Dossier PresentacióN General

“GESTIÓN DE CARRERAS”

Un nuevo enfoque para los profesionales en proceso de cambio!!!!

SUMARIO

1. LA ORGANIZACIÓN

2. MISION Y VALORES

3. SERVICIOS QUE OFRECEMOS

BALANCE PROFESIONAL

COACHING

GESTIÓN DE LAS EMOCIONES

NEWPLACEMENT

4. CÓMO LO HACEMOS

5. ALGUNOS EJEMPLOS DE ACTUACIONES

6. DÓNDE ESTAMOS


1. LA ORGANIZACIÓN

Reorienta está integrada por un
equipo de profesionales con
amplia experiencia en puestos
de dirección y en consultoría en
Recursos Humanos. Por dicha
experiencia hablamos el mismo
lenguaje que nuestros clientes y
comprendemos sus necesidades,
lo que nos permite poner
rápidamente los medios más
adecuados para dar satisfacción
a sus problemas.

Gracias a nuestra visión global sobre los objetivos, la estrategia, el
management, los recursos humanos y la cultura de la empresa,
estamos capacitados para ayudar a las Empresas y a los
profesionales en sus procesos de cambio.

Nuestro interés es establecer con nuestros clientes colaboraciones
a largo plazo, basadas en la confianza y en el respeto de sus
intereses.

Trabajamos para generar en
nuestros candidatos la
confianza necesaria para
superar el momento,
minimizando el impacto y
ayudando a convertirlo en
una oportunidad de mejora.


2. MISIÓN
Acompañar a empresas y
profesionales facilitando procesos
de cambio organizativos y
culturales, a través de las
personas que tienen que liderarlos
o que se ven afectadas por estas
situaciones.

VALORES
Creatividad para aprender de los
errores.
Disposición para evolucionar y
desarrollarnos.
Disposición para escuchar a los
niveles más profundos.
Sentido del humor humildad
para decir la verdad.
Aceptación y autenticidad.
Valentía y seguridad en nosotros
mismos.


3. SERVICIOS QUE OFRECEMOS

Entendemos el concepto de
gestión de carreras como la
ayuda y acompañamiento a los
profesionales que se
encuentran en situaciones de
cambio y/o transición
profesional, bien porque
acaban sus estudios y se están
planteando el inicio de su
actividad profesional, o
porque estando ya trabajando
se plantean un cambio y no
están seguros de hacia donde
dirigirse, o porque se
encuentran en un período de
transición por propia iniciativa
o por las circunstancias de su
Compañía.

Estoy finalizando mi carrera, ¿y ahora qué?

He reforzado mis estudios con un postgrado y
quiero estar seguro de enfocar mi actividad
profesional correctamente

No estoy satisfecho, quiero cambiar mi
orientación profesional

Me he quedado sin trabajo y necesito soporte
para encontrar mi nuevo proyecto profesional

…


 BALANCE PROFESIONAL
El Balance consiste en la realización de un
“chequeo” personal sobre uno mismo, la
carrera profesional y las competencias
adquiridas hasta el momento. No se trata
de realizar predicciones sino que su
objetivo es aportar información sobre uno
mismo en el marco de la gestión de la
propia carrera.
Todos poseemos un potencial resultante
de nuestra formación y de las experiencias
recogidas durante nuestra vida
profesional, personal y comunitaria.

El “balance profesional”, ayuda a la auto-evaluación, y a partir de
ahí a identificar y valorar los aspectos que permitirán gestionar
mejor la carrera profesional.

Ayuda a conocer y enfrentarse a los problemas individuales, a
optimizar las competencias y las motivaciones, para conseguir una
mejor adaptación al proyecto profesional.

Es una metodología de gestión para:

preparar un cambio
validar una promoción
esclarecer una demanda individual de formación
iniciar un plan de formación

Es una herramienta de evaluación para:

determinar los potenciales para evolucionar
seguir la evolución de las competencias

Es una herramienta de prevención para:

anticiparse a los problemas individuales
optimizar las competencias y las motivaciones
lograr una mejor adaptación al proyecto empresarial


 COACHING
Ofrece a la persona un contexto de aprendizaje que le va a ayudar
a liderar su propio desarrollo profesional durante el proceso de
cambio.
Se sitúa a la persona en la situación de observar, cuestionar y
cambiar conceptos que tenía afianzados hasta ese momento, y a
partir de esa toma de conciencia y reflexión reconocer sus propias
competencias y limitaciones, expandiéndolas más allá de lo que
inicialmente pensaba. Al expandirlas la persona puede emprender
acciones diferentes y obtener así resultados que nunca antes había
obtenido.

Va dirigido a aquellas personas que desean mejorar algún aspecto
sobre la forma de desenvolverse en su trabajo. Es indispensable la
predisposición clara a comprometerse, tomar decisiones y llevarlas
a la práctica.

Es útil:

Cuando deseamos algo mejor
y no sabemos exactamente el
qué.

Cuando sí sabemos qué
queremos pero no sabemos
cómo conseguirlo o cómo
concretarlo.

Cuando sí sabemos qué
queremos y cómo
conseguirlo, pero no
hacemos lo necesario para
que suceda.


Un proceso de coaching aporta
personas:

 Comprometidas y con una
acción orientada a
resultados.
 Competentes para liderar
su equipo e inspirarle a
lograr los objetivos.
 Creativas para encontrar
 Vivimos en mundos nuevas estrategias y
interpretativos. Únicamente soluciones.
sabemos lo que sentimos y  Ágiles en la forma de
observamos y la forma en que operar a nivel interno y
interpretamos lo que nos externo.
sucede.  Dirigidas a acciones
 No solo actuamos de acuerdo a adecuadas y apropiadas.
cómo somos y a lo que  Competentes para
hacemos, también somos de comunicar y operar con
acuerdo a cómo actuamos. La otros departamentos y a
acción genera ser. nivel corporativo.
 Todos tenemos los recursos  Serenas en su forma de
internos y las competencias gestionar su tiempo e
que necesitamos para orientar inspirar a que el equipo
nuestra vida en la dirección que también lo esté.
elijamos.

 De todas las opciones
disponibles en un momento y
contexto determinado elegimos
la que nos parece mejor.


 GESTIÓN DE LAS EMOCIONES
Todas las personas, en algún
momento de la vida, sentimos que lo
que nos está sucediendo nos supera.
Este efecto se produce en muchos
casos ante la pérdida del puesto de
trabajo o ante situaciones de cambio.
En estas circunstancias, solemos
recurrir a las personas en las que
confiamos, en busca de ayuda,
consuelo y consejo, pero no siempre Apostamos por una
es suficiente y necesitamos ayuda formación individual o
profesional. grupal dirigida al
aprendizaje del manejo y
Estar sometidos a mucha presión y
gestión de las emociones,
desarrollar problemas de estrés,
para poder actuar de una
enfrentarse a la tristeza extrema de
forma mucho más
una pérdida significativa, averiguar
inteligente frente a las
qué nos ocurre,..., suelen ser algunas
situaciones cotidianas,
de las preguntas que nos cuesta
disfrutando más de
resolver por nosotros mismos y por
nuestras emociones
las que necesitamos recurrir a ayuda
positivas, y sabiendo qué
profesional.
hacer cuando sentimos
Reorienta, desde su apuesta por el las negativas.
desarrollo personal, el
autoconocimiento y la acción,
propone intervenciones individuales o
grupales para resolver esta clase de
situaciones. La apuesta por el
desarrollo de habilidades en la
gestión de emociones, ofrece la
posibilidad de una intervención
positiva, y muy interesante en
procesos de cambio y tránsito
profesional, sin olvidar la posibilidad
de compartir experiencias con otros
profesionales que se encuentran en
una situación similar, cuando la
acción es grupal.


 NEWPLACEMENT

QUÉ ES?

Programa de “acompañamiento” durante el proceso de transición
hacia un nuevo proyecto profesional.

La tarea de Reorienta consiste en
ayudar al candidato dándole soporte
y pautas, y aportándole herramientas
e informaciones que le servirán de
ayuda durante el proceso de
búsqueda de nuevas oportunidades
profesionales.

Ofrecemos un programa:

Flexible y adaptado a las necesidades específicas y
características de cada persona.

Con un marcado énfasis hacia los aspectos de soporte al
individuo mediante técnicas de coaching.

Con técnicas de grupo para favorecer el intercambio y
aprendizaje de las experiencias de otros y para reforzar las
competenciales sociales.

A QUIEN VA DIRIGIDO?

A las Empresas que se ven ante la necesidad de prescindir de
alguno o varios de sus profesionales.

A los profesionales que se ven separados de su Compañía.

A los profesionales que se están planteando, por su propia
iniciativa, un cambio de proyecto profesional.


QUÉ BENEFICIOS APORTA?

A las Empresas:

Evita un impacto negativo en la cultura de la Empresa ya que
los empleados se sienten apreciados, incluso ante la tesitura
de ser “separados”, al preocuparse la Compañía de su futuro
profesional…
Previene daños a la reputación de la Empresa al evitarse
daños a la imagen de la Compañía a medio y largo plazo,
estableciéndose una “cultura de separación” de calidad…
Puede jugar un rol conciliador, evitando conflictos
potenciales al promover acuerdos con rapidez y de forma
consistente…
Ayuda a mantener la moral y nivel de compromiso de los que
se quedan, percibiendo seguridad y bienestar por parte de la
empresa.
Puede ayudar a la atracción de nuevos talentos, redundando
en la buena imagen de la Compañía como buen lugar para
trabajar.

A los Profesionales:

Ayuda a minimizar y superar el conflicto emocional.
Orienta a la persona en su carrera profesional, ayudándole a
reflexionar sobre el futuro, descubriendo sus ventajas
competitivas e identificando alternativas profesionales mejor
adaptadas a sus competencias y aportando nuevas
perspectivas,
Facilita el inicio de una nueva etapa profesional, ayudando a
afrontar nuevas oportunidades incluso con ilusión,
incrementando, por tanto, el nivel de éxito.
Ayuda a sistematizar el proceso, marcando tiempos y
organizando la actividad, aumentando por ello el grado de
efectividad, confianza y motivación.
Minimiza el sentimiento de angustia y soledad, ayudando a
mantener la vinculación social y a administrar el proceso de
cambio de forma positiva.

Podemos asegurar que nuestro programa favorece la consecución
de un proyecto profesional ajustado a las competencias y
habilidades y una mayor efectividad en el proceso de búsqueda.


4. CÓMO LO HACEMOS?
El Proceso que proponemos está basado en las siguientes
herramientas:

 BALANCE PROFESIONAL

 COACHING

 GESTIÓN DE LAS EMOCIONES

 TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• ayudamos en la
redacción del CV +
carta de presentación

• en la preparación de
entrevistas de trabajo.

• ayudamos en la
localización de ofertas
de empleo acordes con
el perfil y proyecto
profesional

• promovemos contactos
con entidades y
profesionales que
puedan aconsejar

• ayudamos a desarrollar
El número de sesiones y las una red de contactos
herramientas se definen en eficaz que permita
función de la situación de cada alcanzar un mayor
candidato, dando mayor énfasis número de
a los aspectos que requieran de oportunidades.
un mayor refuerzo.


5. ALGUNOS EJEMPLOS DE ACTUACIONES

Actuación con el objetivo
de fortalecer el rol de líder
para poder transmitir y
actuar como directivo
coach con su equipo.
Refuerzo de auto
valoración con el objetivo
de que el individuo fuera
Sesiones individuales a capaz de enfrentar nuevos
alumnos de MBA de una desafíos y
Escuela de Negocios, para responsabilidades.
ayudarles a clarificar su
Gestionar la energía para
proyecto profesional
poder accionar con
Realización de programa en agilidad dentro de la
Escuela de Negocios, para velocidad del crecimiento
la construcción del proyecto de la empresa.
profesional.
Programa para potenciar
Procesos individuales con el liderazgo y que el
personas cuyo trabajo individuo tuviera una
estaba en contacto directo visión más estratégica.
con cliente/proveedor, con
Procesos individuales con
el objetivo de mejorar el
“team-leaders” para
nivel de comunicación y
potenciar su capacidad de
afianzar una relación “win
liderazgo.
win”.
Proceso de coaching con
Acompañar un equipo
equipo de management
(12p.) para que fueran
(16p.) con el objetivo de
capaces de dar mejor
fortalecer la noción de
servicio a sus clientes
servicio al cliente.
internos.


7. DÓNDE ESTAMOS

Balmes 92, Principal
08008 Barcelona
Tel.: +34 932405540
Fax.: +34 934878925
info@reorienta.com
www.reorienta.com

“Lo importante no es lo que sucede, sino cómo
reaccionamos ante ello... Uno crece al
aceptar la realidad teniendo el aplomo de
afrontarla y voluntad para decidir su destino”.


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