LA EMPRESA
Vargas Viviana Paola
¿QUE ES?
 Es un conjunto ordenado de factores de
producción(tierra,trabajo y capital)bajo la
dirección,responsabilidad y control del
empresario.
CLASIFICACION
 Según su forma jurídica
 Según su capital
 Según su tamaño
 Según su actividad
SEGUN SU FORMA JURIDICA
 Individuales:Aquellas cuyo propetario es una sola
persona.
 Societaria:Son aquellas cuyos propietarios son
más de una persona.
SEGUN SU CAPITAL
 Privada:el capital proviene como dice su nombre
de manos privadas.
 Públicas:el capital proviene del Estado.
 Mixtas:son aquellas cuyo capital esta formado
por el Estado y manos privadas.
SEGUN SU ACTIVIDAD
 Sector Primario:son las empresas
extarctivas,obtienen las materias primas.
 Sector Secundario:son las empresas
industriales,transforman la materia prima.
 Sector Terciario:son las empresas comerciales se
dedican a la distribución y comercialización.
SEGUN SU TAMAÑO
 Pequeñas empresas: tienen entre uno y cicuenta
empleados.
 Medianas empresas:una cantidad mayor a
cincuenta empleados y menos a quinientos.
 Grandes empresas: contiene mas de quinientos
empleados.
NACIMIENTO DE UNA EMPRESA
PARA CREAR UNA SE NECESITA
 Idea
 Capital
 Decidir la forma juridica
 Objetivo
 Organización
 Localización
 Planificación
 Etica
Todo esto nos da…
LA EMPRESA TIENE TRES AREAS
 Administarción
 Producción
 Comercialización
ADMINISTRACIÓN
 “La administración es el proceso de planificar,
organizar, dirigir y controlar el uso de los
recursos y las actividades de trabajo con el
propósito de lograr los objetivos o metas de la
organización de manera eficiente y eficaz.”
PRODUCCIÓN
 “Es la actividad económica que aporta el valor
agregado por creación y suministro de bienes y
servicios,es decir,consiste en la creación de
productos o servicios y al mismo tiempo la
creación de valor(beneficio)”
COMERCIALIZACIÓN
 “La comercialización es la la relación entre los
clientes y la organización con una orientación
dirigida a satisfacer las necesidades y demandas
de los clientes, con una concepción social,
mediante productos y servicios ofrecidos, con
ánimo de obtener rentabilidad.
OTRAS AREAS A TENER EN CUENTA
 Sistema de información
 Recursos Humanos
 Responsabilidad Social y Empresarial
SISTEMA DE INFORMACIÓN
 Se debe contemplar la creación de un sistema de
información interno y de su entorno para ser
cada vez más competitivo, conectándose con las
necesidades del mercado…
Es necesario este sistema por las siguientes
razones:
 La fuerza que opone la competencia
 El poder de negociación de los clientes
 El poder de negociación de los proveedores
 La fuerza de los productos sustitutos
 La amenaza de los nuevos competidores
 
RECURSOS HUMANOS
 Trabajo que aporta el conjunto de empleados de
una organización
 Gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear, retener, a los colaboradores de
la organización
Tiene por objetivos:
 Alinear el área o profesionales de RRHH con la
estrategia de la organización
 Implementar la estrategia organizacional a
través de las personas considerando conceptos
como comunicación organizacional, liderazgo,
trabajo en equipo, etc.
 Enfrentar los desafíos que se perciben en la
fuerte competencia mundial
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
EMPRESARIAL
Hacer negocios basados principios eticos y
apegados a la ley.La empresa(no el empresario)
tiene un rol frente a la sociedad,y ante el entorno
en cual opera.
Aplicar RSE en la empresa trae como beneficio:
 Mayor productividad
 Lealtad con el cliente
 Acceso a mercados
 Credibilidad
CONCLUSIÓN
Una empresa es una actividad que manejada
eficientemente trae grandes beneficios a sus
dueños.
Solo se necesita dos cosas para comenzar a gestarla
una Idea y el Capital,pero teniendo la idea se
puede iniciar tambien porque siempre va ver
maneras de financiar nuentros proyectos.
Gracias por su
atención
Viviana Paola Vargas
vargasviviana1983@gmail.com

La empresa

  • 1.
  • 2.
    ¿QUE ES?  Esun conjunto ordenado de factores de producción(tierra,trabajo y capital)bajo la dirección,responsabilidad y control del empresario.
  • 3.
    CLASIFICACION  Según suforma jurídica  Según su capital  Según su tamaño  Según su actividad
  • 4.
    SEGUN SU FORMAJURIDICA  Individuales:Aquellas cuyo propetario es una sola persona.  Societaria:Son aquellas cuyos propietarios son más de una persona.
  • 5.
    SEGUN SU CAPITAL Privada:el capital proviene como dice su nombre de manos privadas.  Públicas:el capital proviene del Estado.  Mixtas:son aquellas cuyo capital esta formado por el Estado y manos privadas.
  • 6.
    SEGUN SU ACTIVIDAD Sector Primario:son las empresas extarctivas,obtienen las materias primas.  Sector Secundario:son las empresas industriales,transforman la materia prima.  Sector Terciario:son las empresas comerciales se dedican a la distribución y comercialización.
  • 7.
    SEGUN SU TAMAÑO Pequeñas empresas: tienen entre uno y cicuenta empleados.  Medianas empresas:una cantidad mayor a cincuenta empleados y menos a quinientos.  Grandes empresas: contiene mas de quinientos empleados.
  • 8.
  • 9.
    PARA CREAR UNASE NECESITA  Idea  Capital  Decidir la forma juridica  Objetivo  Organización  Localización  Planificación  Etica Todo esto nos da…
  • 11.
    LA EMPRESA TIENETRES AREAS  Administarción  Producción  Comercialización
  • 12.
    ADMINISTRACIÓN  “La administración es elproceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.”
  • 13.
    PRODUCCIÓN  “Es laactividad económica que aporta el valor agregado por creación y suministro de bienes y servicios,es decir,consiste en la creación de productos o servicios y al mismo tiempo la creación de valor(beneficio)”
  • 14.
    COMERCIALIZACIÓN  “La comercializaciónes la la relación entre los clientes y la organización con una orientación dirigida a satisfacer las necesidades y demandas de los clientes, con una concepción social, mediante productos y servicios ofrecidos, con ánimo de obtener rentabilidad.
  • 15.
    OTRAS AREAS ATENER EN CUENTA  Sistema de información  Recursos Humanos  Responsabilidad Social y Empresarial
  • 16.
    SISTEMA DE INFORMACIÓN Se debe contemplar la creación de un sistema de información interno y de su entorno para ser cada vez más competitivo, conectándose con las necesidades del mercado…
  • 17.
    Es necesario estesistema por las siguientes razones:  La fuerza que opone la competencia  El poder de negociación de los clientes  El poder de negociación de los proveedores  La fuerza de los productos sustitutos  La amenaza de los nuevos competidores  
  • 18.
    RECURSOS HUMANOS  Trabajoque aporta el conjunto de empleados de una organización  Gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear, retener, a los colaboradores de la organización
  • 19.
    Tiene por objetivos: Alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización  Implementar la estrategia organizacional a través de las personas considerando conceptos como comunicación organizacional, liderazgo, trabajo en equipo, etc.  Enfrentar los desafíos que se perciben en la fuerte competencia mundial
  • 20.
    RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL Hacernegocios basados principios eticos y apegados a la ley.La empresa(no el empresario) tiene un rol frente a la sociedad,y ante el entorno en cual opera.
  • 21.
    Aplicar RSE enla empresa trae como beneficio:  Mayor productividad  Lealtad con el cliente  Acceso a mercados  Credibilidad
  • 22.
    CONCLUSIÓN Una empresa esuna actividad que manejada eficientemente trae grandes beneficios a sus dueños. Solo se necesita dos cosas para comenzar a gestarla una Idea y el Capital,pero teniendo la idea se puede iniciar tambien porque siempre va ver maneras de financiar nuentros proyectos.
  • 23.
    Gracias por su atención VivianaPaola Vargas vargasviviana1983@gmail.com