La Diferencia Que Hace La Diferencia(Ce Ce)
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El documento argumenta que la diferencia entre países pobres y ricos no se debe a factores como la antigüedad, recursos naturales, inteligencia o raza de sus habitantes. En cambio, la actitud de las personas es el factor clave, y los países ricos comparten el cumplimiento de 10 reglas básicas como la ética, orden, responsabilidad y esfuerzo. Para que los países salgan de la pobreza, su población debe adoptar estas actitudes en lugar de depender del gobierno.
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La Actitud Hace La Diferencia
El documento argumenta que la actitud de las personas es lo que realmente hace la diferencia entre países pobres y ricos, no factores como la antigüedad del país, recursos naturales o inteligencia. Señala que en países ricos la mayoría de la población sigue ciertas reglas básicas como la moral, el orden, la honestidad y el respeto por la ley, mientras que en México muy pocas personas siguen estas reglas en su vida diaria, por lo que la pobreza se debe a la falta de carácter para cumplir estas premisas b
La actitud hace la diferencia
El documento argumenta que la actitud de las personas es lo que hace la diferencia entre países pobres y ricos, no factores como la antigüedad, recursos naturales o inteligencia. Señala que en los países ricos la mayoría de la población sigue reglas como la ética, el orden, la integridad y el respeto por los demás, mientras que en los países pobres muy pocas personas siguen estas reglas en su vida diaria. Concluye que los países son pobres debido a la falta de carácter para cumplir estas normas básicas
Que Hace La Diferencia
El documento identifica las necesidades básicas de las personas como salud, vestido y lo necesario para vivir. Explica que la diferencia entre países pobres y ricos no radica en su antigüedad, recursos naturales, inteligencia de las personas o raza. Sugiere que la actitud de las personas es lo que hace la diferencia, identificando diez reglas básicas como la ética, orden, integridad y responsabilidad que siguen la mayoría de las personas en países ricos y una minoría en países pobres. Concluye que los países son
La diferenciaquehaceladiferencia
El documento analiza las causas de la pobreza y riqueza entre países. Señala que la diferencia no radica en la antigüedad, recursos naturales o inteligencia de las personas. La actitud de las personas, en particular el cumplimiento de valores como la ética, orden, integridad y trabajo duro, es lo que distingue a los países ricos de los pobres. Cambiar la actitud de la población hacia el cumplimiento de estas reglas básicas podría sacar a un país de la pobreza.
La diferencia que hace la diferencia
El documento analiza los factores que hacen la diferencia entre países pobres y ricos. Explora si es la antigüedad, recursos naturales, inteligencia o raza y concluye que la actitud de las personas es lo que realmente marca la diferencia. Los países más ricos siguen reglas como la moral, el orden, la integridad y el esfuerzo constante por mejorar, mientras que en los países más pobres pocas personas siguen estas reglas en su vida diaria. La actitud es lo que determina si un país progresa o no.
La Diferencia Que Hace La Diferencia
El documento analiza las causas de la pobreza y riqueza entre países y personas. Sugiere que la diferencia no radica en factores como la edad, recursos naturales, inteligencia o raza. Más bien, la actitud de las personas es lo que marca la diferencia, específicamente el cumplimiento de reglas como la moral, el orden, la integridad y el trabajo duro. Los países ricos prosperan porque la mayoría de su población sigue estas reglas en su vida diaria, mientras que en los países pobres muy pocas personas las cumplen.
La diferencia es la actitud
El documento identifica que la actitud de las personas es lo que hace la diferencia entre países pobres y ricos, no factores como la antigüedad, recursos naturales o inteligencia. Examina ejemplos como Japón, Suiza y países europeos para mostrar que siguiendo valores como la ética, orden, responsabilidad y esfuerzo, incluso países pequeños pueden prosperar, mientras que en países pobres pocas personas siguen estas reglas básicas para el funcionamiento de la sociedad. Concluye que cambiar la actitud de la población, más que esper
Hacer La Diferencia
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Argumenta que la diferencia no radica en factores como la antigüedad, recursos naturales o inteligencia de las personas, sino en la actitud de las personas. Señala que los países ricos comparten valores como la ética, el orden, la puntualidad y el trabajo duro, mientras que en los países pobres pocas personas siguen estas reglas básicas de la sociedad. Concluye que cambiar la actitud hacia valores como estos puede ayudar a los países a progresar.
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Hacer La Diferencia
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Datto es el proveedor líder de soluciones de copia de seguridad basadas en la nube, recuperación ante desastres y continuidad empresarial para el canal de distribución. Ofrece la mejor tecnología y soporte las 24 horas para sus 8000 socios a nivel mundial. Sus productos incluyen SIRIS 2, ALTO XL, ALTO 2 y NAS para satisfacer las necesidades de empresas de todos los tamaños, desde 150 GB hasta 100 TB. Datto ha recibido numerosos premios de la industria por su innovación y rendimiento.
Seguridad basada en valores
El documento describe diferentes niveles de conciencia sobre la seguridad, desde verla como cuestión de suerte hasta responsabilidad de todos. También explica que la seguridad como valor interno que motiva el bienestar propio y de los demás es la visión más positiva. Finalmente, señala que la seguridad se ve motivada por el cuidado personal, las relaciones con otros y el logro de objetivos.
Programa de formación curso coordinador de trabajo en alturas
Este documento describe un programa de formación para coordinadores de trabajo seguro en alturas. El programa busca capacitar a los participantes en los aspectos legales y técnicos para identificar peligros, evaluar riesgos, y desarrollar e implementar procedimientos y planes de protección contra caídas. El programa incluye capacitación teórica, práctica y de rescate, con el objetivo de que los participantes puedan coordinar trabajos seguros en alturas en sus empresas.
Charla seguridad basada en el comportamiento
El documento habla sobre la seguridad basada en el comportamiento. Explica que este proceso ayuda a los empleados a identificar y elegir comportamientos seguros. También define conceptos clave como comportamiento, consecuencias, error humano, conductas inseguras y actitudes seguras e inseguras. Finalmente, destaca la importancia de mantener una actitud positiva hacia la seguridad para evitar accidentes.
Seguridad basada en el comportamiento aritac 2014
Este documento presenta una introducción a la seguridad basada en el comportamiento. En primer lugar, explica cómo la cultura organizacional puede gestionarse para establecer una cultura donde la seguridad sea un valor central. Luego describe herramientas para implementar una cultura de seguridad basada en el comportamiento, incluyendo enfocarse en comportamientos seguros, establecer consecuencias y rendición de cuentas, y crear las condiciones para fomentar comportamientos seguros. El objetivo final es lograr cambios de comportamiento que lleven a cero
Conducta y Seguridad: Método TEPS
Método TEPS: Técnicas Psicológicas en Seguridad.
Proeceso que tiene como objetivo Aumentar el repertorio y la frecuencia de presentación de las conductas seguras en los trabajadores.
Fortalece la Cultura de Seguridad
Manual seguridad para-trabajos-en-altura
Este documento presenta las medidas de seguridad para realizar trabajos en altura. Explica los fundamentos como la definición de trabajo en altura, riesgos de caída libre y causas comunes de caídas. Luego describe los sistemas de protección personal como arneses, líneas de vida y elementos de conexión, así como la importancia de la capacitación de trabajadores y contar con puntos de anclaje seguros. El objetivo es prevenir accidentes por caídas al entregar lineamientos claros para trabajar de forma protegida en alt
Motivacion para la seguridad congreso
Este documento describe la importancia de la seguridad basada en el comportamiento en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad depende de los conocimientos, habilidades, actitudes y plataformas de comportamiento de los empleados. También destaca que la seguridad es cuestión de autoestima e inteligencia, y que las actitudes y comportamientos deben gestionarse para lograr una cultura de autocuidado y compromiso con la seguridad total.
Seguridad basada en valores 2
El documento describe diferentes teorías y factores relacionados con la seguridad basada en valores. Explica que la seguridad depende de factores humanos como las actitudes, valores y creencias. También describe tres tipos de conciencia (mágica, ingenua y crítica) y cómo estas influyen en la percepción de responsabilidad sobre la seguridad. Finalmente, identifica motivaciones internas y externas positivas como el cuidado personal, afiliación, poder y logro que pueden fomentar una cultura de seguridad basada en valores.
Seguridad Basada en el Comportamiento
La metodología de comportamiento seguro busca prevenir incidentes y accidentes mediante la observación y refuerzo de comportamientos seguros, y la modificación de comportamientos de riesgo. No es punitiva, sino que empodera a los trabajadores a participar activamente en la seguridad mediante retroalimentación sobre su comportamiento.
Observacion Conducta en Seguridad
La Observacion de la Conducta es parte del Método TEPS. es una técnica de Psicología de la Conducta, que se puede efectuar P2P o por los mandos medios. El Observador (o Mediador) colecta datos de conducta y estos son usados para beneficio de la prevención de riesgos. El TEPS esta disponible en castellano, portugués e ingles.
El cambio de la conducta hacia la seguridad y calidad del trabajo
El documento presenta una metodología para modificar la conducta insegura en el trabajo mediante un programa de cambio de conducta. El programa implica varios pasos como evaluaciones iniciales, diseño de intervenciones, formación, observaciones de conducta y análisis funcional para identificar y cambiar conductas problemáticas. Los resultados muestran que esta metodología basada en principios de modificación de conducta ha logrado reducir significativamente los accidentes al modificar las conductas de los trabajadores.
Normatividad internacional de trabajo en alturas
La resolución 3673 de 2008 establece el reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas en Colombia. Establece obligaciones para empleadores como implementar programas de protección contra caídas, capacitar trabajadores, y garantizar equipos de seguridad certificados. También establece obligaciones para trabajadores como asistir a capacitaciones y utilizar equipos de protección. Define requisitos mínimos para prevención de caídas, sistemas de acceso a alturas, y capacitación. El objetivo es reducir riesgos de caídas que son
Seguridad en obras civiles
Este documento proporciona información básica sobre seguridad en obras civiles. Explica conceptos como peligro, riesgo e incidentes, y destaca la importancia de evitar actos y condiciones inseguras. Además, cubre temas como instalaciones seguras, prevención de incendios, resguardos para maquinaria, riesgos eléctricos, equipo de protección personal, señalización, almacenamiento de productos, circulación ordenada, excavaciones, riesgo de altura y más. El objetivo general es est
Seguridad ocupacional
El documento presenta un resumen de temas relacionados con seguridad e higiene ocupacional. Incluye secciones sobre conceptos básicos, riesgos laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, comités de seguridad y su función, manejo de productos químicos, seguridad de maquinaria, equipos de protección personal y planes de emergencia. El autor es el Ing. Guadalupe Leonardo.
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Conducir un vehículo es una actividad de alto riesgo, uno de estos riesgos es que el vehículo se incendie, en un accidente o por un inadecuado mantenimiento. Todo conductor debe tener los conocimientos teóricos y prácticos para actuar como primer respondiente en un conato (inicio) de incendio, pero sobretodo debe anticipar para prevenir toda acción insegura suya y de los demás conductores que se encuentran en circulación. No se pretende que usted sea bombero pero que tenga las bases para que sepa que decisión tomar en una emergencia de transito.
Estos contenidos están soportados por el decreto 051 de 1993. Articulo 30.
Seguridad en Excavaciones y Zanjas
Este documento describe los principales riesgos de seguridad asociados con las excavaciones y zanjas, incluidos los derrumbes que son la principal causa de accidentes. Ofrece definiciones clave, requisitos y controles para prevenir derrumbes como inclinar el talud a un ángulo seguro, usar entibados, pantallas de protección y mantener distancias de seguridad. También recomienda ubicar instalaciones subterráneas antes de excavar y mantenerse alejado de equipos.
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El documento resume la legislación y entidades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia desde 1979 hasta la actualidad. También describe los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional, incluyendo seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva del trabajo, identificación de riesgos, investigación de accidentes, estadísticas e informes, y los beneficios de implementar dicho programa.
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PAISES RICOS Y POBRES
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La Diferencia Que Hace La Diferencia 1
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Los deseos primarios...hacen la diferencia
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Actitud mental positiva para el pais
Actitud mental positiva que se debe tener para sacar adelante el pais comparando paises pobres con paises ricos y obteniendo la diferencia entre ellos
La diferencia que hace la diferencia
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La Diferencia[1]
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir reglas de ética, orden, responsabilidad y trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar estas actitudes para mejorar el progreso y bienestar del país.
Lo que hace la diferencia
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir reglas de ética, orden, responsabilidad y trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar estas actitudes para mejorar el progreso y bienestar del país.
La Diferencia Que Hace La Difere
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir valores como la ética, el orden y el trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar esta actitud para mejorar el progreso y bienestar del país.
La Diferencia Que Hace La Diferencia
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir reglas de ética, orden, responsabilidad y trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar estas actitudes para mejorar el progreso y bienestar del país.
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El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir reglas de ética, orden, responsabilidad y trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar estas actitudes para mejorar el progreso y bienestar del país.
La diferencia que hace la diferencia
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir valores como la ética, el orden y el trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar estas actitudes para mejorar el desarrollo del país.
La diferencia que hace la diferencia
El documento discute las causas de la pobreza y la riqueza entre países. Señala que factores como la antigüedad, los recursos naturales e inteligencia de las personas no determinan si un país es rico o pobre. En cambio, argumenta que la actitud de las personas, como seguir valores como la ética, el orden y el trabajo duro, es lo que diferencia a los países ricos de los pobres. Insta a los lectores a adoptar estas actitudes para mejorar el progreso y bienestar del país.
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GESTION DE PROYECTOS : INVESTIGACION DE MERCADO
Quieres saber por qué hacer investigación de mercados? ¿Sabes por qué tus clientes no compran tus productos? o quizá lo que te interese es lanzar una campaña de marketing pero necesitas saber qué quieren tus clientes. O tal vez vas a lanzar un nuevo producto pero antes necesitas conocer ciertos detalles y sólo tus consumidores te pueden ayudar a obtener esta información. En todos estos casos necesitas recolectar datos. Y para esto, y muchos casos más, te conviene hacer investigación de mercados.
Una investigación de mercados te ayuda a conocer las intenciones de compra de los consumidores, o te da retroalimentación acerca del crecimiento del mercado al que perteneces.
A través de una investigación puedes descubrir también información valiosa que te sirva para estimar los precios de tu producto o servicio y encontrar un punto de equilibrio que te beneficie a ti y a los consumidores.
¿Qué tienen en común estas definiciones? Que recolectamos datos y los usamos para un propósito bien definido.
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¿Qué circunstancias los lleva a actuar de tal o cual manera, qué determina que elijan un producto u otro? La investigación de mercados nos indica hacia donde enfocar nuestros esfuerzos y recursos.
Para hacer esta investigación se recurre a métodos estadísticos y analíticos y de diversas técnicas para obtener los datos o información que necesitemos.
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
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La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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La Diferencia Que Hace La Diferencia(Ce Ce)
- 1. LOS DESEOS PRIMARIOS DE TODAS LAS PERSONAS SON: 1. SALUD 2. VESTIDO 3. TENER LO NECESARIO PARA VIVIR
- 2. Una forma de lograr estos objetivos es siendo próspero.
- 3. Así como hay personas pobres y personas ricas hay países pobres y países ricos.
- 4. La diferencia entre los países pobres y los ricos no es su antigüedad.
- 5. Esto queda demostrado poniendo como ejemplos a países como la India y Egipto que tienen mil años de antigüedad y son pobres.
- 6. Por el contrario hay países como Australia y Nueva Zelanda que hasta hace poco más de 150 años eran desconocidos y hoy son países desarrollados y ricos.
- 7. La diferencia entre países pobres y ricos tampoco está en los recursos naturales de que disponen.
- 9. Su territorio es como una gran fábrica flotante que importa materia prima de todo el mundo, la procesa y el producto resultante es exportado también a todo el mundo acumulando riqueza.
- 10. También tenemos el caso de Suiza, sin océanos, que tiene una de las mayores flotas náuticas del mundo. Que no tiene cacao, pero sí el mejor chocolate del mundo. Que en sus pocos kilómetros cuadrados cría ovejas y cultiva el suelo solo cuatro meses al año ya que en los restantes es invierno. Que tiene los productos lácteos de mejor calidad de toda Europa. Al igual que Japón no tiene productos naturales pero da y exporta servicios con calidad muy difícil de superar. Otro país pequeño cuya seguridad, orden y trabajo, lo convirtieron en la “caja fuerte” del mundo.
- 11. Tampoco es la inteligencia de las personas la que hace la diferencia.
- 13. Otro ejemplo son los ejecutivos de países ricos que visitan nuestras fábricas y al hablar con ellos nos damos cuenta que no hay diferencia intelectual.
- 14. Finalmente tampoco podemos decir que la raza hace la diferencia.
- 16. Entonces... ¿qué hace la diferencia?
- 17. LA ACTITUD DE LAS PERSONAS HACE LA DIFERENCIA.
- 18. Al estudiar la conducta de las personas en los países ricos se descubre que la mayor parte de la población cumple las siguientes reglas (cuyo orden puede ser discutido):
- 19. 1 • Lo ético como principio básico.
- 20. 2 • El orden y la limpieza.
- 21. 3 • La integridad.
- 22. 4 • La puntualidad.
- 23. 5 • La responsabilidad.
- 24. 6 • El deseo de superación.
- 25. 7 • El respeto a las leyes y los reglamentos.
- 26. 8 • El respeto por el derecho de los demás.
- 27. 9 • Su amor al trabajo.
- 28. 10 • Su esfuerzo por la economía y acometimiento.
- 29. Necesitamos hacer más leyes? No sería suficiente cumplir y hacer cumplir estas 10 simples reglas?
- 30. En los países pobres sólo una mínima (casi ninguna) parte de la población sigue estas reglas en su vida diaria.
- 31. No somos pobres porque a nuestro país le falten riquezas naturales o porque la naturaleza haya sido cruel con nosotros.
- 32. Simplemente somos pobres por Nuestra Actitud.
- 33. Nos falta carácter para cumplir estas premisas básicas del funcionamiento de la sociedad.
- 34. Si Ud. no reenvía este e-mail no se va a morir su mascota, ni lo van a echar del trabajo, ni va a tener 7 años de mala suerte. Hágalo circular para que la mayor cantidad de gente posible piense sobre el tema.
- 35. Si esperamos que el gobierno solucione nuestros problemas, esperaremos toda la Vida.