Els nous materials de Ventijol formen part d’un projecte innovador d'Editorial Barcanova per a l’Educació Primària, que comença en el Cicle Inicial. Descripció dels materials de música.
i. Entenda o que é a dúvida, como ela se estabelece e o impacto que pode causar nas mais diversas áreas de nossas vidas.
ii. Descubra alguns dos instrumentos que o NOSSO SENHOR disponibiliza para lidarmos com esta condição que seguramente influência em nossa formação cristã.
Els nous materials de Ventijol formen part d’un projecte innovador d'Editorial Barcanova per a l’Educació Primària, que comença en el Cicle Inicial. Descripció dels materials de música.
i. Entenda o que é a dúvida, como ela se estabelece e o impacto que pode causar nas mais diversas áreas de nossas vidas.
ii. Descubra alguns dos instrumentos que o NOSSO SENHOR disponibiliza para lidarmos com esta condição que seguramente influência em nossa formação cristã.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
Ideas principales
1. IDEAS PRINCIPALES<br />2.1 RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO<br />Asesoría y consultoría<br />Servicio<br />Formulación e implementación de políticas<br />Defensa de trabajadores.<br />Planeación de los recursos humanos<br />Integración y evaluación del personal<br />Reclutamiento <br />Selección<br />Colocación<br />Instrucción<br />Evaluación<br />Capacitación y desarrollo<br />Administración de sueldos y salarios.<br />Administración de prestaciones de servicios.<br />2.2 COMPETENCIA DE LA GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO<br />Dominio del negocio<br />Dominio de los recursos humanos<br />Dominio del cambio<br />Credibilidad personal<br />2.3 INTEGRACION Y DIRECCION DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO.<br />Metas claras<br />Habilidades pertinentes<br />Confianza mutua<br />Compromiso unificado<br />Buena comunicación<br />Habilidades de negociación<br />Liderazgo apropiado<br />Apoyo interno y externo<br />2.4 DESARROLLO DE LA SENSIBILISACION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE TECNICAS DE MOTIVACION.<br />Primeras teorías de la motivación<br />Teoría de la jerarquía de las necesidades<br />Fisiológicas<br />De seguridad<br />Sociales<br />Necesidad de estima<br />Necesidad de autorrealización<br />Teoría X y teoría Y<br />Teoría de la motivación- higiene<br />Teoría de las tres necesidades<br />Necesidad de logro <br />Necesidad de poder<br />Necesidad de afiliación<br />Teoría de la fijación de metas<br />Teoría del reforzamiento<br />Teoría de la equidad<br />Teoría de la expectativa.<br />2.5 DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO MEDIANTE UN LIDERAZGO INTEGRADOR.<br />Planeación de equipos <br />Creación de un entorno de apoyo <br />Manejo de las dinámicas del equipo.<br />Observación personal<br />Confianza<br />Autenticidad<br />Propiedad<br />2.6 IDENTIFICACION DE LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL.<br />Elementos ocultos de la cultura organizacionales<br />Elementos observables de la cultura organizacional.<br />Modalidades de culturas organizacionales.<br />