3. 17 HR Leaders de las principales empresas en España han participado en una encuesta
sobre el impacto de la transformación digital en la función de HR
Entidades Financieras
Aseguradoras
4
Energía Utilities
1
Farma
0
Industrial Retail
1
Inmobiliaria y Construcción
2
Servicios
7
Teleco Media
2
4. Pregunta 1 Pregunta 2
¿Tienes identificados los conocimientos y competencias de nuestros
profesionales para un mundo digital?
¿Disponemos de un modelo de conocimientos y competencias
digitales en nuestras compañías?
El 47,05% de las empresas encuestadas tienen poco o nada
identificadas los conocimientos y competencias digitales de sus
profesionales
El 58,83% de los HR Leaders encuestados no disponen de un modelo
de competencias que incluya conocimientos y competencias
digitales
Nada Poco
Bastante Mucho
17,65%
11,76%
35,29%
35,29%
17,65%
5,88%
35,29%
41,18%
5. Pregunta 3 Pregunta 4
¿Disponemos de las herramientas adecuadas para evaluar los
conocimientos y competencias requeridos en un mundo digital?
¿Disponemos de planes dirigidos a reducir el gap existente para los
conocimientos y competencias digitales requeridos?
El 75% reconocen que sus herramientas y procesos no permiten
evaluar nada o poco los conocimientos y competencias digitales
El 52,94% responden que los planes de formación y desarrollo están
enfocados nada o poco para reducir el gap de conocimientos y
competencias.
47,06%
35,29%
17,65%23,53% 23,53%
52,94%
Nada Poco
Bastante Mucho
6. Pregunta 5 Pregunta 6
¿Se han adaptado los skills de nuestros equipos de HR a los
conocimientos y competencias digitales que se requieren?
¿Debemos cambiar la cultura organizativa en un entorno digital?
El 52,94% de las respuestas reconocen que sus equipos todavía
están poco o nada adaptado a los conocimientos y competencias
digitales.
El 76,47% responde que es necesario cambiar mucho o bastante la
cultura organizativa.
5,88%
11,76%
41,18% 41,18%
47,06%
29,41%
23,53%
Nada Poco
Bastante Mucho