Directorio igualdad Gijón- 2014

1. POLITICAS DE IGUALDAD AYUNTAMIENTO DE GIJÓN
Directorio de Empresas por la Igualdad

2. INTRODUCCIÓN

3. 1. INTRODUCCIÓN
1.1 Índice
Introducción
• Índice
• Marco Normativo
Plan de
Igualdad
• Definición
• Principios
• Estructura
• Ejes de Actuación
Actuaciones
• Medidas Iniciadas
• ….Y ahora?

4. 1. INTRODUCCIÓN
1.2 Marco Normativo
• Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
• Ley del Principado 2/2011 para la igualdad de
mujeres y hombres y la erradicación de la
violencia de género.
• Ley 7/2007 EBEP.
• Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes
del Ayuntamiento 2013.
• Acuerdo Gijón Más 2012-2015.
• Instrucción 1/2014, para la implantación de un
lenguaje no sexista así como la transmisión de
imágenes no estereotipadas de mujeres y
hombres en el Ayuntamiento de Gijón.

5. PLAN DE IGUALDAD

6. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.1 Definición
“Conjunto ordenado de medidas,
adoptadas después de realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de
trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo”.
APROBADO EN MARZO DEL 2014

7. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.2 Principios
• Es de aplicación a toda la
organización y a todo el
personal adscrito a la
misma
Globalidad
• Medidas y Objetivos
dinámicos y flexibles
• Se podrán modificar para
dar respuesta a nuevas
necesidades o mejorar su
eficacia
Flexibilidad
• Comisión de Igualdad con
presencia de la
representación legal de la
plantilla.
• Información y capacidad de
decisión a lo largo de todo
el proceso de elaboración,
ejecución y
Participación y
transparencia
• Respeto por la igualdad de
género de manera
transversal en todas las
áreas de gestión
municipales
Transversalidad

8. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.3 Estructura
8 Áreas de intervención
17 Objetivos
29 medidas
Período: 2014-2016

9. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4 Ejes de Actuación
Plan de Igualdad
2. Formación
1. Acceso al
empleo
3. Promoción
4. Retribuciones 5. Conciliación
6. Salud Laboral
7. Comunicaciones
8. Excelencia

10. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.1 Ejes de Actuación: Acceso al empleo
Favorecer la movilidad interna y la entrada de personas del
sexo menos representado en los departamentos en los que
exista un desequilibrio por sexo
Garantizar la composición equilibrada por sexo de los
tribunales de selección para todos los puestos y
departamentos de destino
Garantizar que no se produce un impacto negativo de género
en las pruebas selectivas
Garantizar la igualdad de trato en las pruebas y requisitos
exigidos en los procedimientos de selección
Impulsar la introducción en los temarios de pruebas de
selección de contenidos sobre legislación en materia de
igualdad

11. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.2 Ejes de Actuación: Formación
Potenciar el Plan de Formación como una
herramienta de intervención para la promoción de
la igualdad de género
Establecer mecanismos para promocionar la
presencia equilibrada de mujeres y hombres entre
el personal formador.

12. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.3 Ejes de Actuación: Promoción
Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y
hombres en los distintos niveles de
responsabilidad
Promover una mayor estabilidad laboral de las
trabajadoras municipales, equiparando los
porcentajes de contratación laboral temporal
entre ambos sexos

13. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.4 Ejes de Actuación: Retribuciones
Garantizar la igualdad retributiva.
- Realizar un análisis del impacto de género de los
complementos asociados a cada puesto.
- Indicadores de seguimiento de las diferencias entre
mujeres y hombres en los distintos elementos del
complemento específico.
- Incorporar indicadores que permitan comparar las
retribuciones medias de trabajadoras y trabajadores.

14. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.5 Ejes de Actuación: Conciliación
Fomentar una mayor corresponsabilidad por parte
de los hombres en las tareas de cuidados.
Profundizar en la implantación de medidas de
conciliación de la vida laboral, personal y familiar

15. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.6 Ejes de Actuación: Salud Laboral
Garantizar un entorno laboral libre de situaciones
de acoso sexual o por razón de sexo
Mejorar la protección de la salud de trabajadoras
y trabajadores

16. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.7 Ejes de Actuación: Comunicaciones
Fomentar una mayor utilización de un lenguaje no sexista
por parte del personal municipal.
- Mantener la formación periódica del personal para la
utilización de un lenguaje no sexista.
- Revisar y renovar la instrucción municipal para la
utilización de un lenguaje administrativo no sexista puesta
en marcha en 1996

17. 2. PLAN DE IGUALDAD
2.4.8 Ejes de Actuación: Excelencia
Incorporar el compromiso con la igualdad en la
cultura de gestión.
Reflejar el compromiso con la igualdad en la
adjudicación de los contratos administrativos
municipales

18. ACTUACIONES

19. 3. ACTUACIONES
3.1. Actuaciones Iniciadas
Canal de
sugerencias sobre
medidas de
conciliación
Mantener la
formación periódica
del personal para la
utilización de un
lenguaje no sexista
Revisar y renovar
Instrucción
municipal uso
lenguaje no sexista
Teletrabajo
50% Jornada Max

20. 3. ACTUACIONES
3.2. … Y ahora?

21. 3. ACTUACIONES
3.2. ….Y ahora?.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Susana Alonso Rodríguez
Responsable de Proyectos
Servicio de Planificación y Modernización
Dirección General de Servicios
salonso@gijon.es