Este documento describe las infracciones a la ley del seguro social en Venezuela y las sanciones correspondientes. Las infracciones pueden ser leves, graves o muy graves. Entre las infracciones leves se encuentra la falta de inscripción de la empresa en el seguro social, con una multa de 25 unidades tributarias por trabajador afectado. Las infracciones graves incluyen no inscribir a los trabajadores en el seguro social dentro de los 3 días de inicio de labores, con una multa de 50 unidades tributarias. Las infracciones muy graves, como no indemnizar daños al trabajador

1. Reforma de la ley
del seguro social
Gunther A.
Hernandez.

2. Introducción
En Venezuela, es común ver a
empleadores no cumplir con lo
establecido en las distintas leyes que
amparan o rigen al sistema laboral, de
esto ser comprobado puede acarrear
sanciones o multas para el patrono.

3. Infracciones
Las infracciones pueden ser
calificadas desde leves y graves
hasta muy graves.
Toda infraccion acarrea una sancion
que el empleador debe cancelar
calculada en U.T dependiendo de la
gravedad de la misma.

4. Infracciones leves
Entre las infracciones leves tenemos:
Incumplimiento en la inscripción de la empresa en el seguro social, ya
que el patrono o representante legal de toda empresa, está en el deber
de inscribirse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de
Empresas TIUNA, dentro de los tres días hábiles siguientes año comienzo
de su actividad, la sanción correspondiente es de 25 unidades tributarias
por trabajador afectado.

5. Infracciones graves
Entre las infracciones graves tenemos:
Incumplimiento en la inscripción de los trabajadores en el seguro
social, según lo previsto en el artículo 58 del Reglamento de la Ley del
Seguro Social, los patronos deben inscribir a los empleados dentro de los
3 días hábiles siguientes al inicio de sus actividades, la infracción implica
una sanción de 50 unidades tributarias por trabajador afectado.

6. Infracciones muy graves
Entre las infracciones muy graves tenemos:
Son consideradas infracciones graves, la no indemnización de los daños
(demostrados) al trabajador, la evasión de fiscalizaciones y realizar
retenciones fraudulentas, las sanciones van desde 100 unidades
tributarias por trabajador afectado.

7. Gracias