Guia para buscar empleo 2.0

Índice
Viñetas de
orientación laboral
Redes sociales y
búsqueda de empleo

1www.alfonsozapico.com
NO TE PIERD@S CON
EL CORREO ELECTRÓNICO

USO DEL CORREO ELECTRÓNICO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Para acceder al correo electrónico creado por uno de estos servidores tendremos que
usar un navegador. Es decir, un programa que nos permite visitar páginas web en In-
ternet. Hay muchos navegadores. Los más conocidos son:
La práctica totalidad de los ordenadores tienen al menos uno.
Abrir el navegador desde el menú de inicio es fácil.

Gmail es un sistema de correo electrónico desarrollado
por Google, Forma parte de los servicios que ofrece
esta compañía complementando al buscador.
Su uso es bastante intuitivo.
Abrir una cuenta de correo
Si queremos usar esta plataforma de correo tendremos que entrar en la página http://
www.gmail.com. Lo haremos tecleando la dirección URL en la barra superior de direc-
ciones del navegador.
En la esquina superior derecha hacemos clic sobre el botón Crear una cuenta.
El primer paso para crear una cuenta de Gmail es abrir una cuenta de Google. Si más
adelante decidimos utilizar otros servicios que nos ofrece Google (por ejemplo: Blogger,
Google+ o Google Docs)
esta cuenta nos servirá
también para ello.
Para abrir la cuenta en
Google debemos intro-
ducir los datos personales
tal como nos los pide la
página.
Nombre y apellidos.
Nuestro nombre y apelli-
dos reales (recomenda-
do). Cuando enviemos
un correo electrónico el
destinatario verá nues-
tro nombre de remitente
como lo hayamos escrito
aquí.

Nombre de usuario. Será nuestra dirección de correo electrónico,
acabada siempre en @gmail.com. Podemos usar letras (normal-
mente todas minúsculas), números y puntos.
Por ejemplo, si introducimos jorge.zapico.iglesias nuestra dirección
será jorge.zapico.iglesias@gmail.com
Contraseña. Es la clave que nos va a permitir acceder al correo
electrónico cada vez que queramos hacerlo, así que no podremos
olvidarla.
Tendremos que elegir una contraseña segura, que combine núme-
ros y letras. No es buena idea elegir contraseñas predecibles como
nuestra fecha de nacimiento o un dato fácil de averiguar por nues-
tros conocidos (por ejemplo, el nombre de nuestra mascota).
El teléfono móvil. Google nos lo pide por motivos de seguridad. Por ejemplo, si per-
demos la contraseña nos pueden enviar un mensaje con un código que nos sirve para
acceder a la cuenta. No estamos obligados a aportarlo.
Cuenta de correo alternativa. Si ya disponemos de una dirección correo electrónico
anterior podemos facilitarla. De esta forma Google nos avisará si detecta que un pirata
informático podría estar manejando nuestra cuenta de Gmail, por ejemplo. No es obli-
gatorio escribirla.
Finalmente nos encontramos con una imagen en la que aparecen varios caracteres
(letras y números) que tendremos que copiar en el recuadro inferior. Es el control de la
OJO: Tendremos que ase-
gurarnos de que nuestra
dirección de correo electró-
nico es lo suficientemente
seria si la queremos usar
para solicitar empleo.
No es lo mismo comuni-
carse con un amigo que
con las empresas a las que
nos damos a conocer.

plataforma para demostrar que so-
mos una persona y no un robot que
se registra mecánicamente.
Antes de hacer clic sobre el botón
con el que se registran los datos
anteriores tendremos que marcar
la casilla de verificación con la que
aceptamos las condiciones de servi-
cio y la política de privacidad de Google. Si pinchamos sobre estas palabras se abrirá un
vínculo y podremos leer el contrato que estamos aceptando.
Como segundo paso, nos dan la posibilidad de aportar una foto de perfil a nuestra
cuenta de Gmail, que también
servirá si posteriormente de-
cidimos usar otros servicios
de Google (por ejemplo, la red
social Google+).
Ya hemos creado nuestra
cuenta de correo electrónico.
Pulsando el botón Ir a Gmail
podemos empezar a utilizar
nuestro correo electrónico.
Acceder al correo electrónico
Ahora que ya hemos creado una cuenta de Gmail podremos acceder a ella desde cual-
quier ordenador con conexión a Internet. Para ello iremos a la página http://www.
gmail.com.
Tendremos que cubrir el recuadro Iniciar
sesión.
• Nombre de usuario. Nuestra dirección
de correo electrónico (al escribirla aquí
no hace falta añadir @gmail.com).
• Contraseña. La que hayamos elegido.
Si marcamos la casilla “no cerrar sesión” no
será necesario volver a introducir nuestra
contraseña si cerramos la ventana del nave-
gador y posteriormente volvemos a abrirla
para entrar de nuevo al correo electrónico.
Si estamos en un ordenador público, como
el de un telecentro, no es seguro marcarla.

Una vez que entramos nos encontramos con la bandeja de entrada, es decir, todos los
correos electrónicos que recibimos. Los que no hayamos leído aparecerán resaltados en
negrita.
Cada correo electrónico viene identificado por el nombre del remitente, el asunto del
que trata y la fecha en la que fue enviado (la hora exacta si fue en el último día). Basta
con pinchar en el correo si queremos leerlo.
Un correo abierto en Gmail presenta el siguiente aspecto:
Siempre que queramos volver a la bandeja de entrada haremos clic sobre la palabra
Recibidos (entre paréntesis el número de correos electrónicos que tenemos sin leer) en
el menú de la izquierda.
Eliminar un correo electrónico
Si deseamos retirar uno o varios correos electrónicos de la bandeja de entrada podemos
eliminarlo. Para ello tendremos que seleccionarlo(s) en la casilla de verificación que
lo(s) acompaña a la izquierda y a continuación pulsar sobre el icono del cubo de basura
con el que se elimina.

Los datos adjuntos
En el correo de Gmail los archivos adjuntos aparecen debajo del texto del correo elec-
trónico. Tenemos dos opciones para acceder a ellos: ver y descargar.
Ver. Se abre una nueva pestaña o ventana en el navegador para ver el archivo adjunto.
De esta forma lo vemos en formato HTML (como si fuese una página web). Hay cier-
tos tipos de archivo que de esta forma no se visualizan correctamente.
Esta forma de acceder a un archivo adjunto es cómoda si lo que queremos es simple-
mente echarle un vistazo rápido. Pero si queremos examinarlo con detenimiento o
guardarlo en nuestro ordenador tendremos que usar la opción Descargar.

Descargar. Gmail introduce el archivo en nuestro ordenador, de forma que lo po-
demos ver con todos los detalles y (si es un tipo de archivo que lo admita) completar o
modificar. La descarga será diferente en función del navegador que estemos utilizando.
Importante: para poder abrir un archivo es necesario que el ordenador que utilizamos
tenga instalado un programa compatible con el que se pueda abrir. Por ejemplo: si nos
envían el documento de texto Currículum.doc necesitamos el programa Microsoft
Word o programas alternativos como el Open Office Writer o Microsoft Works para
abrirlo.
Google Chrome. El archivo “saltará” a una barra en la parte inferior del navegador y
se guardará automá-
ticamente en nuestro
ordenador; y si lo
queremos abrir solo
tenemos que pulsar
encima.
El archivo quedará
guardado (normal-
mente) en la carpeta

Descargas de nuestro equipo informático. Si queremos trasladarlo a otra ubicación (por
ejemplo: al escritorio, la carpeta Mis documentos, un lápiz de memoria, etc.) usaremos
la opción Archivo > Guardar como… o Archivo > Guardar una copia… en el programa
con el que hemos abierto el archivo.
Mozilla Firefox e Internet Explorer. Se abrirá una ventana que nos pregunta si que-
remos Abrir o Guardar el archivo. En el primer caso se abrirá el archivo con el progra-
ma que hayamos elegido (vendrá por defecto el programa predeterminado para hacer-
lo); pero estará almacenado en una carpeta temporal y, si lo cerramos, desaparecerá de
nuestro ordenador. Si elegimos Guardar archivo le daremos una ubicación definitiva en
nuestro ordenador y permanecerá en él aunque nos quedemos sin conexión a Internet.
Si abrimos el archivo podemos darle una nueva ubicación con el menú Archivo > Guar-
dar como o Archivo > Guardar una copia. Se nos abre una ventana en cuya lista desple-
gable superior podemos elegir donde lo queremos tener disponible.
Una de las ubicaciones que podemos dar al archivo es un lápiz de memoria (o lápiz
USB). Lo haremos de la misma forma. El lápiz de memoria se encuentra dentro de la
unidad Equipo o Mi PC y se suele identificar como Disco extraíble.

Enviar un correo electrónico
El botón Redactar, que encabeza el menú de la izquierda de Gmail, nos permite escribir
un nuevo correo electrónico.
Tendremos que cubrir los siguientes campos:
Para: la dirección de correo electrónico de nuestro/a destinatario/a. Puede escribirse
más de una dirección y en ese caso las separaremos por comas.
Añadir CC (Añadir con copia): incluimos la dirección de correo electrónico de más
destinatarios/as.
Cuando enviamos un correo electrónico a más de una persona quedan a la vista las
direcciones de correo electrónico de todos los destinatarios/as, lo que puede vulnerar la
protección de su intimidad. Si queremos evitar esto usaremos la opción Añadir CCO
(Añadir con copia oculta) al incluir las direcciones de nuestros destinatarios/as. De
esta forma los correos se enviarán sin que las direcciones de los destinatarios/as queden
a la vista.
Asunto. Incluimos un “título” para nuestro correo electrónico que el destinatario/a
podrá leer antes de abrirlo. Puede tratarse de pocas palabras o de una frase comple-
ta. Aunque Gmail nos permite enviar el correo electrónico sin cubrirlo; no es conve-
niente dejar el asunto en blanco. Siempre estaremos facilitando el trabajo a nuestro/a
destinatario/a (y por tanto causando una mejor impresión) si le adelantamos el conteni-
do del correo antes de que lo abra.
En el caso de que estemos enviando nuestro CV a una oferta de empleo en el asunto
será bueno indicar el nombre del puesto y, si nos lo han facilitado, un código de refe-
rencia.
Adjuntar un archivo. Al igual que nos descargamos los archivos que nos envían adjun-
tos nosotros también podemos adjuntar en los correos que enviamos.
Por ejemplo, si enviamos nuestro CV por correo electrónico lo incluiremos como archi-
vo adjunto (en formato textual o PDF).
Después de hacer clic sobre Adjuntar un archivo se abrirá una ventana para que lo bus-
quemos y lo seleccionemos.

Cuando lo localizamos hacemos doble clic sobre él y pasa a cargarse automáticamente
como dato adjunto del correo electrónico. Tendremos que esperar a que se complete la
barra de carga para que el archivo se adjunte al correo electrónico.
Por último, no nos olvidaremos del texto o cuerpo del correo electrónico, que tampoco
debemos dejar en blanco.
Si estamos enviando un correo electrónico como respuesta a una oferta de empleo
utilizaremos este espacio al menos para plantear brevemente qué puesto solicitamos y
donde lo hemos visto anunciado.

Si queremos (y si creemos que va a resultar útil para la persona que recibe el currícu-
lum) podremos incluir una carta de presentación en el correo electrónico. Eso sí: es
importante que sea breve.
Recordatorio
Una carta de presentación incluye:
• Puesto al que se opta y (si es una respuesta a un anuncio) medio donde se ha visto
anunciada la oferta.
• Presentarse como alguien idóneo para el puesto. Identificar cuál es la necesidad
concreta de la empresa y enfatizar de qué manera tu capacitación y competencias
contribuirán a solucionarla.
• Comentar experiencias pasadas en las que se resolvió una necesidad similar.
Pero lo más importante es que la carta de presentación es un escrito personal, por lo
que no tenemos que limitarnos a copiar un modelo. Si nos decidimos a enviar una car-
ta de presentación redactaremos una que seamos capaces de defender en una posterior
entrevista de trabajo y, en definitiva, con la que nos sintamos identificados y cómodos.
Finalmente, ya estamos listos para nuestro correo electrónico

Responder
Es muy habitual que el destinatario/a de un correo envíe otro correo al remitente para
responderle. Para hacerlo no es necesario empezar de cero a escribir el nuevo correo. Si
pulsamos el botón Responder Gmail nos preparará un correo con para escribir nuestra
respuesta.
Al responder de esta forma no tenemos que preocuparnos de escribir de nuevo el asun-
to. El asunto del correo de respuesta será el mismo que el del correo original con el
código Re: delante. Por ejemplo, para el caso anterior,
Re: Solicitud de empleo – Técnico de mantenimiento.

Reenviar
Tenemos la posibilidad de enviar un correo que hemos recibido a otro(s) destinatario(s)
con los que queremos compartir su contenido. Lo haremos con el botón Reenviar.
Salvo que decidamos cambiarlo, el asunto del correo reenviado será el mismo que el del
correo original precedido por el código Fwd:
Si queremos podemos escribir un texto propio, que aparecerá antes del contenido del
correo reenviado.

Correos reenviados y respondidos:
la vista de conversación de Gmail
Cuando respondemos un correo, lo reenviamos, nos responden, etc. estamos creando
una conversación. Todos los mensajes que forman parte de ella se guardarán juntos en
la bandeja de entrada del correo electrónico.
Cuando abrimos los correos aparecen como un listado.
Si pinchamos sobre cualquiera de los correos que conforman la conversación podremos
volver a ver su contenido al completo.
Si no nos gusta este sistema podemos hacer que Gmail nos presente cada correo por
separado. Para hacerlo:
1) Buscamos el menú Configuración. 2) En la pestaña superior General, marcamos si que-
remos habilitar o deshabilitar la vista de conversación
3) Al final, no olvidaremos en la parte inferior de la página de configuración.

Conocer mejor el correo electrónico: el menú de Gmail
Recibidos
Nos permite regresar nuevamente a la bandeja de entrada
siempre que queramos.
Destacados
Las estrellas nos permiten resaltar algunos mensajes importan-
tes para encontrarlos con más facilidad.
Importante
Orea clasificación de correos destacados, con la diferencia de
que la hace Gmail (basándose en palabras clave) automática-
mente en vez de nosotros mismos. Si no estamos de acuerdo
con el criterio de Gmail para algún correo activamos o desacti-
vamos la etiqueta amarilla junto al correo.
Enviados
De la misma forma que accedemos a nuestro correo recibido a lo largo del tiempo po-
demos acceder a los que hemos enviado. Estos correos se pueden eliminar de la cuenta
igual que los recibidos.
Borradores.
Los correos electrónicos que dejamos escritos a medias pueden quedarse almacenados
en nuestra cuenta de correo electrónico, de forma que cuando nos volvemos a conectar
los encontramos tal cual los hemos dejado.
Cuando redactamos un correo, Gmail lo guarda automáticamente cada pocos minu-
tos. Pero si lo queremos guardar en este preciso momento porque vamos a abandonar

el correo electrónico utilizaremos el botón Guardar ahora. De esta forma el correo se
convierte en un borrador.
La opción Borradores del menú de la izquierda nos permite acceder a todos los que ha-
yamos guardado. Algunos pudieron haberse guardado automáticamente por Gmail. Si
nos queremos deshacer de ellos los seleccionaremos y utilizaremos el botón Descartar
borradores (de forma similar a como hacemos cuando eliminamos un correo electróni-
co de la bandeja de entrada).
Círculos
Se refiere a la red social Google+ (aunque no tengamos cuenta, nos aparece aquí esta
opción para promocionarla). Para más información ver guía disponible en http://www.
smra.eu/node/3447
Chats
Gmail nos permite chatear en tiempo real con aquellos contactos que estén conectados
al mismo tiempo que nosotros. El chat está disponible debajo del menú y esta opción
nos permite ver el historial de las conversaciones que hemos mantenido recientemente.
Spam
El spam es el correo electrónico no deseado. Nor-
malmente son los correos masivos que nos envían
con publicidad o información que no deseamos
consultar. Gmail clasifica lo que considera spam
en este apartado. De esta forma pueden darse dos
situaciones:
a) Se cuela en los mensajes recibidos un correo que
consideramos spam. En este caso usamos el bo-
tón Marcar como spam en la parte superior de la
página (una vez que hemos abierto o seleccionado
el correo).
b) Se cuela en la carpeta de spam un mensaje importante que queremos leer (es conve-
niente revisar el spam cada cierto tiempo para vigilar esto). Si se da este caso utilizamos
el botón No es spam que se activa en la parte superior de la página cuando abrimos o
marcamos la casilla de verificación a la izquierda del correo.
ver guía específica

A medida que vamos indicando qué correos son spam y cuáles no “educamos” a Gmail
para que en un futuro los organice de acuerdo a nuestras preferencias reales.
Los correos permanecen en la carpeta de spam durante 30 días. Tras este periodo se
eliminan automáticamente.
Papelera
Cuando eliminamos un correo no desaparece definitivamente. Antes de hacerlo perma-
nece un mes en la papelera. Desde aquí podemos suprimirlo definitivamente o rescatar-
lo de nuevo como correo recibido (Mover a > Recibidos).
Las etiquetas (personal, travel, receipts, work…)
Gmail nos da la posibilidad de clasificar nuestros correos con etiquetas (por ejemplo,
para separar los personales y los de trabajo). Todas las opciones del menú lateral que no
se incluyen entre las anteriores son etiquetas.

Para etiquetar uno o varios correos electrónicos los seleccionamos con la casilla de
verificación de la izquierda y a continuación le asignamos una etiqueta desde el menú
superior.
La libreta de contactos
Podemos acceder a este menú desde la flecha junto a la palabra Gmail. Si seleccionamos
la opción Contactos accederemos a la lista y podremos gestionarlos.
El menú configuración: opciones más avanzadas
Desde aquí podemos regular numerosas opciones avanzadas de nuestra cuenta de co-
rreo electrónico. Se accede desde la rueda de dientes superior derecha.
La dirección de Javier aparece cuando empezamos a
escribir su nombre para que pinchemos encima si es
a él a quien efectivamente queremos enviar el correo.
Es así porque ya le hemos enviado al menos un co-
rreo electrónico con anterioridad.

Una vez dentro nos podremos mover por las 12 opciones del menú superior. Algunas
de las opciones que podemos regular desde aquí son:
a) Incluir una firma en todos nuestros correos electrónicos. Puede ser un enlace a un per-
fil profesional en una red social, nuestra dirección o cualquier dato con el que conside-
ramos interesante presentarnos.
Si queremos incluir una firma lo hacemos desde la pestaña General del menú Configu-
ración.
b) Modificar las etiquetas para clasificar nuestro correo desde la segunda pestaña supe-
rior.
c) La pestaña filtros nos permite dar instrucciones para clasificar los correos electróni-
cos que recibimos
Por ejemplo: archivar automáticamente los correos que recibo de Carmen@correo.as con
la etiqueta Personal.

Al final...
No nos olvidaremos de cerrar sesión. Si no lo hacemos, otras personas que utilicen pos-
teriormente el ordenador podrían acceder a nuestra cuenta.

Servidor de correo desarrollado por Microsoft. El
funcionamiento es bastante parecido al de Gmail.
Hotmail ofrece otros servicios con el chat de MSN
Messenger. Si tenemos una cuenta en este servicio
significa que también tenemos cuenta de correo de Hotmail (aunque no la utilicemos).
Crear una cuenta
Si queremos abrir una cuenta de correo elec-
trónico en Hotmail tendremos que abrir
un navegador navegador (Internet Explorer,
Mozilla Firefox, Google Chrome…) y teclear
la dirección www.hotmail.com.

Pulsamos el botón que nos invita a registrarnos.
A continuación cubrimos los
datos que nos pide la página.
La dirección de Hotmail tendrá
la estructura nombre@hotmail.
com o nombre@hotmail.es; y
será la que tendrán que escribir
cuando nos quieran mandan un
correo electrónico. Nos piden el
teléfono móvil pero no es necesa-
rio aportarlo.
Acceder al correo
Se puede acceder desde cualquier ordenador con conexión a Internet. Hay que abrir un
navegador (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome…) y teclear la dirección
www.hotmail.com.
No es necesario abrir el Messenger para acceder al correo electrónico de Hotmail. Po-
demos hacerlo con un navegador.
Debemos introducir nuestra dirección de correo electrónico (ejemplo@hotmail.com o
ejemplo@hotmail.es) y nuestra contraseña. En caso de que tengamos cuenta de Mes-
senger estos datos serán los mismos para acceder a ambos servicios.
Accedemos a una pantalla de
bienvenida de Hotmail. Si-
guiendo el itinerario Hotmail
> Bandeja de entrada llegamos
al correo electrónico.

Bandeja de entrada
La bandeja de entrada (es decir, el listado donde recibimos los correos electrónicos)
presenta el siguiente aspecto:
Pinchamos sobre un correo, lo abrimos y nos encontramos con:
Archivos adjuntos Ver página 7
Los archivos adjuntos se descargan igual que en Gmail.
Ver en Gmail

Eliminar un correo electrónico
Si deseamos retirar uno o varios correos electrónicos de la bandeja de entrada podemos
eliminarlo. Para ello tendremos que seleccionarlo(s) en la casilla de verificación que
lo(s) acompaña a la izquierda y a continuación pulsar Eliminar.
Enviar un correo electrónico
Pulsamos el botón Nuevo.
Tendremos que cubrir los siguientes campos:
Para: la dirección de correo electrónico de nuestro/a destinatario/a. Puede escribirse
más de una dirección y en ese caso las separaremos por comas.
Mostar CC y CCO (Con copia y Con copia oculta): nos permite incluir la dirección de
más destinatarios, algunos de ellos ocultos.
Cuando enviamos un correo electrónico a más de una persona quedan a la vista las
direcciones de correo electrónico de todos los destinatarios/as, lo que puede vulnerar
la protección de su intimidad. Si queremos evitar esto usaremos la opción CCO (con
copia oculta) al incluir las direcciones de nuestros destinatarios/as. De esta forma los
correos se enviarán sin que las direcciones de los destinatarios/as queden a la vista.

Asunto. Incluimos un “título” para nuestro correo electrónico que el destinatario/a
podrá leer antes de abrirlo. Puede tratarse de pocas palabras o de una frase completa.
Aunque está permitido enviar el correo electrónico sin cubrirlo; no es conveniente dejar
el asunto en blanco. Siempre estaremos facilitando el trabajo a nuestro/a destinatario/a
(y por tanto causando una mejor impresión) si le adelantamos el contenido del correo
antes de que lo abra.
En el caso de que estemos enviando nuestro CV a una oferta de empleo en el asunto
será bueno indicar el nombre del puesto y, si nos lo han facilitado, un código de refe-
rencia.
Adjuntar un archivo. Al igual que nos descargamos los archivos que nos envían adjun-
tos nosotros también podemos adjuntar en los correos que enviamos.
Por ejemplo, si enviamos nuestro CV por correo electrónico lo incluiremos como archi-
vo adjunto (en formato textual o PDF).
Tendremos que esperar a que desaparezca el indicador Esperando para enviar el correo
electrónico con el archivo adjunto.
Responder y reenviar
Si queremos responder un correo electrónico no hace falta empezar a escribirlo “desde
cero”. Con la opción responder Hotmail nos prepara automáticamente el correo de res-
puesta que vamos a redactar, con el destinatario ya colocado en su sitio y el asunto ‘Re:
Asunto original’.
La opción responder a todos nos sirve si el correo que recibimos tiene más destinata-
rios (no ocultos) además de nosotros mismos. Si pulsamos aquí estaremos enviando la
respuesta al remitente y al resto de destinatarios.

La opción reenviar nos sirve para hacer llegar a otra persona un correo electrónico que
recibimos. El asunto del correo reenviado por defecto será ‘Fwd: Asunto original’.

FUENTES DE INFORMACIÓN
http://www.marcapropia.net
Página web de Andrés Pérez Ortega. En 2004 este Licenciado en Química dio un giro a su trayectoria
profesional e introdujo el concepto de “personal branding” en España. Desde entonces se dedica a
asesorar sobre marca personal a empresas y profesionales.
Además ha escrito el libro:
PÉREZ ORTEGA, Andrés (2008): Marca personal. Cómo convertirse en opción preferente. Esic Edito-
rial
http://www.zumodeempleo.com
Página web de María Luisa Moreno Cobián. En 2010 cambió de trabajo y desde entonces se dedica a
la asesoría de recursos humanos. Desde Zumo de Empleo ayuda a la gente a definir sus carreras profe-
sionales a través de charlas, asesorías personalizadas, etc.
En su blog escribe sobre la búsqueda de oportunidades profesionales. Desde aquí se puede acceder a
sus post sobre la marca personal: http://zumodeempleo.com/category/marca-personal/
Es coautora del libro:
MORENO COBIÁN, María Luisa y VILLAVERDE, José Ramón (2011): Películas, buenos consejos y
cómo encontré trabajo.
http://www.soymimarca.com/
Consultoría sobre marca personal a cargo de ocho profesionales del mundo de la empresa, el marke-
ting y otras disciplinas afines. En las entradas de su blog exprimen el concepto de marca personal y lo
relacionan con otros aspectos de la actualidad y de la vida de las personas.
http://transicionprofesional.wordpress.com/
Blog escrito por Ruth Pérez Segovia, orientadora laboral, consultora y docente de formación para
el empleo. Esta entrada aborda la importancia del objetivo profesional: http://transicionprofesional.
wordpress.com/2011/10/06/objetivoprofesional/
http://www.jeffbullas.com/ [inglés]
Artículo “23 steps to build your personal brand”: http://www.jeffbullas.com/2010/11/29/23-steps-to-
build-your-personal-brand/
http://thecommunitymanager.es
Página de Coma Community Managers. Artículo “5 consejos para cuidar tu reputación online”:
http://thecommunitymanager.es/2011/07/5-consejos-para-cuidar-tu-reputacion-online/?utm_
source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=5-consejos-para-cuidar-tu-reputacion-online

7Ilustraciones:
www.alfonsozapico.com
Clarificando conceptos
Redes sociales y web 2.0
La web 2.0es un concepto acuñado por la editorial O’Reilly Media con
el que se trata de explicar la evolución de las aplicaciones tradicionales de In-
ternet hacia otras enfocadas al usuario final. Algunos ejemplos son las redes
sociales, publicar comentarios a las noticias en los periódicos digitales, publi-
car un vídeo en Youtube…
La web 2.0 no es un simple cambio en la tecnología, es un cambio de para-
digma de la red. Frente a la comunicación tradicional en la que el usuario se
limita a recibir contenidos publicados por otros (por ejemplo, en televisión)
la web 2.0 per-
mite expresarse y
opinar, intercam-
biar información,
crear conoci-
miento…
Las redes sociales son plataformas surgidas al amparo de la web 2.0
e ilustran su filosofía. Se basan en un perfil personal de usuario que sirve
para interactuar con otros usuarios e intercambiar contenidos con ellos.
Las redes sociales existen en Internet de la misma forma que en la vida
real. En la red también es posible separar la vida profesional de la vida
íntima.
NÚMEROS DEL EMPLEO Y LAS REDES SOCIALES
• Más del 50% de españoles y el 80% de los directores de recursos humanos utiliza las
redes para buscar ofertas de empleo y candidatos, respectivamente.
• El 10% de los españoles ha encontrado trabajo gracias a una red social profesional.
• El 64% de los directores de recursos humanos rastrean los perfiles de los candidatos
antes de decidir si los llaman para una entrevista.
• Tres de cada diez candidatos fueron descartados por tener un perfilo desactualizado
(dejando al margen los que fueron eliminados por información personal compro-
metedora).
Datos del estudio de Viadeo sobre empleo y redes sociales, elaborado en 2011 con la participación
de 2.000 españoles y 50 directivos de recursos humanos.

8Ilustraciones:
FACEBOOK
Empezar a utilizar Facebook
Abrir una cuenta
Desde la página de inicio de face-
book (www.facebook.com) es muy
sencillo abrir una nueva cuenta en
la red social. Basta con introducir
estos datos:
• Nombre
• Apellidos
• Dirección de correo electrónico
• Contraseña
• Sexo
• Fecha de nacimiento
NÚMEROS DE FACEBOOK
Es la red social más usada en España. A finales de 2010, se identificaron como usuarios
suyos un 78% de los internautas españoles entrevistados para el Observatorio de las
Redes Sociales . Un 8% del porcentaje restante tiene cuenta pero no la utiliza.
Es la única red social conocida por la totalidad de los entrevistados para este estudio
(tienen entre 16 y 45 años).
El Observatorio de las Redes Sociales es un estudio elaborado por The Cocktail Analysis a partir
de una encuesta online a 1500 internautas con edades comprendidas entre los 16 y 45 años y ocho
grupos de discusión con participantes en el mismo intervalo de edades. Fue elaborado entre no-
viembre y diciembre de 2010.

9Ilustraciones:
El nombre puede ser falso, pero si queremos abrir un perfil profesional es básico estar
correctamente identificados. Además es importante que nuestra contraseña sea segura:
debe contener mayúsculas, minúsculas y números. No debemos utilizar contraseñas
predecibles como nuestra fecha de nacimiento.
Tras introducir estos datos tendremos que entrar a la cuenta de correo que hemos
facilitado. Recibiremos un email de Facebook que incluye un vínculo para confirmar
nuestro registro. Pinchamos sobre él y ya podemos continuar. Es la forma que tiene
Facebook de asegurarse de que no facilitamos una dirección de correo electrónico que
no es nuestra.
Después Facebook nos
ofrecerá la acción de buscar
automáticamente contactos
en la libreta de direcciones
de nuestro correo electróni-
co y entre nuestros compa-
ñeros de estudio o trabajo.
Es volutario y si no quere-
mos que lo haga pulsare-
mos sobre Saltar este paso
u Omitir. Hemos de tener en cuenta que posteriormente nosotros podremos buscar los
contactos que deseemos.
Los amigos, la base de Facebook
Los amigos en Facebook son nuestros contactos directos en Facebook, los que van a
poder comunicarse directamente con nosotros y los que van a tener más posibilidades
de acceder a nuestras fotos y a nuestros contenidos (ver configuración de la privaci-
dad). Los amigos también se informarán al instante de nuestras actualizaciones.
Una vez localizamos una persona con la que queremos contactar le enviamos una soli-
citud de amistad, que debe aceptar para pasar a formar parte de nuestra lista de amigos.
Lo mismo ocurrirá cuando nosotros seamos los que recibimos la solicitud. En las no-
tificaciones del menú superior izquierdo nos avisarán cuando tengamos una solicitud
pendiente de aceptar.
Para localizar una persona antes de añadirla como amiga introduciremos su nombre en
el buscador superior de Facebook.

10Ilustraciones:
Las listas de amigos.
Separando contactos personales y profesionales.
No todos los contactos que tenemos en Facebook son realmente “amigos”, aunque la red
social los haga llamar así. Lo más normal será que tengamos contactos muy variados en
nuestra cuenta, sobre todo si esta es profesional.
Por eso Facebook brinda la posibilidad de clasificarlos en listas, que posteriormente nos
ayudarán a seleccionar con quien queremos compartir cierto contenido (texto, foto o
vídeo).
Desde el menú lateral Listas podemos crearlas y administrarlas. Por defecto Fecebook
nos sugerirá crear listas con los nombres de los centros en los que hemos estudiado y de
las empresas en las que hemos trabajado.
A continuación buscamos el icono Crear una lista en la esquina superior derecha y se
nos abre una ventana desde la que seleccionamos qué contactos queremos que formen
parte de ella.

11Ilustraciones:
La cuenta profesional de Facebook
Editar el perfil profesional
La edición de un perfil profesional en Facebook es una oportunidad para sacar a relu-
cir lo mejor de nosotros mismos, y para reflexionar sobre cuáles son las cualidades que
podemos ofrecer si no las tenemos claras.
Lo primero que hacemos al abrir una cuenta de Facebook es editar nuestro perfil. El
perfil es la información con la que los demás se usuarios se encontrarán al buscarnos en
la red social. Consta de varias secciones:
• Muro. El esqueleto central de nuestra cuenta donde se refle-
jan todas las actualizaciones en tiempo real. Habitualmente es
la primera pantalla con la que nos encontramos cuando visi-
tamos el perfil de un amigo. Para acceder al resto de secciones
buscamos el menú inmediatamente debajo de la fotografía.
• Información. Es nuestra tarjeta de presentación en Face-
book. Conjunto de datos personales y profesionales que quera-
mos facilitar.
• Fotos. Fotografías y vídeos subidas por nosotros mismos o
colocadas por un contacto con nuestro consentimiento (ver
Configuración de la privacidad).
• Notas. Si queremos tenemos la posibilidad de escribir y
compartir textos breves en esta sección del perfil. Es la menos
utilizada por los escasos recursos que ofrece.
Para empezar cubrimos la sección de Información básica, donde podemos empe-
zar a dar una orientación profesional a nuestra presencia en Facebook introduciendo
datos como los idiomas que hablamos. Nos presentaremos mostrando la imagen que
queremos ofrecer como demandantes de empleo. Para hacerlo visitamos nuestro propio
perfil:
Las listas son un recurso especialmente útil si disponemos de una
misma cuenta de Facebook para administrar nuestra red social per-
sonal y nuestra red social profesional.

12Ilustraciones:
En cualquier momento tendremos la posibilidad de volver a nuestro
perfil siguiendo este mismo paso y modificar, eliminar o añadir lo
que consideremos oportuno.
Si ya tenemos cuenta en Facebook podemos adaptarla a un uso pro-
fesional editando el perfil con las instrucciones que a continuación
se indican.
A la hora de redactar el párrafo Acerca de ti intentaremos presentarnos como si nos
piden que lo hagamos en una entrevista de trabajo, con el acento sobre aquello que
sepamos hacer mejor que los demás. Reconocer abiertamente que estamos desem-
pleados o expresiones tipo “estoy buscando incorporarme a una empresa” se asociarán
con un excesivo tono de súplica, así que debemos evitarlas. Es mejor centrarnos en qué
podemos ofrecer a la empresa que limitarnos a pedir que se nos contrate.
Controlando la privacidad de nuestros datos desde el prin-
cipio
En cada campo que cubrimos de nuestros datos Facebook nos dará la opción controlar
la privacidad. Podemos elegir si lo queremos compartir con todos los usuarios de inter-

13Ilustraciones:
net (Público), nuestros amigos, nadie más que nosotros mismos o personalizar una lista
de contactos con los que compartirlo.
En este último caso tenemos la opción de compartir un contenido con los amigos de
nuestros amigos o de elaborar una lista de personas con las que queremos compartir un
contenido o a las que queremos excluir de acceder a él. Podemos ayudarnos de las listas
de amigos que hemos creado previamente para simplificar esta tarea.
Más que un currículum vitae
En un perfil profesional será imprescindible detenerse en la fase de Formación y
Empleo. Comenzamos reflejando nuestra educación, incluyendo nuestros títulos y

14Ilustraciones:
los cursos de formación más relevantes, así como el año en que hemos obtenido cada
uno de ellos.
Facebook nos preguntará por la universidad o el instituto en el que hemos estudiado.
Pese a las aparentes restricciones, podemos incluir en esta sección todos los títulos
relevantes que hayamos obtenido, incluidos los cursillos de formación para el empleo
La red social también nos pregunta cuál fue el año de graduación y nos da la posibili-
dad de añadir asignaturas. Podemos aprovechar este campo para introducir el nombre
del título obtenido. En la casilla descripción podemos plasmar particularidades de
nuestros estudios/cursos o habilidades adquiridas durante los mismos.
Si el centro que introducimos ya tiene página de Facebook se nos desplegará una lis-
ta automática en la que lo podemos seleccionar. Si no nos dará la opción de agregarlo
como nuevo centro. Si seleccionamos un centro ya reconocido por Facebook nuestro
perfil incorporará un enlace a su página oficial en la red social cuando lo nombramos.
A continuación reflejaremos nuestra experiencia laboral, que se introduce de for-
ma similar a la educación. En un perfil profesional no nos limitamos a enumerar nues-
tros puestos de trabajo y las fechas en las que lo desempeñamos. Aprovecharemos la
descripción cada trabajo para destacar lo más relevante de la experiencia que hemos
adquirido en él (capacidad para trabajar en equipo, desarrollo de un proyecto específi-
co, habilidades para la atención al público, etc.).
Recuerda: un perfil profesional no es igual que un currículum di-
señado para impresión. Aquí podemos reflejar nuestra experiencia
de un modo un poco más amplio. Aprovecharemos la descripción
de cada puesto de trabajo para destacar las tareas realizadas y las
habilidades y aptitudes que hemos desarrollado.

15Ilustraciones:
El voluntariado o algún trabajo informal también aportan información útil para tu per-
fil profesional, siempre que estén relacionados con tu ocupación.
Posiblemente nos resulte útil agrupar en una misma entrada varios puestos de trabajo
temporales en los que desarrollamos tareas similares. Podemos especificarlo ayudándo-
nos de la opción Añadir un proyecto.
También podemos servirnos de este recurso si queremos destacar alguna tarea específi-
ca o algún resultado de un determinado puesto de trabajo.

16Ilustraciones:
Después seguiremos cubriendo nuestro perfil, recordando siempre que:
Por el contrario, aprovecharemos cualquier campo que pueda con-
tribuir a definirnos profesionalmente
(Por ejemplo, en el caso de Antonia, los juegos que le gustan, ya que los puede utilizar en su trabajo
con niños).
¡No nos olvidemos de las Actividades e intereses! Aunque aparentemente esta
sección esté más relacionada con el ocio que con el trabajo, algunas aficiones relaciona-
das (directa o indirectamente) con nuestra profesión pueden potenciar enormemente
nuestra presentación.
A la hora de cubrir nuestra Información de contacto debemos regular con más
cuidado la privacidad de nuestros datos, aun-
que se trate de un perfil profesional.
No nos olvidaremos de la fotografía y de la impor-
tancia que tiene a la hora de causar buena impre-
sión. Subiremos una foto de perfil de calidad, si es
posible una que haya sido tomada por una persona
con conocimientos fotográficos. ¡Huiremos de las
fotos de un teléfono móvil sin calidad! Además nos
preocuparemos de que la fotografía transmita una
imagen suficientemente seria de nosotros. ¡Prohi-
bida la foto en la que aparezcamos con un vaso de
cerveza en la mano!

17Ilustraciones:
Sacamos provecho (profesional) de Facebook
Una vez que ya tenemos nuestro perfil profesional a nuestro gusto, nuestra preocupa-
ción serán los contenidos que vamos a compartir. Por muy bien que hayamos redactado
el perfil, lo que realmente lo a diferenciar de otros es la actualización constante y de
calidad.
Facebook no fue una red diseñada originariamente para subir muestras de nuestro
trabajo, pero podemos adaptar sus posibilidades para que nuestras aptitudes luzcan lo
mejor posible en nuestro perfil de Facebook.
El esqueleto central de la cuenta de Facebook es el Muro. A partir de una pregunta,
¿Qué estás pensando?, podemos publicar todo tipo de comentarios o ideas. También
podemos adjuntar fotos, vídeos, eventos, enlaces o preguntas (a partir de las cuales se
formará una encuesta en Facebook). El muro es el escaparate de nuestro perfil, lo que
primero se encontrarán nuestros visitantes.
Cuando se trata de un texto o de un enlace, el problema del muro es que se pierden con
el tiempo. Las entradas más antiguas serán menos visibles para el visitante.
Podemos actualizar el muro con:
• Enlaces a información útil para nuestro campo profesional. No tendrá mejor re-
putación el que incluye una mayor cantidad de enlaces, sino el que sea activo selec-
cionando los más interesantes.

18Ilustraciones:
• Informes breves de nuestra búsqueda de empleo, sin caer en la súplica.
• Los artículos que ilustren el prestigio de centros educativos donde nos hayamos
formado o de empresas en las que hayamos trabajado también tendrán su espacio
en el muro. Si los consideramos relevantes los incluiremos además como imágenes
en un álbum de Facebook para que no se esfumen con el tiempo.

19Ilustraciones:
• Lo mismo ocurre con las apariciones de nuestro trabajo en los medios de comu-
nicación.
• Siempre responderemos a los comentarios que nos hagan o mensajes que nos
envíen. La consideración hacia los demás es una forma efectiva de practicar el net-
working.
• Las opiniones son libres y en el muro de Facebook nadie nos impide opinar. Pero
tendremos cuidado con las opiniones controvertidas. Además, nos expresaremos
siempre con educación y respeto a las opiniones de los demás. Así demostraremos
que somos capaces de expresar un desacuerdo con asertividad.

20Ilustraciones:
Según la configuración por defecto de Facebook, nuestros amigos también pueden
publicar en nuestro muro contenido que se hará público en nuestro perfil sin necesidad
de que le demos el visto bueno previamente. Para regular esto ver configuración de la
privacidad.
Las publicaciones del muro pueden ser comentadas por nuestros amigos, amigos de
amigos, personas concretas o nadie además de nosotros mismos (se regula en Confi-
guración de la privacidad -> Cómo conectas). En cualquier caso, no es recomendable
restringir los comentarios porque son una oportunidad para el networking.
También tenemos la posibilidad de hacer clic sobre el botón Me gusta en las publica-
ciones en el muro (nuestras o de nuestros amigos), fotos, vídeos o en cada uno de los
comentarios.
También podemos podemos publicar Imágenes desde nuestro equipo y agruparlas
en álbumes. (Truco: al subir las imágenes recuerda que manteniendo pulsada la tecla
Ctrl mientras hacemos clic sobre las fotos podemos seleccionar varias de una vez).
Las imágenes son una oportunidad para publicar fotografías en las que se aprecie el
resultado de nuestro trabajo. No nos olvidaremos de la descripción de cada una de ellas
para explicar con detalle qué queremos destacar de lo que mostramos.

21Ilustraciones:
Podemos incluir cualquier chapucilla, encargo informal, voluntariado, etc. entre las
imágenes de nuestro perfil profesional, e incluso podemos animarnos a experimentar
con nuestras aficiones (relacionadas con nuestro ámbito laboral) para incluir muestras
de trabajo lo más innovadoras posibles.
La galería de imágenes de Facebook también puede servir para acreditar aquello que
declaramos en el currículum. Podemos escanear nuestros títulos y publicarlos como
una imagen.

22Ilustraciones:
Y si tenemos un documento de texto que no sea excesivamente largo podemos incluirlo
como imagen.
Conviene clasificar las imágenes que tenemos
en álbumes. El visitante de nuestro perfil debe
encontrarse la información ordenada. Será bá-
sico en la primera impresión que causemos.
A la sección de Fotos también se pueden subir
vídeos, por lo que el perfil de Facebook es una
oportunidad nuestro currículum en vídeo. Así
podrán conocernos en tres o cuatro minutos.
Después podemos añadir cualquier otro vídeo
que ilustre nuestra trayectoria profesional o
nuestras cualificaciones.
Las notas son textos breves que podemos incorporar a nuestro perfil. Podemos darle
formato (negrita, cursiva, subrayado, etc.) pero no podemos incluir enlaces. Viene bien
que utilicemos el recurso de las notas si queremos conservar textos más o menos breves
que como publicaciones en el muro se terminarían perdiendo.
Si una parte importante de nuestra identidad digital gira en torno a los artículos que
escribimos, o si queremos almacenarlos de una forma más consistente, será mejor que
utilicemos un blog en lugar de las notas de Facebook. En ese caso podemos anunciar en
nuestro muro de Facebook cada entrada nueva que publiquemos.

23Ilustraciones:
La biografía y la portada de Facebook
Facebook ha incorporado re-
cientemente un nuevo diseño
para nuestro perfil personal.
Con este nuevo modelo ad-
quiere un gran protagonismo
la foto de portada, que ocupa
la parte superior de nuestro
perfil. De esta forma nuestro
perfil tendrá un toque mucho
más personal. Además de los
elementos racionales (como
las muestras de trabajo), las
sensaciones que transmitimos
también condicionan la per-
cepción que generamos en la
red. Por lo que la portada es
una oportunidad para gestio-
nar la primera impresión que
generamos.
Al igual que ocurre con la foto de perfil, la imagen de portada será pública para todos
los usuarios de Facebook, independientemente de que sean nuestros “amigos”.
La portada no es el único cambio en el diseño. Debajo de esta imagen Facebook incor-
pora la biografía o timeline. Las actualizaciones se organizan a ambos lados de una
línea del tiempo que ocupa el centro de la pantalla.
Por el momento este servicio es opcional. Si queremos instalar la biografía visitaremos
http://www.facebook.com/about/timeline. Desde la parte inferior de esta página la po-
demos obtener.
Una vez que hemos instalado la biografía podemos colocar la foto de portada desde el
botón de arriba a la derecha (ver imagen superior). Facebook nos pedirá que elijamos
entre seleccionar una de las
que forman parte de nues-
tro perfil o subir una desde
nuestro equipo.
NOTA: El texto de la portada de
Antonia forma parte de la pro-
pia imagen. Lo ha conseguido
editando previamente la imagen
con un programa de retoque
fotográfico.

24Ilustraciones:
Privacidad y aspectos técnicos de la cuenta
Con el nuevo diseño de Facebook estamos configurando la privacidad desde el mo-
mento en que empezamos a editar nuestro perfil. En cada campo de información
personal que introducimos la red social nos pregunta para quién queremos hacerlo
público.

25Ilustraciones:
Recuerda el abanico de posibilidades:
La última opción, Personalizado, ofrece la posibilidad de que la informa-
ción esté disponible para los amigos de nuestros amigos, o para personas
o listas concretas dentro de nuestros amigos. También existe la posibilidad
opuesta, es decir, excluir a determinados contactos o listas de nuestros ami-
gos del acceso a una publicación.
Al igual que ocurre con el perfil, cada vez que publiquemos algo en el muro, un álbum
de fotos o un vídeo Facebook nos dará la opción de elegir la privacidad que queremos
darle.
Desde el menú Configuración de la privacidad podemos regular todo esto y establecer
una privacidad que será la que Facebook aplicará por defecto a nuestras publicaciones.

26Ilustraciones:
El menú inferior de la página Configuración de la privacidad incorpora otras opcio-
nes para regular la privacidad de lo que otros comparten.
Cómo conectas, la primera de las entradas de este menú, permite regular:
• Quien puede encontrar nuestro perfil si busca nuestro nombre en Facebook. Lo más
normal en esta opción es marcar Todos, puesto que un desconocido solo accederá a
aquellos contenidos que hayamos marcado como públicos. Si la restringimos habrá
conocidos que no nos podrán enviar solicitudes de amistad.
• Quien puede enviarnos solicitudes de amistad. También en este caso es recomenda-
ble marcar Todos. Siempre estaremos a tiempo de rechazar las que no deseemos.
• Quien puede enviarnos mensajes. Hace referencia a mensajes privados.
• Quien puede publicar en nuestro muro.
• Quien puede ver las publicaciones ajenas en nuestro muro (recomendable configu-
rarlo).

27Ilustraciones:
Las etiquetas

28Ilustraciones:
Además de fotografías, es posible colocar etiquetas en vídeos y publicaciones. Estas
últimas pasarán a formar parte del muro de la persona etiquetada a no ser que esta lo
impida regulando la privacidad.
Las etiquetas comprometidas pueden ser uno de los mayores riesgos
para la privacidad en Facebook. Podemos controlarlo eliminando
las que no deseemos incorporar en nuestro perfil o, más seguro aún,
activando la revisión de etiquetas.
Las etiquetas las regulamos desde el menú Configuración de la privacidad -> Cómo
conectas -> Cómo funcionan las etiquetas. En este menú activamos la Revisión de
perfil y Revisión de etiquetas para tener la opción de filtrarlas antes de que se hagan
públicas. Al hacerlo Facebook nos enviará una notificación para que visitemos la sec-
ción de publicaciones pendientes cada vez que nos etiqueten en un contenido. Ahí
decidimos si queremos o no queremos compartirlo con nuestros contactos.
Revisión de perfil
Revisión de etiquetas

29Ilustraciones:
Las notificaciones
Cómo evitar que Facebook nos sature la bandeja de entrada del correo electrónico
En el menú superior izquierdo Facebook nos destacará los avisos, que reciben el nom-
bre de notificaciones.
Facebook acompaña estas notificaciones con avisos por correo electrónico (a la di-
rección que hemos facilitado al crear la cuenta). Si queremos desactivarlos o elegir para
qué queremos que nos avise y para qué no podemos configurar las notificaciones por
correo electrónico a nuestro gusto.

30Ilustraciones:
Accedemos a esta opción desde el menú Configuración de la Cuenta. Después tendre-
mos que buscar la pestaña Notificaciones y marcar la casilla de verificación solamente
en aquellos casos en los que estemos de acuerdo en recibir un correo electrónico de
aviso. Al final guardamos los cambios.
Navegar y buscar empleo en Facebook
Página
Una página de Facebook sirve
para promocionarse de forma
pública en la red social, a dife-
rencia de un perfil que está más
enfocado en la protección de la in-
timidad. Las páginas se usan para
dar a conocer productos, empre-
sas, figuras públicas, instituciones,
figuras públicas, etc.
Una página tiene un muro similar
al de un perfil personal, pero se
diferencia de este en la privacidad;
cualquiera puede acceder a su
contenido. Una página tiene segui-
dores en vez de amigos. Cuando
nos interesa su contenido pulsamos sobre el botón Me gusta que aparece en la cabecera
y automáticamente nos convertimos en seguidores o fans de la página, sin necesidad de
que el administrador confirme la solicitud. Otra diferencia radica en el número máxi-
mo de contactos, que en una página es ilimitado mientras que en un perfil es de 5.000.

31Ilustraciones:
Grupo
Un grupo es un punto de en-
cuentro entre personas. No es
necesario que los integrantes
sean amigos entre sí. El acceso
puede ser libre, sometido a la
admisión de los administrado-
res o regulado por invitación
del propio grupo. También hay
grupos abiertos y cerrados en
función de que su contenido
sea o no sea público. La fina-
lidad de los grupos es completamente heterogénea; hay desde grupos de amigos hasta
grupos de personas que comparten una afición concreta. También hay grupos de des-
empleados.
Aplicación
Una aplicación es un programa que se eje-
cuta dentro de la propia plataforma de
Facebook. Las aplicaciones nos facilitan
actividades muy variadas en nuestros perfi-
les: juegos interactivos dentro de Facebook,
incorporar automáticamente a nuestro perfil
las actualizaciones de un blog que nos gusta
o del nuestro, test de personalidad (la mayo-
ría cómicos), etc.
Cuando queremos usar una aplicación te-
nemos que descargárnosla y darle permiso
para acceder a la información básica de nuestro perfil. Una vez instalada, funcionará en
nuestro perfil. En el menú de la izquierda podremos ver el listado de todas las aplicacio-
nes que tenemos disponibles.

32Ilustraciones:
Dónde buscar empleo en Facebook: las aplicaciones
Beknown
Aplicación que vincula nuestra cuenta
de Facebook con nuestro curriculum
en el portal de empleo Monster. Si
queremos utilizarla el primer paso será
estar registrados y subir nuestro currí-
culum a Monster.
Al usar Beknown creamos un perfil
profesional independiente del de
Facebook, y aprovechando solo los
datos de este último que nos interese
mostrar.
Con Beknown también gestionamos
una lista de contactos independiente
de la que tenemos en Facebook. Si lo
deseamos podemos enviar a nuestros
amigos de Facebook una invitación
http://apps.facebook.com/beknown/

33Ilustraciones:
para que usen esta aplicación y se conviertan en nuestros contactos profesionales.
Como deja bien claro la aplicación, el objetivo es separar trabajo y amistad.
Beknown incorpora las ofertas de empleo de Monster en el buscador de la propia apli-
cación. Cuando una de ellas nos interese, nos rediccionará automáticamente al portal
del empleo y solicitaremos el trabajo con el curriculum que hayamos subido a él.
Marketplace
Aplicación de Facebook que nos
permite comprar artículos y buscar empleo. Si deseamos hacer esto último marcare-
mos la pestaña Jobs en el menú superior de la aplicación. A continuación introducimos
nuestra búsqueda en inglés y el país donde queremos el empleo.
BranchOut
Una aplicación que funciona
de forma similar a Beknown,
con la diferencia de que en
este caso no es necesario re-
gistrarse previamente en otro
portal de empleo. BrahchOut
también nos permite crearnos
un perfil profesional dentro
de Facebook y configurar una
red de contactos indepen-
diente de los “amigos”. Por el
momento solo está disponible
en inglés.
Para empezar a utilizar esta
herramienta nos tenemos que
descargar la aplicación. Des-
pués accedemos a una página
principal en la que también
tenemos un muro (podemos
escribir en el campo de texto
Talk to your network).
En el menú izquierdo, inme-
diatamente debajo de nuestro
nombre y nuestra fotografía
de avatar, podemos consultar
quienes son nuestros contactos en BranchOut (Connections), acceder a una lista orde-
nada de nuestros contactos en función del tamaño de su red (Super connector – Fresh-
man) o consultar las recomendaciones que han escrito sobre nosotros (Endorsements).
http://apps.facebook.com/marketplace/
https://apps.facebook.com/branchout

34Ilustraciones:
De la misma forma, podemos escri-
bir una recomendación a alguno de
nuestros contactos pulsando el botón
Endorse.
Navegando por las pestañas superio-
res recorremos las distintas posibili-
dades que nos ofrece BranchOut:
Find people (encuentra personas)
y Grow network (acrecienta tu red)
cumplen funciones similares. Ambos
recursos nos ofrecen la posibilidad
de enviar invitaciones a nuestros
contactos de Facebook para que uti-
licen BranchOut.
Jobs nos sirve para buscar ofertas de empleo en BranchOut y Companies nos permite
seguir la actividad de las empresas que usan BranchOut.
Páginas y grupos de empleo

35Ilustraciones:
Orientación Laboral San Martín del Rey Aurelio
http://www.facebook.com/pages/Orientaci%C3%B3n-Laboral-San-Mart%C3%ADn-del-Rey-
Aurelio/155935624473828
Página del Servicio Municipal de Empleo de San Martín del Rey Aurelio (Asturias),
donde se ofrece orientación laboral a los desempleados de la zona gracias a un convenio
con la administración autonómica asturiana. La página publica convocatorias y ofertas
de empleo en la zona, cursos de formación, enlaces a estas guías y a otros recursos para
el aprovechamiento de las redes en la búsqueda de empleo.
Al paro, ofertas y demandas de empleo
http://www.facebook.com/#!/groups/127944337271966
Grupo de Facebook abierto que cuenta con más de 6.000 miembros (julio de 2011). Es
de ámbito regional asturiano. Los integrantes publican ofertas de empleo en el muro e
intercambian información.
Empleo público en Asturias
http://www.facebook.com/EmpleoPublicoenAsturias
Página de Facebook que publica las convocatorias de empleo público en Asturias; tanto
las de la administración local como las de la autonómica y la central.
Empleo Gijón
http://www.facebook.com/pages/Empleo-Gijon/158815960847909
Página de Facebook que se actualiza constantemente con ofertas de empleo, la mayoría
son en el municipio de Gijón aunque también las hay en el resto de Asturias.
Ofertas de empleo público
http://www.facebook.com/oposicionesweb
Recopilación de ofertas del sector público de toda España que se hace desde Murcia.
Podemos seguirla, pero son más fiables las consultas en fuentes oficiales.

36Ilustraciones:
Info Jobs Local – Mensajeros del empleo
http://www.facebook.com/?ref=logo#!/pages/InfoJobs-Local-Mensajeros-del-Em-
pleo/117819601632909
El portal de empleo Infojobs ha puesto en marcha una red de mensajeros, a la que
también se puede acceder desde la página http://local.infojobs.net/. En ella, además
de buscar empleo, se puede informar a otros usuarios de ofertas de la zona. Es posible
registrarse en la aplicación desde la página de Facebook.
Resdes, Red Social de Apoyo al Desempleado
http://www.facebook.com/pages/Resdes-Red-Social-de-Apoyo-al-Desemplea-
do/168793476467291
Una página que además de servir de punto de encuentro a desempleados plantea rei-
vindicaciones . En el muro se publican ocasionalmente ofertas de empleo e información
de interés sobre el mercado laboral.
Laboralia empleo
http://www.facebook.com/laboralia
Perfil de Facebook del portal http://laboralia.com/. Publica algunas ofertas.
Parados Activos – Te hace falta empleo
http://www.facebook.com/pages/Parados-Activos-TE-HACE-FALTA-EMPLEOEMPLEA-
DOA-PUBLICA-AQUI/109043589131623?sk=wall
Grupo de Facebook que aglutina a algunos desempleados españoles. De vez en cuan-
do se publica alguna oferta en el muro, pero hay que tener cuidado porque también se
cuelan muchos anuncios camuflados.

37Ilustraciones:
Bolsa de empleo Facebook
http://www.facebook.com/profile.php?id=100001305066824&ref=ts#!/group.
php?gid=23903357527
Grupo creado con la idea de gestionar e intercambiar ofertas. Al no tener definido el
marco geográfico se vuelve excesivamente caótico.
Krocos – Ofertas de empleo
http://www.facebook.com/krocos
El portal de empleo incorpora una sección en Facebook desde la que se puede acceder a
algunas ofertas. Cuando nos interesa una oferta, el enlace desde Facebook nos lleva a la
propia plataforma Krocos (http://www.krocos.com/)
Empleo El País
http://www.facebook.com/empleoelpais
El periódico El País cuenta con una sección de empleo (http://empleo.elpais.com) que
también tiene un perfil de Facebook. Este perfil se actualiza principalmente con artí-
culos relativos a empleo. Para buscar ofertas es mejor acudir directamente a la base de
datos de la página web del grupo: http://empleo.elpais.com/buscar-trabajo/
¡Todos unidos contra el paro!
http://www.facebook.com/pages/TODOS-UNIDOS-CONTRA-EL-PARO/
Grupo que sirve más para intercambiar experiencias y reivindicaciones entre los des-
empleados que para publicar ofertas de empleo.
Trabajadores en el paro de Asturias
http://www.facebook.com/pages/trabajadores-en-el-paro-de-asturias/161029403992502
Página que alberga una comunidad de desempleados asturianos, que comparten ofertas
de empleo e impresiones variadas.
Para perfiles profesionales específicos
Accenture España
http://es-es.facebook.com/accenture.spain
La compañía de servicios tecnológicos incorpora una
sección de ofertas de empleo clasificadas entre aquellas
para las que se requiere experiencia y aquellas para las
que no se pide.
Pasión por nuestro sector
http://www.facebook.com/pasionpornuestrosector
Página de la Fundación Laboral de la Construcción
(FLC). No publica ofertas de empleo, pero es una pági-
na de Facebook con la que pueden interactuar y darse a
conocer los profesionales del sector.
Fuera de Facebook, las ofertas de la FLC en toda España

38Ilustraciones:
se pueden consultar en http://www.construyendoempleo.com. La dirección de la FLC
en Asturias es
http://www2.flc.es
Wiseri
http://www.facebook.com/wisericom
Portal de empleo especializado en el ámbito de la informática. Valoran notablemente
el talento joven y a los candidatos que se esfuerzan en aportar muestras de su trabajo
como complemento al curriculum.
Fundación Metal Asturias
https://www.facebook.com/pages/Fundaci%C3%B3n-Metal-Asturias/148484865187587
Página de la fundación que promociona el sector del metal en Asturias y ofrece nume-
rosos cursos de formación más o menos relacionados con el mismo.
Empléate Verde
http://www.facebook.com/empleateverde
Página del portal de empleo especializado en el sector ambiental Empléate Verde
(http://empleateverde.com). Recomendable para biólogos, ambientólogos, ingenieros
industriales, ingenieros de montes o agrónomos, etc.
Parobook
http://www.parobook.com
Una plataforma virtual con estructura similar a la de Facebook pero
exclusivamente para desempleados. Sirve para estar en contacto e
intercambiar información con otros desempleados. El muro viene
configurado por defecto para que sea posible leer los mensajes que
escriben en él los administradores y todos los usuarios de la red so-
cial que así lo desean. En julio de 2011 Parobook contaba con 20.000
registros.
Los administradores gestionan una bolsa de empleo en la que se publican ofertas cla-
sificadas por comunidades autónomas, aunque el ritmo de actualización es mayor en
otros portales de empleo.
Además de la propia plataforma de Parobook, que obliga a registrarse y crear un perfil
independiente del de Facebook, hay una página de Facebook de esta red social (http://
www.facebook.com/parobook).

43
1
Ilustraciones:

442
Ilustraciones:

45
3
Ilustraciones:
Qué son las páginas públicas de Facebook
Las páginas públicas de Facebook se diferencian de los perfiles en su finalidad. De
acuerdo con la política de Facebook, una página no debe concebirse con el simple
objetivo de promocionar una persona, a no ser que esta sea mínimamente notoria. Lo
más recomendable será presentar “algo más” que a nosotros mismos (un proyecto, una
pequeña empresa, una asociación, un servicio que ofrecemos, etc.)
• Podemos dar visibilidad a los proyectos profesionales en los que estamos partici-
pando, algo que contribuirá de forma significativa a nuestra promoción profesional.
La web 2.0 es una oportunidad para plantearnos participar en este tipo de iniciati-
vas si no lo habíamos hecho antes. Desde nuestros perfiles profesionales podremos
informar de las novedades de la página.
• Una página de Facebook también es útil para promocionar una comunidad o aso-
ciación profesional de la que formamos parte.

464
Ilustraciones:
• Asimismo podemos crear una página de Facebook para dar a conocer una página
web o blog en los que ofrecemos contenidos propios sobre nuestra profesión. La
principal finalidad de la página será promocionar el producto que ofrecemos; no
nuestra persona en su conjunto.
Para empezar a crear nuestra página pública buscamos el botón que nos permite hacer-
lo en la parte inferior de la pantalla de Facebook.
Facebook nos pide elegir entre seis tipos de páginas públicas. Esta clasificación sirve
para identificar la página con mayor facilidad.
Será muy importante elegir la imagen que va a identificar nuestra página.

475
Ilustraciones:
Una vez que hemos concluido la creación de nuestra página, podemos empezar a dar-
le forma. Para acceder buscamos la opción Usar Facebook como página en el menú
superior derecho. Después, desde la pantalla Cómo empezar podemos dar los primeros
pasos.
La segunda o tercera opción de la pantalla cómo empezar, Publica actualizaciones de
estado, es la que nos permite publicar actualizaciones en el muro de la página. Se ac-
tualiza igual que un perfil con la salvedad de que en este caso el contenido será (salvo
excepciones) público.
Pinchando en el botón Muro del menú izquierdo podremos ir viendo todas las actuali-
zaciones que publicamos.
La opción Invita a tus amigos nos permite enviarles una notificación a su cuenta para
informarles de la existencia de nuestra página y pedirles que se suscriban. Importar
contactos sirve para informar de nuestra página entre nuestros contactos del correo
electrónico (Facebook nos pedirá la contraseña para acceder a la libreta de direcciones).
Además de las opciones de la pantalla principal, no nos olvidaremos de configurar
todas las opciones de la página a nuestro gusto. Lo haremos desde el botón Editar la
página en el área superior derecha.

48
6
Ilustraciones:
Revisaremos las distintas pestañas del menú lateral para ir configurando distintos as-
pectos de nuestra página. Es especialmente conveniente revisar:
Gestionar permisos: Entre otros aspectos, nos ofrece la posibilidad de regular el
Contenido de la pestaña “Muro”. Decidiremos si mostramos al público las únicamente
las actualizaciones realizadas por nosotros mismos o también las que nos inserten los
fans que se suscriban a la página. Más abajo (Autorización para publicar) decidimos si
damos permiso a los suscriptores para publicar en el muro de la página, añadir fotos,
vídeos o etiquetas a lo que hemos publicado desde la página. También podemos decidir
cuál será la pestaña de inicio con la que el usuario se encontrará inicialmente cuando
visite la página (normalmente será el muro). Las últimas opciones de
Además, gestionar permisos nos da la posibilidad de moderar los co-
mentarios estableciendo filtros como palabras prohibidas en la página
o bloqueo de groserías.
Información básica: Es importante acordarse de cubrir los cam-
pos información y descripción; así como el sitio web asociado a nues-
tra página. El usuario que visite nuestra página pinchará en la pestaña
de información si quiere conocer más datos acerca de la organización
o personas que la gestionan.
Páginas destacadas: El usuario que visita nuestra página de Fa-
cebook puede encontrarse en el menú izquierdo con enlaces a otras
páginas púbicas de la red social que le recomendamos (bajo el título
Me gusta). Para hacerlo tendremos que marcar la opción Usar Face-
book como página y, a continuación, el botón Cambiar. Desde este
momento estaremos navegando por la red social con la identidad de
la página, y no con la de nuestro perfil personal. Al pulsar el botón
Me gusta en otra página lo haremos de forma explícitamente pública y
pasará a formar parte de los enlaces de nuestro menú lateral.
Recursos: Desde aquí podemos contratar un anuncio (Anúnciate en
Facebook) en Facebook, por el que tendremos que pagar. También podemos utilizar la
libreta de direcciones de nuestro correo electrónico para dar a conocer nuestra página
de Facebook entre nuestros contactos (Informa a tus fans).
La opción Usa los plugins socia-
les nos permite descargarnos dis-
tintas aplicaciones para que inte-
grar nuestra página de Facebook
en otros sitios web. Por ejemplo,
podemos insertar en nuestro
blog un plugin que anuncia la
página de Facebook y permite
que los visitantes se suscriban
directamente desde ahí, sin falta
de entrar en la red social.

497
Ilustraciones:
Por último, tenemos la opción de vincular una cuenta de Twitter con la página de Fa-
cebook. De esta forma todas las publicaciones de la página de Facebook se enlazarán
automáticamente en Twitter.
Gestionar administradores: Un administrador es la persona que, desde su perfil
de Facebook, puede aportar contenido a la página pública de Facebook y configurarla.
Si nosotros creamos la página seremos por defecto administradores. Además podremos
nombrar otros administradores entre nuestros amigos de la red social.
Estadísticas: Consultarlas nos permitirá conocer datos relevantes sobre la acogida
de nuestra página entre el público. Número de suscriptores en el tiempo e interacciones
con el contenido de la página (comentarios y Me gusta en las distintas publicaciones).
Las estadísticas nos muestran un gráfico que refleja la evolución diaria de la repercu-
sión de la página entre el público. Se mide diariamente y para cada fecha se considera
la acogida que tuvieron las publicaciones de la página entre la gente ese día y los siete
anteriores.
Para medir la repercusión introducen dos nuevos conceptos:
Personas que están hablando de esto: También llamado “personas que han creado una
historia relativa a una publicación de tu página”. Agrupa a los que pulsan el botón Me
gusta, comentan la publicación, la comparten...
La relevancia en la red no solo se basa en acumular seguidores; también es
importante cuántos de ellos se interesan por nuestro contenido (y lo mues-
tran compartiendo, retwitteando, pulsando Me gusta...)
Alcance total de las publicaciones de la página: El número total de personas que de na

508
Ilustraciones:
forma u otra acceden a un conenido de nuestra página.
La tabla que hay debajo del gráfico nos sirve para las cifras de alcance y personas que
están hablando para cada una de nuestras publicaciones.
Si pinchamos sobre los submenús Me gusta, Alcance o Personas hablando, debajo de
Estadísticas, nos encontramos cada cifra desmenuzada por países de procedencia, ciu-
dades, etc.
Añadir una pantalla de bienvenida a la página
Este recurso nos permitirá hacer nuestra página más visual y atractiva. Podemos añadir
nuevas pantallas a nuestra página de Facebook; un recurso que será especialmente útil
si preparamos una bienvenida vistosa.
Instalamos nuevas pantallas con la aplicación Iframes, que nos descargamos desde:
http://iframes.wildfireapp.com/. Una vez que damos los permisos y la instalamos. Con
esta aplicación podemos crear nuestra pantalla de bienvenida en formato HTML o
(más sencillo) subiendo una imagen.
Ahora nos falta configurar la nueva pantalla para que sea la primera que se encuentra el
visitante. Lo haremos desde el menú Editar la página -> Gestionar permisos -> Pes-
taña de inicio predeterminada. La página que hemos creado solo aparecerá a aquellos
visitantes que aún no se hayan suscrito a la página. Una vez que hacen clic en el botón
Me gusta serán dirigidos al muro en las posteriores visitas.

511Ilustraciones

522Ilustraciones
Abrir una cuenta de Twitter
Twitter es posiblemente la red social donde más ágiles son los trámites para adherirse.
Basta con facilitar un nombre de usuario, una contraseña y una cuenta de correo a la
que vincular la de Twitter (que posteriormente habrá que confirmar).
NÚMEROS DE TWITTER
Un 14% de los internautas entrevistados por el Observatorio de Redes Sociales 2011
declararon tener cuenta a finales de 2010, mientras que, de los restantes, un 16% tiene
cuenta y la cerró o tiene cuenta y no la usa.
Twitter creció mucho con los años. En 2008 solo declaró usarlo con regularidad un 1%
de los entrevistados y en 2009 un 9%.

533Ilustraciones
Después Twitter va guiando nuestros pasos y nos sugiere cuentas a las que podemos
empezar a seguir. También nos da la posibilidad de buscar en Twitter contactos de
nuestra libreta de direcciones del correo electrónico o de otras redes sociales como
LinkedIn.
Algunos conceptos básicos para entender Twitter
Tweet: Mensaje de un máximo de 140 caracteres con el que se actualiza un perfil de
Twitter. Puede incluir enlaces, que aparecerán acortados para ocupar menos espacio.
Mención: Conversaciones o referencias entre dos
o más perfiles de Twitter. Cuando se quiere hacer
referencia a otro perfil hay que indicar el nombre de
usuario precedido del símbolo @. El aludido podrá ver
nuestro mensaje en la pestaña menciones. Se puede
mencionar cualquier perfil de Twitter independiente-
mente de ser seguidor suyo.
Cada mención se convierte en un enlace al correspon-
diente perfil de Twitter una vez hecho público el tweet.
Retwittear: Publicar en nuestro perfil un tweet de otra persona que nos haya pareci-
do interesante. Puede hacerse de dos formas.
a) Con el botón Retwittear que aparece debajo de cada tweet al situar el puntero sobre
él.
b) Un tweet con el código RT + Mención al autor del tweet + Copia del contenido del
tweet
No olvides agradecer con una mención los retweets que te hagan.
Etiquetas o hagstags: Sistema que permite indexar con mayor facilidad las bús-
quedas en Twitter. Consiste en colocar el símbolo # precediendo una palabra clave de
nuestro tweet. Por ejemplo: #empleo. De esta forma cuando alguien busque el término
empleo podrá encontrarse con nuestro tweet entre los resultados de la búsqueda, aun-
que no sea seguidor nuestro.
Una etiqueta se puede colocar formando parte de la frase o al final del tweet. Por ejem-
plo:

54
4Ilustraciones
Si pinchamos sobre una etiqueta se abre una página que nos muestra todos los tweets
que la incluyen, empezando por los más recientes.
Debemos etiquetar únicamente los términos clave de nuestro mensaje. Si llenamos los
tweets de etiquetas pareceremos ansiosos por conseguir visitas y nuestra reputación
puede empeorar.
Tweets favoritos: Tenemos la opción de señalar nuestros cuáles son nuestros tweets
favoritos (sean propios o ajenos) y el visitante de nuestro perfil se encontrará la lista
con todos ellos al visitar nuestro perfil y pinchar la pestaña Favoritos.
Marcaremos tweets favoritos pensando en que todos juntos forma-
rán una lista de fácil visualización para el usuario. Podemos
aprovechar ese recurso.
Trending topics: Palabras o etiquetas más repetidas en Twitter en un momento
determinado. Podemos verlos en la página de inicio de la red social, bajo la pestaña Te-
mas del momento, y podemos elegir si queremos ver la lista de trending topics a escala
mundial o a escala nacional.
Con figuración de la cuenta

55
5Ilustraciones
Cuenta: En este apartado tenemos la opción de regular la privacidad y de modificar
datos como nuestro nombre de usuario o nuestra dirección de correo electrónico.
Perfil: Subiremos una imagen, introduciremos nuestra ubicación, nuestra web (si la
tenemos) y redactaremos una biografía breve, en menos de 160 caracteres.
Sacaremos más partido a nuestra biografía si contiene palabras clave
que nos ayuden a definirnos profesionalmente
Diseño: Elegiremos la apariencia física que tendrá nuestro perfil de Twitter. Podemos
escoger uno de los fondos prediseñados de Twitter o cargar una imagen de fondo pro-
pia (menor de 800 KB). También tenemos la opción de cambiar el color del texto, los
enlaces, la barra lateral, etc.
Además: desde esté menú podemos regular las Notificaciones que nos llegan por co-
rreo electrónico, cambiar la Contraseña y vincular un número de teléfono Móvil a
nuestra cuenta de Twitter.

566Ilustraciones
La configuración de Twitter es importante si queremos que nuestra
cuenta profesional tenga una personalidad propia. Nos preocupa-
remos de escribir nuestra biografía, subir una fotografía de perfil y
personalizar nuestro fondo.
Si queremos ajustar la privacidad en Twitter
En el menú Configuración -> Cuenta tenemos la opción de añadir ubicación de nues-
tros tweets. Si lo hacemos la plataforma detectará automáticamente donde estamos
cada vez que publiquemos un tweet y se lo hará saber a nuestros seguidores. Por defecto
viene desactivada.
La penúltima opción es la que da la posibilidad de proteger nuestros tweets. Si la activa-
mos tendremos la posibilidad de elegir a quien autorizamos a seguirnos y, por tanto, a
verlos.

577Ilustraciones
La mayoría de cuentas de Twitter son públicas, ya que esta red so-
cial es una oportunidad para permitir que nos conozcan.
Si nuestro perfil de Twitter va a tener carácter profesional hemos de
tener en cuenta que una mayor difusión de nuestros tweets nos ayu-
dará a darnos a conocer. Si es personal lo mejor será protegerlo.

588Ilustraciones

9Ilustraciones
Algunos perfiles que es recomendable seguir en la búsqueda
de empleo son:
@SMRAorienta: Perfil de Twitter del Servicio Municipal de Empleo de San Martín del
Rey Aurelio (Asturias), editor de esta guía. Informamos sobre ofertas de empleo, for-
mación, marca personal y uso de las redes sociales para el empleo.
@Infojobs: Perfil de Twitter de www.infojobs.net que se actualiza con ofertas del empleo
del portal. Cuando nos interese una de ellas nos redirigirán al portal de empleo y si
queremos inscribirnos tendremos que estar registrados en él.
@Infoempleo: Twitter del portal www.infoempleo.com. Más que con ofertas se actualiza
con información de interés sobre empleo. Su aplicación Tuiempleo permite filtrar bús-
quedas más especializadas.
@XING_Spain: Perfil en Twitter de la red social profesional Xing (para saber más sobre
esta red ver Redes profesionales). Se actualiza con información sobre empleo y ofertas.
@Trabajarcom: Twitter del portal de empleo www.trabajar.com. Se actualiza con ofertas
cada poco tiempo.
@Nosoyunparado: Twitter del blog www.nosoyunparado.es. Ofrece información y ofer-
tas interesantes para desempleados.
@Quieroempleo: Perfil oficial de la red de empleo de las Cámaras de Comercio, cuya
página web es: http://quieroempleo.com
@Oposicioness: Perfil de la página http://www.oposiciones-empleo-publico.com/. Informa
de las convocatorias de empleo público, aunque no es una página oficial.
@Portalparados: Twitter de la web http://www.portalparados.es. Publica tanto ofertas de
trabajo como noticias de actualidad relacionadas con el empleo.
@PajaritoDEmpleo: Información y ofertas de la web http://www.teayudamosencontrar-
trabajo.net
@TxMJobs: Informa de ofertas de empleo en el extranjero. Página http://www.trabajos-
porelmundo.com.
profesional ver su guía

6010Ilustraciones
@Tralemania: Información y ofertas para buscar trabajo en Alemania. Página http://
trabajar-en-alemania.es/
@OficinaEmpleo: Cuenta de Twitter del portal http://www.oficinaempleo.com/. Combi-
na ofertas con información general sobre empleo.
@Empleo_ElPais: Perfil de Twitter de la sección de empleo del periódico El País (http://
empleo.elpais.com) que se actualiza frecuentemente con ofertas.
@Jobssy_es: Publica algunas ofertas de empleo.
@EmpleONcom: Ofertas de la página http://empleon.com/
@Wiseri: Perfil del portal de empleo http://www.wiseri.com, especializado en trabajos
relacionados con las nuevas tecnologías. También podemos seguir el perfil de su funda-
dora Marina Zaliznyak, @Currofile.
@EmpleateVerde: Cuenta de Twitter del portal especializado en el sector del medio
ambiente http://empleateverde.com/.
@DomestikoEmpleo: Twitter del portal http://www.domestiko.com/, especializado en
servicios a domicilio (limpieza, ciudado de ancianos, etc.)
@Turijobs: Perfil de portal de empleo http://turijobs.com, especializado en el sector del
turismo. Publica ofertas e información sobre búsqueda de empleo.
@Foremasturias: Perfil de la Fundación Formación y Empleo. Informa principalmente
de su oferta formativa. También en http://www.foremasturias.es.
@AsataAsturias: Perfil de la Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asocia-
do y Economía Social (ASATA), entidad representativa de la cooperativas y sociedades
laborales de la región. Ofrece cursos formativos.
Lista actualizada a fecha 15/02/2012
http://enviroo.com/

6111Ilustraciones
Las listas en Twitter
Si estamos siguiendo cuentas muy variadas, puede llegar un momento en el que nuestra
cronología mezcle tweets de temáticas demasiado heterogéneas, lo que puede ser un
estorbo a la hora de leerlos. Si queremos clasificar nuestros contactos en grupos (por
ejemplo: personal y laboral) y leer los tweets de cada uno de ellos por separado tenemos
la posibilidad de crear listas.
Para hacerlo desplegamos el menú Listas de
la barra superior y elegimos la opción que nos
permite crear una. Después tenemos que darle
un nombre, una descripción (opcional) y elegir
si queremos que sea pública o privada.
• Una lista pública puede ser visualizada por
todos los usuarios de Twitter. Esta opción
es recomendable si consideramos que la
recopilación de tweets que ofrece esta lista puede ser de interés para otros usuarios
además de nosotros.
• Una lista privada es aquella de la que disfrutaremos exclusivamente nosotros mis-
mos. Nadie más verá que la tenemos.
Añadir un perfil a una lista es independiente de ser seguidor. Las listas también tienen
seguidores y pueden ser seguidas de forma independiente al perfil que las creó.
Marco, en cambio, crea la lista Empleo desde su perfil @Marco-
Ruiz11 para visualizar por separado las cuentas de Twitter con las
que puede encontrar trabajo. Es cuestión de comodidad. De esta
forma:
• La lista @marcoruiz/empleo es seguidora de @portalparados.
• El perfil de Twitter @MarcoRuiz11, en cambio, no es seguidor
de @portalparados.
• Cuando Marco inicia sesión en Twitter no visualizará direc-
tamente las actualizaciones de @portalparados en su cronología. Para hacerlo tendrá
que buscar en la pestaña Listas del menú superior la opción empleo.

62
12Ilustraciones
Para incorporar un perfil de Twitter a una lista seleccionamos el icono con la silueta
de la cabeza de una persona que aparece a la derecha cuando visitamos su perfil. En el
menú que se despliega marcamos Añadir a la lista y posteriormente Twitter nos pre-
guntará a cuál de las listas que hemos creado queremos añadirlo.
Si añadimos un perfil a una lista privada lo estaremos siguiendo en secreto, sin que el
responsable de la cuenta reciba aviso.
Aplicaciones de Twitter para el empleo
En las cuentas de Twitter vinculadas al empleo nos encontramos con un volumen de
ofertas excesivamente amplio y heterogéneo. Tendremos que centrar nuestra búsqueda.
Podemos empezar por utilizar el propio buscador de Twitter. Si una empresa se ayuda
de etiquetas para las palabras clave en sus tweets será más fácil buscar las ofertas.
Si pulsamos el botón Guardar esta búsqueda en la pantalla anterior no será necesario
teclearla de nuevo cada vez que queramos repetirla. La tendremos disponible en la pes-
taña Búsquedas del menú superior.
Tagempleo
La aplicación Tagempleo (http://www.tagempleo.com/)
nos puede ayudar a orientar nuestra búsqueda de em-
pleo en Twitter. En esta página introducimos la ubica-
ción en la que buscamos nuestro trabajo (indicar solo
una) y palabras clave que lo describan (por ejemplo: arquitecto jefe obra). La aplicación

6313Ilustraciones
nos devolverá los tweets más recientes que además de nuestras palabras clave incluyan
la etiqueta #empleo, #trabajo o una similar. Si buscamos empleo exclusivamente en As-
turias los resultados de búsqueda de esta página pueden ser demasiado reducidos.
Si usamos la aplicación Tagempleo, conviene combinar las búsquedas con las que reali-
zamos en el propio buscador de Twitter.
Tuiempleo
Herramienta del portal Infoempleo para filtrar las búsquedas de ofertas en Twitter.
Tiene la ventaja de que nos permite clasificar desde un primer momento las ofertas por
provincia y categoría del empleo, aunque en Asturias hay varias que aún no disponen
de ninguna oferta.
El manejo de la página http://tuiempleo.infoempleo.com/ es bastante intuitivo. Tras mar-
car una provincia y una categoría laboral Tuiempleo nos pedirá que seleccionemos una
subcategoría y nos mostrará las ofertas disponibles. Cuando pinchamos sobre una de
ellas nos redirigirán a la página de Infoempleo correspondiente que la anuncia.
La ventaja añadida de Tuiempleo es que nos permite integrar este tipo de búsquedas en
la cronología de nuestra cuenta de Twitter. Junto a cada búsqueda nos aparece el botón
Seguir de Twitter. Si lo pulsamos recibiremos un tweet en la red social cada vez que se
publique una nueva oferta con los requisitos señalados (OJO: Antes de darle a Seguir
debes asegurarte de haber iniciado sesión con tu cuenta de Twitter).
Twitjobsearch
Un motor de búsqueda de empleo a través de Twitter. Desde la página de inicio http://
www.twitjobsearch.com/ se introducen las palabras clave por las que buscaremos. El pro-
blema de esta herramienta es que no siempre distingue los tweets que contienen ofertas
de empleo de los que no; y posiblemente el resultado de la búsqueda no sea el esperado.

6414Ilustraciones
Podemos afinar un poco la búsqueda con las opciones del menú de la derecha. Nos
permite diferenciar trabajos según el país, temporalidad, salario… aunque nuevamente
el resultado de la búsqueda puede distar del deseado. Normalmente el filtro que puede
devolver resultados más efectivos es la del país.
Labels.io
Una aplicación para poner en contacto
candidatos y empresas en tiempo real. Su
ámbito es internacional (toda la aplica-
ción está en inglés y apenas hay ofertas en
España) y los sectores laborales con los que trabaja son muy concretos y especializados
(programadores informáticos, diseñadores web, etc.). Esta aplicación fue puesta en
marcha por compañías que buscan jóvenes talentos muy creativos.
Para buscar empleo en Labels.io (http://labels.io) lo primero que debemos hacer es
crearnos un perfil profesional en la página. Es recomendable redactarlo en inglés. Des-
pués filtramos nuestra búsqueda por etiquetas (por ejemplo: web design) y si lo desea-
mos indicamos una ubicación (por ejemplo: United Kingdom) en el campo destinado a
ello.
Nos aparece un listado de ofertas y visitamos aquella que más nos interese. La peculia-
ridad de Labels.io es que no enviamos nuestro CV a aquellas que nos interesen. Es la
propia aplicación por sí sola la que vincula nuestro perfil con las ofertas que visitamos
en función de las etiquetas por las que más buscamos.
Pero no es tan sencillo como pinchar en una oferta para que la empresa nos conozca. El
sistema de Labels.io hará más visibles a las empresas aquellas candidaturas que tengan
mayor reputación digital.
Para medir este rasgo aparentemente tan subjetivo esta página usa el algoritmo Labels
Weight. Este recurso valora la influencia del usuario en las redes sociales (hay que vin-
cular las cuentas al perfil de Labels.io) y en la propia página Labels.io y lo traduce en un
valor de 0 a 100. Tendrán puntuaciones más altas aquellos que cuenten con más visitas
en sus perfiles, que compartan contenido relevante para su actividad profesional, etc.
Además de este sistema innovador de contacto, algunas ofertas de Labels.io también
proporcionan una dirección de correo electrónico para el envío de CV.
Alimentar Facebook y Twitter al mismo tiempo
Cada vez es más habitual que un internauta quiera publicar el mismo contenido simul-
táneamente en las dos redes sociales por excelencia. Publicar un tweet y acto seguido
decir lo mismo en Facebook es un esfuerzo duplicado y por eso no han tardado en
aparecer varias aplicaciones para ahorrar el trabajo innecesario:
Aplicación Twitter de Facebook http://apps.facebook.com/twitter/?ref=ts
Sirve para conectar las cuentas en ambas redes sociales. Si lo usamos todos los mensajes
de nuestra cuenta de Twitter se harán públicos automáticamente en Facebook.

65
15Ilustraciones
Selective Tweets http://www.facebook.com/selectivetwitter?ref=ts
Otra aplicación de Facebook. En este caso solo se publicarán automáticamente aquellos
tweets en los que incluyamos la etiqueta #fb.
HootSuite
Aplicación que nos permite actualizar simultáneamente las cuentas en distintas redes
sociales, e incluso más de un perfil en la misma. El usuario de HootSuite cuenta con un
escritorio dividido en pestañas, una para cada red social o perfil que agreguemos.
Si queremos usar esta aplicación nos damos de alta desde la página principal http://
hootsuite.com introduciendo una dirección de correo electrónico como nombre de
usuario y una contraseña. Una vez completamos el registro ya podemos empezar a
agregar cuentas de redes sociales.
Se pueden agregar cuentas de Facebook (tanto perfiles personales como páginas públi-
cas), Twitter, LinkedIn, Foursquare, etc. con solo introducir las correspondientes con-
traseñas.
El campo de texto superior (Escribir mensaje…) es el que nos permite actualizar varias
redes sociales al mismo tiempo. A la derecha marcamos en qué perfiles queremos com-
partir la actualización. Tenemos la posibilidad de programar la actualización para un
momento futuro.
Cada una de las cuentas se visualiza en una pestaña del escritorio de inicio. Cuando
pinchamos la pantalla se subdivide a su vez en columnas que nos trasladan las actuali-
zaciones de nuestros contactos.
Dentro de cada red social podemos añadir columnas de avisos personalizadas (por
ejemplo, las menciones de Twitter o los post pendientes de Facebook).

6616Ilustraciones
Las columnas tratan de imitar el interfaz de las diferentes redes sociales. Por ejemplo, en
el caso de Facebook nos encontramos con las actualizaciones de los diferentes contactos
y tenemos la opción de marcar Me gusta o publicar un comentario. Si queremos ir más
allá y, por ejemplo, ver el perfil de otra persona o agregar un nuevo amigo, HootSuite
nos redirigirá a la página de Facebook.
En el caso de Twitter no es necesario que nos redirijan porque casi todas las acciones
que se pueden llevar a cabo en la red social tienen su réplica en HootSuite. Podemos
retwittear o responder a un tweet, enviar mensajes directos… Si pinchamos sobre un
nombre de usuario se abre una ficha en la que nos muestran el número de perfiles que
sigue y que le siguen, el número de actualizaciones (tweets) que ha publicado hasta el
momento y alguna novedad como su puntuación en Klout. Desde esta ficha podemos
hacernos seguidores o dejar de seguir un perfil.
Si queremos gestionar nuestras listas de Twitter desde HootSuite pinchamos en añadir
columna y nos vamos a las opciones de Twitter. HootSuite tiene la ventaja de que pode-
mos visualizar al mismo tiempo todas nuestras listas sobre una misma pantalla. Tam-
bién tenemos la opción de visualizar sobre una columna todos los tweets publicados
que incluyan una determinada palabra clave (por ejemplo: #empleo).

67
1Ilustraciones

68
2Ilustraciones

693Ilustraciones
Para empezar: abir una cuenta de Google
Para empezar a usar Google+ es necesario disponer de una cuenta de Google. Si te-
nemos un correo en Gmail significa que ya tenemos una. Si no, tenemos la opción de
crearlo o configurar la cuenta de Google a partir de una dirección de correo electrónico
en otro servidor. Si optamos por esta última opción visitaremos la página
https://accounts.google.es y seguiremos las instrucciones.
Posteriormente tendremos la opción de utilizar esta misma cuenta de Google para
otros servicios. Por ejemplo:
• Abrir un blog en www.blogger.com (con la plataforma Blogspot) o hacernos segui-
dores de otros de esa misma plataforma.
• Crear una cuenta en la plataforma de vídeo Youtube.
Privacidad compartimentada
El funcionamiento de Google+ permite compartir contenidos de forma similar a Fa-
cebook. La peculiaridad es que esta red social recae sobre el mayor control que tiene el
usuario cuando comparte información.
La última pestaña, Círculos, es la que gestiona nuestros contactos, y se llama así
porque Google+ nos obliga a clasificarlos en círculos. Cada círculo es un grupo de
contactos. Por defecto Google+ divide nuestra cuenta en cuatro círculos: amigos, fami-
lia, conocidos y soy seguidor/a. Pero nosotros podremos crear o eliminar todos los que
queramos.
Cuando queremos añadir algún contacto arrastramos su nombre desde el área superior
de la página hasta uno de los círculos. En el enlace Buscar e invitar podremos localizar
nuevos contactos que se incorporarán a nuestra barra superior para posteriormente ser
arrastrados. Una persona puede formar parte de más de un círculo a la vez.
Si añadimos a un contacto que no tenga cuenta de Google+ la red social compartirá
con él los contenidos usando el correo electrónico. Hay que tener cuidado de no satu-
rarle la cuenta.
Desde el menú Home podemos compartir los contenidos que queramos, incluyendo
fotos y vídeo. Antes de publicar podremos elegir para qué personas o círculos quere-
mos que esté disponible.

704Ilustraciones
Aprovechando el potencial laboral de Google+
La nueva red social nos ofrece facilidades si queremos separar nuestra vida profesional
de nuestra vida social de forma nítida. Podemos compartir lo mismo que en otras redes
sociales pero estaremos más protegidos para que solo lo vea quien queremos.
Editando el perfil
Google+ se puede aprovechar de la misma forma que Facebook para crear un perfil
profesional. Las secciones son parecidas:

715Ilustraciones
Presentación y Motivos para presumir. Los dos campos van destinados a
darnos a conocer.
Presentación es el campo más extenso de los dos y el que nos permite introducir texto
en varios párrafos y darle formato (negrita, subrayado, texto en viñetas, etc.). Podemos
introducirlo con un párrafo de presentación y a continuación especificar una lista de
proyectos o de cualidades destacadas.
Si queremos especificar los idiomas que hablamos o nuestros conocimientos informáti-
cos este es el lugar, ya que Google+ no incorpora ningún campo específico para ello.
En el campo Motivos para presumir aprovecharemos para expresar en unas 30-50 pa-
labras aquello que sabemos hacer mejor que los demás. Aquí Google+ solo nos permite
introducir texto plano y no nos deja dividirlo en párrafos.
Para cubrir este campo podemos imaginarnos que en una entrevista de trabajo nos pre-
guntan por nuestra mayor virtud y tenemos que contestar brevemente.
A continuación, nos encontramos con otro campo específico para enunciar nuestra
Profesión. Lo haremos, si es posible, añadiendo como “apellido” una especialidad o
aquello en lo que nos distingamos. También podemos anunciar muestras de nuestro
trabajo en las galerías de fotos.
Aunque Google+ no es una red profesional y algunos datos hay que encajarlos con
imaginación, sí incorpora un apartado de Experiencia laboral (Empresas). La listare-
mos y podemos detallar otros datos como el tiempo que estuvimos en cada trabajo. A
diferencia de Facebook, Google+ no incorpora ningún campo para describir el puesto
de trabajo.

726Ilustraciones
Lo mismo haremos con la Educación. Podemos aprovechar esta sección para dar a
conocer nuestros títulos de formación reglada como los de formación complementaria;
e indicar algún dato adicional como las horas de los cursos.
Los últimos campos nos dan la po-
sibilidad de situar los lugares donde
hemos vivido en un mapa, facilitar
datos de contacto (en casa y/o en el
trabajo) y otros datos personales, la
mayoría irrelevantes para un perfil
profesional. Por último, Google+
nos pregunta si permitimos que
los internautas encuentren nues-
tro perfil cuando nos busquen en
Internet (solo podrán acceder a los
datos que hayamos marcado como
públicos).
Páginas de empresas en Google+
Con posterioridad a su lanzamiento como red social, Google+ ha comenzado a ofrecer
sus servicios a empresas y marcas con las páginas públicas específicas para ellas.
El funcionamiento es parecido al de una página pública de Facebook. Podemos añadir a
las empresas a nuestros círculos como hacemos con cualquier perfil personal, de forma

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