El documento resume los resultados de la Guía Salarial Regional 2016-2017 de Adecco Argentina. Muestra que el 35% de los empresarios expresan incertidumbre sobre las perspectivas de sus negocios, mientras que el 26% percibe estabilidad y el 24% es optimista. Los sueldos más altos se pagan en la Patagonia y los más bajos en la Región de Cuyo y el NOA-NEA. Durante 2016, los ajustes salariales en las compañías estuvieron entre el 25% y 29% anual.

1. Para más información:
Ketchum Argentina - Florencia García Orosa – florencia.garcia@ketchum.com.ar - Tel. 54 11 4832 7700
INFORMACIÓN DE PRENSA
El 35% de los empresarios habla de incertidumbre sobre la perspectiva
de sus negocios en el país
Los sueldos en la Patagonia siguen siendo los más altos y los más bajos se encuentran
en la Región de Cuyo y en el NOA-NEA. Además, durante el 2016 el ajuste salarial de
las compañías fue entre el 25 y 29% anual. Estos datos surgen de la Guía Salarial
Regional 2016-2017 de Adecco Argentina, que refleja la situación del mercado
argentino en forma actualizada y permanente.
Buenos Aires, Octubre de 2016 – Adecco Argentina, filial de la empresa líder en
el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, muestra los datos de la
Guía Salarial Regional 2016-2017. La misma fue realizada en empresas nacionales
y multinacionales y reflejó que el 35% de los empresarios habla de incertidumbre sobre
la perspectiva de sus negocios en el país. Además, se constató nuevamente que los
sueldos más altos se continúan pagando en la Patagonia y los más bajos en la
Región de Cuyo y NOA-NEA. Además, durante el 2016 el ajuste salarial de las
compañías fue entre el 25 y 29% anual.
De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos sobre la perspectiva de
negocios, un 35% de los empresarios habla de incertidumbre, un 26% percibe
estabilidad, un 24% es optimista, mientras que sólo un 15% marca un contexto
pesimista. El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual en lo que va
del 2016 está en el orden del 25% al 29%, dependiendo de la industria
analizada. Como dato referencial, se puede mencionar que en líneas generales y para
aquellas posiciones fuera de convenio, el mercado ha otorgado incrementos de entre
el 23% y el 30%.
Al momento de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las
empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el
encuadramiento con el mercado (general y / o específico), el aumento del costo de
vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de
evitar o mitigar el solapamiento.
En el caso particular de las medias y altas gerencias, “incorporar y retener personal
clave es una preocupación permanente en toda empresa de nuestro país, por lo que es
un factor indispensable conocer qué sucede en el mercado general para adoptar las
decisiones correctas en materia de remuneraciones y beneficios”, afirmó Ramiro
Bado, Director de Adecco Professional.

2. Para más información:
Ketchum Argentina - Florencia García Orosa – florencia.garcia@ketchum.com.ar - Tel. 54 11 4832 7700
Beneficios de las empresas
Descuentos y beneficios: El 86% de las empresas los ofrece en comercios.
Estudios: El 64% otorga acceso gratuito a posgrados y cursos, el 75% de ellas
específicamente a mandos medios y jerárquicos para desarrollarse profesionalmente.
Equilibrio profesional - personal: El 73% trabaja con horarios flexibles, días de
cumpleaños, días compensatorios, paternidad y extensión de licencias.
Vacaciones: El 63% beneficia con mayores plazos de los que indica la ley, mayor
flexibilidad en su goce y reintegro de gastos en vacaciones.
Salud y Bienestar: El 73% brinda planes de salud elevados al mínimo indispensable,
counseling psicológico para empleados o planes de salud y bienestar dentro de la
empresa.
Financieros: El 84% otorga planes de retiro, préstamos de emergencia, cobertura de
gastos por cargas familiares, reconocimientos por hijo, casamiento, graduación o
antigüedad. En el 90% de las compañías los mandos jerárquicos tienen la posibilidad
de participar en el paquete accionario.
La versión completa y resumida de la Guía Salarial Regional 2016-2017, así como las
ediciones de años anteriores se pueden descargar y/o consultar desde la app “Adecco
Publicaciones”, disponible para los sistemas iOS de Apple y Android.
Metodología del relevamiento
Durante más de 6 meses se han procesado y analizado los sueldos de más de 537
empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualización salarial
al 31 de abril de 2016.
Acerca de Adecco Argentina
Presente en el país desde hace más de 30 años, Adecco Argentina es líder absoluto en la
contratación de personal y ofrece soluciones integrales en el área de Recursos Humanos. Cuenta
con más de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades del país. Adecco Argentina
dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios
más de 11.000 personas. Para mayor información, ingrese a: www.adecco.com.ar