Para la difusión sobre la ergonomía en la industria, esperando de ser útil a alguien en alguna actividad.

1. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Facultad de Ingeniería
“Colegio de Ingeniería Industrial”
Materia: Desarrollo de Habilidades en el uso de la Tecnología, la
Información y la Comunicación
Docente: Gabriela Yáñez Pérez
Ana Valeria González Meneses
201424859
Evangelina García Cardona
201451523
Paola Linares Corona
201107514
Andrea Melissa Ramón Martínez
201434004
Guadalupe Rivera López
201426456
Sandra Vázquez Gavito
201422613
Integrantes:

2.  Se calcula que en México ocurre un accidente de trabajo cada 58
segundos, la necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causa de
las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión
inobjetable.
 Toda fuente de trabajo debe de realizar actividades tendientes a la
prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de
perdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la
productividad alcanzando así un mayor bienestar social.
 La ergonomía será la disciplina que se encarga del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del
trabajador.

3.  Disciplina científico-técnica y de diseño
que estudia al hombre en su actuación
relacionado con el manejo de equipos y
maquinas, dentro de un ambiente laboral
especifico. Busca la optimización de los 3
sistemas: Hombre-Máquina-Entorno.

4.  La historia de la ergonomía
comienza hace aproximadamente un
siglo, cuando se reconoció que las
jornadas y condiciones de trabajo en
algunas minas y fábricas eran
intolerables, en términos de salud y
seguridad, y que era indispensable
aprobar leyes que establecieran
límites admisibles en estos aspectos.

5.  El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej
Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias
del Trabajo.
 El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar a su
bautizo definitivo.
 En 1957 surgió la Sociedad de Factores Humanos, que difunde los
conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina
"ergonomía”
 En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica Internacional, con más de 30
países miembros.

6.  Cada día son más evidentes las
consecuencias negativas que
produce un centro de trabajo o
puesto de trabajo mal diseñado para
la salud de los trabajadores y para la
propia productividad de la empresa.
Es aquí donde entra la ergonomía
para mejorar las condiciones del
lugar donde se desarrolle dicha
labor.

7.  Disminución de riesgo de lesiones
 Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Aumento de la eficiencia

8.  Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin
determinado, dentro de un ambiente.
 Un sistema puede ser más grande o pequeño que otro, todo depende de
cómo lo analicemos.

9. Trabajo
Componentes
del trabajo
Calidad de vida
Seguridad
Optimización
de tres
sistemas
SISTEMA DE
TRABAJO

10.  Cuando hablamos de trabajo en Ergonomía nos referimos a él como una
tarea o una actividad. Pero hay que marcar la diferencia entre tarea y
actividad.
 Una tarea es algo que ya está prescrito, es decir, es el trabajo que tiene
que realizar el operario bajo una norma establecida en el lugar que lo
desempeñe. Cuando nos referimos a una actividad, significa que es el
trabajo real, es decir es que se lleva día a día por parte del operario.

11.  El componente principal de un sistema de trabajo “Persona- máquina” sin
duda alguna es el operario, persona o ser humano.
COMPONENTES PRINCIPALES:
 El ser humano
 Máquina
 Ambiente
 Organización

12.  Un sistema de trabajo siempre se va
a organizar en torno a una empresa u
organización, y ésta incluye todos los
recursos, ya sean materiales o
humanos que se involucren. Cuando
hablamos de la organización de un
sistema de trabajo, nos referimos a la
manera en la una empresa u
organización determina y reparte los
trabajos y responsabilidades de sus
trabajadores.

13. Comprende una serie de normas legales, socioeconómicas, técnicas,
higiénicas y de organización que garantizan la integridad del individuo en
especial, y de las instalaciones en general, en el vasto panorama de la
actividad laboral:
• Bienestar
• Eficacia
• Fiabilidad del Sistema

14.  La ergonomía busca
mejorar la calidad de vida
del usuario, tanto delante
de una máquina-
herramienta como delante
de una cocina doméstica, y
en todos estos casos este
objetivo se concreta con la
reducción de los riesgos de
error, y con el incremento
de bienestar de los
usuarios.

16.  Son condiciones que existen en el
trabajo, que de no ser eliminados tendrán
como consecuencia accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
 Los factores de riesgo deben ser
minimizados o eliminados con prevención
y protección de leyes.

17. Existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales,
y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del
elemento agresivo.
 POSTURAS: Una buena postura de trabajo influye directamente para
evitar los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral, los
cuales son afecciones de las estructuras corporales

18.  FUERZAS: Una buena postura de trabajo influye directamente para evitar
los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral, los cuales son
afecciones de las estructuras corporales, como los músculos,
articulaciones, tendones o ligamentos, que están causadas o agravadas
básicamente por el trabajo y por los efectos del entorno inmediato en el
que se realiza el trabajo.

19.  REPETICIONES: Se entiende por “movimientos repetidos” a un grupo de
movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción
conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de
una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular,
sobrecarga, dolor y, por último, lesión.

20. Es el ambiente donde el operario realiza todas sus tareas o actividades que
se le asigna en el trabajo.
 ESTRÉS
 CLIMA
 ILUMINACIÓN
 RUIDO

21.  Presión y
tensión
mental.
 Existe la
norma: ISO
10075-
3:2005

22.  Condiciones
ambientales
según el anexo III
del RD
486/1997.
 Límites entre
0.25 m/s y 0.75
m/s.
 Comprendida
entre 30 y 70%
 Propicio entre
14°C y 27°C

23.  Elección de las fuentes de luz y del tipo de iluminación.
Características de
las lámparas.
Características
de las
luminarias.
Característica
s del entorno.

24.  El sonido que emite
una vibración que
tiene connotación
negativa es ruido.
Provoca perdida
auditiva, afecta el
rendimiento,
comportamiento
social y a la
comunicación.

25.  La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis
no puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir
frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas
necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de
profesionales pertenecientes a distintas disciplinas:
1) Seguridad en el trabajo
2) Higiene Industrial

26.  El campo aplicación de la ergonomía es bastante amplio, y sigue
extendiéndose, pensamos que se deben apoyar las investigaciones que se
aplican en las bandas de producción y calidad, más que eso en todos los
ámbitos laborales.
 Cuando se aplican adecuadamente los modelos ergonómicos se ahorran
muchos riesgos y favorece económicamente.
 La ergonomía se puede aplicar en la vida diaria, no sólo en el lugar de
trabajo, ya que nos puede prevenir de alguna lesión o enfermedad.

27.  Ariza, M. 2011. Realización ergonómica en línea de trabajo en búsqueda de mejoras.
Tesis profesional. Puebla BUAP.
 Domingo, R., García, M., Onecha, J., Sánchez, A. (2013). Aplicaciones ergonómicas en
las primeras etapas de diseño para la ingeniería de procesos industriales. DYNA-
Ingeniería e industria, 88 n° 5, 551-559.
 Guillén, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud
ocupacional. Extraído el 19 de Febrero, 2015 del sitio de la Revista Cubana de
Enfermería: http://bvs.sld.cu/revistas/enf/vol22_4_06/enfsu8406.htm
 Gomes, J. (2014). El papel de la ergonomía en el cambio de las condiciones de trabajo:
perspectivas en América Latina. RevistaCiencias de la Salud. 2014 Special Issue, 12, 5-8
 Mercedes ChinerDasí, J. Antonio Diego Más, Jorge Alcode Marzal. (2001). Laboratorio de
Ergonomía. Valencia: Universidad Politécnica de Valencia. Departamento de Proyectos de
Ingeniería.
 Pedro R. Mondelo; Pedro BarrauBombardo; Enrique Gregori Torrada. (2001). 3.
ERGONOMIA I: FUNDAMENTOS. México: Ediciones UPC.
 Riesgo lab S.LR consultinggroup. Servicios de evaluación y consultoría en ergonomía
integral del trabajo. Extraído el 20 marzo, 2015 sitio Web
http://www.riesgolab.com/site/servicios/ergonomia-enla-industria.html
 Safety and Health Topics. En OshaQuikcTakes. Ergonomy. Extraído el 10 de marzo, 2015
del sitio Web https://www.osha.gov/SLTC/ergonomics/
 Zapata, B. E. (2011). Ergonomía. Extraído el 19 de Febrero, 2015 del sitio de Ergonomía
Industrial: https://ergonomiaindustrial.wordpress.com/2011/10/11/24/