Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el recurso de revocación y el expediente laboral. Resume que el recurso de revocación ya no es una vía idónea para el contribuyente debido a que en la mayoría de los casos se confirma la actuación de la autoridad fiscal. También encuentra que contar con un expediente laboral completo y actualizado puede ayudar a las empresas a defenderse de demandas laborales exitosamente. Finalmente, concluye que a pesar de las modificaciones legales continuas, estos temas siguen siendo importantes en la

1. Investigación documental y de campo
Informe final
Tema: Recurso de revocación y expediente laboral.
Nombre: David Arévalo Crescencio
Fecha: CDMX, a 8 de Junio del 2018.

2. ÍNDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................................... 3
METODOLOGÍA ............................................................................................... 4
RESULTADOS .................................................................................................. 5
El recurso de revocación ....................................................................................................................................................5
Pruebas .............................................................................................................................................................................5
Dispensa de garantía ......................................................................................................................................................5
Responsabilidad administrativa....................................................................................................................................5
El expediente laboral ..........................................................................................................................................................6
Datos y documentos que lo integran...........................................................................................................................6
Conservación....................................................................................................................................................................6
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.................................................................. 7
REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA................................................................. 8
ANEXOS......................................................................................................... 9
Selección y recopilación de información ........................................................................................................................9
Registro bibliográfico en formato APA ...........................................................................................................................9
Guion de la entrevista elaborada. .................................................................................................................................10
Estructura de la encuesta ................................................................................................................................................11
Resultados...........................................................................................................................................................................12

3. INTRODUCCIÓN
Nuestra investigación se centró en dos temas que son fundamentales para el
ejercicio profesional del contador y el abogado. El recurso de revocación como
medio alterno de defensa para el particular, así como la integración de los
expedientes laborales dentro de una organización.
Es común en la práctica profesional el litigio fiscal y laboral hemos de encontrar un
gran número de bibliografías con respecto al recurso de revocación y derechos
laborales de los trabajadores sin embargo el objetivo no es hacer una compilación
de conceptos, ni mucho menos una transcripción de las leyes que lo regulan.
El trabajo se enfoca en el terreno de lo practico que permita identificar en qué casos
y bajo qué condiciones, el recurso de revocación constituye una verdadera
alternativa de defensa para el particular afectado por actos o resoluciones de la
autoridad fiscal así mismo para cumplir con las disposiciones fiscales y legales que
regulan una relación de trabajo, es recomendable tener una recopilación de todos
los documentos probatorios de su existencia.
Sin embargo para cumplir con el objetivo se tuvo que analizar el entorno y el origen
de dichos temas por lo que se recurrió a diferentes tipos de investigación para
obtener los datos propósito de la investigación.

4. METODOLOGÍA
De acuerdo a los diferentes tipos de investigación se recurrió por los medios para
obtener los datos a la documental, donde se apoyó de diferentes fuentes
bibliografías, artículos y revistas especializadas en la materia.
Del mismo modo se realizó una actividad de campo en la cual se llevaron a cabo
actividades de diario de campo y encuestas que sirvieron de apoyo para soportar la
parte documental del trabajo mediante el método estadístico ya que nos permitió
organizar los datos y poderlos expresar en porcentajes.
De este modo se desarrolló un plan de trabajo donde se definieron las actividades
y las fechas establecidas para concluir con cada actividad propuesta.

5. RESULTADOS
El recurso de revocación
Si bien se comentó que es un medio opcional de defensa para el particular y tiene
ventajas para su interposición en sede administrativa con solo cumplir ciertos
requisitos del Código Fiscal de la Federación; hoy en día es una vía no idónea, ya
que de cada 10 recursos interpuestos en 8 se confirma la actuación de la autoridad
y solo 2 se resuelven de manera favorable.
Esto significa una mala percepción del contribuyente hacia la autoridad en cuanto a
su actuación teniendo que recurrir a órganos jurisdiccionales para resolver sus
controversias con el fisco.
Razón por la cual el legislador ha tratado de hacerlo más atractivo para el particular
mediante diversas modificaciones.
Pruebas, el contribuyente tiene la libertad de ofrecer la totalidad de estas,
otorgándole un plazo de quince días posteriores para exhibir pruebas adicionales a
las ya presentadas.
Dispensa de garantía, cuando el contribuyente hubiere interpuesto en tiempo y
forma el recurso de revocación previsto en este Código no estará obligado a exhibir
la garantía correspondiente, sino en su caso, hasta que sea resuelto el recurso.
Responsabilidad administrativa, esta modificación busca que el servidor público
se sienta con la libertad de emitir resoluciones favorables al particular sin ser
sancionado. Por lo que implica una certidumbre para el funcionario como para el
particular.

6. El expediente laboral
Es uno de los puntos importantes durante el proceso de la contratación, tener el
control de la información y el estar actualizado en todo momento durante la relación
laboral nos será más fácil afrontar un acto legal en contra de la empresa.
Datos y documentos que lo integran, como se ha mencionado cada empresa de
acuerdo a sus políticas de contratación solicita la documentación del trabajador sin
embargo no hay que perder de vista que existe documentación elemental para su
contratación.
Conservación. De acuerdo a la legislación laboral existen diversos momentos para
la conservación de los documentos, por lo que su custodia requiere en muchos
casos de procedimientos simples o complejos.

7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Derivado del trabajo de investigación podemos concluir que el recurso de
revocación como un medio opcional de defensa, ha dejado de ser atractivo para el
contribuyente que se ha visto afectado por los actos o resoluciones emitidas de la
autoridad.
Esta es una de las razones por las cuales el Tribunal Federal de Justicia
Administrativa ha generado rezagos en la resolución de los juicios, ya que el
contribuyente al tener que tomar una decisión sobre qué medio elegir para su
defensa, busca normalmente hacerlo en vía jurisdiccional.
Sin embargo algunos especialistas lo recomiendan cuando el acto carezca de
fundamentación y motivación y se adviertan violaciones de forma.
Del mismo modo quedó de manifiesto que el contar con el expediente laboral desde
el inicio de la contratación del personal, hará que las empresas puedan afrontar con
mayor éxito sus demandas laborales ya que hay que recordar que en la entrevista
realizada al Lic. Pascual Morales nos decía que la carga de la prueba recae en su
totalidad para el patrón.
Durante el desarrollo de esta investigación se pudo observar la evolución que han
tenido estos temas, Si bien el legislador año con año emite modificaciones a
diversas leyes fiscales buscando simplificar las controversias entre el sujeto activo

8. y pasivo. También se van adecuando a los tiempos y nos podemos encontrar que
el papel o los juicios ordinarios se han sustituido por las tecnologías dando origen a
los juicios en línea, o por medio de plataformas o softwares los documentos son
enviados, simplificando los tiempos para el profesionista.
Mis recomendaciones a futuro y en un corto plazo será ver las modificaciones que
puedan sufrir las legislaciones que lo regulan y poder determinar si los puntos clave
abordados permanecen en el tiempo o se originan nuevos.
El tema de la investigación cumplió el objetivo al poder conocer la importancia y la
trascendencia que tiene el tema en las empresas hoy en la actualidad.
REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA
Asociación de Academias de la Lengua Española (ASALE). (s.f. de 10 de 2014).
Real academia española. Obtenido de Asociación de Academias de la
Lengua Española (ASALE): http://dle.rae.es/?id=VXlxWFW
Juárez Monter, J. A. (2014). Mecanismos de defensa fiscal bajo el sistema
normativo mexicano. Bloomington, IN: Palibrio LLC.
López Guerrero, L. G. (2000). Derecho de los contribuyentes. México, D.F.:
Universidad Nacional Autónoma de México.
Saldaña Magallanes, A. (2004). Medios de defensa en materia fiscal 2004. México:
ISEF.
Sol Juárez, H. (2012). Derecho fiscal. Estado de México, Tlalnepantla: Red tercer
Milenio.

9. ANEXOS
Seleccióny recopilaciónde información
Registro bibliográfico enformato APA

10. Guion de la entrevista elaborada.
Buenas tardes, agradecemos esta entrevista al Dr. en derecho al Lic. Pascual
Morales, egresado de la facultad de derecho por la Universidad Nacional
Autónoma de México. Actualmente se desempeña como docente en la misma
facultad de derecho impartiendo la catedra en materia administrativa, laboral y
fiscal.
Es socio fundador del despacho Morales y Asociados, S.C. Lic. Pascual muchas
gracias por su tiempo y participación para este ejercicio académico.
1. ¿Cuáles son los documentos básicos que debemos solicitar a nuestros
trabajadores?
2. ¿Qué disposiciones legales regulan la relación laboral?
3. ¿En qué momento se van recabando los elementos del expediente laboral?
4. ¿Cuánto tiempo debe de resguardarse el expediente laboral?
5. ¿Cómo se acredita la relación laboral?
6. ¿En caso de una demanda sobre quien recae la carga de la prueba?
7. ¿Qué tipos de contratos de trabajo contempla la Ley Federal del Trabajo?
8. ¿Qué importancia tiene para cuestiones laborales el cumplir con los recibos
de nómina?
9. ¿Qué otro tipo de comprobantes debe de integrar el expediente laboral?
10.¿Considera que los expedientes laborales son importantes para las
empresas?
Hemos concluido con esta actividad, agradecemos de nueva cuenta al Lic.
Pascual sus conocimientos compartidos y esperamos verlo de nueva cuenta muy
pronto.
Gracias

11. Estructura de la encuesta
Expediente Laboral CDMX
Responde a la encuesta de acuerdo a tu situación actual en la sucursal que
laboras.
*Obligatorio
1.- Sucursal de Ingreso *
 Plaza central (603)
 Plaza Portal (632)
 Soriana la viga (963)
2.- Edad *
 Menor a 18 años
 Mayor de 18 hasta 35 años
 Mayor de 35 años
3.- Sexo *
 Femenino
 Masculino
4.- Antigüedad en la sucursal *

12.  Menos de 3 meses
 Más de 3 meses hasta 1 año
 Mayor a un año
5.- El gerente te solicito tus documentos para ingresar a trabajar *
 Sí
 No
6.- Entregaste al gerente el 100% de los documentos que te solicito *
 Sí
 No
7.- Qué tiempo te tomó entregar el 100% de los documentos solicitados *
 Inmediato
 Más de un mes
 Aún debo documentos
8.- Tienes contrato de trabajo *
 Sí
 No
9.- Tienes alta en el IMSS *
 Sí
 No
10.- Tiene tu gerente comunicación contigo *
 Sí
 No

13. Resultados