Este documento presenta una guía para el uso no sexista del lenguaje y las imágenes en la Universidad del País Vasco. La guía analiza el lenguaje sexista, proporciona ejemplos y alternativas para evitarlo, y cita normas legales como la Ley de Igualdad de Género que requieren el uso de un lenguaje inclusivo. El objetivo es promover la equidad entre mujeres y hombres y asegurar que el lenguaje y las imágenes no refuercen los estereotipos de género.
Este documento discute el sexismo en la lengua española. Explica que el género gramatical no siempre se relaciona con el sexo biológico y que el uso del masculino como forma genérica puede ser ambiguo o sexista. También analiza los esfuerzos por feminizar términos y las dificultades que esto puede generar, concluyendo que lo más importante es utilizar el lenguaje de manera sensata y no intencionadamente discriminatoria.
Este documento trata sobre la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo y no sexista. Explica cómo el lenguaje refuerza estereotipos y desigualdad entre los géneros, y la necesidad de evolucionar el lenguaje para reflejar la igualdad. También ofrece recomendaciones sobre cómo construir un lenguaje que sea igualitario y represente adecuadamente a mujeres y hombres.
El documento trata sobre estudios de género y lenguaje. Explora si el diccionario es sexista y cómo el lenguaje puede construir o subvertir el género gramatical. También analiza las relaciones de poder en las conversaciones y los estilos conversacionales entre hombres y mujeres. Finalmente, introduce los estudios queer y su crítica de los dispositivos heterocentrados, viendo el sexo como un constructo social en lugar de algo esencial.
Este documento introduce los conceptos de androcentrismo y sexismo en el lenguaje. Explica que el androcentrismo considera a los hombres como el centro y la medida de todas las cosas, mientras que el sexismo asigna valores y roles diferentes a hombres y mujeres, desvalorizando a las mujeres. También describe cómo la lengua refleja y transmite los estereotipos de género de la sociedad, por lo que es necesario realizar cambios para nombrar a las mujeres y combatir las desigualdades. Finalmente, señala que la len
Este documento explica los conceptos de lenguaje sexista, estereotipos y roles de género. Define el lenguaje sexista como el uso de expresiones que invisibilizan o subordinan a las mujeres, y explica que esto ocurre debido a estereotipos arraigados en la cultura. Luego, detalla varias manifestaciones comunes de lenguaje sexista como el uso del masculino genérico, el orden de aparición de géneros, y problemas de concordancia, y ofrece alternativas no sexistas.
Este documento presenta conceptos clave sobre igualdad de género y lenguaje sexista. Define estereotipos, segregación horizontal y vertical, techo de cristal, discriminación directa e indirecta. Luego, ofrece ejemplos de lenguaje sexista como duales aparentes, vacíos léxicos, falso genérico y asociaciones peyorativas. Finalmente, propone estrategias para evitar el lenguaje sexista como eludir el masculino genérico, feminizar términos y usar términos abstractos.
El documento argumenta a favor del uso de un lenguaje no sexista e inclusivo. Señala que el lenguaje evoluciona para reflejar la realidad, por lo que debe incorporar a las mujeres que ahora participan en todos los ámbitos de la sociedad. Propone varias alternativas concretas para lograr un lenguaje que represente por igual a mujeres y hombres sin resultar farragoso u ofensivo.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre lenguaje no sexista destinada a estudiantes de secundaria. La unidad busca promover la reflexión sobre el uso del lenguaje y cómo este puede transmitir valores sexistas. Incluye ejercicios para analizar frases comunes y detectar expresiones problemáticas, así como preguntas para discutir los roles y estereotipos de género que refuerzan. El objetivo final es sensibilizar a los estudiantes sobre cómo el lenguaje puede contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.
Este documento discute el sexismo en la lengua española. Explica que el género gramatical no siempre se relaciona con el sexo biológico y que el uso del masculino como forma genérica puede ser ambiguo o sexista. También analiza los esfuerzos por feminizar términos y las dificultades que esto puede generar, concluyendo que lo más importante es utilizar el lenguaje de manera sensata y no intencionadamente discriminatoria.
Este documento trata sobre la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo y no sexista. Explica cómo el lenguaje refuerza estereotipos y desigualdad entre los géneros, y la necesidad de evolucionar el lenguaje para reflejar la igualdad. También ofrece recomendaciones sobre cómo construir un lenguaje que sea igualitario y represente adecuadamente a mujeres y hombres.
El documento trata sobre estudios de género y lenguaje. Explora si el diccionario es sexista y cómo el lenguaje puede construir o subvertir el género gramatical. También analiza las relaciones de poder en las conversaciones y los estilos conversacionales entre hombres y mujeres. Finalmente, introduce los estudios queer y su crítica de los dispositivos heterocentrados, viendo el sexo como un constructo social en lugar de algo esencial.
Este documento introduce los conceptos de androcentrismo y sexismo en el lenguaje. Explica que el androcentrismo considera a los hombres como el centro y la medida de todas las cosas, mientras que el sexismo asigna valores y roles diferentes a hombres y mujeres, desvalorizando a las mujeres. También describe cómo la lengua refleja y transmite los estereotipos de género de la sociedad, por lo que es necesario realizar cambios para nombrar a las mujeres y combatir las desigualdades. Finalmente, señala que la len
Este documento explica los conceptos de lenguaje sexista, estereotipos y roles de género. Define el lenguaje sexista como el uso de expresiones que invisibilizan o subordinan a las mujeres, y explica que esto ocurre debido a estereotipos arraigados en la cultura. Luego, detalla varias manifestaciones comunes de lenguaje sexista como el uso del masculino genérico, el orden de aparición de géneros, y problemas de concordancia, y ofrece alternativas no sexistas.
Este documento presenta conceptos clave sobre igualdad de género y lenguaje sexista. Define estereotipos, segregación horizontal y vertical, techo de cristal, discriminación directa e indirecta. Luego, ofrece ejemplos de lenguaje sexista como duales aparentes, vacíos léxicos, falso genérico y asociaciones peyorativas. Finalmente, propone estrategias para evitar el lenguaje sexista como eludir el masculino genérico, feminizar términos y usar términos abstractos.
El documento argumenta a favor del uso de un lenguaje no sexista e inclusivo. Señala que el lenguaje evoluciona para reflejar la realidad, por lo que debe incorporar a las mujeres que ahora participan en todos los ámbitos de la sociedad. Propone varias alternativas concretas para lograr un lenguaje que represente por igual a mujeres y hombres sin resultar farragoso u ofensivo.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre lenguaje no sexista destinada a estudiantes de secundaria. La unidad busca promover la reflexión sobre el uso del lenguaje y cómo este puede transmitir valores sexistas. Incluye ejercicios para analizar frases comunes y detectar expresiones problemáticas, así como preguntas para discutir los roles y estereotipos de género que refuerzan. El objetivo final es sensibilizar a los estudiantes sobre cómo el lenguaje puede contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.
El documento analiza un informe de la Real Academia Española sobre el uso de un lenguaje no sexista. Se critica que el informe justifica no utilizar las medidas propuestas por guías oficiales que promueven el uso no sexista del lenguaje. También se cuestiona que el informe carece de argumentos lingüísticos sólidos y en su lugar presenta las opiniones personales de su autor sobre por qué ciertas expresiones no deberían considerarse sexistas.
Este documento discute varios temas relacionados con el género gramatical y el sexismo lingüístico. Examina las tendencias en los estudios sobre sexismo y lenguaje, define el género gramatical y argumenta que es arbitrario y de concordancia. También analiza propuestas para incluir ambos géneros y señala posibles incoherencias internas y contradicciones con principios lingüísticos. Concluye que la cultura patriarcal es culpable, no la lengua.
El documento habla sobre la comunicación libre de sexismo y la importancia de evitar el lenguaje y expresiones que discriminan o estereotipan a las mujeres. Propone sustituir expresiones sexistas por alternativas no sexistas que visibilicen a las mujeres y a la diversidad social de forma equitativa.
El documento habla sobre la importancia de la educación en igualdad entre hombres y mujeres. Explica conceptos como sexo, género y roles de género. También menciona leyes orgánicas españolas sobre la igualdad en la educación y la eliminación de estereotipos. Finalmente, analiza formas de sexismo en diferentes ámbitos como la familia, escuela, medios de comunicación y trabajo, e ideas para promover la igualdad a través de la educación.
Lenguaje, androcentrismo y patriarcado: el triángulo de la muerteFeminismos15MBerlin
Este documento analiza las formas de sexismo presentes en el lenguaje español, incluyendo el uso del masculino genérico, las definiciones androcéntricas en diccionarios como el DRAE, y la negativa a feminizar profesiones. Se argumenta que esto invisibiliza a las mujeres y refuerza una visión patriarcal del mundo. También se discuten posibles soluciones como el uso de palabras epicenas, el desdoblamiento de género y propuestas más innovadoras para un lenguaje inclusivo.
Este documento analiza las diferencias psicológicas en el lenguaje y género. Explica que las lenguas reflejan las diferencias sociales entre los sexos establecidas por los seres humanos. A lo largo de la historia, antropólogos y lingüistas han estudiado cómo hombres y mujeres usan el lenguaje de forma diferente. El documento también discute teorías sobre las características atribuidas a cada género y cómo el lenguaje a menudo refuerza los estereotipos sexistas.
Este documento describe un proyecto de cooperación entre tres asociaciones de mujeres y los ayuntamientos de tres pueblos aragoneses, con el objetivo de organizar talleres sobre lenguaje no sexista. El proyecto está financiado por fondos europeos para el desarrollo rural. Los talleres enseñarán a identificar el lenguaje discriminatorio y promoverán formas de pensar y hablar más inclusivas.
La mejor forma de expresar nuestra concepción del mundo y de reflejar cómo
es nuestra sociedad, es a través del uso del lenguaje. Éste puede ser un instrumento
de cambio, de transferencia de conocimiento y cultura, pero también puede ser una
de las expresiones más importantes de desigualdad, ya que manifiesta por medio de
la palabra la forma de pensar de la sociedad y cómo en ésta se invisibiliza toda forma
femenina.
El uso del lenguaje sexista de ninguna manera puede ser intrascendente, ya que mientras se siga utilizando no podremos conformar una sociedad igualitaria.
Este documento presenta 10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje. Explica que el lenguaje puede reflejar y perpetuar la desigualdad de género al asignar valores superiores a lo masculino sobre lo femenino. Propone cambios prácticos como el uso de un lenguaje más inclusivo e imágenes no discriminatorias para combatir el sexismo lingüístico y promover la igualdad. Fue elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría del Trabajo
Este documento presenta una guía para el uso del lenguaje inclusivo desde una perspectiva de derechos humanos y género. Explica formas discriminatorias comunes del lenguaje y ofrece alternativas inclusivas. El objetivo es proporcionar elementos para utilizar un lenguaje que reconozca la diversidad humana y promueva la igualdad y no discriminación.
El documento discute el tema del género gramatical y el sexismo lingüístico. Explora si el sistema patriarcal creó las reglas de género en las lenguas y propone alternativas para evitar el lenguaje sexista. También analiza si el género gramatical es arbitrario o inherente a la lengua y concluye que la cultura patriarcal es culpable del sexismo más que la estructura de la lengua en sí misma.
El documento discute el lenguaje sexista en la sociedad y los medios. Argumenta que el lenguaje refleja la visión androcéntrica del mundo y ha invisibilizado a las mujeres. Proporciona ejemplos de anuncios sexistas y la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo que represente a ambos géneros. Además, ofrece principios y consejos para evitar el uso de un lenguaje sexista.
Este documento discute el uso sexista del lenguaje y propone alternativas para hacerlo más inclusivo. Señala que el lenguaje administrativo y los textos a menudo usan formas masculinas genéricas que invisibilizan a las mujeres. También analiza cómo ciertas palabras pueden tener connotaciones negativas cuando se refieren a mujeres. El documento ofrece recomendaciones como usar lenguaje genérico, nombrar correctamente profesiones y cargos tanto en masculino como femenino, y evitar estereotipos de género para promover
Este documento discute el fenómeno lingüístico del doblete de género en español. Explora los orígenes del sexismo lingüístico, cómo se manifiesta en textos como la constitución venezolana y discursos oficiales, y los mecanismos propuestos como el uso de palabras colectivas para evitarlo. También analiza las perspectivas de organizaciones sociales, académicos, partidos políticos y legislaciones sobre este tema, y debate si el lenguaje influye en la percepción de la realidad o
El documento presenta una lista de nombres de personas (masculinos y femeninos) asociados al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú. Incluye los nombres de la ministra, viceministra, directores y otros funcionarios, así como los responsables de la elaboración de la guía.
El documento discute el tema del lenguaje inclusivo. Explica que el lenguaje inclusivo busca usar palabras que no ofendan a ciertos grupos. También analiza el papel del feminismo en la lucha por un lenguaje más justo e igualitario que no discrimine a las mujeres. Por último, plantea preguntas sobre si las personas estarían dispuestas a cambiar algunas expresiones de género para lograr una mayor inclusión.
Objetables Taller Simposio Equidad de "género" DEPR de 24 feb 2015MujeresPorPR
Este documento resume los libros y materiales sugeridos en un taller para maestros sobre temas de familias diversas, género y orientación sexual. Incluye libros que presentan familias homoparentales, niños que exploran su género y orientación sexual, y cuentos que buscan eliminar las diferencias sexuales. También proporciona enlaces a catálogos en línea de bibliotecas escolares con copias disponibles de estos libros.
Este documento analiza el sexismo presente en el lenguaje, especialmente en el diccionario de la Real Academia Española (RAE). Se discuten tres formas en que se manifiesta el sexismo: 1) en la gramática a través del uso del masculino genérico, 2) en las definiciones de palabras que refuerzan estereotipos de género, y 3) en el discurso que utiliza el lenguaje. El documento proporciona varios ejemplos de cómo el diccionario de la RAE promueve una visión androcéntrica
Este documento resume los contenidos de equidad de género en la enseñanza en Puerto Rico entre 2008 y 2018. Resalta algunas actividades y materiales que promueven ideologías de género como intercambiar disfraces de niños y niñas e incluir parejas del mismo sexo como modelos a seguir. También critica el enfoque anticientifico y antirreligioso de estos contenidos. Finalmente, provee un modelo de carta para que padres puedan objetar esta enseñanza.
El documento discute el lenguaje sexista y propone recomendaciones para utilizar un lenguaje más inclusivo. Explica que el lenguaje sexista ha ayudado a legitimar relaciones injustas que invisibilizan a las mujeres al utilizar formas lingüísticas que subordinan lo femenino. Luego, ofrece tres recomendaciones para eliminar el lenguaje sexista: 1) usar genéricos inclusivos en lugar de masculinos genéricos, 2) usar artículos que incluyan ambos géneros, 3) usar diagonales o parént
Este documento proporciona alternativas y soluciones no sexistas para el lenguaje administrativo del Principado de Asturias. Presenta una introducción sobre los esfuerzos para eliminar el sexismo en el lenguaje a nivel europeo y español. Luego, analiza términos referidos a cargos institucionales, nombramientos, profesiones y titulaciones, y ofrece recomendaciones para evitar el sexismo. Finalmente, examina cuestiones de concordancia, la presencia de la mujer en textos, e intentos previos de usar un
Este documento proporciona alternativas y soluciones no sexistas al lenguaje administrativo del Principado de Asturias. Analiza textos del Boletín Oficial del Principado de Asturias para detectar usos sexistas del lenguaje y ofrece soluciones lingüísticas que incluyan a las mujeres como sujetos agentes y destinatarias de los mensajes. El objetivo final es eliminar prácticas discriminatorias y lograr un lenguaje administrativo que englobe a toda la ciudadanía sin diferencias.
El documento analiza un informe de la Real Academia Española sobre el uso de un lenguaje no sexista. Se critica que el informe justifica no utilizar las medidas propuestas por guías oficiales que promueven el uso no sexista del lenguaje. También se cuestiona que el informe carece de argumentos lingüísticos sólidos y en su lugar presenta las opiniones personales de su autor sobre por qué ciertas expresiones no deberían considerarse sexistas.
Este documento discute varios temas relacionados con el género gramatical y el sexismo lingüístico. Examina las tendencias en los estudios sobre sexismo y lenguaje, define el género gramatical y argumenta que es arbitrario y de concordancia. También analiza propuestas para incluir ambos géneros y señala posibles incoherencias internas y contradicciones con principios lingüísticos. Concluye que la cultura patriarcal es culpable, no la lengua.
El documento habla sobre la comunicación libre de sexismo y la importancia de evitar el lenguaje y expresiones que discriminan o estereotipan a las mujeres. Propone sustituir expresiones sexistas por alternativas no sexistas que visibilicen a las mujeres y a la diversidad social de forma equitativa.
El documento habla sobre la importancia de la educación en igualdad entre hombres y mujeres. Explica conceptos como sexo, género y roles de género. También menciona leyes orgánicas españolas sobre la igualdad en la educación y la eliminación de estereotipos. Finalmente, analiza formas de sexismo en diferentes ámbitos como la familia, escuela, medios de comunicación y trabajo, e ideas para promover la igualdad a través de la educación.
Lenguaje, androcentrismo y patriarcado: el triángulo de la muerteFeminismos15MBerlin
Este documento analiza las formas de sexismo presentes en el lenguaje español, incluyendo el uso del masculino genérico, las definiciones androcéntricas en diccionarios como el DRAE, y la negativa a feminizar profesiones. Se argumenta que esto invisibiliza a las mujeres y refuerza una visión patriarcal del mundo. También se discuten posibles soluciones como el uso de palabras epicenas, el desdoblamiento de género y propuestas más innovadoras para un lenguaje inclusivo.
Este documento analiza las diferencias psicológicas en el lenguaje y género. Explica que las lenguas reflejan las diferencias sociales entre los sexos establecidas por los seres humanos. A lo largo de la historia, antropólogos y lingüistas han estudiado cómo hombres y mujeres usan el lenguaje de forma diferente. El documento también discute teorías sobre las características atribuidas a cada género y cómo el lenguaje a menudo refuerza los estereotipos sexistas.
Este documento describe un proyecto de cooperación entre tres asociaciones de mujeres y los ayuntamientos de tres pueblos aragoneses, con el objetivo de organizar talleres sobre lenguaje no sexista. El proyecto está financiado por fondos europeos para el desarrollo rural. Los talleres enseñarán a identificar el lenguaje discriminatorio y promoverán formas de pensar y hablar más inclusivas.
La mejor forma de expresar nuestra concepción del mundo y de reflejar cómo
es nuestra sociedad, es a través del uso del lenguaje. Éste puede ser un instrumento
de cambio, de transferencia de conocimiento y cultura, pero también puede ser una
de las expresiones más importantes de desigualdad, ya que manifiesta por medio de
la palabra la forma de pensar de la sociedad y cómo en ésta se invisibiliza toda forma
femenina.
El uso del lenguaje sexista de ninguna manera puede ser intrascendente, ya que mientras se siga utilizando no podremos conformar una sociedad igualitaria.
Este documento presenta 10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje. Explica que el lenguaje puede reflejar y perpetuar la desigualdad de género al asignar valores superiores a lo masculino sobre lo femenino. Propone cambios prácticos como el uso de un lenguaje más inclusivo e imágenes no discriminatorias para combatir el sexismo lingüístico y promover la igualdad. Fue elaborado por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría del Trabajo
Este documento presenta una guía para el uso del lenguaje inclusivo desde una perspectiva de derechos humanos y género. Explica formas discriminatorias comunes del lenguaje y ofrece alternativas inclusivas. El objetivo es proporcionar elementos para utilizar un lenguaje que reconozca la diversidad humana y promueva la igualdad y no discriminación.
El documento discute el tema del género gramatical y el sexismo lingüístico. Explora si el sistema patriarcal creó las reglas de género en las lenguas y propone alternativas para evitar el lenguaje sexista. También analiza si el género gramatical es arbitrario o inherente a la lengua y concluye que la cultura patriarcal es culpable del sexismo más que la estructura de la lengua en sí misma.
El documento discute el lenguaje sexista en la sociedad y los medios. Argumenta que el lenguaje refleja la visión androcéntrica del mundo y ha invisibilizado a las mujeres. Proporciona ejemplos de anuncios sexistas y la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo que represente a ambos géneros. Además, ofrece principios y consejos para evitar el uso de un lenguaje sexista.
Este documento discute el uso sexista del lenguaje y propone alternativas para hacerlo más inclusivo. Señala que el lenguaje administrativo y los textos a menudo usan formas masculinas genéricas que invisibilizan a las mujeres. También analiza cómo ciertas palabras pueden tener connotaciones negativas cuando se refieren a mujeres. El documento ofrece recomendaciones como usar lenguaje genérico, nombrar correctamente profesiones y cargos tanto en masculino como femenino, y evitar estereotipos de género para promover
Este documento discute el fenómeno lingüístico del doblete de género en español. Explora los orígenes del sexismo lingüístico, cómo se manifiesta en textos como la constitución venezolana y discursos oficiales, y los mecanismos propuestos como el uso de palabras colectivas para evitarlo. También analiza las perspectivas de organizaciones sociales, académicos, partidos políticos y legislaciones sobre este tema, y debate si el lenguaje influye en la percepción de la realidad o
El documento presenta una lista de nombres de personas (masculinos y femeninos) asociados al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú. Incluye los nombres de la ministra, viceministra, directores y otros funcionarios, así como los responsables de la elaboración de la guía.
El documento discute el tema del lenguaje inclusivo. Explica que el lenguaje inclusivo busca usar palabras que no ofendan a ciertos grupos. También analiza el papel del feminismo en la lucha por un lenguaje más justo e igualitario que no discrimine a las mujeres. Por último, plantea preguntas sobre si las personas estarían dispuestas a cambiar algunas expresiones de género para lograr una mayor inclusión.
Objetables Taller Simposio Equidad de "género" DEPR de 24 feb 2015MujeresPorPR
Este documento resume los libros y materiales sugeridos en un taller para maestros sobre temas de familias diversas, género y orientación sexual. Incluye libros que presentan familias homoparentales, niños que exploran su género y orientación sexual, y cuentos que buscan eliminar las diferencias sexuales. También proporciona enlaces a catálogos en línea de bibliotecas escolares con copias disponibles de estos libros.
Este documento analiza el sexismo presente en el lenguaje, especialmente en el diccionario de la Real Academia Española (RAE). Se discuten tres formas en que se manifiesta el sexismo: 1) en la gramática a través del uso del masculino genérico, 2) en las definiciones de palabras que refuerzan estereotipos de género, y 3) en el discurso que utiliza el lenguaje. El documento proporciona varios ejemplos de cómo el diccionario de la RAE promueve una visión androcéntrica
Este documento resume los contenidos de equidad de género en la enseñanza en Puerto Rico entre 2008 y 2018. Resalta algunas actividades y materiales que promueven ideologías de género como intercambiar disfraces de niños y niñas e incluir parejas del mismo sexo como modelos a seguir. También critica el enfoque anticientifico y antirreligioso de estos contenidos. Finalmente, provee un modelo de carta para que padres puedan objetar esta enseñanza.
El documento discute el lenguaje sexista y propone recomendaciones para utilizar un lenguaje más inclusivo. Explica que el lenguaje sexista ha ayudado a legitimar relaciones injustas que invisibilizan a las mujeres al utilizar formas lingüísticas que subordinan lo femenino. Luego, ofrece tres recomendaciones para eliminar el lenguaje sexista: 1) usar genéricos inclusivos en lugar de masculinos genéricos, 2) usar artículos que incluyan ambos géneros, 3) usar diagonales o parént
Este documento proporciona alternativas y soluciones no sexistas para el lenguaje administrativo del Principado de Asturias. Presenta una introducción sobre los esfuerzos para eliminar el sexismo en el lenguaje a nivel europeo y español. Luego, analiza términos referidos a cargos institucionales, nombramientos, profesiones y titulaciones, y ofrece recomendaciones para evitar el sexismo. Finalmente, examina cuestiones de concordancia, la presencia de la mujer en textos, e intentos previos de usar un
Este documento proporciona alternativas y soluciones no sexistas al lenguaje administrativo del Principado de Asturias. Analiza textos del Boletín Oficial del Principado de Asturias para detectar usos sexistas del lenguaje y ofrece soluciones lingüísticas que incluyan a las mujeres como sujetos agentes y destinatarias de los mensajes. El objetivo final es eliminar prácticas discriminatorias y lograr un lenguaje administrativo que englobe a toda la ciudadanía sin diferencias.
499-HCD-2016 Proyecto de Comunicación: Documentos Administrativos con un leng...Brest Fabian Dario
El Honorable Concejo de San Isidro, solicita al Departamento Ejecutivo que las publicaciones, documentos administrativos, ordenanzas, decretos comunicaciones, circulares, formularios, impresos, etc. que genere el Municipio de San Isidro, se redacten en un lenguaje no sexista.
Este documento ofrece recomendaciones para un uso no sexista ni androcéntrico del lenguaje y las imágenes en los medios de comunicación. Propone estrategias como el uso de términos genéricos en lugar de masculinos genéricos, evitar estereotipos de género y promover la representación equilibrada de mujeres y hombres. También incluye un decálogo para el tratamiento igualitario de imágenes y una lista de recursos sobre el tema.
Cartilla didáctica interactiva la violación de derechos frente a la diversida...Hernán Rubio
Este documento presenta una cartilla pedagógica sobre diversidad sexual y derechos humanos. Incluye definiciones de términos clave, información sobre diversidad, orientación sexual e identidad de género, así como un caso didáctico sobre discriminación y un cuestionario. El objetivo es promover el respeto a la diversidad y prevenir la violación de derechos de personas LGBT.
Editorial
Este 2015, está en medio de muchos acontecimientos, sobre las diversas perspectivas psicosociales de las situaciones que se están presentando en nuestra cotidianidad inmediata.
El enfoque de las ediciones anteriores nos permitió poder ver, hasta donde los distintos autores están profundizando en sus campos de acción.
Eso implica no tanto una descripción general de los sistemas de investigación, sino cómo en contexto se asocia para ser significativo y sobre todo, el impacto que puede ocasionar a los grupos a los que pertenecen.
Esta es una selección de opciones, a través de diversas temáticas, que no solo nos permiten informar, sino que tienen su propia voz a través de cada uno de los escritos.
Donde no se plasma como elemental los discursos que determinan unos resultados. Muy por el contrario, combinan relaciones, referencias que son de utilidad para los entornos en los cuales se trata.
Seguiremos insistiendo en que enmarcar una línea central dentro de nuestras ediciones sería una grave equivocación.
El ser humano se mueve en un entorno paradigmático de significaciones y por lo tanto nuestras narraciones y diálogos, deben ir enfocadas a las estructuras que constituyen los diferentes argumentos.
Permítanme explicarme de una manera más concreta, educación, fenómenos sociales, salud sexual y mental, entre otros; aparecen como variables, que no dejan de transcurrir con el pasar; de forma paradójica todo esto implica cambios y readaptaciones semánticas.
Es particularmente delicado en uso del lenguaje y al percibir el habla urbana, admitir interacciones y símbolos, parecen ser abandonos por dialectos que la mayoría de personas conscientes o no están limitándolo a una identidad muy propia pero devastadora. Lo cual parecen ser ingredientes para enfocar la investigación, como diría Aristóteles “Tiempo es la medida del movimiento entre dos instantes” y en este nos empujamos a descartar los problemas y variar de forma contraria lo que implica un contenido.
Empecemos por participar de estos procesos y no alejarnos cada día de lo que constituyen.
Liliana Andrea Calderón
Directora Psychology Investigation
Este documento presenta los mapas corporales como una estrategia metodológica para producir conocimiento sobre el valor simbólico del cuerpo y sus discursos de género a través de una aproximación autobiográfica. Se expone un caso centrado en las tensiones de poder entre madres e hijas para comprender cómo se encarnan las normas sociales y discursos de poder en los cuerpos. Los mapas corporales facilitan la expresión de transgresiones o disidencias a las ideologías de género vigentes, plasmando procesos
Este documento presenta 10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje. Propone alternativas lingüísticas que visibilizan a las mujeres y promueven la igualdad de género, eliminando usos discriminatorios comunes como el genérico masculino universal y la invisibilización de las mujeres en cargos y profesiones a través del uso de abstractos en su lugar. Además, introduce dos nuevas recomendaciones sobre el uso de imágenes no sexistas y el lenguaje no verbal. El objetivo final es fomentar una comunicación que recon
Este documento presenta 10 recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje. Propone alternativas lingüísticas que visibilizan a las mujeres y promueven la igualdad de género, eliminando usos discriminatorios comunes como el genérico masculino universal y la invisibilización de las mujeres en cargos y profesiones a través del uso de abstractos en su lugar. Además, introduce dos nuevas recomendaciones sobre el uso de imágenes no sexistas y el lenguaje no verbal. El objetivo final es fomentar una comunicación que recon
El documento presenta un texto para estudiantes de sexto grado de educación básica en Ecuador. El texto contiene cuatro unidades integradas por cinco bloques cada una - Lengua y Cultura, Comunicación Oral, Lectura, Escritura y Literatura. Cada bloque desarrolla destrezas asignadas para el subnivel Medio según el currículo nacional de Lengua y Literatura.
Este documento discute los desafíos que enfrentan los docentes al abordar la diversidad sexual en el sistema educativo uruguayo. Explica que el movimiento por la diversidad sexual logró importantes conquistas legales, pero generó nuevos desafíos en las aulas. Señala que es necesario que los docentes se formen para deconstruir prejuicios sobre orientación sexual e identidad de género. Finalmente, propone analizar las identidades políticas dentro de la diversidad sexual para comprender mejor los problemas específicos que enfrentan los estudiantes y
Este documento analiza los desafíos que enfrentan los docentes al abordar la diversidad sexual en el sistema educativo uruguayo. Examina las identidades políticas de la población LGBT y las formas tradicionales de relacionarse, como el modelo "loca-chongo". También discute la necesidad de que los docentes cuestionen críticamente los modelos identitarios hegemónicos y promuevan una educación que respete los derechos sexuales de todos los estudiantes.
El documento presenta la Educación Sexual Integral (ESI) como un programa nacional en Argentina que busca enseñar sobre sexualidad, género y derechos sexuales y reproductivos de forma sistemática en las escuelas. Explica que la ESI promueve el conocimiento del cuerpo, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones informadas, y que es un derecho establecido por ley para todos los estudiantes. También incluye un glosario de términos clave relacionados con la sexualidad, el género y la diversidad
El documento presenta un trabajo de investigación realizado por tres estudiantes de la carrera de Licenciatura y Profesorado en Antropología Social de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. El trabajo explora las apropiaciones de los docentes respecto a la Ley de Educación Sexual Integral en una escuela primaria de Olavarría, Buenos Aires. A través de un enfoque etnográfico, se busca conocer las concepciones docentes sobre la educación sexual y las dificultades en transmitir los contenidos, así como evidenciar las din
El documento presenta una breve historia de la escritura desde sus orígenes en Mesopotamia hasta la actualidad. Explica que la escritura surgió para satisfacer la necesidad de registrar información como recibos, listas y archivos para tareas agrícolas y ganaderas. Luego se desarrollaron otros soportes como pergaminos, papiro y papel, lo que permitió que la escritura se difundiera más ampliamente. La invención de la imprenta fue una gran revolución que permitió la producción masiva de libros, rev
Este texto es una herramienta pertinente para el trabajo de formación del maestro en el área de la lengua, la cultura y la identidad. Presenta artículos teóricos sencillos y con ejercicios aplicables para el aula de clase.
Es el n
El documento habla sobre el sexismo como una forma de violencia de género que ocurre de manera sutil en las universidades entre estudiantes y profesores. Explora cómo las prácticas sexistas afectan más a las mujeres que a los hombres debido a los estereotipos de género. También discute cómo la universidad reproduce la dominación patriarcal a través de su currículo explícito e implícito.
El documento discute el lenguaje inclusivo y no sexista. Explica que el lenguaje puede ser discriminatorio y reflejar una visión androcéntrica de la sociedad. Recomienda usar términos que no excluyan a las mujeres y que promuevan la igualdad entre los géneros, como utilizar "la humanidad" en lugar de "el hombre" para referirse a toda la población. También propone adoptar un lenguaje que represente a mujeres y hombres por igual.
This document is about Project Uter, which created a graphic narrative to address the issue of abortion in a way that could facilitate communication and dialogue. It collected people's stories about abortion experiences and translated them into metaphorical images. The project aims to share these images and the stories behind them to encourage consideration of this important but still taboo topic. It acknowledges those who contributed to the project and thanks organizations that have supported disseminating it.
This document discusses issues with reproductive healthcare access at Catholic hospitals due to restrictions imposed by the Ethical and Religious Directives. It provides examples of patients being denied care or experiencing delays, including a woman forced to miscarry without treatment. The number of Catholic hospitals is growing due to mergers and some communities only have a Catholic hospital. The document urges filing complaints with regulatory agencies to document problems and protect patients' rights. It seeks to raise awareness and advocate for preserving reproductive care through legislation, lawsuits, and administrative oversight of hospitals.
Midwives tip sheet for working with trans clientsJaco Ba
The practice of binding can be dangerous if done improperly or for too long. Binding
should not be done during pregnancy due to risks to the developing fetus.
Chest reconstruction surgery (top surgery): Surgery to create a male-appearing chest.
Procedures include mastectomy (removal of breast tissue) and chest reconstruction.
Coming out: The process of accepting and sharing one's sexual orientation or gender identity
with others.
FTM/trans man: A person who was assigned female at birth but identifies as male.
Gender dysphoria: Clinically significant distress caused when a person's assigned birth gender
is not the same as the one with which they identify. According to the American Psychiatric
This document outlines a trauma-informed framework for working with abortion seekers. It consists of 6 key steps: 1) Provide compassion and validate people's experiences seeking abortion care. 2) Facilitate the elimination of barriers to services and connect people to resources. 3) Avoid referrals to crisis pregnancy centers as they are stigmatizing. 4) Center a focus on human rights and self-determination in interactions. 5) Acknowledge that access to abortion is necessary for person-centered care, and that provider bias can impede commitment to patients. 6) Approach each person as if they have a history of trauma exposure, respecting the stress caused by stigma and barriers.
This zine provides information and support for people undergoing an abortion. It discusses what a zine is, defines a doula as a compassionate support person during pregnancy, and notes that the zine was created by The Doula Project collective to be a helpful resource for anyone experiencing an abortion. The zine is divided into sections on preparing for, during, and after an abortion procedure. It aims to normalize abortion by dispelling myths and providing self-care strategies. Overall, the zine emphasizes trust in the reader to make their own decision and offers support without judgment.
Queering reproductive-justice-a-toolkit-finalJaco Ba
This document provides a toolkit for advocates working at the intersection of LGBTQ rights and reproductive health, rights, and justice. It begins with an introduction explaining the purpose and intended use of the toolkit. It then discusses why reproductive health issues are relevant to LGBTQ people and outlines the history and legal developments in both movements. The bulk of the toolkit focuses on providing guidance for inclusive advocacy on legislative, administrative, and public education efforts. It also covers challenges like abortion access, contraception, HIV/AIDS, and issues facing transgender and gender non-conforming individuals. The goal is to help advocates understand the intersections and incorporate both reproductive health and LGBTQ perspectives into their advocacy work.
Trans safer sex guide hrc and whitman walkerJaco Ba
This document provides a guide for safer sex practices tailored specifically for transgender and gender non-conforming individuals. It begins with an introduction explaining the lack of existing resources that respectfully address the needs of trans bodies. The guide then defines terms it will use, including "trans," "transfeminine," and "transmasculine." It emphasizes the importance of communication between partners regarding topics like boundaries, consent, and discussing what activities each finds enjoyable. The document then outlines potential STI risks of different sexual activities and provides harm reduction strategies using barriers like condoms, dental dams, and gloves.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
Este cuento narra la historia de Arturo y Clementina, dos tortugas que se enamoran. Arturo le compra regalos a Clementina pero estos la hacen sentirse cada vez más atrapada. La casa de Clementina se convierte en un rascacielos lleno de objetos que la hacen sentir impotente. Un día Clementina decide dejar la casa y ser libre, descubriendo su felicidad fuera de ella.
This document outlines the foundations of Luciferian sex magick based on ancient traditions. It describes the allegorical origins of Ahriman/Lucifer as the bringer of forbidden knowledge who was cast out of heaven for rebelling against the tyrannical god Ohrmazd. Ahriman went on to create demons/daevas and initiate them into his path. The document provides instructions for tantric sex magick practices focused on awakening the chakras and inner demons using techniques like meditation and karezza to achieve non-thinking states and illumination. It explores the nature of Ahriman as embracing both light and darkness and using chaos to challenge stagnation.
Gui -a-pedago--gica-para-una-educacio--n-intercultural-priem-fusupo-canadaJaco Ba
Este documento presenta una guía pedagógica para promover una educación intercultural, antirracista y con perspectiva de género. Incluye herramientas teóricas sobre estos enfoques así como experiencias nacionales e internacionales. El objetivo es fomentar un diálogo crítico que cuestione las propias concepciones culturales y promueva la inclusión de voces subalternizadas.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Critical perspectives about pro feminist masculinity zineJaco Ba
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On the road to healing men against sexism zineJaco Ba
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The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the results of a study on the impact of COVID-19 lockdowns on air pollution. Researchers found that lockdowns led to significant short-term reductions in nitrogen dioxide and fine particulate matter pollution globally as transportation and industrial activities declined substantially. However, the document notes that continued long-term progress on air quality will require sustainable changes rather than temporary reductions brought about by economic shutdowns.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
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Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Guia lenguaje sexista
1. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DE LA
LENGUA CASTELLANA Y DE IMÁGENES
EN LA UPV/EHU
2. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
2
INDICE
1. NORMAS QUE REGULAN EL BUEN USO DE LA LENGUA Y LAS IMÁGENES
2. PREMISAS CONCEPTUALES PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y LAS IMÁGENES
3. ARGUMENTOS PARA UTILIZAR CORRECTAMENTE EL LENGUAJE Y LAS IMÁGENES
4. ELEMENTOS DEL USO SEXISTA DEL LENGUAJE, PROBLEMAS Y ALTERNATIVAS
EJEMPLOS DE VOCES CORRIENTES EN LA UNIVERSIDAD
EJEMPLOS PARA EVITAR EL FALSO MASCULINO GENÉRICO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
3. La Dirección para la Igualdad de la UPV/EHU presenta la Guía para el uso no sexista de
la lengua castellana y de imágenes en la Universidad del País Vasco-Euskal Herriko
Unibertsitatea (UPV/EHU), por la que se quiere facilitar el análisis, la reflexión y la
utilización de términos comunes en el ámbito universitario sin carga sexista. A lo largo
de estas páginas iremos desarrollando la idea de que la lengua castellana puede
utilizarse de manera que promueva la equidad de mujeres y hombres tanto en el
entorno docente, en el investigador o en el administrativo.
El lenguaje, además de ser un medio importante por el que las personas se comunican
y se relacionan, es un instrumento de transmisión de la concepción de la realidad en la
que se vive. La UPV/EHU, como institución académica, refleja y transmite en la
documentación que produce la visión de esa realidad y de lo que quiere ser, tanto en
la terminología consensuada y consolidada, como en las expresiones más informales
utilizadas por sus representantes.
Esta labor exige un esfuerzo de imaginación, de creación, de cuestionamiento de
tradiciones, de flexibilidad en las alternativas, de negociación, de experimentación y
de aprendizaje de nuestros errores, todo con el fin de evitar y eliminar la desigualdad
por razón de sexo en el ámbito universitario.
1. NORMAS QUE REGULAN EL BUEN USO DE LA LENGUA Y LAS IMÁGENES
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
3
Ley 4/2005 de la
Comunidad Autonómica
del País Vasco para la
Igualdad de Mujeres y
Hombres
Título III, capítulo 3 “Educación”, Sección 2: “Enseñanza
Universitaria”. Artículo 33. “Disposiciones generales”
2. Las universidades que integran el sistema universitario vasco,
velarán porque en la docencia y en los trabajos de investigación
sobre las diferentes áreas de conocimiento se integre la perspectiva
de género, se haga un uso no sexista del lenguaje y se incorpore el
saber de las mujeres y su contribución social e histórica al desarrollo
de la Humanidad.
IV Plan para la igualdad
de Mujeres y Hombres en
la CAPV
En el ámbito universitario es estratégico, lograr una presencia
igualitaria de las mujeres, tanto en los ámbitos administrativos y de
poder, como en los ámbitos de la docencia y de la investigación,
a fin de facilitar la creación y difusión social del saber de las
mujeres. (…) en lo que se refiere a la creación de conocimiento, la
universidad debe adquirir una función fundamental en el análisis
de las relaciones de género, identificando los factores que
producen y reproducen las situaciones de desigualad y buscando
4. las fórmulas y los instrumentos para facilitar su eliminación (…)
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
4
Resolución de la UNESCO
14.1
Insta a adoptar, en la redacción de todos los documentos de
trabajo de la organización, una política encaminada a evitar, en la
medida de los posible, el empleo de términos que se refieren
explícita o implícitamente a un solo sexo, salvo si se trata de
medidas positivas a favor de las mujeres.
Resolución 109 de la
UNESCO, 1990-1995
Invita a seguir elaborando directrices sobre el empleo de un
vocabulario que se refiera explícitamente a la mujer y promover su
utilización en los Estados miembros y velar por el respeto de estas
directrices en todas las comunicaciones, publicaciones y
documentos en la organización
Orden de 22 de marzo e
1995, Ministerio de
Educación y Ciencia
Se adecua la denominación de los títulos académicos oficiales a la
condición masculina y femenina de quienes la obtengan. Ha
planteado la necesidad de diferenciar el uso del masculino o
femenino en la designación de profesiones y actividades.
Estatutos de la UPV/EHU,
art. 3
La UPV/EHU garantizará la igualdad de todos sus miembros, sin que
pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento,
raza, sexo, religión, opinión, lengua o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
Contrariamente a lo expuesto, en los Estatutos de la UPV/EHU, llama la atención la
prevalencia que se le da al masculino sobre el femenino. En el artículo señalado
anteriormente se dice que:
“Todas las denominaciones contenidas a lo largo de los presentes Estatutos referidas a
órganos de gobierno, cargos, funciones y miembros de la Comunidad Universitaria, así
como cualesquiera otras que se efectúan en género masculino, se entenderán hechas
indistintamente en género femenino, según el sexo del titular que los desempeñe”
Fuente: Estatutos de la Universidad del País Vasco. Artículo 3
Mediante esta guía se propone, a diferencia del enunciado anterior, nombrar y hacer
visible a mujeres y hombres siempre, o en su caso utilizar los genéricos que realmente
hagan mención a mujeres y hombres.
5. 2. PREMISAS CONCEPTUALES PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y LAS
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
5
IMÁGENES
1ª premisa: La lengua refleja la percepción que la persona hablante tiene de la
realidad.
La relación lenguaje-realidad tiene una doble vertiente, a la vez que refleja la
percepción que la persona hablante tiene de la realidad, condiciona la visión de la
misma. Mediante el proceso de socialización la lengua adquiere un papel importante
para ordenar e interpretar las cosas, las normas y las personas, organizando las
estructuras mentales que ayudan a entender e interiorizar el contexto y sus
representaciones.
En este sentido la realidad que se nombra y se transmite por el lenguaje manifiesta una
organización social diferenciada, categorizada y jerarquiza por el sexo de nacimiento
primero, y por el género social, después. Este proceso de diferenciación y
jerarquización de los sexos es lo que se denomina sexismo. Al interiorizarlo sentimos,
pensamos y actuamos tal y como se estructuran las relaciones entre las personas,
mediante etiquetas, subordinaciones, exclusiones o invisibilizaciones.
En el ámbito de la Educación y Ciencia, la ya mencionada orden del Ministerio del
Gobierno español de 1995 insta a manifestar en los títulos conseguidos, tras periodo de
la formación académica, el sexo de la persona. También propone la denominación
de los títulos creando genéricos o nombrando las formas femeninas correspondientes
(fascículo 1º, pág. 9478). El objetivo es claro, eliminar las desigualdades entre mujeres y
hombres:
La importancia que tiene el lenguaje en la formación de la identidad social de las
personas y en sus actitudes, ha motivado la necesidad de plantear la diferenciación del
uso del masculino o femenino en la designación de las múltiples profesiones y
actividades para las que se venía empleando tradicionalmente el masculino.
Asimismo, la preocupación por evitar discriminaciones por razón de sexo y de
representar adecuadamente a las mujeres, ha llevado a sectores significativos de la
sociedad española y a las autoridades educativas a la idea de que, en coherencia con
la política de propiciar un uso adecuado del lenguaje, se adopten las medidas
necesarias a fin de que los títulos académicos oficiales se adecuen en su expresión a la
naturaleza masculina o femenina de quienes los obtengan.
Por ello, y en su ánimo de reunir los elementos de juicio necesario, el Ministerio de
Educación y Ciencia recabó el pronunciamiento de la Real Academia Española sobre
6. la procedencia en el orden gramatical de tal adecuación en la expedición de los títulos
académicos y, en su caso, qué denominación habría de corresponder a cada uno en
género femenino. La alta Institución, en el dictamen emitido al efecto, se muestra
favorable a la feminización de los títulos, si bien llama la atención sobre el distinto grado
de uso de las voces femeninas, mostrándose partidaria de mantener inalterado el uso
en aquellas denominaciones que por su terminación valen tanto para el masculino
como para el femenino
Fuente: Boletín Oficial Español (BOE). 28 marzo 1995, fascículo 1º, pp. 9477
2ª premisa: El sexismo en el lenguaje se caracteriza por ser androcéntrico, por ser
discriminatorio y por asociar el sexo biológico con el sexo gramatical.
El androcentrismo es la perspectiva que toma como única referencia a los hombres. Es
la tendencia a considerar a las personas del sexo masculino como centro de la
sociedad y eje referencial de la legislación, estructuración y organización social. Como
consecuencia, invisibiliza, excluye o hace dependiente del varón a las mujeres en
cualquier campo de estudio o investigación.
Ejemplo:
Androcentrismo: Cuando se estudia el desarrollo histórico de la universalidad de los
derechos humanos en pocos sitios se transmite la aportación de Olimpia de Gouges
(1748-1793) en Francia del siglo XVIII, a quien le cortaron la cabeza por exigir que los
derechos que la Revolución Francesa había ganado para los hombres libres y
ciudadanos fuesen aplicados también para las mujeres, que en ese momento no eran
consideradas ciudadanas.
El sexismo es la actitud que lleva a comportarse restando valor, despreciando,
humillando por cuestión de sexo. Dota de diferentes valores, capacidades, normas,
papeles a mujeres y hombres, otorgando mayor valor a lo asociado con los hombres.
Se puede distinguir entre sexismo lingüístico y sexismo social. El primero hace referencia
a los mensajes que resultan discriminatorios debido a las palabras o estructuras
elegidas. Cuando la discriminación se debe a lo que se dice y no a cómo se dice, se
incurre en sexismo social. Según Antonia Medina Guerra (2002), el sexismo lingüístico no
radica en la lengua española como sistema, sino que se halla en algunos de los usos
consolidados y aceptados como correctos por la comunidad hablante. Y, Álvaro
García Messeguer (2001) explica que el problema se clarifica cuando se descubre que
los elementos que juegan en el sexismo son la parte hablante y la oyente y no la
lengua como sistema. Si bien la parte hablante puede expresar sexismo, la parte
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
6
7. oyente puede interpretar con sesgo sexista una expresión no sexista o, puede ocurrir
que no detecte el sexismo de la parte hablante.
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
7
Ejemplo:
Sexismo lingüístico: En la frase “a la apertura del curso universitario acudieron los
profesores acompañados de sus mujeres” se entiende que el término profesores se
refiere solo a los varones ya que sino debería haber empleado el vocablo cónyuge y no
mujer, a no ser que se refiera también de aquellos casos de parejas homosexuales
lésbicas. La alternativa a este sexismo lingüístico sería: “A la apertura del curso
universitario acudió el profesorado acompañado de sus parejas”. En este último ejemplo
con el término profesorado se deshace cualquier confusión entre el género masculino y
femenino y se engloba a mujeres y hombres. Lo mismo ocurre con el término pareja ya
que designa tanto a los varones como a las mujeres.
Sexismo lingüístico sin sexismo social: “A la apertura del curso universitario acudieron
muchos profesores y también muchas mujeres”, describe una situación no sexista, pero
con una frase sexista, ya que debería haber sido: “A la apertura del curso acudieron
muchos profesores y profesoras”.
Sexismo social sin sexismo lingüístico: En el Consejo de Gobierno de la Universidad del
País Vasco el 27% son mujeres. Este dato sólo manifiesta el sexismo social que pervive en
la Universidad1, no es sexismo lingüístico porque no oculta la realidad de las mujeres.
La asociación del género gramatical con el sexo, conlleva a sexuar seres o aspectos
inanimados, o a dar connotación valorativa por ser masculino o femenino. Si bien los
sustantivos poseen género gramatical, no todos aluden a aspectos de la realidad que
están relacionados con el sexo biológico hembra o macho.
Ejemplo:
Género gramatical femenino sin carga sexual: Universidad, facultad, administración,…
Género gramatical masculino sin carga sexual: Claustro, aula, despacho, comedor,…
1 Los datos ofrecidos recientemente por la Directora de la Dirección para la Igualdad, Mertxe Larrañaga (El
País, 11-12-2001) manifiestan claramente el sexismo social de la Universidad puesto que existe una evidente
descompensación entre hombres y mujeres. Como ejemplo se destacan estas cifras: el 63% del personal
administrativo y de servicios son mujeres, pero se concentran en las categorías inferiores; las mujeres sólo
suponen el 20% de las cátedras y el 31% de estudiantes de carrera técnicas; sin embargo, en ciencias de la
salud aumenta el porcentaje hasta el 82%. En el Consejo de Dirección sólo el 27% está ocupado por mujeres.
De 55 doctorados honoris causa desde el 1970, exclusivamente 2 se han concedido a mujeres.
8. 3ª premisa: Género gramatical y género como categoría analítica no es lo mismo
Llegado a este punto se debe señalar la diferencia entre el género gramatical, ya
explicada, y la categoría de género como análisis de estudio construida por la Teoría
del Género. Esta teoría, que surge de las aportaciones feministas a la cultura y política,
propone el análisis completo y generalizado de los aspectos sexistas que existen en
nuestro complejo social y nuestras estructuras mentales.
Gayle Rubin (1975)2 utiliza, por primera vez, el término sistema sexo-género para definir
el conjunto de rasgos que una determinada sociedad atribuye a sus hombres y
mujeres en función del sexo-biológico.
La clasificación tradicional del sexo –hembra y macho- designa las características
asociadas a las clases sexuales, es una categoría determinista y rígida, se nace, no
cambia a través del tiempo ni entre culturas. No obstante, la asignación de dos sexos
opuestos también es susceptible de considerarse social, como han puesto de
manifiesto otras corrientes de pensamiento3. La diversidad de realidades del sexo en
los seres humanos (hermafroditas y demás intersexos,...) podrían entenderse mejor
mediante una concepción no polarizada de la realidad sexuada de nuestra especie:
un continuum que recorriera el camino intermedio entre dos posibles (pero no
omnipresentes) extremos, parece más apropiado.
El género indica la diferencia, fundamentalmente, entre hombres y mujeres desde el
punto de vista psicológico y sociocultural. Hace referencia a una realidad psicosocial
compleja que regula la sociedad en dos categorías complementarias y mutuamente
excluyentes- masculino y femenino-. El género es variable en función de la diversidad
de culturas, ya que designa las expectativas de comportamiento social para cada
uno de los sexos en diferentes épocas y entornos. Y como es una categoría construida
socialmente, se aprende, y, por tanto, susceptible de cambios.
El análisis de género permite examinar las funciones desempeñadas por mujeres y
hombres, teniendo en cuenta tres aspectos: los desequilibrios existentes entre estos
géneros, la convicción de que no todas las mujeres y no todos los hombres son iguales
2 En 1975 Gayle Rubin publica el artículo The Traffic in Women: Notes on the Political Economy of Sex (El
tráfico de mujeres: notas sobre la “economía política” del sexo), donde da cuenta de la opresión de las
mujeres, explica el origen de esta opresión como una construcción socio cultural y para ello emplea la
categoría que ella misma definió como sistema sexo-género.
3 Ver: http://www.hartza.com/QUEER.html, selección de artículos, jornadas, opiniones, etc. sobre teoría queer
y transgenero
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
8
9. entre sí y la consideración de nuevos grupos sociales que transgreden los géneros
tradicionales.
Los estudios sobre el efecto de la mencionada asociación y categorización en la
lingüística se centran en identificar cómo se refleja en la comunicación escrita o visual,
sus consecuencias y las posibles soluciones que la misma lengua pueda aportar. En
concreto, los efectos más importantes se pueden agrupar en dos: el silencio sobre las
mujeres (invisibilidad, ocultamiento, exclusión,…) y la expresión de desprecio
(subordinación, humillación, infantilización,…)
4ª premisa: Las imágenes se pueden utilizar de manera sexista
En muchas ocasiones, mediante la imagen, se encuentran situaciones que responden
a una sociedad sexista, excluyente o violenta; y, como consecuencia, se desarrollan
mensajes estereotipados por el género, discriminatorios con la diversidad, impulsores
de comportamientos agresivos, etc. En las imágenes los aspectos que más destacan
en cuanto al sexismo suelen ser:
La transmisión de modelos claramente diferenciados a nivel sexual.
El refuerzo de los estereotipos y roles de género, consolidando un sistema social
dividido en modelos estereotipados de hombres y mujeres.
Las mujeres como objeto de captación o de uso.
Representación de las mujeres como ‘menores’.
Victimización de las mujeres con mensajes y noticias negativas: malos tratos,
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
9
muertes, …
Falta de protagonismo de las mujeres en las noticias de información general
(excluyendo los casos de muertes por violencia contra ellas)
Potenciación del deseo por el cuerpo como objeto.
Un modo de ser FEMENINO Posibles consecuencias en el futuro
Basado en la preocupación obsesiva
por un modelo de cuerpo, de belleza,
de juventud.
Sentirse insatisfecha con su cuerpo porque no se
asemeja al canon establecido (rubia, alta, delgada y
con los ojos azules como las niñas de los anuncios).
En un ambiente de lujo y ostentación. Menor autoestima si no se consiguen suficientes signos
externos de riqueza para demostrar la valía personal.
Inseguras y avergonzadas sin un ropero surtido de ropa a
la moda.
10. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
10
Bellas para poder sentirse admiradas
y deseadas por los hombres.
Se sentirán culpables si su pareja les falla.
Una madre incuestionablemente
buena, solícita y esclava de su bebé,
donde apenas aparece la figura del
padre.
Si no se consigue acceder al rol de esposa y madre
surgen sentimientos de frustración y minusvalía personal.
Negación de su propio deseo, motor
de un proyecto de vida autónoma.
No existe un lugar adecuado para las mujeres en el
complejo mundo de las relaciones laborales.
Un modo de ser MASCULINO Posibles problemas en el futuro
Competitivo, violento, autoritario e
insensible a los sentimientos propios y
ajenos. Jugará a ser héroe, a
controlar y a dominar. Tiene que
lograr el éxito.
Es muy frustrante y conflictivo cumplir las exigencias que
demanda este rol. De alguna manera es insostenible. Lo
que crea un sentimiento de frustración, de fracaso, con
posibles resultados de violencia.
11. 3. ARGUMENTOS PARA UTILIZAR CORRECTAMENTE EL LENGUAJE E IMÁGENES
La propuesta de analizar y modificar los usos sexistas en la comunicación, en muchas
ocasiones, provocan comportamientos de rechazo o resistencias. Todas estas vienen
respaldadas por múltiples “explicaciones” en contra. Se presenta un argumentario
para responder y advertir de la necesidad de utilizar de otra forma el lenguaje y las
imágenes.
Argumentos en contra Argumentos a favor
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
11
Economía del lenguaje:
“Utilizar todas esas
propuestas alarga el
discurso”
Siempre se introduce en el mensaje lo que queremos
nombrar. No hay aspecto del que queramos hablar que no
se encaje en aquél.
Además, existen alternativas para englobar en conceptos
únicos a las diferentes realidades.
“¿Queremos hablar de las mujeres? ¡Nombrémoslas!”
Es engorroso: “Estar
continuamente
introduciendo a mujeres y
hombres, femenino,
masculino es un lío”
Haciendo un buen uso de las recomendaciones se garantiza
que la comunicación sea más clara y eficaz.
Existen múltiples formas en la comunicación para construir
variaciones adecuadas en cada mensaje.
Se duplica el lenguaje: “Se
está doblando lo que
queremos decir, se
entiende que hombre
hace referencia a mujer”
Duplicar es hacer una copia. Nombrar a hombres y mujeres
no es copiar, es hablar de realidades diferentes.
Mostrando la presencia de mujeres y hombres se refleja la
realidad de la sociedad donde más del 50% son mujeres. Por
lo tanto, se trata de justicia social.
Además, se contribuye a hacer visible la presencia y
aportaciones de mujeres y hombres en todos los ámbitos
Tradición: “Siempre se ha
dicho así”
El lenguaje es un hecho cultural en constante evolución, por
lo tanto, modificable, reinventable y retocable a voluntad de
las personas.
Además, nos permite arrinconar estereotipos e injusticias del
pasado.
Se ayuda a eliminar los prejuicios sociales existentes respecto
a mujeres y hombres y la división sexual del trabajo.
Crea rechazo: “Empiezas a
decir vascos y vascas y se
ríen”
Mediante la burla se pretende desprestigiar. Debemos tener
claro que mostrando la voluntad real de nombrar:
Se ayuda a mejora la situación de las mujeres en la sociedad.
Cumple con los compromisos institucionales y legislativos en
materia de igualdad.
Se aplica el derecho de ser nombrada y existir.
12. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
12
Aumenta la carga de
trabajo: “Ahora hay que
cambiar hábitos, modificar
documentos que ya se
habían validado, …”
El cambio se propone progresivo y es un cambio que apuesta
por:
Ofrecer oportunidades a todas las personas
independientemente de su sexo.
Favorecer la adecuada construcción de la identidad de
niñas y niños con nuevos modelos y el desarrollo de todas las
personas.
Supone reinventar y
habituarse: “Suena mal”
Un día abogada, presidenta, concejala, decana, amo de
casa, enfermero,… sonaron mal. Hoy todos estos términos y
más han sido “homologadas” por el uso y el cambio social.
Necesidad de
neologismos: “Siempre no
existe la palabra
adecuada”
Hay fórmulas para crear nuevas palabras. En caso de
necesitar crear neologismos para mujer se puede feminizar la
forma masculina (piloto-pilota), comunizar la forma masculina
(la piloto) o androginizar la forma masculina (piloto para
ambos sexos)
13. 4. ELEMENTOS DEL USO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES, PROBLEMAS Y
ALTERNATIVAS
En las siguientes tablas se desarrollan, sintéticamente, los usos del lenguaje y de la
imagen que provocan sexismo en la comunicación, sus causas, consecuencias y
ejemplos. Los referentes al lenguaje han sido clasificado en dos grandes grupos: los
elementos y reglas morfosintácticas y los elementos léxicosemánticos. Los primeros
deben permitir construir oraciones con sentido y carentes de ambigüedad, para ello se
elaboran relaciones gramaticales, concordancias, y estructuras sintácticas. Los
segundos hacen referencia al conjunto de palabras, su significante y significado.
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
13
4.1. Elementos morfosintácticos
1 Tipología Asociación del género gramatical y sexo
Explicación Se trata de la asociación del género gramatical femenino con las hembras y
el masculino con los machos.
Ejemplo Mesa, casa, aula, semana, cuchara… son sustantivos de género gramatical
femenino que, obviamente, no tienen característica sexual alguna; sin
embargo, muchas personas personificarían a una cuchara con
características de mujeres.
Causa Sexismo.
Consecuencias Dicotomización de las personas, animales, cosas, situaciones de de manera
sexuada.
Alternativas Considerar el género gramatical como una categoría sintáctica huyendo
del aspecto sexual.
Ejemplo El aula se está remodelando, en ella había mucha humedad. En este caso
ella, es un pronombre femenino que alude a aula. No hay ninguna señal
sexual.
2 Tipología Falso masculino genérico
Explicación Uso del género gramatical masculino específico como genérico para
hacer referencia tanto a hombres como a mujeres. Aunque se extienda a
las mujeres, éstas no aparecen dando protagonismo y poder simbólico a
lo masculino. El femenino sólo hace referencia a las mujeres, normalmente
de manera dependiente o subordinada.
Ejemplo Los alumnos están preparando los exámenes.
Todos los alumnos han aprobado el examen aunque las chicas han
sacado mejores notas.
Causa Androcentrismo.
14. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
Consecuencias Invisibilización de las mujeres.
14
Exclusión de las mujeres.
Categorización en puestos y roles.
Restricción del valor de lo femenino: exclusivamente restringido a las
mujeres.
Por lo tanto:
Sobrevaloración de lo masculino.
Infravaloración de lo femenino.
Alternativas Utilizar el femenino y el masculino en las ocasiones que aparecen
mujeres y hombres.
Pronombres sin marca de género: “Alguien de aquí tendrá que
hacerlo”.
Omisión del sujeto: “Quien hace…”, “queremos promover…”
Estrategias sintácticas utilizando el “se”: “Se hace”
Uso de gerundios: “Pensando se llega a …”
Pasivas reflejas o perifrásticas: “Se debatirá…”
Relativos: “ Quien haya aprobado accederá a la beca”
Uso de sustantivos de forma única, que designan colectivos y que
incluyen de igual manera a varones o mujeres: “Las personas, el
alumnado, el funcionariado, la muchedumbre, la gente, el
profesorado, la ciudadanía, el equipo…”
Uso de sustantivos genéricos: “víctima, criatura, persona, …”
Uso de sustantivos que sin artículo permiten usarse para mujeres y
hombres de igual manera: “testigo, artista, colega, …”
Ejemplo Los y las profesoras titulares.
Cuando alguien llegue al despacho agradecería que me llamaseis.
Se está negociando el nuevo convenio.
Todos los puntos de la negociación están a punto de ser aprobados.
Quienes hayan acudido al congreso recibirán un certificado.
Todas las personas tenemos derechos a ser nombradas.
Mi colega presentará su tesis la semana que viene.
3 Tipología Falta de concordancia de género gramatical
Explicación Todos los sustantivos tienen género gramatical. Hay sustantivos con doble
forma (femenina y masculina) o única forma (única terminación). En muchas
ocasiones se concuerda sólo con el masculino o se da un salto gramatical.
Ejemplo La clase política está desvalorizada, siendo insultados por la calle.
Mis amigos Gorka y Ane están cansados.
Causa Androcentrismo.
Consecuencias Preponderancia del varón en el discurso y segundo plano de las mujeres la
15. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
15
comunicación.
Alternativa Concordar el último sustantivo con el artículo o adjetivo.
Ejemplo La clase política está desvalorizada, siendo insultada por la calle.
Las y los usuarios del autobús menores de 20 años tendrán que sacar
tarjeta especial.
Gorka y Ane están cansadas.
Ane y Gorka están cansados.
Se han cansado Gorka y Ane.
Mi amiga Ane está cansada y, también, mi amigo Gorka.
4 Tipología Error al usar los sustantivos de doble forma
Explicación Sustantivos que tienen doble terminación en femenino y en masculino, se usa
sólo en masculino suelen referirse a actividades, profesiones y estados.
Ejemplo Bedel, profesor, alumno, delegado, becado, …
Causa Sexismo.
Consecuencias Invisibilización de las actividades, cargos o estados que tienen las mujeres.
Alternativa Utilizar correcta la doble forma.
Ejemplo Bedela-bedel.
Profesora-profesor.
Alumna-alumno.
Delegada-delegado.
Becada-becado.
5 Tipología Uso abusivo de barras (/), guiones (-) y arrobas (@)
Explicación El uso de barras y arrobas ha estado muy de moda durante una época, pero
las mismas dificultan la lectura de los textos, crean confusión para concordar
gramaticalmente, provoca rechazo estilístico.
Ejemplo El/la chico-a que entra en la Universidad se convertirá pronto en alumn@
especializado en las nuevas tecnologías porque ellas/os lo necesitan para
relacionarse con el profesor@.
Causa Sexismo.
Consecuencias Dificultad de lectura y no consigue evitar la ambigüedad o el falso uso del
genérico masculino.
Alternativa Evitar el uso de las barras y de las arrobas.
Utilizar términos que nombran y visibilizan a las mujeres, su presencia y sus
aportaciones. Se trata de incorporar en la comunicación explícitamente
los cargos, profesiones, ocupaciones, títulos y rangos que tengan las
mujeres, evitando siempre, utilizar “hombre” como genérico
Ejemplo Las y los jóvenes que entran en la Universidad se convertirán pronto en
16. alumnado especializado en las nuevas tecnologías porque lo necesitan para
relacionarse con el profesorado.
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
16
4.2. Elementos lexicosemánticos
1 Tipología Uso de “hombre” como genérico y uso sistemático del género gramatical
masculino como universal
Explicación Se utiliza “hombre” como vocablo que incluye a hombres y mujeres de
manera sistemática. Sin embargo, aquél sólo se puede utilizar para aquellos
casos que sustituyéndolo por “varón” corresponde adecuadamente a lo
que se quiere decir.
Ejemplo Estudios sobre el desarrollo psicológico del hombre.
Causa Androcentrismo.
Consecuencias Infravaloración de las mujeres.
Sobrevaloración de los hombres.
Ambigüedad.
Alternativa Uso de genéricos reales o colectivos.
Uso de nombres abstractos.
Desdoblamientos de los sustantivos.
Alternar el masculino y femenino para no jerarquizar.
Uso de pronombres.
Perífrasis: “el personal administrativo, el servicio universitario, las personas
mayores, el pueblo vasco,…”
Empleo de determinantes sin marca de género.
Construcciones metonímicas: “gerencia, dirección, decanato,
presidencia, licenciatura, tutorías, ingeniería,…”
Ejemplo Estudios sobre el desarrollo psicológico del ser humano.
Podrán tomar parte las personas licenciadas durante este curso.
Quien sepa la respuesta…
La población del municipio deberá votar en las escuelas.
Desde el Rectorado se pretende impulsar el uso no sexista de la lengua.
La dirección de la tesis decidirá la metodología adecuada.
2 Tipología Aparición del hombre como único sujeto de la acción
Explicación Presentación del hombre como único sujeto de acción y de referencia y de la
mujer como dependiente o subordinada. Las mujeres aparecen en relación
de dependencia o realizando acciones secundarias con respecto al hombre
y, en algunos casos, se las considera como parte de sus posesiones.
Ejemplo En la presentación del curso académico el Señor Rector de la Universidad
iba acompañado de la Decana de la Facultad…
17. El profesorado iba acompañado por sus esposas y parejas.
A las mujeres se les concedió el voto en la Segunda República.
Causa Sexismo.
Consecuencias Subordinación como objetivo pasivo o dependiente
Desvalorización, mencionadas como inferiores
Alternativa Alternancia del orden y la disposición de las palabras en la frase
Resaltar y dar valor a la infinidad de realidades diferenciadas de las vidas
de las mujeres, evitando siempre que la jerarquía, pasividad,
subordinación o dependencia de las mujeres y su mundo simbólico hacia
los hombres o lo “masculino”.
Ejemplo El Señor Rector de la Universidad y la Señora Decana de la Facultad
presentaron conjuntamente el curso académico.
El profesorado iba acompañado de sus cónyuges.
Las mujeres consiguieron el voto en la Segunda República.
3 Tipología Los duales aparentes
Explicación Términos que adquieren significados diferentes según el sexo al que se
refieren. Casi siempre resultan peyorativos para la mujer.
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
Equidad entre mujeres y hombres.
17
Ejemplo Señorito/señorita
Señor/señora de
Hombre público/mujer pública
Individuo/ individua
Señora de la limpieza
Causa Sexismo.
Consecuencias Desvalorización de las mujeres.
Relación de dependencia (señora de…, señorita).
Alternativa Evitar el dual aparente que menosprecia a las mujeres y no utilizar estos
vocablos de manera despectiva.
Romper estereotipos utilizando las formas menos esperadas.
Ejemplo El servicio de limpieza comenzará su labor a las 18:00 horas
El señor de la limpieza comenzará su labor a las 18:00 horas.
El secretario enviará las actas de las reuniones.
4 Tipología Vacíos léxicos
Explicación Cuando no existen correspondientes en masculino o en femenino.
Normalmente, las palabras que no tienen femenino tienen carga positiva y
las que no tienen masculino tienen carga negativa.
Ejemplo Caballerosidad, hombría, víbora, maruja, …
18. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
Causa Sexismo.
Consecuencias Desvalorización de las mujeres.
Sobrevalorización de los hombres.
18
Alternativa No usar estos términos.
5 Tipología Nombre y apellido
Explicación Se utiliza de manera diferente según se trate de un hombre o una mujer.
Cuando aparece el apellido sólo, se da por entendido que es un hombre;
para hacer ver que es una mujer aparece el nombre y apellido.
Ejemplo Presidente Zapatero y Maria Teresa Fernández de la Vega
Causa Sexismo.
Consecuencias Invisibilización de la mujer.
Subordinación de la mujer.
Alternativa Dar un tratamiento simétrico a mujeres y hombres en todos los ámbitos.
Se recomienda utilizar el nombre y apellido, de hombres y mujeres, para no
incurrir en la invisibilización de las mujeres.
En los textos administrativos, muy dados, a incurrir en un tratamiento formal,
tipo “don”, “doña”,… se recomienda no usarlos, ya que la mayoría de las
veces sólo aparece la forma masculina.
En las referencias bibliográficas se deben señalar los nombres de pila para
conocer la autoría real.
Nombrar a las mujeres en los textos.
Ejemplo Lledó Cunill, Eulalia. (1992) El sexismo y el androcentrismo en la lengua:
análisis y propuestas de cambio. Barcelona: ICE, Universidad Autónoma.
García Meseguer, Álvaro. (1996) ¿Es sexista la lengua española? Una
investigación sobre el género gramatical. Madrid: Ed. Paidós Ibérica
6 Tipología Disimetrías en el discurso
Explicación Diferentes tratamientos para cada sexo. Normalmente se minimizan o
descalifican las cuestiones de las mujeres.
Ejemplo “En esa novela aparecen cosas de mujeres”
“El grupo de investigación está formado por tres hombres y dos chicas”
“El señor Agirre y la señorita Amezaga, del 2º curso, presentarán sus
trabajos la próxima semana”.
Las señoritas del grupo pueden exponer sus aportaciones.
Causa Sexismo
Consecuencias Desvalorización de las mujeres.
Subordinación y dependencia de las mujeres.
Invisibilización del estatus social o profesional de las mujeres.
19. Alternativa Dar el mismo trato a las mujeres y hombres, evitando siempre, presentar a las
mujeres de forma dependiente, inferior o como propiedad del grupo
masculino.
Alternar el orden de precedencia entre el masculino y el femenino, incluso
en las frases hechas.
Ejemplo El grupo de investigación está formado por tres hombres y dos mujeres.
La señora Amezaga y el señor Agirre y, del 2º curso, presentarán sus
Las señoras del grupo pueden exponer sus aportaciones.
7 Tipología Salto semántico
Explicación Se emplea un masculino en sentido genérico o un genérico real y se
enuncia sobre él una primera oración cuyo sentido cuadra a los dos sexos,
y más adelante se especifica el femenino, por lo que se observa que sólo
se refería a los varones.
Ejemplo Se incluirán los derechos de todas las personas: mujeres, ancianos,
Los alumnos podrán acudir con sus novias.
Causa Androcentrismo.
Consecuencias Subordinación y minimización de las mujeres.
Alternativa Recurrir a las estrategias semánticas que nos permiten crear
Incluir a las mujeres y los hombres en las mismas categorías.
Uso de genéricos reales o colectivos.
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
trabajos la próxima semana”
niños, inmigrantes, etc.
desviaciones semánticas.
Uso de nombres abstractos.
19
Desdoblamientos.
Alternar el masculino y femenino para no jerarquizar.
Uso de pronombres.
Ejemplo Se incluirán los derechos de todas las personas: mujeres y hombres,
jóvenes y mayores, niños y niñas, inmigrantes, etc.
El alumnado podrán acudir con sus novios y novias.
El pueblo vasco reclama una Universidad más abierta.
8 Tipología Disimetría en la denominación y en la aposición
Explicación La primera ocurre cuando las mujeres son nombradas por su condición
sexual y lo hombres por su condición social.
La segunda ocurre cuando el termino mujer viene seguido de la
denominación que indica su posición en lo público.
Ejemplo Se han presentado a la beca dos estudiantes y dos mujeres
La mujer médica tiene mayores posibilidades de éxito laboral
20. Causa Sexismo.
Consecuencias Invisibilización o minimización del estatus social o profesional de las
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
20
mujeres.
Alternativa Eliminar la condición sexual o garantizar un tratamiento equilibrado
respecto a los varones.
Ejemplo Se han presentado a la beca cuatro estudiantes (dos mujeres y dos
hombres).
La médica tiene mayores posibilidades de éxito laboral.
9 Tipología Oficios, profesiones y cargos
Explicación El léxico que hace referencia a los oficios, cargos y profesiones tiene
todavía una fuerte connotación sexista, ya que se sigue haciendo
referencia a la división sexual tradicional de muchos de ellos.
Ejemplo Las enfermeras al salir de la Universidad se insertan en el mundo del
empleo fácilmente.
Los decanos de las facultades se reunirán el próximo viernes.
Causa Sexismo.
Consecuencias Refuerzo de estereotipos de género.
Alternativa Visibilizar a las mujeres y hombres en todos los oficios, cargos y profesiones
en los que estén.
En el apéndice se introduce un listado de voces comunes de la
Universidad para su uso correcto.
Ejemplo Las enfermeras y enfermeros al salir de la Universidad se insertan en el
mundo del empleo fácilmente.
Los decanos y las decanas de las facultades se reunirán el próximo
viernes.
4.3. Elementos en las imágenes
1 Tipología Invisibilidad de las mujeres
Explicación No aparecen en las imágenes que hacen referencia al ser humano, al
grupo mixto, al intelecto, a los logros sociales, …
Ejemplo
Causa Androcentrismo.
21. Consecuencias Subordinación de las mujeres como objetivo pasivo o dependiente.
Desvalorización, mencionadas como inferiores.
Alternativas Usar imágenes de mujeres y hombres con el mismo trato y equidad.
Buscar fuentes de información entre las mujeres.
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
21
Ejemplo
Maria Slodowska , conocida como Marie Curie (1867-1934)
2 Tipología Asignación de valores, roles y estereotipos de género
Explicación Se atribuye a hombres y mujeres roles tipificado por género, limitando
espacios, expectativas y posibilidades.
Ejemplo
Cuento infantil “Ricitos de oro”
Uno de los Osos era muy grande, y usaba sombrero, porque era el padre.
Otro, era mediano y usaba cofia, porque era la madre. El otro, era un Osito
pequeño y usaba gorrito: un gorrito pequeñín.
El Oso grande, gritó muy fuerte: -¡Alguien ha probado mi leche! El Oso
mediano, gruñó un poco menos fuerte: -¡Alguien ha probado mi leche! El
Osito pequeño dijo llorando con voz suave: se han tomado toda mi leche!
Causa Sexismo.
Consecuencias El afianzamiento de valores de desconfianza, miedo, rivalidad, odio, rencor,
envidia.
La exaltación del afán de dominio y poder como valores imprescindibles.
En cierto modo se prepara a los niños para la guerra y a las niñas para la
seducción de los guerreros.
Alternativas Modificar los valores, roles, estereotipos típicos del género, representando a
las mujeres tomando decisiones, autónomas, …y reflejar la presencia de la
mujer en el deporte, la ciencia, política, …
Representar y nombrar valores, aptitudes y capacidades correspondientes
a la persona y no a los asignados tipificadamente a su sexo.
Garantizar que se responde a los principios de igualdad.
22. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
22
Ejemplo
Imágenes del portal deportivo de la web de la UPV/EHU
3 Tipología Utilización del estereotipo de género
Explicación Utilización de las características, cualidades o rasgos que definen a las
mujeres y a los hombres de manera sesgada y estereotipada.
Ejemplo
Causa Sexismo.
Consecuencias Consolidación de un sistema social dividido en modelos estereotipados
de hombres o mujeres, figuras buenas o malas, exitosas y fracasadas,
valientes o cobardes, guapas o feas, fuertes o débiles...
El enfrentamiento de las diferencias entre lo definido como masculino y
femenino.
Alternativas Mostrar la participación de las mujeres en el mundo laboral, académico,
profesional, asociativo, ..
Fomentar la representación de hombres y mujeres en ámbitos negados
hasta ahora por cuestión de sexo.
Evitar una imagen humillante, subordinada, denigrante o frívola de la
mujer
Ejemplo
Frida Kahlo (1907-1954)
4 Tipología Uso del cuerpo de la mujer
Explicación Elemento decorativo, atractivo sin tener relación entre el producto o
servicio.
23. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
23
Ejemplo
Causa Sexismo.
Consecuencias Subordinación de las mujeres.
Uso de las mujeres como producto.
Se les trata como a menores de edad o como propiedad.
Alternativas Utilizar exclusivamente el cuerpo de las personas en los casos que
directamente expresen o informen sobre lo que se quiere transmitir.
Ejemplo
Atletas
5 Tipología Insulto a las mujeres
Explicación Aparecen las labores que realizan las mujeres o ellas mismas parodiadas.
Ejemplo
Causa Sexismo.
Consecuencias Menosprecio de la mujer.
Desvalorización del ámbito doméstico.
Baja autoestima de las mujeres que realizan esas labores.
Alternativas Revalorizar el ámbito doméstico como espacio de encuentro, educación,
convivencia, y de desarrollo básico para la vida.
Ejemplo
Imagen del Congreso SARE 2007:
Masculinidades y vida cotidiana. Emakunde
24. 6 Tipología Subordinación de las mujeres
Explicación Aparecen las mujeres como objeto de los hombres.
Ejemplo
Alternativas Visibilizar a las mujeres con respeto, igualdad y justicia.
Ejemplo
Equipo de investigación del Departamento de
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
Causa Sexismo.
Consecuencias Subordinación de las mujeres.
Violencia directa e indirecta.
Química-Analítica de la UPV/EHU.
24
25. EJEMPLOS DE VOCES CORRIENTES EN LA UNIVERSIDAD4
Masculino5 Femenino
Alumno Alumna6
Abogado Abogada7
Académico Académica
Acompañante Acompañante/acompañanta
Adjunto Adjunta
Administrador Administradora8
Administrativo Administrativa
Agente Agente
Agregado Agregada
Alcalde Alcaldesa
Alergólogo/alergista Alergóloga/alergista
Algebrista Algebrista
Almacenero/almacenista Almacenera/almacenista
Analista Analista
Archivero Archivera
Asalariado Asalariada
Asesor Asesora
ATS ATS
Auditor Auditora
Autor Autora
Auxiliar Auxiliar
Ayudante Ayudanta/ayudante
Azafato Azafata
Masculino Femenino
Bachiller Bachillera
Becario Becaria
Bibliógrafo Bibliógrafa
Bibliotecario Bibliotecaria
Biofísico Biofísica
Biógrafo Biógrafa
Bioquímico Bioquímica
Botánico Botánica
A
B
Boticario Boticaria
Masculino Femenino
Cámara Cámara
Camarero Camarero
Camillero Camillero
Candidato Candidata
Cantante Cantante
Cardiólogo Cardióloga
Cartero Cartera
Catalogador Catalogadora
Catedrático Catedrática
Celador Celadora
Censor Censora
Chef Chef
Chofer Chofer/Choferesa
C
Científico Científica
4 Se ha utilizado como fuente de referencia: Lledó Cunill, Eulalia. (2006) En femenino y en masculino. Las
profesiones de la A a la Z. Madrid: Instituto de la Mujer.
5 Si se utiliza como genérico para incluir a mujeres y hombres, se consideraría un uso incorrecto
6 Para referirnos al colectivo se recomienda “alumnado”, tras las tablas se ponen ejemplos de otras
alternativas.
7 Se añade a la raíz –o ó –a La titulación se le puede denominar “abogacía”
8 La formación regular terminada en dental (t o d) + -ora/-or (-tora/-tor; -dora/-dor). En este caso, la marca
de masculino vuelve a ser -Ø. El genérico será “administración”.
26. Cirujano Cirujana
Codirector Codirectora
Conductor Conductora
Consejero Consejera
Conserje Conserje/conserja
Consultor Consultora
Coordinador Coordinadora
Creativo Creativa
Cuidador Cuidadora
Masculino Femenino
Decano Decana
Defensor Defensora
Delegado Delegada
Delineante Delineante
Demógrafo Demógrafo
Dentista Dentista
Dependiente Dependienta (oficio)
Deportista Deportista
Diplomado Diplomada
Director Directora
Dirigente Dirigente/dirigenta
Distribuidor Distribuidora
Doctor Doctora
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
26
D
Documentalista Documentalista
Masculino Femenino
Ecólogo Ecóloga
Economista Economista
Edil Edila
Editor Editora
Educador Educadora
Ejecutivo Ejecutiva
Electricista Electricista
Electrónico Electrónica
Empleado Empleada
Empleador Empleadora
Empresario Empresaria
Enfermero Enfermera
Entrenador Entrenadora
Escalador Escaladora
Escribiente Escribiente
Escritor Escritora
Escultor Escultora
Especialista Especialista
Estadista Estadista
Esteticista Esteticista
Etnógrafo Etnógrafa
E
Examinador Examinadora
Masculino Femenino
Facultativo Facultativa
Farmacéutico Farmacéutica
Filósofo Filósofa
Fiscal Fiscal/fiscala
Físico Física
Fontanero Fontanera
Forense Forense
Funcionario Funcionaria9
F
Futbolista Futbolista
G Masculino Femenino
9 Genérico: Funcionariado
28. Manager Manager
Maquinista Maquinista
Marinero Marinera
Masajista Masajista
Matemático Matemática
Mecanógrafo Mecanógrafa
Médico Médica
Mensajero Mensajera
Ministro Ministra
Misionero Misionera
Modelo Modelo
Monitor Monitora
Motorista Motorista
Museógrafo Museógrafa
Músico Música
Masculino Femenino
Nadador Nadadora
Naturalista Naturalista
Naturista Naturista
Negociante Negociante/negocianta
Niñero Niñera
Notario Notaria
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
28
N
Novelista Novelista
Masculino Femenino
Obispo Obispa/obispo
Obrero Obrera
Oculista Oculista
Oficial Oficiala
Oficinista Oficinista
Operador Operadora
Ordenanza Ordenanza
Organizador Organizadora
O
Orientador Orientadora
Masculino Femenino
Paleógrafo Paleógrafa
Panadero Panadera
Parlamentario Parlamentaria
Patrón Patrona
Pedagogo Pedagoga
Pediatra Pediatra
Penalista Penalista
Peón Peona/peón
Percusionista Percusionista
Periodista Periodista
Perito (ingeniero técnico) Perita (ingeniera técnica)
Pianista Pianista
Piloto Piloto/pilota
Pintor Pintora
Poeta Poeta/poetisa
Político Política
Portero Portera
Practicante Practicanta/practicante
Preparador Preparadora
Presentador Presentadora
Presidente Presidenta
Procurador Procuradora
Profesor Profesora
Programador Programadora
Promotor Promotora
P
Proveedor Proveedora
29. Masculino Femenino
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
Psiquiatra Psiquiatra
Publicista Publicista
Puericultor Puericultora
Químico Química
29
Q
Quiromántico Quiromántica
Masculino Femenino
Realizador Realizadora
Recaudador Recaudadora
Recepcionista Recepcionista
Reclutador Reclutadora
Rector Rectora
Redactor Redactora
Regente Regente/regenta
Regidor Regidora
Registrador Registradora
Relaciones públicas Relaciones públicas
Remero Remera
Repartidor Repartidora
Restaurador Restauradora
R
Rotulista Rotulista
Masculino Femenino
Sacerdote Sacerdotisa
Sanitario Sanitaria
Sastre Sastra/sastresa
Saxofonista Saxofonista
Secretario Secretaria
Seleccionador Seleccionadora
Semitista Semitista
Senador Senadora
Soprano Soprano
Subalterno Subalterna
Subdelegado Subdelegada
Superior Superiora
S
Supervisor Supervisora
Masculino Femenino
Taxidermista Taxidermista
Taxista Taxista
Técnico Técnica
Telefonista Telefonista
Terapeuta Terapeuta
Tesorero Tesorera
Titulado Titulada
Traductor Traductora
Transcriptor Transcriptora
T
Tutor Tutora
Masculino Femenino
Ujier Ujier
U
Urbanista Urbanista
Masculino Femenino
Vendimiador Vendimiadora
Versista Versista
Veterinario Veterinaria
Viajante Viajante
V
Vigilante Vigilante
Masculino Femenino
Xilofonista Xilofonista
X
Xilógrafo Xilógrafa
Z Masculino Femenino
Zoólogo Zoóloga
30. EJEMPLOS PARA EVITAR EL FALSO MASCULINO GENÉRICO
(el/ los) abajo firmante(s) quien(es) abajo firma(n)
administrativo personal administrativo
trabajo administrativo
GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
quien(es) firma(n)
firmante(s)
30
alguno(s) alguien
bastantes
cierta(s) persona(s)
(el/ los) alumno(s) participante(s) en el curso
estudiante
estudiantado
(la) clase
alumnado
ambos una y otro
uno y otra
tanto (el) uno como (la) otra
tanto (la) una como (el) otro
ella y él
él y ella
(el/ los) anterior(es) tal(es)
aquel(los)que la (s) persona(s) que
quien(es)
quien(es)quiera que
(el/ los) asistente(s) personal asistente
personal auxiliar
quien(es) asista(n)
persona(s) que asiste(n)
(el/los) asociado(s) profesorado asociado
el personal asociado
las y los asociados
los y las asociadas
(el/ los) autónomo(s) trabajador(es) y trabajadora(s) autónoma(s)
personal por cuenta propia
persona(s) que trabajan de forma
autónoma
A
ayudante técnico(s) el ayudante técnico y la ayudante técnica
31. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
(el/ los) beneficiario(s) quien(es) se benefician
persona(s) beneficiaria(s)
31
B
becario personas becaria(s)
cada uno cada cual
cada persona
(el/ los) candidato(s) Candidatura(s)
quien(es) opta(n) a
quien(es) han presentado su candidatura
cierto alguien
(el/ los) ciudadano(s) ciudadanía
quien(es) reside(n) en
la sociedad de
el pueblo
(el/ los)
colaborador(es)
colaboración
quien(es) colabora(n)
(el/ los) competidor(es) competición
la(s) persona(s) que compite(n)
(el/los)
conferenciante(s)
el o la conferenciante
la o el conferenciante
quien(es) exponen la conferencia
(el/ los) congresista(s) las y los congresistas
los y las congresistas
quienes están en el congreso
cuántas personas hayan acudido al congreso
(el/ los) contratado(s) personal asalariado
persona(s) empleada(s)
(el/ los) contratante(s) la parte contratante
quien(es) contrata(n)
(el/ los) componente(s) quien(es) compone(n)
(el/ los)
coordinador(es)
coordinación
personas coordinadoras
quien(es) coordina(n)
quien(es) realiza(n) coordinación
C
cuántos cuántas y cuántos
cuánta gente
cuántas personas que
(el/los) decano(s) los decanos y de decanas
el decanato
(el) delegado(s) responsable(s) de la delegación de
las delegadas y los delegados
(de los) demás del resto
(los) demás el resto
la demás gente
la gente
(el/ los) demandante(s) persona(s) demandante(s) de ayuda
quien(es) demanda(n)
la parte demandante
demasiados bastante
suficiente
gran cantidad
(el/ los)
desfavorecido(s)
persona(s) desfavorecida(s)
colectivo desfavorecido
(el/ los) diplomado(s) diplomatura
persona(s) con diplomatura
quien(es) posean(n) una diplomatura
(el/ los) director(es) dirección
clase dirigente
equipo directivo
personal de dirección
D
(el/ los)
discapacitado(s)
persona(s) con discapacidad
persona(s) que sufren discapacidad
32. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
32
(el/ los) distribuidor(es) distribución
quien(es) distribuye(n)
(el/ los) doctor(es) doctorado
el doctor o la doctora
la(s) persona(s) con doctorado
quien(es) posean un doctorado
el cada
el y la
el/ los cual(es) quien(es)
el que la persona que
quien
quienquiera que
empleada de hogar servicio doméstico
personal de servicio doméstico
(el/ los)
empadronado(s)
persona(s) empadronada(s)
con empadronamiento en
(el/ los) empleado(s) personal asalariado
personal contratado
plantilla
recursos humanos
el equipo humano
el capital humano de la Universidad
(el/ los) empresario(s) la clase empresarial
la patronal
empresariado
la empresa
(el/ los) encargado(s) personal encargado
personal responsable
enfermera personal de enfermería
(el/ los)
especializado(s)
con especialidad en
personas con especialización en
personal especializado en
profesionales de la gestión
personal experto
(el/los) estudiante(s) alumnado
participantes del curso
(el/ los) experto(s) especialista(s)
personal especializado
E
(el/ los) extranjero(s) persona(s) extranjera(s)
gente extranjera
(el/ los) formador(es) personal formador
enseñante(s)
docentes
equipo docente
profesorado
F
(el/ los) funcionario(s) funcionariado
personal funcionario
(el/ los) gerente(s) gerencia
personal de gerencia
la/ las y el/ los gerente(s)
(el/ los) gestor(es) responsable(s) de la gestión de
persona(s) que gestiona(n)
quien(es) realizan funciones de gestión
G
(el/los) graduado(s) las personas graduadas
las y los graduados
los y las graduadas
quien(es) poseen la graduación
(el/ los) habitante(s) población
persona(s) que reside(n) en
persona(s) empadronada(s) en
H
(el/ los) hombre(s) persona(s)
humanidad
33. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
género humano
especie humana
ser(es) humano(s)
mujer(es) y hombres
hombre(s) y mujer(es)
alguien
cualquiera
cualquier persona
(el/ los) inmigrante(s) colectivo inmigrante
33
inmigración
(el/ los)
intermediador(es)
equipo intermediador
intermediario(s) e interemediarias
(el/ los) interesado(s) la parte interesada
persona(s) interesada(s)
(el/ los) investigadores
(s)
las y los investigadores
los y las investigadoras
personal investigador
quien(es) investigan
I
(el/ los) invitado(s) público invitado
las y los invitados
(el/ los) jefe(s) jefatura
jefa y jefe
responsable(s) de área/ departamento o sección
J
(el/los) joven(es) juventud
gente joven
personas jóvenes
(el/ los) licenciado(s) licenciatura
persona(s) con licenciatura
quien(es) se han licenciado
(el/ los) limpiador(es) personal de limpieza
servicio de limpieza
los (artículo) cada
cualquier
los (pronombre) él y ella
los cuales quienes
que
L
los que quienes
que
quienesquiera que
las personas que
(la) mayoría de los la mayor parte del colectivo
(los) master(s) los y las masters
quien tiene un master
(los) mencionados tales
(del) mismo su
(de los) mismos sus
M
muchos multitud de
infinitud de
infinidad de
gran cantidad de
una gran mayoría de
una gran parte de
un buen número de
nacido natural de
nosotros el personal de la universidad
quienes trabajamos en la universidad
la universidad
nuestro equipo
N
ninguno nadie
(el/ los) observador(es) observadores y observadoras
(el/ los) ofertante(s) quien(es) efectúa(n) una oferta
O
(el/ los) operario(s) operarias y operarios
34. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
(el/ los) organizador(es) el equipo organizador
34
la organización
otro la otra parte
otros las demás personas
el resto
(el/ los) parado(s) población en desempleo
desempleo
quien(es) está(n) en desempleo
demandante de empleo
(el/ los) patrono(s) patronal
(el/ los) presidente(s) quien(es) preside(n)
presidencia
pocos una minoría de
(el/ los) ponente(s) las y los oradores
quien(es) expone(n) las ponencias
(el/ los) promotor(es) personal promotor
quien(es) promueve(n)
entidades promotoras
quien(es) realizan las promociones
promotora(s)-promotor(es)
P
(el/ los) proveedor(es) empresas proveedoras
(el/ los) receptor(es) público que recibe
quien(es) recibe(n)
recepción
receptor y receptora
(el) rector el rector o la rectora
(el/ los) reclamantes quien(es) realice(n) una reclamación
reclamante(s) (sin artículo)
(el/los) redactor(es) redacción
personal de redacción
(los) referidos tales
(el/ los)
representante(s)
quien(es) representa(n)
representación
(el/ los)
representante(s)
legal(es)
quien(es) representa(n) legalmente a la entidad
R
(el/ los) responsable(s) quien(es) tienen la responsabilidad
responsable(s) (sin artículo)
(la) secretaria secretaría
personal administrativo
trabajo administrativo
secretariado
(el/ los) solicitante(s) quien(es) soliciten
quien(es) hayan presentado una solicitud
la(s) persona(s) solicitante(s)
sólo en solitario
sin compañía
S
(el/los) subalterno(s) las y los subalternos
los y las subalternas
el personal subalterno
la plantilla subalterna
(el/ los) técnico(s) personal técnico
recursos técnicos
personal de perfil técnico
terceros terceras partes
(el/ los) tesorero(s) personal de tesorería
tesorería
(el/ los) titulado(s) persona(s) con titulación
los titulados y tituladas
T
todos todo el mundo
la totalidad
en ocasiones se puede incluso prescindir del
35. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
35
término
(el/ los) trabajador(es) personal
plantilla
recursos humanos
colectivo trabajador
equipo profesional
capital humano
equipo humano
(el/los) traductor(es) traducción
personal de traducción
(el/ los) tutor(es) tutoría
persona(s) encargada(s) de la tutoría
persona(s) responsable(s) de la tutoría
varios un conjunto de
un grupo de
gran variedad de
una variedad de
V
(el) vicedecano el o la vicedecana
la o el vicedecano
quien esté en el vicedecanato
(el/ los) universitario(s) colectivo universitario
población universitaria
uno alguien
cualquiera
la persona
una persona
el ser humano
unos cuantos bastantes
suficientes
alguien
U
(el/ los) usuario(s) personal usuario
quien(es) utiliza(n) los servicios de …
persona(s) usuaria(s)
36. GUÍA PARA EL USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE Y DE LAS IMÁGENES
36
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Nombra en red. En femenino y masculino
Materiales realizados por el Instituto de la Mujer para el uso correcto del
lenguaje. Programa informático gratuito.
www.mujeresenred.net/spip.php?rubrique24
Portal dedicado a publicaciones, manuales y artículos relacionados con
propuestas para hacer frente al uso sexista del lenguaje.