El documento presenta información sobre organizaciones y empresas. Define organización como un grupo de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Define empresa como una entidad dedicada a actividades industriales, comerciales o de servicios compuesta por elementos humanos, materiales y técnicos con el fin de obtener ganancias. También explica qué es un empleado y un organigrama, el cual representa gráficamente la estructura de una organización mostrando líneas de autoridad y comunicación.

1. UNIVERSIDAD ESTATAL DE GUAYAQUIL
RELACIONES INDUSTRIALES
TEMAS:
 Definición de Organización
 Definición de Empresa
 ¿A quién se conoce como empleado?
 ¿Qué es un Organigrama?
ALUMNOS PARTICIPANTES:
Carriel Lastra Mauricio
Choez Bailón Ronal
Muñoz Fabián
Nogales Ángela
Real Julissa
Velasteguí Heliani

2. DEFINICIÓN DE
ORGANIZACIÓN
Organización es una palabra de origen griego
"organon", que significa instrumento, utensilio,
órgano o aquello con lo que se trabaja.
En Administración de Empresas, la
organización es una entidad social
formada por dos o más personas que
trabajan de manera coordinada
apuntando a un objetivo colectivo.

3. Estructura de una
Organización
INFORMAL
La organización
informal son las
relaciones generadas
entre las personas de
forma espontánea,
resultado del propio
funcionamiento y
desarrollo de la
empresa.
FORMAL
Una organización
formal está planeada
y estructurada
siguiendo un
reglamento interno.

4. DEFINICIÓN DE
EMPRESA
Es una entidad con elementos productivos (capital
y trabajo), dedicada a actividades industriales,
comerciales o de servicios.
Está integrada por los elementos:
 Humanos
 Materiales
 Técnicos
Tiene el objetivo de obtener utilidades a través de
su participación en el mercado de bienes y
servicios.

5. Clasificación de las Empresas
según su actividad
TERCIARIO
Son empresas que se
dedican a la oferta de
servicios o al
comercio.
PRIMARIO
Empresas que
obtienen los recursos
a partir de la
naturaleza, como las
agrícolas, pesqueras
o ganaderas
SECUNDARIO
Empresas dedicadas
a la transformación
de bienes, como las
industriales y de la
construcción.

6. Clasificación de las Empresas
según su Constitución Jurídica
Empresas
Societarias
Están conformadas
por varias personas.
Empresas
Individuales
Pertenecen a una
sola persona.

7. Clasificación de las Empresas
según la Titularidad del Capital
Mixta
El capital es
compartido por
particulares y
por el Estado
Pública
Controladas por
el Estado.
Privada
Su capital está
en mano de
particulares.
Autogestión
El capital es
propiedad de los
trabajadores

8. ¿A QUIÉN SE CONOCE
COMO EMPLEADO?
Según el Código de Trabajo en su Artículo 9 dice:
“Concepto de trabajador.- La persona que se
obliga a la prestación del servicio o a la ejecución
de la obra se denomina trabajador y puede ser
empleado u obrero”.
Se conoce como empleado a la persona
que realiza tareas predominantemente
desarrolladas en una oficina con
prestaciones esencialmente intelectuales

9. El organigrama es una representación gráfica de la
estructura organizacional de
 Una entidad productiva
 Una entidad comercial
 Una entidad administrativa
 Una entidad política
¿QUÉ ES UN
ORGANIGRAMA?
El Organigrama muestra, en forma
esquemática, la posición de la áreas que
la integran:
 Líneas de autoridad
 Relaciones de personal
 Comités permanentes
 Líneas de comunicación y de asesoría

10. Tipos de Organigramas
Organigrama
Mixto
Organigrama
Vertical
Organigrama
Horizontal
Organigrama
Circular
Organigrama
Escalar
Organigrama
Tabular

11. Organigrama
Vertical
Muestra las
jerarquías
según una
pirámide, de
arriba abajo.

12. Organigrama
Horizontal
Muestra las
jerarquías de
izquierda a
derecha.

13. Organigrama
Mixto
Es una
combinación
entre el
horizontal y el
vertical.

14. Organigrama
Circular
La autoridad
máxima está en
el centro, y
alrededor de
ella se forman
círculos
concéntricos
donde figuran
las autoridades
en niveles
decrecientes.

15. Organigrama
Escalar
Se usan
sangrías para
señalar la
autoridad,
cuanto mayor es
la sangría,
menor es la
autoridad de
ese cargo.

16. Organigrama
Tabular
Es
prácticamente
escalar, solo
que el tabular
no lleva líneas
que unen los
mandos de
autoridad.