El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
1) El documento describe las reformas a la Ley del Seguro Social de Venezuela realizadas en 2021, incluyendo aumentar el monto mínimo de las pensiones de sobrevivientes y ajustarlas cuando cambie el número de beneficiarios. 2) También define infracciones y sanciones para empleadores como multas por no pagar cuotas a tiempo o impedir auditorías. 3) El objetivo fue fortalecer la protección social y obligar a los empleadores a cumplir con sus responsabilidades de manera oportuna.
El documento establece los requisitos legales y procedimientos para el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo en México, incluyendo la obligación de los patrones de notificar a las autoridades laborales y de seguridad social sobre accidentes y defunciones laborales dentro de las 72 horas, así como el intercambio de información entre estas instituciones. Se publicaron en diciembre de 2015 acuerdos que crean este sistema e incluyen formatos estandarizados para presentar dichos avisos.
Este documento establece las causas y procedimientos para la rescisión de la relación laboral entre servidores públicos e instituciones públicas en México. Define 18 causas justificadas para que una institución pública rescinda la relación laboral sin responsabilidad, como fraude, abandono del trabajo o actos de violencia. También define 6 causas por las que un servidor público puede rescindir la relación laboral, como engaño sobre las condiciones de trabajo o incumplimiento de las condiciones laborales. En caso de despido, el servidor público puede demandar
En Venezuela la nueva ley orgánica de Seguridad Social sostiene que,
la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e
irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos
residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros
residenciados legalmente en él, independientemente de su capacidad
contributiva, condición social, actividad laboral, medio de
desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de
progresividad y a los términos establecidos en la Constitución y la leyes
venezolanas.
INFRACCIONES Y SANCIONES.
Reforma Parcial de Ley de Seguro Social
El empleador no entera las cotizaciones al Seguro Social, está obligado a
pagar Intereses de mora, que se calcularán con base en la tasa activa promedio
establecida por el Banco Central de Venezuela vigente para el momento del
incumplimiento, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. (Art. 63)
Intereses de Mora + Cotizaciones atrasadas
Se calculan según Art 91 de la Ley de SSSO
Este documento describe los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en Venezuela según la ley. Los empleadores deben afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social dentro de los primeros 3 días y mantener la información actualizada. También deben proporcionar documentación a los trabajadores cuando termina la relación laboral. Existen sanciones para los empleadores que no cumplan con estas responsabilidades.
El documento expone la preocupación de once universidades nacionales sobre las "recomendaciones vinculantes" de la Contraloría General de la República que ponen en riesgo el sistema de jubilaciones y pensiones de las universidades. La Contraloría propone eliminar los fondos de pensiones de las universidades y transferir la nómina de jubilados al Estado, lo que va en contra de la Constitución y la ley vigente. Las universidades solicitan la intervención del Ministro de Educación Superior para defender el régimen preexistente de jubilaciones universitari
El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
1) El documento describe las reformas a la Ley del Seguro Social de Venezuela realizadas en 2021, incluyendo aumentar el monto mínimo de las pensiones de sobrevivientes y ajustarlas cuando cambie el número de beneficiarios. 2) También define infracciones y sanciones para empleadores como multas por no pagar cuotas a tiempo o impedir auditorías. 3) El objetivo fue fortalecer la protección social y obligar a los empleadores a cumplir con sus responsabilidades de manera oportuna.
El documento establece los requisitos legales y procedimientos para el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo en México, incluyendo la obligación de los patrones de notificar a las autoridades laborales y de seguridad social sobre accidentes y defunciones laborales dentro de las 72 horas, así como el intercambio de información entre estas instituciones. Se publicaron en diciembre de 2015 acuerdos que crean este sistema e incluyen formatos estandarizados para presentar dichos avisos.
Este documento establece las causas y procedimientos para la rescisión de la relación laboral entre servidores públicos e instituciones públicas en México. Define 18 causas justificadas para que una institución pública rescinda la relación laboral sin responsabilidad, como fraude, abandono del trabajo o actos de violencia. También define 6 causas por las que un servidor público puede rescindir la relación laboral, como engaño sobre las condiciones de trabajo o incumplimiento de las condiciones laborales. En caso de despido, el servidor público puede demandar
En Venezuela la nueva ley orgánica de Seguridad Social sostiene que,
la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e
irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos
residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros
residenciados legalmente en él, independientemente de su capacidad
contributiva, condición social, actividad laboral, medio de
desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de
progresividad y a los términos establecidos en la Constitución y la leyes
venezolanas.
INFRACCIONES Y SANCIONES.
Reforma Parcial de Ley de Seguro Social
El empleador no entera las cotizaciones al Seguro Social, está obligado a
pagar Intereses de mora, que se calcularán con base en la tasa activa promedio
establecida por el Banco Central de Venezuela vigente para el momento del
incumplimiento, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. (Art. 63)
Intereses de Mora + Cotizaciones atrasadas
Se calculan según Art 91 de la Ley de SSSO
Este documento describe los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en Venezuela según la ley. Los empleadores deben afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social dentro de los primeros 3 días y mantener la información actualizada. También deben proporcionar documentación a los trabajadores cuando termina la relación laboral. Existen sanciones para los empleadores que no cumplan con estas responsabilidades.
El documento expone la preocupación de once universidades nacionales sobre las "recomendaciones vinculantes" de la Contraloría General de la República que ponen en riesgo el sistema de jubilaciones y pensiones de las universidades. La Contraloría propone eliminar los fondos de pensiones de las universidades y transferir la nómina de jubilados al Estado, lo que va en contra de la Constitución y la ley vigente. Las universidades solicitan la intervención del Ministro de Educación Superior para defender el régimen preexistente de jubilaciones universitari
Este documento presenta la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece regulaciones para atender a personas desempleadas, asegurar prestaciones a trabajadores dependientes e independientes desempleados, y establecer el Instituto Nacional de Empleo. También describe sanciones para empleadores y funcionarios por incumplimiento de la ley, como no afiliar trabajadores, no pagar cotizaciones, o proveer información falsa.
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
El documento analiza los efectos de presentar el alta en la Seguridad Social después de haber iniciado la prestación de servicios por el trabajador. Según la normativa, los empresarios deben solicitar el alta de los trabajadores antes del inicio de la prestación de servicios. Sin embargo, si el empresario incumple esta obligación, los trabajadores pueden solicitar el alta directamente. En estos casos, la Seguridad Social reconocerá el derecho al alta aunque se haya presentado tarde.
Este documento resume los principales derechos de las personas que viven con VIH/SIDA en el Perú según la Constitución y las leyes pertinentes. Estos derechos incluyen la igualdad, la intimidad, la libertad, la salud, la información y el trabajo. También describe los instrumentos legales para hacer valer estos derechos y las posibles sanciones por violarlos.
Este documento presenta extractos de la Ley del Seguro Social de México. Establece que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y protección de medios de subsistencia. Designa al Instituto Mexicano del Seguro Social como la entidad pública encargada de administrar el Seguro Social. También describe los regímenes obligatorios de seguridad social e identifica a las personas y entidades sujetas a estos regímenes.
Mapa Mental Ley del Regimen Prestacional de Empleo Seguridad Social
Este documento presenta los principales aspectos de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un Instituto Nacional de Empleo para regular la atención a personas desempleadas y asegurar prestaciones a trabajadores cesantes. Describe las competencias del Instituto y su Directorio, así como los servicios que brinda a desempleados, incluyendo prestaciones dinerarias de hasta 5 meses a trabajadores que cumplen los requisitos establecidos.
Este documento resume el marco jurídico de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la Ley 100 de 1993 y sus reformas. Explica los requisitos de semanas cotizadas y fidelidad de afiliación para obtener una pensión de invalidez, así como los porcentajes de IBL que corresponden según el grado de invalidez y número de semanas cotizadas. También presenta el caso de Laura, quien fue declarada inválida por accidente laboral y tendría derecho a una pensión así como a
Este documento describe las diferencias entre el régimen de la seguridad social para trabajadores autónomos y el régimen general en España. Explica que los trabajadores autónomos, sus cónyuges y familiares cercanos que les ayuden, socios de cooperativas, y personas que tengan el control efectivo de una sociedad mercantil deben estar cubiertos por el régimen de autónomos. También describe las prestaciones de asistencia sanitaria y de incapacidad temporal que provee el régimen de autónomos.
Este documento discute la responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica que un funcionario público puede ser responsable civil, penal y administrativamente por sus acciones. La responsabilidad administrativa generalmente implica multas u otras sanciones cuando un funcionario comete faltas que afectan los procesos administrativos. La responsabilidad penal solo se aplica si comete delitos penados por la ley. La responsabilidad civil solo se aplica si un particular exige una indemnización por daños causados por el funcionario. El documento también resume las sanciones establecidas en
Resolución del Ministerio de Salud sobre venta de misoprostolUnidiversidad
Este documento es una resolución del Ministerio de Salud de Mendoza que declara que la Ley Provincial 8116 ya no es aplicable luego de la sanción de la Ley Nacional 27.610 sobre el aborto. La resolución explica que la ley nacional tiene supremacía sobre la provincial de acuerdo con la Constitución Nacional y que una ley posterior deroga a una anterior. Por lo tanto, los servicios de salud deben garantizar el acceso al aborto según lo establecido por la ley nacional.
Comentarios a la ley de régimen prestacional de empleoHugo Araujo
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo (LRPE) crea un sistema de protección frente a la pérdida del empleo y al desempleo. Establece el derecho de los trabajadores a recibir prestaciones en caso de desempleo e impone la obligación a los empleadores de afiliar a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo (RPE) y realizar cotizaciones. Se crea el Instituto Nacional de Empleo, encargado de la atención a desempleados y el pago de prestaciones. También se crea el Servic
INEXEQUIBILIDAD DEL ARTÍCULO 9° DE LA LEY 911 DE 2004 NO MODIFICA LA OBJECION...Sepsa Abogados
Se inicia una vez más la discusión sobre la objeción de conciencia, esta vez en cabeza de los profesionales de enfermería en tanto el Código de Ética del Enfermero consagra el derecho a objetar conciencia como norma especial. Si quieres saber en este artículo te explicamos!
El documento describe la página web del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), una institución pública encargada de brindar protección de la seguridad social. La página ofrece información sobre los servicios, beneficios y trámites del IVSS, así como sobre su misión, visión, objetivos y marco legal. Aunque la página provee mucha información, los trámites siguen requiriendo ser realizados en persona en las oficinas del IVSS.
El documento describe los deberes y responsabilidades de los empleadores para evitar sanciones según la ley de seguridad social venezolana. Explica que los empleadores deben afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de los primeros 3 días, mantener la información actualizada, pagar las cotizaciones a tiempo, entregar documentación a los trabajadores cesantes, y cumplir otros requisitos. También describe las sanciones por infracciones leves, graves y muy graves como no afiliar o pagar cotizaciones, las cuales incluyen multas
Que es seguro social, ley del seguro social obligatorio, beneficiarios del seguro social, régimen parcial, instituto venezolano de los seguros sociales, ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras; ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo; sanciones
El documento explica cómo presentar una denuncia administrativa contra un servidor público que haya maltratado a un ciudadano. Indica que los servidores públicos están obligados a tratar a los ciudadanos con respeto y que si un ciudadano es maltratado puede presentar una denuncia ante la máxima autoridad de la institución detallando los hechos, pruebas y solicitando una investigación. Proporciona un modelo de denuncia administrativa que incluye una descripción de los hechos, pruebas y solicitud de investigación.
Este documento resume la Ley de Seguridad Social de Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social en Venezuela y cubre contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Incluye extractos de varios artículos de la ley que definen su objetivo y establecen sanciones por infracciones. También menciona reformas recientes a la ley para modificar y derogar ciertos artículos.
El documento proporciona información sobre el Programa de Renta Activa de Inserción (RAI) gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal para apoyar la inserción laboral de colectivos con dificultades. Detalla los requisitos para acceder al programa, como estar desempleado e inscrito como demandante, tener menos de 65 años y rentas bajas. También explica la cuantía de la renta (426€ mensuales), su duración de 11 meses y posibles ayudas adicionales. Por otro lado, ofrece detal
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social de Venezuela, incluyendo la clasificación y sanción de infracciones administrativas. Se establecen infracciones leves, graves y muy graves. Las infracciones se sancionan con multas expresadas en unidades tributarias. Se detallan específicamente infracciones como la falta de inscripción o pago de cotizaciones. El procedimiento sancionador se rige principalmente por el Código Orgánico Tributario.
Infracciones y sanciones en la Reforma de Ley del Seguro SocialJaikerRodriguez
La seguridad social, también llamada previsión social, es un sistema de seguro de salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la asistencia sanitaria. Puede ser administrado por el sector público, el sector privado o una combinación de ambos.
Este documento presenta la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece regulaciones para atender a personas desempleadas, asegurar prestaciones a trabajadores dependientes e independientes desempleados, y establecer el Instituto Nacional de Empleo. También describe sanciones para empleadores y funcionarios por incumplimiento de la ley, como no afiliar trabajadores, no pagar cotizaciones, o proveer información falsa.
El documento describe el Seguro Social en Perú. Explica que el Seguro Social es un servicio público que brinda el Estado y tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica, protección de medios de subsistencia y servicios sociales. También cubre prestaciones de prevención, recuperación de salud, bienestar social, económicas y de maternidad. El Seguro Social protege a trabajadores dependientes, del hogar, portuarios, pescadores y pensionistas.
El documento analiza los efectos de presentar el alta en la Seguridad Social después de haber iniciado la prestación de servicios por el trabajador. Según la normativa, los empresarios deben solicitar el alta de los trabajadores antes del inicio de la prestación de servicios. Sin embargo, si el empresario incumple esta obligación, los trabajadores pueden solicitar el alta directamente. En estos casos, la Seguridad Social reconocerá el derecho al alta aunque se haya presentado tarde.
Este documento resume los principales derechos de las personas que viven con VIH/SIDA en el Perú según la Constitución y las leyes pertinentes. Estos derechos incluyen la igualdad, la intimidad, la libertad, la salud, la información y el trabajo. También describe los instrumentos legales para hacer valer estos derechos y las posibles sanciones por violarlos.
Este documento presenta extractos de la Ley del Seguro Social de México. Establece que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y protección de medios de subsistencia. Designa al Instituto Mexicano del Seguro Social como la entidad pública encargada de administrar el Seguro Social. También describe los regímenes obligatorios de seguridad social e identifica a las personas y entidades sujetas a estos regímenes.
Mapa Mental Ley del Regimen Prestacional de Empleo Seguridad Social
Este documento presenta los principales aspectos de la Ley de Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Establece la creación de un Instituto Nacional de Empleo para regular la atención a personas desempleadas y asegurar prestaciones a trabajadores cesantes. Describe las competencias del Instituto y su Directorio, así como los servicios que brinda a desempleados, incluyendo prestaciones dinerarias de hasta 5 meses a trabajadores que cumplen los requisitos establecidos.
Este documento resume el marco jurídico de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la Ley 100 de 1993 y sus reformas. Explica los requisitos de semanas cotizadas y fidelidad de afiliación para obtener una pensión de invalidez, así como los porcentajes de IBL que corresponden según el grado de invalidez y número de semanas cotizadas. También presenta el caso de Laura, quien fue declarada inválida por accidente laboral y tendría derecho a una pensión así como a
Este documento describe las diferencias entre el régimen de la seguridad social para trabajadores autónomos y el régimen general en España. Explica que los trabajadores autónomos, sus cónyuges y familiares cercanos que les ayuden, socios de cooperativas, y personas que tengan el control efectivo de una sociedad mercantil deben estar cubiertos por el régimen de autónomos. También describe las prestaciones de asistencia sanitaria y de incapacidad temporal que provee el régimen de autónomos.
Este documento discute la responsabilidad de los funcionarios públicos. Explica que un funcionario público puede ser responsable civil, penal y administrativamente por sus acciones. La responsabilidad administrativa generalmente implica multas u otras sanciones cuando un funcionario comete faltas que afectan los procesos administrativos. La responsabilidad penal solo se aplica si comete delitos penados por la ley. La responsabilidad civil solo se aplica si un particular exige una indemnización por daños causados por el funcionario. El documento también resume las sanciones establecidas en
Resolución del Ministerio de Salud sobre venta de misoprostolUnidiversidad
Este documento es una resolución del Ministerio de Salud de Mendoza que declara que la Ley Provincial 8116 ya no es aplicable luego de la sanción de la Ley Nacional 27.610 sobre el aborto. La resolución explica que la ley nacional tiene supremacía sobre la provincial de acuerdo con la Constitución Nacional y que una ley posterior deroga a una anterior. Por lo tanto, los servicios de salud deben garantizar el acceso al aborto según lo establecido por la ley nacional.
Comentarios a la ley de régimen prestacional de empleoHugo Araujo
La Ley de Régimen Prestacional de Empleo (LRPE) crea un sistema de protección frente a la pérdida del empleo y al desempleo. Establece el derecho de los trabajadores a recibir prestaciones en caso de desempleo e impone la obligación a los empleadores de afiliar a sus trabajadores al Régimen Prestacional de Empleo (RPE) y realizar cotizaciones. Se crea el Instituto Nacional de Empleo, encargado de la atención a desempleados y el pago de prestaciones. También se crea el Servic
INEXEQUIBILIDAD DEL ARTÍCULO 9° DE LA LEY 911 DE 2004 NO MODIFICA LA OBJECION...Sepsa Abogados
Se inicia una vez más la discusión sobre la objeción de conciencia, esta vez en cabeza de los profesionales de enfermería en tanto el Código de Ética del Enfermero consagra el derecho a objetar conciencia como norma especial. Si quieres saber en este artículo te explicamos!
El documento describe la página web del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), una institución pública encargada de brindar protección de la seguridad social. La página ofrece información sobre los servicios, beneficios y trámites del IVSS, así como sobre su misión, visión, objetivos y marco legal. Aunque la página provee mucha información, los trámites siguen requiriendo ser realizados en persona en las oficinas del IVSS.
El documento describe los deberes y responsabilidades de los empleadores para evitar sanciones según la ley de seguridad social venezolana. Explica que los empleadores deben afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de los primeros 3 días, mantener la información actualizada, pagar las cotizaciones a tiempo, entregar documentación a los trabajadores cesantes, y cumplir otros requisitos. También describe las sanciones por infracciones leves, graves y muy graves como no afiliar o pagar cotizaciones, las cuales incluyen multas
Que es seguro social, ley del seguro social obligatorio, beneficiarios del seguro social, régimen parcial, instituto venezolano de los seguros sociales, ley orgánica del trabajo los trabajadores y trabajadoras; ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo; sanciones
El documento explica cómo presentar una denuncia administrativa contra un servidor público que haya maltratado a un ciudadano. Indica que los servidores públicos están obligados a tratar a los ciudadanos con respeto y que si un ciudadano es maltratado puede presentar una denuncia ante la máxima autoridad de la institución detallando los hechos, pruebas y solicitando una investigación. Proporciona un modelo de denuncia administrativa que incluye una descripción de los hechos, pruebas y solicitud de investigación.
Este documento resume la Ley de Seguridad Social de Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social en Venezuela y cubre contingencias como maternidad, vejez, enfermedad y accidentes. Incluye extractos de varios artículos de la ley que definen su objetivo y establecen sanciones por infracciones. También menciona reformas recientes a la ley para modificar y derogar ciertos artículos.
El documento proporciona información sobre el Programa de Renta Activa de Inserción (RAI) gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal para apoyar la inserción laboral de colectivos con dificultades. Detalla los requisitos para acceder al programa, como estar desempleado e inscrito como demandante, tener menos de 65 años y rentas bajas. También explica la cuantía de la renta (426€ mensuales), su duración de 11 meses y posibles ayudas adicionales. Por otro lado, ofrece detal
Este documento resume las principales disposiciones de la Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social de Venezuela, incluyendo la clasificación y sanción de infracciones administrativas. Se establecen infracciones leves, graves y muy graves. Las infracciones se sancionan con multas expresadas en unidades tributarias. Se detallan específicamente infracciones como la falta de inscripción o pago de cotizaciones. El procedimiento sancionador se rige principalmente por el Código Orgánico Tributario.
Infracciones y sanciones en la Reforma de Ley del Seguro SocialJaikerRodriguez
La seguridad social, también llamada previsión social, es un sistema de seguro de salud que garantiza a la población nacional contra los costes de la asistencia sanitaria. Puede ser administrado por el sector público, el sector privado o una combinación de ambos.
Reforma de la Ley del Seguro Social (Daniela Hernández 27.349.678).pptxDanielaHernndez143
Comprensión y análisis de lo establecido en los artículos 86 al 90 de la Ley del Seguro Social en Venezuela, referente a las infracciones acarreadas por los empleadores y empleadoras y las respectivas sanciones tipificadas por la Ley.
La reforma de 2012 de la ley del seguro social venezolana tuvo como objetivo ampliar la cobertura a trabajadores no dependientes e incluirlos en el sistema de seguridad social. Algunos cambios clave incluyeron permitir que trabajadores independientes y asociaciones se inscribieran de manera voluntaria y definieran sus propias cotizaciones. También se establecieron sanciones por incumplimiento de las obligaciones de registro y pago de cotizaciones al instituto de seguros sociales.
Ley 1949 de Enero 8 de 2019
La presente ley tiene por finalidad el fortalecimiento de la capacidad institucional de la Superintendencia Nacional de Salud en materia sancionatoria
Ley 1949 del 8 de enero de 2019 por la cual se adicionan y modifican artículo...JUAN DIEGO BARRERA ARIAS
Ley 1949 del 8 de enero de 2019 por la cual se adicionan y modifican artículos de las Leyes 1122 de 2007 y 1438 de 2014 y se dictan otras disposiciones.
El documento habla sobre la reforma de la ley del seguro social en Venezuela. Explica que el objetivo de la reforma fue dotar al instituto venezolano de los seguros sociales de poder sancionatorio y aplicar el código orgánico tributario para la recaudación de aportes. También buscó obligar a los empleadores a pagar puntualmente los aportes de los trabajadores. Luego describe las diferentes infracciones a la ley (leves, graves y muy graves), así como las sanciones correspondientes a cada una.
Este documento describe la importancia de la convalidación de reposos médicos ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) en Venezuela. Explica que los trabajadores a menudo obtienen reposos de médicos privados sin convalidarlos, lo que puede causar problemas legales y financieros. Detalla el marco legal que requiere la convalidación y las posibles consecuencias criminales de emitir reposos falsos. Finalmente, resume una visita del autor al IVSS para investigar el proceso de convalidación.
OTRAS SANCIONES – ADMINISTRADORES Y REPRESENTANTE LEGALES innovalabcun
El documento describe diferentes sanciones tributarias en Colombia. Incluye sanciones para administradores y representantes legales por irregularidades contables, por evasión pasiva, por incumplimiento en la inscripción y obtención del RUT, por no acreditar pagos de aportes, por no consignar retenciones, y por fraude en el IVA o incumplimiento en la presentación de declaraciones de ingresos y patrimonio.
El Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS) es una institución pública venezolana dedicada a brindar seguridad social a todos los trabajadores beneficiarios. Comenzó a funcionar en 1944.
Este documento resume las principales obligaciones de los empleadores con respecto a la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Debe afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de 3 días de contratarlos, informar sobre las deducciones de seguro social, entregar documentación al final del empleo, y pagar las cuotas de seguro social a tiempo. También debe capacitar a los trabajadores migrantes y notificar cambios en la empresa o terminaciones laborales. Incumplir estas obligaciones puede resultar en multas significativas.
El documento contiene información sobre la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos disciplinarios, y una convención colectiva que describe varios permisos remunerados para los trabajadores administrativos como para estudios, maternidad/paternidad, convalecencia familiar, fallecimiento y otros.
El documento presenta extractos de la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos de sanciones disciplinarias como amonestaciones y destituciones, y convenios colectivos que regulan permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, y convalecencia de familiares para trabajadores administrativos.
Este documento resume los principales aspectos de la Ley 24.557 sobre las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) en Argentina. Explica que la ley establece un sistema obligatorio de seguro para los empleadores que cubre los riesgos laborales de los empleados, como accidentes o enfermedades profesionales. También describe los procedimientos para la determinación de incapacidades, los tipos de incapacidades (temporaria vs permanente) y las prestaciones que brindan las ART.
La ley de seguros sociales de Venezuela establece que los empleadores deben realizar aportes al Instituto Venezolano de Seguros Sociales para garantizar las prestaciones de los trabajadores. Los empleadores que no cumplan con esta obligación estarán sujetos a sanciones como multas o el cierre temporal del establecimiento. Las controversias relacionadas con la aplicación de esta ley serán resueltas por los tribunales competentes.
reforma de la ley de reforma parcial de la ley del seguro social vladimirchacin1
Este documento resume la reforma parcial de la Ley del Seguro Social de Venezuela de 2008. La reforma clasifica las infracciones a la ley en leves, graves y muy graves, e impone multas en unidades tributarias. Las infracciones leves incluyen no informar cambios laborales o no mantener registros actualizados, con multas de 25 UT. Las infracciones graves son no registrarse ante el IVSS, no registrar empleados, no reportar cambios salariales, con multas de 50 UT. Las infracciones muy graves son retener cotizaciones ilegalmente, impedir auditorías, present
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este documento resume las infracciones a la ley de seguridad social en Venezuela según el artículo 86. Describe infracciones leves como no mantener registros actualizados de empleados o no informar cambios laborales a tiempo. Infracciones graves incluyen retener cotizaciones ilegalmente o impedir inspecciones. Se especifican las multas por infracción - 25 unidades tributarias para leves, 50 para graves y 100 para muy graves. En caso de reincidencia, las multas son 50% mayores o puede cerrarse el establecimiento.
Este documento resume las diferentes categorías de infracciones a la Ley del Seguro Social en Venezuela. Las infracciones se clasifican como leves, graves o muy graves. Las faltas leves incluyen no notificar cambios en la relación laboral o no mantener registros de personal actualizados. Las faltas graves son no inscribirse en el seguro social antes de iniciar operaciones o no dar de alta a los empleados dentro de 3 días. Finalmente, las faltas muy graves son retener contribuciones por encima del límite legal, impedir auditorías o presentar documentos falsos.
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El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
2. Es un conjunto integrado de sistemas y
regímenes prestacionales, complementarios
entre sí e interdependientes, destinados a
atender las contingencias objeto de la
protección de dicho Sistema garantiza el
derecho a la salud y las prestaciones por:
maternidad, paternidad, enfermedades y
accidentes cualquiera sea su origen, magnitud
y duración, discapacidad, necesidades
especiales, pérdida involuntaria del empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad,
vivienda y hábitat
El Sistema de Seguridad Social
3. Ya visto lo que es el sistema de
seguridad social, surge cierta duda:
¿Qué pasa
cuando los
empleadores
comenten
infracciones?
El artículo 86 de la Ley del Seguro Social
establece que: “Constituyen infracciones
administrativas las acciones u omisiones de
las empleadoras o los empleadores que
incurran en las conductas tipificadas y
sancionadas como tales en esta Ley.”
4. Y las infracciones administrativas
son sancionadas de acuerdo con
el procedimiento previsto en el
artículo 91 de esta Ley, y toda
multa se expresa en unidades
tributarias (UT), (el valor se ajusta
en el momento en que se cometa la
infracción.)
La empleadora o el empleador
incurre en una infracción por cada
uno de las aseguradas o los
asegurados, trabajadoras o
trabajadores afectados, a
excepción de las infracciones de
obligaciones documentales que
puedan considerarse de carácter
colectivo.
5. Artículo 91. El procedimiento de recaudación de las cotizaciones y cuantías
no enteradas en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, así como
el procedimiento sancionador, se regirán por lo establecido en el Código
Orgánico Tributario, en cuanto no contradiga lo establecido en esta Ley y su
Reglamento, atendiendo a las siguientes especificidades:
1. Las funcionarias o los
funcionarios de fiscalización del
Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales iniciarán los
procedimientos de recaudación y
sancionador de oficio, por
información de cualquier ente
fiscalizador del Estado, o por
denuncia de persona interesada.
2. Las funcionarias o los
funcionarios del Instituto
Venezolano de los Seguros
Sociales durante las visitas de
fiscalización, exigirán la
presentación de libros, registros u
otros documentos, y ordenarán, si
fuera el caso, cualquier
investigación que les permita
verificar el cumplimiento de las
disposiciones establecidas en la
presente Ley y su Reglamento.
Igualmente, interrogarán, a solas o
ante testigos, a la empleadora o al
empleador, como a cualquier
miembro del personal, con carácter
confidencial si lo declarado y la
identificación del declarante
pudiesen provocar represalias
contra éste. Para llevar a cabo las
funciones de fiscalización las
funcionarias o los funcionarios
podrán requerir el auxilio de la
fuerza pública.
3. Las competencias relacionadas
con los procedimientos de
recaudación y sancionador
corresponden al Instituto
Venezolano de los Seguros
Sociales, y serán ejercidas por la
Jefa o el Jefe de la Oficina
Administrativa respectiva. Las
decisiones de la Jefa o del Jefe de
la Oficina Administrativa deben ser
recurridas ante la Junta Directiva
del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, dentro de los
quince (15) días hábiles siguientes
a la notificación del acto,
consignando previamente el monto
de la cuantía adeudada o dando la
caución correspondiente.
6. En el caso de que la empleadora o empleador
después de una resolución o de recibir una
sentencia firme comete de manera repetitiva una
u otras infracciones de la misma índole durante
los tres (3) años siguientes contados a partir de
aquéllas; esto será tomado en consideración
como infracciones de la misma índole, es decir,
bajo la misma calificación de leve, grave o muy
grave.
En la Ley del Seguro Social el artículo 87 nos habla sobre las
infracciones y la manera en la que se clasifican de acuerdo a la
naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.
Esto puede ser bajo la calificación de leve, grave o muy grave:
7. Leves
Incumplir con la obligación de
informar al Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales en el
tiempo previsto y con las
formalidades exigidas, la
modificación, suspensión o
extinción de la relación laboral por
cualquier causa.
Incumplir con la obligación de
llevar y mantener al día el registro
del personal a su servicio en la
forma exigida por el Instituto
Venezolano de los Seguros
Sociales.
Graves
La falta de inscripción en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales
antes del inicio de su actividad.
La omisión de informar sobre la
cesación de actividades, cambios de
razón social, traspaso del dominio a
cualquier título, y en general, otras
circunstancias relativas a las
actividades de la empresa,
establecimiento, explotación o faena.
La omisión de inscribir a sus
trabajadoras y trabajadores en el
Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes al de su ingreso al
trabajo.
La omisión de suministrar en el tiempo
previsto y con las formalidades
exigidas toda variación en el salario de
la trabajadora o el trabajador, así
como, cualquier información que la
empleadora o el empleador deba
entregar para dar cumplimiento a esta
Ley y su Reglamento.
Muy
Graves
Efectuar retenciones por concepto de
cotizaciones a las trabajadoras y los
trabajadores, superiores a los
establecidos en esta Ley y su
Reglamento.
Impedir las fiscalizaciones que ordene
el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, negando el acceso a la
empresa, establecimiento, explotación
o faena u obstaculizando la labor de
los órganos competentes.
Presentar documentos con
enmendaduras o alteraciones que
afecten sustancialmente la legalidad de
los mismos.
Dejar de enterar en el tiempo previsto
y con las formalidades exigidas
cualquier cuantía que adeude al
Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales distinta de las cotizaciones.
Clasificación de las Infracciones
8. a. Las leves: con multa de veinticinco unidades
tributarias (25 UT).
b. Las graves: con multa de cincuenta unidades
tributarias (50 UT).
c. Las muy graves: con multa de cien unidades
tributarias (100 UT).
De acuerdo a las infracciones vistas
anteriormente, estas serán sancionadas
de la siguiente manera:
9. Si el empleador o empleadora comete la
misma infracción ya sea leve o grave
reiteradas veces, se le sancionará con una
multa que corresponda más un cincuenta
por ciento (50%) de la misma.
Y en el caso de las
infracciones muy
graves la sanción
será el cierre
temporal del
establecimiento por
tres (3) días.
10. La empleadora o el empleador que incumpla con la obligación
de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas
las cotizaciones que recauda el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, sin perjuicio de lo establecido con carácter
general en los artículos 87 y 88 de esta Ley, incurrirá en una
infracción muy grave especialmente calificada, por cada una de
las trabajadoras o de los trabajadores afectados, que será
sancionada a razón de cinco (5) unidades tributarias por
semana, hasta un límite máximo de cincuenta y dos (52)
semanas.
Artículo 89
En caso de reincidencia de la empleadora o el empleador se
sancionará con el cierre temporal del establecimiento por
cinco (5) días.
11. Es importante destacar que las
empleadoras y a los empleadores sin
importar las sanciones que le puedan ser
impuestas estos mismo deberán de cumplir
con sus obligaciones pautadas en la Ley,
como lo es el pago de las cotizaciones, los
intereses moratorios que se generen, entre
otros.