Este documento describe varios métodos y herramientas para evaluar factores psicosociales en el lugar de trabajo, incluyendo cuestionarios, escalas y tests de personalidad. Los resultados de la aplicación de estas herramientas en una empresa muestran diferencias en factores como estrés, acoso y motivación entre departamentos y turnos laborales. El objetivo es identificar áreas de mejora para la prevención de riesgos psicosociales.
Este documento describe el procedimiento de intervención del servicio de prevención de riesgos laborales para casos de riesgos psicosociales. El procedimiento incluye entrevistar al trabajador, la empresa, e investigar la situación. Luego, se proponen medidas como mediación, cambios de puesto, formación o protocolos para prevenir riesgos psicosociales. Finalmente, se mantiene coordinación con inspectores médicos y se envían informes a las partes involucradas.
Este documento presenta una propuesta para mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas mediante la aplicación de pruebas psicológicas adecuadas y un seguimiento del desempeño de los empleados. Actualmente, muchas empresas eligen candidatos sin las herramientas correctas, lo que resulta en pérdidas económicas. La propuesta incluye dar conferencias a empresarios y estudiantes universitarios sobre la importancia de los recursos humanos y el uso efectivo de pruebas para identificar al mejor candidato y
This certificate acknowledges that Alistair Kirkwood successfully completed the Dell PowerVault MD3 Training - Accelerate Sales v7 1015 course on September 1, 2016. The certificate is valid for 2 years from the completion date.
Este documento habla sobre la Navidad y desea felicidades a diferentes personas y grupos. Menciona a familiares, amigos, ancianos, niños pobres, soldados, pescadores y otros que la están pasando difícil en esta época. También reflexiona sobre el verdadero significado de la Navidad más allá de los regalos y comidas, enfatizando la importancia de la compasión y la hermandad entre las personas.
Salomão, o novo rei de Israel, pede sabedoria a Deus para governar seu povo. Deus concede sua solicitação e promete também dar-lhe riquezas, bens e honra, mais do que qualquer outro rei antes ou depois dele.
Este documento presenta la idea de un nuevo negocio de comida saludable llamado VeritFood.com. Después de cambiar su propia alimentación por razones de salud, los fundadores se dieron cuenta de que muchos pequeños productores ecológicos no podían llegar fácilmente al mercado. Esto los llevó a crear una plataforma de comercio electrónico que vendería productos ecológicos y agroartesanales directamente a los consumidores, al mismo tiempo que ofrecería talleres y asesoramiento nutric
O documento discute a participação do Escritório de Gerenciamento de Projetos na gestão pública orientada para resultados. Apresenta o contexto da modernização administrativa brasileira e a adoção de novas abordagens como a Nova Gestão Pública e a Gestão para Resultados. Aborda também os conceitos de políticas públicas, gerenciamento de projetos e Escritório de Gerenciamento de Projetos. A pesquisa avaliou três estados brasileiros, analisando a atuação dos respectivos Escritórios de Gerenciamento de Projetos e sua contribuição
Mês da Leitura e Manhã da Poesia na EB Agro VelhoZulmira Lima
A escola Agro-Velho realizou várias atividades para celebrar o Mês da Leitura e Manhã da Poesia, incluindo uma feira do livro, leituras digitais na biblioteca, apresentações de teatro e poesia pelas turmas, e uma visita da autora convidada Ma João Lopo de Carvalho.
Este documento describe el procedimiento de intervención del servicio de prevención de riesgos laborales para casos de riesgos psicosociales. El procedimiento incluye entrevistar al trabajador, la empresa, e investigar la situación. Luego, se proponen medidas como mediación, cambios de puesto, formación o protocolos para prevenir riesgos psicosociales. Finalmente, se mantiene coordinación con inspectores médicos y se envían informes a las partes involucradas.
Este documento presenta una propuesta para mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal en las empresas mediante la aplicación de pruebas psicológicas adecuadas y un seguimiento del desempeño de los empleados. Actualmente, muchas empresas eligen candidatos sin las herramientas correctas, lo que resulta en pérdidas económicas. La propuesta incluye dar conferencias a empresarios y estudiantes universitarios sobre la importancia de los recursos humanos y el uso efectivo de pruebas para identificar al mejor candidato y
This certificate acknowledges that Alistair Kirkwood successfully completed the Dell PowerVault MD3 Training - Accelerate Sales v7 1015 course on September 1, 2016. The certificate is valid for 2 years from the completion date.
Este documento habla sobre la Navidad y desea felicidades a diferentes personas y grupos. Menciona a familiares, amigos, ancianos, niños pobres, soldados, pescadores y otros que la están pasando difícil en esta época. También reflexiona sobre el verdadero significado de la Navidad más allá de los regalos y comidas, enfatizando la importancia de la compasión y la hermandad entre las personas.
Salomão, o novo rei de Israel, pede sabedoria a Deus para governar seu povo. Deus concede sua solicitação e promete também dar-lhe riquezas, bens e honra, mais do que qualquer outro rei antes ou depois dele.
Este documento presenta la idea de un nuevo negocio de comida saludable llamado VeritFood.com. Después de cambiar su propia alimentación por razones de salud, los fundadores se dieron cuenta de que muchos pequeños productores ecológicos no podían llegar fácilmente al mercado. Esto los llevó a crear una plataforma de comercio electrónico que vendería productos ecológicos y agroartesanales directamente a los consumidores, al mismo tiempo que ofrecería talleres y asesoramiento nutric
O documento discute a participação do Escritório de Gerenciamento de Projetos na gestão pública orientada para resultados. Apresenta o contexto da modernização administrativa brasileira e a adoção de novas abordagens como a Nova Gestão Pública e a Gestão para Resultados. Aborda também os conceitos de políticas públicas, gerenciamento de projetos e Escritório de Gerenciamento de Projetos. A pesquisa avaliou três estados brasileiros, analisando a atuação dos respectivos Escritórios de Gerenciamento de Projetos e sua contribuição
Mês da Leitura e Manhã da Poesia na EB Agro VelhoZulmira Lima
A escola Agro-Velho realizou várias atividades para celebrar o Mês da Leitura e Manhã da Poesia, incluindo uma feira do livro, leituras digitais na biblioteca, apresentações de teatro e poesia pelas turmas, e uma visita da autora convidada Ma João Lopo de Carvalho.
El documento presenta las reglas básicas de la netiqueta para comunicarse adecuadamente en internet. Explica que la netiqueta son las normas de etiqueta para el ciberespacio. Recomienda evitar mayúsculas y palabras ofensivas, usar emoticones, estructurar bien los correos electrónicos y foros, y respetar las opiniones de los demás. También incluye una evaluación de participación en foros y las fuentes de consulta.
Este documento anuncia um concurso público realizado pela Prefeitura Municipal de Catarina no Ceará para preenchimento de vagas em diversos cargos. Ele define as normas para inscrição no concurso entre 6 e 29 de fevereiro de 2012, incluindo taxa de inscrição e documentos necessários. Também descreve as etapas do concurso, incluindo provas objetivas sobre conhecimentos específicos de cada cargo.
1) O documento discute a percepção de profissionais de saúde da atenção básica sobre a inserção do farmacêutico no NASF.
2) Uma pesquisa com 84 profissionais mostrou que eles reconhecem a importância do farmacêutico, mas tem pouco conhecimento sobre suas atribuições.
3) Isso dificulta a inserção plena do farmacêutico, que é visto apenas como aquele que dispensa medicamentos.
1. SAJM_2013_ Do Mergers & Acquisitions Pay Off Evidence from M&A in India (2)Nm Leepsa
The document analyzes the timeframe for observing performance effects of mergers and acquisitions (M&As) on manufacturing companies in India. It reviews literature on the impact of M&As on company liquidity, solvency, and profitability. The results suggest that M&A impacts are reflected in the immediate years, specifically the event year and the post-M&A first year. The study aims to analyze liquidity, solvency, and profitability before and after M&As using statistical tests to determine when value is created for acquiring companies. The results may help provide a realistic framework for analyzing post-M&A company performance in India.
A través de esta presentación queremos dar a conocer nuestra experiencia en el uso Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y cómo estas se involucran en el Proceso Educativo.
“A Justiça Eleitoral comunica a todos interessados que foram publicados no mural do Cartório Eleitoral de Acopiara o edital de nomeação dos mesários que irão trabalhar nas eleições de 2014, em (Acopiara e Catarina)
Antonio Cristiano Almeida Paula
Chefe do Cartório Eleitoral.
O documento discute o tratamento histórico e atual das viúvas na Índia. No passado, viúvas eram forçadas a viver em isolamento e pobreza extrema. Ainda hoje, muitas viúvas enfrentam marginalização, pobreza, falta de educação e superstições culturais. Aproximadamente 45 milhões de viúvas na Índia sofrem privações.
1) O documento descreve o livro bíblico de Lamentações, que é um lamento fúnebre escrito pelo profeta Jeremias após a destruição de Jerusalém.
2) Jeremias usa imagens como uma viúva solitária para retratar Jerusalém destruída.
3) O livro expressa a dor espiritual de Deus e de Jeremias pela destruição humana causada pela impenitência e incapacidade de amar.
Este documento describe los diferentes tipos de micrófonos, incluyendo sus diagramas polares, sensibilidad, relación señal/ruido y respuesta de frecuencias. Explica que los micrófonos transforman las variaciones de presión en ondas eléctricas y que existen micrófonos omnidireccionales, bidireccionales y unidireccionales. También cubre conceptos como el ruido propio de un micrófono y la importancia de una alta relación señal/ruido.
Facebook adalah situs jejaring sosial paling populer yang memungkinkan pengguna berbagi foto, video, dan status serta berinteraksi dengan teman lain. Dokumen ini memberikan panduan lengkap tentang cara mendaftar di Facebook, menambah teman, membuat album foto, dan berbagi konten dengan teman.
This document contains the resume of M Khalid Javed, including his personal details, work experience, education, certifications, and skills. Some of his work experience includes roles as a network administrator, NOC engineer, CNS engineer, supervisor at Worldcall, technician at Mobiserve, and internships at PTCL, ZTE, and Wateen. He received a B-Tech in Electronics from PIMSAT University and has various technical certifications. He has extensive experience working with telecom networks and equipment.
Los griegos antiguos utilizaban perfumes con fines medicinales, religiosos y estéticos. Usaban aceites y fragancias de plantas como la mirra, mejorana, menta, orégano, mirto y almendro. Los perfumes se aplicaban y almacenaban en recipientes decorados de plomo, plata u oro, como aríbalos, lekythos y alabastrones.
Este documento presenta la Política Nacional Docente del gobierno de Chile para 2014-2015, la cual busca fortalecer a los docentes a través de mejoras en su formación inicial, formación continua, carrera docente y liderazgo escolar. Se describen las dimensiones de esta política, incluyendo objetivos y acciones relacionadas a la formación de docentes, su desarrollo profesional, y el rol de los directores.
Este documento proporciona recomendaciones para optimizar una PC para procesar audio digital, incluyendo usar Windows 98 SE u Windows 2000 como sistema operativo, particionar el disco rígido para separar el sistema operativo de los datos de audio, configurar la memoria virtual en una partición separada, habilitar DMA y reducir la aceleración de hardware. También recomienda mantener el sistema limpio de programas y mantenerlo defragmentado regularmente.
This certificate acknowledges that Alistair Kirkwood successfully completed the KACE Sales Training v4 0516 course on September 13, 2016. The certificate is valid for 2 years from the completion date of September 13, 2016 for the KACE Sales Training v4 0516 course.
El documento presenta información sobre la psicología ocupacional. En 3 oraciones: Resume la importancia de la psicología para mejorar la salud y seguridad laboral, explica que los accidentes se deben principalmente a factores humanos que son modificables, y describe cómo la evaluación psicológica y el seguimiento pueden ayudar a reducir el riesgo de accidentes.
Ponencia de D.Jorge Ribes ,presidente de ACERGO, dentro de las Jornadas Técnicas sobre Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral celebradas el 26 de octubre en Las Palmas de Gran Canaria, organizadas por ACERGO, el OBINTCP y el Gobierno de Canarias.
Este documento presenta el reporte de un diagnóstico de necesidades de capacitación realizado en la empresa Met-Pac. Se utilizó una metodología que incluyó entrevistas, encuestas y cédulas para determinar la situación real de los empleados y compararla con la situación ideal según los perfiles de puesto. Los resultados mostraron carencias en conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. Se propusieron cursos de capacitación para abordar estas necesidades y mejorar el desempeño laboral.
La empresa Alyabe SA está experimentando problemas como absentismo laboral, conflictos entre trabajadores, accidentes por conductas inseguras y quejas sobre el maltrato del jefe en los últimos 8 meses. Se contrata a un profesional para realizar una evaluación de riesgos psicosociales utilizando el instrumento ISTAS y entrevistas con el personal. La evaluación muestra que la mayoría de los 350 trabajadores evaluados (el 70% de los 500 empleados) reportan condiciones psicosociales favorables, a excepción de la inseguridad sobre el futuro y la dob
El documento describe problemas de seguridad y desarrollo del talento humano en una empresa de construcción llamada COPASI. Propone soluciones como capacitar a los trabajadores, evaluar su desempeño, informarles sobre sus beneficios, y mejorar la seguridad con equipo adecuado e inspecciones regulares. También recomienda chequeos médicos, servicios de salud en el sitio, seguros de vida, y análisis de trabajo seguro para identificar peligros y establecer controles.
El documento presenta las reglas básicas de la netiqueta para comunicarse adecuadamente en internet. Explica que la netiqueta son las normas de etiqueta para el ciberespacio. Recomienda evitar mayúsculas y palabras ofensivas, usar emoticones, estructurar bien los correos electrónicos y foros, y respetar las opiniones de los demás. También incluye una evaluación de participación en foros y las fuentes de consulta.
Este documento anuncia um concurso público realizado pela Prefeitura Municipal de Catarina no Ceará para preenchimento de vagas em diversos cargos. Ele define as normas para inscrição no concurso entre 6 e 29 de fevereiro de 2012, incluindo taxa de inscrição e documentos necessários. Também descreve as etapas do concurso, incluindo provas objetivas sobre conhecimentos específicos de cada cargo.
1) O documento discute a percepção de profissionais de saúde da atenção básica sobre a inserção do farmacêutico no NASF.
2) Uma pesquisa com 84 profissionais mostrou que eles reconhecem a importância do farmacêutico, mas tem pouco conhecimento sobre suas atribuições.
3) Isso dificulta a inserção plena do farmacêutico, que é visto apenas como aquele que dispensa medicamentos.
1. SAJM_2013_ Do Mergers & Acquisitions Pay Off Evidence from M&A in India (2)Nm Leepsa
The document analyzes the timeframe for observing performance effects of mergers and acquisitions (M&As) on manufacturing companies in India. It reviews literature on the impact of M&As on company liquidity, solvency, and profitability. The results suggest that M&A impacts are reflected in the immediate years, specifically the event year and the post-M&A first year. The study aims to analyze liquidity, solvency, and profitability before and after M&As using statistical tests to determine when value is created for acquiring companies. The results may help provide a realistic framework for analyzing post-M&A company performance in India.
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Antonio Cristiano Almeida Paula
Chefe do Cartório Eleitoral.
O documento discute o tratamento histórico e atual das viúvas na Índia. No passado, viúvas eram forçadas a viver em isolamento e pobreza extrema. Ainda hoje, muitas viúvas enfrentam marginalização, pobreza, falta de educação e superstições culturais. Aproximadamente 45 milhões de viúvas na Índia sofrem privações.
1) O documento descreve o livro bíblico de Lamentações, que é um lamento fúnebre escrito pelo profeta Jeremias após a destruição de Jerusalém.
2) Jeremias usa imagens como uma viúva solitária para retratar Jerusalém destruída.
3) O livro expressa a dor espiritual de Deus e de Jeremias pela destruição humana causada pela impenitência e incapacidade de amar.
Este documento describe los diferentes tipos de micrófonos, incluyendo sus diagramas polares, sensibilidad, relación señal/ruido y respuesta de frecuencias. Explica que los micrófonos transforman las variaciones de presión en ondas eléctricas y que existen micrófonos omnidireccionales, bidireccionales y unidireccionales. También cubre conceptos como el ruido propio de un micrófono y la importancia de una alta relación señal/ruido.
Facebook adalah situs jejaring sosial paling populer yang memungkinkan pengguna berbagi foto, video, dan status serta berinteraksi dengan teman lain. Dokumen ini memberikan panduan lengkap tentang cara mendaftar di Facebook, menambah teman, membuat album foto, dan berbagi konten dengan teman.
This document contains the resume of M Khalid Javed, including his personal details, work experience, education, certifications, and skills. Some of his work experience includes roles as a network administrator, NOC engineer, CNS engineer, supervisor at Worldcall, technician at Mobiserve, and internships at PTCL, ZTE, and Wateen. He received a B-Tech in Electronics from PIMSAT University and has various technical certifications. He has extensive experience working with telecom networks and equipment.
Los griegos antiguos utilizaban perfumes con fines medicinales, religiosos y estéticos. Usaban aceites y fragancias de plantas como la mirra, mejorana, menta, orégano, mirto y almendro. Los perfumes se aplicaban y almacenaban en recipientes decorados de plomo, plata u oro, como aríbalos, lekythos y alabastrones.
Este documento presenta la Política Nacional Docente del gobierno de Chile para 2014-2015, la cual busca fortalecer a los docentes a través de mejoras en su formación inicial, formación continua, carrera docente y liderazgo escolar. Se describen las dimensiones de esta política, incluyendo objetivos y acciones relacionadas a la formación de docentes, su desarrollo profesional, y el rol de los directores.
Este documento proporciona recomendaciones para optimizar una PC para procesar audio digital, incluyendo usar Windows 98 SE u Windows 2000 como sistema operativo, particionar el disco rígido para separar el sistema operativo de los datos de audio, configurar la memoria virtual en una partición separada, habilitar DMA y reducir la aceleración de hardware. También recomienda mantener el sistema limpio de programas y mantenerlo defragmentado regularmente.
This certificate acknowledges that Alistair Kirkwood successfully completed the KACE Sales Training v4 0516 course on September 13, 2016. The certificate is valid for 2 years from the completion date of September 13, 2016 for the KACE Sales Training v4 0516 course.
El documento presenta información sobre la psicología ocupacional. En 3 oraciones: Resume la importancia de la psicología para mejorar la salud y seguridad laboral, explica que los accidentes se deben principalmente a factores humanos que son modificables, y describe cómo la evaluación psicológica y el seguimiento pueden ayudar a reducir el riesgo de accidentes.
Ponencia de D.Jorge Ribes ,presidente de ACERGO, dentro de las Jornadas Técnicas sobre Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral celebradas el 26 de octubre en Las Palmas de Gran Canaria, organizadas por ACERGO, el OBINTCP y el Gobierno de Canarias.
Este documento presenta el reporte de un diagnóstico de necesidades de capacitación realizado en la empresa Met-Pac. Se utilizó una metodología que incluyó entrevistas, encuestas y cédulas para determinar la situación real de los empleados y compararla con la situación ideal según los perfiles de puesto. Los resultados mostraron carencias en conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados. Se propusieron cursos de capacitación para abordar estas necesidades y mejorar el desempeño laboral.
La empresa Alyabe SA está experimentando problemas como absentismo laboral, conflictos entre trabajadores, accidentes por conductas inseguras y quejas sobre el maltrato del jefe en los últimos 8 meses. Se contrata a un profesional para realizar una evaluación de riesgos psicosociales utilizando el instrumento ISTAS y entrevistas con el personal. La evaluación muestra que la mayoría de los 350 trabajadores evaluados (el 70% de los 500 empleados) reportan condiciones psicosociales favorables, a excepción de la inseguridad sobre el futuro y la dob
El documento describe problemas de seguridad y desarrollo del talento humano en una empresa de construcción llamada COPASI. Propone soluciones como capacitar a los trabajadores, evaluar su desempeño, informarles sobre sus beneficios, y mejorar la seguridad con equipo adecuado e inspecciones regulares. También recomienda chequeos médicos, servicios de salud en el sitio, seguros de vida, y análisis de trabajo seguro para identificar peligros y establecer controles.
Se incluye una breve descripción de dos métodos de análisis de las Condiciones de Trabajo los cuales son: el método L.E.S.T, el método de los "Perfiles de Puestos" y el método ANACT.
Este documento presenta un análisis PEYEA y matriz BCG de la empresa de outsourcing Human Quality. El análisis PEYEA muestra que Human Quality tiene una ventaja competitiva sólida pero un ambiente externo estable. La matriz BCG identifica que los servicios estrella de la empresa son el suministro de talento y la administración de personal, mientras que se recomienda mejorar los servicios incógnita de consultoría y capacitación. El análisis FODA destaca las fortalezas de la tecnología y el trato al cliente de
Este documento presenta el marco conceptual y la aplicación práctica del diagrama de Pareto. Explica cómo elaborar un diagrama de Pareto, identificar problemas, y aplicar los ocho principios de calidad ISO 9001 para analizar información de cuestionarios. Luego, muestra un ejemplo práctico de cómo utilizar un diagrama de Pareto para identificar áreas de oportunidad en el proceso de envío de dinero de Estados Unidos a México basado en los resultados de cuestionarios aplicados al personal.
Este documento presenta la aplicación práctica del diagrama de Pareto para identificar problemas en un proceso. Se describe cómo se elaboró un cuestionario basado en los ocho principios de calidad ISO 9001 para analizar el proceso de envío de dinero de Estados Unidos a México. Los resultados del cuestionario se utilizaron para construir un diagrama de Pareto que identificó la organización orientada al cliente y la participación del personal como los principales problemas en el proceso. El diagrama de Pareto ayudará a la empresa a priorizar esfuerzos para mejorar el pro
Tecnología y productividad jorge cagigas&cezannejorgecagigas
Este documento trata sobre el papel de la tecnología como aliado de la productividad y la función de recursos humanos en el siglo XXI. Argumenta que la tecnología debe servir a la organización facilitando procesos sencillos y estandarizados, mientras permite la individualización. También discute cómo la función de recursos humanos ha evolucionado de enfocarse en operaciones a asociarse estratégicamente con el negocio y gestionar el talento.
Este documento describe un diplomado internacional en OHSAS 18001:2007 ofrecido por Armoll Consulting sobre seguridad y salud ocupacional. El diplomado consta de 8 módulos e incluye temas como legislación laboral, identificación de riesgos, salud ocupacional, investigación de accidentes e incidentes y auditorías. Se ofrece de manera virtual durante 4 meses a ingenieros, médicos y otros profesionales interesados.
Manual Ceal SM, SUSESO de nuevo protocolo de factores Psicosociales en ChileMayVntas
Este documento presenta información sobre la salud mental en el trabajo y la evaluación de riesgos psicosociales. Explica que la salud mental depende de factores como el trabajo y que existen factores de riesgo como el estrés y la violencia que pueden afectar negativamente la salud. También describe que estos riesgos se pueden medir y gestionar para beneficiar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. Finalmente, introduce el nuevo Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral en Salud Mental (CEAL-SM)
Presentación para el proyecto titulado: Propuesta de un sistema de evaluación del desempeño basado en competencias, como herramienta de gestión empresarial.
Evaluacion de conocimientos previos de el sistema de gestion de salud ocupaci...Cristian Cardenas
En primera instancia se hace necesario comprender los conceptos generales en seguridad y salud en el trabajo, así como las definiciones contempladas en las diferentes etapas de un sistema de gestión. Luego de la comprensión de estos conceptos y la identificación de la normatividad legal vigente aplicable al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se accede al marco normativo base para definir los roles y responsabilidad de los actores del sistema y al
reconocimiento de aspectos generales y específicos de cumplimiento legal en riesgos laborales, de acuerdo al tamaño y características de la empresa.
BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986).
Resolución 2013 de 1986. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx
Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984.
Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co:http://goo.gl/CKAAoX
Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015
-
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el 2 de Julio de 2015, de asogobierno: http://goo.gl/TQga3n
Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY
Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co:http://www.senado.gov.co/
Este documento describe un diagnóstico de competencias laborales para jóvenes profesionales que incluye pruebas psicométricas y entrevistas para determinar las fortalezas y áreas de mejora de un candidato, lo que aumenta sus posibilidades de empleo exitoso. El proceso también incluye una sesión de coaching.
Los sistemas de gestión son conjuntos estructurados de políticas, objetivos, procedimientos y recursos diseñados para ayudar a las organizaciones a lograr sus metas. El documento describe los componentes clave de un sistema de gestión, incluida la estructura organizativa, los procesos, los procedimientos y la mejora continua.
ISTAS 21 como evaluar riesgos psicosocialesPERSIST LTDA.
ISTAS 21 Se describe el proceso para emplear este Cuestionario con la colaboración de PERSIST GLOBAL LTDA., y se ilustra con gráficos de resultados los logros que se alcanzan para mejorar el bienestar de los trabajadores y mejorar la productividad de las organizaciones
Este documento presenta los pasos para iniciar una red de franquicias. Primero se realiza un estudio preliminar interno y se presenta una propuesta personalizada. Luego, si se acepta la propuesta, se inicia el servicio de plan estratégico de franquicia mediante reuniones. Finalmente, si se decide seguir adelante, se desarrollan las herramientas necesarias como el contrato, dossier de información y registro para comenzar la expansión de la red.
El documento presenta los protocolos de una empresa para gestionar la ética, la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual. Incluye principios como la seguridad y salud como valor fundamental, medidas para lograr la igualdad de oportunidades y trato, y promover una cultura ética. También describe procesos para abordar situaciones de conflicto e implementar medidas correctivas. El objetivo es gestionar a las personas de acuerdo a valores como el respeto y el trato justo.
Este documento describe las conductas que constituyen acoso laboral y violencia en el trabajo según la legislación española, incluyendo acoso sexual, acoso moral y acoso discriminatorio. También explica el proceso de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante denuncias, incluyendo investigación, mediación y medidas preventivas y de protección. Por último, señala que en el caso de funcionarios públicos, la protección frente al acoso depende de la administración correspondiente y no de la Inspección de Trabajo.
Este documento describe el sistema de responsabilidad relacionado con el riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, incluyendo las responsabilidades administrativas, civiles y penales. Explica que el incumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos laborales por parte de los empleadores puede dar lugar a estas responsabilidades. También resume los diferentes tipos de responsabilidad, sujetos responsables, y requisitos para establecer responsabilidad civil.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y cómo las organizaciones pueden gestionarlos. Explica que el estrés laboral puede afectar la salud física y mental de los trabajadores y el rendimiento de la organización. Recomienda que las empresas realicen evaluaciones de riesgos psicosociales, promuevan la salud de los trabajadores y desarrollen estrategias de intervención que involucren a la dirección, recursos humanos, servicios de prevención y representantes de los trabajadores.
1. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Brose, S.A.
Brose, S.A.
La prevenció de riscos psicosocials en
La prevenció de riscos psicosocials en
una conjuntura de crisi
una conjuntura de crisi
Vilanova IIla Geltrú
Vilanova la Geltrú
22 de novembre de 2011
22 de novembre de 2011
Joan Capellades
Joan Capellades
2. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
EVALUACIÓN e INTERVENCIÓN EN
FACTORES PSICOSOCIALES
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
3. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
MÉTODO AEPA DE EVALUACIÓN DE FACTORES
PSICOSOCIALES
Aspectos Aspectos
culturales personalidad
Aspectos
laborales
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
4. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Cuestionario Puestos Trabajo (Carrión García, M. A. López
Barón, F. Tous Pallarés, J. 2005) de recogida de datos
para un posterior análisis, descripción y profesiograma
psicosocial de los puestos de trabajo.
IVAPT-PANDO (Pando Moreno, M. 2005) . La escala
IVAPT - Pando con 22 ítems y con dos criterios de
respuesta para cada uno, tiene como intención conocer
algunos aspectos de las relaciones psicológicas que se dan
en el lugar de trabajo y califica dos elementos:
La violencia psicológica
El acoso psicológico
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
5. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
IVAPT-PANDO
CONFLICTOS VIOLENCIA ACOSO
225 8 4
61 56 24
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
6. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
La escala CL (Tous Pallares, J. 2005) con 37 ítems, en
formato de respuesta Likert, con siete opciones de
respuesta. El test CL mide las actitudes del individuo
frente a cinco factores:
•Motivación laboral
•Satisfacción laboral
•La percepción de estresores
•La percepción de burnout
•La percepción de indicadores de mobbing
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
7. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por turnos/ resultados test CL
N Media Desviación típica
Motivación
Otros 110 17,2364 3,25076
Percepción de acoso Turno A
78 28,9487 8,80510
Turno B
64 27,1875 8,02550
Turno C
70 29,0714 6,31153
Percepción de estresores Turno A
78 45,3077 13,36239
Turno B
64 44,4375 11,17519
Turno C
71 46,5211 11,36015
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
8. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
FP INSHT “Factores Psicosociales. Método de
Evaluación” del INSHT (Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Los factores psicosociales evaluados son los
siguientes:
- carga mental
- autonomía temporal
- contenido de trabajo
- supervisión-participación
- definición de rol
- interés por el trabajador
- relaciones personales
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
9. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
NOCIVO INTERMEDIO
GLOBAL CM 6,59 CT 4,20 CM Carga Mental
CT Contenido
DEPARTAMENTOS Trabajo
SP
Supervisión/Partici
Departamento 1 CM 5,88 pación
IT Interés por
Departamento 2 CM 6,15 Trabajador
AT Autonomía
Departamento 3 CM 4,94 CT 4,20 Temporal
RP Relaciones
Departamento 4 CM 7,22 Personales
Departamento 5 CM 7,94
Departamento 6 CM 6,13
Departamento 7 CM 5,51
Departamento 8 CM 5,91
Departamento 9
Departamento 10 CM 5,50 CT 4,20
Departamento 11 CM 5,93
IT
Departamento 12 CM 6,81 CT 5,09 SP 4,75 4,14 RP 1,58> 1,5
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
10. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
NOCI
VO INTERMEDIO
NIVELES / GRUPOS
CM
Responsable área y/o dpto 6,75
Técnicos con personas a CM
cargo 6,39
CM
Técnicos administrativos 5,93
CM
Responsables de turno 6,27
CM
Responsables modulo 4,75
CM CT SP IT RP 1,60 >
Operarios 7,14 4,46 4,04 4,01 1,5
CM CT AT
Carretilleros 5,25 4,21 4,51
CM AT
Mantenimiento Taller 5,38 4,23
CM CT
Manpower 6,84 4,34
http://www.psicosociologia.org AEPA e-mail: presidencia@psicosociologia.org
11. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
El test IFD (Dickman, S. J. 1990) mide la Impulsividad; factor
de personalidad dividido en dos aspectos:
• impulsividad funcional
• impulsividad disfuncional
EL TEST EPQ (Eysenck. 1990) es un test de personalidad
que mide diversos factores de la misma:
•Neuroticismo
•Extraversión
•Psicoticismo
•Mendacidad o sinceridad
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12. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por turnos/ resultados test IFD
N Media Desviación típica
Impulsividad funcional Turno A
78 5,2564 2,36003
Turno B
63 5,6190 2,52362
Turno C
71 4,7042 2,46341
Otros
110 6,1909 2,71082
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13. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por grupos profesionales/ test EPQ
Desviación
N Media típica
Neuroticismo
Responsable de módulo 9 2,0000 1,73205
135 2,0222 1,56199
Operarios
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14. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
El test ABP (Buss y Perry. 1992)mide los
diferentes componentes personales de la
conducta agresiva:
•Agresividad física
•Agresividad verbal
•Ira
•Hostilidad
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15. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
Clasificados por grupos profesionales / test ABP
Hostilidad Técnicos con personas a su
cargo 19,375
8 4,56501
0
Responsable de módulo
20,333
9 5,85235
3
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16. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
ACTIVIDADES A DESARROLLAR COMO
CONSECUENCIA DEL ANALISIS DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACION DE
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
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17. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
NECESIDADES DE SALUD
•Eliminar las situaciones que pueden ser
percibidas como generadoras de acoso
laboral, violencia en el trabajo o
conflictos.
•Eliminar o reducir al mínimo la carga
mental negativa.
•Eliminación de Conflicto de Rol: Estudio
y definición de contenido de trabajo,
funciones y responsabilidades.
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18. Integración de la Prevención: Perspectiva psicosocial en las empresas
RECOMENDACIONES DE INTERVENCIÓN
• Profesiogramas
• Programas: Desarrollo de factores protectores en el
trabajo
• Autonomía Temporal: Estudio y gestión del tiempo y
pausas
• Gestión alternativa de conflictos y procedimientos
• Selección de personal: Adecuación perfil personal con
perfil psicosocial
•Anticipación y gestión del cambio
• Servicio de psicología: individual/colectivo
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