Una encuesta realizada a 17 líderes de recursos humanos en España revela que la mayoría no tiene bien identificadas las competencias digitales de sus profesionales ni modelos adecuados para evaluarlas. Además, un alto porcentaje de empresas carece de planes efectivos para cerrar la brecha en habilidades digitales y reconoce que es necesaria una transformación cultural en sus organizaciones. Los resultados sugieren una urgencia en la adaptación de las funciones de HR a las demandas de un entorno digital.

1. Cuestionario
Meetup
HR Digital
Leaders
30 de Marzo 2016

2. Resultados de la encuesta

3. 17 HR Leaders de las principales empresas en España han participado en una encuesta
sobre el impacto de la transformación digital en la función de HR
Entidades Financieras
Aseguradoras
4
Energía Utilities
1
Farma
0
Industrial Retail
1
Inmobiliaria y Construcción
2
Servicios
7
Teleco Media
2

4. Pregunta 1 Pregunta 2
¿Tienes identificados los conocimientos y competencias de nuestros
profesionales para un mundo digital?
¿Disponemos de un modelo de conocimientos y competencias
digitales en nuestras compañías?
El 47,05% de las empresas encuestadas tienen poco o nada
identificadas los conocimientos y competencias digitales de sus
profesionales
El 58,83% de los HR Leaders encuestados no disponen de un modelo
de competencias que incluya conocimientos y competencias
digitales
Nada Poco
Bastante Mucho
17,65%
11,76%
35,29%
35,29%
17,65%
5,88%
35,29%
41,18%

5. Pregunta 3 Pregunta 4
¿Disponemos de las herramientas adecuadas para evaluar los
conocimientos y competencias requeridos en un mundo digital?
¿Disponemos de planes dirigidos a reducir el gap existente para los
conocimientos y competencias digitales requeridos?
El 75% reconocen que sus herramientas y procesos no permiten
evaluar nada o poco los conocimientos y competencias digitales
El 52,94% responden que los planes de formación y desarrollo están
enfocados nada o poco para reducir el gap de conocimientos y
competencias.
47,06%
35,29%
17,65%23,53% 23,53%
52,94%
Nada Poco
Bastante Mucho

6. Pregunta 5 Pregunta 6
¿Se han adaptado los skills de nuestros equipos de HR a los
conocimientos y competencias digitales que se requieren?
¿Debemos cambiar la cultura organizativa en un entorno digital?
El 52,94% de las respuestas reconocen que sus equipos todavía
están poco o nada adaptado a los conocimientos y competencias
digitales.
El 76,47% responde que es necesario cambiar mucho o bastante la
cultura organizativa.
5,88%
11,76%
41,18% 41,18%
47,06%
29,41%
23,53%
Nada Poco
Bastante Mucho