Este documento describe un taller de negociación y persuasión que se llevará a cabo en la Universidad de Harvard del 3 al 7 de octubre de 2011. El taller está dirigido a líderes empresariales y públicos de Latinoamérica y les enseñará herramientas para negociar de manera efectiva, resolver conflictos, y liderar estratégicamente. El programa incluirá casos prácticos, simulaciones y discusiones con reconocidos profesores de Harvard.
Este documento presenta información sobre varios profesores que imparten formación en coaching apreciativo. Brevemente describe sus credenciales académicas y experiencia en coaching, Appreciative Inquiry y otras áreas relacionadas. La formación que ofrecen se centra en enseñar las técnicas y metodología del coaching apreciativo a través de talleres prácticos e integración de la teoría con la práctica.
Que Hara El Coaching Por Ti Congreso Mexicojcdelaosa
El documento presenta información sobre un congreso de gestión empresarial y recursos humanos que se llevará a cabo en Acapulco, México. Incluye el programa del congreso con temas como el desarrollo del potencial emprendedor, estudios sobre el uso del coaching en empresas, conceptos y técnicas básicas de coaching, y el uso del coaching para la gestión por competencias. También presenta biografías de los expositores.
El coaching en las organizaciones tiene como objetivo principal
asistir a las personas y equipos en el desarrollo de competencias para la mejora de su rendimiento y para el logro de resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos.
El documento habla sobre la comunicación y el liderazgo a través de la programación neurolingüística. Define la comunicación como transmitir conocimiento e información a otros. Explica los elementos principales de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje y canal. También describe los pasos del proceso de comunicación y algunos principios importantes para mejorar la comunicación como escuchar activamente y ponerse en el lugar del otro.
Ofrecemos una verdadera Experiencia de Aprendizaje integral, combinando metodologías variadas, practicas, dinámicas y estimulantes, que facilitan experiencias significativas para un verdadero aprendizaje emocional, que lleve al desarrollo de hábitos mas eficaces y de compromisos de actuación
El documento habla sobre la importancia de definir una misión y visión personal, y cómo crear un plan de desarrollo personal. También discute técnicas para la motivación personal y del equipo de trabajo, incluyendo la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Este documento ofrece una variedad de procesos formativos en habilidades directivas y coaching. Se describe el entendimiento de la formación como el desarrollo de competencias para ser más eficientes en el trabajo. Los procesos formativos incluyen sesiones conceptuales, aplicación práctica y seguimiento mediante indicadores. El coaching se centra en ayudar a mejorar la gestión a través de la mejora del desempeño y el alineamiento de objetivos.
La aplicación de la programación neurolingüística a los empleados de una organización puede mejorar significativamente la comunicación y las relaciones interpersonales, lo que lleva a un mejor clima organizacional y mayor competitividad. Al desarrollar habilidades comunicativas y de resolución de conflictos, la PNL ayuda a las empresas a mejorar procesos como la capacitación, planificación, reclutamiento y desempeño general. Un pensamiento y comunicación más positivos entre los miembros de una organización, gracias a la PNL, pueden conducir
Este documento presenta información sobre varios profesores que imparten formación en coaching apreciativo. Brevemente describe sus credenciales académicas y experiencia en coaching, Appreciative Inquiry y otras áreas relacionadas. La formación que ofrecen se centra en enseñar las técnicas y metodología del coaching apreciativo a través de talleres prácticos e integración de la teoría con la práctica.
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El documento presenta información sobre un congreso de gestión empresarial y recursos humanos que se llevará a cabo en Acapulco, México. Incluye el programa del congreso con temas como el desarrollo del potencial emprendedor, estudios sobre el uso del coaching en empresas, conceptos y técnicas básicas de coaching, y el uso del coaching para la gestión por competencias. También presenta biografías de los expositores.
El coaching en las organizaciones tiene como objetivo principal
asistir a las personas y equipos en el desarrollo de competencias para la mejora de su rendimiento y para el logro de resultados más allá de lo que podrían alcanzar por sí solos.
El documento habla sobre la comunicación y el liderazgo a través de la programación neurolingüística. Define la comunicación como transmitir conocimiento e información a otros. Explica los elementos principales de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje y canal. También describe los pasos del proceso de comunicación y algunos principios importantes para mejorar la comunicación como escuchar activamente y ponerse en el lugar del otro.
Ofrecemos una verdadera Experiencia de Aprendizaje integral, combinando metodologías variadas, practicas, dinámicas y estimulantes, que facilitan experiencias significativas para un verdadero aprendizaje emocional, que lleve al desarrollo de hábitos mas eficaces y de compromisos de actuación
El documento habla sobre la importancia de definir una misión y visión personal, y cómo crear un plan de desarrollo personal. También discute técnicas para la motivación personal y del equipo de trabajo, incluyendo la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.
Este documento ofrece una variedad de procesos formativos en habilidades directivas y coaching. Se describe el entendimiento de la formación como el desarrollo de competencias para ser más eficientes en el trabajo. Los procesos formativos incluyen sesiones conceptuales, aplicación práctica y seguimiento mediante indicadores. El coaching se centra en ayudar a mejorar la gestión a través de la mejora del desempeño y el alineamiento de objetivos.
La aplicación de la programación neurolingüística a los empleados de una organización puede mejorar significativamente la comunicación y las relaciones interpersonales, lo que lleva a un mejor clima organizacional y mayor competitividad. Al desarrollar habilidades comunicativas y de resolución de conflictos, la PNL ayuda a las empresas a mejorar procesos como la capacitación, planificación, reclutamiento y desempeño general. Un pensamiento y comunicación más positivos entre los miembros de una organización, gracias a la PNL, pueden conducir
Este documento presenta información sobre el ecosistema emprendedor en España, incluyendo iniciativas públicas para apoyar a los emprendedores, como incubadoras de negocios, fondos de capital semilla, y reducciones en cuotas de seguridad social. También describe la colaboración entre el sector público y privado como parte integral de un ecosistema emprendedor saludable.
Un grupo de 45 directores generales de diferentes empresas que representan a una amplia gama de regiones y compañías globales , anunció un importante compromiso para avanzar con las prácticas empresariales de administración del agua, y pidió a los gobiernos que asistieron a la Cumbre de la Tierra Río+20 que atiendan el tema de la seguridad global del agua como una de sus principales prioridades.
El documento describe las cualidades fundamentales de un emprendedor exitoso, incluyendo la perseverancia, la fe en uno mismo y en el proyecto, la constancia, la capacidad de sacar iniciativas adelante a través de sacrificio y entrega, y el conocimiento y la adaptabilidad necesarios para desarrollar con éxito proyectos en diversas situaciones.
El documento discute cómo el deporte tradicionalmente ha sido considerado un medio para desarrollar valores personales y sociales positivos como el esfuerzo, la integración, el respeto, la tolerancia, la obediencia de reglas, la perseverancia, el trabajo en equipo, superar los límites, la autodisciplina, la responsabilidad y la cooperación. Estos valores pueden lograrse a través del deporte con la orientación adecuada de entrenadores, profesores y la familia, lo que ayuda a las personas a desarrollarse física,
El documento presenta las ventajas de utilizar tecnologías de Google como Google Apps, Google Cloud y APIs de Google. Se describen tres casos de éxito de la Universidad de San Martín de Porres al implementar estas tecnologías. Finalmente, se discute la seguridad y certificaciones de seguridad que ofrece Google Cloud.
Crear un medio de gestión de negocios que se dedique a fortalecer y asesorar sobre la información y requisitos que solicitan los grandes negocios para formar parte de su cadena de valor.
Facilitándole a las pequeños y medianos negocios el crecimiento de sus negocios, dándoles un servicio de acercamiento en la calidad de proveedor que buscan las grandes empresas, creando cadenas de valor necesarias para que las propietarios, empleados, proveedores y contratistas de una comunidad se beneficien con crecimiento económico y social
Las pequeñas y medianas empresas de menos de 5 años en EEUU han creado en promedio 3 millones de puestos de trabajo en los últimos años, mientras que las grandes empresas han eliminado 1 millón de puestos de trabajo. Las pymes, los emprendedores, la administración pública, los centros de investigación y las universidades son elementos clave del ecosistema empresarial.
El deporte y la actividad física es una forma de superación personal que requiere esfuerzo pero que también promueve la amistad entre personas de diferentes edades, generando emoción y disfrute.
Este documento discute as iniciativas do governo regional de Madri para promover o empreendedorismo. Ele descreve como os empreendedores criam empregos, mas enfrentam falta de reconhecimento social. O governo está implementando novas estratégias como um fundo de capital semente, zonas francas para empreendedores e subsídios para jovens empreendedores. O objetivo é conseguir mais empreendedores e ajudá-los com recursos como uma janela única e redes de incubadoras de empresas.
El documento describe cinco tipos de emprendedores: 1) el emprendedor empresarial tradicional, que ingresa a mercados existentes con mejoras o ventajas sobre la competencia; 2) el emprendedor innovador, que crea nuevos productos o mercados protegidos por patentes; 3) el emprendedor comercial, que vende productos de terceros agregando valor a través de atención y servicios; 4) el emprendedor de servicios, cuyo negocio se basa en las habilidades de su personal; y 5) el emprended
Este documento habla sobre el papel clave de los emprendedores en la economía española. Argumenta que los emprendedores son agentes de cambio hacia una nueva economía y que apoyarlos puede resolver la ecuación entre crecimiento y austeridad. Sin embargo, España ha llegado tarde y mal en apoyar a los emprendedores. Se necesita fomentar un ecosistema emprendedor donde lo público y lo privado colaboren para garantizar financiación y eliminar trabas a través de acciones coordinadas y coherentes.
Un emprendedor es una persona que identifica oportunidades de negocio y tiene la motivación, habilidad y recursos para aprovecharlas. Un emprendedor se caracteriza por su energía, confianza, perseverancia, creatividad e innovación. Crean nuevos métodos para desarrollar mercados y transforman posibilidades en oportunidades.
El documento describe los desafíos que enfrentan las empresas en el mundo moderno, incluyendo la globalización, la competitividad creciente y la necesidad de innovación constante. También discute las cualidades de un emprendedor exitoso como la creatividad, la visión, la determinación y la capacidad de adaptarse al cambio. Finalmente, enfatiza la importancia de la gestión efectiva, los sistemas y procesos bien establecidos para el éxito empresarial a largo plazo.
El documento trata sobre diferentes tipos de energía como la mecánica, térmica y eléctrica. Explica que la energía mecánica es la suma de la energía cinética, potencial y elástica de un cuerpo en movimiento. También describe cómo James Joule midió el equivalente mecánico del calor al observar que la energía térmica aumentada era proporcional a la energía mecánica aplicada. Finalmente, establece que 4.18 J de energía mecánica equivalen a 1 caloría de energía térm
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Tribus! Una visión del marketing Tribal por Paco Mira socialmib
Paco Mira ofrece su visión del marketing tribal en esta presentación. Colaborador de SocialMiB en diversos cursos de redes sociales y experto en Liderazgo.
Este documento presenta la perspectiva del teletrabajo en España. Según una encuesta, el 57% de los españoles prefieren trabajar desde casa, aunque el teletrabajo solo representa el 13,2% en España debido a la cultura tradicional "presencialista". El documento también analiza las diferencias generacionales en las preferencias de trabajo y presenta algunos casos exitosos de empresas españolas que han adoptado el teletrabajo, como Indra y BBVA. Finalmente, discute los próximos pasos necesarios para implantar con éx
El documento presenta varios mapas conceptuales sobre temas relacionados con los negocios funky según el libro Funky Business Forever. Aborda conceptos como la sociedad del exceso, las fuerzas que generan el movimiento en los negocios funky como la tecnología y las instituciones, y características de empresas funky como su enfoque innovador y estructura heterárquica. Resalta que en la "aldea funky" prima el consumismo, la competencia y la mercadotecnia, generando una sociedad fragmentada e individualista.
Este documento trata sobre la superación personal y la motivación. Explica que la autoestima se refiere al grado de valor que nos asignamos a nosotros mismos. También describe el ciclo motivacional, el cual involucra estímulos, necesidades, tensiones, comportamientos y satisfacción de necesidades. Además, señala que existen diversos procesos y factores como capacitación, remuneraciones y clima organizacional que afectan la motivación.
Este documento presenta una sesión de coaching para líderes. La sesión cubre temas como qué es el coaching, escucha activa, preguntas poderosas, barreras para mejorar relaciones interpersonales, y liderazgo y coaching. Incluye ejercicios prácticos de escucha efectiva y reconocimiento de paradigmas. El objetivo general es ayudar a los líderes a desarrollar habilidades de coaching que les permitan mejorar su desempeño y el de otros a través de la retroalimentación positiva.
Este documento presenta conceptos clave sobre la negociación. Explica que la negociación ocurre diariamente en diferentes ámbitos y no solo en compras y ventas. También describe elementos funcionales y disfuncionales en el uso de "abogar" e "inquirir" durante la negociación. Finalmente, ofrece consejos sobre el establecimiento de rapport, el desarrollo de patrones de compra/venta y el manejo efectivo de la situación.
Este documento presenta información sobre el ecosistema emprendedor en España, incluyendo iniciativas públicas para apoyar a los emprendedores, como incubadoras de negocios, fondos de capital semilla, y reducciones en cuotas de seguridad social. También describe la colaboración entre el sector público y privado como parte integral de un ecosistema emprendedor saludable.
Un grupo de 45 directores generales de diferentes empresas que representan a una amplia gama de regiones y compañías globales , anunció un importante compromiso para avanzar con las prácticas empresariales de administración del agua, y pidió a los gobiernos que asistieron a la Cumbre de la Tierra Río+20 que atiendan el tema de la seguridad global del agua como una de sus principales prioridades.
El documento describe las cualidades fundamentales de un emprendedor exitoso, incluyendo la perseverancia, la fe en uno mismo y en el proyecto, la constancia, la capacidad de sacar iniciativas adelante a través de sacrificio y entrega, y el conocimiento y la adaptabilidad necesarios para desarrollar con éxito proyectos en diversas situaciones.
El documento discute cómo el deporte tradicionalmente ha sido considerado un medio para desarrollar valores personales y sociales positivos como el esfuerzo, la integración, el respeto, la tolerancia, la obediencia de reglas, la perseverancia, el trabajo en equipo, superar los límites, la autodisciplina, la responsabilidad y la cooperación. Estos valores pueden lograrse a través del deporte con la orientación adecuada de entrenadores, profesores y la familia, lo que ayuda a las personas a desarrollarse física,
El documento presenta las ventajas de utilizar tecnologías de Google como Google Apps, Google Cloud y APIs de Google. Se describen tres casos de éxito de la Universidad de San Martín de Porres al implementar estas tecnologías. Finalmente, se discute la seguridad y certificaciones de seguridad que ofrece Google Cloud.
Crear un medio de gestión de negocios que se dedique a fortalecer y asesorar sobre la información y requisitos que solicitan los grandes negocios para formar parte de su cadena de valor.
Facilitándole a las pequeños y medianos negocios el crecimiento de sus negocios, dándoles un servicio de acercamiento en la calidad de proveedor que buscan las grandes empresas, creando cadenas de valor necesarias para que las propietarios, empleados, proveedores y contratistas de una comunidad se beneficien con crecimiento económico y social
Las pequeñas y medianas empresas de menos de 5 años en EEUU han creado en promedio 3 millones de puestos de trabajo en los últimos años, mientras que las grandes empresas han eliminado 1 millón de puestos de trabajo. Las pymes, los emprendedores, la administración pública, los centros de investigación y las universidades son elementos clave del ecosistema empresarial.
El deporte y la actividad física es una forma de superación personal que requiere esfuerzo pero que también promueve la amistad entre personas de diferentes edades, generando emoción y disfrute.
Este documento discute as iniciativas do governo regional de Madri para promover o empreendedorismo. Ele descreve como os empreendedores criam empregos, mas enfrentam falta de reconhecimento social. O governo está implementando novas estratégias como um fundo de capital semente, zonas francas para empreendedores e subsídios para jovens empreendedores. O objetivo é conseguir mais empreendedores e ajudá-los com recursos como uma janela única e redes de incubadoras de empresas.
El documento describe cinco tipos de emprendedores: 1) el emprendedor empresarial tradicional, que ingresa a mercados existentes con mejoras o ventajas sobre la competencia; 2) el emprendedor innovador, que crea nuevos productos o mercados protegidos por patentes; 3) el emprendedor comercial, que vende productos de terceros agregando valor a través de atención y servicios; 4) el emprendedor de servicios, cuyo negocio se basa en las habilidades de su personal; y 5) el emprended
Este documento habla sobre el papel clave de los emprendedores en la economía española. Argumenta que los emprendedores son agentes de cambio hacia una nueva economía y que apoyarlos puede resolver la ecuación entre crecimiento y austeridad. Sin embargo, España ha llegado tarde y mal en apoyar a los emprendedores. Se necesita fomentar un ecosistema emprendedor donde lo público y lo privado colaboren para garantizar financiación y eliminar trabas a través de acciones coordinadas y coherentes.
Un emprendedor es una persona que identifica oportunidades de negocio y tiene la motivación, habilidad y recursos para aprovecharlas. Un emprendedor se caracteriza por su energía, confianza, perseverancia, creatividad e innovación. Crean nuevos métodos para desarrollar mercados y transforman posibilidades en oportunidades.
El documento describe los desafíos que enfrentan las empresas en el mundo moderno, incluyendo la globalización, la competitividad creciente y la necesidad de innovación constante. También discute las cualidades de un emprendedor exitoso como la creatividad, la visión, la determinación y la capacidad de adaptarse al cambio. Finalmente, enfatiza la importancia de la gestión efectiva, los sistemas y procesos bien establecidos para el éxito empresarial a largo plazo.
El documento trata sobre diferentes tipos de energía como la mecánica, térmica y eléctrica. Explica que la energía mecánica es la suma de la energía cinética, potencial y elástica de un cuerpo en movimiento. También describe cómo James Joule midió el equivalente mecánico del calor al observar que la energía térmica aumentada era proporcional a la energía mecánica aplicada. Finalmente, establece que 4.18 J de energía mecánica equivalen a 1 caloría de energía térm
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Tribus! Una visión del marketing Tribal por Paco Mira socialmib
Paco Mira ofrece su visión del marketing tribal en esta presentación. Colaborador de SocialMiB en diversos cursos de redes sociales y experto en Liderazgo.
Este documento presenta la perspectiva del teletrabajo en España. Según una encuesta, el 57% de los españoles prefieren trabajar desde casa, aunque el teletrabajo solo representa el 13,2% en España debido a la cultura tradicional "presencialista". El documento también analiza las diferencias generacionales en las preferencias de trabajo y presenta algunos casos exitosos de empresas españolas que han adoptado el teletrabajo, como Indra y BBVA. Finalmente, discute los próximos pasos necesarios para implantar con éx
El documento presenta varios mapas conceptuales sobre temas relacionados con los negocios funky según el libro Funky Business Forever. Aborda conceptos como la sociedad del exceso, las fuerzas que generan el movimiento en los negocios funky como la tecnología y las instituciones, y características de empresas funky como su enfoque innovador y estructura heterárquica. Resalta que en la "aldea funky" prima el consumismo, la competencia y la mercadotecnia, generando una sociedad fragmentada e individualista.
Este documento trata sobre la superación personal y la motivación. Explica que la autoestima se refiere al grado de valor que nos asignamos a nosotros mismos. También describe el ciclo motivacional, el cual involucra estímulos, necesidades, tensiones, comportamientos y satisfacción de necesidades. Además, señala que existen diversos procesos y factores como capacitación, remuneraciones y clima organizacional que afectan la motivación.
Este documento presenta una sesión de coaching para líderes. La sesión cubre temas como qué es el coaching, escucha activa, preguntas poderosas, barreras para mejorar relaciones interpersonales, y liderazgo y coaching. Incluye ejercicios prácticos de escucha efectiva y reconocimiento de paradigmas. El objetivo general es ayudar a los líderes a desarrollar habilidades de coaching que les permitan mejorar su desempeño y el de otros a través de la retroalimentación positiva.
Este documento presenta conceptos clave sobre la negociación. Explica que la negociación ocurre diariamente en diferentes ámbitos y no solo en compras y ventas. También describe elementos funcionales y disfuncionales en el uso de "abogar" e "inquirir" durante la negociación. Finalmente, ofrece consejos sobre el establecimiento de rapport, el desarrollo de patrones de compra/venta y el manejo efectivo de la situación.
En este material trataremos las aplicaciones y métodos de la programación neurolinguística. la importancia de comprender el poder de la palabra. Conoceremos acerca de los precursores de la PNL Richard Bandler y John Grinder quienes se enfocan en la comunicación y el desarrollo personal a traves de la mente y el lenguaje que interactuan influyendo en el comportamiento y sus resultados.
En la evolución de la PNL mencionamos su uso y aplicación en diferentes contextos.
Otro de los autores es Robert Dilts analizando los aportes y aplicaciones de la PNL en el coaching en cuanto a negocios, educación, liderazgo y desarrollo personal.
Veremos el enfoque de los métodos y ejemplos de sus aplicaciones para lograr una comunicación adecuada y efectiva.
Bienvenidos al Consultorio Coach con Sara Sara
WP+51 999334662
Este documento describe la programación neurolingüística (PNL) y su aplicación a la negociación. En resumen: (1) La PNL es una estrategia de comunicación que estudia los procesos neurológicos, el lenguaje y los patrones de comportamiento para lograr objetivos. (2) Aplicando la PNL a la negociación, es importante prestar atención al lenguaje corporal del otro equipo para interpretar su actitud. (3) Un buen negociador mantiene un estado de flujo y disfrute durante el proceso negociador
Este documento presenta la información sobre la profesora Ofelia Brown y el curso "Creación de vínculos que aportan". La profesora Brown tiene un doctorado en Dirección de Empresas y maestrías en Administración de Negocios y en Investigación en Ciencias de la Administración. El curso cubrirá temas como la importancia de la creación de vínculos en el trabajo, la comunicación efectiva, el estilo de comunicación, y cómo dar feedback. Los estudiantes analizarán casos prácticos de vínculos creados entre líderes y seg
Este documento presenta la información sobre la profesora Ofelia Brown y el curso "Creación de vínculos que aportan". La profesora Brown tiene varios títulos universitarios y experiencia profesional en cargos directivos. El curso cubrirá temas como la importancia de la creación de vínculos en el trabajo, la comunicación efectiva, el estilo de comunicación, y cómo dar feedback. Los estudiantes participarán en dinámicas grupales y presentarán un análisis de caso sobre la creación de vínculos.
Este documento presenta las credenciales y experiencia de Ps. Daniel Ramos Fuentes como coach. Detalla sus certificaciones en coaching ontológico profesional, programación neurolingüística, coaching personal y empresarial, y gestión de personal. También incluye su membresía en la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires y su acreditación como coach internacional por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta una introducción a la Programación Neurolingüística (PNL). Explica que la PNL estudia cómo el lenguaje verbal y no verbal afecta el sistema nervioso y cómo se pueden lograr resultados óptimos a través de la comunicación. También describe que la PNL fue creada por John Grinder y Richard Bandler en los años 70 y que estudia la excelencia humana. Finalmente, discute algunas aplicaciones de la PNL en el liderazgo, la negociación y la educación.
La Programación Neurolingüística (PNL) es la ciencia de cómo el cerebro codifica el aprendizaje y la experiencia, afectando la forma en que nos comunicamos y actuamos. Fue desarrollada por Richard Bandler y John Grinder en los 1970 para estudiar la excelencia humana y encontrar formas de lograr metas de manera más efectiva. La PNL se ha aplicado en áreas como la educación, las relaciones interpersonales, el desarrollo personal y profesional, y la reducción del estrés.
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL ANALISTA CONDUCTUAL DISC.
¡ENTIENDE CÓMO FUNCIONAN LAS PERSONAS!
Certifícate como Analista Conductual DISC. Hazte con una herramienta potente y fiable en sus diferentes ámbitos de aplicación: Coaching, RRHH, Liderazgo, etc., que respalde con datos objetivos los resultados y las decisiones.
Modalidad Presencial-Virtual para España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/certificacion-internacional-experto-y-analista-conductual-disc/
Este documento presenta los servicios de una organización llamada "Reorienta" que ayuda a profesionales y empresas durante procesos de cambio. Ofrece servicios como balance profesional, coaching, gestión de emociones y nuevos empleos. Trabaja con individuos y equipos para mejorar el liderazgo, comunicación y gestión del estrés durante transiciones. Su objetivo es minimizar el impacto del cambio y aprovechar las oportunidades de mejora.
El documento ofrece información sobre Jorge Palacios, un experto en negociación. Describe su educación y experiencia en gestión, coaching y consultoría. También resume conceptos clave de la Programación Neurolingüística (PNL) como los sistemas representacionales y el uso del lenguaje no verbal para establecer conexión. Finalmente, presenta tácticas y estrategias efectivas para la negociación como separar a las personas de los problemas y enfocarse en los intereses mutuos.
15 años dedicados a hacer del trabajo una experiencia extraordinaria a través de 4 focos: creatividad, liderazgo transformador, comunicación y relaciones efectivas, gestión de cambio
Este documento proporciona información sobre un curso de certificación de Practitioner en Programación Neuro-Lingüística (PNL) que se llevará a cabo en Burgos, España del 22 al 31 de marzo. La PNL es una disciplina que explica cómo funcionamos como seres humanos y este curso enseñará habilidades y herramientas fundamentales de la PNL. El curso será impartido por Allan Santos y otros expertos.
Este documento presenta un curso de certificación de Practitioner en Programación Neuro-Lingüística (PNL) que se llevará a cabo en Burgos, España del 22 al 31 de marzo. La PNL es una disciplina que explica cómo funcionan los seres humanos y proporciona herramientas para mejorar la calidad de vida. El curso de Practitioner enseñará habilidades básicas de PNL a través de experiencias prácticas. El equipo docente está altamente calificado y el curso cumple con los más altos estándares
Este documento presenta una propuesta de entrenamiento para el año 2014 de Doris González Hernández. Incluye agradecimientos, talleres sobre temas como liderazgo, calidad de servicio y manejo del estrés. También detalla empresas con las que ha trabajado y otros servicios como protocolos de servicio y reclutamiento de personal. El documento ofrece entrenamientos y charlas para mejorar habilidades blandas en individuos y organizaciones.
Este documento presenta una introducción a un curso sobre comunicación efectiva en el trabajo. El objetivo del curso es mejorar la eficacia y eficiencia en el trabajo diario a través del desarrollo de habilidades comunicativas. Se explica la importancia de la comunicación en el ámbito laboral y algunos problemas comunes como la falta de información y malentendidos. También se describen los beneficios de una buena comunicación como mejores relaciones interpersonales y resultados de equipo.
Este documento presenta los programas de entrenamiento de Doris González Hernández para 2014. Ofrece talleres sobre temas como liderazgo, calidad de servicio, autoestima, comunicación efectiva y manejo del estrés. La metodología incluye dinámicas grupales, casos prácticos, videos y discusiones. González Hernández ha impartido entrenamientos a diversas empresas durante 27 años de experiencia. También ofrece servicios de protocolos de servicio, reclutamiento y facilitación de grupos.
Permitir a los participantes desarrollar habilidades para generar relaciones interpersonales positivas a través de procesos y técnicas que les permitirán gestionar las competencias y conductas apropiadas para mantener la motivación, un bajo nivel de conflicto y alto desempeño de los equipos de trabajo que lideran.
Modalidad In Company, se desarrolla el curso en forma más personalizada, en vuestras instalaciones o en las nuestras en horarios a convenir en forma grupal.
Similar a SPA SEMINARIO EN HARVARD DE NEGOCIACION Y PERSUASION (20)
SPA SEMINARIO EN HARVARD DE NEGOCIACION Y PERSUASION
1. WORKSHOP
DE NEGOCIACIÓN
Y PERSUASIÓN
Lunes, 3 al viernes 7 de octubre de 2011
Cambridge, Massachusetts - E.E.U.U.
A dictarse en el campus de la Universidad de Harvard
TRADUCCIÓN SIMULTÁNEA
2. NEGOCIACIÓN
Y PERSUASIÓN
Vivimos en un mundo en constante evolución y lleno de nuevos retos. Para alcanzar
objetivos y ejercer funciones de manera e ciente, es indispensable que los líderes,
tanto en el sector privado como en el público, adquieran conocimiento y experiencia
en la aplicación de las más avanzadas herramientas de in uencia estratégica.
Por ello, CIC Cambridge International Consulting ha desarrollado este programa de
Negociación y Persuasión, diseñado especí camente para empresarios, ejecutivos y líderes
públicos en Latinoamérica.
La metodología utilizada en este taller, basada en el análisis de casos reales,
la simulación de situaciones de trabajo, y la realización de actividades diseñadas
para promover el aprendizaje, hacen del taller un evento indispensable para
los líderes del presente y del futuro.
3. OBJETIVO
DEL PROGRAMA
Dotar a los participantes de herramientas aplicadas que permitan mejorar sustancialmente
el desempeño al momento de negociar, persuadir, resolver con ictos, liderar
e cientemente, así como movilizar los recursos y las personas de manera estratégica.
En este programa intensivo de alto nivel, los participantes podrán:
Alcanzar gran efectividad en la mesa de negociación, especialmente cuando
confronten situaciones difíciles.
Diseñar acuerdos sostenibles que generen el máximo valor de las partes.
Reforzar sus habilidades persuasivas y tomar la iniciativa en el manejo
de complejos procesos de negociación.
Compartir con líderes y empresarios de Latinoamérica.
De Latinoamérica, dirigido a:
Gerentes generales
Directores de agencias públicas
Presidentes de empresas
Miembros de juntas directivas
Consultores corporativos
Líderes sociales
4. PROGRAMACIÓN
DE ACTIVIDADES
Viernes 7
Hora Lunes 3 Martes 4 Miércoles 5 Jueves 6
Entrega de Credenciales
8:00
y Materiales
Bienvenida – Orientación
9:00 y Presentación Prof. Hal Movius
Prof. Gary Orren Prof. James Coan Prof. Dan Shapiro
de los Participantes Manejando las diferencias
Principios de Persuasión Lenguaje no Verbal Emociones y Negociación
en negociaciones complejas
en la Negociación
9:30 Ejercicio Introductorio
12:00
Almuerzo Almuerzo Almuerzo Almuerzo
a 1:00
Almuerzo de Cierre
Entrega de Certificados
Guhan Subramanian
Prof. Hal Movius
Prof. John Richardson
1:00 Prof. Gary Orren Manejando las diferencias
Negociación Basada Conversaciones difíciles.
a 5:00 Principios de Persuasión en negociaciones complejas
en Intereses
5:00 Cierre del día Cierre del día Cierre del día Cierre del día
5. PROFESORES
PARTICIPANTES
Guhan Subramanian James A. Coan Dan Shapiro
Es profesor en las Es considerado uno Director del Programa
Facultades de Derecho de los líderes en la Internacional de
(Joseph Flom Professor investigación de la Negociación de Harvard
of Law and Business) y Neurociencia de las y Director Asociado
de Negocios (Douglas Weaver Professor emociones, y de su expresión a través del Proyecto de Negociación de
of Business Law) en la Universidad de de sutiles mensajes enviados por el Harvard, en la Facultad de Derecho
Harvard. Es la única persona en la historia cuerpo que están asociados a dichas de Harvard. Es profesor asociado en
de la Universidad de Harvard que ha sido emociones. Sus investigaciones incluyen el departamento de Psiquiatría de
nombrado en dos cátedras permanentes. el determinar la capacidad para regular la Escuela de Medicina de Harvard
En la Facultad de Derecho dicta cursos las emociones individuales, así como la / Hospital McLean y es Profesor en
en Negociación y Derecho Corporativo. regulación social de las mismas. Profesor el Programa de Negociación de la
En la Facultad de Negocios dicta en Asistente del Programa de Postgrado Harvard Law School. Es co-autor
diversos Programas de Formación para de Psicología y Neurociencia en la (con Roger Fisher) del best-seller
Ejecutivos, tales como Negociaciones Universidad de Virginia. A cargo del curso Beyond Reason (Más allá de la
Estratégicas, Cambiando el Juego, de Psicología. Es Director del Laboratorio razón): El uso de las emociones en la
Administrando a los negociadores y de Neurociencia Afectiva de la negociación. Es pionero en un nuevo
el proceso, y Directorios Corporativos Universidad de Virginia, donde un grupo programa de investigación sobre las
mas efectivos. Ejerce la Dirección del multidisciplinario de profesionales se dimensiones emocionales y de la
programa de Pre grado de la Facultad dedican a investigar el sistema nervioso identidad en la resolución de con ictos
de Negocios, y es Director del Proyecto que da soporte a la comunicación y internacionales. Ha recibido numerosos
Haciendo Negocios Corporativos en regulación de las emociones, con énfasis premios, incluyendo el de la Asociación
el Programa de Negociación de la en los roles que estos sistemas juegan en Americana de Psicología, como el
Universidad de Harvard. las relaciones e interacciones personales, Premio de Carrera Temprana y el
tales como la negociación. prestigioso “Paci cador del Año”.
6. PROFESORES
PARTICIPANTES
John Richardson Gary Orren Hal Movius
Consultor senior de Triad Gary Orren ha sido Hal Movius es director
Consulting. Es coautor nombrado como el “Roy del Consensus Building
de dos libros y fue por E. Larsen Professor” de Institute, donde dirige el
varios años Asociado del las Políticas Públicas y Servicio de Evaluación,
Programa de Negociación de Harvard y Gerencia de la Universidad de Harvard. Coaching y Capacitación. Ayuda a
profesor de negociación de la Escuela Ha enseñado en esta universidad líderes y organizaciones a afrontar
de Leyes de la Universidad de Harvard. por más de 30 años en la Facultad negociaciones comerciales complejas
Recientemente trabajó con palestinos en de Gobierno John F. Kennedy. Ha y a implementar procesos e incentivos
el West Bank y con grandes empresarios trabajado como asesor político para destinados a obtener mejores
en Brasil. Actualmente está trabajando campañas electorales de Estados resultados en sus negociaciones.
en un proyecto anual de entrenamiento Unidos y otros países. Es Profesor Asociado Visitante de la
a negociadores de secuestros en Abu Se ha encargado del análisis y la Facultad de Negocios Darden, de la
Dhabi. Jonh es la única persona que conducción de las campañas para Universidad de Virginia, y profesor
ha sido coautor en libros con Roger medir la opinión de la audiencia de del Programa de Negociación
Fisher y Howard Raiffa. Escribió Getting varias organizaciones, entre las cuales Tecnológica, seminario para ejecutivos
It Done (1999) con Roger Fisher y Alan se encuentran: The Washington Post, llevado a cabo dentro del Programa
Sharpe. Con Howard Raiffa, escribió The Boston Globe y el The New York de Negociación de la Facultad de
Análisis de Negociación (2003), con una Times. La popularidad del Prof. Gary Negocios de Harvard. Es co autor con
síntesis de la teoría de juegos y la teoría Orren, es resultado de la validez y el profesor Susskind, del libro Built
de negociación. John se graduó en la relevancia de sus preceptos en diversos to Win. Ha escrito diversos artículos
Universidad de Wesleyan y en la Escuela contextos sociales y económicos. de negociación, casos y simulaciones
de Leyes de la Universidad de Harvard. que se centran en la negociación,
comunicación y liderazgo
7. ORGANIZADORES
DEL PROGRAMA
CIC – Cambridge International Consulting, es una organización internacional
especializada en In uencia Estratégica. Esta disciplina gerencial concentra sus servicios
en cuatro líneas de acción: Negociación, Comunicación Estratégica, Liderazgo
y Persuasión; las herramientas más e cientes para el manejo de procesos de cambio
y crecimiento.
8. INVERSIÓN
US$ 3.750,00 Preventa hasta 16 de septiembre de 2011
US$ 4.000,00 Venta desde 17 al 30 de septiembre de 2011
LA INVERSIÓN INCLUYE:
Manual / Materiales didácticos / Refrigerios / Almuerzos en la cafetería de lunes a jueves /
Almuerzo en el Harvard Faculty Club el viernes
Traducción Simultánea
Certi cado expedido por CIC Cambridge International Consulting
Costo de la matrícula no incluye: vuelos aéreos, hotel, gastos de estadía y comidas.
FORMA DE PAGO: Transferencia bancaria FORMA DE PAGO: Tarjeta de Credito
Commercebank Para mas información, cambridge@persuadir.net
220 Alhambra Circle, Coral Gables, Fl 33134
ABA# 067010509
SWIFT # MNBMUS33
ACCT NUMBER: 8302943112
CUST. NAME. CIC – CAMBRIDGE INTERNATIONAL
CONSULTING
9. CONDICIONES
GENERALES
POLÍTICAS DE CANCELACIONES:
1. En caso de que se haga necesario por razones de fuerza mayor, incluir alguna modi cación en la
programación del Workshop, CIC se encargará de hacer los ajustes necesarios para garantizar
el cumplimiento de los objetivos planteados.
2. La entrega del certi cado está sujeta a la puntualidad y asistencia plena a las 36 horas del taller.
POLÍTICAS DE CANCELACIONES:
1. El participante que haya formalizado su inscripción a través de la cancelación total
de la matrícula y que noti que inasistencia al taller con veinte (20) días hábiles de anticipación.
Recibirá el reembolso del 70% del monto de la matricula.
2. El participante que haya formalizado su inscripción a través de la cancelación total
de la matrícula y que noti que inasistencia al taller con diez (10) días hábiles de anticipación.
Recibirá el reembolso del 50% del monto de la matricula.
3. El participante que haya formalizado su inscripción a través de la cancelación total
de la matrícula y que sin noti cación alguna no se presente al taller, se le retendrá el monto
total de la matricula, sin derecho a reembolso alguno.
4. CIC no se hace responsable por eventos de fuerza mayor que afecten el desenvolvimiento
de la actividad según lo plani cado, en estos casos CIC no reembolsará los pagos recibidos.
10. WORKSHOP
DE NEGOCIACIÓN
Y PERSUASIÓN
Lunes, 3 al viernes 7 de octubre de 2011
Cambridge, Massachusetts - E.E.U.U.
A dictarse en el campus de la Universidad de Harvard
TRADUCCIÓN SIMULTÁNEA
CAMBRIDGE, E.E.U.U.
Phone: 0012403670719
ssarmiento@persuadir.net