El documento describe el proceso de contratación laboral en España, incluyendo quién tiene la capacidad para contratar, la forma del contrato, su duración, el periodo de prueba, la información que debe proporcionarse a los trabajadores, los supuestos de prestación de servicios en el extranjero, el derecho de información de los representantes de los trabajadores, la comunicación de las contrataciones a los servicios públicos de empleo, la comunicación por medios telemáticos y los tipos de contratos.

1. Proceso de contratación laboral
1. ¿Quién tiene capacidad para contratar?
2. Forma del contrato
3. Duración del contrato
4. Periodo de prueba
5. Información a los trabajadores
6. Supuestos de prestación de servicios en el
extranjero
7. Derecho de información de los representantes
legales de los trabajadores en materia de
contratación
8. Comunicación de las contrataciones a los Servicios
Públicos de Empleo
9. Comunicación por medios telemáticos. Contrat@
10. Tipos de contratos
En resumen
1
Índice del libro

2. Proceso de contratación laboral
1. ¿Quién tiene capacidad para contratar?
1
Capacidad para
contratar
 Personas mayores de edad (18 años).
 Menores de 18 años legalmente emancipados.
 Personas mayores de 16 y menores de 18:
- Si viven independientemente con el consentimiento de sus padres o
tutores.
- Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
 Extranjeros, de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Normativa:
Estatuto de los
Trabajadores

3. Proceso de contratación laboral
2. Forma del contrato
1
Forma del contrato de trabajo
Por escrito De palabra
Capacidad para contratar
Mayores de
edad
Menores
emancipados
Menores bajo determinadas
circunstancias
Forma del contrato
Oral Escrito
Forma escrita obligatoria para ciertos
cOntratos

4. Proceso de contratación laboral
3. Duración del contrato
1
Duración del contrato
Por tiempo indefinido Con una duración
determinada

5. Proceso de contratación laboral
4. Periodo de prueba
1
Periodo de prueba
Naturaleza
Mismos derechos y
deberes que el resto
de plantilla
 Opcional.
 Temporal: duración máxima
según convenio.
 Posibilidad de rescisión del
contrato por voluntad de las
partes.
 Computable para antigüedad.
Acuerdo de las
partes
 Interrupción del cómputo según
situaciones.
 Nulidad de pactos tras
funciones anteriores.

6. Proceso de contratación laboral
5. Información a los trabajadores
1
Información a los
trabajadores
Elementos
esenciales
Por escrito; plazo de
2 meses
Existen causas de
exención de esta
obligación
Contrato por más de 4 semanas
Aspectos a recoger
Vacaciones
Plazos de preaviso
Convenio colectivo
Identidad de las partes
Fecha de comienzo y duración
previsible
Domicilio y centro de trabajo
Grupo profesional
Salario base y complementos
Jornada ordinaria

7. Proceso de contratación laboral
5. Información a los trabajadores
1
Identidad de las
partes
Domicilio social
Vacaciones Plazos de preaviso
Jornada de
trabajo
Fecha de
comienzo y
duración
previsible
Salario
Grupo profesional
Convenio
colectivo
Elementos del contrato de trabajo

8. Proceso de contratación laboral
6. Supuestos de prestación de servicios en el extranjero
1
Información
adicional
La duración del trabajo que vaya a prestarse en el
extranjero.
La moneda en que se pagará el salario.
Las retribuciones en dinero o en especie, tales
como dietas, compensaciones por gastos o gastos
de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia
de la prestación de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriación del
trabajador.
Prestación de
servicios en el
extranjero Información antes
de la partida
Plazo superior a
cuatro semanas

9. Proceso de contratación laboral
7. Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores
en materia de contratación
1
Información a los representantes de los trabajadores
Copia básica del contrato Datos, con excepciones
La copia básica debe ser
entregada en el plazo de
diez días
La copia no debe contener:
• DNI
• Domicilio
• Estado civil
• Datos que afecten a intimidad
personal

10. Proceso de contratación laboral
8. Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo
1
Comunicación de contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo
Plazo legal de 10
días para la
presentación de las
copias
Contenido y
prórrogas
Copia del contrato
de trabajo
Servicios Públicos de
Empleo
Competencias
transferidas a las
autonomías
Elementos principales de la comunicación:

11. Proceso de contratación laboral
8. Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo
1
Presencial
O telemática
Copia básica de
contratos
A la representación legal de
trabajadores
Comunicación de las
contrataciones
Servicios Públicos de Empleo
Contenido de
contratos y prórrogas Comunicación Base de datos
Incorporación de
datos obligatorios
Solicitud
Por parte de los
trabajadores
10 días hábiles
Copia del contrato

12. Proceso de contratación laboral
9. Comunicación por medios telemáticos. Contrat@
1
Comunicación de las contrataciones: Contrat@
Autorización administrativa
• Validez en todo el territorio estatal.
•Contendrá datos de la empresa contratante y los personales de su representante.
Sujetos
Los obligados a comunicar el contenido de la contratación y empresas y profesionales
colegiados que ostenten la representación de empresas.
Plazo de resolución
La solicitud deberá resolverse en un plazo máximo de quince días.
Derecho conferido por la autorización
Realizar las comunicaciones sea cual fuere la ubicación de los puestos de trabajo.

13. Proceso de contratación laboral
9. Comunicación por medios telemáticos. Contrat@
1
Comunicación de las contrataciones:
Contrat@
Elementos principales de la comunicación
electrónica:
Medios
telemáticos
Empresas y
representantes
Autorización
administrativa
Condiciones de la
concesión de la
autorización
administrativa
Aplicación
Contrat@
Obligados a
relacionarse
telemáticamente con
la Administración
Personas
jurídicas
Representantes
de obligados a
relación
telemática

14. Proceso de contratación laboral
10. Tipos de contratos
1
Indefinido Temporal
Cláusulas específicas del contrato indefinido
 Personas con discapacidad.
 Trabajadores en de exclusión social.
 Víctimas de violencia de género, doméstica, terrorismo y trata
de seres humanos.
 Exclusión social, por empresas de inserción.
 Trabajadores mayores de 52 años (subsidio por desempleo).
 Servicio del hogar familiar.
 Penados en instituciones penitenciarias.
 Trabajo en grupo.
 Personal de alta dirección.
Especialidad:
Fijos
discontinuos
Periodo de
prueba
Hasta seis meses
Tipos de contratos

15. Proceso de contratación laboral
10. Tipos de contratos
1
Indefinido
Duración
Contrato eventual por
circunstancias de la
producción
Indemnización
No superará 6 meses
en el año.
Indemnización: 12
días de salario por
año trabajado (salvo
mayor)
Duración
Contrato por
obra o servicio
Indemnización
12 días de
salario por año
trabajado
La necesaria
para la obra o
servicio.
Tipos de contratos
 Eventual por
circunstancias
de la
producción.
Por obra o
servicio.
Interinidad.
Para la
formación y el
aprendizaje.
En prácticas.
Contratos
formativos
Contrato
para la
formación y
el
aprendizaje
Contrato
en
prácticas
Temporal

16. 1
Proceso de contratación laboral
En resumen