Este documento resume las diferentes categorías de infracciones a la Ley del Seguro Social en Venezuela. Las infracciones se clasifican como leves, graves o muy graves. Las faltas leves incluyen no notificar cambios en la relación laboral o no mantener registros de personal actualizados. Las faltas graves son no inscribirse en el seguro social antes de iniciar operaciones o no dar de alta a los empleados dentro de 3 días. Finalmente, las faltas muy graves son retener contribuciones por encima del límite legal, impedir auditorías o presentar documentos falsos.
3. En este articulo, podemos observar como esta ley nos
explica lo que es una infracción o falta administrativa. Es
una falta administrativa todo aquel comportamiento de
los empleados que viole alguna de las conductas
tipificadas en esta ley. Dicho comportamiento será
sancionado con los procedimientos que se pueden
observar en el articulo 91 de esta ley y las multas serán
llevadas a cabo a través de unidades tributarias.
5. En este articulo básicamente nos explican como
funcionan y como se califican las infracciones,
estas se califican en leves, graves y muy graves
6. FALTAS LEVES
La falta de notificación a el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales en el plazo señalado a través de los procedimientos
requeridos por cualquier causa del cambio, suspensión o
extinción de la relación laboral.
Otra infracción es el incumpliendo de su obligación de llevar y
actualizar el registro de personal en la forma requerida por el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
7. FALTAS GRAVES
La falta de inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales antes del inicio de su actividad.
Cese de actividad, cambio de denominación social, transmisión de
la titularidad y, en general, la falta de notificación de
cualesquiera otras circunstancias relativas a las actividades,
constitución, uso o funcionamiento de la empresa.
No dar de alta a los trabajadores y empleados en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los 3 días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral.
No notificar el cambio de salario dentro del plazo establecido con
los procedimientos requeridos y no proporcionar la información
que el empleador está obligado a proporcionar para cumplir con
esta Ley y sus reglamentos.
8. FALTAS MUY GRAVES
Efectuar la retención a cuenta sobre las aportaciones a los
trabajadores y empleados por encima de la cuantía prevista en esta
ley y su reglamento.
Impedir las auditorias por el Instituto de los Seguros Sociales para
negar el acceso a empresas, locales, explotaciones o sitios para
interferir en la labor de las autoridades competentes.
Presentar documentos que contengan adiciones o cambios que
afecten materialmente la legalidad.
No informar en tiempo y forma todas las cantidades adeudadas al
IVSS, con excepción de las cotizaciones.
