Este documento habla sobre el contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de un salario. También describe los sujetos del contrato, la capacidad para contratar, la forma y contenido del contrato, su duración y las diferentes modalidades de contratación.

1.
Tema
2
El
contrato
de
trabajo

2.
UNIDAD
DE
TRABAJO
2
EL
CONTRATO
DE
TRABAJO
1. El
contrato
de
trabajo.
2. Sujetos
del
contrato
de
trabajo.
Capacidad
para
contratar.
3. Forma
y
contenido
del
contrato
de
trabajo.
4. Duración
del
contrato
de
trabajo.
5. Período
de
prueba.
6. Derechos
y
deberes
derivados
de
la
relación
laboral.
7. Empresas
de
trabajo
temporal
y
Agencias
privadas
de
colocación.
8. Modalidades
de
contratación:
indefinida,
de
fomento
de
la
contratación
indefinida,
de
duración
determinada,
formativos,
a
tiempo
parcial
y
otras.

3.
1. EL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
El
contrato
de
trabajo
es
el
acuerdo
de
voluntades
entre
trabajador
y
empresario
por
el
cual
el
primero
se
obliga
prestar
servicios
por
cuenta
del
empresario
y
bajo
su
dirección
a
cambio
de
un
salario.
2.
SUJETOS
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
CAPACIDAD
PARA
CONTRATAR.
Los
sujetos
del
contrato
de
trabajo
son
el
empresario
y
el
trabajador.
El
empresario
es
la
persona
física,
jurídica
o
comunidad
de
bienes
que
recibe
los
frutos
del
trabajo
a
cambio
de
un
salario.
Tendrán
capacidad
para
contratar
como
empresarios:
● las
personas
físicas
mayores
de
18
años
● menores
emancipados
● menores
no
emancipados
representados
por
sus
padres
o
tutores
El
trabajador
es
la
persona
física
que
presta
sus
servicios
retribuidos
a
las
órdenes
del
empresario
a
cambio
de
un
salario.
Tendrán
capacidad
para
contratar
(art.
6
y
7
ET):
● los
mayores
de
16
años
que
tengan
capacidad
de
obrar
aunque
si
son
menores
de
18
años
necesitan
autorización
de
sus
padres,
excepto
si
están
emancipados,
ya
sea
por
matrimonio,
resolución
judicial
o
por
permiso
de
sus
padres.
● los
menores
de
16
solamente
pueden
trabajar
en
espectáculos
públicos
y
con
permiso
de
la
autoridad
laboral
(Ministerio
de
Trabajo
o
Consejería
de
Trabajo
de
la
Junta).
● los
trabajadores
extranjeros,
si
son
comunitarios,
pueden
realizar
libremente
su
actividad
laboral
en
España
solicitando
una
tarjeta
de
residencia.
Si
no
son
ciudadanos
de
la
Unión
Europea,
se
les
exigirá
un
permiso
de
trabajo.
3. FORMA
Y
CONTENIDO
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
El
contrato
de
trabajo
puede
ser
realizado
de
palabra
o
por
escrito.
De
cualquier
forma,
el
ET
de
los
trabajadores
entiende
que
siempre
que
haya
una
persona
prestando
un
servicio
laboral
remunerado
existe
contrato
de
trabajo.
Los
contratos
deberán
constar
por
escrito
cuando
tengan
una
duración
superior
a
cuatro
semanas,
cuando
sean
formativos,
a
tiempo
parcial,
para
obra
o
servicio
determinado
y
cualquier
otro
que
la
ley
exija.
Todo
contrato
celebrado
por
escrito
tiene
que
estar
firmado
por
las
partes
y
registrado
en
la
oficina
del
Servicio
Público
de
Empleo
en
el
plazo
máximo
de
10
días.

4. Según
la
Directiva
91/533
del
Consejo
de
la
Unión
Europea,
en
todos
los
contratos
que
se
celebren
por
escrito
deberá
contenerse
la
siguiente
información:
● Partes
que
lo
conciertan.
● Denominación
y
categoría
del
puesto
de
trabajo.
● Lugar
de
trabajo.
● Período
de
prueba,
si
lo
hay.
● Duración
del
contrato.
● Salario
base
y
complementos
salariales.
● Tiempo
de
trabajo
(jornada,
descanso
diario,
trabajo
nocturno,
fiestas
y
vacaciones).
● Convenio
colectivo
aplicable.
Modelo
de
contrato
de
trabajo
(
Fuente:
www.sepe.es)
4. LA
DURACIÓN
DEL
CONTRATO.
El
contrato
de
trabajo
puede
tener
una
duración
indefinida
(ser
fijo
en
la
empresa),
o
una
duración
determinada
(contrato
temporal).
Art.
8.2
ET.
Lo
que
prefiere
la
ley
laboral
es
que
los
contratos
sean
fijos,
ya
que
ello
redundará
en
la
seguridad
y
estabilidad
de
los
trabajadores.
Únicamente
se
admite
que
el
contrato
sea
temporal
en
los
siguientes
casos:
• Cuando
las
características
o
circunstancias
del
trabajo
exijan
que
sea
temporal,
por
ejemplo
cuando
es
para
sustituir
a
un
trabajador
enfermo
o
cuando
la
actividad
a
desarrollar
sea
temporal,
por
ejemplo
la
recogida
de
fruta.
• Cuando
los
contratos
tengan
por
finalidad
impulsar
la
contratación
de
determinados
colectivos
de
trabajadores:
formativos.
Los
contratos
temporales
han
de
concertarse
por
escrito
y
la
ausencia
de
la
forma
escrita
presupone
que
la
relación
laboral
tiene
carácter
indefinido.
5. EL
PERÍODO
DE
PRUEBA.
En
el
momento
de
concertar
un
contrato
de
trabajo
el
empresario
puede
exigir
al
trabajador
la
realización
de
un
período
de
prueba
con
el
fin
de
averiguar
si
dicho
trabajador
es
adecuado
al
puesto.
Dicho
periodo
de
prueba,
art.
14
ET.,
es
optativo
pero
si
se
acuerda
habrá
de
ser
concertado
por
escrito
y
tendrá
la
duración
que
establezca
cada
convenio
colectivo.
El
ET
establece
en
todo
caso,
que
si
no
lo
regula
el
convenio,
no
podrá
tener
una
duración
superior
a:
● 6
meses
para
los
técnicos
titulados.
● 2
meses
para
los
demás
trabajadores,
3
meses
si
la
empresa
tiene
menos
de
25
trabajadores.

5. ● Para
el
contrato
en
prácticas,
1
mes
si
el
trabajador
tiene
un
ciclo
formativo
de
grado
medio
y
2
meses
si
el
ciclo
es
de
grado
superior.
● La
reforma
laboral
de
Febrero
de
2012
(Ley
3/2012)
introdujo
un
contrato
indefinido
de
apoyo
a
los
emprendedores
cuyo
período
de
prueba
es
de
1
año
de
duración
si
la
empresa
tiene
menos
de
50
trabajadores.
Durante
el
período
de
prueba
el
trabajador
tiene
los
mismos
derechos
y
obligaciones
que
sus
compañeros,
incluidos
igual
salario,
alta
en
la
Seguridad
Social
y
cómputo
de
antigüedad.
La
única
diferencia
es
que
tanto
empresario
como
trabajador
pueden
dar
por
finalizada
su
relación
laboral
en
cualquier
momento,
sin
que
ello
dé
lugar
a
responsabilidades
de
ningún
tipo
(es
decir,
sin
indemnización
por
despido).
6. DERECHOS
Y
DEBERES
DERIVADOS
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
Además
de
los
DERECHOS
laborales
básicos,
● trabajo
y
libre
elección
de
oficio
● libre
sindicación
● negociación
colectiva
● adopción
de
medidas
de
conflicto
colectivo
● huelga
● reunión
● información,
consulta
y
participación
el
art.
4
del
ET
establece
los
siguientes
DERECHOS
de
los
trabajadores
en
la
relación
laboral,
● Derecho
a
la
ocupación
efectiva.
● A
la
promoción
y
formación
profesional
en
el
trabajo.
● A
no
ser
discriminados
por
razón
de
sexo,
estado
civil,
edad,
raza,
condición
social,
ideología,
religión
o
lengua.
● A
su
integridad
física
y
a
una
adecuada
protección
en
materia
de
seguridad
e
higiene.
● Al
respeto
a
su
intimidad
y
a
la
consideración
de
su
dignidad.
● A
percibir
puntualmente
el
salario.
● Al
ejercicio
individual
de
las
acciones
derivadas
de
su
contrato
de
trabajo.
El
art.
5
del
ET
establece
que
los
trabajadores
tienen
las
siguientes
obligaciones
o
DEBERES:
● Cumplir
con
las
obligaciones
concretas
del
puesto
de
trabajo
conforme
a
la
buena
fe
y
diligencia.
● Observar
las
medidas
de
seguridad
e
higiene.
● Cumplir
las
órdenes
del
empresario.
● No
competir
con
la
actividad
del
empresario.
● Contribuir
a
la
mejora
de
la
productividad.

6.
7. EMPRESAS
DE
TRABAJO
TEMPORAL
Y
AGENCIAS
PRIVADAS
DE
COLOCACIÓN.
Las
AGENCIAS
PRIVADAS
DE
COLOCACIÓN
son
entidades
con
o
sin
ánimo
de
lucro
que
realizan
actividades
de
intermediación
laboral
como
colaboradoras
de
los
Servicios
Públicos
de
Empleo
o
de
forma
autónoma
pero
coordinadas
con
estos.
Según
el
art.
16.2
ET
también
podrán
realizar
actuaciones
relacionadas
con
la
búsqueda
de
empleo
como
la
orientación
e
información
profesional
y
la
selección
de
personal.
Las
ETT
son
aquellas
empresas
cuya
actividad
consiste
en
poner
a
disposición
de
otra
empresa
usuaria,
con
carácter
temporal,
trabajadores
contratados
por
ella.
Aparece,
por
tanto,
una
relación
de
tipo
triangular:
-­‐Entre
la
ETT
y
la
empresa
usuaria
se
celebra
un
contrato
de
puesta
a
disposición
para
satisfacer
las
necesidades
de
la
empresa
usuaria
(obra
o
servicio,
necesidad
eventual,
sustitución
de
trabajadores).
No
se
podrá
celebrar
para
trabajos
peligrosos
o
para
sustituir
a
trabajadores
de
huelga.
-­‐Entre
la
ETT
y
los
trabajadores
surge
una
relación
laboral,
e
está
tiene
las
obligaciones
con
la
Seguridad
Social,
salariales
y
disciplinarias.
Así
como
la
de
pagar
al
terminar
el
contrato
una
indemnización
de
12
días
de
salario
por
año
trabajado.
-­‐El
trabajador
presta
sus
servicios
a
la
empresa
usuaria,
que
ejerce
el
poder
de
dirección
y
control
de
la
actividad.

7. 8.TIPOS
DE
CONTRATO.
Las
diversas
necesidades
del
mercado
laboral
hacen
que
coexistan
diferentes
tipos
de
contrato
laboral.
Según
la
duración
del
contrato
podemos
distinguir
entre:
Indefinidos
Ordinarios
Bonificados
Temporales
De
duración
determinada:
Obra
o
servicio
determinado
Eventual
por
circunstancias
de
la
producción
Interinidad
Formativos:
Para
la
formación
En
prácticas
Bonificados
A
tiempo
parcial
Temporal
o
indefinido
Fijo-­‐discontinuo
De
relevo
Otras
modalidades
de
contratación
Para
personas
con
discapacidad
Sustitución
por
anticipación
de
la
edad
de
jubilación
Contrato
de
trabajo
a
domicilio
Contrato
de
trabajo
en
grupo
Contratos
indefinidos
Contrato
indefinido
ordinario:
son
aquellos
que
no
fijan
una
fecha
determinada
para
su
finalización.
Son
los
que
llamaríamos
contratos
fijos.
Forma:
Son
de
los
pocos
que
se
pueden
concertar
por
escrito
o
de
palabra
Jornada:
Puede
celebrarse
a
tiempo
completo
o
a
tiempo
parcial.
El
contrato
de
trabajo
temporal
se
convierte
en
indefinido
cuando:
§ El
trabajador
no
hubiera
sido
dado
de
alta
en
la
Seguridad
Social
§ Los
contratos
en
los
que
se
exige
la
forma
escrita
no
se
haya
cumplido
dicho
requisito
§ Los
contratos
celebrados
en
fraude
de
ley.
§ Cuando
una
empresa
ceda
a
otro
trabajadores
de
forma
ilegal.

8. Contratos
para
el
fomento
de
la
contratación
indefinida:
Proporciona
unos
incentivos
a
la
empresa
que
los
celebra:
● Implican
para
el
empresario
la
ventaja
de
que
se
reduce
la
indemnización
que
han
de
pagar
a
los
trabajadores
en
caso
de
despido
improcedente,
que
se
fija
en
33
días
de
salario
por
año
trabajado.
●
Pueden
implicar
asimismo
una
bonificación
en
las
cuotas
de
cotización
a
la
Seguridad
Social
para
el
empresario
si
se
concierta
con:
• Jóvenes
desde
dieciséis
hasta
treinta
años,
ambos
inclusive.
• Mujeres
desempleadas
cuando
se
contraten
para
prestar
servicios
en
profesiones
u
ocupaciones
con
menor
índice
de
empleo
femenino.
• Mujeres
en
los
dos
años
inmediatamente
posteriores
a
la
fecha
del
parto
o
de
la
adopción
o
acogimiento
de
menores;
mujeres
desempleadas
que
se
reincorporen
al
mercado
de
trabajo
tras
un
período
de
inactividad
laboral
de
cinco
años;
mujeres
desempleadas
víctimas
de
violencia
de
género
y
de
trata
de
seres
humanos.
• Trabajadores
mayores
de
cuarenta
y
cinco
años
de
edad.
• Parados
que
lleven,
al
menos,
un
mes
inscritos
ininterrumpidamente
como
demandantes
de
empleo.
•
Personas
con
discapacidad.
● Desempleados
que,
durante
los
dos
años
anteriores
a
la
celebración
del
contrato,
hubieran
estado
contratados
exclusivamente
mediante
contratos
de
carácter
temporal,
incluidos
los
contratos
formativos.
● Desempleados
a
quienes,
durante
los
dos
años
anteriores
a
la
celebración
del
contrato,
se
les
hubiera
extinguido
un
contrato
de
carácter
indefinido
en
una
empresa
diferente.
Forma:
escrita.
Temporales
Contrato
de
obra
o
servicio
determinado

9.
Finalidad:
Realización
de
obras
o
servicios
determinados
con
autonomía
y
sustantividad
propia
dentro
de
la
actividad
normal
de
la
empresa,
y
cuya
ejecución
aunque
limitada
en
el
tiempo,
tiene
una
duración
incierta.
Por
ejemplo:
Una
empresa
cuya
actividad
normal
es
la
fabricación
de
bolsos
y
zapatos,
decide
acondicionar
un
local
para
que
los
empleados
lo
utilicen
como
comedor.
Esta
obra
de
albañilería
es
independiente
de
la
fabricación
de
zapatos
y
no
se
sabe
exactamente
cuanto
tiempo
tardarán
en
finalizarla.
Por
lo
tanto,
con
los
albañiles
que
contarte
para
llevarla
a
cabo,
formalizará
un
contrato
de
obra
o
servicio.
Duración::
Depende
del
tiempo
exigido
para
la
realización
de
la
obra
o
servicio.
Límite
máximo
tres
años,
ampliables
doce
meses
más
por
convenio
colectivo.
Forma:
Por
escrito
y
debe
identificarse
claramente
la
obra
o
servicio.
Denuncia:
Si
el
contrato
tiene
una
duración
superior
al
año,
la
denuncia
del
citado
contrato
deberá
realizarse
15
días
de
antelación
a
la
fecha
de
finalización
del
mismo.
Jornada:
Puede
celebrarse
a
tiempo
completo
y
a
tiempo
parcial.
Indemnización:
8
días
por
año
trabajado
en
los
contratos
celebrados
hasta
el
31
de
diciembre
de
2011.
Esta
indemnización
se
irá
incrementando
paulatinamente
hasta
los
12
días
de
salario
para
los
contratos
que
se
celebren
a
partir
del
1
de
enero
de
2015.
Contrato
eventual
por
circunstancias
de
la
producción
Finalidad:
Atender
a
las
necesidades
derivadas
de
incrementos
que
eventualmente
se
produzcan
en
el
volumen
de
la
actividad
de
la
empresa,
incluso
de
la
actividad
normal
por
circunstancias
de
mercado,
acumulación
de
tareas
o
exceso
de
pedidos.
Duración:
Máximo
seis
meses,
dentro
de
un
periodo
de
doce
meses.
Por
convenio
colectivo
podrá
modificarse
el
periodo
de
referencia
hasta
18
meses,
y
la
duración
del
contrato
hasta
un
máximo
de
las
tres
cuartas
partes
de
dicho
periodo,
sin
que
sea
superior
a
12
meses.
Admite
una
única
prórroga,
siempre
que
se
haya
concertado
por
un
plazo
inferior
a
la
duración
máxima.
Forma:
por
escrito
aquellos
que
sean
superiores
a
cuatro
semanas.
Si
es
inferior
pueden
ser
simplemente
verbales
,si
se
celebran
a
tiempo
completo.
Jornada:
Puede
celebrarse
a
tiempo
completo
y
a
tiempo
parcial.
Contrato
de
interinidad

10.
Finalidad:
Sustituir
a
trabajadores
de
la
empresa
cuyo
contrato
está
suspendido
con
reserva
del
puesto
de
trabajo
(enfermedad,
excedencias,
maternidad…)
Duración.:
El
tiempo
que
se
mantenga
ausente
el
trabajador
que
la
causó.
Forma::
Por
escrito.
Debe
constar
el
trabajador
sustituido
y
la
causa
de
la
sustitución,
indicando
si
el
puesto
es
el
mismo
que
ocupaba
la
persona
sustituida
o
el
de
otro
trabajador
que
pase
a
desempeñar
el
puesto
de
quien
está
de
baja.
Jornada:
A
tiempo
completo
.Solo
puede
celebrarse
a
tiempo
parcial
cuando
la
persona
sustituida
trabaje
a
tiempo
parcial
o
se
complete
la
jornada
de
alguien
que
ha
reducido
la
suya.
Extinción:
El
trabajador
no
recibe
indemnización
ninguna.
Formativos
Contrato
en
prácticas
Finalidad:
Conseguir
que
el
trabajador
adquiera
la
práctica
profesional
adecuada
a
su
nivel
de
estudios.
Requisitos:
Diplomado
universitario,
licenciado,
grado,
máster,
doctorado,
técnico
o
técnico
superior
(F.P)
obtenido
en
los
5
AÑOS
ANTERIORES
A
LA
CONTRATACIÓN.
Siete
si
se
trata
de
discapacitados.
Duración:
Entre
seis
meses
y
dos
años.
Jornada:
Puede
celebrarse
a
tiempo
completo
y
a
tiempo
parcial.
Retribución:
Salario
según
convenio.
No
inferior
al
60%
durante
el
primer
año,
y
al
75%
durante
el
segundo
año,
de
lo
que
le
corresponde
a
un
trabajador
que
desempeñe
el
mismo
o
equivalente
puesto
de
trabajo.
Periodo
de
prueba:
Salvo
lo
dispuesto
en
convenio
colectivo,
el
periodo
de
prueba
no
será
superior
a
un
mes
para
los
trabajadores
con
un
título
de
grado
medio
,ni
a
2
meses
para
quienes
posean
un
título
de
grado
superior.
Contrato
para
la
formación
Finalidad:
adquisición
de
la
formación
teórica
y
práctica
necesaria
para
el
desempeño
adecuado
de
un
oficio
o
un
puesto
de
trabajo
que
requiera
un
determinado
nivel
de
cualificación.

11.
Requisitos:
Tener
entre
16
y
21
años.
Cuando
se
desarrolle
un
programa
de
una
Escuela
Taller
o
Casa
de
Oficios
el
limite
vendrá
fijado
por
dicho
programa.
Si
se
desarrolla
en
el
curso
de
un
CF
de
Grado
Medio,
el
límite
será
de
24
años.
No
hay
límite
de
edad
para
discapacitados
No
tener
el
título
o
certificado
de
profesionalidad
requerido
para
un
contrato
en
prácticas.
No
haber
desempeñado
antes
un
puesto
de
igual
cualificación
profesional
por
un
tiempo
superior
a
12
meses.
Duración:
Entre
seis
meses
y
dos
años
ampliables
a
tres.
A
cuatro
para
discapacitados.
Jornada
y
formación:
Solo
puede
celebrarse
a
tiempo
completo.
Como
mínimo
un
15%
de
la
jornada
debe
dedicarse
a
formación
teórica.
Retribución:
La
fijada
en
el
convenio.
No
inferior
al
SMI
correspondiente
al
tiempo
efectivamente
trabajado
el
primer
año
y
al
SMI
el
segundo
año
independientemente
del
tiempo
que
se
dedique
a
formación.
COMO
NOVEDAD,
ESTE
CONTRATO
DARÁ
DERECHO
A
COBRAR
LA
PRESTACIÓN
POR
DESEMPLEO.
Temporal
o
indefinido
Contrato
a
tiempo
parcial
Finalidad.
Es
aquel
que
se
desarrolla
en
un
número
de
horas
al
día,
de
días
a
la
semana
o
de
meses
al
año
inferiores
a
la
jornada
habitual.
Duración:
-­‐Determinada,
todos
los
contratos
anteriormente
citados
pueden
celebrarse
a
tiempo
parcial
excepto
el
contrato
para
la
formación
-­‐Indefinida:
Trabajos
fijos
y
periódicos
o
trabajos
fijos-­‐discontinuos.
Horas
extraordinarias:
No
pueden
realizarlas,
salvo
para
prevenir
o
reparar
siniestros
u
otros
daños
extraordinarios.
Horas
complementarias:
Sólo
podrán
exigirse
si
existe
pacto
escrito.
Se
retribuyen
igual
que
las
ordinarias.
El
número
máximo
de
este
tipo
de
horas
no
puede
exceder
del
15%
de
las
horas
ordinarias.
Por
convenio
se
puede
fijar
como
máximo
el
60%
de
las
horas
ordinarias.
El
trabajador
debe
conocer
el
día
y
hora
de
realización
de
este
tipo
de
horas
con
antelación
de
siete
días.

12. Retribución:
Proporcional
al
tiempo
de
trabajo
Contrato
fijo-­‐discontinuo
Finalidad:
Es
el
que
se
concierta
para
realizar
trabajos
que
tengan
el
carácter
de
fijos
discontinuos
y
no
se
repitan
en
fechas
ciertas,
dentro
del
volumen
normal
de
actividad
de
la
empresa.
Requisitos:
Los
trabajadores
fijos
discontinuos
serán
llamados
en
el
orden
y
la
forma
que
se
determine
en
los
respectivos
convenios
colectivos,
pudiendo
el
trabajador,
en
caso
de
incumplimiento,
reclamar
en
procedimiento
de
despido
ante
la
jurisdicción
competente,
iniciándose
el
plazo
para
ello
desde
el
momento
en
que
tuviese
conocimiento
de
la
falta
de
convocatoria.
Jornada:
La
jornada
de
trabajo
será
a
tiempo
completo,
si
bien
los
convenios
colectivos
de
ámbito
sectorial
podrán
acordar,
cuando
las
peculiaridades
de
la
actividad
del
sector
así
lo
justifiquen,
la
utilización
de
la
modalidad
de
tiempo
parcial.
Forma:
Se
deberá
formalizar
necesariamente
por
escrito.
Contrato
de
relevo
Finalidad:
Es
aquel
que
se
concierta
para
sustituir
parcialmente
al
trabajador
que
accede
a
la
jubilación
parcial
anticipada.
Requisitos.
El
trabajador
debe
estar
inscrito
como
desempleado
en
la
oficina
de
empleo.
Duración:
Igual
al
tiempo
que
le
falte
al
trabajador
sustituido
para
acceder
a
la
pensión
de
jubilación
(máximo
cinco
años).
Jornada:
Puede
ser
equivalente
a
la
disminución
de
la
jornada
del
trabajador
sustituido
o
a
tiempo
completo,
pudiendo
acudir
los
dos
trabajadores
a
la
vez
al
trabajo.
Otras
modalidades
de
contratación
Para
personas
con
discapacidad
Sustitución
por
anticipación
de
la
edad
de
jubilación
Contrato
de
trabajo
a
domicilio
Contrato
de
trabajo
en
grupo

14. ACTIVIDADES
TEMA
2
CONTRATOS
1.
Una
inmobiliaria
está
buscando
profesionales
con
el
siguiente
perfil:
1. Un
recién
licenciado
en
Derecho,
que
redacte
los
contratos
de
compra
venta.
2. Un
recepcionista,
puesto
para
el
que
buscan
a
una
chica
joven
sin
titulación
profesional.
3. Un
vendedor
que
refuerce
la
plantilla
durante
los
próximos
seis
meses
y
que
trabaje
cuatro
horas
al
día,
ya
que
van
a
vender
una
nueva
promoción
de
viviendas.
4. Una
licenciada
en
Marketing
que
imparta
un
curso
de
dos
meses
sobre
técnicas
de
venta.
5. Un
Agente
de
la
Propiedad
Inmobiliaria
que
esté
en
paro
y
sea
mayor
de
45
años
para
que
se
incorpore
a
la
plantilla
de
forma
estable.
Señala
cuál
sería
el
contrato
más
adecuado
para
cada
uno
de
ellos,
y
explica
el
número
5.
2.
Carrefour
está
buscando
trabajadores
con
el
siguiente
perfil:
1. Un
reponedor,
preferiblemente
un
joven
sin
formación
profesional.
2. Una
chica
que
se
dedicará
durante
tres
meses
a
ofrecer
a
los
clientes
la
tarjeta
Pass.
No
se
le
exigen
estudios.
3. Un
recién
licenciado
en
Económicas
que
se
incorpore
al
departamento
de
contabilidad.
4. Un
vendedor
para
la
zona
de
bazar
que
refuerce
la
plantilla
durante
la
época
navideña.
5. Un
jefe
de
sección,
a
ser
posible
mayor
de
45
años
y
con
experiencia
en
el
sector,
que
esté
desempleado
en
este
momento.
1. Una
cajera
que
ocupe
el
puesto
que
ha
dejado
otra
que
está
de
baja
por
maternidad.
Señala
cuál
sería
el
contrato
más
adecuado
para
cada
uno
de
ellos,
y
explica
el
número
5.
3.
En
un
laboratorio
de
prótesis
dental
están
buscando
trabajadores
que
cubran
los
siguientes
puestos:
1. Un
técnico
superior
en
prótesis
dental,
para
lo
cual
contratarán
a
alguien
que
haya
acabado
recientemente
sus
estudios.
2. Un
auxiliar
administrativo
ya
que
el
que
tienen
en
plantilla
está
próximo
a
jubilarse
y
ha
reducido
a
la
mitad
su
jornada.
3. Un
chico
de
menos
de
veinte
años
sin
formación
profesional
para
repartir
los
pedidos.

15. 4. Una
persona
que
diseñe
y
ponga
en
funcionamiento
un
programa
informático
para
la
gestión
del
laboratorio.
Indica
cuál
es
el
más
adecuado
para
cada
uno
de
ellos
y
explica
el
4.
4.
Responde
a
las
siguientes
cuestiones.
Sólo
una
de
ellas
es
cierta
o
más
cierta
que
las
anteriores.
1-­‐Los
contratos
de
trabajo
para
obra
o
servicio
se
pueden
celebrar:
a. de
forma
oral
o
por
escrito,
dependiendo
de
su
duración.
b. siempre
de
por
escrito.
c. Ninguna
de
las
anteriores.
2-­‐
Un
menor
de
18
años:
● No
puede
celebrar
un
contrato
de
trabajo.
● Necesita
la
autorización
de
sus
padres
o
tutores
para
contratar.
● Puede
firmar
libremente
un
contrato
de
trabajo.
3-­‐Los
menores
de
18
años
y
mayores
de
16
pueden:
a)
Firmar
libremente
un
contrato
de
trabajo
b)
Hacer
horas
extraordinarias
c)
Firmar
libremente
un
contrato
de
trabajo
si
están
emancipados
4-­‐Los
contratos
de
trabajo
eventuales
por
circunstancias
de
la
producción
se
pueden
celebrar:
a. de
forma
oral
o
por
escrito.
b. siempre
de
por
escrito.
c. Ninguna
de
las
anteriores.
5-­‐El
período
de
prueba
para
un
técnico
superior
tiene
una
duración
máxima:
1. Máxima
de
6
meses.
2. Mínima
de
un
mes.
3. Será
siempre
según
convenio.
6-­‐Un
contrato
indefinido
ordinario
a
jornada
completa
ha
de
celebrarse:
● Por
escrito.
● De
forma
oral
o
escrita..
● Faltan
datos
para
poder
saberlo.
7-­‐
Un
menor
de
18
años:
● No
puede
celebrar
un
contrato
de
trabajo.
● Necesita
la
autorización
de
sus
padres
o
tutores
para
contratar.
● Puede
firmar
libremente
un
contrato
de
trabajo.
8-­‐El
poder
de
dirección
del
empresario
implica
que

16. a)
las
órdenes
del
empresario
han
de
ser
cumplidas
sin
excepción
b)
el
trabajador
debe
cumplir
las
órdenes
del
empresario
e
impugnarlas
luego
si
no
está
de
acuerdo
c)
el
Tribunal
Supremo
ha
considerado
que
cabe
las
desobediencia
en
casos
puntuales.
9-­‐Los
menores
de
18
años
y
mayores
de
16
pueden:
a)
Firmar
libremente
un
contrato
de
trabajo
b)
Hacer
horas
extraordinarias
c)
Firmar
libremente
un
contrato
de
trabajo
si
están
emancipados
10-­‐Una
empresa
registra
a
sus
trabajadores
todos
los
días
a
la
salida
del
centro
de
trabajo.
Esta
medida,
a)
Es
ilegal
porque
el
poder
de
dirección
del
empresario
no
incluye
órdenes
peligrosas
b)
Es
ilegal
porque
atenta
contra
la
intimidad
de
las
personas.
c)
Es
legal
porque
es
consecuencia
del
poder
disciplinario
del
empresario.
5.
Completa
las
siguientes
frases:
● Los
contratos
indefinidos
se
pueden
hacer
de
forma
………………..
o
de
forma………….
● La
finalidad
del
contrato
en
prácticas
es
la
de…………………………………..
● Para
que
te
hagan
un
contrato
en
prácticas
es
necesario
tener
el
título
de
……………………………………………..
o
……………………………………..
● El
contrato
en
prácticas
se
puede
hacer
en
los
……………….
siguientes
a
las
finalización
de
los
estudios
profesionales.
● La
duración
del
contrato
en
prácticas
será
como
mínimo
de
……………………
y
como
máximo
de
…………………………..
●
El
S.M.I.
es
…………………………………………………………
● En
un
contrato
en
prácticas
cobrarás
como
mínimo
el
……………………….
y
en
cualquier
caso
durante
el
primer
año
el
……………….
de
lo
que
cobren
el
resto
de
trabajadores
y
durante
el
segundo
año
como
mínimo
el
…………………
del
resto
de
los
compañeros.
● El
contrato
para
la
formación
tiene
como
finalidad…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………

17.
● Se
puede
hacer
un
contrato
para
la
formación
a
aquellos
jóvenes
que
tengan
entre……….
y
…………..
años,
siempre
que
no
tengan
…………………………………………………………
● El
contrato
para
la
formación
tiene
una
duración
mínima
de
………………………
y
como
máximo
de
……………………………………………………………………..
● En
el
contrato
para
la
formación
el
empresario
está
obligado
a
dedicar
al
menos
el
……………..
de
la
jornada
laboral
a
…………………………………………
● Con
un
contrato
para
la
formación
el
trabajador
cobrará
como
mínimo
el
………………
teniendo
en
cuenta
que
el
tiempo
dedicado
a
formación
teórica………………………………………………………………………………………
● Cuando
acaba
el
contrato
para
la
formación
el
trabajador
no
tiene
derecho
a
………………………………………………………………………………………
6.
Construcciones
Hernández
y
Sanjurjo,
dedicada
a
hacer
reformas
de
albañilería,
necesita
cubrir
los
siguientes
puestos
de
trabajo:
1. El
de
escayolista,
para
el
cual
se
presenta
como
candidato
Orlando
Tenorio,
un
joven
ecuatoriano
de
22
años
sin
estudios
profesionales
previos
y
que
tiene
reconocida
una
minusvalía.
2. El
de
arquitecto
técnico,
puesto
para
el
que
se
presenta
Raquel
Rubio,
que
acabó
sus
estudios
universitarios
el
año
pasado.
3. Un
maestro
albañil,
ya
que
el
trabajador
que
ocupaba
este
puesto
ha
sido
elegido
alcalde
de
su
pueblo
y
estará
en
excedencia
durante
al
menos
cuatro
años.
4. El
de
auxiliar
administrativo,
puesto
en
el
que
es
contratada
Javier
Pérez,
de
40
años,
que
lleva
un
año
en
paro
y
que
obtuvo
su
título
de
formación
profesional
hace
quince
años.
Señala
cuál
sería
el
contrato
más
adecuado
para
cada
uno
de
ellos
y
explica
las
principales
características
del
3.
7.
Responde
a
las
siguientes
cuestiones:
○ ¿Cuándo
tiene
el
trabajador
capacidad
para
firmar
un
contrato
de
trabajo
por
sí
mismo?
○ ¿Tienen
alguna
prohibición
los
menores
de
dieciocho
años
en
el
trabajo?
○ ¿Pueden
trabajar
los
menores
de
dieciséis
años?
○ ¿Qué
tipos
de
contratos
no
es
necesario
que
se
hagan
por
escrito?
○ Información
que
obligatoriamente
ha
de
incluirse
en
un
contrato
de
trabajo.
○ El
periodo
de
prueba:
finalidad,
duración,
forma,
consecuencias
del
despido
y
situación
del
trabajador.
○ ¿En
qué
situaciones
puede
un
trabajador
negarse
a
cumplir
una
orden?
○ Enumera
al
menos
cinco
de
las
sanciones
que
el
empresario
puede
imponer.

18. ○ Cita
seis
derechos
básicos
reconocidos
a
los
trabajadores.
8.
¿De
qué
tipo
de
contrato
estamos
hablando?
Explica
el
a),
el
c)
y
al
f).
1.
Se
puede
concertar
con
mayores
de
16
y
menores
de
21
años,
que
no
tengan
titulación.
2.
El
trabajador
contratado
sustituye
a
una
persona
que
tiene
derecho
a
incorporarse
a
su
puestos
de
trabajo
cuando
vuelva.
3.
Se
hace
a
personas
que
han
finalizado
sus
estudios
de
grado
medio
o
superior
de
F.P.
o
universitarios
en
los
cuatro
años
anteriores.
4.
El
trabajador
trabaja
un
número
de
horas
al
día,
de
días
a
la
semana,
semanas
al
mes
o
de
meses
al
año
inferior
a
la
jornada
habitual.
5.
No
tiene
fijado
un
límite
temporal.
6.
Durante
un
período
de
tiempo
no
superior
a
6
meses
se
va
a
producir
un
incremento
en
los
pedidos
y
es
necesario
ampliar
la
plantilla.
9.
Una
empresa
mallorquina
dedicada
a
la
fabricación
de
refrescos
pretende
cubrir
los
siguientes
puestos
de
trabajo:
● El
de
operario
de
planta,
para
el
cual
se
presenta
Julio
Martín,
un
chico
de
16
años
que
no
tiene
estudios
profesionales.
● Esperanza
Montes,
de
46
años
de
edad,
que
va
a
ser
necesaria
en
la
empresa
como
directora
de
ventas.
● Una
intérprete,
debido
a
que
en
las
tres
próximas
semanas
van
a
visitar
la
empresa
unos
ejecutivos
alemanes.
Se
presenta
al
puesto
Amparo
Sereno.
● Roberto
León
será
contratado
como
administrativo,
tiene
25
años
y
acabó
Bachillerato
en
el
año
2008.
No
ha
cursado
estudios
de
F.P.
La
empresa
quiere,
en
la
medida
de
lo
posible,
evitar
que
se
hagan
contratos
indefinidos.
10.
La
empresa
GIESA,
que
se
dedica
a
la
venta
de
componentes
informáticos,
necesita
cubrir
los
siguientes
puestos
de
trabajo:
● el
de
recepcionista,
para
el
cual
se
presenta
como
candidato
Fernando
Rigal,
un
joven
de
17
años
sin
estudios
profesionales
previos.
● El
de
ingeniero
informático,
para
el
cual
el
candidato
elegido
es
Alejandro
Buenavida,
un
joven
de
25
años,
que
recientemente
ha
finalizado
sus
estudios.
● Un
técnico
de
ventas,
que
temporalmente
reforzará
la
plantilla
actual
ya
que
se
prevé
un
notable
incremento
de
pedidos.
● El
de
un
profesor
que
imparta
a
los
empleados
un
curso
de
“Técnicas
eficaces
de
venta
para
vender
un
ordenador
a
quien
no
lo
necesita”.
El
puesto
será
ocupado
por
Manuel
Sánchez.
Indica
el
contrato
más
adecuado
para
cada
uno
de
ellos
describiendo
sus
características
y
procurando
no
hacer
contratos
indefinidos.
11.
El
Hotel
Estrella
del
Norte
necesita
contratar
a
6
personas
para
cubrir
los
siguientes
puestos
de
trabajo:

19.
● Un
recepcionista,
puesto
para
el
que
se
presenta
D.
Juan
López
de
25
años
de
edad,
que
cubrirá
durante
un
año
el
puesto
de
Mario
Hernández,
que
se
encuentra
en
situación
de
excedencia
para
el
cuidado
de
hijos
durante
un
año.
● Un
ayudante
de
cocina,
puesto
que
será
ocupado
por
Marta
Jiménez,
de
21
años
de
edad,
con
estudios
de
F.P.
de
Técnico
en
Cocina,
que
acabó
sus
estudios
en
el
año
2008.
● Una
azafata,
pues
se
va
a
celebrar
una
convención
en
el
hotel
y
temporalmente
se
ofrecerá
este
servicio.
Se
presenta
para
el
puesto
Marina
Fernández,
que
está
en
posesión
de
un
título
de
F.P.
de
Grado
Medio
desde
el
año.
● Un
recepcionista
de
noche,
puesto
para
el
que
se
presenta
D.
Juan
Hernández
López,
de
50
años
de
edad,
con
una
dilatada
experiencia.
● Una
pinche
de
cocina,
puesto
que
será
ocupado
por
Marta
Pérez,
de
17
años
de
edad,
con
estudios
de
E.S.O.
¿Cuál
es
el
tipo
de
contrato
más
adecuado
para
cada
uno
de
ellos?.
Explica
el
por
qué,
analizando
las
características
de
cada
uno
de
ellos.
12.
¿Qué
tipo
de
contrato
es
más
adecuado
en
los
siguientes
casos?:
1. La
empresa
de
reparación
de
vehículos
DE
LA
CONCEPCIÓN
S.A.
va
a
hacerse
cargo
de
reparar
los
vehículos
municipales
durante
dos
años,
lo
cual
hará
incrementarse
el
trabajo.
Van
a
necesitar
a
una
persona
más
que
trabaje
durante
media
jornada.
2. El
salón
de
celebraciones
EL
LANGOSTINO
DEL
TAJO
S.A.
prevé
que
estas
fechas
navideñas
su
clientela
va
a
subir
de
forma
espectacular,
por
lo
cual
tiene
previsto
contratar
a
dos
camareros
a
jornada
completa.
3. Durante
la
época
de
recogida
de
aceituna
cada
año
es
necesario
contratar
durante
3
meses
a
un
ingeniero
que
se
encarga
de
organizar
el
proceso
de
producción
del
aceite.
4. En
una
gestoría
necesitan
cubrir
un
puesto
de
trabajo
por
un
año,
ya
que
el
trabajador
que
desempeñaba
esta
función
ha
pedido
una
excedencia
para
el
cuidado
de
sus
hijos.
5. Un
trabajador
de
la
empresa
con
63
años
plantea
reducir
su
jornada
a
la
mitad
y
es
necesario
que
alguien
cubra
la
otra
parte
de
la
jornada.
13.
Ignacio,
de
19
años
de
edad,
obtuvo
hace
dos
años
un
título
de
Grado
Medio.
Una
empresa
le
contrata
por
primera
vez,
mediante
un
contrato
para
la
formación:
a)
No
se
puede
contratar
a
una
persona
con
un
título
de
un
Ciclo
Formativo
de
Grado
Medio
mediante
este
tipo
de
contrato.
b)
No
es
posible,
porque
Ignacio
obtuvo
el
título
hace
2
años.
c)
Ignacio
excede
de
la
edad
permitida.
d)
Ninguna
es
correcta.
14.
Señala
la
respuesta
correcta:
a)
Un
trabajador
con
un
contrato
en
prácticas
a
tiempo
parcial
puede
realizar
horas
complementarias.
b)
Los
parados
desde
hace
,al
menos
3
meses,
generan
derecho
una
bonificación.

20. c)Un
trabajador
puede
pedir
en
cualquier
momento
que
se
plasme
su
contrato
por
escrito.
d)Ninguna
es
correcta.
15.¿Que
protección
social
recibe
el
trabajador
contratado
para
la
formación?.