Un nuevo Paper de CapacitaRSE indaga sobre los requisitos de las búsquedas laborales asociadas a la RSE y la Sostenibilidad para profesionales de América Latina y Caribe. + en http://cursosderse.com/cursos/

2.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
© 2020 - El Perfil del Profesional de Sostenibilidad
Editado por: CAPACITARSE LLC
Análisis de Datos: Estefanía Salazar V.
Redacción: Fernando Legrand.
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0
Internacional
CapacitaRSE LLC es la propietaria de este documento y todos sus derechos de traducción. Se permite la
reproducción total o parcial de este documento según los términos de la Licencia Creative Commons. Y
se agradece su compartir siempre que se cite la fuente original.
Sobre CapacitaRSE
CapacitaRSE es el 1º Centro de Capacitación Online Ejecutiva en Responsabilidad Social y Sostenibilidad
de América Latina, fundado en Junio de 2006 que lleva formadas más de 4.000 personas en el
Continente que eligen prepararse al más alto nivel para gestionar la Sostenibilidad en organizaciones del
sector privado y público de nuestra región.
Contamos con un equipo docente y expertos de diversos países de nuestra región para ofrecer una
mirada multilatina única sobre los desafíos de la Sostenibilidad regional.
En la actualidad contamos con 18 programas activos en nuestro Campus Virtual para que profesionales
de toda América puedan adquirir habilidades y competencias esenciales para el Futuro del Trabajo. Y
además, una Red de Profesionales de Sostenibilidad agrupados en la #MembresíaCAP.
Encuentras nuestra oferta educativa y servicios relacionados ingresando en http://cursosderse.com/
1

3.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
Índice
Sobre CapacitaRSE 1
01 Un Perfil Profesional especializado y de alto nivel 3
02 Una mirada general a la Empleabilidad sostenible 4
03 Una posición de tres niveles de impacto 5
04 Contar con Especialización, un plus para que te contraten 6
05 Habilidades emergentes para 2020-2030 7
06 CapacitaRSE y enfoque en la Empleabilidad 8
2

4.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
01 Un Perfil Profesional especializado y de alto nivel
Desde hace por lo menos 15 años, la práctica profesional de la Responsabilidad Social y la
Sostenibilidad en las organizaciones de cualquier tipo y distinto nivel ha vivido un dinamismo que ha
tenido a diversos factores como protagonistas de un cambio que ha contribuido de manera sensible a
instalar la figura del Gerente de Responsabilidad Social o Sostenibilidad en organizaciones de primer
nivel en diversas industrias.
En América Latina, de la mano de organizaciones sectoriales que impulsan buenas prácticas asociativas
de Sostenibilidad empresas de todo nivel e industria fueron profesionalizando sus prácticas sostenibles
a través de Sistemas de Gestión, Diagnósticos, Estándares sectoriales y otros instrumentos a medida
que la revolución de las comunicaciones -impulsada principalmente por las redes sociales- puso de
manifiesto la opinión y requerimientos de diversos grupos de interés ante el desempeño económico,
social y ambiental de las empresas .
Tres Niveles
En este contexto es que comenzó a confeccionarse un área de gestión que no existía en el organigrama
de las compañías. Y en este devenir de aprendizajes, muchas empresas fueron incorporando la figura del
Jefe de RSE, Coordinador de Sustentabilidad, Relacionista Comunitario, en principio dependiendo siempre
de algún otra área como Comunicación, Asuntos Públicas o Recursos Humanos.
Lo mismo sucedió con muchas profesionales (mayoritariamente mujeres) que lideraban el área social a
través de una Fundación Empresarial y con los años fueron absorbiendo responsabilidades y
perfeccionando sus habilidades para trabajar más alineadas al negocio.
Actualmente lo que encontramos en el mercado laboral que incumbe a los Profesionales de
Sostenibilidad son principalmente tres niveles de jerarquía: Gerente; Coordinador; y Analista.
¿Qué se espera para esta década del Profesional de Sostenibilidad?
Los requerimientos de distintas partes interesadas a las empresas se continuarán acentuando, por lo
que contar con un enfoque de Sostenibilidad en la estrategia del negocio se terminará de instalar como
una necesidad inherente a la propuesta de valor.
En este contexto, desde CapacitaRSE vemos que el perfil profesional seguirá creciendo en demanda, a la
vez que comenzarán a emerger sub-especializaciones en el campo específico del Análisis ESG y la
Economía Circular.
3

5.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
02 Una mirada general a la Empleabilidad sostenible
Desde 2017 que activamos nuestra Membresía para Profesionales de Sostenibilidad en1
CapacitaRSE, cada semana realizamos una selección de posiciones laborales en las Américas en función
de los países de nuestros miembros activos, y de oportunidades de aplicación regional.
A los fines de este Estudio, hemos relevado 119 publicaciones de empleo extraídas de LinkedIn cada
semana y publicadas en la #MembresíaCAP en 2019 (82 empleos) y los primeros 4 meses de este 2020
(37 empleos) con una cobertura de 10 países. Estas son algunas conclusiones generales que nos brindan
para pensar en la Empleabilidad de las y los Profesionales de Sostenibilidad en América Latina y Caribe.
La #MembresíaCAP es abierta a todos los profesionales que busquen mantenerse en actualización permanente en el1
ámbito de la Sostenibilidad. Se puede suscribir mensual o anualmente en http://cursosderse.com/membresia/
4
México, Chile y Perú, en el Top 3
de países que más demandan
este Perfil Profesional
Especializaciones, Maestrías y
Diplomados juegan un rol
prominente en la selección
Los cargos medios lideran las
búsquedas profesionales; seguidos
por los de Alta Gerencia
No se encuentra distinción de
género en las búsquedas
seleccionadas
Las competencias requeridas
son diversas según la
industria y posición a cubrir
Más del 70% de las posiciones
requieren de 2 a 5 años de
experiencia
=

6.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
03 Una posición de tres niveles de impacto
Las búsquedas de empleo revisadas cada semana para la #MembresíaCAP se realizan en cada uno de
los países donde se encuentren los miembros de la Red a través de 4 criterios de búsqueda esenciales:
Responsabilidad Social; Sostenibilidad; Sustentabilidad; y ESG.
Atendiendo a los niveles de formación adquiridos por nuestro Alumni y, en particular, por quienes forman
parte de la Membresía, se seleccionan posiciones de empleo con mayor orientación hacia los mandos
medios (Analistas, Coordinadores, Jefaturas) seguidos de posiciones para la Alta Gerencia (Gerencias y
Direcciones). Además, se suelen compartir convocatorias para postular a consultorías, principalmente en
organismos multilaterales que impulsan proyectos de Sostenibilidad en nuestra región, como las
agencias de Naciones Unidas, el Banco Mundial, la CAF, la OEA u otros tipos de organismos de
cooperación.
De las 119 posiciones relevadas, 21 fueron para el cargo de Analista de Sostenibilidad y/o ESG; 17 para
la posición de Coordinador de Responsabilidad Social; y 8 para el puesto de Jefe de RSE. En tanto, otras
16 búsquedas de empleo estuvieron orientadas a la posición de Gerente.
Por tanto, si nucleamos las posiciones de Coordinador y Jefe (que son similares en funciones) advertimos
que existen 3 Niveles de empleabilidad muy bien identificados para los Profesionales de Sostenibilidad a
los que podrán postular en combinación con otros aspectos y habilidades requeridas.
Aparecen posiciones emergentes como la del Relacionista Comunitaria, particularmente en mercados
laborales de Perú y México vinculados a industrias extractivas.
5

7.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
04 Contar con Especialización, un plus para que te contraten
Una Especialización o un Máster, pueden hacer la diferencia a la hora de postular a cualquier tipo de
empleo. Y en el campo profesional de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad no es la excepción.
Del universo total de nuestra muestra, al menos 18 posiciones contaban con el requisito de una
Especialización o Diplomado. En tanto, otras 15 ofertas de empleo requerían contar con Maestría en
Sostenibilidad o en temas complementarios para acceder a postular.
O sea, que el 28% de las ofertas de empleo asociadas requerían explícitamente una especialización de
posgrado en los temas vinculados a la posición.
Si bien no todos los anuncios de empleo especifican el nivel de salario ofrecido, suele encontrarse una
variación promedio del 30% al 120% según el tipo de especialización y la posición demandada
6

8.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
05 Habilidades emergentes para 2020-2030
Un reciente Estudio de Pearson destaca las 23 habilidades que se necesitarán en esta década que2
estará a su vez atravesada por 7 megatendencias entre las que listan: Cambio Tecnológico;
Globalización; Cambio Demográfico; Sostenibilidad Ambiental; Urbanización; Incremento de la
Desigualdad; e Incertidumbre Política.
El Estudio The Future of Skills también realiza una mirada predictiva sobre la demanda laboral en esta
década a lo largo de 23 sectores, que mantienen un crecimiento en promedio del 53% de la demanda
ocupacional, con casi un 47% de incertidumbre para industrias donde la automatización y la nueva
normalidad tras la crisis del Coronavirus puedes generar mayor impacto.
El Estudio se plantea, entre otros interrogantes, el siguiente: “Sabemos intuitivamente que es probable que
seamos llamados cada vez más a combinar nuestras habilidades humanas únicas con las ganancias de
productividad de la tecnología. Pero, ¿cómo deberían rediseñarse las ocupaciones para maximizar estos rasgos
y cómo debería cambiar la educación para prepararnos?”
A continuación una lista de las 20 habilidades que se necesitarán en 23 sectores industriales
combinados:
Estrategias de
Aprendizaje
Psicología
Instructorado Percepción Social
Originalidad
Sociología y
Antropología
Educación y
Entranamiento
Coordinación
Aprendizaje Activo
Filosofía y
Teología
Flujo de Ideas
Terapia y Consejería
Oratoria Escucha Activa Servicio de Orientación Toma de Decisiones
Expresión Oral
Resolución de
Problemas
Complejos
Hablar Claro
Comunicación y Medios
https://futureskills.pearson.com/2
7

9.
El Perfil del Profesional
de Sostenibilidad
06 CapacitaRSE y enfoque en la Empleabilidad
En el ámbito de la Empleabilidad, la labor que viene desempeñando a nivel regional CapacitaRSE desde
Junio de 2006, brindando opciones de formación en línea y de alta especialización ha ido siempre de la3
mano de una mirada de Contexto que ha permitido a la institución adelantarse a los enfoques y
habilidades que ha ido requiriendo el mercado laboral de este sector en los últimos años.
En concordancia con esta mirada, iniciamos esta década con una serie de programas que ya venían de
años anteriores y se encuentran más consolidados, y otros que fueron planificados especialmente para
un tiempo de cambio profesional en el que el ingreso de nuevas habilidades se hará más escalable.
la oferta educativa de CapacitaRSE se encuentra en http://cursosderse.com/cursos/3
8