Este documento presenta información sobre sistemas de información y el programa Microsoft Publisher. Explica los diferentes tipos de sistemas de información, como los sistemas transaccionales, de apoyo a la toma de decisiones y estratégicos. También describe el ciclo de vida de los sistemas de información, incluyendo fases como el análisis, diseño, desarrollo, pruebas e implementación. Por último, proporciona ejemplos de cómo utilizar Publisher para crear documentos como tarjetas de presentación, felicitaciones e invitaciones.

1. Maestra: Luz del Carmen Ramírez Velázquez
Alumna: Reyes Rodríguez Lisseth Guadalupe
Grupo: 3.3
Turno: Matutino

2. Con esta presentación podemos ayudarnos a
entender más fácil los sistemas con los que
funcionan las empresa y podemos utilizar de
forma personal.
También podremos darnos cuenta de como
funciona un sistema en las empresa y sus ciclos
de vida.
De igual forma como funciona las publicaciones
electrónicas (Publisher)

3.  Sistemas de Información
 ¿Qué es un sistema?
 ¿Qué es un sistema de información?
 Tipos de sistemas de información
 Organización de los tipos de información
 Características de los sistemas
 Cuadro comparativo de los sistemas
 Definiciones de sistemas de información
 Ejemplos de sistemas de información
 Ciclo de vida de los sistemas de información
 Ejemplos de ciclo de vida de los sistemas.
 Elementos de un sistema
 Características de un SI en una organización.
 Niveles de decisión, representación de un sistema
 Publisher
 Documentos

4. Es un conjunto de partes o elementos organizados
y relacionados que interactúan entre sí para lograr
un objetivo.
Es un conjunto de componentes relacionados que
recolectan, procesan, almacenan y distribuyen
información para apoyar a la Toma de decisiones y
el control de una organización.

5. 
Son los trabajos rutinarios y la base principal de
cualquier organización.

El objetivo principal de este sistema es apoyar
agrupando la información generada en los sistemas
transaccionales.

Este sistema maneja la información de toda la
organización de modo que se pueda utilizar para
ser mas competitivo renunciando a alunas cosas
para alcanzar el objetivo propuesto.

7. S. Transaccional o
ST
S. De apoyo a la toma
de decisiones O TDA
s. Estratégico o SE
 Con frecuencia son el
primer tipo de sistemas de
información que se
implanta en las
organizaciones.
 Se empieza apoyando a
las tareas a nivel
operativo de la
organización para
continuar con los mandos
intermedios y
posteriormente con la alta
administración conforme
evolucionan.
 Son intensivos en la
entrada y salida de
información; estos
sistemas requieren mucho
manejo de datos para
poder realizar sus
operaciones y como
resultado generan
grandes cantidades de
información.
 Suelen introducirse
después de haber
implantado los ST más
relevantes de la empresa,
ya que estos últimos
constituyen la plataforma
de información.
 Suelen ser SI interactivo y
amigables, con los altos
estándares de diseño
gráfico y visual, ya que
están dirigidos al usuario
final.
 Estos tipo de sistemas
puede incluir la
programación de la
producción, compra de
materiales, flujo de
fondos, proyecciones
financieras, modelos de
simulación de negocios,
modelos de inventario,
etc.
 Son creadores de
barreras de entrada al
negocio.
 Contribuyen al logro de
una meta estratégica.
 Generan cambios
fundamentales en forma
de dirigir una compañía,
la forma en que compite o
en la que interactúa con
clientes proveedores.
 Cambian
significativamente el
desempeño de un
negocio al medirse por
uno o más indicadores
clave, entre ellos, la
magnitud de impacto.
 Consiste en manejar la
información procesada en
una organización de
modo que se pueda
utilizar para ser
competitivos renunciando
a algunas cosas para
lograr su objetivo

8. Sistemas de
Información
Como trata la
información
Objetivo
Sistemas
Transaccional (ST)
Crea o modifica los
datos. Consiste en
captar, manipular y
almacenar los datos.
Dar información de
las actividades
realizadas.
Sistema de Apoyo a
la Toma de
Decisiones (TDA)
La información que
genera sirve de
apoyo a los mandos
intermediarios y a la
alta administración.
Disponen de una
serie de informes
predefinidas en los
que se presentan la
información de
manera estática.
Sistema Estratégico
(SE)
Consiste en mejorar
la información
procesada de una
organización de
modo que se pueda
utilizar para ser
competitivos
Da a conocer los
planes que tiene y
hace que se cumplan
esta ideas y/o reglas.
(información)

9. Sistemas de
información
Definición Diferencias
 Sistema de
información
estratégico
 Puede ser considerado como el uso
dela tecnología de la información
para dar forma a la estrategia
competitiva.
 Consiste en manejar la información
procesada de una organización de
modo que pueda ser utilizada para
ser competitiva.
 Uso de las TIC para respaldar o dar
forma a la estrategia competitiva de
la organización.
o cada uno de los sistemas
realiza tareas diferentes,
pero llevan a un mismo
fin.
o Van en orden de
importancia (Jefe,
administración,
empleados) realizan
tareas distintas, pero
deben de tener armonía
para realizar bien su
trabajo.
o En el ST debe tener mas
gente que en el SE el
cual tiene mayor poder.
o En el SE toma y pone las
reglas, mientras los
demás sistemas los
acatan.
o El sistema que más
trabajos realiza es el
transaccional ya que
realiza trabajos
rutinarios.
 S. de apoyo a la
toma de
decisiones
 Conjunto de programas y
herramientas que permiten obtener
oportunamente la información
requerida durante el proceso de la
toma de decisiones.
 Es donde se toman las decisiones de
una empresa a todos los niveles y en
todas las áreas
 Altos estándares de diseño grafico y
visual ya que están dirigidos al
usuario final.
 S. transaccional  Son el primer tipo se sistemas de
información que se implanta en las
organizaciones.
 Es un SI que recolecta, almacena,
modifica y recupera información
 Son trabajos rutinarios

10.  Ejemplos de S. de Información y naturales:
Precipitación lago acuífero mar evaporación
planetas- orbitas-estrella asteroides- lunas-
sol

11. Director
Alumno Control escolar Administrativo
Imprimir recibo Recibir el recibo de pago Reciben las solicitudes
De pago, ir a y verificar el sello.
Pagar. Entregar Kárdex y solicitud
Llenarla solicitud Entregar la solicitud
Dirección

12. Jefe
Administración Mercadotecnia Almacén
Contadores Ventas Supervisor
Auxiliar de contador Relaciones Publicas jefe de piso
Secretarías Publicidad Ayudante de
Recursos Humanos almacén
Personal
Obreros
Vigilante
Personal de comedor
limpieza
Jefe

13. Jefe o
presidente
Administración
Mercadotecnia
Almacén
Personal

14. Es un sistema de información , un enfoque por fases del análisis,
diseño que sostiene que los sistemas son desarrollados de mejor
manera mediante el uso e un ciclo especifico de actividades del
analista y del usuario.
El método de ciclo de vida para el desarrollo de sistemas es un
conjunto de actividades que los analistas, diseñadores y usuarios
realizan para desarrollar e implantar un sistema de información. El
método del ciclo de vida para el desarrollo de sistemas consta de 6
fases.

15. Análisis
Diseño
Desarrollo
Pruebas
Implementación
Mantenimiento

16. Su objetivo fundamental es comprender detallada y críticamente como se
realiza el trabajo de gestión de la información en la entidad (recolecta,
transmite, almacena y procesa la información y como se utiliza para los
procesos de dirección).
Es comprender todas las facetas importantes de la empresa que se encuentra
bajo estudio, al trabajar con los empleados y administradores deben estudiar
los procesos de una empresa para dar respuesta para las siguientes
preguntas clave:
¿Qué es lo que hace?
¿Cómo se hace?
¿Con que frecuencia se presenta?
¿Qué tan grande es el volumen de decisiones?
¿Cuál es el grado de eficiencia con el que se efectúan las tareas?
¿Existe algún problema?¿Que tan serio es? ¿Cuál es la causa que lo origina?

17. Produce los detalles que establecen la forma en la que el sistema
cumplirá con los requerimientos identificados durante la fase de
ANALISIS. Los especialistas en sistemas se refieren a esta etapa
como “Diseño lógico” en contraste con la del desarrollo de del
software, a al que denominan “diseño físico”.
Puede tener diferentes grados de asimilación de las técnicas
informáticas, desde un sistema de procesamiento totalmente manual
hasta un sistema de información para la dirección, sistemas
empresariales de planeación de recursos y sistemas de apoyo a la
toma de decisiones, de altísimo componente informático.

18.  Desarrollo.
Estará en función de varias alternativas, si se elabora un
software nuevo, si se adquiere o si se mantiene manual
porque el procedimiento así lo permita.
Los encargados de desarrollar software pueden instalar
software comprobando a terceros o escribir programas
diseñados a la medida del solicitante

19.  Pruebas.
Durante la prueba de sistemas, el sistema se
emplea de manera experimental para asegurarse
de que el software no tenga fallas, es decir, que
funciona de acuerdo con las especificaciones y en
la forma en que los usuarios esperan que lo haga.

20. Es el proceso de verificar e instalar nuevo equipo,
entrenar a los usuarios, instalar la aplicación y
construir todos los archivos de datos. Una vez
instaladas, las aplicaciones se emplean durante
muchos años. Sin embargo, las organizaciones y
los usuarios cambian con el paso del tiempo

21. CICLO DE VIDA DE LOS SISTEMAS
Tiene como objetivo adecuar el sistema a los cambios
del entorno y de la propia entidad que producen nuevas
necesidades informativas en la gerencia y los niveles
superiores y los cambios técnicos del hardware y
software, deben ser justificados y aprobados por la
gerencia de la entidad y reflejados por la documentación
técnica del sistema, para que se mantenga actualizada y
en el manual de usuario para que continúe reflejando la
realidad del sistema.

22.  Ejemplos de ciclo de vida de sistemas personal.
Análisis. Subir las
calificaciones en los
exámenes parciales
Diseño. Hacer esquemas,
tener todos los apuntes y
hacer guía
Desarrollo. Buscar
algunas respuestas de la
guía que realizase
Pruebas. Pedir a un
maestro que revise tus
guías y apuntes.
Implementación. Tratar
de aprenderte lo que
estudiaste en las guía
Mantenimiento. Utilizar
las tecnologías y buscar
nuevos métodos de
aprendizajes

23.  Ejemplos de ciclo de vida de sistemas de la empresa
Chedraui.
Venta de productos
para la canasta
básica.
Lazar ofertas y rebajas
que se ajusten al
bolsillo de las familias.
Desarrollar y Crear
estrategias para la
venta de productos
Usar la
mercadotecnia para
elevar las ganancias
El personal debe de
encargarse de dar a
conocer las ofertas.
Gerente de calidad
debe realizar el
inventario para saber
que se vendió más.

24.  Los componentes del sistema.
 Las relaciones entre ellos, que determinan la
estructura del sistema.
 El objetivo del sistema.
 El entorno del sistema; aquello que rodea, dentro
del cuál está ubicado.
 Los limites del sistema: la frontera entre lo que es
el sistema y lo que constituye el entorno.

25.  Aceptado: satisfactorio para los usuarios
 Documentado: metas y objetivos del sistema.
 Probado: minimiza fallas o desaprobación.
 Coherente: máxima interacción de sus componentes.
 Compatible: cada parte se adapta al conjunto.
 Económico: ajustado a los recurso existentes.
 Eficiente: optima utilización de los recursos.
 Efectivo: que alcance las metas establecidas.

26. Estratégico
Tácticos
Operativos.
Conocimientosampliosmuchasáreas
• Conocimientos
específicos.
• Áreas
especificas

27. Limites
Sistema SalidaEntrada
Retroalimentación
Entorno

28. Preliminar:
 Descripción del entorno.
 Identificación del problema.
 Procedimientos actuales.
 Posible solución.
 Validación de soluciones.
 Ventajas y desventajas.
 Comprobación de los costos/tiempo.
 Recomendación.
Determinación de los requerimientos
 Equipo del proyecto.
 Planificación del proyecto.
Análisis
 Objetivos sistema
 Identificación de los usuarios
 DFD actual
 Reportes actuales
 Procedimientos actuales

29. Diseño.
 Diseño del DFD propuesto.
 Carta estructurada.
 Diagrama de acción.
 Selección de la plataforma.
Desarrollo (programación)
 Código fuente.
 Creación de la B de O.
Implementación y evaluación.
 Prueba.
 Conversión.
 Instalar hardware y software.
 Adestramiento.
 Documentación.
 Entrega al usuario

30.  Microsoft Publisher está diseñado para ayudar a
crear publicaciones de aspecto profesional de
manera rápida y sencilla. Con Publisher, se
puede crear, diseñar y publicar material
profesional de marketing y de comunicación para
impresión, correo o combinaciones de correo
electrónico.

31.  Categorías en Publisher. Tipos de Publicaciones.
Anuncios. Programas.
Boletines. Prospectos.
Calendarios. Postales.
Catálogos. Proyectos para doblar hojas.
Correos electrónicos. Publicaciones rápidas.
Currículos. Sobres.
Diplomas. Tarjetas de felicitación.
Etiquetas Tarjetas de Invitación.
Folletos. Tarjetas de Presentación.
Formularios comerciales. Tarjetas de saludo.
Letreros. Vales de regalo
Membrete.
Menús.
Pancartas.

32.  Tarjeta de Presentación.
 Reconocimiento

33.  Tarjeta de Felicitación.
 Programa

34.  Tarjeta de invitación.
 currículum.

35.  calendario.
 Formulario comercial.

36. Las herramientas informáticas nos ayudan a
crear distintas formas de organización ya
sea personal o empresarial, son la base de
las empresas para poder diseñar sus
estrategias de competencia y así generar
más beneficios para la empresa.
Podemos utilizar estos sistemas ya sea de
forma personal o de forma estratégica para
desarrollar una buena empresa.

37.  http://www.alegsa.com.ar/Dic/sistema%20in
formatico.php#sthash.Kdnu5LU1.dpuf
 http://grupo3seccionb.blogspot.mx/
 http://paraquesirven.com/para-que-sirve-
publisher/