2. Nos define con su reflexión personal con su postura filosófica que postulaba “conócete a ti mismo” (1°pagina, 3° párrafo)

3. Las características de las emociones son el cómo influyen en nuestra vida diaria, y más en el ámbito laboral, ya que alguien que pueda controlar mejor sus actitudes puede llegar a tener un mejor puesto que alguien, que por más inteligente que sea no puede lograr por falta de actitud

4. También el cómo se aplica en la organización laboral ya que se puede llegar a tener un mejor puesto si nuestras emociones esta mas controladas y se puede tener un equilibrio emocional e intelectual para ser mejores como personas y tener una buena actitud ante todo

5. Nos presenta su opinión sobre el entusiasmo que comienza a partir de las consecuencias para la crianza y educación de los niños, pero se extiende al lugar de trabajo y prácticamente a todas las relaciones y emprendimientos humanos.Lo principal es la definición de competencia emocional que describe las cualidades emocionales que describe las cualidades emocionales que es lo que se necesita para el éxito<br />Una segunda idea son las características del control emocional. Y como es que esta para la organización laboral <br />El artículo, según el autor, concluye que no solo se necesita tener un gran intelecto, también se necesita tener un control de nuestras emociones y tener actitud para ejercer procesos personales de liderazgo<br />Lo que yo pienso es que lo que más cuenta para saber cómo es una persona no es que tan inteligente es sino que como se comporta ante cualquier situación y como puede llegar a una solución de ese problema controlando sus emociones y teniendo una buena actitud para poder resolver tal problema<br />Bibliografía<br />Rojas D. R. (2010, junio 29). Inteligencia Emocional y sus Competencias gestiopolis.com. Extraído el 16 de agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com <br />