El documento describe la evolución histórica de la higiene industrial en Venezuela desde 1905 hasta 1986, cuando se creó la Ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. También explica las tres etapas clave de aplicación de la higiene industrial en la industria: reconocimiento, evaluación y control de riesgos ambientales. Además, define la salud ocupacional y sus tres objetivos principales de mantener y promover la salud de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales, y desarrollar culturas organizacionales que favorezcan

1. Instituto Universitario de Tecnología
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
Extensión Puerto Ordaz
HIGIENE INDUSTRIAL
ALVAREZ, Antonio
C.I. 12644773
PUERTO ORDAZ, NOVIEMBRE 2019

2. HIGIENE INDUSTRIAL
Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende
por salud al completo bienestar físico, mental y social. La higiene industrial, por
lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario, eliminar los agentes
biológicos, físicos y químicos que se encuentran dentro de una empresa o
industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
EVOLUCION HISTORICA
El primer paso fue cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos
profesionales en el Código de Política del Estado Táchira en 1905.
Luego en 1920 se crea la primera ley del trabajador en Venezuela, está
realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la
prevención de accidentes.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el
Ministerio del Trabajo y el Consejo de Prevención de Accidentes que fueron
fundados en el año 1959.
Para el año 1955 se creó una sección en el Ministerio de Sanidad u Asistencia
Social, esta sección fue llamada sección de Higiene Ocupacional.
Para 1963 es elaborado el Reglamento de la Ley del Trabajo.
En 1967 se promulgo la Nueva Ley de Seguro Social Obligatorio.
En el año 1968, se decreta el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad Industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya
que fue reformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de
Higiene y Seguridad Industrial y que nos sirva de apoyo para la protección de
los trabajadores y acondicionarlo a un seguro de medio ambiente de trabajo.
Se crea 1986, la Ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).

3. ETAPAS DE APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA
 Reconocimiento. Es reconocer factores medioambientales que influyen
en la salud del trabajador, en base al conocimiento de productos
(contaminantes), métodos de trabajo, procesos e instalaciones (análisis
de condiciones de trabajo) y los efectos que producen sobre el hombre y
su bienestar.
 Evaluación. Es evaluar los riesgos a corto y largo plazo, las condiciones
ambientales y comparar con los valores limites, para ello se aplica
técnicas de muestreo y/o medición directa o análisis de muestras en
laboratorios.
 Control. Es controlar riesgos en base a datos obtenidos en etapas
anteriores, así como las condiciones no higiénicas, utiliza métodos para
eliminar causas de riesgos y reduce concentración de contaminantes a
límites soportable por el hombre.
MEDICOOCUPACIONAL
Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas
multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas
las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona y de la
persona a su trabajo.
Prevenir las enfermedades laborales
- Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral donde se desempeñan
- Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:
 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los
empleados.
 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad
de los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud
y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional
positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la
empresa.