Este documento presenta información sobre la comunicación. Define la comunicación como el proceso de transmitir información entre entidades. Explica que la comunicación puede ser directa o indirecta y enumera algunas ventajas y desventajas de cada tipo. También destaca la importancia de tener una estrategia de comunicación efectiva y menciona algunos factores clave como qué, cómo, a quién y por qué medio comunicarse.
El documento habla sobre la comunicación corporativa. Explica que la comunicación corporativa incluye toda la comunicación interna y externa de una empresa para alcanzar sus objetivos. También describe el proceso de comunicación, las formas de comunicación (oral, escrita, no verbal, electrónica), las barreras a la comunicación, los objetivos de la comunicación corporativa y cómo fluye la información a través de redes formales e informales dentro de una organización.
Este documento describe la comunicación en las empresas. Define la comunicación como un proceso de transmitir información entre dos personas. Explica que la comunicación en las empresas incluye comunicación descendente, ascendente y horizontal. También describe los roles del emisor, mensaje, canal, receptor y retroalimentación, así como barreras y redes de comunicación formales e informales.
El documento trata sobre la comunicación en salud. Explica que la comunicación es fundamental para las relaciones humanas y para dirigir servicios de salud de manera exitosa. También describe los diferentes elementos involucrados en el proceso de comunicación como el emisor, receptor, mensaje, canales y códigos. Además, analiza posibles barreras a la comunicación y estrategias para mejorar la efectividad.
Este documento describe la comunicación en las empresas. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de una empresa y que existen diferentes tipos y niveles de comunicación, como la comunicación interna, externa, ascendente, descendente y horizontal. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código y canal, así como posibles barreras a la comunicación efectiva en las empresas.
El documento habla sobre la comunicación. Explica que la comunicación permite las relaciones interpersonales a través del intercambio de mensajes entre dos o más personas. También destaca la importancia de una comunicación basada en el diálogo y el afecto en ambientes como la familia y la escuela para fortalecer las relaciones.
La comunicación es fundamental en las empresas. Existen tres tipos de comunicación: cultural, organizacional e interpersonal. La comunicación puede ser oral, escrita o no verbal. En la comunicación oral, el emisor debe analizar la situación, preparar el mensaje y formularlo de manera clara. En la comunicación escrita, el emisor debe analizar la situación, establecer el contenido y redactar el mensaje. La comunicación en la empresa puede ser descendente, ascendente u horizontal.
Este documento presenta información sobre la comunicación. Define la comunicación como el proceso de transmitir información entre entidades. Explica que la comunicación puede ser directa o indirecta y enumera algunas ventajas y desventajas de cada tipo. También destaca la importancia de tener una estrategia de comunicación efectiva y menciona algunos factores clave como qué, cómo, a quién y por qué medio comunicarse.
El documento habla sobre la comunicación corporativa. Explica que la comunicación corporativa incluye toda la comunicación interna y externa de una empresa para alcanzar sus objetivos. También describe el proceso de comunicación, las formas de comunicación (oral, escrita, no verbal, electrónica), las barreras a la comunicación, los objetivos de la comunicación corporativa y cómo fluye la información a través de redes formales e informales dentro de una organización.
Este documento describe la comunicación en las empresas. Define la comunicación como un proceso de transmitir información entre dos personas. Explica que la comunicación en las empresas incluye comunicación descendente, ascendente y horizontal. También describe los roles del emisor, mensaje, canal, receptor y retroalimentación, así como barreras y redes de comunicación formales e informales.
El documento trata sobre la comunicación en salud. Explica que la comunicación es fundamental para las relaciones humanas y para dirigir servicios de salud de manera exitosa. También describe los diferentes elementos involucrados en el proceso de comunicación como el emisor, receptor, mensaje, canales y códigos. Además, analiza posibles barreras a la comunicación y estrategias para mejorar la efectividad.
Este documento describe la comunicación en las empresas. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de una empresa y que existen diferentes tipos y niveles de comunicación, como la comunicación interna, externa, ascendente, descendente y horizontal. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código y canal, así como posibles barreras a la comunicación efectiva en las empresas.
El documento habla sobre la comunicación. Explica que la comunicación permite las relaciones interpersonales a través del intercambio de mensajes entre dos o más personas. También destaca la importancia de una comunicación basada en el diálogo y el afecto en ambientes como la familia y la escuela para fortalecer las relaciones.
La comunicación es fundamental en las empresas. Existen tres tipos de comunicación: cultural, organizacional e interpersonal. La comunicación puede ser oral, escrita o no verbal. En la comunicación oral, el emisor debe analizar la situación, preparar el mensaje y formularlo de manera clara. En la comunicación escrita, el emisor debe analizar la situación, establecer el contenido y redactar el mensaje. La comunicación en la empresa puede ser descendente, ascendente u horizontal.
Este documento trata sobre la comunicación y las relaciones humanas. Define la comunicación como el intercambio de información entre individuos a través de diferentes medios. Explica que la comunicación involucra como mínimo a dos personas y está influenciada por el estado de ánimo de los participantes. Además, identifica los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, código, mensaje, canal, contexto y ruido. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación en los negocios para la coordinación, toma de decisiones y aumento de la e
La comunicación asertiva es esencial para el trabajo en equipo efectivo. El gerente debe tener habilidades de empatía para entender las perspectivas de los colaboradores y la escucha activa permite conocer sus diferentes posturas. La comunicación organizacional interna busca lograr la identificación, información, integración, involucramiento e imagen positiva de los empleados a través de canales formales e informales.
El documento habla sobre las habilidades comunicativas y las dificultades generadas por los avances tecnológicos. Explica que la comunicación ya no es unidireccional sino bidireccional, pero que el sistema educativo no se ha enfocado en mejorar las habilidades comunicativas como la oralidad, escritura y comprensión lectora. También define la comunicación, sus componentes y tipos como la comunicación asertiva y eficaz. Resalta la importancia de desarrollar habilidades sociales para interactuar mejor con los demás.
El documento habla sobre las habilidades comunicativas y las dificultades generadas por los avances tecnológicos. Explica que la comunicación ya no es unidireccional sino bidireccional, pero que el sistema educativo no se ha enfocado en mejorar las habilidades comunicativas como la oralidad, escritura y comprensión lectora. También define la comunicación, sus componentes como emisor, receptor y mensaje, y los elementos del proceso comunicativo como código, canal y contexto. Por último, explica las habilidades sociales, la comunicación asertiva
Este documento describe la comunicación empresarial, incluyendo su definición como el conjunto total de mensajes intercambiados dentro de una organización y con su medio. Explica que la comunicación empresarial debe ser dinámica, planificada y basada en la retroalimentación para proyectar una imagen corporativa eficiente. También destaca la importancia de la cultura empresarial y sus funciones de identificación, integración, coordinación y motivación para los empleados y la organización.
El documento habla sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso dinámico fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y define los diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, horizontal y vertical. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, mensaje, canal, receptor, ruido y retroalimentación. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación para compartir conocimientos en la organización y habilitar canales que permitan la circulación de información de manera oportuna.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual se comparten significados entre los miembros de una organización. Este proceso implica tanto la comunicación formal como informal y tiene varios beneficios como aumentar la motivación, participación y transparencia dentro de la organización. Para ser efectiva, la comunicación interna debe planificarse e implementarse a través de diversos canales formales e informales.
Este documento trata sobre la comunicación en las empresas. Explica que una buena comunicación puede traer eficiencia, coordinación y organización, mientras que una mala comunicación puede causar retrasos, malentendidos y conflictos. También describe los dos tipos de comunicación en las empresas - la comunicación formal que sigue canales establecidos, y la comunicación informal que circula sin seguir canales formales como los rumores. Finalmente, detalla las etapas del proceso de comunicación y los elementos y funciones de la comunicación en las empresas.
1.Aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones.Miroslava T M
Este documento describe los aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de cualquier organización ya que permite establecer objetivos, organizar recursos, motivar a los empleados y controlar el desempeño. También define los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje y canales, así como los tipos de comunicación como la ascendente, descendente y horizontal dentro de una organización.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual la organización transmite información a sus miembros. Esto genera mayor participación, motivación y transparencia. La comunicación interna debe ser un proceso que implique a todos los miembros y ser bidireccional, no sólo de jefes a subordinados. Se recomienda planificarla mediante diagnósticos, objetivos y acciones concretas.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual se transmiten significados dentro de una organización. Es importante para aumentar la motivación y participación de los empleados, transmitir un sentido de pertenencia y mantener a todos informados e involucrados. Se debe planificar usando diversos canales formales e informales para asegurar que el mensaje sea claro y oportuno.
Este documento define la comunicación y sus elementos clave como el emisor, receptor, mensaje, código y canal. Explica que la comunicación es el proceso de transmitir y recibir información. También destaca la importancia de la comunicación oral y escrita para los profesionales, ya que deben poder expresar sus ideas de manera clara. Además, señala que la comunicación interna y externa son fundamentales para el trabajo en equipo y el funcionamiento de las organizaciones.
Este documento presenta información sobre el tema de comunicación para la participación ciudadana. Explica los elementos básicos de la comunicación como el emisor, mensaje, medio y receptor. Describe diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, interna, externa y electrónica. Resalta la importancia de la comunicación para procesos de participación e incidencia comunitaria.
Este documento presenta información sobre la comunicación oral en la empresa. Explica que la comunicación es el proceso de transmitir información entre entidades y cubre principios básicos como la definición, estructura, énfasis y claridad. Además, describe tipos de redes de comunicación como en cadena, en circuito y de estrella, e indica que un plan de comunicación es fundamental para coordinar los objetivos de la empresa.
Este documento presenta una introducción a la comunicación, incluyendo sus tipos, elementos y barreras. Define la comunicación como el intercambio de información entre dos o más personas con el fin de transmitir y recibir mensajes de forma oral o escrita. Explica los tipos de comunicación como intrapersonal, interpersonal, grupal y masiva. También describe los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código, canal y contexto. Finalmente, identifica varias barreras para la comunicación efectiva como el marco de referencia, la escucha
La comunicación estratégica implica tres etapas principales: 1) Planeación, que involucra analizar al público, seleccionar un tema y considerar factores como lugar y tiempo, 2) Organización del mensaje, y 3) Interacción durante la presentación. La estructura incluye estas tres partes, mientras que la forma depende de elementos como el número de participantes, medios utilizados y mensajes verbales y no verbales. Planear de manera efectiva requiere responder preguntas sobre el emisor, mensaje, público, propósito y contexto.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual la organización transmite información a sus miembros. Este proceso implica tanto la comunicación formal como informal y debe ser bidireccional para fomentar la participación y retroalimentación. Un plan de comunicación interna efectivo incluye el diagnóstico de la situación actual, objetivos claros, acciones específicas y canales variados para transmitir la identidad y cultura de la organización.
El documento trata sobre la comunicación. Define la comunicación como el intercambio de ideas, hechos, opiniones o emociones entre dos o más personas. Luego enumera varias funciones de la comunicación como informar, sensibilizar, persuadir y motivar. Finalmente, enfatiza que para comunicarse de forma efectiva debemos tener en cuenta que cada persona percibe el mundo de manera diferente y debemos comunicarnos tomando eso en consideración.
Este documento trata sobre la comunicación y las relaciones humanas. Define la comunicación como el intercambio de información entre individuos a través de diferentes medios. Explica que la comunicación involucra como mínimo a dos personas y está influenciada por el estado de ánimo de los participantes. Además, identifica los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, código, mensaje, canal, contexto y ruido. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación en los negocios para la coordinación, toma de decisiones y aumento de la e
La comunicación asertiva es esencial para el trabajo en equipo efectivo. El gerente debe tener habilidades de empatía para entender las perspectivas de los colaboradores y la escucha activa permite conocer sus diferentes posturas. La comunicación organizacional interna busca lograr la identificación, información, integración, involucramiento e imagen positiva de los empleados a través de canales formales e informales.
El documento habla sobre las habilidades comunicativas y las dificultades generadas por los avances tecnológicos. Explica que la comunicación ya no es unidireccional sino bidireccional, pero que el sistema educativo no se ha enfocado en mejorar las habilidades comunicativas como la oralidad, escritura y comprensión lectora. También define la comunicación, sus componentes y tipos como la comunicación asertiva y eficaz. Resalta la importancia de desarrollar habilidades sociales para interactuar mejor con los demás.
El documento habla sobre las habilidades comunicativas y las dificultades generadas por los avances tecnológicos. Explica que la comunicación ya no es unidireccional sino bidireccional, pero que el sistema educativo no se ha enfocado en mejorar las habilidades comunicativas como la oralidad, escritura y comprensión lectora. También define la comunicación, sus componentes como emisor, receptor y mensaje, y los elementos del proceso comunicativo como código, canal y contexto. Por último, explica las habilidades sociales, la comunicación asertiva
Este documento describe la comunicación empresarial, incluyendo su definición como el conjunto total de mensajes intercambiados dentro de una organización y con su medio. Explica que la comunicación empresarial debe ser dinámica, planificada y basada en la retroalimentación para proyectar una imagen corporativa eficiente. También destaca la importancia de la cultura empresarial y sus funciones de identificación, integración, coordinación y motivación para los empleados y la organización.
El documento habla sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso dinámico fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y define los diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, horizontal y vertical. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, mensaje, canal, receptor, ruido y retroalimentación. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación para compartir conocimientos en la organización y habilitar canales que permitan la circulación de información de manera oportuna.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual se comparten significados entre los miembros de una organización. Este proceso implica tanto la comunicación formal como informal y tiene varios beneficios como aumentar la motivación, participación y transparencia dentro de la organización. Para ser efectiva, la comunicación interna debe planificarse e implementarse a través de diversos canales formales e informales.
Este documento trata sobre la comunicación en las empresas. Explica que una buena comunicación puede traer eficiencia, coordinación y organización, mientras que una mala comunicación puede causar retrasos, malentendidos y conflictos. También describe los dos tipos de comunicación en las empresas - la comunicación formal que sigue canales establecidos, y la comunicación informal que circula sin seguir canales formales como los rumores. Finalmente, detalla las etapas del proceso de comunicación y los elementos y funciones de la comunicación en las empresas.
1.Aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones.Miroslava T M
Este documento describe los aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de cualquier organización ya que permite establecer objetivos, organizar recursos, motivar a los empleados y controlar el desempeño. También define los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje y canales, así como los tipos de comunicación como la ascendente, descendente y horizontal dentro de una organización.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual la organización transmite información a sus miembros. Esto genera mayor participación, motivación y transparencia. La comunicación interna debe ser un proceso que implique a todos los miembros y ser bidireccional, no sólo de jefes a subordinados. Se recomienda planificarla mediante diagnósticos, objetivos y acciones concretas.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual se transmiten significados dentro de una organización. Es importante para aumentar la motivación y participación de los empleados, transmitir un sentido de pertenencia y mantener a todos informados e involucrados. Se debe planificar usando diversos canales formales e informales para asegurar que el mensaje sea claro y oportuno.
Este documento define la comunicación y sus elementos clave como el emisor, receptor, mensaje, código y canal. Explica que la comunicación es el proceso de transmitir y recibir información. También destaca la importancia de la comunicación oral y escrita para los profesionales, ya que deben poder expresar sus ideas de manera clara. Además, señala que la comunicación interna y externa son fundamentales para el trabajo en equipo y el funcionamiento de las organizaciones.
Este documento presenta información sobre el tema de comunicación para la participación ciudadana. Explica los elementos básicos de la comunicación como el emisor, mensaje, medio y receptor. Describe diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, interna, externa y electrónica. Resalta la importancia de la comunicación para procesos de participación e incidencia comunitaria.
Este documento presenta información sobre la comunicación oral en la empresa. Explica que la comunicación es el proceso de transmitir información entre entidades y cubre principios básicos como la definición, estructura, énfasis y claridad. Además, describe tipos de redes de comunicación como en cadena, en circuito y de estrella, e indica que un plan de comunicación es fundamental para coordinar los objetivos de la empresa.
Este documento presenta una introducción a la comunicación, incluyendo sus tipos, elementos y barreras. Define la comunicación como el intercambio de información entre dos o más personas con el fin de transmitir y recibir mensajes de forma oral o escrita. Explica los tipos de comunicación como intrapersonal, interpersonal, grupal y masiva. También describe los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje, código, canal y contexto. Finalmente, identifica varias barreras para la comunicación efectiva como el marco de referencia, la escucha
La comunicación estratégica implica tres etapas principales: 1) Planeación, que involucra analizar al público, seleccionar un tema y considerar factores como lugar y tiempo, 2) Organización del mensaje, y 3) Interacción durante la presentación. La estructura incluye estas tres partes, mientras que la forma depende de elementos como el número de participantes, medios utilizados y mensajes verbales y no verbales. Planear de manera efectiva requiere responder preguntas sobre el emisor, mensaje, público, propósito y contexto.
La comunicación interna es un proceso circular y permanente a través del cual la organización transmite información a sus miembros. Este proceso implica tanto la comunicación formal como informal y debe ser bidireccional para fomentar la participación y retroalimentación. Un plan de comunicación interna efectivo incluye el diagnóstico de la situación actual, objetivos claros, acciones específicas y canales variados para transmitir la identidad y cultura de la organización.
El documento trata sobre la comunicación. Define la comunicación como el intercambio de ideas, hechos, opiniones o emociones entre dos o más personas. Luego enumera varias funciones de la comunicación como informar, sensibilizar, persuadir y motivar. Finalmente, enfatiza que para comunicarse de forma efectiva debemos tener en cuenta que cada persona percibe el mundo de manera diferente y debemos comunicarnos tomando eso en consideración.
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El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
2. La comunicación es el intercambio de información que se
produce entre dos o más individuos con el objetivo de
aportar información y recibirla.
Objetivo de la
comunicación
Los seres humanos necesitan comunicarse para
expresar lo que sienten, organizarse en sociedad,
preguntar, resolver sus dudas y llegar a acuerdos
eficaces.
• lenguaje verbal: la comunicación se
manifiesta a través del lenguaje
hablado.
• Lenguaje NO verbal: se basa en
gestos o se fundamenta en el
lenguaje corporal.
Tipos de
comunicación
3. •Emisor: emite un mensaje cuyo objetivo es transmitir o informar sobre un tema en concreto.
•Receptor: Es el encargado de recibir esa comunicación y datos que emite el emisor.
•Mensaje: Es la información, los datos que transmite el emisor para que lleguen al receptor de
forma óptima. Es imprescindible que el receptor entienda este contenido para que la comunicación
sea fluida y eficaz.
•Canal: lugar por donde se transmite el mensaje. Existen múltiples canales por donde se puede
transmitir la información. Por ejemplo: los sentidos del ser humano, también por internet, medios
de comunicación o dispositivos móviles.
•Código: Sistema de signos, para que se comprenda fácilmente el mensaje y haya entendimiento
entre emisor y receptor. El código lo conforman datos y reglas que comparten ambos para
comprender la información.
ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
TODO DENTRO DE UN CONTEXTO
4. CIRCUITO DE LA COMUNICACIÓN
En un constante PROCESO DE RETROALIMENTACIÓN
5. Características de la comunicación
•Es imprescindible para el buen entendimiento entre las personas. Sirve
para exponer dudas, resolverlas o informarse sobre hechos relevantes
que están sucediendo.
•Los roles se intercambian continuamente. Por ejemplo, en una
conversación el emisor y el receptor pueden intercambiar sus papeles en
cualquier momento.
•Mejora la organización social. Las personas que forman parte de
comunidades y sociedades utilizan la comunicación para establecer
acuerdos, reglas y normas para vivir de forma organizada y respetuosa.
6. La comunicación en las organizaciones
Es el conjunto de mensajes que transmite tanto a su público
interno como externo dando a conocer su misión y visión, y
logrando establecer una empatía entre ambos
• La Comunicación Organizacional debe ser dinámica y concreta:
contamos con diferentes niveles de jerarquía y dependiendo hacia quien
nos queremos dirigir tenemos que adecuar el mensaje para que el
mismo sea comprendido y así exista una retroalimentación constante.
la comunicación en las empresas es un tema más complejo de lo que es en la vida diaria,
ya que entran en juego las diferentes culturas de las cuales provienen los integrantes de la
organización, los diversos niveles jerárquicos y el poder que implica manejar información
a la cual no todos tienen acceso.
7. La COMUNICACIÓN en una organización suele considerarse como
un hecho de PODER por parte de las autoridades
Tendencia a la NO
comunicación
Por lo tanto quien la tiene la mantiene para sí, aunque sería más útil
que la transmitiera. Lo que no se dan cuenta es que la otra persona
que no tiene toda la información tiende a equivocarse ya que no
conoce todo o tiende a invertir tiempo de su trabajo en tratar de
averiguar de qué se trata aquello que no se da a conocer.
un ambiente de trabajo no
muy grato.
No se sienten acogidos
por la empresa/ sentido
de pertenencia
NO se sienten partícipes
del logro de los objetivos
de la empresa
comunicación interna es aquella que esta dirigida
a todos los empleados de la organización y está
formada por toda la información que se
transmite y se comparte dentro de la misma
8. Comunicación EXTERNA
de una organización es aquella que está dirigida a los públicos
externos de la compañía y más que nada
tratan de transmitir los mensajes basados en
la cultura, los valores compartidos y la
imagen de la organización.
Se planifica la comunicación exterior:
• Se selecciona los canales de comunicación: redes sociales, TV. Radio,
etc.
• Existe un área de prensa/comunicación exterior
• Se visualiza el público receptor
• Se evalúa los mensajes a transmitir
• Se toma en cuenta la misión y la visión de la organización para que
sean reflejados en la comunicación exterior.