Según la OIT, cada año ocurren 270 millones de accidentes laborales que causan más de 2 millones de muertes. Los principales riesgos que ocasionan accidentes son la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, físicos, ergonómicos y psicosociales. La mayoría de accidentes se deben a factores humanos como actos subestándares, mientras que una pequeña proporción se debe a fallas en el diseño o factores inevitables. Es necesario investigar las causas de los accidentes para prevenir su
Estas diapositivas hablan acerca de diferentes tipos de riesgos laborales, sus efectos y algunas medidas de prevención y control, espero sea de ayuda para alguno de ustedes, gracias.
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Explica con ejemplos prácticos, la diferencia entre un peligro y un riesgo, los cuales se confunden a menudo, incluso parecen sinónimos, pero son diferentes.
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El éxito en la continuidad de la empresa familiarAmCham Guayaquil
Conferencia "El éxito en la continuidad de la empresa familiar" por el Dr. Fernando Sandoval del Tecnológico de Monterrey realizada el 28 de febrero en la sede AmCham Guayaquil.
Presentación para AmCham Guayaquil de Master Del Pe, "8 tipos de líderes que cada líder debe conocer" realizado el 12 de Marzo en el Hotel Sonesta Guayaquil
En este trabajo se explica todo lo relacionado con los accidentes laborales, sus causas, efectos y formas de prevención para las carreras industriales.
Que es un accidente de trabajo?
Cuál es la diferencia entre causas básicas y causas inmediatas?
Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales generadores de accidentes de trabajo?
Cuál es la diferencia entre acto inseguro y condición insegura?
Cuál es la diferencia entre factor personal y factor del trabajo?
La inducción es un proceso mediante el cual se introduce a una persona o grupo en un nuevo ambiente, actividad o rol. En diversos contextos, como en el ámbito laboral, educativo o social, las inducciones son fundamentales para orientar y familiarizar a los individuos con las normas, procedimientos, expectativas y cultura de un lugar o grupo específico.
En el ámbito laboral, por ejemplo, la inducción es crucial para integrar a los nuevos empleados en la organización. Esto implica brindarles información sobre la historia de la empresa, su estructura organizativa, políticas y procedimientos internos, así como también proporcionarles una visión general de sus responsabilidades y objetivos. Además, puede incluir aspectos prácticos, como la presentación del lugar de trabajo, las instalaciones y los sistemas tecnológicos utilizados.
En el contexto educativo, la inducción puede referirse a la orientación que se ofrece a los estudiantes recién admitidos en una institución académica. Esto puede incluir información sobre el plan de estudios, servicios estudiantiles disponibles, reglas y regulaciones académicas, así como consejos para adaptarse al entorno universitario.
En resumen, la inducción es un proceso fundamental para facilitar la transición exitosa de las personas a nuevos entornos, garantizando que estén bien informadas y preparadas para desempeñarse eficazmente en sus nuevos roles o situaciones.
34. VISITAS DE INSPECCIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Fuente : DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN AL MENOR Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUB DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 150 67 46 76 67 85 95 89 74 TOTAL: 30 6 4 14 4 15 9 OTROS 22 8 12 16 19 37 24 22 15 SERVICIOS 2 7 4 9 4 PESCA 65 30 20 28 22 26 58 38 43 INDUSTRIA 6 6 6 4 8 3 MINERÍA 25 10 10 8 9 10 10 14 7 CONSTRUCCIÓN 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 ACTIVIDAD ECONÓMICA POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
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