La norma técnica NT-03-SSST establece los lineamientos para la organización y funcionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo (SSST). Existen dos modalidades de SSST: propio y mancomunado. Un SSST propio debe contar con más de 250 trabajadores o entre 50-250 trabajadores en actividades de riesgo. Un SSST mancomunado puede ser conformado por empresas con menos de 50 trabajadores cada una o entre 50-250 trabajadores sin actividades de riesgo. La norma define los requisitos mínimos para la conformación

1. NT-03-SSST
¿Cómo implementarla?
Luis Herrera.
Msc. en Prevención y Salud Laboral.
N. Reg. INPSASEL; CAR-07-7114801.
Reg. Nacional de Consultores: 17.538.
RNII V-7114801-01-2015.

2. Promulgación: Resolución Nº 9588 del 18 de enero del 2016. Gaceta oficial 40
973. del 24 de agosto de 2016.
Obligatoriedad: a partir del 22 de Diciembre 2016, según Disposición Transitoria
primera. Cuando vence el plazo de adecuación de 120 días.
Objeto:
• Establecer los lineamientos de organización, conformación, registro y
funcionamiento de los SSST.
• Definir las modalidades de organización. Propio y Mancomunado.
• Garantizar la salud de los Trabajadores.
• Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Art. 1 de la NT-03

3. Mancomunidad
Art. 3 Lit. F SSST Propio
Art. 3 Lit. N
SSST Mancomunado
Art. 3 Lit .O
Adscripción del SSST
Art. 6
Obligatoriedad de cumplimiento
Art. 6
Autonomía e independencia
de los profesionales
Art. 7
Garantía de funcionamiento
Art. 9
Tiempo de Dedicación
Art. 17
Sede / sucursal
Art. 3 Lit.(s) L y P
Coordinación del SSST
Art. 11
Definiciones a tener en cuenta:

4. Goniometría
Psicológicas
Riesgos
Confirma los
Estudios
prohibidos
Estudios
paraclínicos
Cognitivas
SocioculturalesAntropometría
Procesos peligrosos
Condiciones
inseguras
¿Que debe contener la historia médica?

5. Evaluaciones médicas
establecidas

6. Ingreso Art. 27 Egreso Art. 28 Pre Vacacional Art.29 Post Vacacional Art. 30
Descripción del Cargo
Estudio del Puesto
Descripción(es) de
Cargo(s)
Estudio(s) de Puesto(s)
Riesgos
Condiciones Inseguras
Procesos Peligrosos
En caso de colectivas, solo
establece planificación para
cumplir con este proceso.
(Deja abierta la posibilidad de
contratar apoyo externo)
En caso de colectivas, solo
establece planificación para
cumplir con este proceso.
(Deja abierta la posibilidad de
contratar apoyo externo)
Física
Psicológica
Cognitiva
Socio-Cultural
Antropométrica
Funcional (Goniometría)
Paraclínicos a juicio del
MO
Física
Psicológica
Cognitiva
Socio-Cultural
Antropométrica
Funcional (Goniometría)
Paraclínicos a juicio del
MO
Funcional (Goniometría)
Paraclínicos a juicio del MO
Funcional (Goniometría)
Paraclínicos a juicio del MO
Con la aptitud se activa la
vigilancia Epidemiológica
de la salud integral
Determinar las posibles
alteraciones a la salud
Evaluación integral del
estado de salud previo a la
interrupción de la labor
Evaluación integral del
estado de salud previo a la
interrupción de la labor
Entrega de resultados a
las 24 horas
Entrega de resultados a
las 24 horas
15 días hábiles antes del disfrute 15 días hábiles antes del disfrute
Si el disfrute es acumulado
por el trabajador de igual
manera aplica la evaluación.

7. ?
Obligatoriedad de organizar
los SSST Art. 4
¿Qué opciones da la NT-03?
• SST Propio
• SSST Mancomunado
¿Como se aplica?
• Cantidad de trabajadores
• Actividad económica

8. SSST PROPIO
• Contar con mas de 250 trabajadores
• Contar entre 50 y 250 trabajadores y tener una actividad económica incluida
considerada como de riesgo ( ver art. 13)
SSST MANCOMUNADO
• Contar con menos de 50 trabajadores
• Contar con entre 50 y 250 trabajadores y no tener como actividad económica
las consideradas en el Art. 13

9. Ubicado dentro de las instalaciones o en la proximidad a la entidad o centro de
trabajo. Art. 14
Conformado por un equipo multidisciplinario, determinado por la cantidad de
trabajadores(as) expuestos. Art. 15
SSST PROPIO

10. SSST MANCOMUNADO
Se mancomunan mínimo 2 empresas y máximo 20 no excediendo de 250
trabajadores en total
Ubicado en el mismo municipio o parroquia de las Instalaciones de la entidad o
centro de trabajo. Art. 21
Conformado por un equipo multidisciplinario, determinado por la cantidad de
trabajadores(as) expuestos. Art. 22

11. • 1. Ingeniería Industrial o técnico
• 2. Ingeniería en seguridad o
• Técnico en Seguridad
• 1. Administración de desastres
• 2. Ergónomo
• 3. Seguridad Industrial
• 4. Higiene ocupacional
• 5. Psicología
• 6. Trabajo Social
• 7. Terapia ocupacional
• 8. Medicina ocupacional
• 9. Enfermería
• 10. Fisioterapia
• 11. Derecho
• 12. Otras materias de seguridad .
Cuando el número de
profesionales debe ser > 3
se incorpora alguna de
estas disciplinas según las
Necesidades, Riesgos y/o
Procesos Peligrosos Art. 16
y 24.
DISCIPLINAS A INTEGRAR
LOS SSST

12. TIPO I
• La mancomunidad establecida crea la estructura del
SSST y ejecuta con esta el desarrollo de la gestión.
TIPO II
• la mancomunidad establecida contrata una empresa
para que esta cree la estructura y desarrolle la
gestión.
TIPOS DE MANCOMUNADO

13. Se deben considerar en cada caso las condiciones de la empresa respecto a
esta norma, para luego identificar el grupo mancomunante, ya que las
condiciones del SSST pueden variar de acuerdo a las necesidades y
características propias de los centros de trabajo, lo cual se reflejara en costos
y obligaciones.
¿ CON QUIEN ME MANCOMUNO?

14.  Reestructuración Organizacional.
 Adscripción del SSST a la máxima autoridad de la organización.
 Fusión del Servicio Medico Ocupacional y SHA.
 Asignar recursos a los SSST en la forma en la que corresponda.
 Capacidad de respuesta organizacional, ante los plazos exigidos en la
norma Técnica para Garantizar el Funcionamiento. (15 días). Art. 9.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES

15.  Responsabilidad Objetiva y Subjetiva recae entre el Patrono y el SSST.
 Tiempo de dedicación de los profesionales del SSST Propio, debe ser
durante toda la jornada laboral.
 Cuando una empresa que se mancomuna dispone de mas de 100
Trabajadores esta debe contar con al menos 1 profesional de la
Medicina Ocupacional o de Seguridad Industrial dentro del SSST
durante todas sus jornadas laborales.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES

16. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
 Contratación de los profesionales independientes, se considera para
actividades Especiales, Determinadas, Precisas y/o Temporales. Por
tanto, no serán considerados parte del SSST.
 La Norma Técnica, busca organizar y dar mayor formalidad estructural a
los procesos que han venido ejecutándose aisladamente y sin patrón
regulado.
 El mayor impacto de esta norma va dirigido a las empresas cuyas
características las direcciona a disponer de un SSST mancomunado en
cualquiera de sus formas, visto el costo que esto implica.

17.  Las empresas del sector salud ocupacional aun están en proceso de estudio y
análisis ante esta norma, ya que gran parte de su destino se definirá al momento
del registro de los SSST y el criterio empleado para ello.
 Es muy pronto para establecer ventajas y desventajas, sin embargo aspectos
como los costos y la disponibilidad de profesionales, resaltan entre las
preocupaciones para el desarrollo de la norma.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES

18. PREGUNTAS MAS FRECUENTES
1.- ¿Puede una empresa prestadora de servicios de SST constituida, representar varios
mancomunados bajo la figura de sucursales registradas?
R: SÍ, si se modifican los registros, se crean físicamente y se registran logrando ser
contratada por mancomunidad de empresas , con los recursos asignados a tal fin. Ya
que no existe expresamente esta limitación.
2.- ¿En el caso de empresas que desarrollan gestión como contratistas de servicios, y
sus trabajadores están distribuidos en distintos centros de trabajo siendo que la
sumatoria de estos supera los 250 trabajadores, que tipo de SSST debe tener?
R: Va a depender de la cantidad de trabajadores que estén en un mismo municipio,
deben mancomunarse a centros cercanos al centro de trabajo. En el ámbito geográfico
priva la municipalización

19. PREGUNTAS MAS FRECUENTES
3.- ¿Puede un SSST que está establecido actualmente como propio pasar a
mancomunado?
R: Hasta no hacer el registro del servicio este cambio es viable, una vez registrado, el
cambio debe ser soportado en los supuestos de la norma.
4.- ¿Puede un profesional registrarse en más de un SSST?
R: Se interpreta que no del cuerpo de la norma, los art. 17 y 23 de la NT SSST, hacen
énfasis en el tiempo de dedicación de los profesionales para el desarrollo de la gestión.
5.- ¿Establece la NT-03 un Listado de Servicios a Prestar?.
R: Esta sujeto a la naturaleza del proceso productivo, realidades operativas y dinámica de
las empresas contratantes y/o mancomunidades, esto determinara el detalle de cuáles
serán los servicios a prestar.

20. PREGUNTAS MAS FRECUENTES
6.- ¿Puede físicamente estar más de un mancomunado registrado, en el mismo espacio
físico?
R: No, el registro del SSST mancomunado supone y exige la asignación de recursos
específicos para desarrollarlo de la gestión a cada mancomunidad de empresas.
7.- ¿Existe hoy un protocolo para la creación del mancomunado?
R: No hay mayor detalle, solo apegarse a lo indicado en la NT -03-SSST. Y subsiguientes
disposiciones publicadas por el ente fiscalizador.
8.- ¿Cuando una de las empresas mancomunadas labora por turnos cual es el equipo a
asignar?
R: Especialista de Seguridad y un Médico mínimo.

21. PREGUNTAS MAS FRECUENTES
9.- ¿El carácter asistencial de la unidad, como queda?
R: La obligación de tal gestión solo se desarrolla en la exigencia de velar por los planes de
contingencia y de emergencia, de allí que el servicio está a cargo de velar por la
constitución de las brigadas de emergencia, la disponibilidad de la unidad de traslado en
función de los riesgos, procesos peligrosos y condiciones inseguras de las empresas
mancomunadas.
10.- ¿Se pueden crear los SSST mancomunados con el personal mínimo exigido y disponer
de las otras especialidades en una sede central que intervenga sin estar registradas
exclusivamente para estos? caso Fisioterapeutas, Psicólogos.
R: Siempre y cuando la cantidad de profesionales exigidos para cada mancomunado este
completa no hay problema.

22. Gracias por su atención!
gecsica@gmail.com www.gecsica.com