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1. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO : OHSAS 180001,ISO 450001

2. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
• ES LA DISCIPLINA QUE TRATA DE LA
PREVENCIÓN DE LAS LESIONES Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO, Y DE LA
PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES.

3. OHSAS 18001
• OHSAS, DE LAS SIGLAS EN INGLÉS OCCUPATIONAL
HEALTH AND SAFETY ASSESMENT SERIES, ES UN SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
• ISO (INTERNACIONAL ORGANIZATION FOR
STANDARDIZATION) ES LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE NORMALIZACIÓN, CUYA PRINCIPAL
ACTIVIDAD ES LA ELABORACIÓN DE NORMAS TÉCNICAS
INTERNACIONALES.

4. • EL SISTEMA OHSAS GUARDA PROFUNDAS SIMILITUDES CON CONOCIDA
NORMA ISO
• HACIENDO VISIBLE SU PARECIDO ESTRUCTURAL
• FACILITA LA INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE
CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
LA EMPRESA
• SU FUNCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES ES ASEGURAR LA MEJORA DE
LOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOS Y DE
LAS CONDICIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
• LA CONVINACION DE ESTAS DOS NORMAS EN UNA ORGANIZACIÓN.
LAS NORMAS DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD
CONTRIBUYE A UN FUNCIONAMIENTO MÁS EFICIENTE Y EFICAZ, Y
POR SUPUESTO A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.

5. LA NORMA OHSAS 18001 FRENTE ALA
NORMA ISO 45001
• Para evitar y reducir las lesiones de trabajo en las instalaciones, las
empresas pueden recibir una certificación en una norma para la
gestión de la salud y la seguridad laboral. Hay dos normas conocidas:
la ISO 45001 y la OHSAS 18001.
• La ISO 45001 está diseñada para reemplazar a la OHSAS 18001 . de
hecho, las organizaciones que ya recibieron la certificación OHSAS
18001 necesitarán migrar a la ISO 45001 a finales de marzo de 2021. Las
empresas que no pasen a la certificación ISO 45001 no contarán con
un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional acreditado y
perderán los beneficios que conlleva ese título.

6. ¿Qué es la OHSAS 18001?
• LA OHSAS 18001 ES UN SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUE
CONTRUBUYE ALA MEJORA DE LAS CONDICIONES
Y FACTORES QUE PUEDEN AFECTAR EL
BIENESTAR DE TODA PERSONA QUE SE
ENCUENTRE EN EL ENTORNO FISICO DE LA
EMPRESA.

7. ¿Qué es la ISO 45001?
• LA NORMA ISO 45001 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, BRINDA INNUMERABLES
BENEFICIOS A LAS EMPRESAS QUE REALIZARON SU
IMPLEMENTACIÓN, PERMITIENDO UNA MEJORA EN LA
IMAGEN EMPRESARIAL Y LO MÁS IMPORTANTE UN
SISTEMA DE GESTIÓN ORIENTADO A MANTENER LA
SEGURIDAD Y LA SALUD DE SUS TRABAJADORES.

8. • Esta nueva norma, que sustituirá a la OHSAS 18001, sigue el enfoque
de otros sistemas de gestión, como la ISO 14001 y la ISO 90001. Si bien
la ISO 45001 se basa en ciertos aspectos de la OHSAS 18001, es una
norma nueva y distintiva, no una revisión o actualización, y se
introducirá gradualmente en las organizaciones en los próximos tres
años. Las empresas deberán asegurarse de que su pensamiento actual
y sus prácticas de seguridad en el lugar de trabajo estén establecidas
para mantener el cumplimiento de la organización.

9. ¿Cuáles son las diferencias entre la OHSAS
18001 y la ISO 45001?
• La principal diferencia entre ambas normas es que la ISO 45001
adopta un enfoque proactivo que requiere que los riesgos y peligro se
evalúen y se corrijan antes de que causen accidentes y lesiones en el
trabajador.
• mientras que la OHSAS 18001 adopta un enfoque reactivo que se
centra únicamente en los riesgos y no en las soluciones.

10. Estas normas también son distintas de
muchas otras maneras:
• la ISO 45001 tiene un mayor enfoque en los objetivos como impulsores de
mejoras y evaluación del rendimiento. Estos objetivos pueden variar en temas
como la participación de los trabajadores, la comunicación interna y externa,
así como las adquisiciones.
• la ISO 45001 se basa en el Anexo SL, (El Anexo SL es el formato que define la
estructura de las normas ISO de reciente publicación, incluida ISO 45001, o en
revisión como es el caso de ISO 9001 o ISO 14001. Este se emplea para guiar en
la estructura de los estándares en busca de una mayor homogeneidad entre
ellos). Que es el marco para otras normas de sistemas de gestión de la ISO, lo
que hace que la implementación sea más fácil y más eficaz.

11. • Compromiso de liderazgo y gestión: la ISO 45001 requiere un mayor
énfasis en la alta dirección para incorporar activamente la salud y la
seguridad en el sistema de gestión general de la organización (
empresa)
• Gestión de riesgos y oportunidades: mediante la ISO 45001, las
empresas determinan, consideran y toman medidas para abordar tanto
los riesgos como las oportunidades que pueden interrumpir la
producción. Aunque la ISO 45001 considera ambos, la OHSAS 18001 se
ocupa exclusivamente de los peligros.

12. • Participación de trabajadores y terceros: la ISO 45001 presenta un
enfoque mejorado en las necesidades y expectativas de todos los
trabajadores y partes interesadas; además, exige la capacitación y
educación de los empleados para que identifiquen los riesgos. La
OHSAS 18001 no permite una participación más amplia de los
empleados.

13. • Estas diferencias representan un cambio significativo en la forma en
que se gestionan la salud y la seguridad. Para tener éxito, las empresas
deben reevaluar sus sistemas de gestión actuales y prepararse para
migrar a la ISO 45001.

14. Los principales cambios en la norma ISO
45001:2018
• La adopción de la Estructura de Alto Nivel que figura en el anexo de la
norma ISO SL Directivas Parte 1.
• Nuevo requisito sobre comprensión de la organización, su contexto, así
como de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes
interesadas.
• Mayor énfasis en el liderazgo y compromiso de la dirección y los
trabajadores.

15. Los principales cambios en la norma ISO
45001:2018
• Inclusión de requisitos para la identificación de riesgos y oportunidades.
• Menos énfasis en los documentos.
• Inclusión de requisito referente a la gestión del cambio.
• Amplia los requisitos de contratación y contratistas.
• Precisa y amplia los requisitos en la preparación y respuesta ante emergencias
viii) Mayor énfasis en el mejoramiento continuo en el desempeño en
seguridad y salud en el trabajo y el sistema de gestión.

18. La transición o implementación a esta
norma, trae consigo las siguientes ventajas:
• Hacer partícipe a todos los actores de la empresa generará más compromiso,
responsabilidad y aumentará la productividad.
• Incremento en beneficios económicos para la empresa, dado que aumenta la
productividad de los trabajadores que se sienten seguros y protegidos.
• Disminuye la rotación de personal y absentismo laboral, ya que encontramos
personal más cómodo en su trabajo.
• Generación de una cultura de prevención, haciendo que se reduzcan costos
en EPP por su mal uso, disminución de costos generados en accidentes,
incidentes y enfermedades laborales.

19. • Permite tener más fácilmente aceptación internacional en caso de
querer incursionar en otros mercados.
• Permite tener una gestión de riesgos más efectiva.
• Permite más fácilmente la integración con la ISO 9001:2015 y 14001:015.
(sistema integrado de gestión).
• Permite la integración no solo de salud en los trabajadores si no de
bienestar.