El resumen analiza el informe de gestión del primer semestre de 2008 del área de recursos humanos del DANE. Se capacitó a 337 funcionarios, cubriendo el 79% de la planta. La capacitación se enfocó en formación mínima (35%) y continuada (65%), con énfasis en temas misionales (38%) y de gestión (62%). También se desarrollaron programas para mejorar la calidad de vida laboral de los empleados, incluyendo actividades deportivas, culturales, conmemoraciones de fechas especiales y campañas de sal

2. Durante este periodo se ha brindado capacitación a 337 funcionarios, el 30% pertenecen a las territoriales fuera de Bogotá, logrando un cubrimiento del 79% de la población. Lo que demuestra que el área de capacitación atiende a un porcentaje importante de funcionarios, respondiendo a necesidades específicas de las áreas. CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES

3. Del total de actividades de capacitación programadas y realizadas, el 35% se enfocaron en la Formación Mínima como Servidor Público y el 65% corresponde a formación continuada. De esta formación, el 38% de las acciones se orientaron a la actualización y/o profundización en temas Misionales y el 62% corresponde a temas de Gestión. CAPACITACION Y FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS LABORALES

7. CALIDAD DE VIDA LABORAL Salud Ocupacional y Gestión Ambiental Desde el área de salud ocupacional y gestión ambiental se desarrollaron las siguientes actividades: Pausas activas : Orientadas evitar enfermedad profesional a los colaboradores del DANE y promover hábitos saludables. El promedio de participantes fue de 210 por día. Estudios de Puestos de Trabajo : Se realizaron 7 análisis de Puestos de trabajo, de los cuales 1 fue calificado como enfermedad profesional. Exámenes periódicos de salud ocupacional: Esta actividad se llevo a cabo durante el mes de abril, se efectuaron 155 exámenes tendientes a detectar y prevenir enfermedades .

8. CALIDAD DE VIDA LABORAL Días de Imagen Productiva DANE: Se realizaron los días 22 y 23 de mayo. El objetivo principal de esta actividad es la adopción de hábitos y rutinas saludables de imagen corporal y salud mental en los funcionarios. Sistema de Ausentismo e incapacidad: A partir del mes de enero se inicio el registro de ausentismo e incapacidad, el cual tiene como finalidad establecer criterios diagnósticos de incapacidad en los funcionarios. Campaña de orden y aseo: Realizada durante el mes de febrero. Esta campaña utilizo una metodología interactiva, encaminada a promover la preservación del orden y el aseo en los puestos de trabajo a fin lograr ambientes laborales adecuados para el personal de la entidad.