendo alternativas y elaborando informes.
Este documento presenta el informe de un trabajo colaborativo realizado por 4 estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia sobre la empresa Autopartes TRACTEC S.A. El informe incluye un diagnóstico de la empresa, una planeación estratégica con misión, visión, política de calidad y objetivos, y un análisis DOFA. El diagnóstico encontró que la empresa carece de algunos requisitos de la norma ISO 9001:2008 como un comité de calidad y métodos para medir la satisfacción del cliente. La plane
Este documento presenta el informe de un trabajo colaborativo realizado por dos estudiantes para el curso de Gestión de Calidad de la UNAD. El informe incluye un resumen del diagnóstico realizado a la empresa Autopartes TRACTEC S.A. basado en los requisitos de la norma ISO 9001:2008, los objetivos del trabajo, un análisis DOFA de la empresa, y la planeación estratégica propuesta que contiene la misión, visión, política de calidad y objetivos.
El documento presenta una investigación realizada en el Restaurante de Parrillas Marakos 490 sobre la correlación entre el clima organizacional y el desempeño de los trabajadores. Se aplicaron encuestas de Likert para medir las dimensiones del desempeño laboral y el clima laboral. Los resultados obtenidos a través del programa SPSS permitieron determinar si existe una influencia entre el clima laboral y el desempeño, es decir, si un mejor clima laboral se relaciona con un mejor desempeño de los trabajadores.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la formación de tecnólogos en salud ocupacional en el SENA Regional Atlántico. La guía describe cuatro actividades para que los aprendices desarrollen las competencias relacionadas con la ejecución de acciones de promoción y prevención de riesgos laborales. Las actividades incluyen diseñar una encuesta de diagnóstico, analizar los resultados, realizar procesos de capacitación y entrenamiento, y efectuar seguimiento.
Este documento describe una investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Incluye una introducción, justificación, preguntas de investigación, objetivos y marco teórico. Se realizaron entrevistas a ingenieros industriales egresados de diferentes universidades sobre sus experiencias laborales. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y alta demanda en la industria.
Este documento presenta una introducción a un proyecto de investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Incluye la justificación, preguntas de investigación, objetivos y marco teórico. Se entrevistó a varios ingenieros industriales egresados para analizar sus experiencias laborales. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y alta demanda en la industria.
Lista de chequeo proyecto formativo Técnico de Asitencia Administrativa Sen...SPRINT94
Este proyecto busca implementar un sistema de gestión de la información en una unidad administrativa de una institución educativa para mejorar la organización documental, la atención al cliente interno y externo, y los procesos administrativos. El proyecto identificará el estado actual de estos procesos y propondrá estrategias de mejora a través de la implementación de procedimientos técnicos, acciones de divulgación y evaluación continua. Los beneficiarios serán los funcionarios administrativos de la institución.
El documento presenta un proyecto de producción y comercialización de productos orgánicos en la Sabana de Bogotá realizado por Eliana Suarez Labrador. El proyecto incluye estudios de mercado, técnicos, administrativos y financieros para evaluar la factibilidad del negocio. El objetivo es aprovechar el crecimiento de la demanda de productos orgánicos de forma sostenible y respetuosa con el medio ambiente.
Este documento describe una investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Se realizaron entrevistas a ingenieros industriales egresados de universidades en San Luis Potosí para identificar las áreas en las que se han desempeñado, como calidad, producción, compras, y su demanda laboral. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y alta demanda en diversas industrias.
Este documento describe un proyecto de investigación que analiza las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. El objetivo es identificar las empresas e industrias donde pueden trabajar y las relaciones que establecen en el lugar de trabajo. Se entrevistará a ingenieros industriales de empresas en San Luis Potosí para conocer su formación, experiencia laboral y desempeño.
Este documento describe una investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Se realizaron entrevistas a ingenieros industriales egresados de universidades en San Luis Potosí para identificar las áreas en las que se han desempeñado, como calidad, manufactura, compras, y la demanda creciente por sus servicios. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y pueden trabajar en cualquier tipo de empresa.
Este documento presenta el informe de un trabajo colaborativo realizado por cuatro estudiantes para el curso de Diseño de Plantas Industriales de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. El informe describe el diseño del proceso productivo de la empresa Risalsas, la cual se dedica a la producción y comercialización de salsas. Se incluye información sobre la empresa, el diseño del producto seleccionado (salsa de tomate), el proceso productivo, y el diagrama de flujo del proceso.
Este documento presenta el plan de negocios para un proyecto agroindustrial de producción de harina en Arauca, Colombia. El proyecto busca aprovechar los recursos disponibles en la región de forma más eficiente para aumentar la productividad y calidad de vida. Se justifica la necesidad de mejorar la rentabilidad del sector agrícola local. El marco teórico analiza conceptos como plan de negocios y agroindustria. Se revisan antecedentes similares y se proponen fuentes primarias y secundarias de información para el
PROPUESTA PARA UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A LOS DOCENTES DEL LICEO...FUNDEIMES
La Fuerza Aérea de República Dominicana es una Institución que data desde del año 1962 y siempre ha sido símbolo de excelencia dentro de los cuerpos castrenses, reputación transferida al Liceo objeto de nuestra investigación (Liceo Técnico Profesional Nuestra Señora del Perpetuo Socorro), ya que en los años de su génesis poseía los más altos estándares de calidad en cuanto al plantel físico y a la calidad docente, pero actualmente este centro educativo ha quedado rezagado frente a sus homólogos.
Una de las evidencias en las que se apoyaron tan dura crítica, es que los miembros de la Fuerza Aérea prefieren inscribir sus hijos en otros Centros Educativos a pesar de las facilidades financieras, geográficas, de seguridad, etc. que le brinda el Liceo Técnico Profesional Nuestra Señora del Perpetuo Socorro.
Se necesitan herramientas intelectuales superiores para poder triunfar en un mundo globalizado que vivimos hoy en día y para adquirir dichas herramientas es imperante que la fuente de nuestro conocimiento sea asequible y digerible. Razón por la cual decidimos elaborar un SISTEMA DE VALUACION DE DESEMPEÑO PARA LOS DOCENTES del centro de estudios básicos y secundarios de la Fuerza Aérea de República Dominicana, para tener la posibilidad de potencializar la docencia en base a los resultados obtenidos.
Es preponderante poder medir el desempeño de los Docentes dentro de un Centro educativo, pues existe el axioma que lo que no puede ser medido no puede ser gestionado y lo que no puede ser gestionado, no puede ser controlado.
La Evaluación del Desempeño Docente oficialmente tiene sus inicios en el siglo XVI con San Ignacio Loyola donde usaba un método de informes periódicos a los jesuitas que impartían clases. Pero desde el siglo XVI a la actualidad los métodos y procesos han cambiado su forma y su fondo aunque el fin sea el mismo.
El Ministerio de Educación es el ente Estatal responsable de supervisar y evaluar a docencia a nivel nacional, a pesar que el Liceo esté dentro de un recinto militar la
Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un proyecto de pasantía para la obtención del título de grado. Incluye secciones sobre el título de la pasantía, la justificación, los objetivos general y específicos, el marco de referencia teórico y conceptual, y los resultados esperados. El documento proporciona una guía para que los estudiantes desarrollen su proyecto de pasantía.
Este proyecto busca mejorar la comprensión lectora de los estudiantes de tercer grado en el Centro Educativo Buenavista Sede La Leona a través de estrategias lúdico-pedagógicas durante 10 semanas. El proyecto involucra a estudiantes, padres y docentes y aplica un enfoque constructivista. Se utilizarán recursos didácticos como libros, videos y páginas web para desarrollar actividades que estimulen el aprendizaje a través del juego.
El documento describe la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la actualidad. Se mencionan algunos hitos como las primeras leyes de protección a trabajadores en Egipto y Mesopotamia, el desarrollo en la Edad Media y el renacimiento, y los avances significativos con la revolución industrial y las leyes posteriores en Colombia.
Salud ocupacional conocimiento de todos y para todosINGRID JUSTACARA
Este documento es un resumen relacionado al area de la seguridad y salud ocupacional , ademas de estar dirigido a todo tipo de publico a nivel laboral.
El documento trata sobre la historia y desarrollo de la seguridad e higiene industrial. Explica que la seguridad ocupacional surgió en respuesta al incremento de accidentes y enfermedades durante la revolución industrial. A lo largo de los siglos XIX y XX se crearon normas y organizaciones como OSHA para regular las condiciones de trabajo y proteger la salud de los trabajadores. También describe los principales campos de la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, así como las razones por las cuales es importante la prevención de
Terapia Ocupacional - planificación Centrada en la Personaguest1c836c
Se describe la utilización de la planificación centrada en la persona desde la terapia ocupacional para garantizar una prestación integral a los pacientes.
El documento trata sobre la evolución histórica del concepto de salud y salud ocupacional. Define salud ocupacional como la disciplina que preserva y mejora las condiciones de vida de los trabajadores y previene riesgos laborales. Explica los subprogramas, factores de riesgo, objetivos y enfoque integral de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen riesgos relacionados con el ambiente de trabajo, contaminantes, biológicos, insalubridad, sobrecarga física y psíquica, inseguridad y procedimientos peligrosos. También explica las clases de riesgo profesional según el grado de peligrosidad de la actividad económica.
Este documento trata sobre el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica que está conformado por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARP), los empleadores, los empleados y el Ministerio de Protección Social. Las ARP se encargan de afiliar trabajadores, administrar cotizaciones, garantizar prestaciones por accidentes laborales y realizar actividades de prevención. También habla sobre las Entidades Promotoras de Salud (EPS) que brindan servicios de salud, y define la salud ocupacional como el resultado de la organización del
Protocolos de examenes medico ocupacionales y guias de diagnostico direccion ...dcuadros
Este documento técnico establece protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad. El objetivo es proteger y promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la vigilancia de su salud y la creación de ambientes de trabajo saludables. Se define el procedimiento para identificar y controlar riesgos ocupacionales en los trabajadores según su actividad económica.
Este documento describe una investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Incluye una introducción, justificación, preguntas de investigación, objetivos y marco teórico. Se realizaron entrevistas a ingenieros industriales egresados de diferentes universidades sobre sus experiencias laborales. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y alta demanda en la industria.
Este documento presenta una introducción a un proyecto de investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Incluye la justificación, preguntas de investigación, objetivos y marco teórico. Se entrevistó a varios ingenieros industriales egresados para analizar sus experiencias laborales. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y alta demanda en la industria.
Lista de chequeo proyecto formativo Técnico de Asitencia Administrativa Sen...SPRINT94
Este proyecto busca implementar un sistema de gestión de la información en una unidad administrativa de una institución educativa para mejorar la organización documental, la atención al cliente interno y externo, y los procesos administrativos. El proyecto identificará el estado actual de estos procesos y propondrá estrategias de mejora a través de la implementación de procedimientos técnicos, acciones de divulgación y evaluación continua. Los beneficiarios serán los funcionarios administrativos de la institución.
El documento presenta un proyecto de producción y comercialización de productos orgánicos en la Sabana de Bogotá realizado por Eliana Suarez Labrador. El proyecto incluye estudios de mercado, técnicos, administrativos y financieros para evaluar la factibilidad del negocio. El objetivo es aprovechar el crecimiento de la demanda de productos orgánicos de forma sostenible y respetuosa con el medio ambiente.
Este documento describe una investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Se realizaron entrevistas a ingenieros industriales egresados de universidades en San Luis Potosí para identificar las áreas en las que se han desempeñado, como calidad, producción, compras, y su demanda laboral. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y alta demanda en diversas industrias.
Este documento describe un proyecto de investigación que analiza las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. El objetivo es identificar las empresas e industrias donde pueden trabajar y las relaciones que establecen en el lugar de trabajo. Se entrevistará a ingenieros industriales de empresas en San Luis Potosí para conocer su formación, experiencia laboral y desempeño.
Este documento describe una investigación sobre las habilidades y áreas de desempeño de los ingenieros industriales. Se realizaron entrevistas a ingenieros industriales egresados de universidades en San Luis Potosí para identificar las áreas en las que se han desempeñado, como calidad, manufactura, compras, y la demanda creciente por sus servicios. Los resultados mostraron que los ingenieros industriales tienen un amplio campo laboral y pueden trabajar en cualquier tipo de empresa.
Este documento presenta el informe de un trabajo colaborativo realizado por cuatro estudiantes para el curso de Diseño de Plantas Industriales de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia. El informe describe el diseño del proceso productivo de la empresa Risalsas, la cual se dedica a la producción y comercialización de salsas. Se incluye información sobre la empresa, el diseño del producto seleccionado (salsa de tomate), el proceso productivo, y el diagrama de flujo del proceso.
Este documento presenta el plan de negocios para un proyecto agroindustrial de producción de harina en Arauca, Colombia. El proyecto busca aprovechar los recursos disponibles en la región de forma más eficiente para aumentar la productividad y calidad de vida. Se justifica la necesidad de mejorar la rentabilidad del sector agrícola local. El marco teórico analiza conceptos como plan de negocios y agroindustria. Se revisan antecedentes similares y se proponen fuentes primarias y secundarias de información para el
PROPUESTA PARA UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A LOS DOCENTES DEL LICEO...FUNDEIMES
La Fuerza Aérea de República Dominicana es una Institución que data desde del año 1962 y siempre ha sido símbolo de excelencia dentro de los cuerpos castrenses, reputación transferida al Liceo objeto de nuestra investigación (Liceo Técnico Profesional Nuestra Señora del Perpetuo Socorro), ya que en los años de su génesis poseía los más altos estándares de calidad en cuanto al plantel físico y a la calidad docente, pero actualmente este centro educativo ha quedado rezagado frente a sus homólogos.
Una de las evidencias en las que se apoyaron tan dura crítica, es que los miembros de la Fuerza Aérea prefieren inscribir sus hijos en otros Centros Educativos a pesar de las facilidades financieras, geográficas, de seguridad, etc. que le brinda el Liceo Técnico Profesional Nuestra Señora del Perpetuo Socorro.
Se necesitan herramientas intelectuales superiores para poder triunfar en un mundo globalizado que vivimos hoy en día y para adquirir dichas herramientas es imperante que la fuente de nuestro conocimiento sea asequible y digerible. Razón por la cual decidimos elaborar un SISTEMA DE VALUACION DE DESEMPEÑO PARA LOS DOCENTES del centro de estudios básicos y secundarios de la Fuerza Aérea de República Dominicana, para tener la posibilidad de potencializar la docencia en base a los resultados obtenidos.
Es preponderante poder medir el desempeño de los Docentes dentro de un Centro educativo, pues existe el axioma que lo que no puede ser medido no puede ser gestionado y lo que no puede ser gestionado, no puede ser controlado.
La Evaluación del Desempeño Docente oficialmente tiene sus inicios en el siglo XVI con San Ignacio Loyola donde usaba un método de informes periódicos a los jesuitas que impartían clases. Pero desde el siglo XVI a la actualidad los métodos y procesos han cambiado su forma y su fondo aunque el fin sea el mismo.
El Ministerio de Educación es el ente Estatal responsable de supervisar y evaluar a docencia a nivel nacional, a pesar que el Liceo esté dentro de un recinto militar la
Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un proyecto de pasantía para la obtención del título de grado. Incluye secciones sobre el título de la pasantía, la justificación, los objetivos general y específicos, el marco de referencia teórico y conceptual, y los resultados esperados. El documento proporciona una guía para que los estudiantes desarrollen su proyecto de pasantía.
Este proyecto busca mejorar la comprensión lectora de los estudiantes de tercer grado en el Centro Educativo Buenavista Sede La Leona a través de estrategias lúdico-pedagógicas durante 10 semanas. El proyecto involucra a estudiantes, padres y docentes y aplica un enfoque constructivista. Se utilizarán recursos didácticos como libros, videos y páginas web para desarrollar actividades que estimulen el aprendizaje a través del juego.
El documento describe la evolución histórica de la salud ocupacional desde las civilizaciones antiguas hasta la actualidad. Se mencionan algunos hitos como las primeras leyes de protección a trabajadores en Egipto y Mesopotamia, el desarrollo en la Edad Media y el renacimiento, y los avances significativos con la revolución industrial y las leyes posteriores en Colombia.
Salud ocupacional conocimiento de todos y para todosINGRID JUSTACARA
Este documento es un resumen relacionado al area de la seguridad y salud ocupacional , ademas de estar dirigido a todo tipo de publico a nivel laboral.
El documento trata sobre la historia y desarrollo de la seguridad e higiene industrial. Explica que la seguridad ocupacional surgió en respuesta al incremento de accidentes y enfermedades durante la revolución industrial. A lo largo de los siglos XIX y XX se crearon normas y organizaciones como OSHA para regular las condiciones de trabajo y proteger la salud de los trabajadores. También describe los principales campos de la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, así como las razones por las cuales es importante la prevención de
Terapia Ocupacional - planificación Centrada en la Personaguest1c836c
Se describe la utilización de la planificación centrada en la persona desde la terapia ocupacional para garantizar una prestación integral a los pacientes.
El documento trata sobre la evolución histórica del concepto de salud y salud ocupacional. Define salud ocupacional como la disciplina que preserva y mejora las condiciones de vida de los trabajadores y previene riesgos laborales. Explica los subprogramas, factores de riesgo, objetivos y enfoque integral de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Estos incluyen riesgos relacionados con el ambiente de trabajo, contaminantes, biológicos, insalubridad, sobrecarga física y psíquica, inseguridad y procedimientos peligrosos. También explica las clases de riesgo profesional según el grado de peligrosidad de la actividad económica.
Este documento trata sobre el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica que está conformado por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARP), los empleadores, los empleados y el Ministerio de Protección Social. Las ARP se encargan de afiliar trabajadores, administrar cotizaciones, garantizar prestaciones por accidentes laborales y realizar actividades de prevención. También habla sobre las Entidades Promotoras de Salud (EPS) que brindan servicios de salud, y define la salud ocupacional como el resultado de la organización del
Protocolos de examenes medico ocupacionales y guias de diagnostico direccion ...dcuadros
Este documento técnico establece protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico para exámenes médicos obligatorios por actividad. El objetivo es proteger y promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la vigilancia de su salud y la creación de ambientes de trabajo saludables. Se define el procedimiento para identificar y controlar riesgos ocupacionales en los trabajadores según su actividad económica.
El documento trata sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional tiene como objetivo promover el bienestar de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales. Se compone de programas como higiene y seguridad industrial, medicina preventiva del trabajo y un comité paritario de salud ocupacional. El comité es responsable de la promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional en la empresa.
Taller de 10 preguntas -Salud Ocupacional-SENA1997
El documento resume brevemente la historia de la salud ocupacional desde la antigüedad hasta la actualidad. Comienza en Egipto hace 4000 años, donde se implementaron leyes para proteger a los trabajadores de ciertas ocupaciones. A lo largo de la historia en Mesopotamia, Grecia y Roma también se desarrollaron prácticas tempranas de salud ocupacional. Hoy en día, los trabajadores han exigido mejores condiciones y protecciones laborales. El documento también menciona algunas leyes y entidades clave rel
El documento presenta información sobre el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Dicho sistema reúne entidades, normas y procedimientos con el fin de garantizar la calidad de vida de las personas a través de la protección en pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
El documento trata sobre la salud ocupacional y ambiental. Explica que la salud ocupacional promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo y la adaptación del trabajo al ser humano. También describe los objetivos de la salud ocupacional, que son prevenir daños a la salud de los trabajadores causados por las condiciones laborales y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. Finalmente, destaca la importancia de promover la salud en
Este documento describe los aspectos fundamentales de la salud ocupacional y la legislación en Colombia relacionada con este tema. Explica conceptos como riesgo, factor de riesgo, accidente de trabajo, salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Resalta que la Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la seguridad social en el país, incluyendo el sistema de riesgos profesionales. Finalmente, destaca componentes clave como la clasificación de riesgos, los programas de salud ocupacional y los n
Este documento presenta un examen sobre conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial. Consta de 33 preguntas de selección múltiple sobre temas como factores de riesgo, accidentes de trabajo, salud ocupacional, seguridad industrial, entre otros. El examen fue realizado por Angie Melissa Barahona Méndez para la competencia de fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo, impartida por Dolly Elizabeth Valbuena Silva en el Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tec
Este documento describe los factores de riesgo ocupacional en la industria de la construcción. Explica que los riesgos pueden clasificarse según sus características energéticas como riesgos estáticos o dinámicos, o según su naturaleza legal como riesgos comunes, ocupacionales o profesionales. También clasifica los factores de riesgo en grupos relacionados con el ambiente de trabajo y contaminantes ambientales, e identifica ejemplos en cada grupo.
El documento presenta un resumen del Programa de Salud Ocupacional de una empresa, con el objetivo de reducir la accidentalidad y morbilidad laboral. Explica que el programa busca identificar y controlar los factores de riesgo, comprometer a la empresa y aseguradoras en inversiones en prevención, y cumplir la normativa legal. Describe los componentes del programa como los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de los comités paritarios.
Este documento describe brevemente la historia de la salud ocupacional desde la prehistoria hasta la época moderna. Comienza con las primeras comunidades primitivas y continúa con los avances en Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma en la antigüedad. Luego describe los desarrollos durante la Edad Media y la Edad Moderna, incluida la Revolución Industrial y los primeros esfuerzos legislativos para proteger la salud de los trabajadores. Finalmente, resume brevemente la historia de la salud ocup
Este documento proporciona información sobre la gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la gestión permite a una organización controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeño. Luego describe los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional como la política, planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección.
Cordial saludo señor tutor y compañeros de grupo colaborativo.
Este es un trabajo de estudiantes de la UNAD en cuanto al tema: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO ALTERNATIVA PARA EL AUMENTO DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE OCAÑA Y LA PROVINCIA, organizado por el grupo Grupo: 102058-255 .
Sinceramente;
Jhonnier Gómez Montes
Código 88223609
Grupo: 102058-255
Ing. Telecomunicaciones CEAD JAG Bogotá
Correo y messenger: jhonnier.gomez@correo.policia.gov.co
Skipe: jhonnier.gomez2
312 55 45 009
Este documento describe un programa de formación en gestión integrada de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. El programa dura 24 meses y forma a los estudiantes para que se desempeñen como técnicos en puestos relacionados con la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión. El programa cubre temas como documentación de procesos, cumplimiento de normatividad, y desarrollo de competencias técnicas y blandas necesarias para apoyar la competitividad de las empresas.
Este documento describe un programa de formación técnica en Recursos Humanos. El programa tiene una duración de 6-12 meses y capacita a los estudiantes en áreas como la preselección de candidatos, el mantenimiento de registros de capacitación, la documentación de procesos y la coordinación de evaluaciones de desempeño. El objetivo es brindar al sector productivo personal calificado para contribuir al desarrollo económico.
Este documento presenta la planeación de un proyecto formativo para el SENA en el Centro de Industria y Servicios del Meta. El proyecto busca capacitar a 6 aprendices en procesos de selección de personal idóneo para empresas en Villavicencio, implementando la Responsabilidad Social Empresarial. Los objetivos son lograr la productividad de las organizaciones considerando el capital humano, ser generadores de cambio para el desarrollo competitivo, e implementar y certificar políticas de RSE. El proyecto se justifica por la necesidad de mejorar los
Este documento describe un programa de formación en Salud Ocupacional de 18 meses de duración. El programa busca brindar personal calificado a sectores como metalmecánico, farmacéutico y químico. Incluye competencias en seguridad industrial, prevención de riesgos y primeros auxilios. El método de enseñanza es por competencias y proyectos, usando tecnologías de la información.
C:\Documents And Settings\Juribe\Escritorio\Blog Salud Ocupacional\Tgo Salud ...JUAN URIBE
Este documento describe un programa de formación en Salud Ocupacional de 18 meses de duración. El programa busca brindar personal calificado a sectores como metalmecánico, farmacéutico y químico. Incluye competencias en seguridad industrial, prevención de riesgos y primeros auxilios. El enfoque es desarrollar autonomía a través del aprendizaje por proyectos y el uso de tecnologías.
Este documento presenta un microcurrículo para la asignatura de Higiene Industrial I. Describe la facultad y programa a los que pertenece, los objetivos generales y específicos, las competencias, contenidos, estrategias pedagógicas y sistema de evaluación. La asignatura busca que los estudiantes adquieran herramientas para la prevención de enfermedades laborales a través del conocimiento y control de factores de riesgo higiénicos.
El programa de “Metrología Industrial, Ensayos y Calibración” desde los conceptos fundamentales, herramientas estadísticas y matemáticas que servirá para comprender adecuadamente su aplicación en aspectos técnicos relativos a metrología industrial.
Los temas se cubrirán utilizando una variedad de disciplinas de medición y estudio de casos, de manera que, una vez terminado la capacitación los participantes puedan aplicar en su lugar de trabajo. Se usará una combinación de técnicas didácticas incluyendo ejercicios de aplicación, debate casos de estudio.
Este documento presenta la información sobre la empresa INTERMAS. Describe su visión, misión y procesos productivos. También detalla el estudio realizado en la empresa para proponer mejoras en la seguridad y eficiencia del trabajo. El estudio es descriptivo y exploratorio, y utiliza observación, entrevistas y documentación para analizar la situación actual y formular recomendaciones que optimicen la producción de la empresa.
Este documento presenta un plan formativo para la atención a clientes en supermercados. Consta de 3 módulos con un total de 70 horas de duración. El primer módulo se enfoca en la preparación y mantenimiento personal y del lugar de trabajo. El segundo módulo trata sobre la atención y manejo de reclamos de clientes. El tercer módulo cubre procedimientos de seguridad y emergencias en supermercados. El plan busca desarrollar habilidades para brindar una atención de calidad a clientes según protocolos
Este documento presenta la descripción de un curso de Administración de la Producción de 3 créditos. El curso busca que los estudiantes comprendan los conceptos y elementos básicos de la producción y su aplicación en el ámbito empresarial. El curso abordará temas como los sistemas de producción, el diseño y evaluación de productos, los procesos productivos, y la determinación de factores y mercados futuros. El curso se desarrollará a través de lecturas, casos prácticos, y discusión de problemas relacionados con la
Informe programa de formación titulada (1)leyfororozco
Este documento proporciona información sobre el programa de formación titulado "Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información" ofrecido por el SENA. El programa dura 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades del sector productivo. El documento describe los objetivos, competencias, requisitos, estrategia metodológica y contenidos del programa.
Infome programa de formación titulada (1)David Nasayó
Este documento proporciona información sobre el programa de formación titulado "Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información" ofrecido por el SENA. El programa dura 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades del sector productivo. El documento describe los objetivos, competencias, requisitos, estrategia metodológica y contenidos del programa.
Infome programa de formación titulada (1)leyfororozco
Ejecuta el proceso integral (análisis, diseño, implementación, pruebas y ajustes) de generación de
sistemas de información, para la sitematización o automatización de procesos.
Infome programa de formación titulada (1)erikaduran
Este documento proporciona información sobre el programa de formación titulado "Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información" ofrecido por el SENA. El programa dura 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades del sector productivo. El documento incluye detalles sobre los objetivos, competencias, requisitos, estrategia metodológica y contenidos del programa.
Este documento proporciona información sobre el programa de formación titulado "Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información" ofrecido por el SENA. El programa dura 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades del sector productivo. El documento describe los objetivos, competencias, requisitos, estrategia metodológica y contenidos del programa.
Este documento proporciona información sobre el programa de formación titulado "Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información" ofrecido por el SENA. El programa dura 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades del sector productivo. El documento describe los objetivos, competencias, requisitos, estrategia metodológica y contenidos del programa.
Este documento presenta la línea tecnológica del programa Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades de las empresas. El documento describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y contenidos curriculares del programa.
LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES GESTIÓN DE LA
Modelo de
Mejora
RED TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, DISEÑO Y DESARROLLO DE SOFTWARE
Infome programa de formación titulada (1)yuliethces
Este documento presenta la línea tecnológica del programa Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses y busca formar profesionales capaces de desarrollar sistemas de información que satisfagan las necesidades de las empresas. El documento describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, estrategia metodológica y contenidos curriculares del programa.
Similar a Grupo:255- Evaluacion final diseno_de_proyectos_4 (20)
1. ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍAS
DISEÑO DE PROYECTOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO ALTERNATIVA PARA EL
AUMENTO DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS
EMPRESAS DE OCAÑA Y LA PROVINCIA
Presentado por:
Jhonnier Gómez Montes
Jairo Ibarra Quintero
Wilson A. Guerrero Saravia
José Luis Pineda Flórez
Javier Colmenares Molina
HENRY CAÑON SALAZAR
Tutor
BOGOTÁ
Junio de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
CONTENIDO DEL CURSO: 102058-255 – TRABAJO FINAL- DISEÑO DE
2. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO:
Una de las necesidades más destacadas en la realidad de
las instituciones es lo referente al campo de la salud y la
seguridad industrial, para garantizar su actuación en un
contexto de cambio rápido y continuo, enmarcado en la
temática globalizada de los factores de riesgo.
FORMULACION:
¿Cómo hacer para que las empresas de este sector se vuelvan
más productivas y sus trabajadores no se vuelvan monótonos
y poco creativos en su trabajo?
3. JUSTIFICACION
Las formas operacionales de trabajo
dentro de las empresas están
relacionadas, entre otros, con
habilidades y capacidades
desarrolladas en un ambiente que
satisfaga las necesidades de la empresa
y del trabajador.
En la búsqueda de ideas, propuestas y
herramientas prácticas que
simplifiquen las formas como el
personal trabaja; unido a mejoras
significativas en sus campos de trabajo
que reduzcan el ``Estrés Laboral`` y
cada día el trabajador adquiera
identidad, asuma retos, y ejerza
control sobre sus cotidianas vivencias
laborales y se desarrolle en un medio
laboral sano y seguro.
4. OBJETIVO GENERAL
Diseñar estrategias y programas que permitan la prevención de
riesgos, contrarrestándolos con planes de seguridad para prevenir accidentes
laborales y enfermedades profesionales debido a las condiciones de su
trabajo diario, con el fin de crear un programa de Salud Ocupacional para el
aumento de rendimiento y productividad de las empresas de Ocaña y la
Provincia.
5. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar las percepciones del trabajador sobre
las condiciones de trabajo, el estrés, la salud
y las satisfacciones en su desempeño laboral.
Proponer y priorizar estrategias de
intervención que consideren la prevención
del estrés del trabajo como un proceso
continuo dentro de la aplicación de la Salud
Ocupacional
Construir comunidad e identidad con los
trabajadores como parte fundamental de una
organización productiva.
6. MARCO CONTEXTUAL
En el marco contextual se dará un soporte teórico, a la captura de datos
estadísticos, cuantitativos que nos proporciona el aplicar un programa de
salud ocupacional a una empresa de la región de Ocaña y de la
provincia, que cumple con las funciones de servicio entre productores y
usuarios.
la información estadística es la orientación para el diseño y
el rediseño de cuestionarios de descensos, encuestas y
registros administrativos para enjuiciar la validez y
pertenencia de las decisiones que se tomen ante situaciones
especificas y fascilicitando la compresión de la información
estadística.
7. MARCO DE REFERENTES CONCEPTUALES
Hay varias razones que justifican y otros elementos
que fundamentan el marco conceptual para enfocar
estadística de las comunidades, estos son de
diferentes naturaleza, y para su fácil compresión, en
definición de su contenido, en observaciones de los
actores sociales e instituciones que son usuarios de
la información estadística de la aplicación del
programa de salud ocupacional.
8. PROCEDIMIENTOS METODOLÓGICOS (TIPO DE
INVESTIGACIÓN FUENTES DE INFORMACIÓN)
TIPO DE ESTUDIO METODO DE INVESTIGACIÓN FUENTES Y TÉCNICAS
• APLICADA: ya que se busca un propósito con • DE OBSERVACIÓN: Con éste método se • FUENTES PRIMARIAS: ya que es la
la aplicación de los conocimientos adquiridos perciben deliberadamente ciertos rasgos información oral o escrita recopilada por los
• EXPLICATIVA: El nivel de conocimiento existentes en el objeto de conocimiento. investigadores transmitido por los
adquirido es del tipo explicativo porque no • DE ANÁLISIS: Se utiliza éste método para participantes como textos, revistas o
solo describe un problema sino que intenta establecer la causa –efecto entre los elementos documentos.
encontrar las causas del mismo. que componen el objeto de investigación. • FUENTES SECUNDARIAS: Es la información
• DE CAMPO: porque los medios utilizados se adquirida a través de otras personas que han
apoyan en entrevistas, cuestionarios, encuesta recibido la información de acontecimientos en
y observaciones propias de los investigadores. observación, encuestas, entrevistas, sondeos
9. PROCEDIMIENTOS METODOLOGICOS (VARIABLES E
INSTRUMENTOS, ANALISIS DE LA INFORMACION)
• Los aspectos a evaluar como variables • CUALITATIVOS Y
antes y en el desarrollo del proyecto CUANTITATIVOS
serían: • En éste paso se consignan y
registran el comportamiento de
• Satisfacción laboral. las variables a evaluar en
• Mente abierta al cambio. términos de:
• Trabajo seguro. • Cifras absolutas
• Reportes de incidente o los casi • Porcentajes
accidentes. • Promedios
• Reportes de accidentes. • Tasas de crecimiento
• Oportunidad de respuesta.
• Cumplimiento con la ejecución de
procedimientos estandarizados.
• Uso adecuado de elementos de protección INDICADORES
VARIABLES
personal.
10. ALCANCE DEL PROYECTO
Esta investigación está destinada a mejorar los procesos de diseño y aplicación de los
programas de salud ocupacional en las empresas de Ocaña y la Provincia para
optimizar las condiciones de trabajo, disminuir el estrés laboral y proporcionar a la
empresa y al trabajador estrategias psicológicas, comunicativas y de trabajo para que
este se desarrolle con un mayor rendimiento y productividad.
Se orienta a obtener respuestas a los cuestionamientos que el investigador a
nombre de las empresas formule a los trabajadores con el fin de estimular la
búsqueda de solución a las problemáticas laborales; referentes a la Salud
Ocupacional, el mejoramiento en el desempeño y las destrezas individuales y
colectivas.
El fomento de la satisfacción laboral mediante la coordinación de un trabajo
basado en el conocimiento de sí mismo para desarrollar formas de trabajo
adaptados a los trabajadores, sus compañeros, la empresa; para producir un buen
desempeño de todos sus miembros
11. IDENTIFICACION DEL PRODUCTO O SERVICIO
(CARACTERISTICAS O ATRIBUTOS)
Nuestra investigación no corresponde a un producto de
manufactura ni a un producto de bienes o servicios sino a una
propuesta de implementación para mejorar la calidad del trabajo y
la calidad de vida de los trabajadores de las zonas de Ocaña y sus
provincias aledañas.
12. DESCRIPCION DE LOS CONSUMIDORES O
BENEFICIARIOS DEL PRODUCTO.
Los beneficiaros de la implementación de nuestra propuesta son
todos los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas de la
zona urbana de Ocaña y sus alrededores además de que se
pretende mejorar la calidad de vida del trabajador también se
benefician sus familias.
13. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO
(ANALISIS DE LA DEMANDA)
La aplicación de nuestra propuesta tiene una excelente
demanda ya que la mayoría de las empresas existentes
en la zona no cuentan con un programa oficial de salud
ocupacional y seguridad industrial
14. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO
(ANALISIS DE LA OFERTA)
15. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO
(ANALISIS DEL PRECIO)
16. RESULTADO DEL ESTUDIO TÉCNICO (CÓMO SE VA
A LLEVAR A CABO LA PRODUCCIÓN DEL BIEN O
SERVICIO – PROCESO PRODUCTIVO)
17. RESULTADO DEL ESTUDIO TÉCNICO
(LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO)
18. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO
(NECESIDADES DE RECURSO HUMANO)
Debe contener: estudio técnico, localización (macrolocalización,
microlocalización), proceso productivo, programa de producción,
selección y especificación de equipos, necesidades de mano de obra,
obras físicas y distribución en planta, estudio administrativo y
organizacional.
para la elección de la empresa encargada de las asesorías para el
programa de salud ocupacional el cual se enfocara en garantizar una
adecuada conciencia y capacitación del personal trabajador de la
compañía se tendrá en cuenta los siguientes factores:
19. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO
(NECESIDADES DE MAQUINARIA Y EQUIPO)
Equipos: las necesidades de maquinarias y equipos se deben
determinar sobre la base de la capacidad de la planta y la
tecnología seleccionada. la propuesta se detallará a partir de:
valor del equipamiento principal, fuentes de
adquisición, capacidad y vida útil estimada.
20. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO
(NECESIDADES DE ADECUACIONES Y OBRAS
FÍSICAS)
Equipos: las necesidades de maquinarias y equipos se deben
determinar sobre la base de la capacidad de la planta y la
tecnología seleccionada. la propuesta se detallará a partir de:
valor del equipamiento principal, fuentes de
adquisición, capacidad y vida útil estimada.
21. ASPECTOS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVOS
Como aspectos organizacionales y administrativos es claro que
para lograr una adecuada implementación de un programa salud
ocupacional y seguridad industrial es necesario el compromiso de
todas las personas que hacen parte de la compañía, principalmente
la administración debe de estar organizada y en capacidad de
suministrar las herramientas necesarias en capacitaciones y la
inversión de nuevas tecnologías si son necesarias, todo esto para
el logro de los objetivos propuestos en el desarrollo de dicha
implementación.
22. CONCLUSIONES
Mediante la realización de este trabajo logramos identificar cuáles son los deberes y
responsabilidades que el estado tiene para con sus trabajadores afiliados a Cualquier
ARP.
Identificamos el diseño de los programas de atención por parte de salud ocupacional y
como ejecutarlos.
Logramos identificar las diferentes etapas y los esquemas para el desarrollo de todas
las actividades con el trabajador por parte de salud ocupacional.
23. BIBLIOGRAFIA
http// eswikipediaorg/wld/investigaci%C3%B3n-acco%B3 Wiki pedía
Http//www.gestipolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassalo.htm
Http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101sp.html
http://www.youtube.com/watch?v=9bzaMH-nm6M&feature=related
http://search.conduit.com/Results.aspx?q=salud+ocupacional&ctid=CT2450353&octid
=CT2450353&SearchSource=1
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion 2013 de 1
Ley 1995 del 2002
Ley 776 del 1994