Método TEPS: Técnicas Psicológicas en Seguridad.
Proeceso que tiene como objetivo Aumentar el repertorio y la frecuencia de presentación de las conductas seguras en los trabajadores.
Fortalece la Cultura de Seguridad
Método TEPS: Técnicas Psicológicas en Seguridad.
Proeceso que tiene como objetivo Aumentar el repertorio y la frecuencia de presentación de las conductas seguras en los trabajadores.
Fortalece la Cultura de Seguridad
Informe ejecutivo de los resultados de Sindrome de Burnout encontrados en funcionarios del Hospital de Bulnes el año 2008, se entrega información del tamaño muestral, medias de respuesta, tablas de contingencias y verbalizaciones anónimas de los grupos focales
A - "Salud ocupacional: enfoque desde la psicología laboral de la prevención ...Concurso Masse
GALEANO Patricia Silvia
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
Las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos industriales, que se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Estos especialistas de personal desarrollan técnicas para adaptar el trabajo al trabajador, formar trabajadores, evaluar la organización interna y examinar los elementos relacionados con una supervisión efectiva, con la comunicación y el estado de ánimo de los empleados
El pronóstico clínico consiste en determinadas inferencias predictivas que elabora el profesional respecto al curso del trastorno antes y después del tratamiento.
Psicología de la salud ocupacional sesion 1 aug 2fmontejo
se presenta una introduccion sobre la psicología de la salud ocupacional como campo en el mundo. Posteriormente, se presenta una breve reseña de la salud ocupacional en el mundo (esta última parte en inglés)
Informe ejecutivo de los resultados de Sindrome de Burnout encontrados en funcionarios del Hospital de Bulnes el año 2008, se entrega información del tamaño muestral, medias de respuesta, tablas de contingencias y verbalizaciones anónimas de los grupos focales
A - "Salud ocupacional: enfoque desde la psicología laboral de la prevención ...Concurso Masse
GALEANO Patricia Silvia
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El pronóstico clínico consiste en determinadas inferencias predictivas que elabora el profesional respecto al curso del trastorno antes y después del tratamiento.
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Curso Introductorio de 2 horas, conceptos Básicos de Prevención de Accidentes, dirigido a Alumnos, Bachilleres y Graduados de las especialidades de Psicología - Ingenieria Administración
Factores psicologicos de la entrevista de trabajo. Lo que usted, como entrevi...Mario Alfredo Campos
El presente documento trata sobre los “Factores psicológicos de la entrevista de trabajo”, incluyéndose dentro de éste: el concepto, los tipos y las etapas básicas de una entrevista de trabajo; los objetivos del entrevistador y el entrevistado; el papel de la prueba psicométrica como técnica complementaria a la entrevista de trabajo; la ubicación de la entrevista de trabajo dentro del proceso de selección; la entrevista por teléfono; los 14 temores de todo entrevistador; lo que todo entrevistador debe conocer y aplicar; preguntas cuyos verdaderos objetivos se ocultan; factores psicológicos que afectan al entrevistado; factores psicológicos que afectan directamente al entrevistador e influyen indirectamente sobre el entrevistado; y finalmente, que hacer frente a los factores psicológicos que afectan directa e indirectamente al entrevistado.
Ponencia de D.Jorge Ribes ,presidente de ACERGO, dentro de las Jornadas Técnicas sobre Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral celebradas el 26 de octubre en Las Palmas de Gran Canaria, organizadas por ACERGO, el OBINTCP y el Gobierno de Canarias.
El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud - CENOPAS del MINSA aprobó en el año 2008 la Guía de Práctica Clínica para la Evaluación Psicológica Ocupacional, cuyo objetivo es establecer los lineamientos técnicos para la adecuada evaluación psicológica
ocupacional que se realiza a los trabajadores de las diferentes actividades económicas, en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados.
Análisis de las causas Humanas relacionadas a la prevención de Accidentes y sobre todo el señalamiento del Pensamiento Critico como factor de Protección
Importancia de la buena Retroalimentación para SST, aplicando una técnica que permite estar seguro del entendimiento por parte del Colaborador, con ejercicios y autoevaluación.
Aplicación de principios Psicológicos aplicados a la Prevención de Accidentes. para los rubros Mineros, Construcción, Petroleros, Energéticos e Industriales,
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
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Bombas de calor: Las bombas de calor Ariston son una opción sostenible para la producción de agua caliente. Utilizan energía renovable del aire o el suelo para calentar el agua, lo que las convierte en una alternativa ecológica.
Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...AMADO SALVADOR
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
Explora las diversas categorías de electrodomésticos Teka en este catálogo, cada una diseñada para satisfacer las necesidades de cualquier hogar. Amado Salvador, como distribuidor oficial Teka, garantiza que cada producto de Teka se distingue por su excelente calidad y diseño moderno.
Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
En Amado Salvador somos distribuidor oficial Teka en Valencia y ponemos atu disposición acceso directo a los mejores productos de Teka. Explora este catálogo y encuentra la inspiración y los electrodomésticos necesarios para equipar tu hogar con la garantía y calidad que solo un distribuidor oficial Teka puede ofrecer.
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
3. Introducción
• La psicología tiene una deuda con la sociedad…
• Medicina:
– Baja de tasas de Mortalidad
– Mejoramiento en la calidad de Vida
– Aumento de la Esperanza de Vida
– Control de Enfermedades infecciosas
4. Que desencadena un
accidente?
• “Un proceso imprevisto que altera una actividad
de trabajo ocasionando lesión (es) al trabajador
y/o alteraciones en la maquinaria, equipo,
materiales y productividad”.
• El 98% se atribuyen a factores humanos; si son
comportamientos son medibles y modificables.
8. Ley del Mínimo (Justus von
Liebig)
• El rendimiento en seguridad
de un grupo no se da por el
nivel del máximo
componente, es el mínimo
quién determina el nivel
11. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Factores de Riesgo
Del Ambiente de Trabajo:
Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo
a) Turnos de trabajo
b) Horas extras
c) Carga de trabajo
d) Contenido del trabajo
e) Supervisión-Participación
f) Exigencias laborales
g) Estilos de comunicación en el trabajo
h) Relaciones interpersonales
i) Estabilidad laboral
j) Salario
k) Definición de rol
l) Motivación.
12. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Factores Extra-laborales:
Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su
actividad laboral.
• Relaciones familiares
• Relaciones sociales
• Deportes
• Hábitos
• Hobbies
• Adicciones
13. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Factores Personales:
Son las características psicológicas del trabajador:
A. Inteligencia:
a) Coeficiente Intelectual (CI)
b) Memoria: corto, mediano y largo plazo
c) Nivel de Atención.
d) Nivel de Concentración.
e) Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente)
f) Habilidades
g) Capacidad de análisis.
h) Capacidad de Síntesis
i) Habilidades viso constructivas:
j) Aptitudes
k) Aptitud espacial:
l) Aptitud Numérica
m) Capacidad para discriminar detalles:
n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concreto
o) Aptitud verbal:
p) Procesos Afectivos
q) Equilibrio emocional.
14. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Personalidad:
a. Temperamento.
b. Carácter.
c. Actitudes.
d. Emoción.
e. Sentimiento.
f. Autoestima.
15. CRITERIO DIAGNÓSTICO y
CONCLUSIONES:
Persona Apta.- Presenta características psicológicas
que le permiten realizar con éxito determinada
labor y hacer frente a los factores de riesgos
psicosociales, protegiendo así su salud mental.
16. CRITERIO DIAGNÓSTICO y
CONCLUSIONES:
• Persona No apta.- Presenta características
psicológicas que no le permiten realizar con
éxito determinada labor ni hacer frente a los
factores de riesgos psicosociales, afectando así
su salud mental.
• Sin embargo, de acuerdo a los resultados
hallados, se podría sugerir ubicar al trabajador en
otro puesto acorde con sus caracterizas personales
y al trabajador comunicarle sus fortalezas para
direccional y/u orientar con éxito su futuro
laboral.
19. Proceso de Evaluación
• Recepción de EVALUADOS – Definir el Perfil
• Aplicación, Calificación e Interpretación de
Instrumentos.
• Observación y Conducta.
• Entrevista
• Resultados Inmediatos:
Riesgo: Alto, Medio, Bajo.
20. Perfiles de Puesto
De acuerdo al CIUO- 88, se establece la siguiente
Calificación de 5 Grupos Ocupacionales:
1. Empleos de Supervisión,
2. Empleos Técnicos y de Oficina
3. Operadores de Maquinas – Vehículos
4. Operarios
5. Trabajos de Riesgo Critico.
21. Estructura Personal
PERSONALIDAD RIESGO
VARIABLES
Pedro Ortiz Cabanillas BAJO MEDIO ALTO
PSICOPATOLOGIA
CONTROL DEL ESTRÉS
AFECTIVIDAD
TEMORES Y FOBIAS
DISTURBIOS EMOCIONALES
COMPRENSION
RAZONAMIENTO
JUICIO
MEMORIA
INTELIGENCIA PERCEPCION
REACCION
APTITUP MECANICA
APTITUP APRENDIZAJE
COORDINACION VISOMOTORA
MOTIVACION
SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES
MOTIVACION
PLANIFICACION DE ACTIVIDADES
PREVENCION DE RIESGOS
22. Variables o TEST
• Recordar: “El problema de investigación debe
establecer la relación entre las variables”…
• Se sugiere uso de SUBTEST
• Por ejemplo: Psicólogo inglés Hans EYSENK, con 4
preguntas podía saber si una persona era
introvertida o extravertida
23. Esquema (Algoritmo)
Área Apto Observado No Apto
Emocional + - -
Intelectual + +/- -
Motivacional + +/- -
24. Como clasificar
E ALTO
X
P
E
R MEDIO
I
E
N
C BAJO
I
A
BAJO MEDIO ALTO
Perfil Psicologico
25. Gestión
SIN OBSERVACION
RIESGO BAJO
4. CAPACITACION
1. EVALUACION
TRABAJADOR INDUCCION TRABAJADOR
PSICOLOGICA
RIESGO ? OCUPACIONAL
PSICOLOGICA RIESGO BAJO
LABORAL.
RIESGO ALTO
2. SEGUIMIENTO DE CASOS 3. ASESORIA PSICOLOGICA
OBSERVADOS INDIVIDUALIZADA - TERAPIAS
26. Gestión
S Seguridad
B Basada en el
C Comportamiento
28. Conclusiones
• Es importante centrarse en plantear soluciones, las
cuales sean sostenibles en el tiempo.
• Podemos utilizar nuestro conocimiento para
contribuir a la reducción de accidentes.
• Debemos mejorar nuestra forma de tomar
decisiones y control de resultados, sin descuidar la
parte humana.