Este documento presenta información sobre la elaboración de nóminas para empleados. Explica que las nóminas pueden ser semanales, quincenales o mensuales dependiendo del tipo de contrato. Luego, detalla los pasos comunes para diseñar una nómina, incluyendo categoría laboral, antigüedad, mes de liquidación, devengos, deducciones y liquido a cobrar.

1. INFORME
ESTUDIANTES
ESTUDIANTES:
:
ANGELI APARICIO: O4
ANGELI APARICIO: O4
CECILIA PINEDA: 03
CECILIA PINEDA: 03
VALENTINA ROAS: 38
VALENTINA ROAS: 38
KEVIN GIMENEZ: 10
KEVIN GIMENEZ: 10

2. EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE NÓMINA EN UNA EMPRESA.
ESTAS VARÍAN SEGÚN LA PERIODICIDAD EN QUE SE
ENTREGUEN. DEPENDIENDO DEL CONTRATO O TIPO DE
TRABAJO QUE SE DESEMPEÑE, LA NÓMINA PUEDE RECIBIRSE
EN ESTOS FORMATOS:
.
SEMANAL, CATORCENAL,QUINCENAL,MENSUAL
pasos para diseñar una
nómina

3. ALGUNOS DE SUS PASOS
SON:
CATEGORÍA Y GRUPO DE COTIZACIÓN
FECHA DE ANTIGUEDAD
MES DE LIQUIDACIÓN
DEVENGOS
DEDUCCIONES
LIQUIDO A PERCIBIR

4. CATEGORIA Y GRUPO DE
COTIZACIÓN
1
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En la parte superior, en el encabezado, suelen
aparecen los datos personales y los datos de la
empresa. Categoría se refiere al puesto de trabajo
que ocupa el empleado. Mientras que el grupo de
cotización es uno de los 11 grupos en los que la
Tesorería General de la Seguridad Social clasifica a
los trabajadores según su puesto y capacitación.

5. FECHA DE ANTIEGUEDAD
2
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EN ESTE APARTADO SE DEBE INDICAR
LA FECHA EN LA QUE EL EMPLEADO
INICIÓ SU ACTIVIDAD EN LA EMPRESA.

6. MES DE LIQUIDACIÓN
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SE REFIERE AL MES AL QUE
CORRESPONDE LA NÓMINA Y LOS DÍAS
TRABAJADOS DE ESE MES.

7. DEVENGOS
4
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EN ESTA SECCIÓN ES DONDE SE
DISTRIBUYE EL SALARIO BRUTO DEL
EMPLEADO. AQUÍ APARECEN UNA SERIE
DE CONCEPTOS QUE DEPENDEN DEL
CONVENIO COLECTIVO AL QUE ESTÉ
ADSCRITO LA EMPRESA Y LOS PACTOS
INDIVIDUALES

8. DEDUCCIONES
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PUEDE QUE ESTA PARTE SEA UNA DE
LAS MÁS COMPLICADAS DE LA
NÓMINA. CONSISTE EN ESPECIFICAR LAS
CANTIDADES QUE SE DESCONTARÁN
DE LOS DEVENGOS O SALARIO BRUTO
QUEDANDO REFLEJADO ASÍ EL
SALARIO NETO DEL EMPLEADO.
ANTICIPOS
EMBARGOS
ABSENTISMO
DÍAS DE HUELGA

9. LIQUIDO A PERCIBIR
6
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UNA VEZ HECHAS LAS DEDUCCIONES SE
OBTIENE EL LÍQUIDO A PERCIBIR. ES
DECIR, LA CANTIDAD DE DINERO QUE
COBRARÁ EL TRABAJADOR.