El documento presenta el Programa de Salud Ocupacional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El programa tiene como objetivo planear, ejecutar y evaluar acciones que permitan garantizar las mejores condiciones de trabajo y salud de los funcionarios a través de sus tres subprogramas: Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, y Riesgo Psicosocial. El programa busca identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, y promover la participación activa de los funcionarios en aspectos de sal

1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN EL SENA

2. SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de medidas y acciones
dirigidas a preservar, mejorar y
reparar la salud de las personas en su
vida de trabajo individual y colectiva.
Las
disposiciones
sobre
salud
ocupacional se deben aplicar en todo
lugar y clase de trabajo con el fin de
promover y proteger la salud de las
personas.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
DEL SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, entidad
del estado que ofrece y ejecuta la formación profesional
integral para la incorporación de las personas en
actividades productivas que contribuyan al crecimiento
social, económico y tecnológico del país, adquiere el
compromiso en el desarrollo de actividades tendientes a
lograr y mantener el bienestar físico y social de sus
trabajadores SENA, logrando su desarrollo integral,
previniendo y corrigiendo aquellos aspectos del
ambiente laboral que puedan generar efectos nocivos
en sus trabajadores SENA. Esto enmarcando el
desarrollo del programa de salud ocupacional bajo la
prevención de lesiones y enfermedades de origen
profesional adoptando medidas en los lugares de
trabajo y estrategias, de prevención y auto cuidado con
los trabajadores SENA, así como el cumplimiento de los
requisitos legales y otros en materia de seguridad y
salud ocupacional al interior de la entidad.

4. MISIÓN
Garantizar un proceso de gestión
eficiente de la Salud Ocupacional
dirigido a la población laboral del
SENA que garantice su efectivo
desarrollo y propicie ambientes de
trabajo seguros y saludables, que
contribuyan
al
mejoramiento
progresivo y permanente de su calidad
de vida, generando su desarrollo en
los aspectos físico, psicológico y
social, así como su adecuada
interacción con su entorno laboral.

5. VISIÓN
El programa de salud ocupacional
adelantará sus actividades durante la
vigencia 2011-2014 con el objetivo de
servir de instrumento a la Entidad en su
responsabilidad de implementar un
sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en cada una de las
Direcciones Regionales, Centros de
Formación y la Dirección General. Los
recursos presupuestales, las actividades
y desarrollos para la vigencia fiscal
2011, se planificarán y ejecutarán
teniendo el contenido de la norma
OHSAS 18001.

6. QUE TANTO SABES DE SALUD OCUPACIONAL?
Una Enfermedad Profesional EP, es aquella que sobreviene
como consecuencia obligada o directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
éste se haya visto obligado trabajar. Esta puede
permanente o temporal.
Un Accidente de Trabajo AT, es aquel que sobreviene por causa u ocasión
del trabajo, incluyendo aquellos que se producen fuera del lugar de trabajo
o la jornada laboral, siempre y cuando sean durante la ejecución de
órdenes del empleador. Además, todos los AT producen al menos una
lesión orgánica y en casos graves perturbación funcional o la muerte.

7. En el Programa de Salud Ocupacional PSO, se
desarrollan actividades que tienen la finalidad de
conservar la salud de los trabajadores y prevenir
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un
grupo conformado por delegados escogidos por la Entidad y
por lo trabajadores, constituyéndose en un medio para la
promoción de la salud ocupacional. Su objetivo principal es
hacer seguimiento al PSO, al igual que canalizar las
inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia
la administración.

8. FACTORES DE RIESGO
Son aquellos fenómenos, elementos o acciones que sumados a algunas condiciones
de las personas y el ambiente, pueden desencadenar Accidentes de Trabajo o
generar con el transcurso del tiempo Enfermedades Profesionales. Entre los factores
de riesgo a los que nos podemos ver expuestos debido a la actividad económica de
nuestra Entidad, encontramos:
Físicos: como el ruido,
iluminación
deficiente,
vibraciones, temperatura
extrema,
radiación
ionizante y no ionizante.
Pueden producir sordera,
fatiga visual, alteraciones
de la piel, del sistema
osteoarticular
y
circulatorio.
Químicos: tales como
gases,
vapores,
polvos, humos, líquidos
y sólidos. Producen
quemaduras en piel y
ojos,
problemas
respiratorios,
intoxicaciones
y/o
cáncer.

9. Biológicos: como los virus,
hongos, bacterias, parásitos,
plantas
y
animales.
Se
presentan por mala disposición
de
basuras,
inadecuado
suministro de agua o manejo de
material biológico. Ocasionan
infecciones en los diferentes
sistemas y problemas cutáneos.
Ergonómicos: como posturas
prolongadas e inadecuadas,
movimientos
repetitivos,
inadecuado diseño del puesto
de
trabajo
y
manejo
inadecuado de cargas. Estos
conllevan
a
lesiones
y
desórdenes
músculoesqueléticos y fatiga visual.
Psicolaborales: originados del
ritmo y sobrecarga de trabajo,
los estilos de mando, los niveles
de responsabilidad y el clima
organizacional. Producen desde
fatiga física y mental, hasta
estrés de origen laboral.

11. Mecánicos: por el contacto
con o uso de máquinas,
equipos,
herramientas
y
objetos que puedan atrapar,
golpear, cortar o quemar un
segmento de nuestro cuerpo.
Locativos: por las condiciones de la
estructura física de la Entidad, en
cuanto al diseño, construcción,
limpieza,
mantenimiento,
almacenamiento,
orden
y
señalización de las instalaciones.
Pueden producir, caídas, golpes,
cortaduras, contusiones, etc.
Eléctricos: debido al contacto o
cercanía
con
redes
de
distribución eléctrica, líneas
energizadas, cables en mal
estado y conexiones eléctricas.
Producen quemaduras y shock
eléctrico.

12. Riesgos Públicos: son derivados
de
situaciones
de
agresión
intencional de seres humanos
contra seres humanos, contra
intereses privados de las personas
ó contra algunas comunidades
(actos delictivos), y en los que se
vean involucrados trabajadores de
manera directa o indirecta
Riesgos Naturales: hacen
referencia a la amenaza que
suponen,
en
determinadas
regiones, las lluvias, los vientos
y los fenómenos que se deben a
la energía interna de la Tierra
como el vulcanismo y los
terremotos.

14. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL SENA
Tiene como objetivo planear, ejecutar
y evaluar a partir de sus tres
Subprogramas, aquellas acciones
que permitan garantizar las mejores
condiciones de trabajo y salud de los
funcionarios de la Entidad, realizando
un seguimiento continuo que permita
alcanzar una cultura de auto-cuidado
de la salud y seguridad laboral en la
comunidad SENA.

15. Para ejecutar el Programa de Salud Ocupacional se debe tener en cuenta lo siguiente:
Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes el ambiente y la organización.
Participación activa de todos los funcionarios en el desarrollo de las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Gestión del Riesgo Psicosocial.
Promoción, capacitación y educación relacionada con aspectos de salud y seguridad en el trabajo a
todos los funcionarios de la Entidad.
Fomento de estilos de vida saludable y trabajo seguro.
Calidad de las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía, Psicología Ocupacional y Medicina
Preventiva y del Trabajo.
Ubicación y mantenimiento de los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas.
Una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Implementación de Programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a controlar las enfermedades
y accidentes de origen laboral.
Conformación y mantenimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de
Emergencias de la Entidad.
Cumplimiento de la legislación legal vigente de Salud Ocupacional en Colombia.

16. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA
DE
MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
SUBPROGRAMA
DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA
DE
RIESGO PSICOSOCIAL
Tiene por finalidad la
promoción, prevención y
control de la salud de los
trabajadores.
Entre sus actividades está
la realización de exámenes
médicos
de
ingreso,
periódicos y de egreso; el
Programas de Vigilancia
Epidemiológica
y
seguimiento
visual,
auditivo, cardiovascular y
osteomuscular, etc.
Su objetivo es identificar,
evaluar, priorizar y controlar
los factores de riesgo que
se originen en los puestos
de trabajo y ambiente
laboral y que puedan
afectar
la
salud
del
trabajador.
Entre
sus
actividades
está
la
realización de inspecciones
de seguridad, panorama de
riesgos, capacitación en
seguridad, etc.
Está
encaminado
al
diagnóstico, identificación y
monitoreo permanente de
los factores de riesgos
psicosociales y factores
protectores, mejorando las
condiciones de trabajo y
salud
asociadas
y
proponiendo
medidas
correctivas frente al riesgo
psicosocial
en
los
funcionarios del SENA, etc.

17. PARA TENER EN CUENTA
1.
2.
Identifique la localización de extintores, botiquines, ruta de
evacuación y puntos de encuentro.
3.
Participe activamente en las actividades de prevención y
promoción en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA.
4.
EL COPASO ESTARÁ ATENTO A
RESOLVER
TODAS
SUS
INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS
SUS
SUGERENCIAS
Y
COMENTARIOS. ESTARÁ ATENTO A
RESOLVER
TODAS
SUS
INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS
SUS
SUGERENCIAS
Y
COMENTARIOS.
Al llegar a su nuevo puesto de trabajo indague acerca de
quienes son los funcionarios en Salud Ocupacional, los
integrantes del COPASO y la Brigada de Emergencia.
Cumpla las normas y reglamentos de Salud Ocupacional,
además de los procedimientos seguros de operación, para su
protección, la de sus compañeros y la de la empresa en
general.
5.
Infórmese sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de
trabajo, los efectos derivados de la exposición y las medidas
preventivas y de protección.
6.
Informe toda condición ambiental peligrosa y práctica
insegura.

18. QUE HACER EN CASO DE QUE SE PRESENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Una vez presentado el accidente de trabajo (AT) informe a su jefe inmediato, reporte el
accidente a la líneas habilitadas por Administradora de Riesgos Profesionales ARP Positiva
Compañía de Seguros S.A. en Bogotá 330 70 00, a nivel Nacional al 01 8000 1170, entregue
copia del reporte del accidente de trabajo al grupo de Salud Ocupacional. En caso de
necesitarlo el Grupo de salud ocupacional y la Brigada de Emergencia prestarán los primeros
auxilios y realizará el reporte correspondiente a la ARP.
1. Información General de la Empresa
NIT 899999034 – 1
Empleador: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Actividad económica: Establecimiento de educación no formal incluye programa de
alfabetización para adultos
Código CIIU 1806001
Dirección
Sede
Principal…………
Teléfono…………
Departamento……………
Municipio…………
Nota: se debe informar el centro de trabajo donde se encuentra laborando el funcionario,
ejemplo Dirección General, Dirección: Cl 57 No. 8 - 69, Tel: 5461500, Departamento: BOGOTÁ
D.C., Municipio Bogotá.

19. 2. Información del trabajador
Número y tipo de documento de identidad
Nombres y apellidos completos
Dirección de residencia y número de teléfono
Departamento, municipio y zona (rural o urbana)
Ocupación
Fecha de ingreso a la empresa, salario mensual y jornada habitual
3. Información del accidente
Fecha y hora del accidente
Día de la semana y jornada en que sucede
Realizaba labor habitual Si o No
Sitio o tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y agente del accidente
4. Descripción del accidente
Se debe hacer una descripción detallada de la ocurrencia el evento

20. El empleador tiene la obligatoriedad de reportar todo
accidente de trabajo que ocurra,
Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrido el evento. Art. 62 del DEC. 1295 de 1994
Código sustantivo de Trabajo. Articulo 221. Todo
trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la
obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o
jefe inmediato.

21. OBLIGACIONES COMO CONTRATISTA
El contratista deberá entregar al SENA dentro de los dos (2) días
siguientes a la fecha del contrato, copia del formulario de afiliación al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
En cumplimiento con lo dispuesto en el parágrafo del artículo 23 de la Ley
1150 de 2007, el contratista deberá acreditar que se encuentre al día en
el pago mensual de los aportes al Sistema General de Seguridad Integral
(salud, pensión y riesgos profesionales), a partir del día de
perfeccionamiento del contrato.
En el momento que se presente un accidente de trabajo se debe notificar
inmediatamente al supervisor del contrato e internamente generar reporte
al coordinador o líder de salud ocupacional.
Todo personal contratista deberá en todo momento durante la ejecución
del objeto del contrato usar los elementos de protección personal que
aplique de acuerdo a la actividad que desempeña y factores de riesgos
asociados.
Reportar al equipo de salud ocupacional las situaciones de peligro que
identifique durante la ejecución de las actividades objeto del contrato, con
el fin de gestionar los riesgos y prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajo o enfermedades de origen profesional.

22. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN