Este documento describe las etapas y responsabilidades del proceso de seguimiento en la evaluación del desempeño de los servidores. El objetivo del seguimiento es observar, orientar y brindar retroalimentación para cumplir las metas establecidas. El evaluador programará reuniones de seguimiento, recopilará evidencias de avances, y proporcionará comentarios para reconocer logros e incentivar mejoras continuas.